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A) Definiciones

B) Mtodos de trabajo e instrumentos de recopilacin

de datos

C) Elementos del anlisis de puestos

D) Descripcin de puestos

E) Aplicaciones y utilidad del anlisis de puesto.

Ortiz, M. y Valenzuela, B (2004) hacen el siguiente listado de las necesidades y
aplicaciones para el anlisis de puestos:

Necesidad legal
Necesidad social:: Las relaciones que se dan entre los recursos humanos van a tener
una importante repercusin de la misma.

Necesidad productiva: La mejor forma de lograr la productividad es la de proporcionar

un entrenamiento adecuado, informacin clara para desempear sus tareas y las
actividades especificas.

Utilidad y aplicabilidad del anlisis de puesto

Estar en funcin de los requerimientos de cada organizacin y
de las actividades que en ella se llevan a cabo:

Reclutamiento y seleccin de personal

Valuacin del puesto
Evaluacin del desempeo
Detencin de necesidades de capacitacin
Manejo de conflictos

 Calificacin de mritos
Higiene y seguridad
Planeacin de recursos humanos
Elaboracin de programas motivacionales
Contrato colectivo e individual
Promocin de puesto

REFERENCIAS
Ortiz M. y Valenzuela, B. (2004) Anlisis de puestos de trabajo: El anlisis de puesto de
trabajo (9- 14 pp) Ed: Mora-Canta, Sonora Mxico.