OMAJ

1 Cum este definit persoana n cutarea unui loc de munc?

Persoana n cutarea unui loc de munc este persoana care face demersuri pentru a-i gsi un loc
de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc
n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii
de ocupare, acreditat n condiiile legii.

2 Unde se pot adresa persoanele n cutarea unui loc de munc?

Persoanele n cutarea unui loc de munc pot depune o cerere la agenia judeean pentru
ocuparea forei de munc/punctul de lucru din raza de domiciliu sau reedin a persoanei
interesate pentru a fi luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n munc, s
rennoiasc cererea la 6 luni. Informaii cu privire la locurile de munc vacante pot fi oferite de
consilieri din cadrul ageniilor judeene pentru ocuparea forei de munc.

3 Ce este un omer?
omerul este persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea
condiiilor de pensionare;
starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci;
nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii,
venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i
stimulrii ocuprii forei de munc, n vigoare, respectiv 500 ron;
este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de
munc.

omer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute mai sus i se
nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raza teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n
condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc de munc.

4. Care este definiia omerului de lung durat?

omerul de lung durat este persoana care este omer pe o perioad mai mare de 12 luni, n
cazul persoanelor cu vrsta de minimum 25 de ani i pe o perioad de 6 luni, n cazul persoanelor
cu vrsta cuprins ntre 16 ani i pn la mplinirea vrstei de 25 de ani.
5 Cum este definit tnrul cu risc de marginalizare social?
Tnrul cu risc de marginalizare social este omerul cu vrsta cuprins ntre 16 - 26 de ani,
care se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina i se ncadreaz n una dintre urmtoarele categorii:
a) se afl n sistemul de protecie a copilului sau provine din acest sistem;
b) are dizabiliti;
c) nu are familie sau a crui familie nu i poate asigura ntreinerea;
d) are copii n ntreinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f) este victim a traficului de persoane.
6 Cine beneficiaz de prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj
i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare
Beneficiari ai prevederilor Legii nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt
persoanele n cutarea unui loc de munc, aflate n una dintre urmtoarele situaii:
au devenit omeri;

 nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt;

ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;
ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia
sau care au drept de munc pe teritoriul Romniei, conform legii;
nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie.

7 Cine are dreptul la indemnizaie de omaj?

Au dreptul la indemnizatie de omaj persoanele aflate ntr-una din urmtoarele situaii:
- le-au ncetat raporturile de munc/ de serviciu din motive neimputabile lor;
- le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac anterior nu au fost ncadrai n
munc sau dac reluarea activitii nu mai este posibil din cauza ncetrii definitive a activitii
angajatorului;
- a expirat durata pentru care militarii au fost angajai pe baz de contract sau li s-a desfcut
contractul din motive neimputabile lor;
- le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
- au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz, din
activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare;
- au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, ulterior, au redobndit
capacitatea de munc i nu au reuit s se ncadreze n munc;
- le-au ncetat raporturile de munc sau de serviciu din motive neimputabile lor, n perioada de
suspendare a acestora, potrivit legii;

- reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc definitiv, nu mai este posibil la
unitile la care au fost ncadrate n munc anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau
la unitile care au preluat patrimoniul acestora;
- le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv n baza unui raport juridic, altul dect cel de natura
celor prevzute la lit. a) - c), e) i f), n considerarea cruia s-a datorat, potrivit legii, contribuia
individual de asigurri pentru omaj;

- sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 16 ani, care ntr-o perioada
de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
- sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de minimum 16 ani,
care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale.

8 Ce condiii trebuie s ndeplineasc cumulativ o persoan pentru a beneficia de indemnizaie de

omaj?
are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei
nregistrrii cererii;
nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici
dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare, respectiv 500 lei;

nu

ndeplinete

condiiile

de

pensionare,

conform

legii;

este nregistrat la agenia pentru ocuparea fortei de munc n a crei raza teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina, dac a avut ultimul loc de munc ori a realizat venituri n
acea localitate.

9 Cum se calculeaz cuantumul indemnizaiei de omaj?

Cuantumul indemnizaiei de omaj se acord n funcie de stagiul de cotizare, dup cum
urmeaz:

- 75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data stabilirii acestuia, pentru
persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
- suma prevzut mai sus la care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei
salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale
difereniate n funcie de stagiul de cotizare.
Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, menionate mai sus, sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
Pentru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract de asigurare pentru omaj, la
determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale difereniate n funcie de
stagiul de cotizare, se va avea n vedere venitul lunar declarat n contractul de asigurare pentru
omaj.

10 De cnd se acord indemnizaia de omaj?

Indemnizatia de somaj se acord persoanelor care au dreptul la aceast prestaie la cerere, dup
caz, de la data:
- ncetrii raporturilor de munc/ de serviciu;
- ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
- expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajai pe baz de contract;
- ncetrii calitii de membru cooperator;
- ncetrii contractului de asigurare pentru omaj;

- ncetrii motivului pentru care au fost pensionate;

- ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munc sau de serviciu;
- rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
- ncetrii activitii desfurate exclusiv pe baz conveniei civile;
- expirrii perioadei de 60 de zile, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, n vrst de
minimum 16 ani, care ntr-o perioad de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n
munc potrivit pregtirii profesionale;
- absolvirii, pentru absolvenii colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de
minimum 16 ani, care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale.
Indemnizatia de omaj se acord de la data menionat mai sus, dac cererea este nregistrat la
agenia pentru ocuparea forei de munc n termen de 10 de zile. Dac cererea este nregistrat
dup cele 10 zile, dar nu mai trziu de 12 luni, indemnizaia de omaj se acord ncepnd cu data
nregistrrii cererii. Termenul de maximum 12 luni este termen de decdere din drepturi.

11 Ce obligaii au persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj?

Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au urmtoarele obligaii:
s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la agenia pentru
ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n
munc;
s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt
nregistrate orice modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor;
s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de agenia
pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate;
s caute activ un loc de munc;

 s ntiineze n scris agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate cu privire
la apariia strii de incapacitate temporar de munc i datele de identificare, respectiv numele
medicului prescriptor i unitatea n care funcioneaz acesta, n termen de 24 de ore de la data
acordrii concediului medical. n situaia n care apariia strii de incapacitate temporar de
munc a intervenit n zile declarate nelucrtoare sau mplinirea termenului de 24 de ore se
realizeaz n zile declarate nelucrtoare, persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au
obligaia de a ntiina agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, n prima
zi lucrtoare.
12 Pentru ct timp pot beneficia de indemnizaie de omaj?
Indemnizaia de omaj se acord omerilor, pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul
de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Indemnizaia de omaj se acord omerilor absolveni ai instituiilor de nvmnt i absolveni
ai colilor speciale pentru persoane cu handicap pe o perioad de 6 luni i este o sum fix,
lunar, al crei cuantum reprezint 50% din valoarea indicatorului social de referin, n vigoare
la data stabilirii acesteia.
Indemnizaia de omaj prevzut mai sus se acord omerilor absolveni o singur dat, pentru
fiecare form de nvmnt absolvit.
13 n ce condiii pot beneficia de indemnizaie de omaj persoanele care au fost ncadrate pe
baza unui contract individual de munc cu timp parial?
Potrivit art. 34 din Legea 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, omerii beneficiaz
de indemnizaie de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei

nregistrrii cererii;
b)nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici
dect
c)

valoarea
nu

indicatorului

ndeplinesc

condiiile

social
de

de

referin,

pensionare,

n
conform

vigoare;
legii;

d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i
au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat
venituri n acea localitate.

n ceea ce privete stagiul de cotizare pentru persoanele care au fost ncadrate cu contract
individual de munc cu timp parial, acesta se stabilete proporional cu timpul efectiv
lucrat.

Persoanele care au fost ncadrate simultan pe baza mai multor contracte de munc cu timp
parial (cu o durat a programului de 4 ore/zi sau cu o durat mai mic sau mai mare dect
4 ore/zi), stagiul de cotizare se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat, prin
cumularea stagiilor realizate n baza contractelor individuale de munc cu timp parial.

n situaia n care o persoan i-a desfaurat activitatea n baza unui singur contract individual
de munc cu timp parial de 4 ore/zi, pentru a obine indemnizaia de omaj, trebuie s aib
un stagiu de cotizare de 12 luni aferent programului normal de lucru de 8 ore, realizat ntro perioad de 24 de luni pentru program de 4 ore/zi. Pentru a ndeplini condiia privind
stagiul de cotizare n vederea obinerii dreptului la ndemnizaie de omaj trebuie s se prezinte
la agenia pentru ocuparea forei de munc n a carei raz teritorial i are domiciliul sau,
dup caz, resedina, n vederea depunerii cererii pentru a beneficia de acest drept, la data
ncetrii contractului de munc cu timp parial.

14 Care sunt categoriile de persoane asigurate obligatoriu, prin efectul legii, n sistemul
asigurrilor pentru omaj?
- persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe baz de
contract de munc temporar, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea de
pensionari;
- funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;
- persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul
autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului;
- soldaii i gradaii voluntari;
- persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator;
- alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se
regsesc n una dintre situaiile prevzute mai sus, n condiiile n care pentru aceste persoane
asupra veniturilor respective exist obligaia, potrivit legii, de plat a contribuiei de asigurri
pentru omaj.

15 Care sunt categoriile de persoane care se pot asigura facultativ n sistemul asigurrilor pentru
omaj?
Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n condiiile legii, urmtoarele persoane:
a) asociat unic, asociai;
b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii;
c) persoane fizice autorizate, ntreprinztori persoane fizice, titulari ai ntreprinderilor
individuale, precum i membrii ntreprinderilor familiale;
d) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii;
e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se
regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a) - d).
Persoanele prevzute mai sus pot ncheia contract de asigurare pentru omaj cu agenia pentru
ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac

au cel puin vrsta de 18 ani i sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul
asigurrilor sociale de sntate.
Persoanele care sunt supuse legislaiei de asigurri sociale din Romnia n condiiile prevzute
de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a
salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n
interiorul Uniunii Europene sau de reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de
securitate social, avnd angajator care nu are sediul social ori reprezentana pe teritoriul
Romniei, se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia prin ncheierea unui
contract de asigurare pentru omaj, cu agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz
teritorial i au, dup caz, domiciliul, reedina sau i exercit dreptul la reziden potrivit legii,
n condiiile n care sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul asigurrilor sociale
de sntate i nu au statut de pensionar, conform legii.
Venitul lunar pentru care se asigur persoanele menionate n categoriile de mai sus nu poate fi
mai mic dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, stabilit potrivit legii, i mai
mare dect echivalentul a de 5 ori ctigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii.

16. Care sunt msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc acordate persoanelor n
cutarea unui loc de munc?
Msurile de stimulare acordate pentru creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea
unui loc de munc sunt:
a) Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate n mod
gratuit persoanelor n cutarea unui loc de munc, care au ca scop:
furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor;
evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale;
dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n
vederea lurii de ctre acestea a deciziei privind propria carier;
instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc.
Informarea i consilierea profesional se realizeaz de centre specializate, organizate n cadrul
ageniilor pentru ocuparea forei de munc, precum i de alte centre i furnizori de servicii din

sectorul public sau privat, acreditai, care ncheie cu ageniile pentru ocuparea forei de munc
contracte, n condiiile legii.
b) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz punerea n legtur a angajatorilor cu
persoanele n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii de raporturi de munc sau de
serviciu.
Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a identifica locurile de munc vacante
la angajatori i a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de munc.
Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de munc se acord gratuit de ctre
ageniile pentru ocuparea forei de munc i constau n:

informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora prin

publicarea, afiarea, organizarea de burse ale locurilor de munc;

mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i

ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul;

preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n

concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora.

Medierea muncii se poate realiza i contra-cost de ctre furnizori de servicii specializate, din
sectorul public sau privat, acreditai de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.

c) Formarea profesional se realizeaz prin programe de formare profesional care s asigure

persoanelor n cutarea unui loc de munc creterea i diversificarea competenelor profesionale
n scopul asigurrii mobilitii i reintegrrii pe piaa muncii.
Programele de formare profesional asigur, conform legii, iniierea, calificarea, recalificarea,
perfecionarea i specializarea persoanelor n cutarea unui loc de munc.
d) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale
reprezint servicii a cror finanare se asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj i se acord
persoanelor care beneficiaz de prevederile Legii nr.76/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare, o singur dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui loc de munc.
Accesul la serviciile gratuite de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe
alte ci dect cele formale, acordate de ageniile pentru ocuparea forei de munc, se face n urma
activitii de informare i consiliere profesional sau de mediere, n situaia n care, n cadrul

acestor activiti, se constat c persoanele nu dein certificat de competene profesionale,

calificare sau absolvire pentru unitile de competene, ocupaia ori calificarea pentru care se
asigur gratuit evaluarea competenelor profesionale i nu au eventuale restricii medicale cu
privire la acestea.
Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale,
finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, se realizeaz de ageniile pentru ocuparea forei
de munc, prin:

centrele de formare profesional din subordinea acestora care sunt autorizate ca centre de
evaluare;

centrele regionale de formare profesional a adulilor ale Ageniei Naionale pentru

Ocuparea Forei de Munc, care sunt autorizate ca centre de evaluare;

persoanele juridice de drept public sau privat autorizate, n condiiile legii, ca centre de
evaluare.

Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale se

realizeaz potrivit prevederilor legale n vigoare numai pentru ocupaiile sau calificrile pentru
care sunt autorizate, potrivit legii, centre de evaluare i certificare a competenelor profesionale
dobndite pe alte ci dect cele formale.
e) Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea
unei afaceri se acord, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub form de
servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management i alte
servicii de consultan.
Serviciile prevzute mai sus pot fi realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc sau,
dup caz, de firme private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii specializate n aceste
domenii, cu care ageniile ncheie contracte n condiiile legii.

f) Completarea veniturilor salariale ale angajailor

Persoanele crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaia de omaj, potrivit legii, i care se
angajeaz cu norm ntreag, conform prevederilor legale n vigoare, i, ca urmare a angajrii, le
nceteaz plata indemnizaiei de omaj, beneficiaz, din momentul angajrii pn la sfritul

perioadei pentru care erau ndreptite s primeasc indemnizaia de omaj, de o sum lunar,
acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, reprezentnd 30% din cuantumul indemnizaiei
de omaj, stabilit i, dup caz, reactualizat conform legii.
Persoanele prevzute mai sus beneficiaz de aceast sum i n situaia n care, n perioada
pentru care au dreptul la indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la
primul angajator i se ncadreaz, cu norm ntreag, n termen de 30 de zile, la un alt angajator.

g) Prima de ncadrare
Absolvenii instituiilor de nvmnt i absolvenii colilor speciale, n vrst de minimum 16
ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, n situaia n care se angajeaz cu
norm ntreag, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, de o prim de ncadrare egal cu valoarea indicatorului social de referin n
vigoare la data ncadrrii.
Absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n perioada de
acordare a indemnizaiei, n condiiile prevzute mai sus, beneficiaz, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, de o sum egal cu indemnizaia de omaj la care ar fi avut dreptul, n condiiile
legii, pn la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dac nu s-ar fi angajat. Drepturile
respective se acord absolvenilor care i menin raporturile de munc sau de serviciu pentru o
perioad de cel puin 12 luni de la data angajrii.
h) Stimularea mobilitii forei de munc prin acordarea unor prime de mobilitate
Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit
legii, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 50 km de localitatea n care i au
domiciliul stabil, beneficiaz de o prim de ncadrare acordat din bugetul asigurrilor pentru
omaj egal cu de dou ori valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data acordrii.
Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit
legii, ntr-o alt localitate i, ca urmare a acestui fapt, i schimb domiciliul primesc o prim de
instalare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu de apte ori valoarea
indicatorului social de referin n vigoare la data instalrii.

Prima de ncadrare i prima de instalare, menionate se acord, la cerere, i omerilor de lung

durat nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care nu beneficiaz de
indemnizaie de omaj. Prima de ncadrare nu se cumuleaz cu prima de instalare.
Beneficiaz de primele de mobilitate persoanele care se ncadreaz n munc pentru o perioad
de cel puin 12 luni.
Persoanele care beneficiaz de prime de mobilitate au dreptul la meninerea acestora i n cazul
n care, n perioada de 12 luni de la angajare, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la
primul angajator i se ncadreaz n termen de 30 de zile la un alt angajator, n aceleai condiii,
respectiv pentru o perioad mai mare de 12 luni, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de
50 de km de localitatea n care i au domiciliul sau, dup caz, n aceeai localitate n care a fost
i primul angajator la care persoana s-a ncadrat n munc i, ca urmare, i-a schimbat domiciliul
n acea localitate.
17. Care sunt msurile de stimulare a angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor?
Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor se realizeaz prin:
a) subvenionarea locurilor de munc;
b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc;
c) acordarea unor faciliti.
a) subvenionarea locurilor de munc

1. Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat nedeterminat, absolveni ai unor

instituii de nvmnt primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare absolvent
ncadrat:
a) o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data ncadrrii n
munc, pentru absolvenii ciclului inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii;
b) o sum egal cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data
ncadrrii n munc, pentru absolvenii de nvmnt secundar superior sau nvmnt
postliceal;

c) o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data
ncadrrii n munc, pentru absolvenii de nvmnt superior."
Angajatorii care ncadreaz absolveni n aceste condiii sunt obligai s menin raporturile de
munc sau de serviciu ale acestora cel puin 18 luni de la data ncheierii.
Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor
cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevzute mai sus pe o perioad de
18 luni.
Nu beneficiaz de prevederile menionate mai sus angajatorii care au obligaia, potrivit legii, de a
ncadra n munc absolveni ai instituiilor de nvmnt, pentru absolvenii din aceast
categorie.
Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile prezentate mai sus, o singur dat pentru fiecare form
de nvmnt, n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Angajatorii care, dup ndeplinirea obligaiei de a menine raporturile de munc sau de serviciu
ale absolvenilor cel puin 18 luni de la data ncheierii, menin n continuare raporturile de munc
sau de serviciu cu absolvenii ncadrai n condiiile prevzute mai sus, primesc, pentru fiecare an
de continuare a raporturilor de munc sau de serviciu, pentru o perioad de cel mult 2 ani, un
ajutor financiar egal cu suma aferent contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste
persoane i virate, conform legii.

2. Angajatorii care ncadreaz n munc, pe perioad nedeterminat, omeri n vrst de

peste 45 de ani sau omeri care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale
primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan angajat din aceste
categorii, o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare, cu
obligaia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 18 luni.
De aceleai faciliti beneficiaz i angajatorii care, n raport cu numrul de angajai, i-au
ndeplinit obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc persoane cu handicap, precum i
angajatorii care nu au aceast obligaie legal, dac ncadreaz n munc pe durat nedeterminat
persoane cu handicap i le menin raporturile de munc sau de serviciu cel puin 2 ani.

3. Angajatorii care ncadreaz n munc, potrivit legii, omeri care, n termen de 5 ani de la
data angajrii, ndeplinesc, conform legii, condiiile pentru a solicita pensia anticipat
parial sau de acordare a pensiei pentru limit de vrst, dac nu ndeplinesc condiiile
de a solicita pensia anticipat parial, beneficiaz lunar, pe perioada angajrii, pn la
data ndeplinirii condiiilor respective, de o sum egal cu valoarea indicatorului social de
referin n vigoare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj.

Nu beneficiaz de facilitile prevzute la punctele 2 i 3 angajatorii care n ultimii 2 ani au fost

n raporturi de munc sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevzute la aceste
puncte.
b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc
Pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i
mijlocii, uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale, precum i activiti
independente desfurate de persoane fizice autorizate se pot acorda, din bugetul asigurrilor
pentru omaj, credite n condiii avantajoase.
Creditele se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul de locuri de
munc ce vor fi create, pentru o perioad de cel mult 3 ani, pentru investiii, inclusiv perioada de
graie de maximum 6 luni i, respectiv, un an pentru asigurarea produciei, cu o dobnd de 50%
din dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei.

c) acordarea unor faciliti

Angajatorii care ncadreaz n munc persoane din rndul omerilor, pe care le menin n
activitate pe o perioad de cel puin 6 luni de la data angajrii, beneficiaz de reducerea sumei
reprezentnd contribuia datorat de angajator la bugetul asigurrilor pentru omaj, potrivit legii.

18. Care sunt msurile de stimulare pentru promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu
risc de marginalizare social?

Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare social se realizeaz

de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prin:

acompaniament social personalizat;

activiti de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare social

n rndul angajatorilor;

subvenionarea locului de munc.

Acompaniamentul social personalizat se realizeaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea

Forei de Munc prin intermediul ageniilor pentru ocuparea forei de munc teritoriale, n baza
unui contract de solidaritate, i constituie un ansamblu de servicii care se acord n mod gratuit
tinerilor cu risc de marginalizare social i constau n:

informare i consiliere profesional;

mediere a muncii;

plasare n munc la un angajator a crui ofert de loc de munc a fost selectat ca fiind
corespunztoare pregtirii profesionale i altor condiii cuprinse n dosarul ntocmit la
nregistrarea ca persoan n cutarea unui loc de munc, n evidena ageniei pentru
ocuparea forei de munc.

Contractul de solidaritate se ncheie ntre agenia pentru ocuparea forei de munc teritorial i
tnr pe o durat de pn la 3 ani, dar nu mai puin de un an, n condiiile n care, la data
ncheierii contractului de solidaritate, tnrul nu a mplinit vrsta de 26 de ani.
Activitile de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare social n
rndul angajatorilor, n vederea integrrii pe piaa muncii a acestor categorii de persoane,
vizeaz:
a) contientizarea i promovarea prevederilor legii n rndul actorilor regionali, locali i al
partenerilor sociali;
b) diseminarea informaiilor privind avantajele ncadrrii n munc a acestor categorii de
persoane;
c) interaciunea direct cu angajatorii care dispun de locuri de munc vacante;
d) identificarea de angajatori de inserie.

Subvenionarea locului de munc

Angajatorii care ncadreaz tineri cu risc de marginalizare social, definii potrivit legii, i
care beneficiaz de acompaniament social personalizat n baza unui contract de
solidaritate, denumii angajatori de inserie, beneficiaz lunar, conform prevederilor
legale, pentru fiecare persoan din aceast categorie, din bugetul asigurrilor pentru
omaj, de o sum egal cu salariul de baz stabilit la data angajrii tinerilor, dar nu mai
mult de dou ori valoarea indicatorului social de referin, n vigoare la data ncadrrii n
munc, pn la expirarea duratei contractului de solidaritate.
Dac la data expirrii perioadei pentru care a fost ncheiat contractul de solidaritate
angajatorul de inserie menine raportul de munc cu tnrul care a fost ncadrat n
condiiile legii, atunci beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru aceast
persoan, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum n cuantum de 50% din
indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul ar fi primit-o dac
raporturile de munc ar fi ncetat la acea dat din motive neimputabile persoanei. Suma
respectiv se acord angajatorului pe perioada meninerii raporturilor de munc, dar nu
mai mult de 2 ani.

19 Cum te ajut serviciile de formare profesional?

omerii, absolvenii, refugiaii, strinii care au lucrat n Romnia, persoanele care nu au putut
ocupa un loc de munc dup repatriere sau detenie, precum i persoanele care desfoar
activiti n mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri mai mici dect
valoarea indicatorului social de referin n vigoare i care sunt nregistrate la ageniile pentru
ocuparea forei de munc beneficiaz, n mod gratuit, de servicii de formare profesional.
Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul
angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate n urmtoarele situaii:
a) au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru cresterea copilului pana la
implinirea
b)

au

varstei

de

reluat

ani,

respectiv

activitatea

dupa

ani

in

cazul

satisfacerea

copilului

cu

stagiului

handicap;
militar;

c) au reluat activitatea ca urmare a recuperarii capacitatii de munca dupa pensionarea pentru

invaliditate.
Prevederile de mai sus se aplica in cazul in care cererea este formulata in termen de 12 luni de la
data reluarii activitatii persoanelor, o singura data pentru fiecare situatie.
Persoanele aflate in detentie care mai au de executat cel mult 9 luni pana la ultima zi de
executare a pedepsei pot urma un program de formare profesionala organizat de agentiile pentru
ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, cheltuielile necesare
pregatirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

20 Ce drepturi au persoanele care beneficiaz gratuit de serviciile de formare profesional?

a) beneficiaz de pregtire teoretic i practic pe toat durata cursului i s susin, gratuit, de
cel mult dou ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;
b) beneficiaz de rechizite i materiale de instruire i s primeasc n folosin manuale;
c) beneficiaz, dac este cazul, de echipament de protecie pe timpul instruirii practice;
d) beneficiaz, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire, de abonament gratuit pe
mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru
cel mult 4 deplasri n cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire, n
condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor
autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n
cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului, precum i de abonament gratuit pe
mijloacele de transport n comun pe traseul de la unitatea de cazare la unitatea de pregtire;
e) beneficiaz de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii cursului.

21 Cum se face accesul la programele de formare profesional pentru persoanele aflate n

cutarea unui loc de munc?

Accesul la programele de formare profesional se face n urma activitii de informare i

consiliere profesional sau de mediere.
Informarea i consilierea profesional se realizeaz:
-

de centre specializate, organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc,

precum i de alte centre i furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditai,
care ncheie cu ageniile pentru ocuparea forei de munc contracte.

de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere

privind cariera.

Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare persoan n
cutarea unui loc de munc, planul individual de mediere. Planul conine toate aciunile care au
drept scop ocuparea persoanei n cutarea unui loc de munc.

22 Cine beneficiaz, gratuit de serviciile de formare profesional oferite de ageniile pentru

ocuparea forei de munc ?
Beneficiaz, gratuit, de serviciile de formare profesional omerii, absolvenii, refugiaii,
strinii care au lucrat n Romnia, persoanele care nu au putut ocupa un loc de munc
dup repatriere sau detenie, precum i persoanele care desfoar activiti n mediul
rural.
Programele de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se organizeaz
n mod distinct pe niveluri de pregtire i specializri, precum i pe categorii i grupuri de
persoane.
Persoanele nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care desfoar activiti n
mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri lunare mai mici dect
valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei
de munc n vigoare, beneficiaz n mod gratuit de servicii de formare profesional, dac
dovedesc c acele venituri nu depesc valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor
pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare n luna pentru care se face dovada.

Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul

angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate n urmtoarele situaii:

a) au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru creterea copilului pn la

mplinirea
b)

vrstei

au

de

reluat

ani,

respectiv

activitatea

dup

ani

cazul

satisfacerea

copilului

cu

stagiului

handicap;
militar;

c) au reluat activitatea ca urmare a recuperrii capacitii de munc dup pensionarea pentru

invaliditate.
Prevederile de mai sus se aplic n cazul n care cererea este formulat n termen de 12 luni de la
data

relurii

activitii

persoanelor,

singur

dat

pentru

fiecare

situaie.

Persoanele aflate n detenie care mai au de executat cel mult 9 luni pn la ultima zi de
executare a pedepsei pot urma un program de formare profesional organizat de ageniile pentru
ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, cheltuielile necesare
pregtirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj.
(A se vedea HG Nr. 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare; pentru informaii suplimentare,
persoanele interesate pot consulta site-ul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc
http://www.anofm.ro/)

23 Ce drepturi au persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod
gratuit de servicii de formare profesional?
Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod gratuit de servicii de
formare profesional, au urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de pregtire teoretic i practic pe toat durata cursului i s susin, gratuit,
de cel mult dou ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia;
b) s beneficieze de rechizite i materiale de instruire i s primeasc n folosin manuale;

c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie pe timpul instruirii practice;

d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire, de abonament gratuit
pe mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de transport,
pentru cel mult 4 deplasri n cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la unitatea de
pregtire, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice
i regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate,
precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului, precum i de
abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pe traseul de la unitatea de cazare la
unitatea de pregtire;
e) s beneficieze de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii
cursului.
Pentru traseele pentru care nu se elibereaz abonamente, persoanele au dreptul s beneficieze
de decontarea biletelor de cltorie pe mijloacele de transport n comun.
Persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire sau locuiesc la o distan mai
mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada ct particip la pregtirea profesional s
beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevzut de
reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific
deosebit pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n
cadrul localitii, n interesul serviciului.
Pentru informaii suplimentare, persoanele interesate pot consulta site-ul Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc http://www.anofm.ro/.

24 Ce se ntmpl dac persoanele care beneficiaz de servicii de formare profesional gratuite

se ncadreaz n munc?
Persoanele care beneficiaz de servicii de formare profesional gratuite i se ncadreaz n
munc, potrivit legii, pot beneficia n continuare, pn la finalizarea programului de formare

profesional nceput, de serviciile de formare profesional gratuite la care aveau dreptul dac nu
s-ar fi angajat.
(A se vedea HG Nr. 174 din 20 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare)

25 Cine organizeaz programe de formare profesional pentru persoanele aflate n cutarea unui
loc de munc?
Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz de:
- ageniile pentru ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din subordinea
acestora i prin centrele regionale pentru formarea profesional a adulilor ale Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc, furnizori de servicii de formare profesional, din sectorul
public sau privat, autorizai n condiiile legii.

26 Care este durata cursurilor de formare profesional n sistemul de formare profesional a

adulilor?
Actul normativ n care sunt prevzute informaii referitoare la durata cursurilor de formare
profesional este Ordinul ministrului educaiei i cercetrii i al ministrului muncii, solidaritii
sociale i familiei nr. 3328/80/2003, pentru aprobarea Metodologiei de autorizare a furnizorilor
de formare profesional a adulilor, cu modificrile i completrile ulterioare.
Metodologiei de autorizare a furnizorilor de formare profesional a adulilor, prevede:
Durata minim a programului de formare profesional, exprimat n ore de pregtire, pentru
pregtirea teoretic i practic, pentru care se elibereaz certificat de calificare profesional, pe
niveluri de calificare, este de:
a) 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;

b) 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;

c) 1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.

Timpul alocat programului de formare profesional va fi corelat cu scopul, obiectivele,

coninuturile i strategiile de realizare.
Legislaia privind formarea profesional a adulilor poate fi accesat de pe pagina electronic a
MMFPSPV la adresa: http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/http://www.mmuncii.ro/ro/290view.html sau pe site-ul Autoritii Naionale pentru Calificri http://www.anc.gov.ro/

27 Care este actul normativ n care sunt specificate calificrile pentru care se pot organiza
programe de calificare n sistemul de formare profesional a adulilor?
Calificrile pentru care se pot organiza programe de formare profesional prin care se realizeaz
calificarea sau recalificarea adulilor

sunt

cuprinse n Registrul naional al calificrilor

profesionale din Romnia.

Pn la intrarea n vigoare a Registrului naional al calificrilor profesionale din Romnia,
Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate
de calificare se stabilete de Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice i Ministerul Educaiei Naionale.
Nomenclatorul se aprob prin ordin comun al celor doi minitri i se public n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I.
Actul normativ n care sunt specificate calificrile pentru care se pot organiza programe de
calificare n sistemul de formare profesional a adulilor este Ordinul

Nr. 35/3112 din 26

ianuarie 2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot organiza
programe finalizate cu certificate de calificare.

Acest ordin a fost modificat i completat din iniiativa persoanelor juridice interesate: angajatori,
ministere, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, organizaii sindicale, asociaii
patronale, asociaii profesionale i furnizori de formare profesional.

28 Care sunt actele de modificare i completare ale Ordinului

Nr. 35/3112 din 26 ianuarie

2004?
Acte modificatoare sunt urmtoarele:
Rectificarea publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 151 din 20 februarie 2004
Ordinul ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului educaiei i cercetrii
nr. 48/3533/2006
Ordinul ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului educaiei i cercetrii
nr. 153/430/2007
Rectificarea publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 736 din 31 octombrie 2007
Ordinul ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului educaiei, cercetrii i
inovrii nr. 232/3323/2009
Ordinul ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului educaiei, cercetrii,
tineretului i sportului nr. 143/3381/2010
Ordinul ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului educaiei, cercetrii,
tineretului i sportului nr. 1062/3989/2011.

29 O persoan fizic poate avea acces la coninutul acestor ordine care specific calificrile
pentru care se pot organiza programe de calificare in sistemul de formare profesional a
adulilor?
Da.

Ordinul nr. 35/3112 din 26 ianuarie 2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificrilor pentru
care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificrile i
completrile ulterioare se afl publicat n format electronic:
-

pe

site-ul

Autoritii

Naionale

pentru

Calificri

la

adresa

http://www.anc.gov.ro/index.php?page=nc
- pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice
http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/legislatie/munca2/formare-profesionala

30 Care este instituia responsabil n domeniul calificrilor n Romnia?

n Romnia, instituia responsabil n domeniul calificrilor este Autoritatea Naional pentru
Calificri.
Autoritatea Naional pentru Calificri este organizat i funcioneaz ca instituie public cu
personalitate juridic, organ de specialitate n coordonarea Ministerului Educaiei Naionale, n
baza Hotrrii Guvernului nr. 556/2011 privind organizarea si funcionarea Autoritii
Naionale pentru Calificri cu modificrile si completrile ulterioare.
ANC a fost nfiinat prin Legea educaiei naionale nr. 1/2011, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei nr. 18/10.01.2011, Partea I, prin reorganizarea Consiliului Naional al Calificrilor i
al Formrii Profesionale a Adulilor (C.N.C.F.P.A.) i a Unitii Executive a Consiliului Naional
al Calificrilor i al Formrii Profesionale a Adulilor (U.E.C.N.C.F.P.A.).

31 Ce se nelege prin nivel de calificare n sensul Nomenclatorului calificrilor?

Conform HG 918/2013 cu modificrile i completrile ulterioare, n Romnia sunt 8 niveluri de
calificare. Pentru informaii suplimentare trebuie s v adresai Autoritii Naionale pentru
Calificri.

Nivelurile de calificare din Anexa 1 la Normelor metodologice de aplicare a prevederilor

Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobate prin
Hotrrea Guvernului nr. 522/2003, au fost abrogate prin HG 918/2013.

32 Ce se nelege prin actualizarea

Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot organiza

programe finalizate cu certificate de calificare?

Prin actualizarea Nomenclatorului calificrilor se nelege:
a) activitatea de identificare, codificare i introducere de noi calificri, ca urmare a
schimbrilor intervenite pe piaa muncii;
b) activitatea de radiere a calificrilor care nu mai sunt cerute pe piaa muncii;
c) activitatea de redenumire a unor calificri, dac acest lucru se impune.
Actualizarea Nomenclatorului calificrilor se aprob periodic, prin ordin comun al ministrului
muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului educaiei, cercetrii i tineretului i se
public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Codurile respective pot fi folosite cu titlu provizoriu pn la publicarea n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, a ordinului comun pentru actualizarea Nomenclatorului calificrilor pentru
care Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Educaiei, Cercetrii i
Tineretului i-au dat acordul de includere n Nomenclatorul calificrilor.

33 Care sunt documentele ce trebuie s fie depuse la MMFPSPV de persoanele juridice

interesate pentru actualizarea Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot organiza programe
finalizate cu certificate de calificare n sistemul de formare profesional a adulilor?
n conformitate cu Ordinul comun nr. 35/3112 din 26 ianuarie 2004 pentru aprobarea
Nomenclatorului calificrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de
calificare, n vederea actualizrii Nomenclatorului calificrilor, persoanele juridice interesate

depun la Ministerul Muncii,Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice un dosar care

trebuie s conin:
a) cerere;
b) standardul ocupaional recunoscut la nivel naional, aprobat n condiiile reglementrilor
legale n vigoare;
c) adres din partea ministerului de resort care reglementeaz activitatea n domeniu sau, dup
caz, a asociaiilor profesionale, din care s rezulte acordul acestora;
d) adrese din partea Autoritii Naionale pentru Calificri i a Ministerului Educaiei Naionale
din care s rezulte acordul acestora.
Documentaia de mai sus se depune la Registratura general a Ministerului Muncii, Familiei,
Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice. Persoana care depune dosarul primete un numr de
nregistrare.
Documentaia se poate transmite i prin pot.
Pn la publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun pentru
actualizarea Nomenclatorului calificrilor pentru care Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice i Ministerul Educaiei Naionale i-au dat acordul de includere
n nomenclatorul calificrilor, codurile respective pot fi folosite cu titlu provizoriu.

34 Care este instituia care poate s furnizeze informaii relevante privind elaborarea standardele
ocupaionale?
Instituia care are atribuii privind

furnizarea de informaii relevante privind elaborarea

standardele ocupaionale este Autoritatea Naional pentru Calificri.

Autoritatea Naional pentru Calificri acord asisten metodologic n vederea elaborrii de
standarde ocupaionale. A se vedea
http://www.anc.gov.ro/index.php?page=asistenta-metodologica

35 Care este termenul de soluionare pentru actualizarea Nomenclatorului calificrilor?

Cererile pentru actualizarea Nomenclatorului calificrilor se soluioneaz n termen de 30 de zile
de la data nregistrrii acestora.
Pn la publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, a ordinului comun pentru
actualizarea Nomenclatorului calificrilor pentru care Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice i Ministerul Educaiei Naionale i-au dat acordul de includere
n nomenclatorul calificrilor, codurile respective pot fi folosite cu titlu provizoriu
Precizm faptul c este posibil i respingerea cererii de actualizare. In acest caz, motivele care
au stat la baza deciziei se comunic n scris, n termen de 30 de zile de la data nregistrrii.

36 Care este actul normativ care reglementeaz recunoaterea calificrilor dobndite n Romnia,
n afara sistemului naional de nvmnt, de ctre cetenii romni care doresc s desfoare
activiti pe teritoriul unui stat membru al UE?
Actul normativ este Ordinul

Nr. 51 din 17 ianuarie 2007 pentru aprobarea Procedurii de

atestare a calificrii - pregtire i experien profesional - dobndite n Romnia, n afara

sistemului naional de nvmnt, de ctre cetenii romni care doresc s desfoare
activiti, n mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru al Uniunii
Europene
Ordinul a fost PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 105 din 12 februarie 2007.

37 O persoan fizic poate avea acces la coninutul Ordinului nr. 51/2007?

Orice persoan fizic poate avea acces la coninutul acestui ordin.
Ordinul se afl publicat in format electronic:

- pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice

http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/legislatie/munca2/formare-profesionala
- pe site-ul Centrului Naional de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor
http://cnred.edu.ro/#legislatie-pentru-recunoastere-profesionala

38 Care este instituia care coordoneaz ntregul proces de recunoatere a tuturor calificrilor
dobndite n Romnia,

de ctre cetenii romni care doresc s desfoare activiti, n

mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene?
Centrul Naional de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor are n competen recunoaterea i
echivalarea academic i este punct de contact pentru recunoaterea calificrilor profesionale.
Dreptul de exercitare a profesiei i accesul pe piaa de munc intern l acord numai autoritile
competente corespunztoare fiecrui domeniu de activitate din Romnia.
http://cnred.edu.ro/#regulament-atributiile-CNRED

39 Care sunt instituiile care elibereaz atestatele prevzute de Ordinul nr. 51/2007?
Ageniile judeene pentru pli i inspecie social aplic prevederile Ordinului nr. 51/2007
pentru aprobarea procedurii de atestare a calificrii pregatire i experiena profesional
dobndite n Romania, n afara sistemului national de nvmnt, de ctre cetaenii care doresc
s desfaoare activiti, n mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru al
U.E.;
http://www.prestatiisociale.ro/index.php/welcome/page/contact-anps/52/
Atestatul se elibereaz numai de ageniile judeene pentru prestaii i inspecie social.
Atestatele eliberate de AJPIS sunt nscrise ntr-un registru special.

40 Ce trebuie s fac cetenii romni pentru a obine apostilarea certificatelor de calificare i

absolvire obinute n afara sistemului naional de educaie.
In vederea apostilrii - Certificatul de calificare i absolvire obinut de cetenii romni n afara
sistemului naional de educaie trebuie vizate n prealabil de :
- A.J.O.F.M, pentru actele emise pana la 31 decembrie 2003;
- Agenia Judeean pentru Pli i Inspecie Social - Comisia Judeean de Autorizare a
Furnizorilor de Formare Profesional a Adulilor, pentru actele emise de la 1 ianuarie 2004 .

41 Care este procedura de obinere a atestatului?

n vederea obinerii atestatului, cetenii romni, denumii n continuare solicitani, depun la
personal sau prin mputernicit, pe baz de procur, o documentaie care va cuprinde urmtoarele:
a) cerere-tip de solicitare a eliberrii atestatului;
b) documentul de identitate, att n copie, ct i n original;
c) documentul care atest calificarea dobndit n Romnia, n afara sistemului naional de
nvmnt, dup caz:
- certificatul de calificare/absolvire a unei forme de calificare/pregtire profesional,
organizate n condiiile legii n vigoare la data eliberrii acesteia (original i copie);
- adeverina eliberat pe baza procesului-verbal al comisiei tehnice de ncadrare i promovare
a muncitorilor pentru cei calificai prin practica la locul de munc*) (original i copie);
- certificatul de competene profesionale, eliberat de un centru de evaluare autorizat conform
legislaiei n vigoare (original i copie);
- cartea de meteugar, obinut n condiiile prevzute de actele normative n vigoare la data
eliberrii acesteia (original i copie);
- carnetul de munc al solicitantului, prin care se dovedete c acesta a fost ncadrat n
ocupaia pentru care a obinut calificarea i pentru care se solicit atestatul**) (original i copie);
- copie/copii, certificat/certificate de ctre reprezentantul legal al angajatorului sau de ctre
persoana mputernicit de acesta***), a/ale paginii/paginilor din registrul electronic care
cuprinde/cuprind nscrierile referitoare la persoana sa;

- orice alt document, eliberat de angajator, care s ateste activitatea desfurat de solicitant i
vechimea n ocupaia pentru care acesta a obinut calificarea, astfel cum rezult din dosarul
personal;
- autorizaia eliberat de primrie, nsoit de copia certificat a acesteia, pentru desfurarea
de ctre persoane fizice a unor activiti economice n mod independent, potrivit legii;
d) modelul comun european de curriculum vitae, completat de solicitant****);
e) cel puin o scrisoare de recomandare eliberat de angajator/beneficiarul serviciilor,
relevante pentru obinerea atestrii solicitate.

42 Ce sunt atestatele prevzute de Ordinul nr. 51/2007?

Atestatele sunt documente cu regim special, inscripionate cu serie i numr distincte.
Aceste documente atest calificarea - pregtire i experiena profesional - dobndite n
Romnia, n afara sistemului naional de nvmnt, de ctre cetenii care doresc s desfoare
activiti, n mod independent sau ca salariai, pe teritoriul unui stat membru al U.E

43 Cine poate ridica atestatul prevzut de Ordinul nr. 51/2007?

Atestatul poate fi eliberat solicitantului sau persoanei desemnate de acesta prin procur
legalizat.

44 Cum se poate obine atestatul de recunoatere automat a calificrii dobndite n strintate,

n afara sistemului de nvmnt, de ctre cetenii romni sau ceteni ai statelor membre ale
Uniunii Europene i ai statelor aparinnd Spaiului Economic European, precum i de membrii
de familie ai acestora, care doresc s desfoare pe teritoriul Romniei activiti economice n
mod independent, n cadrul unor asociaii familiale sau ca salariat?
Potrivit Ordinului nr. 701 din 17 decembrie 2003 pentru desemnarea instituiei care s
recunoasc automat documentele care dovedesc calificarea dobndit n strintate, n afara
sistemului de nvmnt, de ceteni romni sau ceteni ai statelor membre ale Uniunii

Europene i ai statelor aparinnd Spaiului Economic European, Ministerul Muncii elibereaz

atestate de recunoatere automat a calificrii dobndite n strintate, n afara sistemului de
nvmnt, de ctre cetenii romni sau ceteni ai statelor membre ale Uniunii Europene i ai
statelor aparinnd Spaiului Economic European, precum i de membrii de familie ai acestora,
care doresc s desfoare pe teritoriul Romniei activiti economice n mod independent, n
cadrul unor asociaii familiale sau ca salariat.
Recunoaterea automat a calificrii se face pentru activitile economice prevzute n anexa nr.
3, lista reprezentnd activitile din Clasificarea Activitilor din Economia Naional (CAEN).
Solicitanii trebuie s depun la registratura ministerului dosarul care trebuie s conin
urmtoarele acte:
a) cerere n limba romn (se vor meniona adresa i numrul de telefon);
b) copia documentului de identitate;
c) copia certificatului de natere;
d) documentul care atest calificarea, n original, avnd aplicat apostila de la Haga;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat
n situaia n care se solicit recunoaterea unor activiti care nu se regsesc n anexa 3 a
Ordinului nr. 701 din 17 decembrie 2003, solicitanii trebuie s se adreseze Centrului Naional
de Recunoatere i Echivalare a Diplomelor CNRED, str. Spiru Haret nr.12, sector 1,
Bucureti, din cadrul Ministerului Educaiei Naionale care este punct naional de contact pentru
recunoaterea profesional n Romnia, coordonator naional pentru transpunerea Directivei
2005/36/EC privind recunoaterea calificrilor profesionale i coordonator delegat n cadrul
Sistemului de Informare al Pieei Interne.
A. n cazul solicitanilor care au obinut calificarea ntr-un stat membru al Uniunii
Europene sau ntr-un stat aparinnd Spaiului Economic European, care a aderat la
Convenia cu privire la suprimarea cerinei supralegalizrii actelor oficiale strine,
adoptat la Haga la 5 octombrie 1961, denumit n continuare Convenia de la Haga:

a) cerere n limba romn (se vor meniona adresa i numrul de telefon);

b) copia documentului de identitate;
c) copia certificatului de natere, tradus n limba romn i legalizat;
d) documentul care atest calificarea, n original, avnd aplicat apostila de la Haga;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat.
B. n cazul solicitanilor care au obinut calificarea ntr-un stat membru al Uniunii
Europene sau ntr-un stat aparinnd Spaiului Economic European, care nu a aderat la
Convenia de la Haga:
a) cerere n limba romn (se vor meniona adresa i numrul de telefon);
b) copia documentului de identitate;
c) copia certificatului de natere, tradus n limba romn i legalizat;
d) documentul care atest calificarea, n original;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat;
f) dovada eliberat de reprezentana diplomatic din Romnia a rii n care a fost obinut
documentul de calificare, prin care se confirm faptul c documentul prevzut la lit. d) este
original, autentic i legal.
C. n cazul solicitanilor dintr-un stat semnatar al Conveniei de la Haga, care au obinut
calificarea ntr-un stat din afara Uniunii Europene sau Spaiului Economic European:
a) cerere n limba romn (se vor meniona adresa i numrul de telefon);
b) copia documentului de identitate;
c) copia certificatului de natere, tradus n limba romn i legalizat;
d) documentul care atest calificarea, n original;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat;

f) dovada recunoaterii documentului de calificare, eliberat de ctre autoritatea competent

dintr-un stat membru al Uniunii Europene sau dintr-un stat aparinnd Spaiului Economic
European, pe care este aplicat apostila de la Haga, nsoit de o copie tradus n limba romn i
legalizat.
D. n cazul solicitanilor dintr-un stat care nu a aderat la Convenia de la Haga, care au
obinut calificarea ntr-un stat din afara Uniunii Europene sau Spaiului Economic
European:
a) cerere n limba romn (se vor meniona adresa i numrul de telefon);
b) copia documentului de identitate;
c) copia certificatului de natere, tradus n limba romn i legalizat;
d) documentul care atest calificarea, n original;
e) copia documentului care atest calificarea, tradus n limba romn i legalizat;
f) dovada recunoaterii documentului de calificare, eliberat de ctre autoritatea competent
dintr-un stat membru al Uniunii Europene sau dintr-un stat aparinnd Spaiului Economic
european, care nu a aderat la Convenia de la Haga, nsoit de o copie tradus n limba romn i
legalizat;
g) adeverin eliberat de reprezentana diplomatic n Romnia a statului care a eliberat
dovada, prin care se confirm c documentul prevzut la lit. f) este original, autentic i legal

45 Ce este apostila de la Haga?

APOSTILA de la Haga este un certificat eliberat de autoritile competente ale unui stat
semnatar al Conveniei de la Haga, pentru actele oficiale ntocmite n tara respectiva, care
urmeaz sa fie prezentate pe teritoriul unui alt stat semnatar al Conveniei.
SCOPUL eliberrii apostilei este autentificarea originii unui act oficial, pentru prevenirea
utilizrii unor acte false in vederea producerii de efecte juridice.

PROCEDURA de eliberare a apostilei pentru actele oficiale administrative emise de autoriti

ale administraiei publice centrale sau locale, precum si de alte organe de autoritate
administrativ din Romnia, care organizeaz o activitate de interes public, n cadrul unor
competene stricte stabilite prin lege, se desfoar prin intermediul biroului apostil organizat n
cadrul instituiilor prefectului.
Cum poate fi gsit L I S T A statelor semnatare ale Conveniei de la Haga?
L I S T A Poate fi accesat n format electronic de pe site-ul prefecturilor , de exemplu:
http://www.prefecturatulcea.ro/aplicarea_apostilei.html

46 Care este termenul de soluionare a cererilor de eliberare a atestatelor de recunoatere a

calificrii?
Cererile de eliberare a atestatelor de recunoatere a calificrii, nsoite de documentaia complet,
se soluioneaz n termen de 30 de zile de la data nregistrrii acestora.

47 Ce se ntmpl dac dosarul depus nu este complet?

n cazul n care n urma analizei dosarului se constat neregulariti privind documentele din
dosar, Direcia de specialitate din MMFPSPV notific acest lucru solicitantului, cu cel puin 10
zile nainte de expirarea termenului de 30 de zile, indicnd modul n care pot fi remediate
acestea. n acest caz, termenul de 30 de zile se prelungete n mod corespunztor cu 10 zile.

48 Cum se face respingerea unei cereri de eliberare a atestatelor de recunoatere a calificrii?

Respingerea cererii i motivele care au stat la baza acestei decizii se comunic n scris
solicitantului.

49 Cine poate ridica atestatul prevzut de Ordinul nr. Nr. 701 din 17 decembrie 2003?
Atestatul de recunoatere a calificrii se elibereaz solicitantului sau persoanei desemnate de
acesta prin procur.

50 Care este legtura dintre Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe
finalizate cu certificate de calificare i Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)?
Calificrile din Nomenclator sunt organizate pentru grupele majore 3,4,5,6,7,8 din Clasificarea
ocupaiilor din Romnia.
Calificrile sunt prezentate, pe niveluri de calificare, n 6 tabele, astfel:
- Tabelul 1 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate
de calificare corespunztoare grupei majore 3 "Tehnicieni, maitri i asimilai" din Clasificarea
ocupaiilor din Romnia (COR)
Tabelul 2 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare

corespunztoare grupei majore 4 "Funcionari administrativi" din Clasificarea

ocupaiilor din Romnia (COR)

Tabelul 3 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 5 "Lucrtori operativi n servicii, comer i asimilai"
din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
Tabelul 4 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 6 "Agricultori i lucrtori calificai n agricultur,
silvicultur i pescuit" din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR)
Tabelul 5 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare corespunztoare grupei majore 7 "Meteugari i lucrtori calificai n meserii de tip
artizanal, de reglare i ntreinere a mainilor i instalaiilor" din Clasificarea ocupaiilor din
Romnia (COR)

Tabelul 6 - Calificri pentru care se pot organiza programe de formare finalizate cu certificate de
calificare

corespunztoare grupei majore 8 "Operatori la instalaii i maini i asamblori de

maini, echipamente i alte produse" din Clasificarea ocupaiilor din Romnia (COR).

51 Care este procedura pentru actualizarea

nomenclatorului Clasificarea Ocupaiilor din

Romnia (COR) introducerea de noi ocupaii, redenumirea i radierea unor ocupaii care se
regsesc n COR?
Prin Ordinul nr. 270/273/2002 al ministrului muncii i solidaritii sociale i al preedintelui
Institutului Naional de Statistic a fost aprobat Procedura de actualizare a nomenclatorului
Clasificarea Ocupaiilor din Romnia.
Conform prevederilor articolului 7 din acest ordin actualizarea COR se face din iniiativa
utilizatorilor. Articolul 8 prevede faptul c pentru actualizarea nomenclatorului COR
(introducere, redenumire, radiere ocupaii) utilizatorii vor depune la Direcia Ocupare i Egalitate
de anse din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice o
cerere nsoit de urmtoarea documentaie:
a) memoriu justificativ din care s reias:
1. denumirea ocupaiei, n limba romn, pentru care se face cererea de introducere n COR;
2. codul COR pentru grupa de baz, precum i codul COR pentru ocupaia propus a fi
introdus n COR;
3.codul activitii economice din Clasificarea activitilor din economia naional (CAEN), care
presupune introducerea ocupaiei propuse, pentru realizarea concordanei dintre activitate si
ocupaie;
4.studiile i analizele fcute de agenii economici interesai pe piaa forei de munc, din care s
rezulte necesitatea actualizrii, anexate memoriului justificativ;
b) descrierea ocupaiei din care s rezulte urmtoarele elemente: atribuii i responsabiliti;
uneltele i instrumentele de lucru utilizate; programul de lucru; mediul de activitate; situaiile de

risc; cerinele pentru exercitarea ocupaiei; cerinele referitoare la formarea profesional; nivelul
de instruire solicitat pentru practicarea ocupaiei; tipul actului de calificare solicitat pentru
practicarea ocupaiei; specializarea obinut prin actul de calificare, conform legislaiei n
vigoare; salarizarea; promovarea n munc; dinamica meseriei pe piaa muncii; meserii nrudite
din COR;
c) adres din partea ministerului de resort care reglementeaz activitatea n domeniu sau, dup
caz, a asociaiilor profesionale, din care s rezulte acordul acestora pentru actualizarea COR;
d) precizarea bazei legale prin care s-a aprobat practicarea ocupaiilor respective;
e) anexa nr. 1 "Lista cuprinznd ocupaiile propuse a fi introduse n COR", completat ;
f) dup caz, anexa nr. 2 "Lista cuprinznd ocupaiile propuse a fi radiate din COR", completat.
Documentaia va fi prezentat i n format electronic.

52 Care sunt actele normative ce reglementeaz nomenclatorul Clasificarea Ocupaiilor din

Romnia?
a.

Hotrrea Guvernului nr. 575 bis din 22 septembrie 1992 cu privire la realizarea unor

nomenclatoare unitare de interes general prevzute n concepia general a informatizrii n

Romnia
b.

Hotrrea Guvernului nr. 1352/2010 prin care s-a aprobat structura Clasificrii

ocupaiilor din Romnia - nivel grup de baz, conform Clasificrii internaionale standard a
ocupaiilor - ISCO 08. Aceast hotrre a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei nr.
894/30.12.2010, Partea I i se regsete i pe site-ul MMFPSPV www.mmuncii.ro la domeniul
Legislaie / subdomeniul Munc / seciunea Clasificarea Ocupaiilor din Romnia
c.

Hotrrea Guvernului nr. 1116/2013 pentru modificarea i completarea Hotrrii

Guvernului nr. 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificrii ocupaiilor din Romnia nivel grup de baz, conform Clasificrii internaionale standard a ocupaiilor - ISCO 08
d.

Ordinul nr. 1832/856 din 6 iulie 2011 privind aprobarea Clasificrii ocupaiilor din

Romnia - nivel de ocupaie (ase caractere), cu modificrile i completrile ulterioare. Acest

ordin cuprinde toate ocupaiile introduse n nomenclatorul COR, ocupaii ce se regsesc n

economia naional. Textul integral al ordinului poate fi accesat pe site-ul MMFPSPV
www.mmuncii.ro la domeniul Legislaie / subdomeniul Munc / seciunea Clasificarea
Ocupaiilor din Romnia
e.

Ordinul nr. 177/81/2012 privind modificarea i completarea Clasificrii ocupaiilor din

Romnia nivel de ocupaie (ase caractere), aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice nr. 1832/856/2011
f.

Ordinul nr. 150/132/2013 privind modificarea i completarea Clasificrii ocupaiilor din

Romnia nivel de ocupaie (ase caractere), aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice nr. 1832/856/2011
g.

Ordinul nr. 2176/931/2013 privind modificarea i completarea Clasificrii ocupaiilor din

Romnia nivel de ocupaie (ase caractere), aprobat prin Ordinul ministrului muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice nr. 1832/856/2011
h.

Informaii privind codurile/denumirile ocupaiilor i descrierile grupelor de baz din care

fac parte acestea se gsesc la adresa:

http://www.mmuncii.ro/nou/index.php/ro/munca/c-o-r.
La aceeai locaie poate fi consultat i Tabelul comparativ COR ISCO 88 (list coduri/denumire
ocupaii COR valabile pn la 31.12.2011) ISCO 08 (list coduri noi atribuite pentru ocupaiile
din COR valabile din luna august 2011)

53 De cnd poate fi folosit codul COR atribuit pentru o nou ocupaie i transmis de ctre
MMFPSPV prin aviz favorabil solicitantului?
Conform articolului 12 din Ordinului nr. 270/273/2002 pn la publicarea n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, a ocupaiei pentru care Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice i-a dat acordul de includere n Clasificarea ocupaiilor din Romnia,
codul respectiv poate fi folosit cu titlu provizoriu.
Precizm c aceast modificare va fi inclus n urmtorul Ordin comun al ministrului muncii,
familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice i al preedintelui Institutului Naional de
Statistic, care va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

54 Cum se poate verifica dac o societate este autorizat ca agent de munc temporar?
Persoanele juridice autorizate ca agent de munc temporar, conform Hotrrii nr. 1256
/2011 privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc
temporar, se nregistreaz n Registrul naional de eviden a agenilor de munc autorizai
gestionat de Ministerului Muncii Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
Registrul naional de eviden a agenilor de munc autorizai cuprinde agenii de munc
autorizai i pe cei crora li s-a retras sau au depus autorizaia, se public trimestrial n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea a IV-a i se afieaz pe pagina de internet a Ministerului Muncii
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice. De asemenea registrul se actualizeaz la o
perioad de 15 zile calendaristice i se afieaz pe site-ul MMFPSPV.
Registrul poate fi consultat pe site-ul www.mmuncii.ro, la seciunea Munc/Ocuparea,
formarea profesional i mobilitatea forei de munc/Ocuparea i formarea profesional a forei
de munc.

55 Care sunt condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc persoana juridic n vederea obinerii
autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar?
Potrivit dispoziiilor art. 3 din Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare,
precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar n vederea obinerii
autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar persoana juridic trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a)s fie persoane juridice constituite potrivit legii i s aib prevzut n actul constitutiv, ca
obiect principal de activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului
conform codului CAEN";
b)s nu nregistreze debite la bugetul de stat sau la bugetele locale;
c)s nu figureze n evidenele cazierului fiscal cu fapte sancionate de reglementrile financiare,
vamale i nici cu cele care privesc disciplina financiar;

d)s nu fi fost sancionate contravenional, n ultimele 24 de luni anterioare datei formulrii

cererii de autorizare, pentru nclcarea prevederilor legislaiei muncii, comerciale i fiscale;
contraveniile cu privire la care exist o aciune pe rolul instanelor de judecat vor fi luate n
considerare numai dac pn la data soluionrii cererii de autorizare s-a pronunat cu privire la
acestea o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil;
e)s constituie garania financiar n cuantumul prevzut la art. 5 alin.(1) din acela act normativ
respectiv prin depunerea unei sume ntr-un cont distinct deschis la o banc din Romnia, care s
acopere contravaloarea a 25 de salarii de baz minime brute pe ar, garantate n plat, la care se
adaug contribuiile datorate de ctre angajator bugetului asigurrilor sociale de stat, bugetului
asigurrilor pentru omaj i bugetului Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate,
potrivit legii.

56 n ce const documentaia pe care trebuie s o depun persoana juridic pentru obinerea

autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar?
n scopul obinerii autorizaiei de funcionare, conform prevederilor art.4 alin.(2) din
Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a
agentului de munc temporar, solicitanii depun la ageniile teritoriale pentru prestaii sociale n
a cror raz teritorial i au sediul o cerere nsoit de un dosar de autorizare.
Dosarul de autorizare conine urmtoarele documente:
1.

Actul constitutiv

i/sau actul adiional la actul constitutiv, dup caz, n care s fie

menionat obiectul de activitate "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului

conform codului CAEN 7820", n copie legalizat;
2. Certificatul de nregistrare la registrul comerului, emis de oficiul registrului comerului, n
care s fie menionat obiectul principal de activitate, "Activiti de contractare, pe baze
temporare, a personalului conform codului CAEN 7820.", n copie legalizat;
3. Certificatul de cazier fiscal, n original sau n copie legalizat, valabil la data depunerii la
AJPIS ;

4. Certificatul de atestare fiscal, n original sau n copie legalizat, eliberat de instituia

competent, valabil la data depunerii la AJPIS din care s rezulte situaia obligaiilor de plat.
5. Certificatul de atestare fiscal privind impozitele i taxele locale i alte venituri ale
bugetului local, n original sau n copie legalizat, valabil la data depunerii la AJPIS .
6. Certificatul constatator eliberat de oficiul registrului comerului, n original sau n copie
legalizat, valabil la data depunerii la AJPIS, care trebuie s cuprind meniuni din care s
rezulte c persoana juridic nu se afl n procedur de reorganizare sau faliment, potrivit legii;
7. Adresa de confirmare privind constituirea de garanie financiar, eliberat de instituia
bancar din Romnia unde a fost deschis contul, prin care se face dovada constituirii garaniei
financiare, reprezentnd contravaloarea a 25 de salarii de baz minime brute pe ar, garantate n
plat, la care se adaug contribuiile datorate de ctre angajator bugetului asigurrilor sociale de
stat, bugetului asigurrilor pentru omaj i bugetului Fondului naional unic de asigurri sociale
de sntate, potrivit legii.
8. Declaraia pe propria rspundere, sub sanciunea art. 292 din Codul penal, a
reprezentantului legal al persoanei juridice, din care s rezulte:
- c persoana juridic nu a fost sancionat contravenional, n ultimele 24 de luni anterioare datei
formulrii cererii de autorizare, pentru nclcarea prevederilor legislaiei muncii, comerciale i
fiscale;
- c pentru persoana juridic exist/nu exist o aciune pe rolul instanelor de judecat, de
contestare a contraveniei, pentru care nu s-a pronunat o hotrre judectoreasc definitiv i
irevocabil.
Filialele persoanei juridice solicitante se supun separat procedurii de autorizare.
Autorizarea solicitanilor se face de ctre Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice la propunerea ageniilor teritoriale pentru prestaii sociale n a cror raz
teritorial acetia i au sediul.

57 n ce condiii poate o societate s desfoare concomitent activitate ca agent de ocupare a

forei de munc n strintate i ca agent de munc temporar?
Aceast situaie este reglementat de dou acte normative distincte :

potrivit prevederilor art.5 din Legea nr. 156 din 26 iulie 2000 privind protecia cetenilor
romni care lucreaz n strintate, republicat, Pe teritoriul Romniei pot desfura, n
condiiile prezentei legi, activiti de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate
societile comerciale constituite n temeiul Legii nr. 31/1990 privind societile
comerciale, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, inclusiv filialele
societilor comerciale strine, nfiinate n Romnia potrivit art. 42 i 44 din Legea nr.
31/1990, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,

care au ca activitate

principal "Activiti ale ageniilor de plasare a forei de munc" cod CAEN - 7810,
denumite n continuare ageni de ocupare a forei de munc.

potrivit dispoziiilor art.3 lit a) din Hotrrea de Guvern nr. 1256 din 21 decembrie 2011
privind condiiile de funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc
temporar, n vederea obinerii autorizaiei de funcionare ca ageni de munc temporar,
persoanele juridice trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii: ,,s fie
persoane juridice constituite potrivit legii i s aib prevzut n actul constitutiv, ca obiect
principal de activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului
conform codului CAEN" ( cod CAEN 7820 ).

Avnd n vedere prevederile legale n vigoare, o societate nu poate desfura concomitent

activitate ca agent de ocupare a forei de munc n strintate i ca agent de munc temporar
ntruct ambele acte normative care reglementeaz desfurarea acestor activiti impun
obligativitatea ca societatea s aib prevzut n actul constitutiv, ca obiect principal de activitate,
dup cum urmeaz :

Legea nr. 156/2000 privind protecia cetenilor romni care lucreaz n strintate,
republicat, prevede ca obiect principal de activitate "Activiti ale ageniilor de plasare a
forei de munc" cod CAEN 7810;

Hotrrea Guvernului nr. 1256/2011 privind condiiile de funcionare, precum i

procedura de autorizare a agentului de munc temporar prevede ca obiect principal de
activitate, "Activiti de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului
CAEN" ( cod CAEN 7820 ).

motiv pentru care reprezentantul legal al societii va trebui s opteze s desfoare una din cele
dou activiti principale.

58 Care este termenul de soluionare a cererii de autorizare ca agent de munc temporar?

Potrivit dispoziiilor art. 6 alin (1) din Hotrrea nr. 1256/2011 privind condiiile de
funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar pe baza
documentaiei prevzute la art. 4 alin. (2) din acela act normativ, naintat prin agenia
teritorial pentru prestaii sociale competent, Ministerul Muncii, Familiei,Proteciei Sociale i
Persoanelor Vrstnice evalueaz ndeplinirea condiiilor de autorizare i soluioneaz cererea de
autorizare n termen de 30 de zile de la data nregistrrii acesteia, prin eliberarea autorizaiei de
funcionare sau prin respingerea cererii solicitantului.
n situaia n care se constat c documentele depuse la dosarul de autorizare nu sunt
complete sau conform celor prevzute la art. 4 alin. (2) din actul normativ menionat mai sus,
Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice acord un termen de 7
zile lucrtoare pentru completarea documentaiei, respectiv pentru depunerea acesteia la agenia
teritorial pentru prestaii sociale competent. Astfel termenul de soluionare a cererii se
prelungete corespunztor.

59 Care este procedura de acces pe piaa muncii din Romnia a cetenilor din state tere?
Etape:
angajatorul solicit Inspectoratului General pentru Imigrri, prin formaiunile
judeene sau cea a municipiului Bucureti, obinerea autorizaiei de munc.

o Condiiile i documentele necesare obinerii acestui document sunt prevzute de

Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i
detaarea strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat prin Legea nr. 134/2008,
cu modificrile i completrile ulterioare;
autorizaia de munc este trimis ceteanului strin, n statul ter de origine, iar acesta
solicit ambasadei Romniei din statul ter de origine viza de lung edere n scop de
munc;
odat intrat pe teritoriul Romniei, ceteanul strin se va prezenta la formaiunea
teritorial a Inspectoratului General pentru Imigrri pe raza creia i desfoar
activitatea angajatorul, pentru a i se elibera permisul de edere n scop de munc,
documentul de identitate care atest dreptul de edere i de munc pe teritoriul
Romniei;
o condiiile i documentele necesare obinerii vizei de lung edere n scop de
munc, dreptului de edere temporar n scop de munc i permisului de edere
n scop de munc sunt reglementate prin dispoziiile Ordonanei de Urgen a
Guvernului nr. 194/2002, republicat.

60 Condiiile necesare angajrii pe teritoriul Romniei a unui cetean al unui stat ter
Angajarea unui strin pe teritoriul Romniei n spe a unui cetean strin - este reglementat
de prevederile Ordonanei de Urgen nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea
strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat prin Legea nr. 134/2008, cu modificrile i
completrile ulterioare i Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul
strinilor n Romnia, republicat.
Conform acestor acte normative, prin strin se nelege persoana care nu are cetenia
romn, cetenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic
European ori cetenia Confederaiei Elveiene.

Autorizaia de munc este documentul oficial eliberat n condiiile legii, care d dreptul
titularului s fie ncadrat n munc sau detaat n Romnia la un singur angajator i pe o
singur funcie.

Cetenii strini pot fi ncadrai n munc pe teritoriul Romniei, conform prevederilor art.
3 OUG nr. 56/2007, de ctre angajatori care funcioneaz n mod legal, cu ndeplinirea
cumulativ a urmtoarelor condiii:
locurile de munc vacante nu pot fi ocupate de ceteni romni, ai altor state membre
ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic
European sau Elveiei, precum i de rezideni permaneni pe teritoriul Romniei;
ndeplinesc condiiile speciale de pregtire profesional, experien n activitate i
autorizare, solicitate de angajator potrivit legislaiei n vigoare;
fac dovada faptului c sunt api din punct de vedere medical s desfoare activitatea
respectiv i nu au antecedente penale care s fie incompatibile cu activitatea pe care o
desfoar sau urmeaz s o desfoare pe teritoriul Romniei;
se ncadreaz n contingentul anual aprobat prin hotrre a Guvernului;
angajatorii au achitate obligaiile ctre bugetul de stat pe ultimul trimestru;
angajatorul s desfoare efectiv activitatea pentru care se solicit eliberarea autorizaiei de
munc;
angajatorul s nu fi fost sancionat anterior pentru munc nedeclarat sau angajare ilegal.

Condiia privind locurile de munc vacante ce nu pot fi ocupate de ceteni romni, ai altor
state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul
Economic European sau Elveiei, precum i de rezideni permaneni pe teritoriul
Romniei, conform aceluiai text de act normativ, nu se aplic cetenilor strini care
ndeplinesc funcia de administrator ntr-o societate comercial cu participare strin, n situaia
n care este o singur persoan numit n aceast funcie; dac ceteanul strin desfoar

activitatea n calitate de sportiv profesionist, n condiiile existenei unei dovezi c a desfurat

activitate similar n alt ar; solicitanilor autorizaiei pentru lucrtorii sezonieri; solicitanilor
autorizaiei de munc nominale; pentru lucrtorii transfrontalieri; precum i cetenilor strini
posesori ai unui permis de edere n scop de studii.
Conform dispoziiilor art. 4, OUG 56/2007, autorizaia de munc se elibereaz, la cererea
angajatorului, de ctre Inspectoratul General pentru Imigrri, prin formaiunile sale
teritoriale, dac, printre altele, ceteanul strin ndeplinete condiiile speciale de pregtire
profesional, experien n activitate i autorizare, este apt din punct de vedere medical s
desfoare activitatea respectiv, nu are antecedente penale i se ncadreaz n contingentul anual
aprobat prin hotrre a Guvernului.
Condiiile necesare angajrii unui cetean al unui alt stat care studiaz n Romnia
Conform prevederilor art. 4, din OUG 56/2007, autorizaia de munc poate fi eliberat i
cetenilor strini care beneficiaz de drept de edere temporar n scop de studii i solicit
ncadrarea n munc n baza unui contract individual de munc cu timp parial, cu
program de maximum 4 ore pe zi.
Potrivit articolului 45, paragraful (2), din OUG nr. 194/2002, republicat, referitor la calitatea
de student, aceast calitate o au cetenii strini, acceptai la studii de ctre o instituie de
nvmnt de stat sau particular, acreditat ori autorizat provizoriu potrivit legii,
inclusiv pentru participarea la cursuri de doctorat.
Referitor la activitatea profesional a cetenilor strini admii la studii, dispoziiile art. 4, din
OUG 56/2007, citate anterior, sunt completate de prevederile art. 60, din OUG 194/2002
privind regimul strinilor n Romnia, republicat, care precizeaz c strinii crora li s-a
acordat dreptul de edere n scop de studii pot lucra pentru a-i completa mijloacele de
ntreinere numai cu program redus numai n baza unei autorizaii de munc eliberate n
condiiile prevzute de OUG nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe
teritoriul Romniei, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 134/2008.
Articolul 5, din OUG 56/2007 enumer printre excepiile de la obligativitatea obinerii
autorizaiei de munc, n scopul angajrii la persoane fizice sau juridice din Romnia, cazul

cetenilor strini, care sunt titulari ai dreptului de edere permanent pe teritoriul

Romniei sau sunt membri de familie ai cetenilor romni.
Angajarea cetenilor strini care au urmat studii la o unitate de nvmnt n Romnia
n anul 2011, prin Legea nr. 157/2011 a fost modificat textul articolului 56, din OUG nr.
194/2002 privind regimul strinilor n Romnia, n prezent, paragraful (10) stabilind c
strinii, posesori ai unui permis de edere n scop de studii pot solicita prelungirea
dreptului de edere n scop de munc, dup finalizarea studiilor, fr obligativitatea
obinerii unei vize de lung edere n acest scop, cu condiia ncheierii unui contract de
munc cu norm ntreag, n specialitatea studiilor absolvite.
Referitor la prelungirea dreptului de edere temporar pentru studii, art. 58, alin (3), din
OUG 194/2002 privind regimul strinilor n Romnia, republicat, dispune c, n vederea
definitivrii situaiei colare sau universitare i a avizrii documentelor de studii,
dreptul de edere temporar pentru studii se poate prelungi cu cel mult 90 de zile
dup absolvirea studiilor unei instituii de nvmnt de stat sau particular,
acreditat ori autorizat provizoriu potrivit legii;

Pentru a se putea angaja, ceteanul strin absolvent de studii al unei instituii de

nvmnt din Romnia, n condiiile precizate la paragraful anterior, care solicit
ncadrarea n munc, n baza unui contract individual de munc, cu norm ntreag,
n specialitatea studiilor absolvite, trebuie s obin autorizaia de munc, la cererea
angajatorului, n conformitate cu dispoziiile OUG 56/2007 privind ncadrarea n munc
i detaarea strinilor pe teritoriul Romniei, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 134/2008.

61 Numrul de autorizaii de munc ce pot fi eliberate strinilor

Conform prevederilor OUG nr. 56/2007 privind ncadrarea n munc i detaarea strinilor pe
teritoriul Romniei, aprobat prin Legea nr. 134/2008, cu modificrile i completrile ulterioare,
la propunerea Miniesterului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice,
n concordan cu politica privind migraia forei de munc i lund n considerare situaia pieei

muncii din Romnia, se stabilete anual prin Hotrre a Guvernului numrul de autorizaii
de munc ce pot fi eliberate strinilor.
Pentru anul 2014, prin Hotrrea Guvernului nr. 992/2013 a fost stabilit un numr total de
5.500 autorizaii de munc ce vor fi eliberate strinilor.
Prin urmare, cetenii strini pot obine o autorizaie de munc valabil pe teritoriul
Romniei n baza acestui contingent.

62 Libera circulaie a lucrtorilor, implicit al cetenilor romni n spaiul Uniunii Europene

Principiul liberei circulaii a lucrtorilor, implicit al cetenilor romni n spaiul Uniunii
Europene, este consacrat la articolul 45 din Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene
TFUE, dezvoltat ulterior prin legislaia secundar, n special prin Regulamentul (UE) nr.
492/2011 al Parlamentului European i al Consiliului privind libera circulaie a lucrtorilor n
cadrul UE, i prin Directiva 2004/38/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind
dreptul la liber circulaie i edere pe teritoriul statelor membre pentru cetenii Uniunii i
membrii familiilor acestora;
Reglementrile europene ofer cetenilor europeni dreptul de a circula liber pe teritoriul UE
n interes profesional i protejeaz drepturile sociale ale lucrtorilor i ale membrilor
familiilor lor, indiferent de naionalitatea acestora, presupunnd:
dreptul de a cuta un loc de munc n alt stat membru;
dreptul de a lucra n alt stat membru;
dreptul de reziden n scop de munc;
dreptul de stabilire pe teritoriul altui stat membru;
Dreptul la libera circulaie a lucrtorilor este completat de principiul egalitii de tratament n
ceea ce privete ocuparea, condiiile de munc i toate celelalte avantaje care pot contribui
la facilitarea integrrii lucrtorului n statul membru gazd precum i de dispoziii
privitoare la coordonarea sistemelor de securitate social i recunoaterea reciproc a
diplomelor.

ncepnd cu 01.01.2014 angajarea cetenilor romni pe piaa muncii a unui Stat Membru
UE nu mai este condiionat de obinerea unei autorizaii de munc.
63 Care este situaia actual a msurilor tranzitorii impuse de statele membre ale SEE / AELS pe
pieele naionale ale muncii?

Liechtenstein - Romnii care doresc s lucreze n Liechtenstein trebuie s obin permis

de edere i de avizare sau nregistrare.

Islanda - Piaa muncii din Islanda a fost liberalizat pentru cetenii romni ncepnd cu
data de 1 ianuarie 2012.

Norvegia - ncepnd cu data de 15 iunie 2012, accesul lucrtorilor romni pe piaa

muncii din Norvegia este nerestricionat.

Elveia - n vederea extinderii dreptului de liber circulaie i pentru cetenii romni i

bulgari, Elveia i Uniunea European au negociat dou Protocoale la Acordul privind
libera circulaie a persoanelor.

Dispoziiile Protocolului II (semnat la 27 mai 2008 la Bruxelles) reglementeaz accesul

pe piaa muncii din Elveia, precum i condiiile privind efectuarea studiilor i stabilirea
reedinei pe teritoriul acestui stat n cazul cetenilor romni i bulgari.

n prima etap tranzitorie (2009 2016) sunt adoptate restricii ale dreptului de

angajare n Elveia. Un angajator elveian poate angaja un lucrtor din Romnia sau
Bulgaria numai dac pentru locul de munc respectiv nu a gsit pentru angajare un
cetean elveian sau un cetean din celelalte state membre ale UE;

Cea de-a doua etap tranzitorie (2016-2019) reprezint perioada n care se

poate aplica o clauz de protecie special, n condiiile unei imigraii prea puternice.

64 Cum se poate angaja un cetean al unui stat membru UE pe teritoriul Romniei?

Conform dispoziiilor art. 3, alineatul (1), din Ordonana de Urgen a Guvernului nr. 102/2005
privind libera circulaie pe teritoriul Romniei a cetenilor statelor membre ale Uniunii
Europene, Spaiului Economic European i a cetenilor Confederaiei Elveiene, republicat,
cetenii Uniunii Europene i membrii acestora de familie care i exercit dreptul de
reziden pe teritoriul Romniei beneficiaz de egalitate de tratament cu cetenii romni
n domeniul de aplicare a tratatelor Uniunii Europene, sub rezerva prevederilor acestor
tratate i a dispoziiilor adoptate n aplicarea lor.
Romnia nu a impus restricii n ceea ce privete accesul pe piaa naional a muncii
pentru cetenii unui stat membru al Uniunii Europene.
n considerarea celor de mai sus, un cetean al unui stat membru al Uniunii Europene
beneficiaz de acelai regim ca i cetenii romni, n vederea ocuprii unui loc de munc din
Romnia, nefiind condiii suplimentare de ndeplinit n afara celor prevzute de Legea 53/2003
Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, care reprezint cadrul general de
reglementare a raporturilor juridice de munc, i de

celelalte acte normative aplicabile

lucrtorilor romni.

65 Ce presupune detaarea lucrtorilor romni n cadrul prestrii de servicii transnaionale pe

teritoriul Romniei?
Conform reglementrilor Directivei 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului privind
detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii, detaarea presupune punerea la dispoziie
a unui lucrtor, de ctre o ntreprindere din Romnia, la o ntreprindere utilizatoare
stabilit sau care i desfoar activitatea pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii
Europene, dac exist un raport de munc, pe perioada detarii, ntre lucrtor i
ntreprinderea din Romnia.
ntreprinderea din Romnia, care detaeaz lucrtori la o ntreprindere stabilit pe
teritoiul unui alt stat membru UE, determin natura activitii care urmeaz a fi
desfurat de ctre angajaii detaai n respectivul stat membru UE i rspunde pentru

plata remuneraiei, indiferent de cine efectueaz plata efectiv. Modificrile aduse

contractului individual de munc vor fi nregistrate, potrivit prevederilor legale n vigoare, la
inspectoratul teritorial de munc.
Totodat, ntreprinderea din Romnia are obligaia de a garanta lucrtorilor detaai
condiii de munc i de ncadrare n munc stabilite prin dispoziiile legale, precum i prin
contractele colective de munc la nivel naional i de ramur, din statul mebru UE unde
urmeaz s detaeze lucrtori, ca stat pe al crui teritoriul sunt executate lucrrile.
Ca angajator care efectueaz detaarea, ntreprinderea din Romnia are obligaia de a efectua
toate formalitile ce in de asigurarea securitii sociale a lucrtorilor pe care i detaeaz,
fiind aplicabile prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European i al
Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social i
Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European i al Consiliului din 16 septembrie
2009 de stabilire a procedurii de punere n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004.
n baza reglementrilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004, afilierea salariailor detaai de
angajatorul din Romnia n alt stat membru al UE continu s fie supus legislaiei romne, cu
condiia ca durat previzibil a activitii s nu depeasc douzeci i patru de luni i s nu fi
fost trimii s nlocuiasc o alta persoan condiia este de strict interpretare, aplicndu-se la
solicitarea persoanei interesate.
n acest sens, ntreprinderea din Romnia are obligaia ca, pe durata detarii ntr-un alt
stat membru UE, s pun la dispoziia lucrtorilor detaai documentul portabil A1
Certificat privind legislaia n materie de securitate social.
n Romnia, documentul A1 se elibereaz de ctre Casa Naional de Pensii Publice, n urma
unei cereri ce trebuie completat de ctre angajator. Acest document dovedete doar faptul c
salariaii n cauz sunt afiliai la sistemul de asigurri sociale din Romnia.
Detalii privind aspectele procedurale n vederea eliberrii documentului A1 putei obine
accesnd site-ul www.cnpas.org, rubrica "Relaii Europene".

66 Ce este ucenicia?
Ucenicia reprezint formarea profesional realizat la locul de munc n baza unui contract
de ucenicie. Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc constituie
parte integrant a contractului de ucenicie.

67 Cui se adreseaz ucenicia la locul de munc?

Ucenicia la locul de munc se adreseaz:
a) persoanelor interesate, cu vrsta de peste 16 ani, care doresc s se concentreze pe
nvare pornind de la situaiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei
ocupaii direct la locul de munc;
b) angajatorilor care doresc s organizeze activiti de ucenicie la locul de munc potrivit
domeniilor de activitate, pentru locurile de munc declarate vacante.
Angajatorii care doresc s organizeze activiti de ucenicie au ndatorirea s comunice ageniilor
pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, n a cror raz i
au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munc vacante care pot fi ocupate prin ncheierea de
contracte de ucenicie.

68 Cine poate ncheia un contract ucenicie?

Poate ncheia contract de ucenicie persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) face demersuri pentru a-i gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin
nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are
domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n
condiiile legii;
b) a mplinit vrsta de 16 ani;
c) nu are calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc;
d) ndeplinete condiiile de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de
munc, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanei Guvernului nr.
129/2000, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

 Se pot ncadra n munc n calitate de ucenici i urmtoarele categorii:

a) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munc n Romnia,
conform reglementrilor legale n vigoare;
b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului
privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora.
Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de munc.
Prin derogare de la prevederile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind
desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile
individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile i completrile ulterioare, poate
ncheia contracte de ucenicie la locul de munc i:
a) persoana fizic autorizat, dac face dovada c presteaz de cel puin un an
activitatea pentru care a fost autorizat;
b) ntreprinderea familial, prin reprezentantul acesteia, dac face dovada c presteaz
de cel puin un an activitatea pentru care s-a constituit ca ntreprindere familial.
Dispoziiile legii referitoare la ncheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile i n cazul
raporturilor de munc ale ucenicilor ncadrai de asociaiile cooperatiste, reglementate prin
legi speciale.

69 Ce trebuie s faci dac doreti s beneficiezi de un program de ucenicie?

Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflat n cutarea unui loc de munc
depune la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul
sau, dup caz, reedina o cerere n acest sens. Modelul cererii este prevzut n anexa nr. 4 la
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul
de munc, respectiv HG nr. 855/2013.

70 Unde poate fi accesat pe site-ul Ministerului Muncii actul normativ care reglementeaz
ucenicia la locul de munc i normele metodologice de punere n aplicare ?
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, republicat, i Hotrrea nr.
855/2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.

279/2005 privind ucenicia la locul de munc se pot accesa la adresa: www.mmuncii.ro,

seciunea Legislaie, subseciunea Munc, Formare profesional, punctul (B).