Dreptul privat n mediul de afaceri

Curs 10
04.12.2014

Contractul de munc reprezint contractul n temeiul creia una dintre pri

denumit salariat desfoar o anumit activitate n beneficiul i sub autoritatea
celeilalte pri care o pltete.
Caracteristici:
Contractul de munc este oneros prin natura sa, dac e gratuit nu mai e
contract de munc.
Dac e bilateral exist obligaii reciproce. n cazul contractului bilateral poi
s reacionezi prin excepia de neexecutare, i nu poate fi invocat
excepia de neexecutare de ctre salariat.
Este un contract cu executare succesiv, consecina, nulitatea contractului
produce efecte numai pentru viitor, nu se poate desfiina retroactiv.
Este un contract solemn n absena formei scrise, acesta nu exist.
Este un contract ncheiat intuitu personae, cu luarea n considerare a
calitilor salariatului
Etapele contractului de munc:
Formularea ofertei atunci cnd angajatorul face o ofert mai nti face o
analiz a postului, oferta fiind rezultatul unui proces ndelungat, oferta este
formulat spre nite candidai.
Discriminarea indirect - reprezint decizia neutr a angajatorului, dar cu impact
dezavantajos asupra unei categorii de personal
Verificarea aptitudinilor personale, fcndu-se prin 4 modaliti:
Interviul nu exist limitri legale
Concursul este obligatoriu n sistemul bugetar, ns n cel privat nu
avem nici o obligaie
Recomandrile - de la fostul loc de munc, legea 78/2014 legea
voluntariatului (dac munca de voluntar are o legtur cu profesia)
Perioada de prob poate s fie n prezent 30, 60, 90 sau ct mai
multe zile, este cea mai folositoare dintre verificri, ns nu este
concediere i nu trebuie motivat, este doar o ncetare a perioadei de
prob
Examenul medical se va finaliza cu trei posibile rezultate:
Apt
Inapt
Apt parial
Dac nu ai examen medical realizat, nulitatea de obicei se acoper.
ncheierea contractului este cerut pentru nsi validitatea contractului,
nregistrndu-se n revisal ( program) n ziua anterioar nceperii activitii,
Salariatului i se nmneaz un exemplar din contractul de munc
n contractul de munc exist trei categorii de clauze:

Obligatorii care nu pot s lipseasc din nici un contract de munc

Facultative care corespunde intereselor prilor
Interzise n sensul c sunt nule de drept, sunt ca i cum nu le-am fi
scris (salariaii nu pot renuna la nici unul dintre drepturile lor)