CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

____
"____"____________201_
(localitatea)
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)

denumit () n continuare "Angajator", n persoana

,
(numele, prenumele, funcia)

pe de o parte, i dl (dna)

,
(numele, prenumele)

denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de

prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din
28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind
asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de munc
3. Munca este:
a) de baz
b) prin cumul

(denumirea subdiviziunii unitii)

4. Durata Contractului este:

a) nedeterminat
b) determinat
(termenul concret)

5. Perioada de prob (dac prile au convenit)

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:

a) ziua semnrii;
b)
(data negociat de pri)

7. Riscurile specifice funciei

(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)

8. Salariatul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi i obligaii:
-s-i exercite profesiunea potrivit nivelului categoriei de clasificare
dobndit,
-s fie salarizat pentru munca depus,conform legislaiei n vigoare,
-s aib acces la formare i perfecionare profesional organizat
de club sau de ctre FMF,

-s fie promovat n categorii superioare de clasificare i n funcii

administrative n raport cu pregtirea profesional,rezultatele
obinute i respectiv cerinele unitii sportive,n condiiile legii.
-s fie cooptat n colectivele tehnice ale loturilor naionale de fotbal
sau n organismele tehnice ale FMF.
-s fac parte din organismele interne i internaionale de
specialitate,s participe la activitile acestora,precum i la alte
aciuni specifice - conferine,consftuiri,seminarii,cursuri de
specialitate;
-s fie membru n asociaii i sau organizaii profesionale n scopul
reprezentrii intereselor proprii i protejrii statutului antrenorului,
-s se adreseze organelor autorizate ale FMF ori de cte ori i sunt
prejudiciate drepturile,
-s primeasc prime,premii,titluri i distincii n condiiile legii,
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul
muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii :
-s fie loial i devotat profesiei alese i s contribuie prin activitatea
sa la depistarea,selecionarea,formarea i promovarea unor juctori
de valoare n fotbalul de performan,precum i la pregtirea unor
echipe competitive,capabile s realizeze performane de valoare n
campionatele interne,corespunztor nivelului n care activeaz i
sau n competiiile internaionale dup caz,
-s promoveze spiritul de fair play,combaterea violenei la meciurile
de fotbal i interzicerea substanelor dopante n practicarea jocului
de fotbal,
-s participe la conferinele de pres organizate dup ncheierea
jocurilor de fotbal,
-s participe la formele de perfecionare organizate de FMF sau de
Asociaia Teritorial de Fotbal dup caz.
-s respecte statutele i regulamentele FIFA,UEFA,FMF i ATF i s
nu aduc prejudicii acestora prin activitatea i comportamentul
su,
-s respecte secretul de serviciu,
10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul
muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte
normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i
prezentul Contract individual de munc, printre care
(se specific obligaiile suplimentare)

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului

(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile,
adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile

i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,

vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc

(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii
de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc
parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)

14. Regimul de odihn

(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihn anual
(durata)

b) concediul de odihn anual suplimentar

(durata)

16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea

prevzute de legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea
prevzute de legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia

Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18
20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat)
dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la
contract i este parte integrant a acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract
individual de munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase,
introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a
prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n
condiiile prevzute de Codul muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit
despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni
nainte.

23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre

angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de
munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din
Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o
lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr
operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n
strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i
punctelor 20 21 din prezentul Contract individual de munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul
muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din
Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii
prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de
Codul muncii i de alte acte normative prin intermediul Curii de Arbitraj Sportiv
de pe lng F.M.F.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare
avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel
de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:
Angajatorul
Adresa

Salariatul
Adresa

Buletin de identitate
Cod fiscal
Semntura
Locul pentru tampil

Eliberat
cod personal
Cod personal de asigurri
sociale
Semntura