Recrutarea reprezinta procesul prin care organizatia localizeaza si atrage persoanele

potrivite pentru a ocupa posturile vacante. Pentru majoritatea organizatiilor, recrutarea este un
proces continuu, astfel nct angajatii care parasesc organizatia sau sunt promovati sa fie
nlocuiti de alte persoane, permitnd dezvoltarea organizatiei.
Managerul care se ocupa cu recrutarea trebuie sa stie ce persoane doreste sa recruteze
nainte declansarii procesului de recrutare si selectionare propriu zis. Pentru aceasta el are
nevoie de descriere amanuntita a postului si cerintele care trebuie sa ndeplineasca candidatul
ideal. Pentru aceasta el trebuie sa elaboreze profesiograma.
Profesiograma trebuie sa contina urmatoarele date:
Obiectul si natura profesiei ( descrierea activitatii, a principalelor operatii si a conditiilor de
munca);
Tehnologia profesiei (materii prime si auxiliare, utilaje, agregate, dispozitive, scule,
instrumente utilizate);
Securitatea profesiunii (conditii de siguranta pentru angajat);
Conditii de microclimat (zgomot, temperatura, vibratii etc.);
Psihologia profesiei (aptitudini, nsusiri psihologice);
Sociologia profesiei (perspective sociale, statut social);

Conditii de salarizare, promovare, pachete sociale oferite;

Deseori procesul recrutarii n unele ntreprinderi se declanseaza cu prezentarea cererii de

recrutare n departamentul de resurse umane de catre seful departamentului unde a aparut un
post / posturi vacante. Acest document deseori se foloseste n ntreprinderi mari si mijlocii. n
cerere de recrutare se prezinta caracteristici si aptitudini pe care trebuie sa detina candidat.
Cerere

de

recrutare

straine; Cunoasterea

contine

urmatoarele

calculatorului

si

elemente: Vrsta;

produselor

Sex;

Studii;

software; Cunostinte

Limbi

adaugatoare

cerute; Experienta n munca; Aptitudini; Temperamentul si caracterul; Ore de munca si

odihna; Deplasari; Perioada de proba; Salariu de baza; Pachet social oferit ( concediu,
asigurare medicala etc.); Perspective n dezvoltare; Data limita recrutarii. Aceste date sunt
foarte importante pentru recrutarea si selectia candidatului ct mai bun.
Scopul oricarei activitatii de recrutare este, gasirea ct mai multi candidati potriviti cu
costuri minime. n cazul publicarii anunturilor de recrutare, tariful publicitar este un factor
care influenteaza costul recrutarii n proportie mare.