Sunteți pe pagina 1din 44

Tema 2.

Elementele definitorii ale pieei


muncii
1.
2.
3.
4.

Salariul
Oferta de munc
Cererea de munc
Cadrul instituional-legislativ

1. Salariul

n sensul cel mai larg, salariul reprezint costul muncii, preul pe care
l pltete ntreprinztorul pentru folosirea unui anumit volum de
munc, fie ea calificat sau necalificat, simpl sau complex,
excedentar sau deficitar etc.
n acelai timp, termenul de salariu conine i sensul de venit al unui
om care nu muncete pentru sine (pe cont propriu) ci pentru altcineva,
fa de care este dependent juridic sau economic, vnzndu-i n aa fel
fora sa de munc.
Sensul contemporan al salariului este legat de economia de pia i de
venitul celei mai mari pri a populaiei ocupate n rile avansate
economic - salariaii (75-92% din populaia ocupat).
Progresul tehnic conduce la diminuarea ponderii salariului n totalul
costurilor de producie a organizaiilor. Totodat, salariul ocup cea mai
mare pondere n totalul veniturilor populaiei. Anume aceti doi
indicatori sunt utilizai n analiza nivelului de dezvoltare economic a
rilor.

1. Salariul

Originea termenului salariu provine de la cuvntul latin "salarium" ceea


ce reprezenta raia de sare alocat unui soldat, adic o anumit form
de plat unui om dependent. Evident, c pn n zilele noastre sensul
acestui termen s-a schimbat de mai multe ori.
Exist mai multe teorii de acest fel care pot fi mprite n dou
categorii:
1. Teoriile moniste care explic substana salariului fie ca "minimul
necesar al reproducerii forei de munc" (Lassale), fie ca "valoarea
a forei de munc-marf" (Marx), sau ca rezultatul utilizrii forei
de munc (capitalul uman).
2. Teoria dualist care consider salariul ca fiind deopotriv cost al
forei de munc i venit rezultat n urma utilizrii n procesul de
producie a acestui factor de producie.

1. Salariul

Ca element al valorii nou create, salariul se formeaz n procesul distribuirii


venitului net ntre factorii de producie. n aceast abordare a distribuirii accentul
cade pe mrimea cea mai important a venitului i inegalitile ce apar n
repartizarea lui, ca efect al relaiilor sociale ce se nasc n economia de pia,
uneori, minimizeaz rolul jucat de forele productive, respectiv de confruntarea
dintre cererea i oferta de munc care determin salariul i nivelul ocuprii, n
schimb absolutizeaz influena asupra nivelului salariului pe care o poate avea
poziia privilegiat a proprietarilor de capital n raportul de fore existent pe piaa
muncii, ntre acestea i salariai. n aceast viziune salariul ndeplinete doar
funcia de plat pentru consumul de for de munc, care se consider a fi sub
nivelul pe care principiul echitii sociale l impune.
Ca element al costului de producie, salariul reprezint cheltuiala fcut de firm
pentru angajarea unei persoane n procesul de producie, respectiv, preul
factorului - munc - utilizat productiv, care este "cel mai important pre".
Aceast abordare final a distribuirii veniturilor se bazeaz pe teoria
productivitii marginale care susine c, pe o pia perfect competitiv preul
unui factor de producie determinat de forele pieei este egal cu venitul marginal
creat de acest factor. ns, condiia existenei unei astfel de piee nu poate fi
ndeplinit n realitate, deoarece piaa muncii funcioneaz mai des n condiiile
concurenei imperfecte. Acest fapt mpiedic salariul s-i ndeplineasc funcia
de for de echilibru al pieei muncii. Nivelul de salarizare, determinat prin
confruntarea cererii cu oferta este indisolubil legat de nivelul ocuprii a forei de
munc, ambele fiind rezultatul mecanismului de funcionare al pieei muncii.

1. Salariul
Funciile de baz ale salariului:

Funcia de reproducere - care presupune c salariul nu poate fi mai


mic dect un anumit minim numit de subzisten determinat pentru
economia naional sau pentru fiecare categorie profesional.

Funcia de motivare care presupune respectarea principiului


pentru o munc egal un salariu egal. n acest caz accentul este pus
pe perfecionarea continu a sistemului de normare a muncii care ar
asigura justiia social n procesul de repartiie.

Funcia de stimulare a creterii economice care presupune


creterea continu a salariilor, aceasta din urm stimulnd cererea de
consum i, prin urmare, creterea economic. Totodat trebuie
menionat faptul c creterea salariilor trebuie fcut n corelare cu
creterea productivitii muncii. Nerespectarea acestei corelaii poate
conduce la procese inflaioniste.

1. Salariul
Categoriile de baz ale salariului

Salariul nominal reprezint venitul ncasat de angajaii firmelor.


Salariul real reprezint puterea de cumprarea a salariului nominal,
cantitatea de mijloace de subzisten i de servicii pe care i le pot
procura salariaii cu salariul nominal i pe care l primesc.
Costul forei de munc reprezint acele cheltuieli care sunt
suportate de ctre angajator n rezultatul angajrii unui lucrtor.
Acestea, n afar de salariu includ n sine i cheltuielile de protecie
social, legate de salariat.
Salariul minim - este valoarea cea mai mic a salariului orar, zilnic
sau lunar pe care legea rii respective permite angajatorilor s-l
acorde unui salariat

1. Salariul
Tipurile de salarii

Salariul n regie (salarizarea dup timpul lucrat) - salariul se


calculeaz pltete dup timpul efectiv n care s-a prestat
munca (or, zi, sptmn, lun). Salarizarea n regie nu este
influenat de producia obinut.
Salariul n acord se face fie cu bucata, fie pe baz de
norme de timp
Salarizarea de tip premial
Salarizarea dup timpul alocat sistemul normei de timp

Salariu minim - salariul minim pe ar n cuantum de 600 lei lunar pentru un program
complet de lucru de 169 de ore (n medie pe lun), ceea ce reprezint 3,55 lei pe or.
Salarii medii.
Salariul mediu lunar al unui lucrtor din economia naional a constituit 2555 lei. n instituiile
bugetare salariul mediu a constituit 2096 lei, n sfera nebugetar 2834 lei.
Salariul mediu lunar al unui lucrtor din domeniul energetic 4522,1, din domeniul financiar 5822,8. Cel mai mic n domeniul Agriculturii, vnatului i silviculturii 1260 lei.
Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n
baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n
contractul colectiv sau individual de munc, dar nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii
remunerai n baza salariilor lunare ale funciei. Salariul poate fi transferat la contul de card al
salariatului.
Salariul minim garantat din Republica Moldova crete de la 1 mai cu 100 de lei, ajungnd la
1.400 de lei.

2. Oferta de munc

Oferta reprezint o noiune general utilizat pentru descrierea comportamentului


vnztorilor (se noteaz prin S Supply).
Volumul ofertei fa de un bun - cantitatea de bun pe care vnztorii doresc i pot s o
vnd ntr-o anumit perioad de timp (o zi, un an). Volumul ofertei este determinat de preul
bunul dat, precum i de ali factori precum preurile pentru resursele utilizate de ctre
productori n procesul de producie, tehnologiile. Oferta = volumul ofertei pentru fiecare
valoare a preurilor
Exemplu: (oferta de automobile)
QS volumul ofertei (il. Automobile pe an)
X preul bunului dat
Z preul bunurilor legate de bunul dat
R preul resurselor utilizate (salariul lucrtorilor, preul resurselor materiale, preul energiei)
tehnologia utilizat
W - clima
i rata dobnzii pentru depozite
ateptrile cumprtorilor
QS = f(PX , PZ, PR, TECH, i, EXP)

2. Oferta de munc

Oferta de munc - exprim volumul de for munc ce poate fi


disponibil ntr-o perioad de timp pentru o anumit ar, regiune sau
localitate. Ea depinde n principal de caracteristicile naturale i
dobndite ale populaiei potenial active (structura i rata de activitate
a resurselor de munc pe grupe de vrst, pe sexe, categorii
profesionale, nivele de educaie i pregtire etc.), de comportamentul
acesteia pe piaa muncii, comportament influenat i de elemente de
ordin psihologic, social etc. La nivel economico-social oferta de munc
este permanent influenat de factori de natur demografic,
economic i social-instituional.
Pe piaa muncii oferta de for de munc se manifest ca o sum a
ofertelor individuale de munc ale persoanelor ce doresc s fie
angajate n cmpul de munc la un salariu cunoscut, determinat de
forele pieei. Oferta individual de munc are un mod de manifestare
puin diferit de cel al ofertei totale de munc fiind influenat de o serie
de factori specifici, de aceea studierea ei necesit o analiz mai
detaliat.

2. Oferta de munc

Prin oferta individual de munc se nelege totalitatea capacitilor fizice i


intelectuale pe care deintorul lor este n stare i dorete s le ofere n schimbul
unei anumite remunerri, oferind n aa fel timpul su liber muncii, n locul altor
ocupaii mai utile i mai agreabile.
Individul, bazndu-i comportamentul su pe principiul fundamental al economiei
de pia care presupune alegerea liber, are posibilitatea de a alege ntre aceste
dou valori alternative: venitul primit n urma consacrrii timpului su muncii,
care servete la procurarea bunurilor de consum sau timpul liber (leisure), care
este nsi o utilitate, un bun de consum, deoarece el servete omului pentru
odihn, refacerea forelor sale, distracii, n general, pentru dezvoltarea sa
multilateral, pentru perfecionarea a valorilor umane, ns nu aduce venit.
Munca prestat de ctre individ, n aa fel, se manifest ca oricare marf din
sistemul economiei de pia (n cazul de fa avem marfa specific pieei
muncii). Decizia individului ce volum de munc s ofere pe piaa muncii poate fi
reprezentat ca un compromis dintre alegerea a dou "mrfuri": timpul liber i
bunurile materiale i nemateriale ce pot fi procurate de ctre individ pe banii
primii n calitate de salariu n schimbul muncii prestate. n corespundere cu
necesitile sale de resurse bneti pentru ntreinerea vieii sale i a familiei
sale, i disponibilitile de venit (aa ca dividendele, dobnda, renta etc.) i n
corespundere de nivelul salariului, propus pe piaa muncii , individul ia decizia ce
volum de for de munc s presteze. n fond, marea majoritate de indivizi se
manifest pe piaa muncii ca "vnztori" de for de munc.

2. Oferta de munc

Specificul pieei muncii este determinat de faptul c lucrtorul este n acelai timp i
consumator. Odat cu creterea nivelului salariului individul este predispus s ofere pe
pia mai mult for de munc, ns, n acelai timp, din cauza plictiselii i oboselii
crete i cererea de timp liber. Prin urmare, crete i preul timpului liber. Economitii
vorbesc n acest caz de dezutilitatea marginal cresctoare a muncii.
Aadar, decizia indivizilor de a-i vinde fora de munc este determinat de dou
variabile, i anume: 1) timpul limitat al zilei pe care individul l repartizeaz ntre
munc i timp liber (24 de ore); 2) nivelul salariului care determin puterea de
cumprare a individului. Aceste dou variabile vor fi utilizate n construirea n
continuare a modelului ofertei individuale a forei de munc.
ntruct comportamentul individului pe piaa muncii este determinat nu att de
maximizarea venitului lui ct de maximizarea utilitii, n analiza ofertei individuale de
munc se va folosi un instrument al analizei microeconomice, predestinat pentru
aceast cercetare, i anume curba de indiferen.
Pornind de la ipoteza c lucrtorul are posibilitatea de a alege ntre lucru, pentru a
ctiga un venit anumit, care i va permite s cumpere diferite bunuri de consum i
odihn (leisure), adic petrecerea timpului liber n scopul de a se distra, admitem c
pentru acest individ exist o anumit combinaie optimal dintre lucru i timp liber
(leisure) n funcie de preferinele subiective ale individului.

2. Oferta de munc

Pe axa absciselor sunt indicate orele de timp pe care individul le folosete pentru munc sau
pentru timp liber, de aceea ea este dublat, iar axa ordonatelor indic venitul (salariul) pe care
individul poate s-l ctige n orele de munc. Curba de indiferen determin totalitatea
combinaiilor timp liber - timp de lucru care aduc individului dat acelai grad de utilitate n
funcie de nivelul salariului orar. Diferite grade de utilitate determin diferite curbe de
indiferen, iar creterea lui deplaseaz curbele spre dreapta-sus, i spre stnga-sus. Liniile
bugetare, la rndul lor, vor indica nivelurile respective ale salariilor orare propuse pe pia.
Optimumul individului se va gsi acolo, unde curbele de indiferen sunt tangente la liniile
bugetare respective. n aa fel sunt determinate punctele (combinaiile) optimale ale distribuirii
de ctre individ a timpului su ntre munc i timp liber (leisure) n funcie de nivelul salariului
orar.
Totalitatea acestor puncte optime formeaz curba ofertei individuale de munc. Se observ c
curba ofertei individuale de munc are o alur specific. Fiind cresctoare, dintr-un moment
anumit ea devine descresctoare n funcie de creterea nivelului salariului orar.
Oferta de munc ncepe la un nivel de salariu care i permite lucrtorului s supravieuiasc.
Apoi aceasta sporete n paralel cu creterea salariului. ncepnd din acest punct - orice sporire
a salariului va antrena o reducere a cantitii de munc oferit de individ. O asemenea
comportare a ofertantului pune n eviden preocuparea acestuia de a realiza un echilibru ntre
utilitatea i dezutilitatea muncii. n acest punct, salariatul ajunge la concluzia c este mai bine
s acorde mai mult atenie timpului liber, s se odihneasc i s-i refac forele dect s se
distrug fizic i/sau intelectual.

2. Oferta de munc
Oferta individual de munc

2. Oferta de munc

n aa fel, creterea salariului influeneaz oferta de munc n mod dublu:


Acioneaz efectul de substituie: creterea salariului contribuie la creterea valorii
alternative a muncii i apare stimulul de nlocuire a timpului liber cu munca;
Creterea salariului contribuie i la acionarea efectului de venit, micornd numrul orelor
lucrate. Un salariu mai mare - cu condiia c preurile bunurilor de consum rmn neschimbate
- contribuie la creterea veniturilor reale ale individului. Avnd un venit mai mare lucrtorul are
tendina de a consuma mai multe mrfuri de calitate superioar i mai puine mrfuri de
calitate inferioar. Or, timpul liber poate fi considerat i el o marf de calitate superioar. Odat
cu creterea veniturilor individul are tendina de a petrece mai mult timp liber dect a lucra,
micornd n aa fel timpul de lucru. Prin urmare, efectul de venit n urma creterii salariului se
manifest n micorarea timpului de lucru.
Punctul I D de pe grafic este punctul n care se egaleaz efectele de substituie i de venit.
Dac efectul de venit depete efectul de substituie, numrul de ore lucrate scade,
reducndu-se astfel oferta individual de munc.
Trebuie de menionat c decizia asupra orelor suplimentare de munc este luat n funcie de
mrimea venitului net, care este format din salariul net i alte forme de venit ce nu provin din
munc cum sunt: dividendele, dobnda, chiriile, motenirea, etc. Cu ct ponderea celorlalte
forme de venit este mai mare, cu att efectul de venit este mai mare i oferta individual de
munc descrete. Cu ct salariul net este mai aproape de nivelul venitului net i mai mic n
valoare absolut, cu att mai predominant este efectul de substituie care determin creterea
ofertei individuale de munc.

2. Oferta de munc

Mrimea salariului net este influenat nu numai de timpul lucrat, ci i de ponderea impozitelor n
salariul brut. Mrimea cotelor de impozitare pot influena oferta de munc n mod diferit din punct de
vedere social. Impozitarea progresiv, menit s asigure o echitate social n societate, are darul de a
reduce oferta munc tocmai a acelor persoane care, fiind mai eficiente n activitatea lor, obin venituri
brute mai mari, iar impozitele mari le reduc simitor descurajnd n aa fel preferinele lor pentru
lucru, n timp ce impozitarea proporional difereniaz mai mult veniturile individuale constituind
astfel un stimulent n sporirea profesionalismului, competenei, n final a productivitii muncii.
Ritmul de cretere a salariului net n condiiile impozitrii progresive (sistem de impozitare folosit n
multe ri, inclusiv, i n Republica Moldova) este mai mic dect cel al salariului brut. Decizia de
sporire a timpului de munc de ctre individ este luat n funcie de mrimea ratei marginale a
impozitelor, care reprezint sporul impozitelor la creterea salariului brut cu o unitate. Stimularea
material pentru munc scade pe msur ce crete rata marginal a impozitelor. Totui, la aceiai
sporire de venit net obinut prin munca suplimentar, oferta individual de munc poate s creasc
sau s scad n funcie de nivelul cheltuielilor pe care individul le poate acoperi cu salariul net. Cu alte
cuvinte, cu ct nivelul utilitii pe care l asigur venitul net este mai nalt, cu att oferta de munc
crete prin efectul de substituie i invers, dac nivelul utilitate dat de venit net este redus, efectul de
venit devine predominant, determinnd reducerea ofertei de munc.
Efecte similare asupra deciziei individului privind oferta de munc, produc i alte reineri obligatorii din
salariul brut, cum sunt: contribuia la fondul de asigurri sociale de stat, contribuia la formarea
fondului de ajutor de omaj i a pensiei suplimentare. De asemenea, impozitele indirecte, dac sunt
transferate n ntregime asupra cumprtorului (situaie ce apare cnd firmele au capacitatea de a
spori preul de vnzare cu suma egal cu variaia impozitului), au o inciden asemntoare cu cea a
impozitului pe salariu.

2. Oferta de munc

O influen invers ca cea a impozitelor i reinerilor o au sumele primite de la stat sub form
de ajutor social, ajutor de omaj i alte beneficii financiare care se asigur n economia de pia
ale unor ri dezvoltate economic.
Dat fiind faptul c modificarea ofertei de munc individuale depinde i de factori subiectivi cum
sunt: tradiia i religia i de factori obiectivi precum imposibilitatea gsirii unui loc de munc
retribuit, evaluarea efectului pe care impozitarea i beneficiile sociale produc asupra ofertei de
munc poate fi fcut doar prin examinarea tendinelor n timp a veniturilor nete pe de o parte
i a celorlalte variabile pe de alt parte. Ar mai trebui de adugat c reducerea ofertei de munc
nu se concretizeaz ntotdeauna n sporirea numrului de ntreprinztori particulari sau a
populaiei inactive. De multe ori ea favorizeaz dezvoltarea pieei negre care are un deosebit
impact destabilizator asupra echilibrului economic general. Nivelul nalt al impozitelor poate
determina doar aparent reducerea ofertei de munc, stimulnd n realitate dar n mod invizibil
evaziunea fiscal i economia subteran.
Oferta individual de munc mai este ns influenat de condiiile i exigenele locului de
munc care constituie "dezutilitatea muncii" i care determin existena unor diferene mai mari
sau mai mici ntre salarii. Cu ct condiiile de munc sunt mai dezagreabile i dificile, i nivelul
de calificare cerut de locul de munc este mai special, cu att oferta de munc scade.
Analiza amnunit a modului n care se modific oferta individual de munc sub influena
diferitor factori, are o deosebit importan pentru guvern n elaborarea politicii lor fiscale,
monetare i sociale, ce au o mare inciden asupra echilibrului pieei forei de munc.
n concluzie, subliniem c oferta individual de munc este de natur subiectiv i difer la
fiecare individ, fiind determinat de sumedenia de factori ce influeneaz individul care nu
totdeauna pot fi modelai i calculai.

2. Oferta de munc
Oferta de munc la nivel de ramur
Eterogenitatea determinat de pregtirea profesional specific i de talentele personale, scindeaz
oferta forei de munc total n grupuri necompetiionale, care se manifest pe piee distincte,
corespunztor unor anumite meserii i domenii de activitate. Pe termen scurt, oferta forei de munc
pentru un anumit gen de activitate se manifest, n general, ca funcie dependent a salariului. Spre
deosebire de curba ofertei individuale de munc care se rsucete spre stnga n momentul n care
efectul de venit depete efectul de substituie, oferta pentru o categorie de munc se prezint ca o
curb pozitiv cresctoare n funcie de salariu. Aceasta are loc deoarece, oferta pentru un tip de
munc nu este restricionat de timpul maxim disponibil, cum este cazul ofertei individuale. Multe
persoane ocupate n domenii de activitate nrudite, dar cu un nivel de salarizare mai mic, sau aflate
n pregtire profesional sunt dispuse s desfoare o munc care le asigur un salariu sporit. Dac
nivelul de calificare solicitat de o anume activitate lucrativ poate fi realizat n termen scurt,
creterea salariului ca urmare a sporirii cererii de for de munc, va determina o cretere a ofertei
forei de munc.
Gradul de elasticitate al ofertei forei de munc este influenat de nivelul de pregtire profesional
solicitat de fiecare domeniu de activitate.
Pe pieele corespunztoare activitilor ce necesit un nalt nivel de calificare, oferta de munc este
perfect elastic fa de salariu nu numai pe termen lung ct i pe termen scurt.
Pe o astfel de pia oferta de munc nu poate rspunde cu promptitudine la creterea cererii
datorit timpului necesar calificrii speciale. Reducerea cererii forei de munc nu va antrena
scderea relativ a salariului deoarece acesta reprezint n ntregime "ctigul de transfer" (plata
necesar pentru meninerea unui factor de producie), dar va genera omaj.
Ali factori cum sunt condiiile grele, riscante sau dezagreabile de lucru existente n unele domenii
de activitate, transparena incomplet a pieei forei de munc (care determin imperfecta informare
asupra locurilor de munc vacante) i slaba mobilitate geografic influeneaz de asemenea
elasticitatea ofertei de munc ce se manifest la nivelul ramurii sau a domeniului de activitate.

2. Oferta de munc
Oferta de munc la nivel de ramur

2. Oferta de munc
Oferta total de munc
Oferta total de munc se apreciaz ca sum a ofertelor individuale de munc ale persoanelor
capabile i dornice de a ocupa un loc de munc la nivelul de salarizare mediu cunoscut. La o analiz
mai amnunit a ofertei totale de munc se observ c, de fapt, ea difer de numrul locurilor de
munc solicitat la un moment dat, pe de o parte datorit faptului c timpul pe care unii indivizi sunt
dispui s-l munceasc este mai mare dect timpul legal necesar pentru ocuparea unui loc de munc,
iar pe de alt parte pentru c n cazul multor altor grupe de ocupare, timpul efectiv de munc este
mai mic dect cel necesar.
Oferta total de munc sporete cu numrul orelor pe care unii indivizi le presteaz n afara locului
de munc cum sunt oamenii de tiin etc., precum i cu orele ce vor fi lucrate suplimentar n cadrul
fiecrui loc de munc. Ea se reduce, ns, prin utilizarea sub eficiena medie a timpului liber i prin
ocuparea incomplet a forei de munc att prin program de lucru parial, ct i prin utilizarea
parial mascat a timpului.
Dei oferta de munc nu este omogen din punctul de vedere al pregtirii profesionale, iar locurile
de munc crora li se adreseaz prezint avantaje i dezavantaje nemonetare diferite, aprecierea
nivelului acesteia prin prisma numrului de ore lucrate anual este n msur s releve o serie de
aspecte deosebit de interesante asupra modului de funcionare a pieei forei de munc i a
echilibrului su. Spre deosebire de oferta individual de munc care prezint diferite grade de
elasticitate fa de salariu, oferta total de munc apreciat n fond de totalitatea timpului utilizat,
tinde s fie cu att mai elastic cu ct ponderea populaiei active n totalitatea populaiei apte de
munc i ponderea salariailor n populaia activ civil sunt mai mari.

2. Oferta de munc

Elasticitatea ofertei totale de munc are trsturi specifice. Analiza acestei probleme presupune
formularea de rspunsuri adecvate la ntrebarea privitoare la intensitatea modificrii ofertei de
munc (capacitatea de rspuns) la o anumit modificare a salariului. Oferta total de munc
poate fi n acelai timp i inelastic (slab elastic, coeficientul de elasticitate al acestei oferte
este subunitar), i perfect elastic.
Specialitii au explicat relativa rigiditate a ofertei de munc prin dou tipuri de factori:
economico-financiari i demo-ocupaionali.
Grupa factorilor economici se refer la lipsa posibilitii sau a dorinei indivizilor de a-i schimba
locul de munc dintr-o localitate n alta, fr a-i schimba genul de activitate practicat.
Motivele concrete ale unei astfel de imobiliti a ofertei de munc pot fi costurile bneti mai
solicitate de schimbarea locuinei.
Cea de a doua grup de factori constau din lipsa capacitii sau a dorinei indivizilor de a-i
schimba ocupaia sau locul de munc. Chiar dac exist posturi disponibile n alte domenii i
alte calificri unele persoane n cutare de munc nu doresc sau nu sunt n stare s-i asume
rspunderea ocuprii locurilor de munc libere. Printre cauzele unui asemenea comportament
figureaz: lipsa abilitii necesare, a deschiderii profesionale n msur s faciliteze mobilitatea
profesional, costurile de lucru mai mari.
n acelai timp, reieind din faptul c, totui micarea forei de munc exist (natural,
teritorial, profesional) i este determinat de diferii factori de ordin demografic, social sau
de progresul tehnico-tiinific, putem admite c oferta de munc total este i perfect elastic
n funcie de nivelul salariului mediu al economiei naionale. Toate solicitrile de for de munc
vor fi satisfcute n urma acestei micri a forei de munc. ns, reieind din considerentul c,
totui, fora de munc este o variabil limitat, din momentul cnd ea este angajat aproape n
ntregime, oferta de munc din perfect elastic poate deveni perfect inelastic.

3. Cererea de munc

Cererea reprezint o noiune general care descrie comportamentul


cumprtorilor, att reali ct i poteniali de pe pia (se noteaz prin D
Demand).
Volumul cererii fa de un bun reprezint cantitatea bunului dat pe care
cumprtorii doresc i pot s-l o procure ntr-o anumit perioad de timp.
Volumul cererii este determinat de preul bunului dat, precum i de ali factori
precum preurile altor bunuri, veniturile populaiei, preferinele (gusturile) lor etc..
QD = f(PX , P, v, N, i, A, EXP)
unde:
QD volumul cererii
X preul propriu al bunului dat
preul pentru bunul substituibil
v venitul populaiei
N numrul populaiei
i rata dobnzii pentru depozite
cheltuieli pentru publicitate
ateptrile cumprtorilor

3. Cererea de munc
Cererea de munc reprezint numrul persoanelor (sau cantitatea de munc)
pe care firmele doresc s le angajeze, ntr-o anumit perioad de timp, la un
anumit nivel al salariului. Grafic, ea reprezint o curb pozitiv descresctoare n
funcie de salariu, (ca i curbele cererilor bunurilor de consum i ale altor factori
de producie).

Spre deosebire de alte cereri, cererea de munc este o cerere derivat - ea


depinde nu numai de nivelul salariului de echilibru de pe acest segment al pieei
muncii, ci i de cererea bunului produs de aceast munc.
Prin urmare, cererea de munc este determinat de:

Situaia firmei pe piaa muncii, a bunurilor i pe piaa capitalului (dac acestea


dein o putere de monopol sau de monopson);

De creterea sau reducerea capacitii de cumprare a populaiei

De tehnologiile de producie utilizate de firm;

De creterea sau reducerea preurilor la bunurile de capital


Deci, condiiile n care funcioneaz economia de pia pot s influeneze nivelul
cererii de munc al unei firme.

3. Cererea de munc

n marea majoritate, firmele opereaz n economia de pia urmrind


maximizarea profitului, ceea ce implic alegerea celei mai rentabile combinaii de
factori de producie, care asigur maximizarea produciei cu costuri minime.
Alegerea optim poate fi determinat prin utilizarea ratei tehnice de substituie a
forelor de producie, care trebuie s egaleze raportul dintre pre i factorii
utilizai.
Peste nivelul optim al produciei orice angajare adugtoare a factorului variabil
la factorul fix la un anumit stadiu tehnologic, determin reducerea productivitii
marginale a muncii, i, implicit, reducerea venitului (legea randamentelor
descresctoare).
Considernd fora de munc ca factor variabil, angajarea fiecrei uniti de
munc suplimentare contribuie la creterea cheltuielilor de producie, prin
urmare, angajarea suplimentar a unui lucrtor este eficient numai atunci cnd
venitul primit n urma acestei angajri nu este mai mic dect cheltuielile salariale
fcute de firm. Venitul primit de firm n urma mririi cantitii de munc
utilizate cu o unitate se numete venitul marginal al muncii - MRP. Dac MRP
este mai mare sau egal cu salariul unei uniti de munc firma poate s-i
permit angajri suplimentare de for de munc.

n analiza cererii de munc trebuie de rspuns la urmtoarele ntrebri:


:
Cum se formeaz cererea de munc n cadrul unei forme?
Dect direcia de angajator, prin angajarea muncitorilor suplimentare sau de a
respinge? ,
?
(mPL) ,
( ) .

3. Cererea de munc
Produsul marginal al muncii

3. Cererea de munc

Venitul marginal al muncii MRP poate fi determinat prin nmulirea volumului suplimentar de
producie primit n urma utilizrii unei uniti suplimentare de munc, adic produsului marginal
MP, la venitul marginal primit n urma realizrii acestei uniti suplimentare de producie MR ,
adic: MRP = MP*MR.
Aceast formul este universal, fiind valabil pentru oricare pia a factorilor de producie.
Pentru o pia perfect concurenial cnd preul de echilibru nu poate fi influenat de nici o
firm, aceast egalitate poate fi scris astfel:
MRP = MP*P , unde: P - preul mrfii produse de fora de munc dat.
Venitul marginal al muncii MRP scade odat cu creterea timpului de lucru sub influena legii
randamentelor descrescnd. Prin urmare, independent de preul fix curba venitului marginal al
muncii va descrete.
Firma care deine puterea de monopol poate influena preul produciei mrind astfel volumul de
realizare. n aa fel, venitul marginal va fi oricnd mai mic dect preul (MR P ), i venitul
marginal descrete odat cu creterea volumului de producie. Deci, curba MRP este
descresctoare, deoarece i venitul marginal - MR, i produsul marginal al muncii sunt i ele
descresctoare.
Termenul venitului marginal al muncii poate fi folosit i la analiza angajrii lucrtorilor. Oricare ar
fi natura pieei firma va angaja for de munc doar att timp ct $EMRP sub l este mai mare
dect nivelul salariului. n caz contrar, condiia de maximizare a profitului nu se ndeplinete i
firma este nevoit s concedieze o parte de lucrtori. Deci, condiia de maximizare a profitului
i, prin urmare, a cererii optimale de munc este egalarea venitului marginal al muncii cu nivelul
salariului:
MRP = w .
Curba cererii de munc coincide cu curba MRP. Odat cu descreterea nivelului salariului cererea
de munc va crete. n condiiile concurenei perfecte cnd nivelul salariului este determinat de
forele pieei i nu poate fi influenat de nici o firm, adic curba ofertei de munc va fi o linie
orizontal care determin acest salariu de echilibru volumul de munc care va maximiza profitul
firmei se afl la intersecia curbelor cererii i ofertei de munc n punctul I E care determin
volumul optimal de munc L la preul pieei w.

3. Cererea de munc

n perioada de lung durat, cnd exist mai muli factori de producie variabili, problema
optimizrii angajrii forei de munc devine mai grea, deoarece variaia preului i a cantitii a
unui factor poate influena cererea a altor factori de producie. n condiiile n care firma
folosete n procesul de producie factorii de producie - munca i capitalul, observm c
variaia volumului de capital utilizat n procesul de producie introduce anumite schimbri n
comportamentul firmei privitor la angajarea forei de munc.
Scderea salariului va contribui la creterea resurselor bneti destinate mririi volumului de
capital folosit n procesul de producie, adic la crearea locurilor noi de munc, ceea ce va
contribui, la rndul ei, la deplasarea curbei MRP spre dreapta, adic se va stimula angajarea
suplimentar a forei de munc. n aa fel, introducerea n producie a capitalului suplimentar
n urma scderii nivelului salariului va deplasa punctul de maximizare a profitului firmei din
punctul A n punctul B i apoi n punctul C. Curba nou a cererii de munc n perioada de
lung durat are o elasticitate mai mare n comparaie cu perioada de scurt durat. Deci, o
influen hotrtoare asupra creterii elasticitii cererii de munc o are creterea ponderii
factorului de producie - capitalul - creator de noi locuri de munc n procesul de producie.

3. Cererea de munc
Cererea de munc n perioada de scurt durat i
lung durat

3. Cererea de munc

Pentru determinarea cererii de munc a unui domeniu de activitate se procedeaz n acelai


fel, ca i la determinarea cererii totale pe piaa bunurilor de consum, adic se sumeaz curbele
tuturor cererilor individuale (ale firmelor) de munc. ns, piaa muncii este caracterizat de
anumite particulariti care introduc modificri n acest procedeu. Fora de munc de aceiai
calificare i aceiai specialitate poate fi angajat n diferite ramuri ale economiei naionale,
care, la rndul lor, impun deintorilor de for de munc diferite condiii de angajare i diferite
niveluri de salarii. De aceea, pentru determinarea cererii de munc a unui domeniu de
activitate, este necesar de determinat cererea de munc a acestui segment de pia a muncii
pentru fiecare ramur a economiei naionale. Curbele noi primite se adun compunnd, n aa
fel curba cererii de munc a unui domeniu de activitate.
La nivel naional cererea de munc total este dependent de nivelul ofertei agregate, care, la
rndul su, este influenat de cererea agregat. Creterea i descreterea economic
afecteaz n mod decisiv volumul i structura cererii de munc prin modificarea n acelai sens.
Capacitatea de producie, tehnologia de fabricaie, gradul de dotare tehnic afecteaz nivelul
cererii, att la nivelul firmei, ct i la nivelul economiei naionale. Rata economisirii i rata
dobnzii influeneaz de asemenea cererea de munc prin intermediul investiiilor creatoare de
noi locuri de munc.
Dei n economia de pia o parte a populaiei active civile se afl ocupat n activitatea pe cont
propriu, cea mai mare oportunitate pentru obinerea unui venit din munc o ofer cererea de
munc a firmelor.

3. Cererea de munc
Cererea de munc n condiiile de monopol i
concuren pur pe pieele de bunuri

4. Cadrul instituional-legislativ
Legi privind cadrul instituional al
pieei muncii

Legi cu privire la
angajare i
salarizare

Legi cu privire la
condiiile de
munc

Legi despre
protecia social
pe piaa muncii
Constituia
Republicii Moldova
Legi cu privire la
reglementrile
conflictelor de
munc

4. Cadrul instituional-legislativ
STATUL
Solicitani de for
de munc:
-unitile
economice;
-unitile
socialculturale;
-alte uniti.

Instituii ale
patronatului:

Ministerul Muncii i
Proteciei Sociale cu
structurile sale centrale i
teritoriale

NEGOCIERE

Ofertani ai forei de munc:


-uniti de nvmnt;
-uniti de
perfecionare a forei
de munc;
-uniti de recalificare
a omerilor;
-alte uniti.

Instituii ale salariailor:


-organizaii sindicale,
confederaii i federaii
ale sindicatelor;
-alte organizaii
profesionale ale
salariailor.

Cadrul legislativ i normativ al pieii muncii

Organizarea i funcionarea pieei muncii are la baz anumite reglementri juridice specifice
economiei de pia. Legislaia n domeniul pieei muncii vizeaz reglementarea i desfurarea
relaiilor de munc, relaiile profesionale, n general, cu privire la o multitudine de aspecte ca
ncheierea, suspendarea i ncetarea contractului de munc, protecia i securitatea muncii,
orientarea i formarea profesional, reconversiunea i recalificarea forei de munc, protecia
social a omerilor etc. Prin legislaie se stabilesc norme i reguli de comportament pentru toi
actorii sociali de pe piaa muncii. Suportul legislativ al pieei muncii se bazeaz pe anumite
principii concrete, printre care principalul const n dreptul la munc. Alte principii de baz
sunt:
- nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii;
- negocierea condiiilor de munc;
- disciplina muncii;
- perfecionarea pregtirii profesionale;
- dreptul la odihn;
- dreptul la protecia muncii;
- dreptul la asociere n sindicate;
- dreptul la grev etc.

Cadrul legislativ i normativ al pieii muncii

Economia de pia, care se bazeaz, n primul rnd, pe libertatea juridic a agenilor economici, pe
egalitatea tuturor n faa legii, pe principiul democraiei, asigur unul din drepturile eseniale ale fiinei
umane - dreptul la munc. Acest drept a fost formulat n articolul 23 din "Declaraia universal a
drepturilor omului", adoptat la Adunarea general a Organizaiei Naiunilor Unite n anul 1948, care
proclam c orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a profesiei i a felului muncii, la condiii
echitabile i satisfctoare de prestare a acestei munci. Orice stat, care se consider democratic i de drept,
a ratificat aceast declaraie i, n special, articolul 23 al ei. Republica Moldova a ratificat aceast declaraie,
inclusiv i articolul 23, fiind prezent n Constituia Republicii Moldova din 29 iulie 1994, n articolul 43.
Garantarea dreptului la munc, prevzut de aceast declaraie, ns, nu nseamn oferirea necondiionat a
unui loc de munc persoanei, ci posibilitatea oricrui cetean de a desfura o activitate n domeniul
economic, tehnico-tiinific, administrativ, social sau cultural, potrivit aptitudinilor, pregtirii profesionale i
aspiraiilor fiecruia, n funcie de nevoile ntregii societi.
Munca forat sau obligatorie este interzis. Societatea, dac are posibilitate, este obligat s-i asigure loc
de munc persoanei.
Dreptul la munc, conceput ca un drept cu coninut complex, include: libertatea alegerii profesiei i a
locului de munc, dreptul la negocieri colective i individuale, dreptul la salariu corespunztor precum i la
protecia social a muncii.
Constituia Republicii Moldova, Chiinu, 1994.
Libertatea muncii se manifest prin caracterul contractual al tuturor formelor raportului juridic de munc,
posibilitatea fiecrei persoane de a desfura o activitate n domeniul economic, tehnico-tiinific, social sau
cultural, n concordan cu aptitudinile, pregtirea profesional i aspiraiile sale. De asemenea, libertatea
muncii este asigurat prin reglementarea desfacerii contractului de munc din iniiativa salariatului, act
care, spre deosebire de ncetarea contractului din iniiativa angajatului, nu este supus nici unei alte limitri
sau condiii, n afara obligaiei de preaviz.

Cadrul legislativ i normativ al pieii muncii

n prezent, n Republica Moldova relaiile de munc dintre patroni i salariai sunt reglementate
de o baz legislativ destul de nvechit care trebuie s asigure protecia ambelor pri i
realizarea intereselor lor, i anume "Codul Muncii al Republicii Moldova" din 28 martie 2003.
Noul sistem legislativ presupune c drepturile i obligaiile salariailor se stabilesc prin
contractul individual de munc, prin negocierea liber a acestora cu patronii, iar condiiile
de munc din unitile economice, drepturile i obligaiile reciproce ale salariailor i patronilor
se stabilesc prin contractele colective de munc, ce se ncheie la nivelul unitilor, ramurilor sau
la nivel naional.
De regul, raporturile juridice individuale de munc sunt fundamentate de contractul individual
de munc. Acest contract constituie forma tipic i clasic a raportului juridic de munc,
deinnd o poziie proeminent fa de celelalte forme, tipice sau atipice ale raportului
menionat. n esena sa, contractul individual de munc se caracterizeaz prin aceea c una din
pri, care este ntotdeauna persoan fizic, se oblig s depun fora sa de munc n folosul
celeilalte pri, de obicei persoan juridic (societate comercial, regie autonom, unitate
bugetar etc.), sau persoan fizic, care i asum, la rndul ei, obligaia de a crea condiii
corespunztoare pentru prestarea muncii i de a o remunera. Pe baza unor astfel de contracte
i desfoar activitatea marea majoritate a personalului i anume, cel ncadrat n societi
comerciale (cu capital integral sau majoritar de stat ori privat), regii autonome, uniti
bugetare, alte persoane juridice sau fizice.

Cadrul legislativ i normativ al pieii muncii

Legea nr.714-XV din 6 decembrie 2001 cu privire la Fondul de omaj al Republicii Moldova (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 2001, nr.68-71, art.1307).
Legea nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.68-71,
art.505).
Legea nr.1518-XV din 6 decembrie 2002 cu privire la migraiune (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003,
nr.1-2, art.2).
Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648).
Legea nr.17-XV din 7 februarie 2003 pentru ratificarea Conveniei Organizaiei Internaionale a Muncii nr.151
privind protecia dreptului de organizare i procedurile de determinare a condiiilor de ocupare n serviciul public
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003 , nr.27-29, art.102).
Legea 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n
cutarea unui loc de munc (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.70-72, art.312).
Legea nr.110-XV din 2 iunie 2005 pentru modificarea i completarea Codului cu privire la contraveniile
administrative i Legii nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
2005, nr.89-91, art.414).
Legea nr.5-XVI din 9 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalitilor de anse ntre femei i brbai (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.47-50, art.200).

"Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale (nr. 127 din 16
februarie 2001);
"Legea privind utilizarea forei de munc" (nr. 878-XII din 21 ianuarie 1992);
"Legea sindicatelor" (nr.1129-XIV din 7 iulie 2000);
"Legea patronatelor" (nr. 976-XIV din 11 mai 2000);
"Legea privind inspecia muncii" (nr. 140-XV din 10 mai 2001) etc.
Principalele legi care privesc condiiile de munc i protecia muncii sunt:
"Legea cu privire la protecia muncii" (nr. 625-XII din 2 iulie 1991);
"Legea asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale" (nr. 756-XIV din 24 decembrie1999);
"Legea pentru modificarea legii asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale nr. 756-XIV din 24
decembrie1999" (nr.645-XV din 16.11.2001).
Principalele legi ce privesc reglementrile conflictelor de munc includ:
"Legea privind contractul colectiv de munc" (nr. 1303-XII din 25 februarie 1993);
"Legea privind soluionarea litigiilor individuale de munc" (nr. 1296-XII din 24 februarie 1993);
"Legea privind soluionarea conflictelor colective de munc" (nr. 1298-XII din 24 februarie 1993) etc.
Printre legile cu privire la salarizare i protecia social pe piaa muncii pot fi numite:
"Legea salarizrii" (nr.847-XV din 14 februarie 2002);
"Legea privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim" (nr. 1432-XIV din 28 decembrie 2000);
Hotrrea Guvernului cu privire la stabilirea cuantumului salariului minim pe ar" (nr. 335 din 25 mai 2001);

Legea nvmntului nr. 547 din 21.07.1995 (Publicat: 09.11.1995 n Monitorul Oficial Nr. 62-63, art. Nr.: 692, Data intrrii n

1995

vigoare: 09.11.1995)
Legea nr.1257-XIII din 16.07.1997 cu privire la evaluarea i acreditarea instituiilor de nv mnt din Republica Moldova

1997

(Publicat: 03.08.2000 n Monitorul Oficial Nr. 094, art. Nr.: 676, Promulgat: 31.07.2000)
Legea nr.156-XIV din 14.10.1998 privind pensiile de asigurri sociale de stat (Publicat: 12.03.2004 n Monitorul Oficial Nr. 42-44,

1998

art. Nr.: 247, Data intrrii n vigoare: 01.01.1999


Legea nr.278-XIV din 11 februarie 1999 privind modul de recalculare a sumei de compensare a pagubei cauzate angajailor n
urma mutilrii sau a altor vtmri ale sntii n timpul exercitrii obligaiunilor de serviciu (Publicat: 11.03.1999 n Monitorul
Oficial Nr. 024, Promulgat: 05.03.1999

1999

Data intrrii n vigoare: 11.03.1999)

Legea nr.756-XIV asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale din 24.12.1999 (Publicat: 23.03.2000 n Monitorul
Oficial Nr. 31-33, art. Nr.: 192)
Legea nr.489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurri sociale (Publicat: 06.01.2000 n Monitorul Oficial Nr. 1-4,
art. Nr: 2, Data intrrii n vigoare: 01.07.2000)
Legea nr.423-XIV din 04.06.1999 privind aprobarea Regulamentului de evaluare i acreditare a instituiilor de nv mnt
(Publicat: 29.07.1999 n Monitorul Oficial Nr. 080, art. Nr : 382, Promulgat: 23.07.1999)
Legea nr.1070-XIV din 22.06.2000 privind aprobarea Nomenclatorului specialitilor pentru pregtirea cadrelor n instituiile de
nvmnt superior i mediu de specialitate [Denumirea completat prin Legea nr.151-XV din 14.05.04, n vigoare 11.06.04]

2000

Legea nr.1432-XIV din 28.12.2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, format (Publicat: 27.02.2001 n
Monitorul Oficial Nr. 021, art. Nr.: 79, Promulgat: 19.02.2001)
Legea Sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000 (Publicat : 19.10.2000 n Monitorul Oficial Nr. 130, art. Nr : 919, Promulgat:
13.10.2000)
Legea Patronatelor nr. 976 din 11.05.2000 (Publicat: 09.11.2000 n Monitorul Oficial Nr. 141-143, art. Nr : 1013)
Legea nr.613-XV din 08.11.2001 privind recalcularea pensiilor (Publicat: 29.11.2001 n Monitorul Oficial Nr. 144-146, art. Nr.:
2001

1121)
Legea nr.714-XV din 6 decembrie 2001 cu privire la Fondul de omaj al Republicii Moldova (Monitorul Oficial Nr. 161, art. Nr:
1307, Promulgat: 27.12.2001, Data intrrii n vigoare: 01.01.2002)
Legea nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Publicat : 29.06.2001 n Monitorul Oficial Nr. 68-71, art. Nr:

Legea salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 (Publicat: 11.04.2002 n Monitorul Oficial Nr. 50-52, art. Nr: 336)
2002
Hotrrea Parlamentului nr. 253-XV din 19.06.2003 pentru aprobarea Concepiei privind orientarea, pregtirea i instruirea
profesional a resurselor umane (Publicat: 25.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 155-158, art. Nr: 640
Data intrrii n vigoare:
25.07.2003)
2003
Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
2003, nr.159-162, art.648).
Legea nr.17-XV din 7 februarie 2003 pentru ratificarea Conveniei Organizaiei Internaionale a Muncii nr.151 privind protecia
dreptului de organizare i procedurile de determinare a condiiilor de ocupare n serviciul public (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2003, nr.27-29, art.102).
Legea 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc
de munc (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.70-72, art.312).
Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri
sociale (Publicat: 10.09.2004 n Monitorul Oficial Nr. 168-170, art. Nr: 773, Data intrrii n vigoare: 01.01.2005)
2004
Legea nr.324-XV din 07.10.2004 pentru modificarea Legii nr. 156-XIV din 14 octombrie 1998 privind pensiile de asigurri
sociale de stat (Publicat: 15.10.2004 n Monitorul Oficial Nr. 186, art. Nr.: 838
Promulgat: 11.10.2004, Data intrrii n vigoare:
01.11.2004)
Legea nr.110-XV din 2 iunie 2005 pentru modificarea i completarea Codului cu privire la contraveniile administrative i Legii
nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.89-91, art.414).
2005
Legea nr. 142-XVI din 07.07.2005 privind aprobarea Nomenclatorului domeniilor de formare profesional i al specialitilor
pentru pregtirea cadrelor n instituiile de nvmnt superior, ciclul I (Publicat: 29.07.2005 n Monitorul Oficial Nr. 101-103,
art. Nr.: 476, Data intrrii n vigoare: 07.07.2005)
2005
Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar (Publicat: 03.03.2006 n
Monitorul Oficial Nr. 35-38, art. Nr: 148)
Legea nr.5-XVI din 9 februarie 2006 cu privire la asigurarea egalitilor de anse ntre femei i brbai (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 2006, nr.47-50, art.200).

2006
Legea nr. 245-XVI din 21 iulie 2006 privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru
consultri i negocieri colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de ramur
i la nivel teritorial (Publicat: 08.09.2006 n Monitorul Oficial Nr. 142-145, art. Nr: 698)
Legea nr.399-XVI din 14.12.2006 privind modificarea i completarea unor acte legislative
(Publicat: 23.03.2007 n Monitorul Oficial Nr. 39-42, art. Nr: 169)
Legea nr. 180-XVI din 10.07.2008 cu privire la migraia de munc (Publicat: 29.08.2008 n Monitorul
Oficial Nr. 162-164, art. Nr: 598, Data intrrii n vigoare: 01.01.2009)
2008
Legea nr. 48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcionarilor publici
(Publicat: 31.03.2012 n Monitorul Oficial Nr. 63, art. Nr: 213)
2012

Convenii OIM ratificate de ctre


Republica Moldova

Conventia (nr. 29) privind munca fortata sau obligatorie


Conventia (nr. 81) privind inspectia muncii
Conventia (nr. 87) privind libertatea sindicala si apararea dreptului sindical
Conventia (nr. 88) privind organizarea activitatii de folosire a fortei de munca
Conventia (nr. 92) privind cazarea echipajelor
Conventia (nr. 97) migratia n scop de angajare
Conventia (nr. 98) privind aplicarea principiilor dreptului de organizare si negociere colectiva
Conventia (nr. 100) privind egalitatea de remunerare
Conventia (nr. 105) privind abolirea muncii fortate
Conventia (nr. 111) privind discriminarea
Conventia (nr. 117) privind politica sociala
Conventia (nr. 122) privind politica de ocupare a fortei de munca
Conventia (nr. 129) privind inspectia muncii in agricultura
Conventia (nr. 131) privind fixarea salariilor minime, in special in ce priveste tarile in curs de dezvoltare
Conventia (nr. 133) privind cazarea echipajelor dispozitii complementare
Conventia (nr. 135) privind protectia reprezentantilor lucratorilor in intreprinderi si inlesnirile ce se
acorda acestora
Conventia (nr. 138) privind varsta minima de incadrare in munca
Conventia (nr. 144) privitoare la consultarile tripartite destinate sa promoveze aplicarea normelor
internationale ale muncii

Convenii OIM ratificate de ctre


Republica Moldova

Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia
Conventia

(nr. 150) privind


(nr. 154) privind
(nr. 155) privind
(nr. 181) privind
(nr. 182) privind
(nr. 183) privind
nr.11 (l.rus)
nr.47
nr.95
nr.99 (l.rus)
nr.119 (l.rus)
nr.127
nr.132
nr.141 (l.rus)
nr.142 (l.rus)
nr.151
nr.152 (l.rus)
nr.158
nr.184 (l.rus)
nr.185 (l.rus)
nr.187 (l.rus)

administrarea muncii
promovarea negocierii colective
securitatea si igiena muncii
ageniile private de ocupare
interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor
protectia maternitatii