Maternitatea si cariera misiune

imposibila?

21 aprilie 2015
Bucuresti

Ce este
egalitatea de sanse intre femei si barbati?
Egalitatea de sanse si de tratament
intre femei si barbati este un
principiu fundamental al drepturilor
omului.
Prin egalitate de sanse si de
tratament intre femei si barbati se
intelege luarea in considerare a
capacitatilor,
nevoilor
si
aspiratiilor diferite ale persoanelor
de sex masculin si, respectiv, feminin
si tratamentul egal al acestora.
(Legea 202/ 2002)

In Romania,
exista un cadru legislativ national

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si

barbati, republicata in 2013

Un Departament pentru egalitate de sanse intre femei si

barbati, n cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei sociale si a
Persoanelor varstnice

O strategie nationala de promovare a egalitatii de sanse intre

femei si barbati, la nivel national

O comisie consultativa interministeriala in domeniul egalitatii de

sanse intre femei si barbati (CONES);

Ce este maternitatea?
MATERNITTE, (2) materniti, s. f. 1. Stare,
calitate de mam; instinct matern. (Concr.) Sarcin
(a mamei). 2. Spital care asigur asisten a medical
a femeii gravide n perioada sarcinii, a na terii i a
luziei. Din fr. maternit. (DEX)
Maternitatea este patriotismul femeilor. (Louis
Pasteur)

Ce legi TREBUIE sa cunosti pentru a fi

protejata?
SALARIATA INSARCINATA DREPTURI SI
OBLIGATII ALE ANGAJATORULUI
OUG 96/2003 protectia maternitatii la locul de
munca
Codul muncii republicat (selectie articole relevante)
CCM aplicabil / ROI
CONCEDIUL DE MATERNITATE
OUG 158/2005 concediu de maternitate / risc
maternal conditii de acordare cu Norme de
aplicare
CONCEDIUL DE RISC MATERNAL
OUG 96/2003 protectia maternitatii la locul de
munca Codul muncii republicat

Ce legi TREBUIE sa cunosti pentru a fi

protejata?
CONCEDIUL CRESTERE COPIL CU / FARA PLATA INDEMNIZATIEI
OUG 111/2010 concediu si indemnizatie cu Norme de aplicare
OUG 148/2005 concediu si indemnizatie pentru nasterile anterioare datei de
01.01.2011
REVENIREA LA LOCUL DE MUNCA
OUG 111/2010
OUG 96/2003
ACORDARE STIMULENT DE INSERTIE
OUG 111/2010 cu Norme de aplicare

In ultimii ani, s-a observat ca tratamentul

discriminator bazat pe diferentele de gen s-a
diminuat, insa nu suficient pentru a afirma
ca exista egalitate de sanse intre femei si
barbati.

Exercitiu

Presupunand ca puteti avea doar un copil,

ce ati prefera sa fie: baiat sau fata?
De ce?

Ce sunt stereotipurile si prejudecatile?

Stereotipurile sunt o idee fix
pe care
oamenii o au despre cum este cineva sau ceva,
n special despre ceva greit. Dictionar
Cambridge
Conform aceleiasi surse, prejudecile sunt o
opinie sau sentiment nedrept i nerezonabil,
format fr ndeajuns de mult gndire sau
cunoatere

Ce sunt stereotipurile si
prejudecatile?
Stereotipurile sunt idei preconcepute, cliee n
timp ce prejudecile sunt sentimente
iraionale de fric i neplcere.
Pot fi nelese ca nite filtre de protecie
mpotriva afluxului de informaii care ne permit
s judecm oamenii fr a-i cunoate personal
sau cunoscndu-i numai superficial.

Rezistena la schimbare a stereotipurilor

depinde de ct de adnc nrdcinate sunt
acestea la nivelul mentalului colectiv

Ce sunt stereotipurile?

Ce sunt stereotipurile?

Ce sunt stereotipurile?

Stereotipuri legate de femei si

maternitate
"Mamele nu trebuie sa puna alte cariere in afara
maternitatii in centrul vietii lor. A creste noi generatii
trebuie sa fie centrul preocuparilor lor."

a declarat Mehmet Muezzinoglu, Ministrul turc al sanatatii

sustinand declaratiile lui Recep Tayyip Erdogan privind locul
"natural" al femeii.

Stereotipuri legate de femei si

maternitate
"Mamele nu trebuie sa puna
alte cariere in afara maternitatii
in centrul vietii lor. A creste noi
generatii trebuie sa fie centrul
preocuparilor lor"
Mehmet Muezzinoglu, Ministrul
turc al sanatatii sustinand
declaratiile lui Recep Tayyip
Erdogan privind locul "natural"
al femeii

Stereotipuri legate de femei si

maternitate
Un numar mare de femei a intrat pe piata muncii in
ultimele decenii si, totusi, cercetarile arata ca
aceasta nu se reflecta in cresterea numarului de
femei ocupand pozitii manageriale.
Acest lucru atrage atentia asupra unor probleme de
adaptare, atat din partea organizatiilor, cat si a
societatii, in general.
crestere a ratei de participare pe piata muncii

Stereotipuri legate de femei si

maternitate
Femeile sunt mai slabe, din punct de
vedere fizic, decat barbatii.
Exceptie - nasterea.

Femeile au intr-adevar un prag al durerii inferior

pentru ca au mai multi receptori pentru durere in
piele, de aici si durerile mai multe.
Barbatii pur si simplu simt durerea altfel decat
femeile, resimtind-o la un prag de intensitate
redus.

Stereotipuri legate de femei,

maternitate si cariera
Conflictul carierei cu responsabilitatile
familiale si domestice impiedica femeile de
afaceri sa ajunga in top.

Stereotipuri legate de femei,

maternitate si cariera
Fals. Majoritatea femeilor considera ca dezvoltarea
carierei a ajutat la consolidarea vietii de familie. In
plus, este mult mai usor pentru femeile cu o functie
la nivel executiv sa combine cariera cu rolul de
mama, deoarece isi permite sa plateasca pentru
ingrijirea copilului si alte servicii domestice.

Stereotipuri legate de femei,

maternitate si cariera
Femeile nu sunt la fel de serioase, in
ceea ce priveste cariera lor si de multe
ori renunta la cariera pentru a avea
copii sau pun bazele propriilor afaceri,
pentru a se adapta mai bine
responsabilitatilor familiale.
Ca urmare, ele sunt niste investitii
nepotrivite pentru companii, care
trebuie
sa
cheltuiasca
sume
considerabile
pentru
dezvoltarea
executivului.

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Femeile nu sunt mai
predispuse abandonarii locului
de munca decat barbatii.
Dimpotriva, in majoritatea
cazurilor, femeile se intorc la
munca in termen de doua luni
de la nasterea copiilor,
maximul fiind de 24 luni (dar
foarte rar).

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Femeile de afaceri de top sunt, de cele
mai multe ori, singure, divortate sau nu
au copii, dovedind cat de dificil este sa
combini familia si cariera.

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Helena Morrissey, 46 ani, CEO
Newton Investment Management 9 copii

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Susan Wojcicki, 46 ani, CEO YouTube
6 copii

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Folorunsho Alakija, 63 de ani, prima
femeie miliardar
a Nigeriei
4 copii

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Sheryl Sandberg, 44 de ani
COO Facebook
2 copii

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Marissa Mayer, CEO Yahoo! prima
femeie angajata la acest nivel fiind
insarcinata
1 copil

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Mariana Gheorghe, CEO Petrom
1 copil

Stereotipuri legate de femei, maternitate

si cariera
Fals. Adriana Saftoiu, fost Consilier
Prezidential, om politic, antreprenor 1 copil

Factori care influenteaza decizia femeilor

de a deveni mame
Emanciparea femeii i participarea crescnd a
acesteia la activiti economice extra gospodrie
Creterea duratei i nivelului educaiei;
Slbirea influenei normelor culturale;

Conform Ministerului Muncii

Factori care influenteaza decizia femeilor

de a deveni mame
Mobilitatea social n cretere;
Apariia mijloacelor contraceptive moderne;
Reducerea funciei economice a copilului i
ndeosebi a rolului su n securitatea economic a
persoanelor vrstnice

Conform Ministerului Muncii

Factori care influenteaza decizia femeilor

de a deveni mame
Lipsa unui program integrat n vederea creterii
natalitii. Singurul proiect derulat de Ministerul
Sntii, programul de fertilizare in vitro, a fost
oprit de fostul ministru Eugen Nicolescu.
Autoritatile recunosc faptul c natalitatea nu a
fost influenat n sensul creterii acesteia .

Un proiect de lege care ar stimula creterea natalitii a fost adoptat

n Senat, dar zace n sertar la Camera Deputailor de mai bine de un
an.

Factori care influenteaza decizia femeilor

de a deveni mame
Exigentele tot mai crescute ale pietei
muncii devin sinonime cu renuntarea la
viata personala.

Factori care influenteaza decizia femeilor

de a deveni mame
Chiar fara sa continue studiile postuniversitare, tinerii
doresc sa acumuleze cunostintele si experienta care sa
le permita castigarea prestigiului si promovarea in
cadrul companiei.
Eforturile necesare pentru o astfel de ascensiune
presupun deseori 12 ore de lucru pe zi, deplasari in tara
si strainatate, toate ducand la neglijarea sau renuntarea
la viata personala si, aproape sigur, la renuntarea idee
de a avea un copil in aceasta perioada.

Factori care influenteaza decizia femeilor

de a deveni mame
Lipsa unei locuinte.
Din acest motiv, femeile sunt preocupate mai intai de
consolidarea unei cariere si de achizitionarea unei
locuinte si abia apoi se gandesc sa aiba un copil.

Factori care influenteaza decizia femeilor

de a deveni mame
Teama de a pierde locul de munca.
Pentru o femeie, un copil inseamna iesirea de pe piata muncii
cel putin cateva luni, daca nu doi ani sau mai mult.

Din pacate, patronii nu renunta usor la mentalitatea conform

careia femeia cu copii (mai ales mici!) nu poate sa se
concentreze asupra problemelor de serviciu la fel ca o
femeie fara astfel de griji. O potentiala sau viitoare mama e
privita ca o cheltuiala in plus (concedii de maternitate, de
boala, gasirea unui inlocuitor).

Efecte
Dup 1989, numrul nou-nscuilor din
Romnia a sczut dramatic.

Sociologii estimeaz c pn n anul 2050

populaia Romniei va scdea la 16 milioane
de persoane.

Efecte
In 2024, varsta medie la nastere va fi de 2930 de ani.
Cum si in materie de demografie, Romania
urmeaza modelul vestic, este de asteptat ca
tendinta de a pune cariera inaintea copiilor sa
se accentueze iar natalitatea sa scada in
continuare datorita factorilor fiziologici.

Concediu de maternitate tari EU

Concediu de maternitate in Romania

Romncele beneficiaz de unul dintre cele mai
reduse concedii de maternitate din Europa
Central i de Est dar mai ridicat decat in tarile
vestice.

Concediu de crestere copil - tari EU

n Europa, acordarea concediului maternal se

face dup o legislaie care difer foarte mult
de la o ar la alta.

Perioada medie a concediului de maternitate

n Europa se situeaz n jurul valorii de 8 luni.

Concediu de crestere copil tari EU

Maxim - Ungaria, acolo unde mamele pot

sta acas pn la doi ani de zile.
La polul opus se afl Belgia, acolo unde n
legislaie nu exist termenul de concediu
pentru cretere a copilului, ci aa-numita
"pauz de carier", iar mamele pot sta
acas doar 3 luni de zile.

Concediu de crestere copil tari EU

Raportat la venitul mediu realizat n fiecare

ar, guvernele din rile foste comuniste din
estul Europei sunt mai generoase cu
indemnizaile de cretere a copilului dect
cele ale rilor occidentale.

Concediu de crestere copil in Romania

OG nr. 124/2011 prevede ca de la 1 ianuarie 2012
"Perioada concediului pentru cresterea copilului in
varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in
cazul copilului cu handicap constituie vechime in
munca si in serviciu, precum si in specialitate si se
are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda
in raport cu acestea.

Concediul poate fi luat de oricare dintre

cei 2 parinti.

Concediu de crestere copil in Romania

Romania are unul dintre cele mai lungi

concedii parentale din UE, tatii putand sa
ramana acasa pana la 2 ani.
Portugalia - doar o saptamana de
concediu, aceasta fiind obligatorie.
Germania - 2 luni din cele 14 de concediu
platit pentru cresterea copilului
Suedia - minimum 2 luni, iar indemnizatia
este de 80% din venitul net.

Concediu de crestere copil in Romania

Se intampla rar ca tatii sa profite de acest

beneficiu si pentru ca, in ceea ce priveste
cresterea, e mai bine ca mama sa stea cu
copilul, cel putin in prima perioada.

Concediu de crestere copil in Romania

Din punct de vedere financiar, e foarte

simplu: e mai avantajos sa ramana angajat
parintele cu salariul cel mai mare, dat fiind
ca indemnizatia pentru acest tip de concediu
este plafonata la 3.400 de lei

Concediu de crestere copil in Romania

Angajatorul are obligatia de a aproba

aceste concedii, iar raportul de munca sau
de serviciu se suspenda pe perioada
efectuarii lor, cu obligatia rezervarii
postului dupa incetarea cauzelor de
suspendare.

Exemple pozitive

Vodafone este una dintre primele companii din

lume care introduce un standard unitar, minim,
privind concediul de maternitate in toate cele
30 tari in care este prezent.
Pn la sfritul anului 2015, femeile care lucreaz n cadrul
Vodafone, indiferent de nivel, vor primi un concediu de
maternitate pltit integral, de 16 sptmni. Daca legislaia
local este mai avantajoas pot primi mai mult. In plus, au i
posibilitatea de lucru cu norm ntreag de 30 de ore pe
sptmna, timp de ase luni, dac ntoarcerea se
efectueaz n termen de ase luni de la naterea copilului.

Exemple pozitive

Puteti sa ne dati exemple de atitudini

pozitive la locul de munca?
Ce anume v-a impresionat si de ce?

Exemple negative

Curtea Europeana a Drepturilor Omului a decis

ca statul roman trebuie sa despagubeasca un
bacauan cu suma de 8.000 de euro pentru ca
i-a refuzat acordarea unui concediu de
crestere a copilului.
Cazul dateaza din 2001, cand Gabriel Hulea,
care lucra ca electrician la o unitate militara, a
depus cerere pentru a primi concediu de
paternitate.

Exemple negative

Cunoasteti cazuri de discriminare a femeilor

sau a barbatilor cu copii?

Realitatea este cea pe care ne-o alegem

Piedicile vin surprinztor - de la cei din jur

care ncearc cu asiduitate s-i impun
modelul lor de via.

Realitatea este cea pe care ne-o alegem

Cum adic s te cstoreti de tnr?

Cum adic s ai mai mult de doi copii?
Cum adic s nu ai un loc de munc stabil?
Cum adic s nu respeci regulile nescrise
ale vieii pe care noi i societatea am
pregtit-o pentru tine?

Cat de toleranti suntem cu mamele din

jurul nostru?

Devine maternitatea un handicap in

Romania?
Suntem pregatiti sa acceptam ca
maternitatea si cariera nu sunt
incompatibile?

Pentru minte si suflet...

In loc de concluzie...

In 2010 Novartis a primit cea mai mare

amenda din istorie pe motiv ca a
discriminat o mama intoarsa din concediu
de maternitate.
https://
www.youtube.com/watch?v=UfCh5RCDg9M&index=6&list=PL4ii_DPweqKzb
oh2jruIxwhcjK5zzkuVU

Ce vrei sa fii cand te faci mare?

Va multumim!