SELECCIN.

Para iniciar esa etapa, se recibieron las solicitudes de empleo ya elaboradas por
parte de los aspirantes al puesto.
Se postularon 5 candidatos, para hacer a destacar a los ms aptos se aplic una
prueba de idoneidad con el puesto, este fue un cuestionario de conocimiento
orientado al departamento.
El cuestionario cuenta con 9 preguntas abiertas enfocadas a recursos humanos,
nuestro parmetro de aprobacin fue de 7 respuestas acertadas y un margen de
error de 2.
Ms adelante se anexa un ejemplo del cuestionario. (Figura 3.1)
Despus de este cuestionario, se seleccionaron a 2 candidatos que obtuvieron lo
establecido; para continuar con nuestra etapa de seleccin se aplic la entrevista.
Esta tuvo una duracin aproximada de 1 hora y media por persona, fue realizada
por la gerente de la empresa en su oficina y en un ambiente cordial.
Se utiliz un formato para la realizacin del mismo, con el fin de obtener
respuestas concisas de preguntas congruentes. Este se dividi en 5 partes; la
introduccin, la experiencia laboral, los estudios y formacin, los primeros aos
(optativo), actividades e intereses actuales y el resumen, todo esto considerando
aspectos remarcados en la gua de la entrevista. (Figura 3.2)
Las preguntas aplicadas en la entrevista tienen la finalidad de conocer al
candidato de manera clara y objetiva, con respuestas de libre eleccin y sin lmite
de tiempo.
El siguiente paso es el anlisis de los datos en informacin obtenida de la
entrevista, este proceso es llevado a cabo por la gerente y el dueo de la
empresa.

A continuacin, se procede a la toma de decisin, se concluy que el Sr. Roberto

Canseco Perez es el ms apto para estar a cargo del puesto como gerente de
recursos humanos .
Como ltimo paso, se procede a la contratacin la cual ser explicada en el
siguiente punto.

Figura 3.1 Cuestionario a aplicar

Figura 3.1 Cuestionario a aplicar.

Figura 3.1 Cuestionario a aplicar.

Figura 3.2 Gua para entrevista.