Asigurarile sociale sunt de mai multe tipuri si anume: de sanatate, de somaj, pensii, accidente la

locul de munca.
Tipuri de sisteme de asigurri sociale
Sistemele asiguratorii in flux- Pay as you go sunt bazate pe solidaritate inter si
intragenerationala. Ca si avantaje acest tip de sistem protejeaza pensile de inflatie, pot creste
pensile ca valoare in linie cu cresterea economica si faptul ca criteriile de eligibilitate pentru o
pensie integral pot fi oricand modificare, ajustate astfel incat sa fie ajustat beneficiul la situatia
economica prezenta. Sunt specific asigurarilor publice.
Dezavantaje: puternic dependent de rata de dependenta.
Sisteme asiguratorii cu capitalizarea fondurilor- Pay as you earn. In acest tip de sistem banii se
strang individual pentru fiecare asigurat, intr-un cont distinct urmand ca persoana sa beneficieze
de sumele economisite la sfarsitul contractului de munca. Dezavantajele constau in
vulnerabilitatea la inflatie. Sunt specific asigurarilor private.
Sistemul de asigurri sociale de tip Bismarck versus sistemul de asigurri sociale de tip
Beveridge.
Esenial pentru sistemul de tip Bismarck este caracterul su obligatoriu, asociat contractelor de
munc. Sistemul este suportat de ctre trei pri: angajator, angajat i stat.
Aici, sursa de finantare este asigurata de Fodul de Asigurari sociale- contributiile indivizilor se
constituie intr-un fond distinct iar beneficiile sunt corelate cu viniturile, respectiv nivelul
contributiei.
n sistemul beverdigean actorii sociali semnificativi sindicate, patronat nu sunt implicai n
structurarea i nici administrarea sistemului. Sistemul continental reprezint o protecie
comprehensiv, adesea nedublat de sisteme private, cu beneficii proporionale cu contribuia,
respectiv veniturile.
Sursa de finantare este bugetul de stat (taxe si impozite), administrarea fondului se face exclusiv
de catre stat iar beneficiile sunt constate dar relative scazute ca nivel.