Sunteți pe pagina 1din 5

Tema 3.

Piaa muncii, concept caracteristici, particulariti


Piaa muncii - poate fi definit ca spaiul economic n care tranzacioneaz, n mod liber, deintorii de capital n calitate de
cumprtori i posesorii resursei de munc n calitate de vnztori, n care prin mecanismul preului muncii, al concurenei libere
dintre agenii economici, altor mecanisme specifice, cererea i oferta de munc se ajusteaz.
ntr-o formul mai concentrat, piaa muncii reprezint mecanismul de reglare prin deciziile libere ale agenilor economici, prin
intermediul salariului real, al cererii i ofertei de munc.
Obiectul tranzaciei pe piaa muncii este nu att omul (lucrtorul) ct capacitile lui fizice i intelectuale care sunt utilizate
pentru crearea unui bun. Capacitile de munc, talentul, calificarea sunt inseparabile de nsi lucrtor. Prin urmare, fora de
munc este acea marf de tip deosebit care se afl n proprietatea, n posesiunea i la dispoziia oricrei persoane. Aceast
persoan apare pe pia drept vnztor al resursei pe care o deine, capacitatea sa de munc.
Cu toate c spre cumprare i utilizare angajatorului i este oferit capacitatea de munc a lucrtorului, obiectul tranzaciei pe
piaa muncii este totui munca (sau serviciul de munc) concretizat n capacitatea de munc oferit de ctre lucrtor
ntreprinztorului ntr-o perioad concret de timp (40 de ore pe sptmn). Astfel, i n contractul individual de munc obiectul
tranzaciei reprezint nu ntreaga capacitate de munc a individului, ci doar serviciile de munc de o anumit calitate, prestate
ntr-o anumit perioad de timp.
n procesul tranzaciei serviciilor de munc lucrtor sunt importante astfel de factori ca salariul (preul muncii), regimul i
condiiile de munc, securitatea la locul de munc, posibilitatea de dezvoltare i de carier profesional, relaiile cu colegii i cu
efii, garaniile de ocupare.
De fiecare dat, n procesul tranzaciei capacitii de munc pe piaa muncii lucrtorul analizeaz dou alternative angajarea
sau producerea bunurilor n gospodria personal (autoocuparea). n condiiile n care coninutul muncii se modific simitor are
loc un proces de flexibilizare a pieei muncii, iar teoria ofertei individuale de munc devine mult mai complicat dect teoria
ofertei pe piaa bunurilor i serviciilor.
Piaa muncii nu este o pia de sinestttoare. Ea este influenat de diveri factori socio-economici, demografici, sociali. Cei
mai importani dintre factorii de influen asupra pieei muncii sunt urmtorii:
progresul tehnic i productivitatea social a muncii;
procesele demografice i de emigrare-imigrare;
caracteristicile culturale i comportamentale ale populaiei;
nivelul de educaie i de calificare a forei de munc;
producia i capitalul;
condiiile de munc, n special, durata zilei de munc etc.
i cererea de munc are anumite particulariti. Munca, serviciul de munc este procurat nu pentru satisfacerea unor necesiti
personale ale angajatorului dar pentru a produce o marf competitiv. Cererea de munc este o cerere derivat. Ea reflect pe
deplin semnalele de pe piaa bunurilor i serviciilor. Dac cererea unui bun crete, va crete i cererea fa de munc care asigur
producerea acestui bun.
Piaa muncii se caracterizeaz i printr-o asimetrie informaional. Or, nici un fel de documente sau evaluri nu pot realmente
s scoat n eviden calitile profesionale ale lucrtorului.
Pe piaa muncii crete i rolul instituiilor, aceasta este cea mai reglementat dintre toate pieele existente.
n acest context trebuie menionat i rolul sindicatelor pe piaa muncii.
n definirea pieei muncii se pornete de la urmtoarele premise metodologice:
locul i funciile factorului uman n sistemul economic;
rolul pieei muncii n cadrul sistemului existent de piee;
agenii economici care se ntlnesc pe aceast pia att n calitate de purttori ai cererii, ct i n cea de
purttori ai ofertei de munc;
gradul de organizare i libertate a acestora n reglarea ocuprii i utilizrii eficiente a forei de munc, inclusiv
raportul de fore dintre ei;
legitile care guverneaz formarea cererii i ofertei de munc;
mecanismele care intervin n funcionarea pieei muncii, fie ca mecanisme de pia pur cu salariul n calitate
de pre al muncii, libera concuren ntre agenii economici, fie ca mecanisme care intervin pe diferitele piee
imperfecte.
Reieind din coninutul pieei muncii, elementele definitorii ale acesteia sunt:
actorii sociali de pe piaa muncii puttorii cererii i ofertei de munc;
actele normative care reglementeaz raporturile de pe piaa muncii;
conjunctura pieei muncii echilibrul dintre cererea i oferta de munc care determin nivelul salariului de
echilibru i cel al ocuprii forei de munc;
instituiile de pe piaa muncii;
sistemul de securitate social de pe piaa muncii.
Piaa muncii trebuie privit ntr-o dubl ipostaz:

ca o entitate nchis , ca un subsistem al economiei de pia n care mecanismele proprii (cererea i oferta de munc) se
ajusteaz;
ca un sistem deschis, cu intrri i ieiri, cu legturi complexe cu toate celelalte subsisteme sociale.
Piaa muncii se poate referi la o localitate, la o zon mai mic sau mai mare sau chiar la ntreaga economie. Prin urmare, piaa
muncii poate avea raze de extindere diferite. n cazul forei de munc necalificate sau de calificare inferioar, raza este mic,
nevoile de for de munc putndu-se satisface la nivelul unei localiti. Pe msur ns ce nivelul de calificare al forei de
munc crete, aceasta este mai rar, iar raza de extindere a pieei muncii devine mai larg, uneori la nivelul ntregului teritoriu al
rii sau la nivelul pieei muncii internaionale.
Gradul de extindere a pieei muncii.
Reieind din considerentul c mecanismul pieei muncii se realizeaz n cea mai mare parte n sfera de schimb a activitii
economice, unde se negociaz munca viitoare (or, n sfera de producie cantitatea de munc, negociat i tranzacionat, doar se
materializeaz n anumite utiliti), purttorii ofertei de munc sunt reprezentai de urmtoarele grupuri de persoane:
acei care nu au de lucru, dar doresc s munceasc i caut un loc de munc (omerii);
acei care au un loc de munc, dar sunt nemulumii de acesta i se afl n cutarea unui nou loc de munc;
cei care au un loc de munc, dar riscul de a-i pierde locul de munc este destul de mare, fapt ce i impune s
se afle n proces de cutare a unui nou loc de munc.
La rndul ei, cererea de munc, concretizat n piaa locurilor de munc, parte component a pieei muncii, include totalitatea
locurilor vacante de munc att de la ntreprinderile care funcioneaz, ct i de la ntreprinderile nou-formate, precum i locurile
de munc ocupate de lucrtori care nu corespund cerinelor angajatorului i, prin urmare, care vor deveni de curnd vacante.
n alt interpretare pe piaa muncii oferta de munc se concretizeaz n populaia economic activ, iar cererea de munc
reprezint totalitatea locurilor de munc ocupate i cele vacante. Adepii acestei poziii sunt de prerea c persoanele ocupate n
cmpul muncii nu pot fi considerate ocupate permanent, prin urmare, i ele vor fi prezente pe piaa muncii. Or, procesul de
producie este ntotdeauna nsoit de diverse schimbri care genereaz mobilitatea (profesional, calificaional, teritorial etc.) a
lucrtorului, inclusiv, schimbarea statutului ocupaional.
Piaa extern (profesional) a muncii include n sine totalitatea raporturilor dintre vnztorii i cumprtorii serviciilor de
munc la nivel de ar, regiune, localitate, ramur economic. Ea presupune repartizarea primar a lucrtorilor pe meserii,
specialiti sau domenii de activitate, precum i deplasarea lor ntre ntreprinderi. Purttorii ofertei de munc, pentru a fi angajai,
trebuie s posede acele caliti sau aptitudini de munc, concretizate n meserii sau specialiti de care au nevoie ntreprinderile.
Mecanismul pieei externe se realizeaz prin intermediul fluctuaiei cadrelor, adic prin trecerea liber a lucrtorilor de la un loc
de munc la alt loc de munc din cadrul diferitelor ntreprinderi. Sistemul de pregtire profesional pe piaa extern este orientat
spre o form finit de pregtire, astfel nct lucrtorii pregtii s poat fi utilizai la diverse ntreprinderi. n cadrul
ntreprinderilor pregtirea profesional se realizeaz, de regul, prin intermediul pregtirii la locul de munc sau a uceniciei,
cheltuielile creia sunt suportate de nsi lucrtorii, care pe perioada de pregtire primesc salarii mult mai mici dect ali
lucrtori. Pe piaa extern a muncii activeaz sindicate de ramur sau profesionale care apr interesele lucrtorilor dintr-o
ramur sau specialitate concret de la diverse ntreprinderi. Piaa extern a muncii, asigurnd mobilitatea lucrtorilor de la o
ntreprindere la alta, genereaz i omajul. Piaa extern a muncii se manifest ca pia naional a muncii, care reprezint piaa
muncii la nivel de ar, pia local a muncii care reprezint piaa muncii la nivel de o localitate raion sau regiune, pia a
muncii la nivel de ramur sau nivel de activitate etc.
Piaa intern a muncii, spre deosebire de piaa extern, funcioneaz n cadrul unei singure ntreprinderi i este legat de
deplasarea lucrtorilor de la un loc de munc la altul n cadrul aceleiai ntreprinderi. Aceast deplasare poate avea loc att pe
orizontal n cazul transferului la un alt loc de munc de aceeai complexitate i responsabilitate, ct i pe vertical n cazul
promovrii lucrtorilor la locuri de munc de o mai mare complexitate i responsabilitate, ce necesit o calificare mai nalt.
Piaa intern a muncii se orienteaz spre ntreprinderile care sunt interesate n pstrarea, meninerea i dezvoltarea potenialului
lor uman. De aceea unul din obiectivele funcionrii acesteia este reducerea pe ct posibil a fluctuaiei cadrelor. n cadrul pieei
interne a muncii pregtirea i perfecionarea profesional este orientat, n principal, spre pregtirea specialitilor pentru
necesitile specifice ale ntreprinderii date. Sistemul de pregtire profesional presupune cheltuieli mult mai mari, iar durata de
pregtire profesional este mult mai ndelungat dect ucenicia. De asemenea, n cadrul pieei interne a muncii se dezvolt i
sisteme de instruire continu concretizate n creterea sistematic a calificrii lucrtorilor ntreprinderii. Pe piaa intern a muncii
sindicatele apr interesele lucrtorilor din cadrul ntreprinderii indiferent de specialitate sau meserie, iar ocuparea forei de
munc este garantat la un nivel mult mai mare dect pe piaa extern a muncii.
Piaa flexibil a muncii a aprut ca o modalitate de adaptare a pieei muncii la schimbrile conjuncturale ale economiei n
rile economic dezvoltate, care a avut drept rezultat reducerea ponderii celor ocupai n sfera produciei materiale i creterea
ponderii celor ocupai n sfera serviciilor, ca urmare a creterii eseniale a productivitii muncii n industrie, agricultur,
construcii etc. Flexibilizarea pieei muncii presupune schimbarea reglementrilor rigide ale timpului de munc caracteristice
ntreprinderilor industriale cu forme flexibile de ocupare i regimuri flexibile ale timpului de munc rspndite, n special, n
sfera serviciilor. Utilizarea acestora a condus la o cretere a eficienei economice, deoarece ele permit utilizarea capacitii de
munc a diferitelor categorii de lucrtori, precum femeile cu copii, pensionarii, persoanele cu handicap, imigranii etc. Formele
flexibile de ocupare a forei de munc presupun introducerea n cadrul ntreprinderilor, firmelor sau organizaiilor regimuri
prescurtate ale timpului de munc, munca la domiciliu, regimuri flexibile de munc, muncii sezoniere sau ocazionale, angajarea

lucrtorilor temporari etc. De asemenea, o form flexibil de ocupare poate fi considerat i autoocuparea (cea mai rspndit
form de autoocupare reprezint activitatea de munc a fermierilor), n cadrul creia persoanele pe contul i riscul lor i
organizeaz activitatea lor de munc i a membrilor familiilor lor.
Piaa oficial a muncii include n sine totalitatea persoanelor apte de munc prezente pe piaa muncii cu scopul de a se angaja.
Aceasta poate fi divizat n pia organizat, care include n sine persoanele angajate prin intermediul serviciului de stat de
plasare n cmpul muncii, precum i a absolvenilor diverselor coli profesionale i instituii superioare de nvmnt plasai n
cmpul muncii, i cea neorganizat care include n sine persoanele care se ocup de angajare de sine stttor prin intermediul
contactelor directe cu angajatorii.
Piaa dual a muncii reprezint totalitatea lucrtorilor ocupai la ntreprinderi i organizaii fr contract de munc, care au o
probabilitate mai mare de a-i pierde locul lor de munc. De regul aceste persoane au un salariu mai mic, nu sunt protejate de
sindicatul de ramur sau profesional, nu au perspective de promovare i nu se bucur de bunurile proteciei sociale de pe piaa
muncii la care au acces toi angajaii de pe piaa oficial a muncii. n aceast categorie de ocupai pot fi incluse persoanele care
se consider formal angajate la ntreprinderi, dar real, ele nu lucreaz i nici nu primesc salariu.
Modelul japonez al pieei muncii - relaiile de munc se bazeaz pe principiul angajrii pe via. Modelul dat presupune
asigurarea garantat a ocuprii lucrtorului pn la 55-60 de ani, iar nivelul salariului al acestuia se afl n dependen direct de
numrul de ani lucrai. Ridicarea nivelului de calificare a lucrtorilor i promovarea lor la noile locuri de munc are loc n mod
sistematic n conformitate cu un plan strict. O astfel de politic contribuie la educarea la lucrtori a unei atitudini mai creative i
responsabile fa de angajamentele lor profesionale, precum i a devotamentului i patriotismului fa de ntreprinderea n are
activeaz. n cazul reducerii nivelului de producie patronii nu recurg la disponibilizri ale personalului. Ei utilizeaz diverse
forme flexibile de ocupare ca reducerea duratei zilei de munc, transferul lucrtorilor la alte ntreprinderi cu acordul lor etc..
Modelul american al pieei muncii se caracterizeaz prin descentralizarea legislaiei privind ocuparea forei de munc pentru
fiecare stat n parte. ntreprinderile se caracterizeaz printr-o atitudine mai rigid fa de lucrtor care poate fi disponibilizat
oricnd n cazul reducerii volumului de producie. Totodat, durata zilei de munc nu se schimb. Lucrtorii nu sunt anunai din
timp despre disponibilizarea lor, ci chiar n ajunul concedierii. Activitatea sindical i, respectiv, semnarea contractului colectiv
de munc acoper doar o ptrime din toi angajaii. Pregtirea profesional n cadrul ntreprinderii este puin rspndit i se
utilizeaz doar n cadrul pregtirii unor specialiti specifice, necesare ntreprinderii. Promovarea lucrtorilor are loc nu att n
rezultatul creterii nivelului lor de calificare ct prin transferul lucrtorului la alt loc de lucru sau la o alt ntreprindere. O astfel
de politic a resurselor umane a ntreprinderilor conduce att la o mobilitate teritorial i profesional a lucrtorilor destul de
mare, ct i la un nivel mai mare al omajului.
Modelul suedez al pieei muncii se caracterizeaz printr-o intervenie mai activ a statului pe piaa muncii, n rezultatul creia se
asigur un nivel minim al omajului. Obiectivul principal al politicilor de ocupare a forei de munc este nu att asistena celor
care i-au pierdut deja locul de munc, ct prevenirea. n acest context, asigurarea ocuprii depline se realizeaz prin
intermediul urmtoarelor msuri:
promovarea unei politici fiscale redistributive orientat spre susinerea ntreprinderilor mai puin profitabile i rentabile i
restricionarea profitului n cadrul ntreprinderilor mai profitabile i rentabile n scopul reducerii concurenei inflaioniste ntre
firme i creterea salariului;
promovarea une i politici de salarizare de solidaritate n scopul asigurrii principiului salariu egal pentru o munc egal
indiferent de situaia financiar a firmelor. Aceasta contribuie la motivarea ntreprinderilor s-i lichideze sau s-i reprofileze
activitile neprofitabile i nerentabile, iar ntreprinderile rentabile s limiteze nivelul de salarizare a lucrtorilor lor mai jos de
posibilitile lor;
promovarea pe piaa muncii unor politici de susinere a lucrtorilor necompetitivi, reprezentani ai grupurilor marginalizate ca
tinerii, persoanele cu handicap femeile cu copii, pensionarii etc. n acest caz angajatorii beneficiaz de subvenii de stat;
asigurarea unui nivelul nalt de ocupare n sectoarele economicei naionale care au realizat rezultate economice modeste, dar au
contribuit la realizarea unor obiective de ordin social.
Funciile pieei muncii
Implic o alocare i realocare a resurselor de munc pe sectoare, ramuri, ocupaii, profesiuni i calificri n teritoriu. n acest
sens, sunt puse n aciune o serie de mecanisme ale pieei muncii, printre care salariul i diferenele salariale, dar i mecanismele
din afara pieei muncii propriu-zise (fiscale, politici de investiii etc.).
Este productiv-creativ-participativ, n msura n care asigur combinarea optim a factorilor de producie, organizarea
produciei i a muncii, remunerarea n funcie de performan, stimularea participrii la munc.
Are un caracter educativ-formativ, n egal msur pe linia modelrii cererii de calificri i recalificri, a flexibilizrii ofertei
de munc, a corelrii nevoii de munc calificat pentru sistemul productiv, n relaie cu oferta sistemului de pregtire, a
reconversiunii i reintegrrii profesionale.
Asigur distribuirea veniturilor din munc n funcie de un sistem de criterii stabilite prin acte normative i/sau prin contracte
individuale sau colective;
Este social, n sensul cel mai cuprinztor al noiunii, ncepnd cu asigurarea condiiilor de exercitare a drepturilor fundamentale
la munc, educaie, la plat remuneratorie, la calitatea i umanizarea vieii de munc, continund cu asigurarea condiiilor
normale de reproducie a forei de munc, egalitatea de anse i non-discriminare pe piaa muncii, protecia social a categoriilor
defavorizate i terminnd cu ngustarea, pn la eliminare, a canalelor de adncire a srciei i polarizare social.

Ca pia derivat, aceasta are funcia major de a asigura activitatea de munc a resurselor umane n cantitatea, structura i
calitatea necesar pentru producerea unui bun dat. Dac marfa produs cu o anumit for de munc nu se va vinde, nu-i
gsete cumprtorul, atunci nici resursa de munc folosit la producerea acelei mrfi nu-i va mai gsi cerere.
Caracterul specific al pieei muncii poate fi pus n eviden prin urmtoarele aspecte:
cererea de munc este pe termen scurt practic invariabil, cererea de noi locuri de munc presupune dezvoltarea unor
activiti existente i iniierea altor noi, probleme complexe care nu se pot realiza dect n timp;
oferta de munc, la rndul ei, se formeaz n decursul unui orizont de timp ndelungat, timp n care noua generaie
ajunge la vrsta legal de munc i se instruiete;
oferta de munc (cu gradul ei de instruire, cu calificrile respective) i pune amprenta asupra modului de satisfacere a
cererii de munc;
mobilitatea redus a forei de munc: oamenii sunt ataai mediului social-economic n care s-au format i triesc;
avantajele economice oferite de alte zone (localiti) i exercit rolul lor cu greu, n ceea ce privete deplasrile
teritoriale ale oamenilor spre noi locuri de munc;
oferta de munc depinde i de ali factori dect cei economici (vrsta, starea sntii, educaia, psihologia oamenilor
etc.);
eterogenitatea cererii de munc i a ofertei de munc, neconcordana dintre structurile acestora face ca substituirea ntre
diferitele ei componente s se poat face n mic msur.
Caracteristicile menionate sunt concretizate, n continuare, n urmtoarele:
piaa muncii este o pia cu un grad ridicat de rigiditate i de sensibilitate, ea intercondiionndu-se att cu echilibrul
economic general, ct i cu cel social-politic;
funcionarea ei se constituie n acte economice de justiie social, de echitate, de echilibru social;
ea este o pia mai organizat i mai puternic reglementat;
mecanismele acestei piee au un grad mai ridicat de imperfeciune, de pild, salariul nu reprezint unica, adesea nici principala
prghie de reglare a ocuprii i utilizrii resurselor de munc
Piaa muncii, date fiind caracterul ei specific, complex i derivat, se deosebete de alte piee prin urmtoarele
caracteristici:
1. Multidimensionalitatea - rezult din modul de formare, evoluie i ajustare a cererii i ofertei de munc. Astfel, piaa muncii
are dimensiuni demografice, bio-psihologice, economice i educaional-formative:
dimensiunile demografice se refer la civa indicatori importani care privesc aa-numitul "profil demografic"
ca rata anual de cretere a populaiei, resursele de munc, structura populaiei etc.
dimensiunile bio-psihologice vizeaz comportamentele i obiceiurile purttorilor ofertei de munc, programul
de lucru n ntreprinderi, parteneriatul social.
dimensiunile economice se refer la volumul i structura populaiei ocupate, la distribuia ei pe sectoare de
activitate, pe categorii socio-ocupaionale, la costurile economice i sociale ale omajului, la participarea
populaiei la activitatea economic, la nivelul veniturilor salariale etc.
dimensiunile educaional-formative fac trimitere la modul de formare a capitalului uman (durata medie a
colarizrii, diversitatea formelor de nvmnt), la dezvoltarea nvmntului (gradul de cuprindere n
nvmnt a populaiei de vrst colar, ponderea populaiei colare n populaia total) etc.
2. Este cea mai imperfect dintre piee, marcat de rigiditi naturale (sex, vrst, domiciliu), dobndite (profesionalocupaionale) i ale mecanismelor de ajustare a cererii i ofertei de munc, multe dintre acestea determinate de negocierea
colectiv, care se transform n barier a mobilitii forei de munc.
3. Piaa contemporan a muncii este o pia organizat i reglementat. Este normal ca piaa muncii s fie mai reglementat
dect alte piee. Schimbrile care se produc aici privesc un bun care merit mai mult protecie dect oricare altul. Piaa muncii
opereaz concomitent cu mai multe mecanisme de reglare: libertatea de micare i decizie a partenerilor sociali n ceea ce
privete locul de munc, condiiile de angajare, salariul etc.; restriciile mediului social-economic i cele juridice, decurgnd din
legislaia muncii, din tradiii i particulariti ale modelului cultural. De asemenea, pe piaa muncii se combin mecanismele
pieei propriu-zise cu mecanismele de intervenii, reguli i convenii orientate n direcia corectrii imperfeciunilor acesteia.
4. O pia negociat, contractual. Anual sau o dat la doi ani, parteneri sociali din ntreprinderi negociaz coninutul
contractului colectiv de munc la nivel de unitate pe baza unui contract de munc la nivel de ramur i la nivel naional. Obiectul
negocierilor stipulate n contract se refer, de regul, la volumul i structura ocuprii, nivelul salariului, raporturile dintre salarii,
relaiile dintre salariul direct i indirect, condiiile de munc i de via etc. (igiena muncii, transport pentru navetiti), primele i
sporurile etc.
5. O pia structurat i segmentat. Analiza pieei muncii necesit utilizarea noiunii de segmentare, ceea ce presupune c
piaa muncii, care la scar naional apare ca o pia unic, se mparte n mai multe segmente n funcie de anumite criterii.
Segmentarea pieei muncii se bazeaz pe condiiile generale de existen i manifestare a sistemelor economice reale
contemporane. Pe diferitele piee (segmente) exist condiii inegale pentru salariai n ceea ce privete condiiile de munc,
nivelul salariilor, cariera profesional etc. Segmentarea pieei muncii mai presupune i existena unor bariere la cazul trecerii

lucrtorului de pe un segment al pieei muncii pe altul, precum i manifestarea mobilitii forei de munc limitele fiecrui
segment i mult mai puin ntre diferitele segmente ale pieei muncii.
Segmentarea pieei muncii are o mare importan pentru analiza pieei muncii, a structurii i capacitii acesteia, n scopul
determinrii volumului cererii i ofertei de munc pentru fiecare segment n parte, a perspectivelor lor de dezvoltare, precum i
formulrii unor msuri de politic pe piaa muncii corecte de prevenire a unor fenomene i procese nedorite. n afar de cele
mai simple criterii de segmentare a pieei muncii ca meseriile i specialitile, alte criterii de segmentare sunt:
segmentare natural - n principal pe criterii demografice (sex, vrst, mediu de reedin etc.). Exemple de asemenea
segmente ale pieei muncii pot servi:
piaa muncii feminine se caracterizeaz prin ntreruperi ndelungate posibile n activitatea de munc a
lucrtorilor, precum i reducerea din cauza dat a deprinderilor profesionale, n legtur cu naterea i
educarea copiilor;
piaa muncii tinerilor se caracterizeaz printr-o mobilitate a forei de munc destul de nalt un nivel de
calificare jos, precum i un nivel nalt al omajului;
piaa muncii a persoanelor cu handicap se caracterizeaz printr-o productivitate joas a muncii, mobilitate
i integrare profesional destul de redus, precum i o prezen masiv a programelor de protecie social pe
piaa muncii;
piaa muncii a pensionarilor se caracterizeaz printr-o productivitate joas a muncii activitate economic
redus, precum i lipsa posibilitilor de recalificare i reorientare profesional;
segmentare n funcie de forma de proprietate (sector public, privat, mixt);
segmentare n funcie de dimensiunea cererii de munc ( pia concurenial, pia monopsonic)
segmentare n funcie de gradul de organizare a ofertei de munc piaa a salariailor liberi i piaa salariailor sindicalizai;
segmentare ocupaional-profesional i educaional etc
Fiecare segment este caracterizat printr-o serie de trsturi, mentaliti i comportamente specifice pe piaa muncii.
Diferite tipuri de segmentare se interfereaz, se combin n proporii diferite.
Dincolo de criteriile de segmentare menionate, criteriile economice i sociale au o importan deosebit. Din acest
punct de vedere, piaa muncii se divide ntr-o pia principal, competitiv, caracterizat printr-un grad relativ ridicat de
securitate a locului de munc, nivel nalt de pregtire, salarii mari i, respectiv, o pia secundar, creia i sunt proprii
instabilitatea locului de munc, calificare sczut, salarii mici. Este segmentul cu cel mai ridicat grad de risc de pe piaa
muncii, cu vulnerabilitate mare la oscilaiile pieei muncii i grad de utilizare redus.
Deci, pentru cercetarea mai eficient a naturii pieei muncii, pentru o redare ct mai clar a modului de manifestare a
forei de munc, n condiiile economiei de pia, n calitate de obiect de analiz se va lua un segment orict de mic al
pieei muncii, care va permite relevarea mecanismului economiei de pia ceteris paribus , adic neglijnd influena
altor factori de ordin neeconomic sau influena altor piee.
Pentru reflectarea pieei muncii n termeni de flux i stoc apare necesitatea definirii stocurilor, fluxurilor, obiectului
tranzaciei pe piaa muncii, subiecilor tranzaciei pe piaa muncii.
Subiecii tranzaciilor sunt agenii economici grupai dup criteriul instituional, n sectoarele respective: firme
(angajatori), menaje (lucrtori), statul, instituii financiare etc.
Obiectul tranzaciilor economice l reprezint serviciile de munc
Fluxul reprezint cantitatea de bunuri, moned etc. care au fost produse, tranzacionate ntr-o anumit perioad de timp
(o zi, o lun, un an). Cu alte cuvinte, fluxul reprezint viteza sau intensitatea de producie a bunurilor sau de tranzacie a
unor cantiti de bunuri sau de moned. Pe piaa muncii fluxul se refer, n special la schimbarea statutului ocupaional
al prestatorilor serviciilor de munc.
Spre deosebire de flux, stocul reprezint cantitatea de bunuri economice sau moned nregistrate ntr-un anumit
moment de timp. Astfel, la nivelul economiei naionale n calitate de stoc poate fi patrimoniul rii, iar la nivel de
ntreprindere, respectiv, capitalul ntreprinderii, estimate ntr-un anumit moment de timp dat (de regul 1 ianuarie). Pe
piaa muncii n calitate de stocuri pot fi numrul persoanelor care presteaz servicii de munc sau sunt n cutare a unui
loc de munc nregistrate ntr-un anumit moment de timp.
Pe piaa muncii pot fi identificate patru fluxuri de baz:
Intrrile pe piaa muncii externe (se are n vedere trecerea persoanelor din calitatea de persoane inactive n persoane
active)
Ieirile de pe piaa muncii externe (trecerea persoanelor din calitatea de persoane inactive n persoane active)
Angajrile (trecerea persoanelor de pe piaa muncii extern pe piaa muncii intern
Disponibilizrile (trecerea persoanelor de pe piaa muncii interne pe piaa muncii extern)