REGLAMENTO ESPECIFICO DE EVALUACIN PARA EL ASCENSO

A GENERALES Y DE CALIFICACIN A JEFES Y OFICIALES DE

LA POLICA BOLIVIANA

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO I
DEL OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y BASE LEGAL
Artculo 1.- (OBJETO). El presente reglamento especfico tiene por objeto
establecer los organismos competentes, las bases normativas y procedimentales
que regulen el Proceso de Seleccin para el Ascenso al Grado de General,
asimismo la evaluacin integral y calificacin del ejercicio profesional de las
seoras y los seores Jefes y Oficiales de la Polica Boliviana.
Artculo 2.- (MBITO DE APLICACIN). A las y los servidores pblicos policiales
en SERVICIO ACTIVO en las jerarquas de Generales, Jefes y Oficiales de la Polica
Boliviana.
Artculo 3.- (BASE LEGAL). El presente reglamento se fundamenta en la
Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley Orgnica de la
Polica N a c i o n a l ( H o y Boliviana), la Resolucin Suprema 07119 y dems
normativa interna vigente de la Polica Boliviana.
Artculo 4.- (JERARQUIZACIN). La jerarquizacin y dignificacin de la carrera
policial, se fundamentara en criterios de evaluacin que prioricen el desempeo
profesional tcnico operativo policial, en las diferentes funciones que cumple la
Polica Boliviana en el marco de su misin constitucional, sin dejar de lado la
asignacin del puntaje correspondiente en cuanto a la formacin acadmica intra y
extra institucional, condiciones personales, morales y otros acumulados en la carrera
profesional.

Artculo 5.- (CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA) I. El Comandante General de

la Polica Boliviana, dentro de los plazos previstos, publicara la Convocatoria para la
Postulacin al ascenso al grado de General de la Polica Boliviana, dirigida a todos
los componentes de la promocin a la cual le corresponda el ascenso, que ostenten
el grado de Coronel DESP.
II. El comandante general a travs de la Direccin Nacional de Recursos Humanos,
proceder al corte de recepcin de documentos de evaluacin de los postulantes al
grado de general de la Polica boliviana mediante acta notariada, antes o despus de
la convocatoria.
III. Emitida la convocatoria ser publicado el cronograma de actividades previsto
para el proceso de seleccin, en los que se consignaran las fechas, plazos y horarios
a los que debern sujetarse los postulantes.
IV. A los fines de facilitar la comprensin de los procedimientos de evaluacin, se
emitir conjuntamente a la Convocatoria el Reglamento de Evaluacin y Calificacin
en vigencia.
V. Previa a la convocatoria, el Comando General a travs de la Direccin Nacional
de Recursos Humanos, podr efectuar actividades administrativas inherentes al
proceso de evaluacin al ascenso al Grado de General.

TTULO II
DEL PROCESO DE SELECCIN PARA EL ASCENSO AL GRADO DE GENERAL

CAPTULO I
RGANIZACION, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artculo 6.- (AUTORIDADES COMPETENTES) Se constituyen en autoridades
competentes para la aplicacin de la presente normativa institucional en las
diferentes etapas del proceso de evaluacin y calificacin de Generales de la Polica
Boliviana:
a. La Direccin Nacional de Recursos Humanos.
b. El Consejo Superior de Recursos Humanos.
c. El Consejo de Apelacin.
Artculo 7.- (ATRIBUCIONES DE LA DIRECCIN NACIONAL DE RECURSOS
HUMANOS) Adems de las establecidas en la Ley Orgnica de la Polica Boliviana,
ejercer las siguientes atribuciones:
2

a. Preparar el expediente personal de las y los Coroneles postulantes al Grado de

General de la Polica Boliviana.
b. Verificar el puntaje mnimo requerido para postular al ascenso a Generales de la
Polica Boliviana.
c. Mediante instruccin superior, proceder al corte de recepcin de documentos de
los postulantes al grado de General de la Polica Boliviana, mediante acta
notariada.
d. Emitir informes respaldatorios a travs de los Departamentos Nacionales de:
Movimiento de Personal. Escalafn nico y Evaluacin y Capacitacin
Profesional.
Artculo 8.- (CONSEJO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS) Constituye el
mximo rgano de evaluacin y calificacin del personal policial que estar
conformado por:
I

Miembros Titulares con derecho a voz y voto

a. Comandante General. (Presidente).
b. Sub Comandante General. . (Vice Presidente).
c. Inspector General (1er Vocal).
d. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior. (2do Vocal).
e. Director Nacional de Recursos Humanos (Relator).
f. Representante del Ministerio de Gobierno.
g. Representante del Ministerio de Transparencia y Lucha contra la Corrupcin.

II. Personal de Apoyo

h. Secretario General de Estado Mayor Policial (Secretario del Consejo).
i. Jefe del Departamento Nacional de Asesora Jurdica.
j. Jefe del Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin Profesional.
k. Jefe del Departamento Nacional de Escalafn nico.
l. Secretario Auxiliar.
Artculo 9.- (ATRIBUCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR DE RECURSOS
HUMANOS)
a. Recibir las solicitudes de los Coroneles postulantes al grado de General de la
Polica Boliviana en cumplimiento a convocatorias emitidas para el efecto.
b. Recibir los expedientes personales de las y los postulantes al Grado de General
de la Polica Boliviana, en los que cursen: el cuadro de antigedad, evaluacin y
calificacin realizada por los Departamentos Nacionales de Evaluacin y
Escalafn nico, elevado por la Direccin Nacional de Recursos Humanos.
c. Verificar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos a las y los postulantes
al ascenso al grado de General de la Polica Boliviana.
d. Revisar, analizar y verificar la evaluacin y calificacin correspondiente de los
antecedentes personales, profesionales en las funciones operativas policiales y
acadmicas de los postulantes al grado de General de la Polica Boliviana.

e. En caso de duda razonable, exigir la presentacin de documentos originales, a

objeto de verificar la autenticidad de los mismos (con la certificacin
correspondiente).
f. En caso de duda razonable, verificar la autenticidad de las condecoraciones,
reconocimientos y certificaciones otorgadas por gobiernos e instituciones
extranjeras mediante las instancias pertinentes.
g. Elaborar y publicar el cronograma de entrevistas de evaluacin para las y los
postulantes.
h. Proceder mediante Acta, a la recepcin de documentos para las y los postulantes
al grado de General, que hubiesen presentado apelaciones.
i. Disponer el inicio y el cierre de recepcin de expedientes presentados por los
postulantes al grado de General, mediante acta notariada.
j. Recibir y dar cumplimiento a lo resuelto por el Consejo de Apelacin.
k. Elaborar el Cuadro General de Evaluaciones y Puntajes de los postulantes al
grado de General de la Polica Boliviana.
l. Elaborar el informe final del proceso de Calificacin de las seoras y seores
Coroneles postulantes al grado de General de Polica, para su remisin a
conocimiento del Ministro de Gobierno.
m. Otorgar certificaciones que sean requeridas por los interesados.
n. Mantener el registro fsico y digital, as como la documentacin de los procesos
de evaluacin realizados.
o. Recibir las solicitudes de apelacin, presentadas por los postulantes al grado de
General de la Polica Boliviana, para su posterior remisin al Consejo de
Apelacin en el plazo de 24 horas.
p. Asentar en actas de apertura y cierre la entrevista personal de los postulantes,
de acuerdo al cronograma y de ser necesario habilitar das y horas
extraordinarias.
q. Emitir Resoluciones debidamente fundamentadas de las diferentes etapas del
proceso cuando corresponda.
Artculo 10.- (CONSEJO DE APELACIN) El Consejo de Apelacin estar
conformado de la siguiente manera:
I. Miembros titulares con derecho a voz y voto.
a. Un General de la reserva activa o del servicio pasivo, quien presidir el
Consejo.
b. Dos Generales de la reserva activa o del servicio pasivo como Vocales.
c. Un representante del Ministerio de Gobierno.
d. Un representante del Ministerio de Transparencia y Lucha Contra la
Corrupcin.
II. Personal de Apoyo:
e. Un Secretario, cargo que recaer en el Jefe del Departamento Nacional
de Evaluacin.
f. Un Asesor Jurdico que ser designado por el Comando General de la
Polica Boliviana.
g. Un secretario auxiliar.
4

Artculo 11.- (ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE APELACIN) El Consejo de

Apelacin tendr las siguientes atribuciones:
a. Conocer y resolver en instancia de apelacin asuntos relacionados al
cumplimiento de requisitos y calificacin de puntaje de las y los Coroneles
postulantes a General de la Polica Boliviana, para lo cual recibir los memoriales
de apelacin junto a la documentacin respaldatoria, cuando stos crean haber
sido vulnerados en sus derechos.
b. Recabar de cualquier instancia de la Polica Boliviana, u otra entidad o institucin
pblica y/o privada, cuanta informacin sea necesaria para analizar y evaluar los
antecedentes de la servidora o servidor pblico policial apelante.
c. Emitir Resoluciones debidamente fundamentadas resolviendo las apelaciones
presentadas por los postulantes al grado de Generales de la Polica Boliviana.
d. En caso de verificarse la presentacin de documentacin falsa en forma dolosa,
el Consejo de Apelacin remitir los antecedentes a las instancias
correspondientes.
e. Sentar en Actas, las sesiones de apelacin.
f. Remitir las Resoluciones que resuelven las apelaciones a conocimiento de
Consejo Superior de Recursos Humanos
g. Elevar el informe final al Consejo Superior de Recursos Humanos sobre el
resultado de la Apelaciones.
Artculo 12.- (LIBRO DE ACTAS DEL CONSEJO) Las Actas emitidas por el
Consejo Superior Recursos Humanos deber contener mnimamente lo siguiente:
a) Encabezamiento.
b) Miembros del Consejo Superior Recursos Humanos.
c) Hora de instalacin, cuarto intermedios, habilitacin de horas extraordinarias y
conclusin de cada jornada de trabajo.
d) Base Legal en la que desarrollan sus actividades.
e) Relacin Nominal de los postulantes al grado de General de la Polica
Boliviana.
f) Observaciones que se hayan presentado en el proceso, as como la
intervencin de otras personas asistentes.
g) Hora y fecha de presentacin de cada postulante al grado de General de la
Polica Boliviana.
h) Detalle de las observaciones y puntaje de cada postulante al grado de
General de la Polica Boliviana.
Artculo 13.- (DE LAS RECUSACIONES Y EXCUSAS).
I.

En caso de recusa fundamentada de alguno de los componentes del Consejo

Superior de Recursos Humanos o del Consejo de Apelacin, ste ser sustituido
por un Jefe policial idneo designado por el Presidente del Consejo Superior de
Recursos Humanos.
5

II.

Los Componentes del Consejo Superior de Recursos Humanos o del Consejo de

Apelacin, se pueden excusar por causales fundamentadas por ley, siendo
sustituidos mediante el procedimiento sealado en el pargrafo I.

III.

Las Causales de excusa y recusa son:

a) El parentesco con el interesado en lnea directa o colateral hasta el 2do grado.
b) Tener inters directo o indirecto con el proceso de calificacin

IV.

Las recusaciones sern resueltas por los dems miembros del Consejo de
Recursos Humanos o Consejo de Apelacin, donde fueron planteadas, sin la
participacin del recusado.

Artculo 14.- (SUPLENCIA) I. En ausencia debidamente justificada o impedimento

legal o de salud, de cualquiera de los miembros del Consejo Superior de Recursos
Humanos o del Consejo de Apelacin, sern reemplazados por un jefe policial idneo
designado por el Presidente del Consejo Superior de Recursos Humanos o por el
Presidente del Consejo de Apelacin, segn corresponda, siempre que no estn
dentro de los postulantes y no tengan inters directo o indirecto, en la evaluacin,
calificacin y no sean recusados o presenten su excusa.
II. La ausencia injustificada de alguno de los representantes del Ministerio de
Gobierno o Ministerio de Transparencia y Lucha contra la Corrupcin, no ser causal
de suspensin de las sesiones del Consejo Superior de Recursos Humanos o del
Consejo de Apelacin, hacindose constar dicho extremo, en las respectivas actas.
Artculo 15.- (POSESIN) I. Los miembros componentes del Consejo Superior de
Recursos Humanos, y el Consejo de Apelacin, sern posesionados una vez emitida
la convocatoria a la postulacin al grado de generales en acto pblico.
Artculo 16.- (VIGENCIA DE CONSEJO DE APELACIN)
La vigencia y alcance del Consejo de Apelacin est limitada estrictamente al
proceso de seleccin para el ascenso al grado de General de la Polica Boliviana de
la gestin correspondiente.

CAPTULO II
DE LA POSTULACIN Y ENTREVISTA
Artculo 17.- (POSTULACIN) Publicada la convocatoria para la postulacin al
ascenso al grado inmediato (General), las seoras y seores Coroneles DESP., que
crean haber cumplido los requisitos, debern presentar su solicitud de postulacin,
mediante Memorial dirigido al Comandante General de la Polica Boliviana.

Artculo 18.- (INFORMES DE RESPALDO DE CUMPLIMIENTO DE

REQUISITOS). El Consejo Superior de Recursos Humanos, a los fines de
verificacin de la situacin de los postulantes, requerir los siguientes informes:
a) De cumplimiento de requisitos fundamentales, elaborado por el Departamento
Nacional d e Escalafn nico.
b) Informe del Cuadro de Antigedad, Puntaje y Extractos Profesionales,
elaborado por el Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin
Profesional.
c) Informe de Mando Superior, elaborado por el Departamento Nacional de
Movimiento de Personal y Evaluacin y Capacitacin, adjuntando record de
destinos en el Grado de Coronel.
d) Informe detallado de los antecedentes disciplinarios, elaborado por el Tribunal
Disciplinario Superior.
e) Informe de antecedentes acadmicos, contemplando el historial de egreso y
ascensos a los diferentes grados del postulante, elaborado por la Direccin
Nacional de Instruccin y Enseanza.
Artculo 19.- (VERIFICACIN PRELIMINAR) El Consejo Superior de Recursos
Humanos, en funcin al Cronograma de Actividades, luego de la revisin y
verificacin de los informes de cumplimiento de requisitos, efectuar el proceso de
depuracin y publicar en funcin a los resultados el rol de entrevistas de los
postulantes que cumplen con los requisitos establecidos.
Artculo 20.- (ENTREVISTA). La entrevista personal de las seoras y los seores
Coroneles postulantes al grado de General de la Polica Boliviana, se realizar en
la sala de reuniones del Estado Mayor Policial.
Artculo 21.- (PROCEDIMIENTO DE LA ENTREVISTA). La entrevista a las
seoras y los seores Coroneles postulantes al grado de General de la Polica
Boliviana, se ajustar al siguiente procedimiento:
a) Instalacin del Consejo Superior de Recursos Humanos que constar en acta.
b) El Vocal Relator proceder a convocar individualmente a cada postulante, el
cual deber apersonarse con su documentacin de respaldo (originales).
c) Ingresando la o el postulante proceder a presentarse al Presidente del
Consejo.
d) Para la entrevista, se utilizar el formato adjunto en el Anexo 5 y la informacin
que proporcione la Direccin Nacional de Recursos Humanos, Direccin Nacional
de Instruccin y Enseanza y el Tribunal Disciplinario Superior.
e) El Consejo Superior de Recursos Humanos, proceder a la verificacin y
evaluacin del cumplimiento de requisitos y conceder la palabra al postulante.
f) La o el postulante h a c i e n d o uso de la palabra har conocer sus
observaciones d e m a n e r a f u n d a m e n t a d a , respecto a la e v a l u a c i n
de su expediente, ejercicio profesional, mritos, demritos y
e x t r a c t o p r o f e s i o n a l ; s o l i c i t a n d o sean subsanadas en el acto,
7

presentando toda la documentacin de respaldo que deber ser verificada

por la totalidad de los miembros del Consejo.
g) Analizadas y/o subsanadas las observaciones, si correspondiera, el Presidente
del Consejo, continuando con el proceso, dispondr la impresin del nuevo
extracto profesional modificado, haciendo entrega de un ejemplar a la o el
Postulante.

h) En caso de p e r s i s t i r l a s o b s e r v a c i o n e s p o r p a r t e d e l a o el
postulante con el proceso, tendr derecho a acudir al recurso de apelacin
ante el Consejo correspondiente en la forma y los plazos establecidos en el
presente reglamento.
i) En ningn caso el Consejo podr recepcionar documentacin, que no haya sido
presentada por los postulantes ante el Dpto. de Evaluacin y Capacitacin
profesional en el tiempo establecido segn norma vigente.
j) Concluida la entrevista y evaluacin correspondiente, el Consejo Superior de
Recursos Humanos, en el plazo de 24 horas emitir Resoluciones individuales,
debidamente fundamentadas, para cada uno de las y los postulantes.
k) Finalizada la instancia de Apelacin, el Consejo Superior de Recursos
Humanos proceder a elaborar el informe final de calificacin la l a s s e o r a s
y s e o r e s C o r o n e l e s postulantes al grado de General de Polica para su
remisin a conocimiento del Ministerio de Gobierno.

CAPTULO III
RECURSO DE APELACIN
Artculo 22.- (PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE APELACIN).
1. El Recurso de Apelacin, deber ser interpuesto por la o el postulante,
mediante memorial debidamente fundamentado ante la autoridad
administrativa que pronunci la resolucin impugnada, en los plazos
establecidos en el presente Reglamento, computables a partir de su
notificacin escrita, estando a cargo del Secretario del Consejo la recepcin
y registro en actas el recurso presentado.
2. La o el Secretario del Consejo Superior de Recursos Humanos, dentro los
plazos establecidos, har la entrega en Secretaria del Consejo de
Apelacin, bajo registro detallado, los memoriales de apelacin ms la
documentacin respaldatoria de los recurrentes.
3. Radicado el Recurso en el Consejo de Apelacin en plenaria, resolver el
mismo, emitiendo una Resolucin fundamentada, declarando probada o
improbada la apelacin, haciendo entrega de una copia en Original,
debidamente refrendada al recurrente y al Consejo Superior.
4. Las Resoluciones del Consejo de Apelacin no son objeto de recurso ulterior
alguno.
8

5. Finalizada la instancia de Apelacin, remitir el informe final al Consejo

Superior de Recursos Humanos.

CAPTULO IV
DE LOS REQUISITOS
Artculo 23.- (REQUISITOS FUNDAMENTALES). En estricta sujecin a lo
determinado por la Constitucin Poltica del Estado, la Ley Orgnica de la Polica
Boliviana, Resolucin Suprema No. 07119 y el presente reglamento, para acceder al
grado de General Director de la Polica Boliviana debern cumplirse los siguientes
requisitos fundamentales:
a. Ser boliviano (a) de nacimiento.
b. Ser egresado (a) de la Academia Nacional de Policas, o su equivalente en el
exterior, previa homologacin por la Universidad Policial Mcal. Antonio Jos de
Sucre.
c. Ser egresado (a) de los cursos de Postgrado del Sistema Educativo Policial y de
Especializacin o su equivalente en el exterior debidamente homologado por la
Universidad Policial Mcal. Antonio Jos de Sucre.
d. Ser Diplomado (a) de Estudios Superiores de Polica o su equivalente en el
exterior, debidamente homologado por la Universidad Policial Mcal. Antonio Jos
de Sucre.
e. Tener la antigedad requerida de cuatro aos (4) en el grado de Coronel y los
aos de servicios reales calificados por la Direccin Nacional de Recursos
Humanos.
f. Haber desempeado en el grado de Coronel cargos de Direccin por un tiempo
no menor a dos (2) aos en los mandos superiores de la institucin, en los
siguientes cargos de responsabilidad:
1. Directores Generales
2. Directores Nacionales
3. Vicerrector de la UNIPOL
4. Director de la ANAPOL
5. Director de la Escuela Superior de Policas
6. Agregados Policiales
7. Presidente y Vocal permanente del TDS, en grado de Coronel DESP.
8. Fiscal General Policial
9. Tribunal Disciplinario Deptal, Fiscala, DIDIPI (La Paz, Cochabamba y Santa Cruz).
10. Comandante Departamental
11. Sub Comandante Departamental e Inspector Departamental
12. Comandante Regional en ciudades con ms de 100.000 habitantes y aprobados por ley
13. Secretario General del Comando General de la Polica Boliviana.
14. Director Ejecutivo de COVIPOL
15. Director General Ejecutivo de MUSERPOL

g. Tener aos de servicios reales calificados por la Direccin Nacional de Recursos

Humanos
h. Tener eficientes fojas de concepto.
i. Tener un puntaje de 3000 puntos.
j. No haber sido dado de baja de la Institucin.
k. No haber sido objeto de Resolucin Sancionatoria como resultado de proceso
disciplinario, en los ltimos 10 aos anteriores a la postulacin para el ascenso.
l. No realizar o haber realizado actividades ilcitas que atenten contra la moral, el
buen prestigio y honor de la Institucin Policial.
m. No haber interrumpido el ejercicio de su carrera profesional en la Institucin en
forma voluntaria u obligatoria, desde el egreso hasta la fecha de postulacin.
n. No haberse rezagado de su Promocin de Egreso.
o. No haber solicitado licencia temporal, haber hecho uso o beneficiarse de la
misma, as sea por tiempo breve.
p. No encontrarse sometido a proceso en los Tribunales Disciplinarios de la Polica
Boliviana o en la Justicia Ordinaria al momento de su postulacin en materia
penal.
q. No haber sido destinado a la situacin de disponibilidad de la letra B, durante la
carrera profesional.
r. No haber sido sancionado con sentencia penal condenatoria ejecutoriada, ni
habrsele impuesto criterios de oportunidad reglada.
s. No haber reprobado o haber sido separado de los cursos de Post-Grado,
Especializacin que a la fecha se encuentren vigentes y/o, becas, sean
nacionales o extranjeras por faltas acadmicas y/o disciplinarias.
t. No haber reprobado exmenes de ascenso.
u. No haber sido convocado a cursos de postgrado ni ascendido de grado en forma
irregular transgrediendo los requisitos reglamentarios.
v. No tener pliego de cargo ejecutoriado.
Artculo 24.- (CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FUNDAMENTALES). Todos
aquellos postulantes que cumplan los requisitos fundamentales establecidos en el
artculo 23 del presente Reglamento, quedarn habilitados para continuar con el
proceso de calificacin y seleccin.
Artculo 25.- (INCUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS).
El incumplimiento al presente reglamento dar lugar a la aplicacin de la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Boliviana, independientemente de la remisin de
los antecedentes al Ministerio Pblico en caso de evidenciarse la comisin de delitos.
Artculo 26.- (NIVELES DE EVALUACIN) I. La calificacin a las y/o los postulantes
para el ascenso al grado de General Director se regir a los parmetros establecidos
en el Captulo referido a los niveles de evaluacin y su respectiva ponderacin
definidos en el presente Reglamento de Evaluacin.
II. Para la evaluacin y calificacin del nivel de Antecedentes y Demritos, solo sern
considerados los que corresponden a los ltimos 10 aos, anteriores a la
convocatoria para el proceso de seleccin.
10

CAPITULO V
DEL EXPEDIENTE PERSONAL
Artculo 27.- (EXPEDIENTE PERSONAL) Para fines del proceso de seleccin, se
entiende por Expediente Personal al conjunto de documentos personales, relativos a
los datos personales y la trayectoria acadmica, profesional y disciplinaria de la o el
postulante, aportados personalmente y/o extractados de su File Personal que cursa
en la Divisin Archivos, debidamente empastados y autenticados por la Direccin
Nacional de Recursos Humanos, cuando corresponde.
Artculo 28.- (SOLICITUD DE DOCUMENTACIN). I. Las seoras y los seores
Coroneles postulantes al ascenso al grado de General de la Polica Boliviana, para
fines de elaboracin de su Expediente Personal, mediante nota dirigida al
Comandante General, solicitaran la otorgacin de la siguiente documentacin:
1. Hoja de Vida y Fotocopia Legalizada de su File Personal, a ser otorgados por el
Departamento Nacional de Escalafn nico.
2. Calificacin de aos de servicio de la Polica Boliviana, a ser otorgado por el
Departamento Nacional de Movimiento de Personal.
3. Extracto Profesional actualizado, a ser otorgado por el Departamento Nacional de
Evaluacin y Capacitacin Profesional.
II. La entrega de estos documentos estar sujeta a cronograma de actividades.
III. Para fines de su elaboracin, el Departamento Nacional de Evaluacin y
Capacitacin Profesional, ser el encargado de la recepcin de la documentacin de
los Coroneles postulantes al grado de General de la Polica Boliviana, que deber
efectuarse hasta la fecha indicada en la convocatoria, asimismo a su conclusin
deber elaborar un acta notariada, donde se consigne la fecha, da, numero de fojas
y hora de presentacin de los documentos por parte de los postulantes, documentos
que deben estar debidamente firmados por los interesados.
Articulo 29.- (DOCUMENTACIN DEL EXPEDIENTE
documentacin de postulacin deber contemplar lo siguiente:

PERSONAL).

La

1. ndice de contenido.
2. Fotografa Uniforme No. 4.
3. Documentos Personales:
a)
b)
c)
d)
e)

Hoja de Vida
Fotocopia de Certificado de Nacimiento.
Fotocopia de Cdula de Identidad.
Fotocopia de la libreta de Servicio Militar (varones).
Certificado de solvencia fiscal vigente, expedido por la Contralora General del
Estado.
11

f) Certificado de Antecedentes Penales emitido por el REJAP

g) Certificado de Declaracin Jurada Bienes y Rentas, otorgado por la
Contralora General del Estado.
h) Certificacin del R. Tribunal Disciplinario Superior, que evidencie que la o el
postulante no se encuentra en proceso disciplinario.
i) Certificado de Calificacin de aos de servicio, emitido por la Direccin
Nacional de Recursos Humanos.
j) Certificacin de la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza de egreso,
ascensos y notas obtenidas.
k) Fotocopia de Memorndum de Convocatoria a la postulacin de Ascenso.
4. Documentos Institucionales:
a) Certificados, Diplomas, Ttulos y otros que acrediten su condicin de servidor
pblico policial.
b) Certificados, Diplomas y Ttulos de Post Grado otorgados por la Universidad
Policial Mcal. Antonio Jos de Sucre" o su equivalente en el extranjero, previa
homologacin por la UNIPOL.
c) Ejercicio de la Docencia adjuntando la documentacin respaldatoria.
d) Ttulos, Certificados, y otros que acrediten formacin acadmica extra
Institucional nacional e internacional.
e) Condecoraciones (se consignan las condecoraciones otorgadas por el
Comando General de la Polica Boliviana mediante Resolucin expresa).
f) Condecoraciones otorgadas por las Direcciones Nacionales, Organismos y
Unidades Operativas, (solo tienen valor curricular)
g) Menciones Honorficas otorgadas por Orden Especial del Comando General
de la Polica Boliviana.
h) Memorndums de Felicitacin.
i) Ejercicio Profesional.
j) Proyectos institucionales aprobados mediante Resolucin Administrativa del
Comando General.
k) Resoluciones o Memorndums de designacin por el Comando General de:
Abanderados y escoltas
Representaciones institucionales con memorando de designacin del
Comando General de la Polica Boliviana.
5. Documentos de carcter extra institucional
a) Condecoraciones concedidas por el Gobierno Central y las Entidades
Territoriales Autnomas
b) Condecoraciones concedidas por Gobiernos y Policas extranjeras
c) Menciones de Reconocimiento.
d) Cartas, Oficios y Memorndums de felicitacin de Autoridades Extra
institucionales.

12

Artculo 30.- (FORMALIDADES PARA LA PRESENTACIN DE EXPEDIENTES)

La presentacin del Expediente Personal de la o el Postulante, deber cumplir las
siguientes formalidades, de acuerdo a formato establecido en el Anexo 2:
A. Tapas de color verde oscuro con inscripciones en letras doradas de acuerdo al
formato adjunto al presente reglamento.
B. La documentacin adjunta no debe exceder de 500 fojas.
C. Los documentos deben ser copias de los que se encuentren contenidos en el File
Personal del postulante que cursa en la Divisin Archivos de la Direccin
Nacional de Recursos Humanos y de manera obligatoria, deben haber sido
autenticados por el Departamento de Escalafn nico de la Direccin Nacional
de Recursos Humanos, la inclusin de otros documentos que no hayan sido
previamente autenticados por esta instancia, sern rechazados de manera
incuestionable.
D. Cada acpite y nivel de evaluacin deber estar debidamente diferenciado por
caratulas de separacin, adems de sealadores de color.
Artculo 31.- (HOJA DE VIDA). I. La Hoja de Vida es el documento oficial emitido
por la Direccin Nacional de Recursos Humanos en el que cursa, de acuerdo a
formato especifico, el resumen personal y profesional del servidor pblico policial.
II. La obtencin de la hoja de vida y dems documentacin requerida para conformar
el expediente personal para la postulacin estar sujeta a la formalizacin de la
solicitud por parte del interesado ante el Comandante General de la Polica Boliviana
solicitando la documentacin respectiva considerando los plazos establecidos en el
cronograma establecido.
Artculo 32.- (PRESENTACIN DE EXPEDIENTES PERSONALES) De acuerdo a
formato sealado en el presente Reglamento, as como a los plazos fijados en el
cronograma de actividades del proceso de seleccin, la o el postulante deber
presentar su Expediente Personal, en tres ejemplares, en el Departamento de
Evaluacin y Capacitacin Profesional de la Direccin Nacional de Recursos
Humanos del Comando General de la Polica Boliviana, labrndose las
correspondientes actas concordante con el art. 29 del presente Reglamento.

CAPITULO VI
DE LOS PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIN
Artculo 33.- (PLAZOS). Los plazos definidos para las diferentes etapas del proceso
de seleccin son los siguientes:
1. Los postulantes al grado de General, se sometern a los plazos establecidos en
la Convocatoria y el Cronograma de actividades.
13

2. Otros plazos que debern ser observados en el proceso de evaluacin al grado

de General, posterior a la conclusin de la entrevista personal:
a) 24 horas para la notificacin escrita al postulante con la Resolucin del
Consejo Superior de Recursos Humanos.
b) 24 horas para que el postulante presente el Recurso de APELACION,
computables a partir de su notificacin escrita.
c) 24 horas para que el Consejo Superior de Recursos Humanos remita a
conocimiento del Consejo de Apelacin las apelaciones presentadas.
d) 48 horas, para que el Consejo de Apelacin emita su Resolucin
fundamentada, computables desde la radicatoria del mismo.

TITULO III
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y
CALIFICACIN DE JEFES Y
OFICIALES

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 34.- (FUNDAMENTOS). La evaluacin est establecida en un conjunto de
procedimientos de carcter integral, objetivo y continuo, los cuales se traducen de
manera cuantitativa, a travs de la asignacin de puntaje sobre aspectos inherentes
al desempeo profesional integral del o la Jefe u Oficial, observando las actividades
de formacin y desarrollo acadmico interno y externo, destinos as como los mritos
y demritos.
Artculo 35.- (INSTANCIA EVALUADORA) La Direccin Nacional de Recursos
Humanos a travs del Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin
Profesional, es la instancia responsable de la evaluacin y calificacin de la
documentacin presentada por las y los seores Jefes y Oficiales de la Polica
Boliviana, debiendo regir su accionar, estrictamente a lo previsto en la normativa en
vigencia y el presente reglamento.

CAPTULO II
DE LA DOCUMENTACIN PARA EVALUACIN
Artculo 36.- (DOCUMENTOS DE EVALUACIN). La Evaluacin de las y los Jefes
y Oficiales de la Polica Boliviana se efectuar en base al File personal, que es el
conjunto de documentos inherentes a los antecedentes personales y profesionales
14

del servidor pblico policial, generados en la institucin y por el servidor pblico

policial de manera particular, clasificados de la siguiente manera:
a)
b)
c)
d)
e)

Formacin y desarrollo acadmico institucional, extra institucional y Postgrados.

Ejercicio Profesional (Destinos).
Mritos (Institucionales y extra institucionales).
Demritos.
Formularios de Evaluacin del Desempeo.

Documentacin al margen de la descrita en el presente artculo, ser reconocida

como antecedentes curricular.
Artculo 37.- (REQUISITOS Y FORMALIDADES PARA LA PRESENTACIN DE
DOCUMENTOS) I. Para fines de asignacin de puntaje, los documentos personales,
deben ser necesariamente presentados en fotocopias ante el responsable de
Recepcin de Documentacin de JJ. y OO. del Departamento Nacional de
Evaluacin y Capacitacin Profesional, para su respectivo cotejo (verificacin de
autenticidad) y registro.
II. La presentacin deber cumplir las siguientes formalidades:
1) Ser presentada de manera personal por la o el interesado, o a travs de un
representante debidamente identificado cuando el servidor pblico policial este
destinado en el interior y/o este imposibilitado de apersonarse.
2) Para fines de cotejo, el documento debe ser respaldado al momento de su
presentacin con el documento ORIGINAL.
3) Deber registrarse de manera obligatoria, en el reverso de la fotocopia los
siguientes datos:
a.
b.
c.
d.

Numero de Escalafn
Grado y Nombre del servidor pblico policial.
Numero de C.I.
Fecha y Firma.

III. Aquellos documentos que no renan las caractersticas de autenticidad, como ser,
sellos y firmas originales, sern rechazados sin derecho a reclamo.
IV. La Direccin Nacional de Recursos Humanos establecer plazos de inicio y corte
de presentacin de documentos para cada gestin.
Artculo 38.- (ADMISIN DE LA DOCUMENTACIN) Con los requisitos y
formalidades requeridas, la o el responsable de la Recepcin de Documentacin de
JJ. y OO., asignar en su libro de control un nmero de registro, consignando el
nombre del servidor pblico policial y la cantidad de fojas admitidas, procediendo a
sellar la fecha de recepcin en cada uno de los documentos, pasando a
conocimiento de la o el Jefe de Departamento, quien dar su respectivo visto bueno.
Posteriormente, los documentos sern remitidos (entregados), bajo registro y firma
15

en el libro de control a la Divisin Archivos, para que se proceda a insertar en el file

personal correspondiente.
Artculo 39.- (VIGENCIA DE PRESENTACION DE LOS DOCUMENTOS) I. Para
fines de asignacin de puntaje, los documentos personales presentados al
Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin Profesional, debern
realizarse en el tiempo mximo de dos aos y seis meses posterior a la fecha de
emisin; considerando que la presentacin posterior al tiempo sealado disminuir
su valor en un 50% (puntaje), y posterior al ascenso de grado tendrn valor curricular
solamente.
II. La documentacin podr ser presentada hasta la fecha sealada en las
respectivas convocatorias e instrucciones emitidas por el Comando General de la
Polica Boliviana.

CAPTULO III
DEL PROCESAMIENTO DE LA ANTIGEDAD
Artculo 40.- (ORDEN DE MRITO, CUADRO DE ANTIGEDAD DE ASCENSO) I.
El Cuadro de Orden de mrito (Antigedad de Ascenso) a ser elaborado anualmente
se utilizar para:
a) Determinar la Orden de Mrito (antigedad en el grado), que posibilite una
adecuada interrelacin jerrquica y la correspondiente preeminencia en el grado.
b) Determinar la asignacin de destinos o comisiones de otra naturaleza.
c) Dar a conocer el extracto de evaluacin y puntaje a los seores(as) Jefes y
Oficiales que lo soliciten, conforme a regulacin interna de la Direccin Nacional
de Recursos Humanos.
II. Concluido el periodo acadmico de los Cursos de Post Grado, as como el de
exmenes de ascenso correspondientes a la gestin, con los informes elaborados
por la Direccin Nacional de Instruccin y Enseanza, el Departamento Nacional de
Evaluacin y Capacitacin profesional, elaborar el Cuadro de Orden de Mrito
(Antigedad) para el Ascenso de Grado de las o los Jefes y Oficiales, a los fines de
la elaboracin de la Orden General de Ascensos.
Artculo 41.- (LISTAS PARA CONVOCATORIAS A CURSOS DE POST GRADO Y
EXMENES DE ASCENSO) Una vez procesada la calificacin para fines de
convocatoria a cursos de Post Grado y Exmenes de Ascenso, el Departamento
Nacional de Evaluacin y Capacitacin Profesional, acorde a los plazos previstos
elaborara las listas por antigedad de las promociones involucradas, para la emisin
de las respectivas convocatorias.
Artculo 42.- (METODOLOGA DE PONDERACIN) La calificacin final de la o el
Jefe u Oficial para fines de La Orden de Mritos (antigedad) de ascenso de grado
16

ser ponderada bajo el siguiente criterio: 50% desempeo acadmico (en exmenes
de ascenso o cursos de Post grado) 50% el desempeo profesional.
Artculo 43.- (VIGENCIA DE LA ANTIGEDAD DE ASCENSO) I. Para efectos de
interrelacin jerrquica y preeminencia, as como la asignacin de cargos y destinos,
o designaciones en comisin, la antigedad tendr vigencia de una gestin a partir
de la Orden General de Ascensos, pudiendo a partir de la siguiente gestin la o el
Jefe u Oficial, solicitar la actualizacin, de la documentacin presentada para su
evaluacin en forma anual.
II. La presentacin de documentacin en el transcurso de la gestin ser evaluada y
calificada en el ltimo bimestre de cada gestin, la que generar una nueva
antigedad en la promocin respectiva.
Artculo 44.- (PUNTAJES REQUERIDOS PARA CONVOCATORIAS) Las y los
seores Jefes y Oficiales para ser convocados a los cursos de post grado de la
Universidad Policial "Mariscal Antonio Jos de Sucre (UNIPOL), o exmenes de
ascenso, en conformidad a las normas educativas conexas, debern tener
excelentes fojas de servicio y contar con el siguiente puntaje:
3000 en el grado de Coronel para postular al grado de General Director.
2000 puntos en el grado de Teniente Coronel para postular al Curso de
Comando y Alta Direccin.
1600 puntos en el grado de Mayor para postular al Curso de Administracin y
Estado Mayor.
1300 puntos en el grado de Capitn para el examen ascenso al grado de Mayor.
1000 puntos en el grado de Teniente para el examen de ascenso al grado de
Capitn.
700 puntos en el grado de Teniente para ser convocados al Curso de
Especializacin.
500 puntos, en el grado de Subteniente para el examen de ascenso al grado de
Teniente.

CAPTULO IV
DE LA EVALUACIN DE LOS DOCUMENTOS
Y PARMETROS DE EVALUACIN
Artculo 45.- (PARMETROS DE EVALUACIN) Se establecen los siguientes
parmetros de evaluacin:
I.
II.
III.
IV.

De formacin y capacitacin.
De ejercicio profesional.
Mritos profesionales.
Demritos.
17

V.

Desempeo Profesional (FORMDECP)

Artculo 46.- (CALIFICACIN Y PUNTAJE). I. La calificacin se efectuar en forma

directa y acumulativa sobre el puntaje registrado por cada servidor pblico policial en
los parmetros de evaluacin I, II y III; de este total se disminuir el porcentaje que
registre en el nivel IV (demritos), puntaje descrito en el anexo I del presente
Reglamento.
II. Resultado de la evaluacin de los Formularios semestrales del Desempeo
Profesional (FORMDECP 001, FORMDECP 002), nivel V, a requerimiento el
Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin Profesional emitir informes, a
objeto de que la instancia respectiva determine la permanencia o reasignacin de
funciones del servidor pblico policial evaluado.
III. Los responsables de la evaluacin en el formulario (FORMDECP), debern actuar
en cumplimiento a las Normas de Evaluacin de Desempeo Profesional emitidas
por el Comando General de la Polica Boliviana; debiendo remitir estos en los plazos
determinados por la Direccin Nacional de Recursos Humanos del Comando General
de la Polica Boliviana.
Para su consideracin deber obligatoriamente contar con las firmas del evaluado,
evaluador y superior inmediato.
Artculo 47.- (PARMETRO I; DE FORMACIN Y CAPACITACIN)
Contempla la evaluacin y calificacin de la documentacin relacionada con la
formacin y desarrollo acadmico del servidor pblico policial, en las reas de Pre y
Post Grado, este ultimo de carcter institucional y extra institucional.
Artculo 48.- (PERIODO DE EVALUACIN) La evaluacin de Jefes y Oficiales de la
Polica Boliviana, prevista para cada gestin, se sujetara a Cronograma Especifico de
Actividades elaborado por el Departamento Nacional de Evaluacin y Capacitacin
Profesional, que siendo la evaluacin un proceso continuo, esta se priorizara para
fines de convocatorias y ascenso de grado.
Artculo 49.- (ACTIVIDADES ACADMICAS DE PRE GRADO) I. Para la evaluacin
y calificacin de las actividades acadmicas de Pre Grado, de formacin en la
ANAPOL o similares del exterior, se tomara en cuenta los siguientes parmetros:
1. En funcin a la lista de antigedad de curso o promocin, remitida desde la
instancia acadmica de formacin (ANAPOL - UNIPOL), se proceder a dividir en
primer alumno y tres tercios.
2. El primer alumno ocupara el primer puesto asignndosele consecuentemente
puntaje mayor al resto de los tercios.
3. Los becarios ocuparan el Primer Tercio.
Artculo 50.- (ACTIVIDADES ACADMICAS DE POST GRADO) I. Para la
evaluacin y calificacin de las actividades acadmicas de Post Grado de carcter
18

institucional, se tomara en cuenta los mismos parmetros que para las actividades de
Pre Grado.
II. Las actividades de Post Grado realizadas en el exterior debern contar
necesariamente con la Resolucin de Homologacin emitida por la UNIPOL.
III. Los servidores pblicos policiales que hubiesen homologado la Escuela de
Especializacin con la Escuela de Garras del Valor, Adiestramiento de Canes y otros,
ocuparn el tercio que corresponda en funcin a su antigedad de egreso en la
respectiva especialidad.
Artculo 51.- (ACTIVIDADES ACADMICAS DE EDUCACIN SUPERIOR) I. Las
actividades acadmicas de educacin superior institucional y extra institucional,
sern calificadas siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
1. En el nivel de Licenciatura, Especialidad, Maestra, Doctorado y Post Doctorado,
debern presentarse copias a colores las cuales debern ser contrastados con el
original al momento de su presentacin.
2. La asignacin de puntaje por concepto de actividades de educacin superior, en
caso de Licenciatura, ser por una sola vez en toda la carrera, siendo las dems
consideradas como antecedente curricular.
3. La asignacin de puntaje en cuanto a Especialidades, Maestra, Doctorado y Post
Doctorado, se reconocer para efectos de calificacin 2 menciones en toda la
carrera, siendo los dems consideradas como antecedente curricular.
4. En el nivel de Diplomado, debern presentarse copias a colores las cuales
debern ser contrastados con el original al momento de su presentacin.
5. La asignacin de puntaje en cuanto a Diplomados se reconocer para efectos de
calificacin 2 menciones por grado, siendo los dems consideradas como
antecedente curricular, adems deben estar relacionadas con el rea policial,
jurdico, Derechos Humanos, forense, temtica de administracin pblica o
educativa.
II. Todas las actividades acadmicas de Post Grado, en cualquiera de las
modalidades descritas anteriormente, debern necesariamente realizarse en centros
autorizados y reconocidos por el Ministerio de Educacin y/o de las Universidades
que forman parte del Comit del Sistema Educativo Boliviana (CEUB).
Artculo 52.- (CURSOS) I. Los cursos realizados en el pas o en el extranjero
debern:
1. Estar relacionados con el rea policial, jurdico, Derechos Humanos, forense,
temtica de administracin pblica o educativa.
2. Abarcar una duracin a partir de 7 das hbiles para el caso de las comisiones
de estudio en el exterior y de 15 das hbiles cuando se trate de cursos dentro
el territorio nacional, o de 50 horas acadmicas.
3. Sern considerados 5 cursos por grado.

19

II. Los cursos realizados en el pas o en el extranjero, para fines de calificacin

debern estar respaldadas por el respectivo certificado o diploma, en el que se
seale de manera expresa:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Entidad Otorgante.
Tpico o Temtica.
Lugar y Fecha de realizacin.
Periodo de duracin y/o carga horaria
Sellos y firmas originales.
Del extranjero adems deber presentar la resolucin de autorizacin de viaje, a
objeto de verificar la carga horaria.

Artculo 53.- (OTRAS ACTIVIDADES ACADMICAS) Los simposios, congresos,

conferencias, seminarios, talleres y cualquier otra actividad de capacitacin, sern
consideradas para fines de asignacin de puntaje en una cantidad de 5 por grado.
Los diplomas y certificados otorgados, para su calificacin deben cumplir con los
mismos requisitos que los exigidos en el Art. 52 del presente reglamento, con
excepcin de la carga horaria.
Artculo 54.- (ACTIVIDADES DE FACILITADOR O EXPOSITOR) Se asignar
puntaje, a las actividades acadmicas en la categora de expositor o disertante,
dentro del rea policial, jurdico, Derechos Humanos, forense, temtica de
administracin pblica o educativa a nivel institucional, siempre y cuando sea
respaldado por el certificado otorgado, el memorndum de designacin o el informe
presentado oportunamente ante su superior inmediato.
Estas actividades sern consideradas en una cantidad de 5 cinco por grado, siendo
las dems contempladas para fines curriculares.
Artculo 55.- (EJERCICIO DE LA DOCENCIA) El ejercicio docente en Unidades de
Pre y Post Grado del Sistema Educativo Policial, se reconocer siempre y cuando
cumpla los siguientes parmetros:
1. Se haya accedido por concurso de mritos o invitacin directa, para lo cual a
efectos de calificacin deber adjuntarse la respectiva designacin.
2. Haber ejercido la docencia por el lapso no menor, a un semestre o mdulo.
Bajo este criterio se considerar tres docencias por grado, sirviendo las dems como
antecedente curricular, previa presentacin de una certificacin.
Artculo 56.- (PARMETRO II; DE DESEMPEO PROFESIONAL) La calificacin
del Nivel de Desempeo Profesional, comprender los destinos asignados al servidor
pblico policial.

20

Artculo 57.- (DESTINOS) El puntaje por concepto de destinos ser calificado bajo
los siguientes lineamientos:
a. Corresponde al ejercicio de funciones durante un ao calendario, si es menor a
este tiempo, la asignacin se efectuara por duodcimas.
b. Se har la distincin, bajo el criterio de jerarquizacin, asignando mayor puntaje a
los destinos operativos.
c. Los destinos sern evaluados en funcin a los memorndums de designacin
contenidos en el file Personal, en caso de ausencia de estos, se considerar la
lista de revista verificada semestralmente.
d. Los destinos con designacin especifica sealados en el Anexo 1, sern
evaluados considerando la correspondencia entre el nivel jerrquico de la o el
servidor pblico policial y el cargo, cuando esta no exista, se aplicar lo
establecido en el inciso e) del presente artculo.
e. Los destinos sin designacin especfica, sern evaluados considerando el grado
jerrquico de la o el servidor pblico policial de acuerdo a los campos
contemplados en los Niveles Central y Operativo de la Administracin
Desconcentrada.
f. La permanencia a Disposicin en Direcciones Nacionales o Comandos
Departamentales, sern evaluados en funcin al criterio sealado en el inciso e)
con excepcin de las disposiciones por motivos disciplinarios o de salud, a las
cuales no se les asignar puntaje.
g. El destino (Comisin de estudio de Post Grado y/o Especializacin en la
UNIPOL), no sern objeto de asignacin de puntaje.
Artculo 58.- (EVALUACIN EN LA JERARQUA DE OFICIALES) Se considerar
en la evaluacin de las y los seores Oficiales, de manera general, la asignacin de
puntaje correspondiente al nivel operativo en cada uno de sus grados, salvo la
designacin expresa con memorndum en alguno de los cargos de desempeo
propio de ese grado.
Artculo 59.- (DESTINOS CON DOBLE CARGO) No se reconoce la asignacin de
puntaje por ms de un destino en un mismo periodo. La asignacin de puntaje para
la o el Jefe u Oficial que haya desempeado funciones en ms de uno, ser
solamente la correspondiente al destino con mayor puntaje.
Artculo 60.- (DESIGNACIN EN EL SISTEMA DISCIPLINARIO). Las y los Jefes y
Oficiales que sean designados por Orden General de destinos y desempeen
funciones en los Tribunales Disciplinarios, Fiscala General, y Direccin General de
Investigacin Policial Interna - DIGIPI para efectos de calificacin debern presentar,
adems del memorndum de designacin, la certificacin del tiempo de ejercicio en
el cargo.
Artculo 61.- (COMISIN DE SERVICIOS SIN SALIDA DE HABERES). Las y los
Jefes y Oficiales que sean destinados en Comisin de Servicios sin salida de
haberes (tem 0) obtendrn el puntaje establecido en el presente reglamento solo el
lapso de dos aos, cumplido este tiempo no sern sujetos de asignacin de puntaje.
21

Artculo 62.- (PARMETRO III; MRITOS) Para el nivel de mritos se considerarn

las siguientes categoras:
A. Condecoraciones y Distinciones (nacionales o extranjeras)
B. Felicitaciones (Institucionales y extra institucionales)
C. Elaboracin de Proyectos, Anteproyectos de Ley, Decretos, Reglamentos,
Normas y Textos de inters institucional.
Artculo 63.- (CONDECORACIONES Y DISTINCIONES INSTITUCIONALES) I. El
presente Reglamento solo calificar las Condecoraciones Institucionales, otorgadas
por el Comandante General, que se detallan a continuacin:
1. Al mrito (en el grado de Comendador, Oficial y Caballero).
2. A la Constancia Policial (10, 20, 25 y 30 aos de servicio).
3. Al Valor.
Estas distinciones, sern calificadas por una sola vez en toda la carrera policial,
sirviendo las dems como antecedente curricular.
II. Las Distinciones Institucionales que este Reglamento reconoce son:
Emblemas de Oro otorgado por las Direcciones Nacionales, Comandos
Departamentales, Organismos y Unidades Operativas.
Estas distinciones, sern calificadas en una cantidad de dos (2) en toda la carrera,
una por cada nivel o instancia emisora, sirviendo las dems como antecedente
curricular.
III. Asimismo son sujetas a asignacin de puntaje:
1. La designacin mediante Resolucin y Memorndum como Abanderado y/o
Escolta del Estandarte del Comando General, para el aniversario institucional y
actos protocolares de la Polica Boliviana.
2. Designacin mediante Memorndum del Comandante Departamental, como
abanderado y/o Escolta de Estandarte, para el acto de aniversario de 24 de Junio
de la Polica Boliviana.
3. Designacin mediante Memorndum como Abanderados y/o Escoltas de
Estandarte de Organismos y Unidades Operativas, para el acto de 24 de Junio,
de la Polica Boliviana.
Artculo 64.- (CONDECORACIONES NACIONALES) Son consideradas
condecoraciones Nacionales las otorgadas por los rganos del Estado Plurinacional,
las Fuerzas Armadas y Entidades Territoriales Autnomas.
Artculo 65.- (CONDECORACIONES OTORGADAS POR LOS RGANOS DEL
ESTADO) Podrn ser:
22

1. Las otorgadas por el rgano Ejecutivo, firmadas expresamente por la o el

Presidente del Estado, Vicepresidente del Estado.
2. Las otorgadas por el rgano Legislativo, firmadas por la o el Presidente Nato de
la Asamblea Legislativa o cualquiera de los Presidentes de las Cmaras
Legislativas.
3. Las otorgadas por el rgano Judicial, firmadas por la o el Presidente del Tribunal
Supremo de Justicia.
4. Las otorgadas por el rgano Electoral Plurinacional, firmadas por la o el
Presidente del Tribunal Supremo Electoral.
Se considerar una sola condecoracin de las descritas en los numerales 1, 2, 3, y 4
del presente artculo, para fines de asignacin de puntaje, sirviendo las dems como
antecedente curricular y ser evaluada a travs de la presentacin de las copias del
Diploma, respaldadas por la Resolucin y/o Certificacin correspondiente.
Artculo 66.- (CONDECORACIONES OTORGADAS POR LAS FUERZAS
ARMADAS) Sern calificadas las condecoraciones otorgadas por el Comandante en
Jefe de las Fuerzas Armadas.
Se considerar una sola condecoracin de la autoridad militar descrita, para fines de
asignacin de puntaje, sirviendo las dems como antecedente curricular y ser
calificada a travs de la presentacin de las copias del Diploma, respaldadas por la
Resolucin y/o Certificacin correspondiente.
Artculo 67.- (CONDECORACIONES OTORGADAS POR LAS ENTIDADES
TERRITORIALES AUTNOMAS) Sern calificadas las condecoraciones otorgadas
por las Entidades Territoriales Autnomas, firmadas expresamente por las Mximas
Autoridades Ejecutivas, respectivamente.
Se considerar una sola condecoracin por cada nivel gubernamental para fines de
asignacin de puntaje, sirviendo las dems como antecedente curricular y ser
evaluada a travs de la presentacin de las copias del Diploma, respaldadas por la
Resolucin y/o Certificacin correspondiente.
Artculo 68.- (CONDECORACIONES EXTRANJERAS) I. Las condecoraciones
extranjeras, tendrn validez cuando sean otorgadas por el Gobierno o la institucin
policial del respectivo pas.
II. Se considerar una sola condecoracin extranjera, independientemente del
otorgante, para la asignacin de puntaje sirviendo las dems para fines curriculares y
ser evaluada a travs de la presentacin de las copias del Diploma, respaldadas por
la Resolucin y/o Certificacin, debidamente legalizada en la Legacin Diplomtica
correspondiente.
Artculo 69.- (MENCIONES HONORFICAS). Las Menciones Honorficas como parte
de las Distinciones Institucionales, otorgadas mediante Orden Especial del Comando
23

General de la Polica Boliviana, sern calificadas en una cantidad de tres en toda la

carrera, sirviendo las dems como antecedente curricular.
Artculo 70.- (FELICITACIONES INSTITUCIONALES). I. Los Memorndums de
felicitacin para efectos de calificacin (puntaje), deben estar firmados por:
a.
b.
c.
d.
e.
f.

Comandante General, Sub Comandante General e Inspector General.

Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.
Directores Generales y Nacionales.
Rector y Vicerrector de la UNIPOL.
Fiscal General.
Comandantes Departamentales, Comandantes Policiales y Comandantes
Regionales.
g. Sub Comandantes Departamentales.
h. Comandante de Organismos y Unidades Operativas, Comandantes de
Estaciones Policiales Integrales - E.P.I.s. y Comandante de Fuerza de Tarea
Conjunta - F.T.C.
II. Se considerar 2 memorndums por gestin.
III. Los memorndums emitidos por las autoridades a partir del inciso (f), debern ser
necesariamente a los seores JJ.OO., destinados bajo su dependencia.
Artculo 71.- (FELICITACIONES EXTRA INSTITUCIONALES). Los Memorndums y
cartas de felicitacin extra institucionales, sern considerados cuando hubieran sido
emitidos por las siguientes autoridades:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Presidente del Estado Plurinacional.

Vice-Presidente del Estado Plurinacional.
Presidentes de las Cmaras de Senadores y Diputados.
Presidente del Tribunal Supremo de Justicia.
Presidente del Tribunal Supremo Electoral.
Ministros de Estado.
Vice-Ministros de Estado.
Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas.
Mximas Autoridades Ejecutivas de las Entidades Territoriales Autnomas.

Estos memorndums y/o cartas sern vlidos solamente dos por gestin, siendo los
dems considerados curriculares.
En el caso del inciso (h), ser considerado solamente uno por gestin.
Artculo
72.(ELABORACIN
DE
PROYECTOS
INSTITUCIONALES,
ANTEPROYECTOS DE LEY, DECRETOS, REGLAMENTOS Y DOCUMENTOS DE
INTERS INSTITUCIONAL.) I. Para la asignacin del puntaje respectivo por la
elaboracin de proyectos institucionales, anteproyectos de ley, Decretos,
24

Reglamentos y Textos, estos debern relacionarse con las polticas institucionales

del Plan Estratgico Institucional, debiendo considerarse los siguientes lineamientos:
a. Previo proceso de revisin y anlisis obligatorio, respaldado a travs de informe
tcnico debidamente fundamentado de los Departamentos de Planificacin o
Reglamentacin de la Direccin Nacional de Planeamiento y Operaciones,
dependiendo el caso, informe legal del Departamento Nacional de Asesora
Jurdica, debiendo elaborar para su aprobacin la Resolucin Administrativa del
Comando General, que consigne los nombres de los autores, los cuales no
sobrepasen de cinco (5) proyectistas.
b. Todos aquellos proyectos presentados por las Direcciones Nacionales,
Comandos Departamentales y Entidades Descentralizadas de Inters
institucionales debern ser presentados a travs de la Direccin Nacional de
Planeamiento y Operaciones para su revisin, evaluacin y aprobacin por el
Departamento que corresponda.
c. No se restringe la presentacin de Proyectos y Documentos Institucionales por
parte del personal dependiente de la Direccin Nacional de Planeamiento y
Operaciones, cumpliendo con los requisitos sealados en el numeral anterior. En
ningn caso se deben incluir en los Proyectos presentados por los seores Jefes
y Oficiales los nombres de los servidores pblicos policiales de la Direccin
Nacional de Planeamiento y Operaciones.
II. Para la asignacin de puntaje, sern considerados cinco Proyectos Institucionales
en toda la carrera, siendo el resto de carcter curricular.
Artculo 73.- (ARTCULOS EN MEDIOS DE PRENSA ESCRITA) Se asignar
puntaje a los artculos publicados por las y los seores Jefes y Oficiales, en medios
de prensa escrita de circulacin nacional, siempre y cuando sean referidos a
temticas o la realidad institucional, que no afecten y atenten la imagen institucional.
Para el efecto se deber acompaar una copia del Artculo donde conste de manera
especfica el medio de prensa escrita en donde fue publicado, as como el nombre
del autor y fecha.
Artculo 74.- (PARMETRO IV, ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS Y
DEMRITOS) Toda vez que existen slidos principios de comportamiento que rigen
nuestro accionar como servidores pblicos policiales, los antecedentes disciplinarios
y demritos establecidos en la normativa disciplinaria en vigencia, acumulados en la
carrera policial, constituyen factor de disminucin del total de puntaje obtenido en los
niveles I, II y III de evaluacin, de acuerdo a los parmetros establecidos en el
presente reglamento.
Artculo 75.- (REPRESENTACIN INSTITUCIONAL). Los servidores pblicos
policiales en el nivel de Jefes y Oficiales que representen a la Polica Boliviana en
defensa de los intereses institucionales designados mediante Resolucin o
memorndum firmada por el Comandante General de la Polica Boliviana, sern
beneficiados con la asignacin del puntaje establecido en el presente reglamento,
siempre y cuando dicha representacin est respaldada con el respectivo informe.
25

Artculo 76.- (SISTEMATIZACIN DE LA INFORMACIN). La Direccin Nacional

de Recursos Humanos implementara los mecanismos informticos pertinentes a
objeto de transparentar el proceso de evaluacin, precautelando la confidencialidad
y seguridad en la informacin de carcter personal en la asignacin de puntaje
acumulado durante el ejercicio de su carrera profesional.
Artculo 77.- (RESPONSABILIDAD FUNCIONARIA) Los servidores pblicos
policiales que sean destinados al Departamento Nacional de Evaluacin y
Capacitacin Profesional dependiente de la Direccin Nacional de Recursos
Humanos, debern cumplir sus funciones enmarcados en los principios de
transparencia, legalidad e imparcialidad, la inobservancia a lo dispuesto por el
presente reglamento dar lugar a la aplicacin de las medidas disciplinarias
correspondientes, independientemente de las acciones legales que el caso amerite.

DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.- Todo Jefe u Oficial, al haber reprobado cursos de post-grado, exmenes
de ascenso, gozado licencia indefinida, cumplido sancin del Tribunal Disciplinario
Superior o habiendo adelantado de su promocin de egreso, con el reconocimiento
de los dos aos de antigedad en el grado, de conformidad a la Ley Orgnica de la
Polica Nacional (hoy Boliviana), ser ubicado en la promocin que corresponda de
acuerdo a lo establecido en la Resolucin; consecuentemente ser convocado a
cursos de Post Grado y Exmenes de Ascensos con la promocin que corresponde.
SEGUNDA.- I.- El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de la emisin de
la Resolucin correspondiente y su publicacin oficial, para el efecto, la evaluacin y
asignacin de puntaje deber regirse nicamente por lo dispuesto en el presente
reglamento, quedando las anteriores evaluaciones de puntaje plenamente vigentes
hasta el momento de la aplicacin de esta norma.
II. Asimismo, quedan Abrogadas todas las disposiciones y Resoluciones
Administrativas, relativas a los procesos de evaluacin y calificacin anteriores.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- A efectos de viabilizar e institucionalizar la Carrera de Generales,
conforme lo establecido en los Arts. 16 y 17 de la Resolucin Suprema 07119 de 27
de Febrero de 2012, con carcter excepcional los niveles de la referida carrera de
Generales durante las gestiones 2016, 2017 y 2018 estarn distribuidas de la
siguiente manera:

26

Gestin 2016: La Promocin 1983 ejercer el mando en los niveles de Direccin,

Administracin y Decisin en el grado de General Comandante y el
nivel de Supervisin y Control en el grado de General Supervisor.
La Promocin 1984 ejercer mando en el nivel de Asesoramiento y
Apoyo en los grados de General Superior y General Director.
Gestin 2017: La Promocin 1984 ejercer mando en el nivel de Direccin,
Administracin y Decisin en el grado de General Comandante.
La Promocin 1984 ejercer mando en el nivel de Supervisin y
Control en el grado de General Supervisor.
La Promocin 1985 ejercer mando en el nivel de Asesoramiento y
Apoyo en el grado de General Superior.
La promocin 1986 ejercer mando en el nivel de Asesoramiento y
Apoyo en el grado de General Director.
Gestin 2018: La Promocin 1984 ejercer mando en el nivel de Direccin,
Administracin y Decisin en el grado de General Comandante.
La Promocin 1985 ejercer mando en el nivel de Supervisin y
Control en el grado de General Supervisor.
La Promocin 1986 ejercer mando en el nivel de Asesoramiento y
Apoyo en el grado de General Superior.
La promocin 1987 ejercer mando en el nivel de Asesoramiento y
Apoyo en el grado de General Director.
SEGUNDA.- Con carcter excepcional en la gestin 2016 sern convocadas las
promociones 1985 y 1986 de la Academia Nacional de Policas al proceso de
Calificacin y Evaluacin para el ascenso al grado de General.
TERCERA.- Con carcter excepcional y por nica vez, los postulantes al grado de
General pertenecientes a la Promocin 1986 de egreso de la Academia Nacional de
Policas, debern haber desempeado en el grado de Coronel cargos de Direccin
por un tiempo no menor a 18 meses en los mandos superiores de la institucin.

DISPOSICIN ABROGATORIA
NICA.- Quedan abrogadas todas las Disposiciones Legales y Resoluciones
Administrativas del Comando General de la Polica Boliviana, contrarias al presente
Reglamento.

27

ANEXOS AL REGLAMENTO ESPECFICO

DE EVALUACIN PARA ASCENSO A
GENERALES Y CALIFICACIN DE JEFES Y
OFICIALES DE LA POLICA BOLIVIANA

ANEXO 1
CUADRO DE ASIGNACIN DE PUNTAJES
NIVEL I
FORMACIN Y CAPACITACIN
1. ACTIVIDADES ACADMICAS DE PRE GRADO
ACADEMIA NACIONAL DE POLICAS
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
2. ACTIVIDADES ACADMICAS DE POSTGRADO
ESCUELA DE ESPECIALIZACIN POLICIAL
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
ACTIVIDADES ACADMICAS DE POSTGRADO
CURSO DE CAPACITACIN POLICIAL
ESC.
DE CAPACITACIN
POLICIAL
a. Primer
Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
ACTIVIDADES
ACADMICAS
DE POSTGRADO
Escuela de
Capacitacin Policial
CURSO DE ADMINISTRACIN Y PLANA MAYOR
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
ACTIVIDADES ACADMICAS DE POSTGRADO
CURSO DE COMANDO Y ALTA DIRECCIN
a. Primer Alumno
b. Primer Tercio (Becarios)
c. Segundo Tercio
d. Tercer Tercio
3. ACTIVIDADES ACADMICAS DE EDUCACIN SUPERIOR
a. Doctorado
b. Maestra
c. Licenciatura
d. Especialidad
e. Diplomado

PUNTAJE
60
50
40
30

65
55
45
35

65
55
45
35

75
65
55
45

75
65
55
45
55
45
35
20
5

4.
5.
6.
7.

Cursos 50 hrs
Otras actividades acadmicas
Facilitador o Expositor 50 hrs
Ejercicio de la Docencia

4
2
6
20

NIVEL II
DESEMPEO PROFESIONAL
I.

DESTINOS

1. ADMINISTRACIN CENTRAL
A. NIVEL DE DIRECCIN Y CONTROL
PUNTAJE
a. Ayudante General del Comando General
80
b. Secretario General del Comando General
80
c. Secretario General de Estado Mayor
60
d. Jefe de Departamento Nacional de Asesora Jurdica Cmdo. Gral.
60
e. Asesor Jurdico - Auditor
50
f. Ayudante de rdenes de Nivel de Direccin y Control
40
B. NIVEL DE ASESORAMIENTO Y APOYO
a. Director General
120
b. Director Nacional
120
c. Agregados Policiales
120
d. Sub Directores Generales y Nacionales
100
e. Jefe de Departamento Nacional
60
f. Jefe de Divisin
50
g. Asesor Jurdico Auditor
40
h. Ayudantes de Ordenes del Nivel de Asesoramiento y Apoyo
35
2.
ADMINISTRACIN DESCONCENTRADA
A. NIVEL DE DIRECCIN Y CONTROL
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.

Comandante Departamental
Sub Comandante Departamental
Inspector Departamental
Comandante Policial (Amaznico y, Chaco)
Comandantes Regionales
Jefe de Departamento (Plana Mayor)
Director Departamental
Jefe de Unidad Tecnolgica, Tcnica o Jurdica
A
Jefe de Divisin
Asesor Jurdico
Ayudante de Ordenes

PUNTAJE
REA
TRONCAL
120

100
90
100
90
60
80
40
50
40
30

B. NIVEL OPERATIVO
a. Comandante de Organismos Operativos
b. Subcomandante de Organismos Operativos
c. Comandantes de Unidades Operativas
d. Subcomandante de Unidades Operativas
e. Comandantes de Estaciones Policiales Integrales (EPI)
f. Subcomandante de Estaciones Policiales Integrales (EPI)
g Jefes de Seccin y/o Planta
h Oficiales de Seccin y/o Planta
i Comandante de Compaa y/o Oficial Operativo (Capitn)
j Comandante de Seccin y/o Oficial Operativo (Teniente)
k Oficial Instructor y/o Operativo (Subteniente)
l Ayudantes de Ordenes
m Jefe de Unidad de Conciliacin Ciudadana
n Jefes en Comisin del Servicio en nivel Central de Estado y/o
Entidades Territoriales autnomas (ETAS).
o Oficiales en Comisin del Servicio en nivel Central de Estado y/o
Entidades Territoriales autnomas (ETAS).
C PERSONAL A DISPOSICION DE LAS DIRECCIONES
NACIONALES Y COMANDOS DEPARTAMENTALES
a Coroneles
b Teniente Coronel.
c Mayor
d Oficiales con grado (Cap. Tte. y Sbtte.).
II.

UNIPOL
a. Rector
b. Vicerrector
c. Director (E.S.P., ANAPOL)
d. Sub Director (E.S.P., ANAPOL)
e. Secretario Acadmico
f. Director IITCUP
g. Director (CEFOTES, ESBAPOL)
h. Sub Director (CEFOTES, ESBAPOL)
i Jefe de Departamento de Instruccin Policial (ANAPOL)
j. Jefe de Departamento (UNIPOL, E.S.P., ANAPOL)
k. Jefe de Departamento ITCUP
l. Jefe de Estudios (CEFOTES, ESBAPOL)
m Ayudante General (ANAPOL)
. Comandante de Compaa (ANAPOL)
n.
. Oficial Instructor (ANAPOL)
o.

80
75
80
70
80
70
50
30
45
40
35
30
40
30
20

40
30
20
10
120
100
100
80
70
70
70
60
65
60
50
30
50
50
40

p.
q
r
s.

Asesor Jurdico Auditor

Jefe de Departamento (CEFOTES, ESBAPOL)
Comandante de Compaa (CEFOTES, ESBAPOL)
Oficial Instructor (CEFOTES, ESBAPOL)
III. SISTEMA DISCIPLINARIO
1. TRIBUNALES DISCIPLINARIOS

40
35
30
20

a. Presidente del Tribunal Disciplinario Superior (Coronel.)

b. Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental
c. Vocal Titular (T.D.S.)
d. Vocal Titular (T.D.D.)
e. Jefe de Departamento Nacional
f. Asesor Jurdico (T.D.S., T.D.D.)
g Ayudante de Ordenes
2. FISCALA POLICIAL
a. Fiscal General
b. Fiscal Departamental
c. Fiscal Policial

120
100
70
60
60
40
35

d. Asesor Jurdico
3. DIRECCIN GENERAL DE INVESTIGACIN POLICIAL INTERNA
a. Director General
b. Director Departamental
c. Jefe de Departamento Nacional
d. Investigador
e. Asesor Jurdico
IV. SEGURIDAD PENITENCIARIA

40

a.
b.
c.
d.

Gobernador de Recinto Penitenciario de Mxima Seguridad

Gobernador de Recinto Penitenciario de Mediana Seguridad
Oficial de Seguridad Interna (Alcaides)
Oficial de Seguridad Externa (Escoltas)
V. FUERZA ESPECIAL DE LUCHA CONTRA EL NARCOTRFICO
A. NIVEL DE DIRECCIN Y CONTROL
a. Inspector General
b. Jefe de Departamento Nacional
c. Asesor Jurdico FELCN
d. Ayudante de Ordenes
B. NIVEL OPERATIVO
a. Comandante Nacional de UMOPAR
b. Jefatura Departamental FELCN
c. Jefe Nacional de Grupo Especial
d. Jefe de Patrulla y/o Oficial de Planta

120
100
60

120
80
60
40
40
100
90
60
30

90
40
40
30
70
40
30
20

VI. OTROS DESTINOS

a. Jefe de Seguridad de S.E.
b. Ayudante General del Ministerio de Gobierno
c. Jefe de Seguridad de Vice Pcia.
d. Edecn de Presidencia
e. Edecn de Vicepresidencia
f. Oficiales de Seguridad de Pcia. VicePcia., Min., Emb.
g. Oficiales de Enlace de Ministerios, Gob. y Municip.
VII. SERVICIOS DE APOYO ADMINISTRATIVO
a Director Administrativo de Hospitales y Clnicas Policiales
b Gerente Administrativo de la Imprenta Policial
c Jefe de Intendencia Central
VIII. NIVEL DESCENTRALIZADO
a. Presidente Ejecutivo MUSERPOL
b. Director Ejecutivo COVIPOL
c. Comisin del Servicio (2 aos)

80
70
60
50
40
30
20
PUNTAJE
60
60
60
PUNTAJE
80
80
25

NIVEL III
MERITOS
I. CONDECORACIONES (NACIONALES Y EXTRANJERAS)
A. INSTITUCIONALES
1. CONDECORACIONES
a. Al Merito en el Grado de Comendador
b. Al Merito en el Grado de Oficial
c. Al Merito en el Grado de Caballero
d. A la Constancia Policial por 30 aos de servicio
e. A la Constancia Policial por 25 aos de servicio
f. A la Constancia Policial por 20 aos de servicio
g. A la Constancia Policial por 10 aos de servicio
h. Al Valor
2. DISTINCIONES
a. Emblema de Oro de Direccin Nacional, Comando Departamental
(*)
de Oro de EPIs, Organismos y Unidades Operativas
b. Emblema
c. Menciones Honorificas (Orden Especial de Comando General)
d. Abanderado de Comando General
e. Escolta de Estandarte de Comando General
f. Abanderado de Comandos Departamentales
g. Escolta de Estandarte de Comandos Departamentales
h. Abanderado de Organismos y Unidades Operativas
i. Escolta de Estandarte de Organismos y Unidades Operativas

PUNTAJE
80
75
65
100
80
70
60
50
30
20
25
15
10
10
5
5
3

B. EXTRA INSTITUCIONALES
1. CONDECORACIONES
A. INSTITUCIONALES
a. Condecoraciones por Gobiernos o Policas Extranjeras
1. CONDECORACIONES
Condecoraciones de rganos del Estado
A. b.
INSTITUCIONALES
c. Condecoraciones de Entidades Territoriales Autnomas
d. Condecoraciones del Comando en Jefe de las FF.AA.
II. FELICITACIONES
A. INSTITUCIONALES
a. Comandante, Sub Comandante e Inspector General.
b. Presidente del T.D.S.
c. Director General y/o Nacional, Rector y Vicerrector UNIPOL
d. Fiscal General
e. Comandante Departamental
f. Sub Comandante Departamental
g. Comandante Policial y Regional.
h. Comandante de OO.UU. Operativa EPIs - FTC
B. EXTRA INSTITUCIONALES
a. Presidente del Estado, Vicepresidente del Estado
b. Presidentes de las Cmaras Legislativas Sen y Dip
c. Presidentes de los rganos Judiciales, Electoral
d. Ministros de Estado
e. Vice Ministros de Estado
f. Comandante en Jefe de las FF.AA.
g. Mximas Autoridades Ejecutivas de las ETAs
III. EJERCICIO DOCENTE
a. Unidades de Pre Grado
b Unidades de Post Grado
IV. ELABORACIN DE PROYECTOS, ANTEPROYECTOS DE LEY,
PROYECTOS DE DECRETO SUPREMO, REGLAMENTOS Y
DOCUMENTOS DE INTERS INSTITUCIONAL
1 a. Anteproyectos de Ley Sancionados y Proyectos de Decreto
Supremo
b. Proyectos Institucionales aprobados con Resolucin
c. Manuales
Administrativa
d. Reglamentos
e. Guas
f. Protocolos y/o procedimientos

100
90
80
50

50
40
35
30
30
25
25
25
80
60
50
45
35
30
40
PUNTAJE
40
50

PUNTAJE

50
40
40
40
20
20

2 a. Representaciones Institucionales (con Resolucin o

Memorndum firmado por del Cmdte. Gral.) De la Polica
Boliviana.
b. Publicacin de Artculos policiales en medios de circulacin
nacional

20
10

NIVEL IV
I.

ANTECEDENTES Y DEMRITOS
Llamada de Atencin
Llamada de Atencin formal o severa
Arrestos de 1 a 10 das
Arrestos de 11 a 30 das
Arrestos de 30 das o ms con proceso
Retiro temporal de 3 meses a 1 ao
Retiro temporal de 1 a 2 aos
Separacin de los cursos post grado vigentes de la UNIPOL
(CEIAGAVA - CANES), por las faltas disciplinarias y deficiencia
acadmicas.

PUNTAJE
2
5
10
20
30
50
100

i. Representacin deficiente en comisiones de estudio en el Pas.

j. Representacin deficiente en comisiones de estudio en el
extranjero.
k Recurrir a recomendaciones e influencias para obtener destinos o
prebendas en beneficio personal o de terceros.
l. Gestiones para incumplir los destinos asignados por la
superioridad.

60

a.
b.
c.
d.
c
e.
d
f.
d
g.
h.

50

100
50
50

ANEXO 2

FORMATO DE PRESENTACIN
DE EXPEDIENTE PERSONAL

A
EMPASTADO DEL EXPEDIENTE PERSONAL
(Todo tamao Oficio)

CONTRATAPA

LOMO

TAPA

GESTION 2015

TIPO

Empastado

COLOR DE LA TAPA

Verde Obscuro

COLOR DE LETRAS

Doradas

TIPO DE LETRAS

Arial

TAMAO DE LETRA :

24 puntos

B
CARATULA DE SEPARACIN
3 cm.

DOCUMENTOS
4 cm.

PERSONALES

2015

3 cm.

3 cm.

TAMAO DE LETRA :

24 Pts.

C
CARATULA HOJA DE VIDA
3 cm.

HOJA DE VIDA
CNL.DESP.:
..

4 cm.

FOTO TAMAO
POSTAL
(FONDO BLANCO)

2015
3 cm.

3 cm.

TAMAO DE LETRA :

24 Pts.

ANEXO 3

FORMULARIO DE EVALUACION DE
CUMPLIMIENTO DE
REQUISITOS EN LA ENTREGA DE
EXPEDIENTE PERSONAL

REQUISITOS PARA LA ENTREGA DE DOCUMENTOS

Art. 29.- Del Reglamento Especfico de Evaluacin para Ascenso a Generales y Calificacin de Jefes y
Oficiales de la Polica Boliviana, los Sres. Coroneles postulantes al grado de General que debern cumplir
los siguientes FORMALIDADES DE PRESENTACION:
NOMBRE Y APELLIDOS....................................................................................................................................
FECHA.................................................................................................................................................................
N
A
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
B
14
15
16
17
18

CONTENIDO

CUMPLE

NO
CUMPLE

OBS

EXPEDIENTE
ndice.
Fotografa.
Hoja de Vida - Curriculum vitae.
Fotocopia de Certificado de Nacimiento
Fotocopia de Cdula de Identidad
Fotocopia de la libreta de Servicio Militar
(varones)
Certificado de Solvencia Fiscal.
Certificado de REJAP.
Certificado de Declaracin Jurada de Bienes y
Rentas.
Certificado del Tribunal Disciplinario Superior
Certificacin de Calificacin de Aos de Servicio.
(CAS)
Certificacin de la Direccin Nacional de
Instruccin y Enseanza de los Ascensos y notas
obtenidas.
Fotocopia del Memorndum de convocatoria a la
postulacin al grado de General.
DOCUMENTOS DE CARCTER INSTITUCIONAL
Formacin
Capacitacin
Mritos
Condecoraciones
Documentos carcter Extra Institucional.

OBSERVACIONES:
...

POSTULANTE NOMBRES Y APELLIDOS

C.l. N
ENTREGUE CONFORME

JEFE RESPONSABLE

RECIBI CONFORME

ANEXO 4

FORMULARIO DE EVALUACION DE
CUMPLIMIENTO DE
REQUISITOS FUNDAMENTALES

DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS FUNDAMENTALES

Art. 18 y 23.- Del Reglamento Especfico de Evaluacin para Ascenso a Generales y Calificacin de Jefes y Oficiales de la Polica Boliviana,
los Sres. Coroneles postulantes al grado de General, debern cumplir los siguientes REQUISITOS FUNDAMENTALES:

NOMBRES y APELLIDOS........................................................................................................................................ ....

inc

Si
cumple

REQUISITOS

No
cumple

Obs.

a Ser boliviano (a) de nacimiento.

Ser egresado (a) de la Academia Nacional de Policas, o su equivalente en el exterior, previa
b
homologacin por la Universidad Policial Mcal. Antonio Jos de Sucre.
Ser egresado (a) de los cursos de Postgrado del Sistema Educativo Policial y de
c Especializacin o su equivalente en el exterior debidamente homologado por la Universidad
Policial Mcal. Antonio Jos de Sucre.
Ser Diplomado (a) de Estudios Superiores de Polica o su equivalente en el exterior,
d
debidamente homologado por la Universidad Policial Mcal. Antonio Jos de Sucre.
e Tener la antigedad requerida de cuatro aos (4) en el grado de Coronel y los aos de
servicios reales calificados por la Direccin Nacional de Recursos Humanos.
Haber desempeado en el grado de Coronel cargos de Direccin por un tiempo no menor a
f
dos (2) aos en los mandos superiores de la institucin.
g Tener aos de servicios reales calificados por la Direccin Nacional de Recursos Humanos.
h Tener eficientes fojas de concepto.
i Tener un puntaje de 3000 puntos.
j No haber sido dado de baja de la Institucin.
No haber sido objeto de Resolucin Sancionatoria como resultado de proceso disciplinario, en
k
los ltimos 10 aos anteriores a la postulacin para el ascenso.
No realizar o haber realizado actividades ilcitas que atenten contra la moral, el buen prestigio
l
y honor de la Institucin Policial.
No haber interrumpido el ejercicio de su carrera profesional en la Institucin en forma
m
voluntaria u obligatoria, desde el egreso hasta la fecha de postulacin.
n No haberse rezagado de su Promocin de Egreso.
No haber solicitado licencia temporal, haber hecho uso o beneficiarse de la misma, as sea por
o
tiempo breve.
No encontrarse sometido a proceso en los Tribunales Disciplinarios de la Polica Boliviana o
p
en la Justicia Ordinaria al momento de su postulacin en materia penal.
q No haber sido destinado a la situacin de disponibilidad de la letra B, durante la carrera
profesional.
No haber sido sancionado con sentencia penal condenatoria ejecutoriada, ni habrsele
r
impuesto criterios de oportunidad reglada.
No haber reprobado o haber sido separado de los cursos de Post-Grado, Especializacin que
s a la fecha se encuentren vigentes y/o, becas, sean nacionales o extranjeras por faltas
acadmicas y/o disciplinarias.
t No haber reprobado exmenes de ascenso.
No haber sido convocado a cursos de postgrado ni ascendido de grado en forma irregular
u
transgrediendo los requisitos reglamentarios.
v No tener pliego de cargo ejecutoriado.

LUGAR Y FECHA

.
POSTULANTE
C.I..

....
PDTE. DEL CONSEJO SUPERIOR DE RR. HH.

.
VICE PDTE. CONSEJO SUPERIOR DE RR.HH.

..
1ER. VOCAL - C.S.RR.HH.

.
2DO. VOCAL - C.S.RR.HH.

ANEXO 5

UBICACIN DEL CONSEJO SUPERIOR

DE RECURSOS HUMANOS DEL
COMANDO GENERAL DE LA POLICIA
BOLIVIANA

POLICA

BOLIVIANA

COMANDO GENERAL DE LA POLICIA BOLIVIANA

CONSEJO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS

UBICACIN DE LOS MIEMBROS

DEL CONSEJO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS
Y PERSONAL DE APOYO

SUB COMANDANTE COMANDANTE

Relator

INSPECTOR

Presidente TDS

Secretario

REPRESENTANTES
MINISTERIOS

Jefe Dpto. Evaluacin

Jefe Dpto. Escalafn

Jefe Dpto. Jurdico

INGRESO
Postulante

POLICA

BOLIVIANA

COMANDO GENERAL DE LA POLICIA BOLIVIANA

CONSEJO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS

Anexo 6

PARRILLA GENERAL
(Consejo Superior de Recursos Humanos)

Requisitos

Documentacin

Nombres y Apellidos

Puntaje

Condicin

Aceptado

Aceptado
con Obs.

No
aceptado

POLICA

BOLIVIANA

COMANDO GENERAL DE LA POLICIA BOLIVIANA

CONSEJO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS

Anexo 7
DE LA ACTA DE REVISIN DE EVALUACIN
EN LA CIUDAD DE LA PAZ A HRS....................,
DEL DA LUNES................. DE...........................
DE..........................................................................

Se procedi a la Revisin del File del Seor..........................................................................:

PRIMERO.Se cuenta con el extracto de su file contando con..................... puntos.
SEGUNDO.Se realiz el respectivo control, actualizacin de sus Mritos, Demritos as como
sus Destinos.
TERCERO.Contando con un puntaje final de........................ Pts.
Por tanto no encontrndose ninguna otra observacin, firman en conformidad el
presente Acta de Revisin de Puntaje Profesional, los seores:

..

PRESIDENTE DEL CONSEJO SUPERIOR

JEFE DEL DEPARTAMENTO NACIONAL
DE RECURSOS HUMANOS
DE EVALUACIN Y CAPACITACIN PROFESIONAL
SELLO Y PIE DE FIRMA

..
POSTULANTE
C.l......................