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SE REFLEJA LA
TIENDE A QUE ES
INTERACCION
UN CAMBIO
ENTRE
LAS
TEMPORAL EN
CARACTERISTICAS
LAS ACTITUDES
PERSONALES
Y
DE LAS
ORGANIZACIONAL
PERSONAS.
EL
CLIMA
ES.
ORGANIZACIONAL
TIENE
PERSECUSIONES EN EL
ES
UNA
VARIABLE
COMPORTAMIENTO
INTERVINIENTE ENTRE LOS
LABORAL.
FACTORES DEL SISTEMA
ORANIZACIONAL
Y
COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL.
SE REFIERE A LAS
CARACTERISTICAS
DEL
MEDIO
AMBIENTE DONDE
SE
DESEMPEAN
LOS
TRABAJADORES.
ES
IMORTANTE
PORQUE
FAVORECE
UNA
INVERSION
A
LARGO PLAZO.
UN BUEN O MAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
TIENDE
A
LAS
CONSECUENCIAS
IMPORTANTES
A
NIVEL POSITIVO O
NEGATIVOS
ES IMPORTANTE POR
EL AUMENTO DEL
COMPROMISO
Y
LEALTAD HACIA LA
EMPRESA
PORQUE ESTE DEBE VALORAR
Y PRESTALE LA DEBIDA
ATENCION A LO TRABAJADORES,
SIEMPRE Y CUANDO EL
POTENCIAL HUMANO ES EL
ARMA COMPETITIVA DE LA
EMPRESA.
EL MEDIO
AMBIENTE
DONDE SE
DESEMPEAN
LOS MIEMBROS
DE LA EMPRESA
PUEDEN SER
INTERNAS O
EXTERNAS.
EL CLIMA CON
LAS
EXTRUCTURAS Y
CARACTERISTIC
AS
ORGANIZACIONA
LES, LOS
INDIVIDUOS QUE
LA INTEGRAN
FORMAN UN
SISTEMA
INDEPENDIENTE
ALTEMENTE
DINAMICO.
EL CAMBIO
TEMPORAL DE
LAS ACTITUDES
DE LAS
PERSONAS.
SON
RELATIVAME
NTE
PERMANENTE
EN EL
TIEMPO.
SON
PERSIBIDAS
DIRECTA O
INIDECTAMENT
E EN
DETERMINADO
CLIMA
ORGANIZACIO
NAL POR LOS
DISTINTOS
MEDIOS EN
QUE SE
DESENVUELVE
N.
RESPONSABILID
AD:
EL
SENTIMIENTO DE
CADA UNO, SU
PROPIO JEFE NO
TIENE QUE ESTAR
CONSULTANDO.
ESPRIT: ES UNA
DIMENCION
DE
ESPIRITU
DE
TRABAJO.LOS
MIEMBROS
SIENTE
NECESIDADES
SOCIALES
Y
GOZAN DE LAS
TAREAS
CUMPLIDAS
INTIMIDAD: QUE
TODOS LOS
TRABAJADORES GOCEN
DE RELACIONES
SOCIALES
AMISTOSASAS. ESTA
DIMENCION SASTIFACE
LAS NECESIDADES
SOCIALES.
COSIDERACION:
SE
CARACTERIZA POR LA
INDICACION A TRATAR
A
LOS
MIEMBROS
COMO
SERES
HUMANOS.
FUNCIONES DEL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
IDENTIDAD:
EL
SENTIMIENTO
QUE
PERTENECE
A
LA
COMPAA
ES
UN
MIEMBRO
VALIOSO,L
IMPORTANCIA QUE SE
ATRIBUYE
A
ESE
ESPIRITU.
ENFASIS
EN
LA
PRODUCCION:
SE
REFIERE
A
LOS
COMPORTAMIENTOS
ADMINISTRATIVOS,
CARACTERIZADO
POR
LA
SUPERVISION
ESTRECHA.
NORMAS:
PERSIBIDAS LAS
METAS IMPLICITAS Y
EXPLICITAS, NORMAS
DE DESEMPEO, EL
ENFASIS DE HACER
BUEN TRABAJO, EL
ESTIMULO Y LAS
METAS PERSONALES Y
GRUPALES.
OBTACULACION: LOGRAR
QUE EL SENTIMIENTO DE
LOS
MIEMBROS
QUE
ESTAN AGOBIADO CON
DEBERES DE RUTINA Y
OTROS REQUISITOS QUE
SE CONSIDERAN INTILES
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