Sunteți pe pagina 1din 19

Curs de formare pentru mediatori scolari

Transfer de expertiza privind desegregarea scolara


DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network
22-25 Noiembrie
Predeal Hotel Roua

Curs de formare pentru mediatori scolari


Transfer de expertiza privind desegregarea scolara
DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network
22-25 Noiembrie
Predeal Hotel Roua

Discriminare si rasism la adresa romilor


Discriminarea romilor pe piata fortei de munca
Discriminarea romilor privind dreptul la locuire
Discriminarea romilor privind accesul la sanatate
Discriminarea si rasismul la adresa romilor in mediul online
Discriminarea romilor privind accesul in locuri publice
Discriminarea romilor prin atingerea demnitatii umane
Discriminarea romilor privind accesul la educatie

Curs de formare pentru mediatori scolari


Transfer de expertiza privind desegregarea scolara
DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network
22-25 Noiembrie
Predeal Hotel Roua

STEREOTIPURILE
Sunt opinii preconcepute despre caracteristicile si
comportamentele unor categorii de persoane sau
grupuri.
Pot fi pozitive sau negative.
Walter Lippmann, in cartea sa din 1920 Opinia Publica, a
folosit termenul pentru a descrie felul in care oamenii
isi pun semenii in diverse categorii le pun stampile
dupa anumite caracteristici ale acestora.

Curs de formare pentru mediatori scolari


Transfer de expertiza privind desegregarea scolara
DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network
22-25 Noiembrie
Predeal Hotel Roua

A crea stereotipuri poate fi


periculos. Stereotipurile culturale
conduc la prejudecati, la opinii
negative despre ceilalti.
O caracteristic important a
stereotipurilor o reprezint marea
stabilitate n timp.
Stereotipurile sunt rezistente la
schimbare, chiar i atunci cnd
realitatea furnizeaz dovezi
contrare coninutului lor

Stereotipurilesunt obstacole
majore in comunicare si, mai mult
decat atat, sunt cauzele unor
actiuni si emotii negative.

Curs de formare pentru mediatori scolari


Transfer de expertiza privind desegregarea scolara
DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network
22-25 Noiembrie
Predeal Hotel Roua

Deseori oamenii au stereotipuri


legate de:
Varsta: toti adolescentii iubesc
rockul si nu respecta pe cei mai
in varsta.
Sex: barbatii doresc un singur
lucru de la femei.
Rasa: toti chinezii arata la fel.
Religie: toti cei care sunt de
religie islamica sunt teroristi.
.

Vocatie: toti avocatii sunt


lacomi.
Nationalitate: toate persoanele
de etnie Roma sunt murdare.
Locuri: toti oamenii care traiesc
in orasul X sunt lenesi.
Lucruri: toate ceasurile
elvetiene sunt perfecte

Curs de formare pentru mediatori scolari


Transfer de expertiza privind desegregarea scolara
DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network
22-25 Noiembrie
Predeal Hotel Roua

Prejudecata este o prere, o idee


preconceput (i adesea eronat)
pe care i-o face cineva asupra
unui lucru, adoptat, de obicei,
fr cunoaterea direct a
faptelor.
Prejudecata este componenta de
cunoatere a atitudinilor
individuale i
colective fa de ali indivizi i
grupuri sociale .Prejudecatile care
sunt bazate pe simplificarea oricarei
rase de oameni intrun stereotip ingust
si negativ, pot avea consecinte tragice
precum discriminarea, violenta si in
cazuri extreme, genocidul

Dezvoltarea intelectual a unei


persoane care refuz contactul cu
culturi diferite va fi evident una
mai limitat dect cea a unei
persoane ce interacioneaz
frecvent cu oameni i cu valori
culturale ct mai diferite de a sa.
De asemenea, dezvoltarea social
a unei persoane ce refuz
contactul cu indivizi ce provin din
culturi diferite de a sa va fi limitat,
deoarece orizontul relaiilor sale
sociale i inter-umane va fi unul
redus

Forme ale prejudecatilor


- rasismul (atitudine de inegalitate fata de rasele umane)
- nationalismul (tendinta de a aprecia exclusiv si exagerat tot ceea ce apartine
propriei natiuni)
- xenofobia (teama de indivizi straini care apartin altor culturi sau grupuri
etnice)
- antisemitismul (atitudine ostila fata de evrei)
- sexismul (ansamblul miscarilor de emancipare feminine pentru a desemna
atitudinea si pozitia sociala dominatoare a barbatilor in societate
- gerontofobia (ostilitatea fata de batrani)

DISCRIMINAREA, prin discriminare se ntelege orice deosebire, excludere,


restrictie sau preferinta, pe baza de rasa,nationalitate,etnie,limba,religie,categoriesocial,
convingeri, sex, orientare sexual, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa,
infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizat, precum si orice alt criteriu care
are ca scop sau efect restrangerea, nlturarea recunoasterii, folosintei sau exercitrii, n
conditii de egalitate, a drepturilor omului si a liberttilor fundamentale sau a drepturilor
recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social si cultural sau n orice alte
domenii ale vietii publice.

Din discutia despre prejudecati si discriminare trebuie sa retinem


urmatorul aspect:
- in timp ce discriminarea reprezinta o forma de manifestare
comportamentala, prejudecata reprezinta o atitudine negativa fata de
fiecare individ membru al unui grup, care este motivata doar de
apartenenta acestuia la grup.

Alegeti doua tipuri de prejudecati care vi se par cel mai adesea intalnite
in lume. Explicati-le si exemplificati-le.
Timp de efectuare: 5 minute.

Curs de formare pentru mediatori scolari


Transfer de expertiza privind desegregarea scolara
DARE NET- Desegregation for Roma in Education Network
22-25 Noiembrie
Predeal Hotel Roua

Dreptul la educatie
Prezentare studiu Participare, absenteism scolar si experienta
discriminarii in cazul romilor din Romnia realizat de Romani CRISS in
anul 2011 cu sprijinul UNICEF Romania

Legislatia antidiscriminare in Romania


Aparitia legislatiei antidiscriminare in Romania (ordonanta 137/2000 privind
prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare)
Def discriminarii: Orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de
rasa, nationalitate, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala,
varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV sau apartenenta la o
categorie defavorizata care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea
recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor si a
libertatilor fundamentale, ori a drepturilor recunoscute prin lege, in domeniul politic,
economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice
Dispozitia de a discrimina persoanele pe oricare dintre temeiurile prevzute la alin.
(1) este considerat fapta discriminare n ntelesul prezentei ordonane

Discriminarea directa apare atunci cand o persoana este tratata mai putin favorabil decat o alta
persoana in situatii comparabile din cauza originii etnice sau rasiale, a religiei ori credintelor,
varstei, orientarii sexuale sau dizabilitatii.
Un anunt pentru un loc de munca in care se precizeaza ca nu sunt admise persoane cu
dizabilitati.
Discriminarea indirecta se produce atunci cand un anumit criteriu sau procedura, practica
aparent neutra ar putea dezavanta persoane in functie de rasa sau etnie, varsta, orientare
sexuala, religie sau dizabilitate si nu poate fi justificata in mod obiectiv.
La un examen pentru ocuparea unei post, se foloseste o limba care nu este neaparat necesara
pentru acel loc de munca. Testul ar putea exclude mai multe persoane a caror limba materna nu
este aceea ceruta de angajator.
Discriminarea multipla Orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta bazat pe doua sau
mai multe criterii revzute la alin. (1) constituie circumstan agravant la stabilirea rspunderii
contraventionale dac una sau mai multe dintre componentele acesteia nu intra sub incidenta legii
penale.
.

Inversarea sarcinii probei


Persoana interesat are obligaia de a dovedi existenta unor fapte care
permit a sepresupune existenta unei discriminri directe sau indirecte, iar
persoanei impotriva creia s-aformulat sesizarea i revine sarcina de a
dovedi ca faptele nu constituie discriminare.
n fataColegiului director se poate invoca orice mijloc de proba, inclusiv
nregistrri audio si video sau date statistice.

Ce este hartuirea?
Hartuirea este definita ca o un comportament nedorit care are ca efect violarea
demnitatii unei persoane si crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor
sau ofensator.
Intr-o firma care se ocupa de amenajarea spatiilor verzi este angajat un tanar de
etnie roma. Colegii lui fac sistematic glume referitoare la originea sa si spun bancuri
cu romi.
Ce este victimizarea?
Victimizarea este definita ca orice tratament advers, venit ca reactie la o plangere
sau actiune in justitie cu privire la incalcarea principiului tratamentului egal si al
nediscriminarii
O tanara care este hartuita sexual de seful ei a depus o plangere impotriva lui in
instanta. Din acel moment n-a mai fost inclusa in nici un program de perfectionare
alaturi de ceilalti colegi de-ai ei.

Orice persoana care se considera discriminata poate sesiza Consiliul n


termen de un an de la data svrsirii faptei sau de la data la care putea sa
ia cunostinta de svrsirea ei.

Orice persoana care se considera discriminata poate sesiza instanta de


judecata n termen de 3 ani de la data svrsirii faptei sau de la data la
care putea sa ia cunostinta de svrsirea ei.
Persoana care se considera discriminata poate formula, n fata instantei de
judecata, ocerere pentru acordarea de despgubiri si restabilirea situatiei
anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare,
potrivit dreptului comun. Cererea este scutit de taxajudiciar de timbru si
nu este condiionat de sesizarea Consiliului.

Organizarea si functionarea Consiliul National pentru


Combaterea Discriminarii
Este autoritatea de stat n domeniul discriminarii, autonom, cu
personalitate juridic, aflat sub control parlamentar si totodat garant al
respectrii si aplicrii principiului nediscriminarii, n conformitate cu legislatia
interna n vigoare si cu documentele internationale la care Romnia este
parte.
Consiliul este condus de un presedinte cu rang de secretar de stat, ales de
membrii Colegiului director din rndul acestora, pentru un mandat de 5 ani.
Presedintele este ordonator principal de credite.
Presedintele este ajutat n activitatea sa de un vicepresedinte, ales de
Colegiul director dintre membrii acestuia, pentru un mandat de 2 ani si
jumtate.

Colegiul director este compus din 9 membri cu rang de secretar de stat,


propusi si numiti n sedinta comuna, de cele doua Camere ale
Parlamentului pentru un mandat de 5 ani.

Atributiile CNDC
a) prevenirea faptelor de discriminare;
b) medierea faptelor de discriminare;
c) investigarea, constatarea si sanctionarea faptelor de discriminare;
d) monitorizarea cazurilor de discriminare;
e) acordarea de asistenta de specialitate victimelor discriminarii