comunitatea de afaceri si continua sa fie unul dintre instrumentele preponderente folosite in industrie. Este folosit pentru evaluarea personalitatii normale si pentru prezicerea performantei la locul de munca. HPI este standardul in domeniu pentru masurarea personalitatii in relatie cu performantele.
OBIECTIVE
HPI isi propune sa faciliteze procesul de selectie,
dezvoltarea leadership-ului, planificarea succesului, dar si procesul dezvoltarii de talente. Evidentiaza punctele forte si abilitatilecare faciliteaza dezvoltarea carierei profesionale. Profilul de Personalitate Hogan identifica aspectele vizibile ale personalitatii - acele tendinte comportamentale care sunt usor remarcate si care contribuie la performantele profesionale Surprinde compatibilitatea dintre profilul personal i anumite arii ocupationale (vanzari, relatii cu clientii, management etc.)
STRUCTURA
Inventarul de personalitate Hogan (HPI) contine 7 scale
primare, o scala de validare si 6 scale ocupationale. Cele 7 scale primare sunt: Echilibru emotional:incredere, stima de sine si calm sub presiune Ambitie: initiativa, competitivitate si interes pentru roluri proeminente social, de Sociabilitate:extraversie, nevoie de interactiune sociala variata si frecventa Senzitivitate interpersonala:tact, receptivitate si abilitatea de a mentine relatiile Prundenta:auto-disciplina, responsabilitate si constiinciozitate Curiozitate intelectuala:imaginatie si potential creativ Stil de invatare:orientare catre rezultate, tendinta de a fi la curent cu noutatile din domeniul de activitate
CARACTERISTICI
Bazat pe o teorie consacrata a personalitatii
Modelul Big Five 206 itemi dihotomici de tip adevarat / fals Timp de completare: 15 - 20 minute
MATERIALELE TESTARII Administrare->creion
->online Aplicare->individual
->grup
hartie
CARACTERISTICI PSIHOMETRICE FIDELITATE fidelitatea test-retest este cuprinsa intre .69 si .87 VALIDITATE HPI a fost folosit in peste 400 de studii de validare si demonstreaza rezultate bune in prezicerea succesului ocupational in toate categoriile importante privind locurile de munca.
