Ministerul Educaiei al Republicii Moldova

Universitatea de Stat din Republica Moldova

Facultatea de drept

Referat
La disciplina: Dreptul muncii
Tema: Concediul de maternitate, reglementri internaionale i
naionale

A efectuat: Mrza Silvia

Prefesor coordonator: Pleca Victoria

Chiinu 2015

Cuprins
I.
II.

ntroducere............................................................pag 3 -4
Concediul i indemnizaia de maternitate n Republica

Moldova...................................................................................pag 4 -12
a) Actele necesare pentru obinerea indemnizaiilor de maternitate
b) Modul de calculare a indemnizaiilor
c) Indemnizaia unic la naterea copilului.
III.
Reglementrile internaionale ale concediului de maternitate, n
a)
b)
c)
d)
e)
IV.
V.

Romnia.........................................................pag 10 - 16
Condiii de acordare a concediului de maternitate n Romnia
Beneficiarii ai concediului i indemnizaiei de maternitate
Momentul n care ncepe plata indemnizaiilor pentru copil
Modul de calculare a indemnizaiilor:
ncetarea plaii indemnizaiei de maternitate
Concluzia................................................................pag 17
Bibliografia.............................................................pag 18

I.
2

Introducere

Apariia unui copil este, probabil, unul dintre cele mai

frumoase momente din viaa unei familii. Este acea etap a vieii n
care i schimbi prioritile, se dubleaz responsabilitile, apar griji
nebnuite, dar i emoii noi, puternice, care depesc limita oricrei
ateptri.Orice femeie nsrcinat are dreptul la concediul medical de
maternitate .Concediul de maternitate este un concediu medical care
se acord femeii nsarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate
obstetrica-ginecologie care supravegheaz sarcina sau de medicul de
familie mai este cunoscut i prin denumirile:

concediu medical de sarcin

concediu prenatal
concediu postnatal
Concediul de maternitate se acord ncepnd cu sptmna a
30-a de sarcin, pe o perioad de 126 de zile calendaristice (ceva mai
mult de 4 luni), sau de 70 de zile prenatal i 56 de zile postnatal;
iar n cazul naterilor complicate ori al naterii a doi sau mai muli
copii de 140 zile calendaristice (conform art. 16 (2) 1, Legea nr.
289 din 22.07.2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate
temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale).
Cu modificrile din 2014, ncepnd cu 1.04.2014 n cazul
sarcinilor cu 3 i mai muli fei, ndemnizaia de maternitate se acord
pe o perioad majorat cu 42 de zile calendaristice pentru concediul
prenatal (112 zile) i cu 14 zile calendaristice pentru concediul
postnatal (70 de zile) n baza unei cereri scrise.
Pentru a beneficia de acest concediu femeia trebuie la locul de
munc de baz s prezinte certificatul medical, ce atest faptul c
femeia e nsrcinat. Certificatul se elibereaz de policlinic la care
femeia st la eviden.
Legislaia n vigoare nu prevede anumite termene pentru
informare a angajatorului n privina sarcinii femeii, n folosul femeii
este s spun ct mai devreme angajatorului despre sarcina sa dac
munca este duntoare, grea, conine efortul fizic al femeii sau stres.

Articolul 16. Indemnizaia de maternitate

(2) Indemnizaia de maternitate se acord integral la a 30-a sptmn de sarcin, pe o
perioad de 126 de zile calendaristice, iar n cazul naterilor complicate ori al naterii a doi sau
mai muli copii de 140 de zile calendaristice. n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei,
ndemnizaia de maternitate se acord pe o perioad majorat cu 42 de zile calendaristice pentru
concediul prenatal i cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal.
1

II.

Concediul i indemnizaia
Republica Moldova.

de maternitate n

Fr resurse financiare este practic imposibil s creti un copil.

De cele mai multe ori, sumele necesare pentru creterea unui copil
sunt
enorme.
Statul ncurajeaz familiile s aib ct mai muli copii, pentru a crete
natalitatea n ar. Astfel, sunt create mecanisme prin care prinii
sunt ncurajai i ajutai. Mecanisme numite indemnizaii, care vin s-i
ajute ctui de puin financiar.

Indemnizaii oferite prinilor n R. Moldova

Indemnizaia de maternitate (graviditate i natere );
Indemnizaia unic la naterea copilului;
Indemnizaia lunar de ntreinere / educare a copilului pn la vrsta
de 3 ani (pentru persoanele asigurate) sau de 1,5 ani pentru persoanele
neasigurate.
Indemnizaia de maternitate este o plat unic pe ntreaga
perioad a concediului de maternitate.
Este necesar s deschidem cteva paranteze i la capitolul
concediu de maternitate. Astfel, de acest tip de concediu pot beneficia
angajatele nainte i dup natere, n condiiile n care au contribuit la
fondul naional de asigurri sociale, cu plata unei indemnizaii
aferente.
Precum am spus, indemnizaia de maternitate se acord
persoanelor asigurate. Prin termenul de persoan asigurat, se nelege
acea persoan fizic apt de munc, rezident permanent sau temporar
n Republica Moldova, care pltete contribuiile de asigurri sociale.
Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 100%
din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare primei zile
de concediu medical nscrise n certificatul de concediu medical.
Dac femeia nsrcinat lucreaz la dou sau mai multe locuri
de munc, indemnizaia de maternitate se va calcula din salariile
acumulate la toate locurile de munc (de baz i prin cumul). Iar dac
femeia nsrcinat nu lucreaz, ea are dreptul la indemnizaia de
maternitate calculat din venitul oficial al soului angajat.

Dreptul la indemnizaia de maternitate

4

Indemnizaia de maternitate se acord ntegral la a 30-a sptmn

de sarcin, pe o perioad de 126 zile calendaristice, iar n cazul
naterilor complicate ori a naterii a doi copii de 140 zile
calendaristice. n cazul sarcinilor cu 3 sau mai muli fei, indemnizaia
de maternitate se acord integral la a 24-a sptmn de sarcin, pe o
perioad de 182 zile calendaristice.
n cazul naterii premature si n cazul n care copilul se nate mort
indemnizaia de maternitate se acord pentru perioada concediului
medical confirmat prin certificat de concediu medical eliberat n
modul aprobat de Guvern.
n cazul nregistrrii cstoriei dup producerea riscului asigurat
(acordrii concediului de maternitate), indemnizaia de maternitate se
stabilete soiilor aflate la ntreinerea soilor asigurai din data
nregistrrii cstoriei i pn la expirarea concediului de maternitate,
fr a ine cont de condiiile prevzute la pct. 49 al prezentului
Regulament.
n cazul n care cstoria a fost nregistrat n termen mai mic de 9
luni pn la data acordrii concediului de maternitate, soiilor aflate la
ntreinerea soilor asigurai indemnizaia de maternitate se stabilete
cu condiia c n perioada de la data nregistrrii cstoriei i pn la
data acordrii concediului de maternitate soia nu a realizat venit
asigurat.
n cazul acordrii concediului de maternitate n perioada
concediului pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3
ani, persoana ndreptit va beneficia de ambele indemnizaii (de
maternitate i de cretere a copilului pn la mplinirea vrstei de 3
ani).
Persoanei asigurate care a adoptat un copil nou-nscut sau a instituit
tutela nemijlocit n maternitate, indemnizaia de maternitate se
stabilete din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56
zile calendaristice din ziua naterii copilului, iar n cazul adopiei sau
instituirii tutelei nemijlocit din maternitate asupra a doi sau mai muli
copii concomitent, indemnizaia de maternitate se stabilete n baza
actelor corespunztoare, din ziua adopiei (instituirii tutelei) i pn la
expirarea a 70 zile calendaristice din ziua naterii copiilor.
n cazul femeilor asigurate, certificatul medical se prezint
angajatorului de la locul de munc de baz, care, n aceeai zi,
completeaz pe versoul certificatului medical la compartimentele
Completeaz pontatorul i Completeaz secia de cadre, conform
carnetului de munc i l restituie femeii asigurate pentru a fi depus la
structurile teritoriale de asigurri sociale.
5

n cazul soiilor aflate la ntreinerea soilor asigurai, certificatul

medical se prezint angajatorului de la locul de lucru de baz al
soului, care n aceeai zi perfecteaz pe versoul certificatului medical
la compartimentul Completeaz pontatorul i Completeaz secia
de cadre, conform carnetului de munc n baza carnetului de munc
al soului i l restituie pentru a fi depus la structurile teritoriale de
asigurri sociale.
Cu cererea pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate se
prezint urmtoarele acte:
a)
certificatul
de
concediu
medical
n
original;
b) buletinul de identitate al femeii asigurate n original i n copie;
c) n cazul soiei aflate la ntreinerea soului asigurat buletinul de
identitate al soiei i al soului, certificatul de cstorie, carnetul de
munc al soiei sau declaraia soiei, prezentat pe propria rspundere
c nu este persoan asigurat i nu are venit asigurat (anexa nr. 6 la
prezentul Regulament) n original i n copie;
d) declaraia persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea
prestaiilor de asigurri sociale (n continuare Declaraia Rev-5),
eliberat asiguratei de ctre angajatorul de la locul de lucru de baz i
de la locul de lucru prin cumul, iar n cazul soiei aflate la ntreinerea
soului asigurat Declaraia Rev-5 eliberat de ctre angajatorul de la
locul de lucru de baz i de la locul de lucru prin cumul al soului,
pentru lunile trimestrului de gestiune pentru care nu au fost prezentate
declaraiile REV-5 centralizat n original;
e) n cazul lipsei venitului asigurat n ultimele 12 luni calendaristice
premergtoare lunii producerii riscului asigurat, solicitantul poate
confirma motivul lipsei venitului asigurat prin urmtoarele acte:
carnetul de munc, ordinul i/sau extrasul din ordin .a.
Copiile actelor anexate la cererea de stabilire a indemnizaiei de
maternitate se confirm de structurile teritoriale de asigurri sociale.
Venitul asigurat pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate pentru
perioada precedent trimestrului de gestiune se confirm n baza
informaiei din Registrul de stat al evidenei individuale n sistemul
public de asigurri sociale. Venitul asigurat pentru lunile trimestrului
de gestiune, se confirm prin Declaraia Rev-5 pentru stabilirea
prestaiilor de asigurri sociale, care se elibereaz de ctre angajator la
solicitarea angajatului.

Actele depuse pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate se

examineaz, n termen de pn la 10 zile calendaristice din data
depunerii cererii la structurile teritoriale de asigurri sociale.
n cazul n care la cerere nu snt anexate toate actele necesare sau
dac au fost prezentate acte perfectate incorect/incomplet, solicitantul
are dreptul s prezinte suplimentar actele necesare stabilite n
prezentul Regulament, n termen de pn la 10 zile calendaristice din
data depunerii cererii.
Dac actele lips sau perfectate incorect/incomplet nu snt prezentate
n termen la structurile teritoriale de asigurri sociale, se ia decizia de
a refuza stabilirea indemnizaiei. n acest caz, n termen de 10 zile
calendaristice, dup aprobarea deciziei de refuz, solicitantei i se
restituie actele i se comunic motivul refuzului.
n cazul n care este necesar verificarea autenticitii Declaraia Rev5 prezentate de la locul de lucru de baz sau de la locul de lucru prin
cumul stabilirea indemnizaiei se sisteaz pn la verificarea
veridicitii actelor prezentate i emiterea concluziei, perioad care nu
poate depi 30 de zile calendaristice din data depunerii cererii.
n cazul n care concediul de maternitate a nceput n perioada
concediului nepltit, n perioada suspendrii contractului individual de
munc i altor contracte de prestri servicii, n perioada n care
asiguratul se afl n concediul pentru ngrijirea copilului de la 3 la 6
ani sau din alte motive de lips de la lucru prevzute de Codul muncii,
indemnizaia se stabilete cu ncepere de la data cnd asigurata/soul
femeii aflate la ntreinerea acestuia urma s-i reia activitatea.
Decizia de stabilire a indemnizaiei de maternitate se aprob de ctre
eful structurii teritoriale de asigurri sociale.
Cererea i decizia pentru stabilirea indemnizaiei cu toate actele
anexate se pstreaz de ctre structurile teritoriale de asigurri sociale
n dosarul personal al solicitantului.
Prestatorii de servici de plat desemnai (n continuare prestatori),
n baza informaiei primite n mod electronic de la Casa Naional,
efectueaz plata indemnizaiei de maternitate.

Cine are dreptul s beneficieze de indemnizaie de maternitate i

de natere:
Indemnizaia de maternitate (graviditate i natere) este acordat
n primul rnd persoanelor asigurate. Persoana asigurat reprezint
persoana fizic apt de munc, rezident permanent sau temporar n
Republica Moldova, care pltete contribuiile de asigurri sociale. n
plus, aceasta este acordat soiilor, care se afl n ntreinerea soilor
asigurai, i celor omere cu drept la concediu de maternitate,
incluznd concediul pre-natal i post-natal.
Se consider c soia se afl la ntreinerea soului asigurat, dac
pe parcursul a 9 luni consecutive, premrgtoare lunii obinerii
concediului de maternitate i natere, aceasta nu a activat nicieri sau
veniturile ei anuale nu erau mai mari de patru salarii medii pe
economie; sau dac n aceast perioad, ea a pierdut statutul de
persoan asigurat din motive care nu depind de ea, fapt care este
confirmat n carnetul de munc sau o declaraie prezentat pe propria
rspundere, precum c nu este persoan asigurat.
n cazul n care soia se afl la ntreinerea soului asigurat,
indemnizaia de maternitate se stabilete pe numele soiei. Faptul c
persoana n cauz este soia angajatului se confirm prin buletinul de
identitate i certificatul de cstorie.
Soia, care se afl la ntreinerea soului asigurat, are dreptul s
beneficieze de indemnizaia pentru maternitate n cazul n care este
confirmat perioada de asigurare, perioada medie de asigurare trebuie
s nu fie mai mic de 3 ani, sau dac perioada de asigurare este de 9
luni din ultimele 24 de luni, premrgtoare apariiei riscului asigurat.
n cazul nregistrrii cstoriei dup apariia riscului asigurat
(concediu de maternitate i natere) dreptul la indemnizaie esre
stabilit de la data nregistrrii cstoriei pn la sfritul concediului
de maternitate i natere.
Dac soia este la ntreinerea soului angajat, indemnizaia de
maternitate este atribuit pe numele soiei dup locul de munc
principal al soului. Faptul c persoana n cauz este soia soului
angajat urmeaz a fi confirmat prin certificatul de cstorie i
buletinul su de identitate.
Actele pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate se
nainteaz de ctre solicitant sau de ctre soul acesteia la structura
teritorial de asigurri sociale de la locul de domiciliu sau la structura
teritorial n deservirea creia se afl unitatea de la locul de lucru de
baz, la alegere, unde ulterior urmeaz a fi solicitat indemnizaia
pentru creterea/ngrijirea copilului.

Indemnizaia unic la naterea copilului.

Indemnizaia de maternitate se pltete o singur dat pentru
ntreaga perioad a concediului de maternitate.
Indemnizaia de maternitate stabilit i nepltit persoanei decedate
(femeii asigurate sau soiei aflate la ntreinerea soului asigurat) se
pltete soului, dup caz, tutorelui, curatorului sau persoanei care
confirm c a suportat cheltuielile ocazionate de deces la prezentarea
actelor confirmative: buletinul de identitate, certificatul de cstorie,
i, dup caz, buletinul de identitate, certificatul de natere al copilului
i hotrrea privind ncuviinarea adopiei i, respectiv, privind
instituirea tutelei i buletinul de identitate al persoanei sau n lipsa
acestuia, identitatea persoanei poate fi confirmat printr-un alt act,
inclusiv de uz temporar, eliberat de organele competente ale statului,
certificatul ce confirm decesul i actele ce confirm cheltuielile
ocazionate de deces.
Indemnizaia de maternitate nepltit la timp din vina organului care
o stabilete sau o pltete se pltete integral femeii asigurate, iar n
cazul decesului acesteia soului supravieuitor, copiilor, prinilor sau,
n lipsa acestora, persoanei care dovedete c a ngrijit decedata.
Indemnizaia de maternitate se pltete n luna urmtoare a lunii n
care a fost aprobat decizia privind stabilirea indemnizaiei de
maternitate.
Pentru perioada concediului de maternitate care se suprapune cu
perioada n care femeia a desfurat activitate de munc, se pltete
salariul, dar nu indemnizaia. n asemenea situaie pentru perioada de
suprapunere indemnizaia pltit se restituie n modul prevzut de
prezentul Regulament.
Mrimea acesteia este stabilit anual prin Hotrre de Guvern
privind indemnizaiile adresate familiilor cu copii, n anul 2014
indemnizaia la naterea primului copil constituie 3100 de lei, iar la
naterea fiecrui al doilea copil 3400 de lei. Indemnizaia lunar
privind ntreinerea/educarea copilului pn la vrsta de 3 ani pentru
persoanele asigurate i pn la 1,5 ani pentru persoanele neasigurate.
Mrimea indemnizaiei lunare constituie 30% din baza de calcul
(venitul mediu lunar pentru ultimele 12 luni calendaristice
premergtoare riscului asigurat), dar nu mai puin de 400 de lei pentru
fiecare copil. Adic, dac n ultimele 12 luni salariul dvs. mediu lunar
a constituit 3000 de lei, atunci indemnizaia pentru copil va fi n
mrime de 900 de lei. Dar, dac nu ai lucrat deloc, vei primi 400 de
lei lunar. Persoana asigurat, aflat n concediu de ngrijire a copilului
9

pn la vrsta de 3 ani, este n drept s beneficieze de la toate

ntreprinderile la care activeaz, indemnizaie lunar de educare a
copilului, ncepnd cu ziua acordrii concediului i pn cnd copilul
mplinete vrsta de 3 ani. n cazul n care data de obinere a
concediului pentru ngrijirea copilului difer de la o ntreprindere la
alta, indemnizaia este acordat de la ultima dat a acordrii
concediului.
Dac mama sau tata (beneficiarul indemnizaiei pentru ngrijirea
copilului) se restabilete la locul de munc cu condiia reducerii
timpului de lucru, plata indemnizaiei nu nceteaz.
Pentru indemnizaia unic la natere, femeia trebuie s
prezinte urmtoarele acte:

buletinul de identitate al unuia dintre soi pe numele cruia va fi

nregistrat indemnizaia (original i copie);
adeverina de natere a copilului, n caz de necesitate i adeverina de
natere a copilulu
Perioada de timp de activitate n cmpul muncii pentru plata
indemnizaiilor.
Persoanele asigurate sunt n drept s beneficieze de indemnizaii
de asigurri sociale, n cazul unui stagiu de cotizare total de asigurare
de cel puin 3 ani. Persoanele asigurate care au un stagiu total de
cotizare mai mic de 3 ani, au dreptul la indemnizaii de asigurare
social dac dein un stagiu de cotizare de 9 luni de asigurare social
din ultimele 24 de luni premergtoare producerii riscului asigurat.
Femeile asigurate sunt n drept s obine indemnizaii de maternitate,
indiferent de perioada de asigurare.
Indemnizaia pltit, n cazul n care femeia nate 2 copii unul
dup altul
Dac femeia prinde o nou sarcin n perioada aflrii n
concediu de ngrijire a primului copil, pn la vrsta de 3 ani, ea este
n drept s primeasc indemnizaie de maternitate (sarcin i natere),
indemnizaii unice la naterea copilului i indemnizaia lunar pentru
ngrijirea/educarea copilului. Dac femeia asigurat n utimele 12 luni
calendaristice, premergtoare lunii producerii riscului asigurat, n-a
avut venit asigurat la toate ntreprinderile din cauza concediului de
ngrijire a copilului pn la vrsta de 3 ani, mrimea indemnizaiei
pentru maternitate i a indemnizaiei de educare a urmtorului copil,
este determinat reieind din baza de cacul, care a fost utilizat la
stabilirea indemnizaiei pentru primul copil.
Indemnizaia unic la naterea copilului se stabilete: pentru
fiecare copil, care s-a nscut viu, inclusiv a gemenilor. n cazul
copiilor gemeni sau a mai muli copii pn la vrsta de 3 ani, au drept

10

s beneficieze de aceasta, aplicnd o cerere, ambii prini sau

concomitent dou dintre persoanele asigurate (prinii, bunicul,
bunica, alt rud, care la propriu are grij de copil, i tutorele). Fiecare
persoan asigurat are dreptul la indemnizaie/indemnizaii pentru
copil/copii, de care are grij n mod direct. Pentru fiecare copil este
stabilit o singur indemnizaie.
Posibilitatea femeiei de a beneficia de indemnizaie ,care a
ieit n concediu de maternitate n Republica Moldova, dar a
nscut n alt ar:
Condiiile sunt similare, unice, priniii trebuie s renregistreze
n registrul de stare civile din Republica Moldova certificatul de
natere emis ntr-o ar strin, pentru obinerea certificatului de
natere moldovenesc.
Persoana asigurat are dreptul s se restabileasc la locul de
munc, n acelai timp pstrnd indemnizaia, cu condiia reducerii
timpului de munc.
Dreptul femeiei la mun n cazul n care primete indemnizaie
Femeia care primete indemnizaie are dreptul s lucreze, dar n
regim redus de timp (mai puin de 40 de ore pe sptmn) sau la
domiciliu.
Modul de calculare a indemnizaiilor:
Indemnizaia de maternitate constituie 100% din venitul mediu
lunar asigurat pentru ultimele 12 luni. n cazul n care femeia nu a
avut un venit asigurat i n ultimele 9 luni de zile s-a aflat la
ntreinerea soului asigurat, mrimea indemnizaiei se calculeaz
reieind din salariul soului. Asta nseamn c dac n ultimele 9 luni,
pn la mplinirea termenului de 30 de sptmni de sarcin, femeia a
lucrat mcar 2 sptmni, va fi imposibil de stabilit indemniza ia de
maternitate n baza salariului soului. De asemenea, este important de
tiut c dac femeia a fost asigurat, ns, n ultimele 12 luni nu a avut
venit, a fost n concediu de boal, n concediu de ngrijire a copilului
sau este omer oficial, indemnizaia se calculeaz n baza salariului
tarifar pentru categoria I de salarizare n sectorul bugetar (n 2014
900 de lei), sau n baza salariului mediu n sectorul real (n 2014
1400 de lei). Femeia asigurat nu primete indemnizaia dac ea nu a
avut venit n ultimele 12 luni i nici unul dintre motivele men ionate
mai sus nu se refer la ea.
Pentru o femeie angajat n cmpul muncii, plata lunar
stabilit pentru ngrijirea copilului, constituie 30% din venitul mediu
asigurat pe care l-a avut n ultimele 12 luni de zile pn la concediul
de maternitate i natere. Pentru o femeie care nu are venit asigurat, n
2014, indemnizaia lunar a constituit 400 de lei. Nu este neaprat ca
indemnizaia lunar pentru ngrijirea copilului s fie nregistrat pe
11

numele mamei, acest lucru se poate face pe numele tatlui sau chiar a
unuia dintre bunici. Aceasta, ns, nu este valabil i pentru
indemnizaia de maternitate de care poate beneficia fie mama sau tata.
Dac beneficiarul revine la munc n regim deplin (ziua de lucru
complet), indemnizaia lunar nu se mai achit. Dac beneficiarul se
afl la munc nu pentru toat ziua (cel mult 7 ore), indemniza ia
continu s fie achitat.
n cazul n care femeia iese dintr-un concediu de ngrijire a
copilului i intr n altul, indemnizaia de maternitate i cea lunar se
achit n aceeai mrime ca i la primul copil, dar numai cu condiia
c pe toat perioada de concediu de ngrijire a copilului, femeia nu a
avut nici un venit asigurat.

Indemnizaia de maternitate se pltete o singur dat pentru

ntreaga perioad de concediu de maternitate si se achit n contul
cotelor de asigurri sociale aferente.
Astfel femeia (salariata) aflat n concediu de maternitate din
punct de vedere a legislaiei R.M., nu i este permis de a lucra n
temeiul contractului individual de munca la locul de baz, ct i la
orice alt unitate. n cazul de fa angajatorul este n drept/dator s nu
admit activitatea salariatei aflate n concediu de maternitate ncepnd
cu prima zi de concediu, indiferent de natura pretextelor sau
circumstanelor aprute ori presupuse.
Deci, angajatorul nu trebuie s admit asemenea cazuri, ca
salariata s lucreze n timp ce este n concediu de maternitate,
respectiv acesteia i se pltesc toate 126 de zile.

12

III.

Reglementrile internaionale ale concediului de maternitate, n

Romnia.
Concediul de maternitate este acel concediu care se acord
mmicii, conform OUG 158/20052 i const n dou situaii:
1. Prima situaie - concediul prenatal (adic nainte de natere)
2. A doua situaie - concediul postnatal (adic dup natere)
mpreun, cele dou concedii (pre i post natal) nu pot depai
126 de zile.
Legea prevede doar o singura obligaie i anume: concediul
postnatal (cel de dup natere) nu poate fi mai mic de 42 de zile. Asta
nseamn c fiecare mamic poate alege cum i mparte acest
concediu de maternitate. Fie i ia jumate cu jumate, fie i ia doar
postnatal, toate cele 126 de zile.
Durata minim a concediului de maternitate nu poate fi mai
mic de 42 de zile i se refer la concediul postnatal (dup natere).
Cu alte cuvinte, dac nu vrei s beneficiezi de cele 126 de zile, trebuie
s tii c ai obligaia s accepi minim 42 de zile de concediu dup
natere.
2

Potrivit art. 1 alin. 1 din OUG nr. 158/2005, persoanele asigurate

pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate n
sistemul de asigurri sociale de sntate, denumite n continuare
asigurai, au dreptul, n condiiile prezentei ordonane de urgen, pe
perioada n care au domiciliul sau reedina pe teritoriul Romniei, la
concedii medicale i indemnizaii de asigurri sociale de sntate,
dac:A. desfoar activiti pe baz de contract individual de munc
sau n baza raportului de serviciu, precum i orice alte activiti
dependente;
B. desfoar activiti n funcii elective sau sunt numite n
cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata
mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a
cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt
asimilate, n condiiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevzute la
lit. A;
C. beneficiaz de drepturi bneti lunare ce se suport din
bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile legii.

13

Att concediul prenatal i ct i cel postnatal, pe toata durata lor

sunt pltite cu indemnizaie de maternitate care nu poate fi impozabil,
conform art. 42 din Codul Fiscal.
Condiii de acordare a concediului de maternitate n
Romnia:
Au dreptul la concediu i indemnizaie de maternitate femeile gravide
sau lauze care:

sunt cetaeni romni sau din state membre UE

domiciliaz n Romnia
au realizat cel puin o lun de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat n
ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de
maternitate.
Mai beneficiaz de concediu i ndemnizaie de maternitate
femeile gravide sau lauze care au ncetat plata contribu iei de asigurri
sociale, dar care nasc n termen de 9 luni de la data pierderii calit ii
de asigurat.
Titularul concediului de maternitate este numai femeia
nsrcinat sau luza. Concediul se acord femeilor care au cel puin o
lun de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat n ultimele 12 luni
anterioare lunii de acordare a concediului medical de
sarcin/luzie. Asta nseamn c odat ce au devenit salariate, chiar i
dac numai cu o lun n urm, gravidele vor beneficia de indemniza ia
de concediu prenatal i/sau postnatal n valoare de 85% din salariul
brut avut pe lun pe care o au lucrat.
Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate (126 zile)
este format din:
Concediu de sarcin (cunoscut sub numele de concediu
prenatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile nainte de natere
n exclusivitate pentru sarcina, i nu pentru afeciuni ce pot interveni
pe parcursul sarcinii i fr legatur cu sarcina.
Concediu de lauzie (cunoscut sub numele de concediu
postnatal) se poate acorda pe o perioad de 63 de zile dup natere
(legea presupune efectuarea unui concediu postnatal obligatoriu de 42
zile).
Concediile pentru sarcin i luzie se compenseaz ntre ele, n
funcie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei
beneficiare sau n funcie de mprejurri (naterea la o dat diferit de
cea prognosticat), ns, pentru protecia sntii mamei i a copilului
este interzis angajatorilor s permit salariatelor s revin la locul de
munc n mai putin de 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.

14

Dac medicul constata c este o sarcin dificil, este posibil ca,

indiferent de opiunea mamei, s se acorde concediul prenatal cu o
ntindere mai mare de 63 de zile.

Beneficiarii ai concediului i ndemnizaiei de maternitate:

persoanele fizice asigurate la Casa de Asigurri Sociale, ceteni

romni sau din state membre UE, domiciliate n Romnia i platitoare
a contribuiei de asigurri sociale, beneficieaz de indemnizaie de
maternitate.
asiguratele care au ncetat plata contribuiei de asigurri sociale, dar
care nasc n termen de 9 luni de la data pierderii calitii de asigurat.
persoanele cu handicap asigurate beneficiaz, la cerere, de concediu
pentru sarcin ncepnd cu luna a asea de sarcin.
n cazul n care copilul se nate mort sau moare n perioada
concediului de lauzie (postnatal), indemnizaia de maternitate se
acord pe toata durata acestuia.
Angajatorul nu poate concedia salariatele gravide, care au
nscut recent sau alapteaz, pe cele aflate n concediu de risc maternal
sau n concediu de maternitate, n concediu de cretere copil pn la
vrsta de 2 ani, pespectiv 3 ani pentru copilul cu handicap, n concediu
de ngrijire copil bolnav pn la vrsta de 7 ani, respectiv 18 ani pentru
copilul cu handicap. Excepie fac situaiile de reorganizare judiciar
sau falimentul angajatorului, n condiiile legii.
Momentul n care ncepe plata indemnizaiilor pentru
copil:
Persoanele care au copii nascui dup 1 ianuarie 2011 i care
sunt eligibile conform OUG 111/2010 s primeasc ndemnizaia de
cretere a copilului, pot beneficia de unul dintre urmtoarele drepturi
la alegere:

concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la un an, precum

i o indemnizaie lunar n cuantum de 75% din media veniturilor nete
realizate pe ultimele 12 luni ce nu poate fi mai mic de 600 lei i nici
mai mare de 3.400 lei;
concediu pentru creterea copilului n vrstp de pana la 2 ani, precum
i o indemnizaie lunar n cuantum de 75% din media veniturilor nete
realizate pe ultimele 12 luni ce nu poate fi mai mic de 600 lei i nici
mai mare de 1.200 lei.
Modul de calculare a indemnizaiilor:

15

Baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele

6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare- adic,
din 12 luni lucrate conteaz numai ultimele 6 luni indemnizaia de
maternitate este 75% din aceast baz de calcul.
n ceea ce privete concediul pentru creterea copilului, acesta
are o durat de pn la 2 ani. Conform modificrilor aduse prin OUG
111/2010, care a intrat n vigoare de la 01.01.2011, aflm c durata
concediului pentru creterea copilului nu poate depsi 2 ani, ns,
exist o precizare foarte important:

mamicile pot s opteze dac vor sta acas 2 ani (i atunci indemnizaia
va fi mprita corespunztor celor 24 de luni) sau vor sta acas 1 an
(i atunci vor beneficia de indemnizaie integral).
Dac pn acum indemnizaia era una i aceeai pentru toate
cele 24 de luni, de la 01.01.2011 treburile s-au schimbat.
n acest sens Guvernul a stabilit un minim i un maxim de
indemnizaie ce va fi pltit mmicilor, n funcie de durata pe care o
aleg s stea cu copilul.
Pentru situaia de 12 luni, minimul indeminizaiei nu va fi sub
600 de lei dar nici mai mare de 3.400 de lei, chiar dac media din
salariile tale ar totaliza mai mult dect 3.400 de lei calculate la cei
75%.
Pentru situaia de 24 de luni, minimul indeminizaiei nu va fi
sub 600 de lei, dar nici mai mare de 1.200 de lei, chiar dac media din
salarii ar totaliza mai mult de 1.200 de lei calculate la cei 75%.
ncetarea pli indemnizaiei de maternitate
Plata indemnizaiei de maternitate nceteaz ncepnd cu ziua
urmtoare celei n care:
a) beneficiarul a decedat;
b) beneficiarul nu mai ndeplinete condiiile legale pentru
acordarea indemnizaiei;
c) beneficiarul i-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu
care Romnia nu are ncheiat convenie de asigurri sociale;
d) beneficiarul i-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu
care Romnia a ncheiat convenie de asigurri sociale, dac n cadrul
acesteia se prevede c indemnizaia se pltete de ctre celalalt stat.

16

IV.

Concluzie
Femeile nsrcinate beneficiaz de concediu de
maternitate nainte i dup natere n condiiile n care au contribuit la
fondul naional de asigurri de sntate, cu plata indemnizaiei
aferente.
Concediul medical prenatal se acord n exclusivitate pentru
sarcina, i nu pentru afeciuni ce pot interveni pe parcursul
sarcinii. Dac problemele medicale au intervenit nainte de a intra n
concediul de maternitate, medicul poate elibera un certificat medical
privind starea de incapacitate de munc, ce da dreptul la un concediu
medical obisnuit. Acest concediu este diferit de concediu de
maternitate prenatal.
Este foarte important s cunoatem optiunile de alegere la
momentul la care formulm cererea pentru concediul de cretere a
copilului i nu putem reveni ulterior la aceast decizie. ns poi s te
ntorci mai devreme la serviciu.
Concediul de maternitate se compune din concediul pentru
sarcin i concediul pentru lehuzie. Concediile medicale pentru
sarcin i lehuzie se acord pe o perioad de 126 de zile calendaristice,
indiferent dac copilul se nate viu sau mort, care se pot compensa
ntre ele, n funcie de recomandarea medicului i de opiunea
persoanei beneficiare.
Certificatul de concediu medical pentru sarcin se elibereaz
pentru cel mult 30 de zile calendaristice de ctre medicul de familie
sau de ctre medicul de specialitate obstetric-ginecologie, care ia n
eviden i urmrete pe parcursul sarcinii gravida, pn la durata
maxim prevzut de lege.
n ceea ce privete certificatul de concediu medical pentru
luzie, acesta se elibereaz de medicul curant de specialitate

17

obstetric-ginecologie din unitatea sanitar unde a nscut femeia sau

de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile
calendaristice.

V.

Bibliografie
http://www.drepturile-gravidelor.ro/drepturilegravidelor/concediul-de-maternitate
http://junior.alba24.ro/indemnizatia-pentru-cresterea-copiluluiin-2015-noutati-conditiile-de-acordare-si-actele-necesare-3818.php
http://mybebe.md/vizualizare/concediul_de_maternitate_si_dre
pturile_tale_in_timpul_sarcinii
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/14521/mod-de-calculindemnizatie-crestere-copil-2014.html
Legea concediului paternal nr. 210/1999
Regulament cu privire la condiiile de stabilire, modul de
calcul i de plat a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de
munc
Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaiile pentru
incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale
Hotrrea Guvernului nr.1478 din 15 noiembrie 2002
Ordonana de urgent a Guvernului nr. 158 din 17 noiembrie
2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei.
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie
2003 privind protecia maternitii la locurile de munc.
Legea nr. 25 din 5 martie 2004 pentru aprobarea Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc.

18

19