Tema Gestiunea Crizelor Economice

Realizarile personale sunt printre cele care ne multumesc pe deplin. Ne este in firea
umana sa dorim sa fim felicitati/ vazuti/ remarcati pentru un lucru care ne apartine noua si
nimanui altcuiva. Asadar vorbim de egoismul uman pe care I comparam cu spiritul de echipa.
Aceste preferinte difera de la caz la caz, in functie de mentalitatea persoanei respective, de
obiectivul grupului despre increderea in celelalte persoane, etc.
In etapa formarii, putem spune ca este o perioada in care nu se intampla altceva in afara
sa se piarda timp, relationarea, cunoasterea persoanelor din grup, adaptarea la directia grupului,
necesita timp, timp pretios in vederea realizarii unui obiectiv. Pe partea individuala aceasta etapa
nu exista, astfel se poate trece direct la fixarea tintelor.
In cadrul etapei 2, cea a perturbarii, din nou grupul are de suferit datorita conflictelor
aparute, sau mai bine zis negocierilor cae au loc pentru a se imparti sarcinile in mod egal, aici
variaza si gradul de implicare al membrilor care este posibil sa isi doreasca mai multe sarcini
pentru a-si pune serios amprenta serios pe rezultatul grupului (caracteristica usor egoista).
Individul nu se confrunta cu astfel de decizii dificile trebie doar sa isi segmenteze ideile, si sa
inceapa sa lucreze.
Normalizarea si realizarea sarcinii, grupul reuseste sa atinga un punctul in care membrii
sunt uniti, un asa zis numitor comun, isi aduc ideile, realizarile in discutie, iar sarcina se
indeplineste mult mai rapid, motiv pentru care in aceaste etape, grupul are un usor avantajla de
individ, care trebuie sa isi corecteze singur erorile, uneori acestea nu sunt nici macar identificate,
astfel intr-un grup mai multe minti, pot duce la un rezultat mult mai bun si efficient. In functie de
termenul pe care trebuie sa se mentina grupul, vor exista cu siguranta situatiiin care cei mai multi
doresc sa aiba un statut mai ridicat decat ceilalti, moment in care grupul se indreapta spre o noua
etapa si anume dizolvarea.
Dizolvarea, momentul in care grupul, ori nu mai este efficient, ori si-a indeplinit
obiectivul, de regula membrii grupu doresc sa pastreze o relatie buna in continuare, pentru o alta
sarcina viitoare.
Ca o concluzie, ambele metode isi au avantajele lor, in functie de obiectiv un grup poate
sau nu fi efficient. In cazul in care esti sigur pe informatile pe care le detii, se poate realiza o
sarcina in mod individual, in cazul in care este necesara cercetare amanuntita, varianta ideala
este cea a unui grup.