Referatul de

sesizare a
abaterii
disciplinare
n atenia d
-lui
_______________
_____, Director
generalREFERAT

Subsemnatul
_____________
___________,
angajat pe
postul de
_____________
al societii,
am ntocmit
prezentul

referat, prin care

v informez c
salariatul______
_____________
, angajat pe
postul
de __________
_____ al
societii, a

svrit urmto
arele: ________
_____________
_____________
_____________
_____________
_____________
____.
Fa decele

prezentate mai
sus, v rog s
dispunei
msurile neces
are.Data

Semntura

Decizia de
sanctionare
cu

avertisment
scris
DECIZIA NR.
_______/_______
_________

n temeiul
prevederilor art.
264 alin. 1 lit. a,
precum i a art.

268 din Codul

muncii, avnd n
vedere:
-referatul d-lui
_______________
_, a

ngajat pe postul
de
___________,
din care reiese

svrirea
dectre
salariatul
_____________
a
urmtoarei(lor)
fapte:
______________
_______________
_______________

_______________
_______________
___, -

nclcarea, prin
svrirea faptei
de mai sus, a
prevede
rilor ___________
din statutul de
personal,

regulamentul
intern,
contractul
colectiv de
munc aplicabil;
directorul
general
al societii, dl.

______________
_________,DECID
E:

1. Se
sancioneaz cu
avertisment
scris d
-l
_______________
________, angajat

pe postul
de ____________.

Avertismentul
adresat
salariatului este
urmtorul:
______________
_______________
_______________
_______________

_______________
___.

2. Decizia va fi
comunicat
celui n cauz n
termen de cel
mult 5 zile de la
data emiterii i
pro
duce

efecte de la
data
comunicrii.
Comunicarea
se va preda
personal
salariatului, cu
semntur de
primire,ori, n

caz de refuz al
primirii, prin
scrisoare
recomandat, la
domiciliul sau
reedina
comunicat de
acesta.3. Prezenta
decizie poate fi
contes

tat n termen
de 30 de zile
calendaristice
de la data
comunicrii la
Tribunalul
________

Secia Litigii de
Munc.
Director general,