Sunteți pe pagina 1din 9

Curs: Noiuni de psihologie, etic i deontologie profesional

Capitol: Comparaie temperament-caracter i caracter-aptitudini


Titlu: Ne natem cu o personalitatea ce o desvrim prin educaie
Personalitatea este organizarea superioar a omului, cuprinznd aspecte
funcionale, sintetice, unitare i individualizate ale comportamentelor bioconstituionale, ale structurilor psihice i psiho-sociale, care determin o adaptare
specific la mediu. Psihologia tradiional susine mprirea personalitii n 3 laturi:
temperament, aptitudini i caracter, iar psihologia contemporan mai adaug
inteligena i creativitatea, din interaciunea crora rezult personalitatea unic,
original i irepetabil.
1. Temperamentul este latura dinamico-energetic a personalitii, care se
manifest n mod pregnant n conduita emoional, n vorbire i motricitate, nc de la
natere i cunoate o evoluie n funcie de vrst. Se evideniaz la sfritul
adolescenei i rmne relativ stabil pn la btrnee, cnd suport un proces de
aplatizare. Temperamentul nu este o variabil neutr din punct de vedere adaptativ:
structura temperamental este o interfa ntre persoan i lume i are rol mediator
ntre intensitatea, durata i semnificaia influenelor externe i efectele n sfera
psihocomportamental. Trsturile temperamentale au rol important n sfera relaiilor
interpersonale (atracie - respingere, simpatie antipatie).
Temperamentul se exprim cel mai pregnant n conduit i comportament,
existnd o serie de indicatori psihocomportamentali care ne pot ajuta s identificm
temperamentul:
ritmul i viteza desfurrii tririlor i strilor psihice;
vivacitatea sau intensitatea vieii psihice;
durabilitatea manifestrilor psihocomportamentale;
intrarea, persistena i ieirea din aciune;
impresionabilitatea i impulsivitatea;
egalitatea sau inegalitatea manifestrilor psihice;
capacitatea de adaptare la situaii noi;
modul de folosire, de consumare a energiei disponibile.
Termenul temperare vine de la amestec, o persoan prezint numeroase
trsturi temperamentale, care se combin n mod original, iar cele predominante dau
numele temperamentului.
2. Caracterul este mecanismul integrator-sintetic, orientativ i reglatoriu ce
reunete ansamblul atitudinilor, valori definitorii pentru profilul psihomoral al
personalitii. Puterea caracterului este dat de fora convingerilor, de tria cu care le
susinem, de constana i persistena lor n timp i n mprejurri variate i nu de
orientarea lor valoric. Toi oamenii au caracter, numai c este orientat valoric n mod
diferit, aici intrnd n ecuaie i raionamentul celui care face valorizarea. De cte ori

vorbim despre caracter, mai mult ca sigur implicm un standard moral i emitem o
judecat de valoare (Allport, 1981).
Caracterul este alctuit din minte i suflet i ne arat mereu tuturor cine
suntem. De aceea trebuie s acordm o mare atenie formrii lui, de la primele ore de
la natere, n mediul familial (cei apte ani de acas i de mai trziu), la coal,
precum i n educaia permanent, pe tot parcursul vieii.
O alt mprejurare care ne poate scoate la iveal caracterul este luarea unei
decizii majore. Adesea n via suntem pui n situaia de a alege ntre drumul drept i
drumul ocolit, ntre corectitudine i compromis. De multe ori tentaiile sunt greu de
biruit i e nevoie s punem n aciune toate resursele morale pe care le avem pentru a
ne pstra integritatea. Orice victorie obinut pe acest front este o crmid n plus la
temelia
caracterului
nostru.
n ultimul rnd, dar nu cel din urm, a vrea s citez cuvintele lui Bill Hybels,
care definea caracterul drept ceea ce suntem atunci cnd nu ne vede nimeni.
Adesea procedm ntr-un anumit fel de teama de a nu fi judecai sau marginalizai.
Multe din alegerile i aciunile noastre sunt influenate de constrngeri sociale sau
morale. Dar ceea ce facem n singurtate, atunci cnd nu ne vede nimeni i cnd nu
suntem presai de nicio prezen din exterior, reflect adevratul nostru caracter.
3. Aptitudinile sunt nsuiri de ordin instrumental-operaional care difereniaz
indivizii ntre ei n ce privete maniera de desfurare a anumitor activiti i mai ales
prin randamentul calitativ si cantitativ. Nu orice nsuire fizic sau psihic este
aptitudine, ci numai acelea care favorizeaz obinerea unor rezultate superioare
mediei. Aptitudinile pot fi evaluate n funcie de urmtorii indicatori: volum,
rapiditate, precizie, eficien, originalitate.
Aptitudinile se deosebesc de alte componente care formeaz latura
instrumental-operaional a personalitii, ca de exemplu deprinderi, priceperi i
cunotine. Aptitudinile se realizeaz prin procese psihice astfel nct anumite
procese, din perspectiva randamentului, apar ca aptitudini. Trebuie s deosebim ntre
aptitudine, ce reprezint o nsuire potenial, i capacitate, care presupune
consolidarea nsuirii prin exerciiu cu cunotine adecvate. Aptitudinile permit
clasificarea oamenilor n raport cu alii care desfoar aceeai activitate, dar i
aprecierea modului n care acetia pot s realizeze o activitate n funcie de cerinele
acesteia. Aptitudinile reprezint nsuiri ale persoanei care, n ansamblul lor, explic
diferenele constatate ntre oameni n privina posibilitii de a-i nsui anumite
cunotine, priceperi i deprinderi. (Andrei Cosmovici). Forma superioar de
manifestare a aptitudinilor o constituie talentul (combinarea original a aptitudinilor
ce asigur crearea de valori noi) i geniul (nivelul cel mai nalt de dezvoltare al
aptitudinilor ce se manifest prin realizarea unor produse importante pentru societate
i cunoatere).
4. ntre temperament i celelalte laturi ale personalitii exist o strns
interaciune. Temperamentul trebuie considerat ca fiind subordonat n raport cu
aptitudinile i caracterul, care dein locul central n structura personalitii, n sensul
c el constituie o premis, o condiie i nu cauza lor, nu le predetermin nici

coninutul, nici felul, nici valoarea. Dei el nu predetermin, poate avantaja formarea
unor aptitudini sau trasturi de caracter sau provoac dificulti n dezvoltarea lor.
Temperamentul suport largi influene i condiionri mai ales din partea
caracterului. Prin efort voluntar, contient, prin organizarea superioar a caracterului,
omul i poate lua n stpnire propriul su temperament, n sensul c el i poate
reine sau inhiba, dezvolta sau amplifica anumite trsturi.
Prin caracter pot fi compensate sau chiar mascate o serie de nsuiri
temperamentale, pot fi reinute sau modificate acele manifestri spontane ale
tipului care scap, de obicei, controlului contient. Se evideniaz n felul acesta rolul
reglator al caracterului n raport cu temperamentul.
De exemplu, o persoan coleric exploziv, poate fi educat s-i stpneasc
pornirile, iar o persoan pasiv s fie mai activ. Temperamentul trebuie luat n
stpnire deoarece nu exist scuze pentru manifestrile agresive ale unui
temperament vulcanic. n plan superficial, trsturile temperamentale i cele de
caracter se confrunt. Psihologia genetic susine legatura strns dintre cele dou
laturi care trebuie avute n vedere n procesul educativ. Pentru a forma trsturi
caracteriale precum punctualitatea, responsabilitatea, perseverena sau spiritul de
ordine, trebuie inut seama de temperament: se formeaz mai uor la flegmatic n
raport cu colericul. Temperamentul i caracterul influeneaz formarea aptitudinilor
simple i complexe.
Dat fiind influena reciproc dintre temperament i celelalte laturi ale
personalitii este necesar cunoaterea i mai ales educarea corespunztoare a
nsuirilor temperamentale n vederea valorificrii lor adecvate n procesul de
formare i dezvoltare att a aptitudinilor, ct i a caracterului.

Structura i dinamica personalitii

1.

Personalitatea
Trebuie s deosebim persoana de personalitate. Persoana desemneaz individul uman concret. Personalitatea

construcie teoretic elaborat de psihologie n scopul nelegerii i explicrii modalitii de fiinare i funcionare ce
caracterizeaz organismul psihofiziologic pe care l numim persoana uman.
Caracteristici ale personalitii:
a)

globalitatea personalitatea cuiva este constituit din ansamblul de caracteristici care permite descrierea
acestei persoane, identificarea ei printre ceilali.

b)

coerena existena unei anume organizri i interdependen ale elementelor componente ale
personalitii; personalitatea nu este un ansamblu de elemente juxtapuse ci un sistem funcional format
din elemente interdependente.

c)

permanena (stabilitatea) temporal dei o persoan se transform, se dezvolt, ea i pstreaz


identitatea psihic

Aceste trei caracteristici (globalitate, coeren i permanen) evideniaz faptul c personalitatea este o
structur.
Definiie (G. Allport) Personalitatea este organizarea dinamic n cadrul individului a acelor sisteme psihofizice care determin gndirea i comportamentul su caracteristic.
Trstura psihic concept ce evideniaz aceste nsuiri sau particulariti relativ stabile ale unei persoane
sau ale unui proces psihic. n plan comportamental, o trstur este indicat de predispoziia de a rspunde n acelai fel
la o varietate de stimuli. De exemplu, timiditatea este un mod relativ de comportare marcat de stngcie,
hiperemotivitate, mobilizare energetic exagerat.
Tipurile: structuri sau configuraii specifice formate din mai multe trsturi: introvertit, extravertit ciclomatic.
Tipologii constituionale, bazate pe parametrii constituiei fizice, corporale:
1) tipul picnic statur mijlocie, exces ponderal, fa plin, mini i picioare scurte, abdomen i torace bine
dezvoltat cruia i sunt asociate urmtoarele trsturi psihice, grupate ntr-un profil numit ciclomatic
voiciune, mobilitate, optimism, umor, spontaneitate, sociabilitate, dar i superficialitate n relaii sociale,
nclinaii ctre concesii i compromisuri, spirit mai practic etc.;
2) tipul astenic cu corp slab, alungit, mini i picioare lungi i subiri, cruia i se asociaz un profil
psihologic numit shizotimic: nclinaie spre abstractizare, interiorizare, sensibilitate, meticulozitate, un sim
acut al onoarei, manifestri de ambiie ascunznd adesea un complex de inferioritate;
3) tipul atletic tipul cu o dezvoltare fizic i psihic echilibrat.
Aceste asocieri statistice ntre caracteristicile fizice i psihice s-au dovedit a fi semnificative pentru cazurile
patologice dect personalitatea normal.
La fiecare individ se pot descoperi 2-3 caracteristici cardinale care domin i controleaz celelalte trsturi.
Urmeaz apoi un grup de trsturi principale (10-15) , caracteristici relativ uor de identificat, i, n sfrit, sute i mii
de trsturi secundare care sunt mai slab exprimate i mai greu de identificat.
Prin urmare, personalitatea nu este o simpl sum de trsturi, ci o structur organizat ierarhic.
Noiunea de factor: a fost introdus n psihologie o dat cu utilizarea, n prelucrarea performanelor
comportamentale, a analizei factoriale. Aplicnd aceast metod unor performane exprimate numeric (rezultate la teste,
note) se poate ajunge la observarea unor factori specifici, de grup sau comuni. De exemplu, dac notele obinute de
elevi la matematic se coreleaz semnificativ cu cele de la fizic, spunem c aceste performane sunt explicate prin
existena unui factor comun (putem anticipa c un elev bun la matematic va avea note bune i la fizic). n vrful

piramidei factorilor de afl factorul general (g) identificat de muli autori cu inteligena.
Pentru a orienta studiul personalitii elevului, cunoaterea i aprecierea corect a acestuia din perspectiva
procesului instructiv-educativ, trebuie s cunoatem cele mai importante trsturi i caliti formale: temperament,
caracter, aptitudini.

2.

Temperamentul (subsistem al personalitii)


Cele mai accesibile, uor de observat i identificat, trsturi de personalitate sunt cele temperamentale. Ele se

refer la nivelul energetic al aciunii, modul de descrcare al energiei i la dinamica aciunii. De aceea, ncercnd s
descriem pe cineva, vom putea utiliza adjective cum sunt: energic, exploziv, rezistent, rapid, lent i antonimele lor.
Temperamentul se refer la dimensiunea energetico-dinamic a personalitii i se exprim att n
particulariti ale activitii intelectuale i afectivitii, ct i n comportamentul exterior (motricitate i, mai ales,
vorbire) (strnsa legtur a acestui grup de nsuiri cu aspectele biologice ale persoanei, n special legtura cu sistemul
nervos i cel endocrin).
Temperamentul se construiete n cadrul interaciunii individului cu mediul fizic i sociocultural.
Cele patru tipuri clasice de temperament sunt (n funcie de activitatea sistemului nervos):
1) Colericul este o persoan emotiv, irascibil, oscileaz ntre entuziasm i decepie, cu tendina de
exagerare n tot ceea ce face; foarte expresiv, uor de citit, gndurile i emoiile i se succed cu
repeziciune.
2) Sangvinicul se caracterizeaz prin ritmicitate i echilibru. Persoanele cu acest temperament au n general
o bun dispoziie, se adapteaz uor i economic.
3) Flegmaticul este o persoan imperturbabil, inexpresiv i lent, calm. Puin comunicativ, greu
adaptabil, poate obine performane deosebite la muncile de lung durat.
4) Melancolicul este la fel de lent i inexpresiv ca i flegmaticul, dar i lipsesc fora i vigoarea acestuia;
emotiv i sensibil, are o via interioar agitat datorit unor exagerate exigene fa de sine i unei
ncrederi reduse n forele proprii.
Tipuri de temperament dup coala caracterologic francez (caracterologii descriu 8 tipuri temperamentale
prin combinarea a trei factori: emotivitate, activitatea i rsunetul-ecoul: emotivitate, non-emotivitate; activitate,
inactivitate; primaritate, tendina de a tri puternic prezentul, extraversiune secundaritate, tendina de a rmne sub
influena impresiilor trecute, introversive): tipul pasional, tipul coleric, tipul sentimental, tipul nervos, tipul flegmatic,
tipul sangvinic, tipul apatic, tipul amorf.
Reinnd doar emotivitatea i activitatea, putem reduce cele opt tipuri la jumtate:
1) Emotivi inactivi adic nervoii care reacioneaz rapid la evenimente, i sentimentalii, care reacioneaz
lent.
2) Emotivi activi n cadrul crora se ncadreaz colericii, cu reacii rapide, explozive, i pasionaii, care au
reacii lente.
3) Neemotivii activi adic sangvinicii, cu reacii echilibrate, rapide, i flegmaticii, cu mult for dar leni.
4) Neemotivi inactivi cuprinzndu-i pe amorfi, care dei cu mai puin energie, sunt bine ancorai n
prezent, i pe apatici, a cror lips de energie este dublat de un ritm lent al reaciilor.
Aceast simplificare face evident faptul c un educator (printe, profesor) este important s stabileasc dac un
copil este activ sau nu i dac este emotiv sau nu. Astfel, dac un copil este activ, el ar putea fi harnic, energic,
indiferent de gradul de emotivitate, iar dac este inactiv, ar putea fi lent, lene, fr iniiativ. De asemenea, dac este
emotiv va avea reacii emoionale puternice, va fi implicat afectiv n tot ceea ce face, iar dac este neemotiv, astfel de

manifestri vor fi minime.


Pentru copiii activi, este necesar orientarea spre activiti utile i temperarea tendinei de a lua hotrri pripite,
n timp ce inactivii au nevoie de o stimulare constant, bine dozat, i de un program de lucru strict supravegheat
(temperamentele neemotive i inactive munc n grup; sentimentalii se integreaz mai greu n grup i prefer s
lucreze singuri).
Temperamentul ca subsistem al personalitii, se refer la o serie de particulariti i trsturi nnscute.
Temperamentele nu sunt n relaie cu aptitudinile.

3.

Caracterul
Caracterul vizeaz suprastructura socio-moral a personalitii, calitatea de fiin social a omului.
Termenul de caracter, care provine din greaca veche, nseamn tipar, sistem de trsturi, stil de via. Acest

termen ne trimite la structura profund a personalitii ce se exprim prin comportamente.


tim, de pild, cu o anumit probabilitate, cum va reaciona un elev n caz de eec sau succes, dac va putea
rezista la o anumit tentaie sau dac, ntr-un moment de rgaz, va prefera s citeasc o carte sau s se joace.
Pentru a cunoate caracterul cuiva trebuie s ne ntrebm n legtur cu motivele, cu valorile ce fundamenteaz
comportamentele manifestate.
Caracterul este acea structur ce exprim ierarhia motivelor eseniale ale unei persoane, ct i posibilitatea de a
traduce n fapt hotrrile luate n conformitate cu ele.
Atitudinea exprim o modalitate de raportare fa de anumite aspecte ale realitii i implic reacii afective,
comportamentale i cognitive. Nu totdeauna ntre cele trei tipuri de reacii exist un acord deplin; uneori, ceea ce simim
nu e n acord cu ceea ce gndim despre ceva i nu totdeauna acionm conform sentimentelor noastre.
n structura caracterului se pot distinge trei grupe fundamentale de atitudini: atitudinea fa de sine nsui
(modestie, orgoliu, demnitate, dar i sentimente de inferioritate, culpabilitate etc.), atitudinea fa de ceilali, fa de
societate (altruism, umanism, patriotism, atitudini politice etc.), i atitudinea fa de munc.
Scrile inventarului de personalitate California:
1) Dominan evalueaz factorii aptitudinali specifici liderului, dominana, tenacitatea i iniiativa social.
2) Acceptare de sine se refer la factori cum ar fi simul valorii personale i capacitatea de a gndi i
aciona independent.
3) Independen evalueaz libertatea deciziei i capacitatea de a aciona n funcie de propriile dorine.
4) Empatie capacitatea unui individ de a sesiza cu cea mai mare exactitate posibil cadrul de referin
intern i componentele emoionale ale unei alte persoane i de a le nelege ca i cum ar fi el nsui aceast
persoan.
5) Responsabilitate aceast scar identific persoanele cu un caracter onest, responsabile i contiincioase.
6) Socializare indic nivelul de maturitate i spiritul de echitate social la care a ajuns individul.
7) Autocontrol evalueaz gradul i suficiena dominrii de sine i absena impulsivitii i egocentrismului.
8) Toleran identific persoanele ce au convingeri i atitudini sociale care nu sunt bazate pe prejudeci;
receptive i tolerante.
9) Realizare de sine prin conformism identific factorii de interes i motivaionali care faciliteaz
realizarea de sine n condiiile n care conformismul este un comportament pozitiv.
10) Realizarea de sine prin independen identific factorii de interes i motivaionali care faciliteaz
realizarea de sine n condiiile n care autonomia i independena sunt comportamente pozitive.
Adolescena este perioada n care ncep s se cristalizeze principalele trsturi de caracter.

Modificarea comportamentului prin sistemul de ntriri i pedepse


ntr-o serie de experimente s-a descoperit c, dac un anumit comportament este n mod consecvent urmat de o
recompens, comportamentul are o mai mare probabilitate s se produc din nou. Acest fenomen ncepe s fie cunoscut
ca lege a efectului, care afirm c acele comportamente care sunt urmate de consecine pozitive vor avea tendina de a
fi repetate, iar comportamentele urmate de consecine negative se vor manifesta cu o frecven mai mic. Dac un
comportament este urmat de un anume eveniment-efect i comportamentul se manifest cu o frecven mai mare, atunci
spunem c respectivul comportament este ntrit. ntrirea pozitiv descrie situaia n care comportamentul (de exemplu
punctualitatea) se manifest cu frecven mai mare pentru c este urmat de consecine pozitive (lauda). ntrirea
negativ descrie situaia n care frecvena unui comportament crete din cauz c el este urmat de omisiunea unui
eveniment aversiv anticipat (anxietate, acuze, reprouri). Astfel, termenul de ntrire se refer totdeauna la situaiile n
care comportamentul crete n frecven sau n intensitate.
Alte dou tipuri de consecine sunt asociate cu descreterea frecvenei comportamentului. Pedeapsa descrie
situaia n care comportamentul descrete n frecven pentru c este urmat de un eveniment aversiv. Nerecompesarea
frustrant descrie situaia n care comportamentul descrete n frecven pentru c el este urmat de omisiunea unei
recompense ateptate.
n modificarea comportamentului, pe lng rolul pedepselor i recompenselor, o importan deosebit o are i
momentul n care acestea sunt furnizate.
Recompensa conduce la ceea ce se numete motivaie pozitiv, iar pedeapsa, la motivaie negativ.
Recompensarea i pedeapsa motiveaz elevii difereniat, practica pedagogic confirmnd eficiena sporit a
recompensei.

4.

Aptitudinile
n vorbirea curent, un profesor spune despre un copil c prezint aptitudini pentru un anumit domeniu

(matematic, desen, muzic) atunci cnd acesta realizeaz performane ridicate n acest domeniu, de exemplu, dac
obine note foarte bune sau premii la diferite concursuri.
Definirea aptitudinilor n funcie de succesul obinut ntr-un anumit tip de activitate este incorect. Leontiev
definea aptitudinea drept nsuire individual care determin efectuarea cu succes a unei anumite activiti.
Una dintre probleme fundamentale n definirea aptitudinilor o reprezint relaia dintre aptitudini i capaciti.
Capacitatea psihic exprim posibilitatea individului de a efectua cu succes o anumit activitate aici i acum. Ea se
leag deci ntotdeauna de momentul prezent i este profund influenat de experiena n domeniul respectiv.
Spre deosebire de capacitate, aptitudinea se leag, n esen, de potenialitate, de posibilitatea ca, dac ar avea
condiii optime, un anumit individ s ajung la dobndirea unei capaciti ridicate ntr-un domeniu.
Ceea ce ar putea indica ntr-o manier mai adecvat nivelul de dezvoltare al aptitudinilor ar putea fi ns:
- uurina nvrii; dac elevul respectiv reine aspecte absolut noi relativ uor i fr efort vizibil;
- uurina i calitatea execuiei sarcinii.
Fiecare dintre noi are aptitudini, mai mult sau mai puin dezvoltate, n toate domeniile. Despre persoana care
posed o aptitudine la un nivel mai nalt de dezvoltare dect majoritatea celorlali indivizi putem spune ns c este
talentat.
Definiie (A. Cosmovici): aptitudinile reprezint nsuiri ale persoanei care, n ansamblul lor, explic
diferenele constante ntre oameni n privina posibilitii de a-i nsui anumite cunotine, priceperi i deprinderi.
Clasificarea aptitudinilor:
1) Aptitudini simple (care favorizeaz realizarea a numeroase activiti), la rndul lor mprite n:
a.

Aptitudini generale (prezente n aproape toate domeniile);

b.

Aptitudini de grup (care permit realizarea cu succes a unui grup de activiti);

c.

Aptitudini specifice (caracteristice unui domeniu restrns de activiti, existena acestora este
destul de contestat).

2) Aptitudini complexe sunt acele aptitudini care permit realizarea unei activiti mai ample, de tip profesional
(aptitudine tehnic, aptitudine muzical).
Aptitudini generale inteligena
Singura aptitudine general admis actualmente este reprezentat de inteligen. La nivel intuitiv, omul
inteligent este cel capabil de a rezolva probleme ce apar n viaa de zi cu zi cu mai mult uurin dect majoritatea
oamenilor.
n scop didactic, vom folosi urmtoarea definiie a inteligenei (Cosmovici): inteligena general este o
aptitudine general care contribuie la formarea capacitilor i de adaptare cognitiv a individului n situaii noi.
Pentru msurarea inteligenei, este folosit conceptul de coeficient de inteligen, calculat dup formula:
QI =

vrsta mental
100
vrsta crono log ic

Un coeficient de 100 indic o dezvoltare normal (vrsta mental este egal cu cea cronologic), unul de 70
indic o inteligen redus, iar unul de 130 indic o inteligen foarte dezvoltat.
Atitudini de grup
Favorizeaz realizarea unui numr mai mare de activiti. Se admite n general existena a ase aptitudini de
grup.
1) Factorul verbal notat cu V. Acest factor se refer la capacitatea individului de a nelege rapid sensul
cuvintelor, al frazelor. El este evaluat n multe scale de inteligen sau dezvoltare, prin probe de dou tipuri:
a.

Tip vocabular i se ofer subiectului o list de cuvinte , cerndu-i-se s le explice sensul;

b.

Tip fraze i se ofer unui subiect o serie de fraze cu solicitarea explicrii sensului.

2) Factorul de fluiditate verbal notat cu W. Spre deosebire de factorul V, fluiditatea verbal nu se refer la
capacitatea de nelegere a limbajului, ci la cea de expresie. Se poate ntmpla ca un elev, care prezint o
nelegere adecvat a cuvintelor si frazelor, s aib probleme cu exprimarea verbal, aceasta fiind nceat sau
confuz.
3) Factorul numeric notat cu N. nc din ciclul primar se observ c unii copii lucreaz mai uor cu cifrele
dect alii. Acetia realizeaz mai uor calculele simple i precise, dar nu trebuie confundat acest factor cu
aptitudinea pentru matematic, care constituie o aptitudine complexa, implicnd, pe lng uurina n operarea
cu numere, i capacitatea de a rezolva probleme (adic inteligena general).
4) Factorul perceptiv notat cu P. Acest factor este legat de capacitile neurosenzoriale ale individului i
exprim posibilitatea de a percepe obiectele n mod rapid i detaliat.
5) Factorul de reprezentare spaial notat S. Spre deosebire de factorul precedent, factorul S nu se refer la
percepia obiectelor prezente n mediul individului, ci la posibilitatea de a imagina aceste obiecte n
coordonatele bi- i tridimensionale, de a opera deplasri i transformri ale acestora, totul n plan mintal (acest
factor prezint legturi puternice cu inteligena general).
6) Factorul de dexteritate manual notat cu M. Aptitudinea de a utiliza obiectele, de a mnui diverse
instrumente sau unelte, exprim mai degrab o caracteristic psiho-motorie dect una cognitiv.
Aptitudini complexe
1) Aptitudini tehnice se refer la posibilitatea de a utiliza instrumente, mainile i aparatele, de a le nelege
modul de alctuire i de a le construi, dar nu implic neaprat i existena creativitii tehnice.

2) Aptitudinile tiinifice reprezint o categorie mai complex de aptitudini, dat fiind complexitatea i
varietatea tiinelor. O prim condiie o constituie existena unei inteligene de un nivel deasupra mediei sau cel
puin normal. Un loc deosebit l constituie creativitatea, absolut necesar, ntruct orice progres tiinific are
la origine o scnteie creativ.
3) Aptitudinile artistice n domeniul artistic, acceptul nnscut al aptitudinilor este cel mai vizibil.
n concluzie, referitor la problema aptitudinilor colare, sarcina profesorului, indiferent de materia predat,
const n primul rnd n cunoaterea individualizat a nivelului de dezvoltare al aptitudinilor fiecrui elev, iar apoi n
adaptarea coninutului i metodelor didactice n funcie de acestea pentru a asigura eficiena demersului educativ.
Copii dotai intelectual
Lewis Terman i numete pe copiii ce obin un coeficient de inteligen (QI) de peste 130 copii dotai, peste
140 copii supradotai, iar pentru cei cu un QI de peste 170 folosete termenul de geniu.
n identificarea copiilor supradotai, un rol deosebit l pot juca profesorii i familia.
Dei trebuie s abordeze clasa ca un ntreg, profesorul se afl n faa necesitii de a oferi materiale din ce n ce
mai interesante i avansate pentru un singur elev. Soluia care a fost propus adesea este cea a instruciei accelerate
(elevul s sar pur i simplu una sau dou clase). Exist cel puin alte trei moduri de a realiza acelai lucru:
- curriculum colar poate fi comprimat, permindu-i elevului dotat s studieze materia pentru doi ani ntr-unul
singur;
- anul colar se poate extinde prin cursuri de var i
- elevul poate s urmeze cursuri universitare, dei este nc n liceu.
Recomandri pentru profesori n legtur cu copiii dotai:
1) mbogirea orizontal i vertical a materiei. mbogirea orizontal nseamn a da unui copil care a terminat
o tem naintea restului clasei mai mult material de acelai nivel de dificultate. Cea vertical se refer la
oferirea unui material de un nivel mai avansat, anticipnd leciile ce urmeaz. Ambele procese prezint riscuri:
n cazul mbogirii orizontale, copilul poate s se plictiseasc i s-i piard interesul; n schimb, mbogirea
vertical folosit exagerat poate duce la dezechilibrarea activitii de predare. Cele dou procedee trebuie deci
mbinate.
2) Discutarea posibilitii studiului individual. Temele trebuie ns orientate astfel nct s acopere domeniile de
interes ale copilului. Ele nu trebuie n nici un caz impuse, astfel copilul se poate simi suprasolicitat, pierzndui motivaia.
3) ncurajarea lecturilor suplimentare.
4) Stimularea apariiei hobby-urilor. Dac un copil este interesat n mod special de poezie, de peti sau de
calculatoare, el trebuie ncurajat n aceast direcie. La vrste mai mari, ei trebuie ndrumai s participe la
concursuri de creaie sau tiinifice.
Rolul expectanelor n dezvoltarea personalitiiExpectanele (nalte sau sczute) ale profesorilor sunt
provocate de atractivitatea fizic, informaii diverse (QI, note anterioare), clasa social i rasa; la aceti factori se
adaug durata relaiilor de cunoatere reciproc.
Profesorii abordeaz difereniat elevii n raport cu care au expectane, ateptri nalte sau sczute, dup
urmtoarele dimensiuni:
1) climatul se comport ntr-o manier apropiat, cald, cu elevii fa de care manifest expectane nalte;
2) feed-back-ul (ludndu-i mai mult pe cei fa de care manifest expectane nalte);
3) intrri (input) prednd mai multe informaii celor ce inspir expectaii nalte;
4) ieiri (output) furniznd mai multe ocazii de a rspunde elevilor fa de care manifest expectaii nalte.