Plan

Introducere
I.Concediul medical pltit, care se acord tuturor salariailor n baza
certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
II.Concediul de maternitate .
III.Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani.
IV.Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat
sub tutel .
Concluzie
Bibliografie

Introducere
Oricat de mult si-ar iubi o persoana profesia, este imperios necesar ca aceasta sa
beneficieze de toate zilele de concediu de peste an. Indiferent daca este vorba despre managerul
unei multinationale, un simplu lucrator comercial sau un freelancer, nevoia unei pauze de la
stresul cauzat de munca nu ar trebui subestimata. In caz contrar, psihicul celui in cauza se
autodistruge, erodandu-se lent.
De multe ori, tocmai angajatii sunt cei care refuza sa isi ia concediul de odihna sau sa
profite de durata intreaga a acestuia. Acestor persoane ar trebui sa li se explice consecintele
1

stresului permanent si ce deservicii pot aduce acestea carierei sale, cu ajutorul departamentului
de resurse umane.
Marc Timmerman, Europe Director Talent Manamgement la Hudson a identificat o noua
ipostaza a angajatului in secolul XXI si anume trecerea de la perspectiva de a trai pentru a munci
la aceea de a munci pentru a trai. Astfel, angajatul nu vede munca doar ca mijloc pentru propria
subzistenta: munca este un mijloc prin care el isi face viata mai placuta si mai interesanta.
Pe de alta parte, secolul nostru a adus conceptul de workoholism. Un workoholic este o persoana
depedenta de munca. Aceasta depedenta poate fi placuta pentru individ sau poate avea efecte
negative asupra sanatatii fizice si mentale.
Munca poate fi mai placuta prin sarcini interesante, incitante sau solicitarea creativitatii,
implinirea personalitatii. Insa orice activitate, oricat de placuta, necesita la un moment dat pauza.
Unii angajati ar putea spune chiar ca unul din aspectele placute si absolut necesare ale vietii
angajatilor este concediul de odihna. Concediul este o pauza bine venita, dar poate intrerupe
mersul activitatii la birou, care se reia mai greu dupa concediu.

I.Concediul medical pltit.

Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale
de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.1
Fie c am avut o simpl rceal sau ne-am fracturat glezna, majoritatea dintre noi, am fost
nevoii, mcar o singur dat, s lum cteva zile de concediu medical. Dei la prima vedere pare
un lucru destul de simplu, procedura de acordare/prelungire a concediului medical, de plat a
acestuia, este una migloas (aa, cel puin, o percep eu). De multe ori, regrei faptul c eti n
concediu n loc s stai acas i s te tratezi, trebuie s bai drumurile pe la medici.

1 Codul muncii al repubicii Moldova,Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162,art.123

2

Pe durata unui an calendaristic, angajatul care sufer de o boal sau o traum poate primi
pn la 210 zile de concediu, femeile nsrcinate primesc concediu medical pe toat perioada
sarcinii. Numrul zilelor de aflare n concediu medical este stabilit exclusiv de ctre medici.
Totui, n cazul n care o persoan este bolnav prea mult timp, acesteia i se va acorda un
anumit grad de dezabilitate (invaliditate), iar angajatorul ulterior va avea dreptul s concedieze
aceast persoan. Medicul de familie are dreptul s elibereze de unul singur certificat pentru o
perioad de la 3 la 6 zile calendaristice, iar n caz de boli infecioase simultan pentru o perioad
de pn la 5 zile calendaristice. Dup 6 zile calendaristice, certificatul poate fi prelungit numai
prin decizia Consiliului Medical Consultativ, pe o perioad de pn la 10 zile calendaristice, cu
durata total de pn la 30 de zile. Peste 30 de zile calendaristice, certificatul poate fi prelungit
cu respectarea cerinelor menionate i numai prin decizia Consiliului Medical Consultativ al
instituiei medico-sanitare.
Totodat, certificatul pentru caz de boal sau traum (inclusiv traumatismul habitual) se
elibereaz bolnavului pe toat perioada tratamentului, pn la restabilirea capacitii de munc,
ns cel mult pentru 180 de zile pe parcursul unui an calendaristic. Dup expirarea a 120 de zile
calendaristice de incapacitate temporar de munc, bolnavul este trimis la Consiliul de Expertiz
Medical a Vitalitii, pentru aprecierea gradului de pierdere a capacitii de munc, dac exist
datele necesare i pentru obinerea deciziei privind prelungirea certificatului sau reluarea
activitii de munc.2
Concediul medical nu face parte din perioadele determinate de odihn stabilite prin
Codul Muncii, care pot fi transferate pentru o alt dat. Aceste prevederi se refer doar la
concediile ordinare sau zilele de odihn i de srbtoare.
n cazul tratamentului n condiii de ambulator, certificatul pentru ngrijirea copilului
bolnav n vrst de pn la 7 ani i pentru ngrijirea copilului cu handicap pn la 16 ani cu
afeciuni intercurente se elibereaz mamei sau tatlui pe o durat ce nu depete 14 zile
calendaristice Dac copilul bolnav necesit ngrijire dup ncheierea certificatului, pentru
perioada ce depete durata certificatului, prin intermediul Consiliului Medical Consultativ, se
elibereaz un certificat de forma stabilit, care confirm necesitatea ngrijirii copilului bolnav.
Deci pentru a nu avea probleme la locul de munc, mama trebuie s prezinte angajatorului un
certificat medical.
Certificatul medical se prezint, de obicei, la locul de munc de baz, ns angajatul poate
solicita medicului s-i elibereze i copii ale certificatului pentru a fi prezentate la toate locurile
de munc.
Mrimea lunar a ndemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se stabilete n
funcie de durata stagiului de cotizare, adic:

60% din baza de calcul n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5 ani;

2 Evlampie Donos, Dreptul muncii, Vol.I i II. Chiinu, Editura ASEM
3

70% din baza de calcul n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 8 ani;
90% din baza de calcul n cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani.
ndemnizaia pentru incapacitate temporar de munc cauzat de tuberculoz, SIDA sau

de cancer de orice tip este de 100% din baza de calcul.

Baza de calcul o constituie venitul mediu lunar realizat n ultimele 6 luni calendaristice
premergtoare lunii eliberrii certificatului medical, venit din care au fost calculate contribuiile
de asigurri sociale.
ndemnizaiile pentru incapacitate de munc nu se includ n fondul de retribuie a muncii
ntr-o ntreprindere. n acelai timp, n Codul Muncii nu este prevzut noiunea de "cel de-al 13lea salariu", respectiv toate formele de remunerare suplimentar a angajatului sunt calificate ca i
premiu. Modalitatea de premiere a salariailor este stabilit exclusiv de angajator, n baza
propriilor criterii de performan.3

II.Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea

copilului.
Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor
complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru
aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n
munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei
cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i de tutore.4
Orice femeie nsrcinat are dreptul la concediul medical de maternitate. El se acord
ncepnd cu sptmna a 30-a de sarcin, pe o perioad de 126 zile calendaristice (ceva mai multe
de 4 luni) sau 70 de zile prenatal i 56 zile postnatal; iar n cazul naterilor complicate ori al
naterii a doi sau mai muli copii - de 140 zile calendaristice (conform art. 16 (2) LG. 289 din
22.07.2004).
3 Virgil Gheorghi, Aristite Cociuban Economie mondial, ed. Politeia SNSPA, 2002 , pag.54.
4 Codul muncii al repubicii Moldova,Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162,art.124
4

ncepnd cu 1.04.2014 n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei, ndemnizaia de

maternitate se acord pe o perioad majorat cu 42 de zile calendaristice pentru concediul
prenatal (112 zile) i cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal (70 zile).
Pentru a beneficia de acest concediu femeia trebuie la locul de munc de baz s prezinte
certificatul medical, ce atest faptul c femeia e nsrcinat. Certificatul se elibereaz de
policlinic la care femeia st la eviden.
Trebuie de informat angajatorul despre sarcin? Da. Dei, legislaia n vigoare nu prevede
anumite termene pentru informare a angajatorului n privina sarcinii femeii, n folosul femeii
este s spun ct mai devreme angajatorului despre sarcina sa dac munca este duntoare, grea,
conine efortul fizic al femeii sau stres.
Ce privilegii are o femeie nsrcinat la serviciu?
La cerina femeii nsrcinate, angajatorul este obligat s-i ofere un loc de munc mai u or
cu pstrarea salariului precedent.5
Femeia nsrcinat are dreptul s cear un program de lucru incomplet sau chiar o
sptmn de lucru incomplet la locul de munc, precum i eliberarea de deplasri, de munca
peste program sau de noapte, a lucrului n weekend i de srbtori.
Calcularea i achitarea ndemnizaiei de maternitate (sarcin i luzie)
Concediul de maternitate este acel concediu de care pot beneficia angajatele nainte i
dup natere, n condiiile n care au contribuit la fondul naional de asigurri sociale, cu plata
unei indemnizaii aferente. ndemnizaia de maternitate este o plat unic pe ntreaga perioad a
concediului de maternitate.
Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 100% din media veniturilor
lunare din ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical nscrise n certificatul de
concediu medical.
Dac femeia nsrcinat lucreaz la dou sau mai multe locuri de munc, ndemnizaia de
maternitate se va calcula din salariile acumulate la toate locurile de munc (de baz i prin
cumul).
Dac femeia nsrcinat nu lucreaz, ea are dreptul la ndemnizaia de maternitate
calculat din venitul oficial al soului angajat.
Femeia se consider aflat la ntreinerea soului asigurat i poate solicita ndemnizaia n
baza venitului soului doar dac:
- Soia nu lucreaz de minim 9 luni consecutive premergtoare lunii acordrii concediului
de maternitate sau i-a pierdut postul n aceast perioad din motive ce nu i se pot imputa (art.
86, (1), lit. b), c), d), f), x), y) din Codul muncii);
- Soul are un stagiu de cotizare de cel puin 9 luni n ultimele 24 de luni premergtoare
primei zile de concediu.

5 Farca Alexandru, Economia de pia : micro, macro, mondoeconomie Cluj-Napoca, Libris,

1996,pag.35
5

n acest caz femeia se consider aflat la ntreinerea soului i va trebui s prezinte la

CTAS documente confirmative precum certificatul de studii (n caz dac e student), certificatul
de la bursa muncii (n caz de e omer), carnet de munc sau o declaraie pe proprie rspundere
precum c nu lucreaz.
n cazul nregistrrii cstoriei dup ieirea n concediul de maternitate (dup 30 de
sptmni de sarcin), dreptul la indemnizaie pentru soia aflat la ntreinere se stabilete pentru
perioada de la data nregistrrii cstoriei pn la data expirrii concediului de maternitate.
Anterior calcularea i achitarea ndemnizaiei de maternitate se efectua la locul de munc
de baz, ncepnd cu 01 ianuarie 2014 ndemnizaiei de maternitate (ca i ndemnizaia unic la
naterea copilului i ndemnizaia lunar pentru creterea/ngrijirea copilului) se stabilete i
calculeaz de ctre Casa Naional de Asigurri Sociale (CNAS).
Pentru stabilirea ndemnizaiei de maternitate, femeia nsrcinat prezint certificatul de
concediu medical la locul de munc de baz (sau la locul de munc de baz al so ului). Dup
efectuarea meniunilor necesare certificatul medical se restituie de ctre angajator n aceeai zi,
pentru a fi depus la CNAS mpreuna cu celelalte acte.
La CTAS se prezint urmtoarele acte (n original i n copie):
- Cererea pentru stabilirea indemnizaiei de maternitate (se compleaz pe loc);
- Certificatul de concediu medical, original i n copie (eliberat de medicul la care femeia
st la eviden);
- Buletinul de identitate al femeii asigurate;
- Declaraia persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea prestaiilor de asigurri
sociale, eliberat asiguratei de ctre angajatorul de la locul de lucru de baz i de la locul de
lucru prin cumul (certificatul pe venit care se solicit de la contabilitate);
n caz dac ndemnizaia se acord n baza venitului soului, pe lng documentele de mai
sus (nafar de declaraie), se prezint urmtoarele documente:
- Buletinul de identitate al soului, original i n copie;
- Certificatul de cstorie, original i n copie;
- Carnetul de munc al soiei sau declaraia soiei, prezentat pe propria rspundere c nu
este persoan asigurat i nu are venit asigurat, original i n copie;
- Declaraia Rev-5 eliberat de ctre angajatorul de la locul de lucru de baz i de la locul
de lucru prin cumul al soului, pentru trimestrul de gestiune, original i n copie.
Setul de acte se nnainteaz de ctre femeia nsrcinat sau de ctre soul acesteia la
structura teritorial de asigurri sociale (CTAS) de la locul de domiciliu, reedin sau la
structura teritorial n deservirea creia se afl entitatea de la locul de lucru de baz, la alegere,
prin declaraie proprie, unde, ulterior, va solicita indemnizaia pentru creterea/ngrijirea
copilului. Actele depuse snt examinate de ctre CTAS n termen de pn la 10 zile de la data
prezentrii cererii.
Dac nu s-au depus toate actele necesare sau cele prezentate sunt perfectate
incorect/incomplet, solicitantul are dreptul s prezinte suplimentar actele necesare, n termen de
6

pn la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii, n caz contrar i se refuz stabilirea
ndemnizaiei.n caz de refuz actele se restituie timp de 7 zile cu comunicarea motivului.
Odat stabilit ndemnizaia de maternitate se achit n luna urmtoare a lunii n care a
fost aprobat decizia privind stabilirea ndemnizaiei date, prin intermediulprestatorului de plat.
Indemnizaia de maternitate nu se recalculeaz, cu excepia cazurilor de modificare a
legislaiei privind modul de salarizare, n cazul corectrii Declaraiei Rev-5 n baza hotrrii
judectoreti sau n baza actului de control al organelor abilitate.6

III.Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst

de la 3 la 6 ani.
n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord,
n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de
la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a).7
Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului face parte din categoria concediilor
sociale alturi de concediul medical, concediul de maternitate i concediul suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani.
n conformitate cu articolul 124 aliniatul (2) din Codul Muncii femeilor salariate i
ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, n baza unei cereri scrise, dup
expirarea concediului de maternitate, li se acord un concediul parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de
stat.
Astfel persoanele indicate pot beneficia la locul de munc de un astfel de concediu social
numai dup depunerea ctre angajator a unei cereri scrise n acest sens. Angajatorul va emite un
ordin n baza cererii.
6 Ibidem,pag.38
7 Codul muncii al repubicii Moldova,Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162,art.125
7

n continuare pentru obinerea indemnizaiei pentru creterea copilului pn la vrsta de 3

ani care se achit din cadrul bugetului de asigurri sociale, persoana care beneficiaz de acest
drept (unul dintre prini, bunelul, bunica, o alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea
copilului sau tutorele) urmeaz s se adreseze casei teritoriale de asigurri sociale de la locul de
trai conform vizei de reedin.8

IV.Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau

i-au luat sub tutel.
Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i
pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau
mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile
menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.9
Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.Pe perioada concediului,persoana ndreptit
beneficiaz de plata contribuiei individuale de asigurri sociale de sntate. Cuantumul
contribuiei se calculeaz prin aplicarea cotei procentuale, prevazut de lege, la valoarea
indemnizaiei acordate. Fondurile necesare plii indemnizaiei , a contribuiei , cheltuielile
administrative, precum i cele de transmitere a drepturilor se asigur din bugetul de stat, prin
bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice", scrie n
proiectul de lege.
Totodat, pentru drepturile persoanelor aflate n concediu de acomodare nu se vor datora
impozit i contribuii sociale obligatorii, exceptnd contribuia la sntate. Iar perioada
respectiv va fi asimilat stagiului de cotizare la obinerea indemnizaiilor pentru concediile
medicale, pentru obinerea pensiei i pentru obinerea omajului.
n plus, perioada concediului de acomodare va fi considerat vechime n munc, n
serviciu i n specialitate.
Cererea pentru acordarea concediului i a indemnizaiei va trebui s fie nsoit de:

certificatul de gref n baza cruia se execut hotrrea judectoreasc de

ncredinare n vederea adopiei;
8 tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic,
Bucureti, 2010, pp. 868
9 Codul muncii al repubicii Moldova,Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162,art.126
8


documentul care atest mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare;

dovada intrrii efective n concediu sau a suspendrii activitii.

Conform prevederilor proiectului, cererea i documentele doveditoare se vor depune i
nregistra la agenia pentru pli i inspecie social n a crei raz teritorial i are
domiciliul/reedina persoana ndreptit.
n alt ordine de idei, salariatul care va beneficia de concediul de acomodare i de
indemnizaia aferent nu va putea cere, pentru minorul ncredinat pentru adopie, concediu
pentru creterea copilului sau stimulent de inserie.10

Concluzie
Munca factor originar, primar de productie reprezinta o activitate constienta,
specific umana, manuala si/ sau intelectuala indreptata spre un anumit scop, in cadrul careia

10 http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=341&id=2731
9

oamenu isi folosesc atitudinile, capacitaile, bunile practice i cunotinele obinule.

Dar pe lng timpul de munca o importan majora l ocup i timpul de odihn.
In mod evident concediul aduce, as zice readuce, familia si viata in general in prim plan.
Avem cu totii tendinta de a ne aglomera si concentra tot timpul in jurul profesiei. Intr-un mod
firesc, majoritatea planurilor personale converg catre cifre care stabilesc noi provocari in viata
profesionala. Insistenta cu care urmarim aceste reusite si cu care ne realimentam cu dorinte ne
conduce catre un cerc vicios, din care putem iesi numai facand un pas inpoi.
Asa cum pictorul se departeaza din cand in cand de sevalet pentru a-si putea aprecia
opera in intregul ei, asa si noi, avem nevoie de momentele de rupere de ritm, de detasare pentru a
ne reevalua viata, obiectivele si a respira o vreme fara povara termenelor. Prin urmare, ca prilej
de traire intensa, de odihna, de evaluare, concediul este nu numai binevenit, dar chiar absolut
necesar. Si ca sa inchei optimist, daca tot anul ne gandim cum o sa ne petrecem concediul, nu
inseamna ca tot concediul o sa ne gandim ce o sa facem la birou.

Bibliografie

1.Codul muncii al repubicii Moldova,Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial

Nr. 159-162.
2.Evlampie Donos, Dreptul muncii, Vol.I i II. Chiinu, Editura ASEM
10

3.Virgil Gheorghi, Aristite Cociuban Economie mondial, ed. Politeia

SNSPA, 2002.
4.Farca Alexandru, Economia de pia : micro, macro, mondo economie ClujNapoca, Libris, 1996.
5.tefnescu, Tratat teoretic i practic de drept al muncii, Editura Universul
Juridic, Bucureti, 2010., pp. 868
6.http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=341&id=2731

11