Anexa IV

CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual

I. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului
contractual care ocupa posturi de executie:
1. Indeplinirea specificatiilor postului:
- abilitati si competenta profesionala;
- responsabilitati;
- cerinte/solicitarii;
2. Activitatea profesionala:
- modul de rezolvare a sarcinilor;
- respectarea regulilor si normelor privand realizarea sarcinilor;
- incadrarea rezolvari sarcinilor de serviciu in graficul de lucru.
3. Disciplina in munca:
- Reactia fata de sarcinile de serviciu;
- Tipul de comportament la locul de munca;
- absente nemotivate.
4. Contacte si comunicare
- Dorinta de a coopera si de comunicarea cu ceilalti;
- Modul de reactie la opinii divergente
5. Aprecierea generala:
- Optiunea in cazul repartizarii de sarcini de exceptie, dificile, care solicita
conditii speciale de competenta si incredere
- Aspectul locului de munca;
- Aprecierea pe anul anterior.
II. Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului
contractual care ocupa posturi de conducere:
1. Indeplinirea specificatiilor postului:
- abilitati si competenta profesionala;
- responsabilitati;
- cerinte/solicitarii;
2. Activitatea profesionala:
- modul de rezolvare a sarcinilor;
- respectarea regulilor si normelor privand realizarea sarcinilor;
- incadrarea rezolvari sarcinilor de serviciu in graficul de lucru.
3. Disciplina in munca:
- Reactia fata de sarcinile de serviciu;
- Tipul de comportament la locul de munca;
- absente nemotivate.
4. Contacte si comunicare
- Dorinta de a coopera si de comunicarea cu ceilalti;
- Modul de reactie la opinii divergente
5. Aprecierea generala:
- Optiunea in cazul repartizarii de sarcini de exceptie, dificile, care solicita
conditii speciale de competenta si incredere
- Aspectul locului de munca;
- Aprecierea pe anul anterior.

ANEXA V

FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor

care ocupa posturi contractuale de executie
FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE
Numele i Prenumele___________________________________________
Unitatea funcional /compartiment_________________________________
Profesia/Funcia ________________________________________________
Perioada de apreciere(anul) _______________________________________
Obiective in perioada evaluata

1.

Indeplinirea specificatiilor postului

ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA

Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le

depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
RESPONSABILITATI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
CERINTE / SOLICITARI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________

2.Activitatea profesional
Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu
Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen,
responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor
erori. ntotdeauna este preocupat de realizarea n bune condiii a
activitilor pe care le desfoar
Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i
responsabilitate
In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit
Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de
serviciu.
Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de
realizarea n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin
incompeten
Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor
Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri.
Foarte rar are abateri.
Uneori are abateri.
Destul de frecvent are abateri.
Foarte des are abateri.
ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucru
Se incadreaz ntotdeauna n timp
In general se ncadreaz n timp.
Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ egal.
Manifest dese nencadrri n timp.
Niciodat nu se ncadreaz in timp.

Punctaj
acordat
5

4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1

Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________

1.

Disciplina in munca
Reacia fa de sarcinile de serviciu

Execut sarcinile de serviciu fr comentarii .

In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu
Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu.
Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu.
Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate.
Tipul comportamentului la locul de munc
Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca
model
In general este corect, se ferete s comit erori grave.

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4

Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate

Dese abateri disciplinare
Foarte rar respect instruciunile.
Absene nemotivate si intrzieri

3
2
1
Punctaj
acordat
Nu are.
5
Extrem de rar, accidental.
4
Rar.
3
Uneori.
2
Relativ frecvent
1
Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________
Contacte si comunicare
Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti
Punctaj acordat
Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti
5
In general coopereaza si comunica cu ceilalti
4
Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti
3
Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti.
2
Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti.
1
Modul de reactie la opinii divergente
Punctaj acordat
Reactioneaza foarte bine la opinii divergente
5
In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente.
4
Uneori are reactii pozitive la opinii divergente
3
Dese reactii negative
2
Reactie negativa fata de opiniile divergente
1
Total punctaj pentru contacte si comunicare______________________________
2.

5. Apreciere general
Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile ,
care solicit condiii speciale de competen i ncredere.
Este ntotdeauna preferat altor angajai
In general este preferat.
Uneori este preferat
Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie.
Nu i se pot incredina astfel de sarcini.
Aspectul locului de munca
Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in
general placut
De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut
Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este
Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct.
Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total nengrijit
Aprecierea pe anul anterior
Foarte bun
Bun
Mediocru

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3

Slab
2
Foarte slab
1
Total punctaj pentru aprecierea general__________________________
6.Apreciere global calificativul final ______________________
ntre 17 si 34 puncte inclusiv
Nesatisfacator
ntre 35 si 51 puncte inclusiv
Satisfacator
ntre 52 si 68 puncte inclusiv
Bine
Peste 69 puncte
Foarte bine
7.Necesar de instruire pe anul _________________________________
Nr.Crt Domeniu in care este necesar
Tipul de
Perioada
.
instruire
curs
propusa

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii
Luat la cunostiinta
Angajatul evaluat

Evaluator,

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............

Functia ......................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................
Semnatura persoanei evaluate dupa contrasemnare

ANEXA VI
FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor
care ocupa posturi contractuale de conducere
FIA INDIVIDUAL DE EVALUARE
Numele i Prenumele___________________________________________
Unitatea funcional /compartiment_________________________________
Profesia/Funcia ________________________________________________
Perioada de apreciere(anul) _______________________________________
Numele i prenumele evaluatorului
Funcia
Obiective in perioada evaluata

1.Indeplinirea specificatiilor postului

ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
RESPONSABILITATI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.
Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
CERINTE / SOLICITARI
Se ncadreaz foarte bine; corespunde cerinelor si chiar le
depaseste.
Se ncadreaz bine; corespunde cerinelor.

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4

Se ncadreaz; corespunde cu indulgena cerintelor.

3
Se ncadreaza slab; corespunde cu greu cerinelor.
2
Se ncadreaza foarte slab; nu corespunde cerinelor
1
Total punctaj pentru ndeplinirea specificaiilor postului____________________
2.Activitatea profesional
Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu
Punctaj
acordat
Rezolv sarcinile de serviciu cu foarte mult competen,
5
responsabilitate si iniiativ, mereu atent la remedierea eventualelor
erori. ntotdeauna este preocupat de realizarea n bune condiii a
activitilor pe care le desfoar
Rezolv sarcinile de serviciu cu competen, cu atenie i
4
responsabilitate
In general, rezolv bine sarcinile de serviciu fr o implicare deosebit
3
Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de
2
serviciu.
Realizeaz iraional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de
1
realizarea n bune condiii a sarcinilor, remarcndu-se frecvent prin
incompeten
Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor
Punctaj
acordat
Are un comportament foarte corect, niciodat cu abateri.
5
Foarte rar are abateri.
4
Uneori are abateri.
3
Destul de frecvent are abateri.
2
Foarte des are abateri.
1
ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucru
Punctaj
acordat
Se incadreaz ntotdeauna n timp
5
In general se ncadreaz n timp.
4
Ponderea ncadrrilor / nencadrrilor in timp este relativ egal.
3
Manifest dese nencadrri n timp.
2
Niciodat nu se ncadreaz in timp.
1
Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________
3. Disciplina in munca
Reacia fa de sarcinile de serviciu
Execut sarcinile de serviciu fr comentarii .
In general accept fr comentarii sarcinile de serviciu
Foarte rar comenteaz sarcinile de serviciu.
Comenteaz frecvent sarcinile de serviciu.
Intotdeauna comenteaz, se plnge de greutai nejustificate.
Tipul comportamentului la locul de munc
Este foarte corect, disciplina de care d dovad poate servi ca
model
In general este corect, se ferete s comit erori grave.

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4

Uneori comite abateri disciplinare, dar de mic gravitate

Dese abateri disciplinare
Foarte rar respect instruciunile.
Absene nemotivate si intrzieri

3
2
1
Punctaj
acordat
Nu are.
5
Extrem de rar, accidental.
4
Rar.
3
Uneori.
2
Relativ frecvent
1
Total punctaj pentru activitatea profesionala______________________________
4.Contacte si comunicare
Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti
Punctaj acordat
Coopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti
5
In general coopereaza si comunica cu ceilalti
4
Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti
3
Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti.
2
Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti.
1
Modul de reactie la opinii divergente
Punctaj acordat
Reactioneaza foarte bine la opinii divergente
5
In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente.
4
Uneori are reactii pozitive la opinii divergente
3
Dese reactii negative
2
Reactie negativa fata de opiniile divergente
1
Total punctaj pentru contacte si comunicare______________________________
5. Apreciere general
Opiunea in cazul repartizrii de sarcini de excepie, dificile ,
care solicit condiii speciale de competen i ncredere.
Este ntotdeauna preferat altor angajai
In general este preferat.
Uneori este preferat
Este selecionat numai cnd nu exist alt soluie.
Nu i se pot incredina astfel de sarcini.
Aspectul locului de munca
Se ingrijete intotdeauna ca locul de munc sa fie ordonat, in
general placut
De cele mai multe ori locul de munca este curat, plcut
Nu face nimic ca locul de munc sa fie altfel dect este
Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct.
Locul de munca las de dorit, este murdar, cu aspect total nengrijit
Aprecierea pe anul anterior
Foarte bun
Bun
Mediocru

Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3
2
1
Punctaj
acordat
5
4
3

Slab
2
Foarte slab
1
Total punctaj pentru aprecierea general__________________________
5.Apreciere global calificativul final
ntre 12 si 24 puncte inclusiv
ntre 25 si 36 puncte inclusiv
ntre 37 si 48 puncte inclusiv
Peste 49 puncte

Nesatisfacator
Satisfacator
Bine
Foarte bine

6.Necesar de instruire pe anul _________________________________

Nr.Crt Domeniu in care este necesar
Tipul de
Perioada
.
instruire
curs
propusa

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii
Luat la cunostiinta
Angajatul evaluat

Evaluator,

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ............

Functia ......................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza ......................

Semnatura persoanei evaluate dupa contrasemnareANEXA VII

RAPORT DE EVALUARE ANUAL
a performanelor profesionale individuale ale angajatilor
Numele i prenumele angajatului evaluat:
Funcia: ...
Treapta de salarizare: .
Data ultimei promovri: .

Numele i prenumele evaluatorului:

Funcia: ..
Perioada evaluat: de la . la .

Calificativul final al evalurii anuale

1.
2.
3.

Propunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat:

.....................................................................................................................................................
...
.....................................................................................................................................................
...
.....................................................................................................................................................
...
Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat:

Comentariile angajatului evaluat:

Semntura angajatului evaluat: ..............................

Data: .

Semntura evaluatorului:
Data:
Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaz: ..................

Funcia: .........................

Semntura persoanei care contrasemneaz: ............................

Data: ...................................