HOGAN PERSONALITY

INVENTORY (HPI)

Nouras Mihaela,
Grupa 5

SCOP

HPI a fost special dezvoltat pentru

comunitatea de afaceri si continua sa fie
unul dintre instrumentele preponderente
folosite in industrie.
Este folosit pentru evaluarea personalitatii
normale si pentru prezicerea performantei la
locul de munca.
HPI este standardul in domeniu pentru
masurarea personalitatii in relatie cu
performantele.

OBIECTIVE

HPI isi propune sa faciliteze procesul de selectie,

dezvoltarea leadership-ului, planificarea
succesului, dar si procesul dezvoltarii de talente.
Evidentiaza punctele forte si abilitatilecare
faciliteaza dezvoltarea carierei profesionale.
Profilul de Personalitate Hogan identifica aspectele
vizibile ale personalitatii - acele tendinte
comportamentale care sunt usor remarcate si care
contribuie la performantele profesionale
Surprinde compatibilitatea dintre profilul personal
i anumite arii ocupationale (vanzari, relatii cu
clientii, management etc.)

STRUCTURA

Inventarul de personalitate Hogan (HPI) contine 7 scale

primare, o scala de validare si 6 scale ocupationale.
Cele 7 scale primare sunt:
Echilibru emotional:incredere, stima de sine si calm sub
presiune
Ambitie: initiativa, competitivitate si interes pentru roluri
proeminente social, de Sociabilitate:extraversie, nevoie de
interactiune sociala variata si frecventa
Senzitivitate interpersonala:tact, receptivitate si abilitatea
de a mentine relatiile
Prundenta:auto-disciplina, responsabilitate si
constiinciozitate
Curiozitate intelectuala:imaginatie si potential creativ
Stil de invatare:orientare catre rezultate, tendinta de a fi la
curent cu noutatile din domeniul de activitate

CARACTERISTICI

Bazat pe o teorie consacrata a personalitatii

Modelul Big Five
206 itemi dihotomici de tip adevarat / fals
Timp de completare: 15 - 20 minute

MATERIALELE TESTARII
Administrare->creion

->online
Aplicare->individual

->grup

hartie

CARACTERISTICI PSIHOMETRICE
FIDELITATE
fidelitatea test-retest este cuprinsa intre .69 si
.87
VALIDITATE
HPI a fost folosit in peste 400 de studii de
validare si demonstreaza rezultate bune in
prezicerea succesului ocupational in toate
categoriile importante privind locurile de
munca.