Sunteți pe pagina 1din 2

FI de POST

aferent contractului de munc nr. ......... din data de .....................


Denumire post: Administrator Pensiune (cod ref. AP)
Locul desfurrii muncii: sediul pensiunii ...
Departament: Management administrativ
Aprovizionare-Investiii
Subordonare: Directorului general al grupului hotelier
Supervizare: Supervizeaz activitatea personalului administrativ

Relaii funcionale: cu efii departamentelor financiar-contabil, marketing, juridic i aprovizionare din


central.
Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura funcionarea optim a pensiunii turistice, ca
unitate-pilot a grupului hotelier.

Activiti principale:

coordonarea ntregii activiti a pensiunii;


optimizarea permanent a serviciilor hoteliere oferite, astfel nct s fie respectate standardele calitative
asumate;
monitorizarea cheltuielilor i respectarea bugetului alocat;
supravegherea activitii de aprovizionare cu produse alimentare i nealimentare;
managementul resurselor umane existente;
coordonarea organizrii evenimentelor speciale i festive;
urmrirea soluionrii eficiente a solicitrilor clienilor.

Sarcini i ndatoriri specifice:

stabilirea unor relaii optime cu clienii, pentru rezolvarea n timp util i n bune condiii a tuturor
problemelor ocazionale.
prospectarea pieei de profil n vederea mbuntirii continue a serviciilor, avnd ca scop final realizarea
obiectivelor asumate.

Responsabiliti ale postului:

rspunde pentru desfurarea i finalizarea cu succes a contractelor turistice alocate.


rspunde pentru administrarea bugetului, aprovizionarea eficient a pensiunii, evidena i administrarea
personalului aflat n subordine.

Autoritatea postului:

concepe mpreun cu directorul general strategiile de dezvoltare a unitii pe care o conduce.


asigur funcionarea optim a pensiunii turistice.

Specificaiile postului:

studii universitare economice i de calificare n domeniul hotelier;


experien de minim 2 ani n turism;
foarte bune cunotine de contabilitate primar;
cunotine medii de limb englez;
abiliti foarte bune de comunicare i negociere;
abiliti organizatorice, iniiativ, seriozitate;

responsabilitate, eficien, disponibilitate pentru coordonarea permanent a activitii unei echipe aflate n
faza de consolidare;v
rezisten la stres.

Deplasri

Frecvena: dese.
Condiii asigurate: transport.

Relaiile cu alte departamente:

descrise n Regulamentul de organizare i funcionare i Regulamentul de ordine interioar.

Condiii de munc:
-

foarte bune, ntr-un mediu dinamic;


program normal de lucru, uneori prelungit.

Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaug sporurile negociate.
Faciliti: telefon mobil, main de serviciu.
Sanciunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevzute n fia de post sunt
descrise pe larg n Regulamentul intern (ROI).
S.C.
Director General
.
Data:...................................

Am luat la cunotin,