SC Sun Food S.R.

L
FIA POSTULUI
Denumire post
Locul desfurrii muncii
Subordonare
Relaii funcionale

Scopul postului

Activiti principale

Sarcini i ndatoriri
specifice

Responsabiliti ale

Asistent marketing
In cadrul firmei la departamentul de marketing
Este subordonat directorului de marketing si
directorului general
Relatii cu asistentul de la vanzari,de la
contabilitate si cu toti angajatii de pe
acelasi nivel ierarhic.
Sa promoveze produsele si imaginea
firmei ;
Sa studieze locul firmei pe piata,piata si
concurenta.
Aplica planurile de marketing pentru
produsele firmei.
Evalueaza pozitia brandului pe piata prin
studii de marketing si comert.
Asigura si comunica necesarul de informatii
departamentului de vanzari.
Gestioneaza in mod eficient relatia cu
furnizorii.
1. Urmareste evolutia vanzarilor, identifica si
propune superiorului masuri de
corectie/optimizare.
2. Implementeaza masurile si planurile
aprobate de catre superiori.
3. Propune si realizeaza planurilor de
promovare pentru produse si firma.
4. Asigura relatiile publice si promovarea
publicitara a firmei si a produselor.
5. Realizeaza cercetari de piata, prelucreaza
datele si le transmite superiorului .
6. Raporteaza directorului de marketing
rezultatele actiunilor de promovare.
7. Asigura documentele si materialele despre
produse departamentului de vanzari.
8. Ofera asistenta de specialitate pentru
identificarea solutiilor optime de vanzare .
9. Transmite catre furnizori planurile de
marketing si propunerile de bugete.
10.
Solicita preturi speciale pentru licitatii
sau lichidari de stoc.
Pentru activitatile specifice:

postului

Indeplinirea planului de marketing conform

planului de vanzari,profit.
Actualitatea si calitatea informatiilor
referitoare la competitia specifica
produselor.
Identificarea solutiilor optime de
promovare.
Incadrarea in limitele bugetelor aprobate.

Calitatea relatiei cu furnizorii.

Autoritatea postului
Cerine specifice
postului

Pentru disciplina muncii:

Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a
documentelor legate de firma.
Respectarea prevederilor interne si a
procedurilor de lucru privitoare la post.
Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale
profesionale si de specialitate
Utilizarea resurselor existente exclusiv in
interesul firmei.
Studii:
Studii superioare economice-specializare
marketing
Experienta:
In specialitate:Minim 2 ani experienta in
marketing
Pe post :Minim 1 an pe un post asemanator
Cunostinte necesare:
Marketing
Relatii publice
Cunoasterea pietei
Operare Pc si Softwere(Microsoft
Office,Adobe Ps,Corel)
Pregatirea de materiale si rapoarte
necesare
Aptitudini necesare:
creativitate;
vocabular bogat;
originalitate;
capacitate de a grupa sau categoriza
lucruri, informatii;
atentie selctiva, concentrata dar si
distributiva;
Cerinte comportamentale:
capacitati persuasive;

Deplasri

Relaiile cu alte
departamente
Condiii de munc

Sanciunile

echilibru emotional;
responsabilitate personala;
capacitate de planificare si organizare;
spirit de echipa;
Angajatul se deplaseaza pe teren pentru a
verifica promovarea publicitara si pentru a
discuta cu furnizorii.
Asistentul de marketing relationeaza cu
toate departamentele din cadrul firmei.
Acesta isi desfasoara activitatea la birou si
pe teren.
Utilizeaza:
Echipamente((birou, dulap, calculator,
fax,telefon imprimanta)
Materiale consumabile,
Materiale si informatii confidentiale din
baze de date,
Programe specifice(Microsoft Office,Adobe
PS)
Masina departamentului.
Durata normala a timpului de munca este
de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe
saptamana.
Daca sarcinile 1,6,8,9 si 10 nu sunt
realizate se va aplica un avertisment
scris,unde salariatului ii este transmis
faptului ca a savarsit o abatere disciplinara
si prin care i se atrage atentia ca in cazul in
care va mai savarsi o alta abatere, urmeaza
a i se aplica o sanctiune mai grava,
putandu-se ajunge pana la desfacerea
contractului individual de munca.
Daca sarcinile 2,3,4,5,7 nu sunt
realizate se va recurge la reducerea
salariului de baza pe o durata de 1-3
luni cu 5-10%. Aceasta sanctiune vizeaza in
principal patrimonial salariatului, afectandu-i
veniturile acestuia.
Daca nici dupa aceste avertismente
angajatul nu respecta sarcinile ,se va
recurge ori la retrogradarea din
functie,ori la desfacerea disciplinara a
contractului individual de munca.