4.

STUDIU DE CAZ
IMPOZITUL PE SALARII LA SC SILVERMATIC DISTRIBUTION SRL
4.1 Prezentarea societaii SC Silvermatic Distribution SRL
Denumirea societii: SC SILVERMATIC DISTRIBUTION SRL;
Forma legal: Societate cu rspundere limitat;
Sediul social: Bucureti, Bdul Nicolae Titulescu nr.119 Bl 3. Sc.C apt.81, sector 1
Punct de lucru: Comuna Jilava, Prelungirea so.Giurgiului nr.33 A, Jud. Ilfov
Cod unic de nregistrare: 16406197
Atribut fiscal: RO;
Numr de nregistrare la Registrul Comerului: J40/7974/2004
Durata societtii : Durata de funcionare a societii este nelimitat, cu ncepere de la data
nmatriculrii la Oficiul Registrului Comerului al Municipiului Bucureti.
Profilul activitii societii:
Activitate principal:
ntreinerea i repararea autovehiculelor (fr reparaii executate n ntreprinderi
organizate, de tip industrial), conform cod CAEN 3133
Activiti secundare:
Comer cu autovehicule, conform cod CAEN 5030
Comer cu piese i accesorii pentru autovehicule conform cod CAEN 5138
Prelucrarea datelor conform cod CAEN 7230
Obiectul de activitate al societii nu este limitativ, el putnd fi extins prin Hotrrea
Adunrii Generale a Asociailor i cu obinerea avizelor legale.
Capitalul social:
Capitalul social subscris este fixat la 200 lei, numerar, reprezentnd valoarea a 20 pri
sociale a cte 10 lei fiecare, aparinnd n ntregime asociatului unic. Prile sociale sunt
indivizibile i pot fi cesionate de asociatul unic fr nici o restricie. Ele pot fi dobndite prin
succesiune, succesorii obinnd calitatea de asociai prin atestarea vocaiei succesorale i
acceptarea tacit sau expres a succesiunii, dac asociatul unic nu a dispus n alt mod.

Asociatul unic (Ghimpu Vasile, cetean romn) va participa la beneficiile i pierderile

rezultate din activitatea societii cu un procent de 100%.
Funcionarea societii:
Pe durata funcionrii societii, creditorii asociatului unic pot s-i exercite drepturile
numai asupra beneficiilor ce ar reveni acestuia dup ncheierea bilanului anual, iar dup
dizolvarea societii, asupra prii ce i s-ar cuveni prin lichidare.
Pentru activitatea depus n cadrul societii, asociatul unic are dreptul la o remuneraie.
El va putea de asemenea s ridice sume de bani pentru cheltuieli proprii conform prevederilor
art.51 alin. 3 din Legea 31/1990 precum i avansuri din dividende, n msura n care nu se
constat o reducere a capitalului social iar societatea nregistreaz beneficii.
Modificarea formei juridice, dizolvarea i lichidarea societii:
Capitalul social poate fi majorat prin decizia asociatului unic, prin subscrierea de noi pri
sociale, reprezentnd aport n numerar sau n natur sau prin includerea de rezerve sau de
beneficii.
Dizolvarea i lichidarea societii se vor face conform Legii 31/1990. n caz de dizolvare,
societatea va fi lichidat i radiat de Oficiul Registrului Comerului. Litigiile societii cu
persoane fizice sau juridice sunt de competena instanelor de judecat din Romnia. Toate
cheltuielile ocazionate de constituirea societii vor fi nregistrate n contabilitatea societii i
vor fi recuperate din primul bilan contabil.
4.2. Profilul activitii societii
Obiectivul principal de activitate l reprezint ntreinerea i repararea autovehiculelor
(fr reparaii executate n ntreprinderi organizate, de tip industrial) precum i promovarea pe
piaa intern a unor servicii specifice acestui domeniu.
SC SILVERMATIC DISTRIBUTION SRL a devenit n numai civa ani unul din cei mai
importani furnizori de piese auto. Dinamismul, seriozitatea, perseveren i calitatea produselor
comercializate au fcut ca SC SILVERMATIC DISTRIBUTION SRL s ctige teren pe piaa
de gen, avnd ca parteneri de afaceri cei mai importani productori i importatori de piese i
accesorii auto din Romnia. Datorit seriozitii n afaceri i calitii produselor SC

SILVERMATIC DISTRIBUTION SRL a reuit s-i formeze o bogat clientel, alctuit din
numeroase firme i persoane fizice.
Din aceast perspectiv, compania a fost certificat de ctre Registrul Auto Romn
Organismul de Certificare Produse pentru piese auto de schimb i are n curs de implementare
sistemul de asigurare a calitii conform ISO 9001.
Implementarea sistemului calitii n conformitate cu standardul SR EN ISO 9001
reflect capacitatea societii de a executa produse i de a presta servicii conforme cu cerinele
clienilor.
4.3 Structura organizatoric
Rezultatul procesului de organizare este o structur organizatoric, specific pentru fiecare
unitate economico-social, i cuprinde ansamblul persoanelor i subdiviziunilor organizatorice
astfel constituite nct s permit realizarea obiectivelor previzionate.
Structura organizatoric (SO), cuprinde: Organigrama , Regulamentul de ordine i
funcionare (ROF), i Fia postului (vezi anexa nr. 1) sau descrierile de posturi.
Asupra structurii organizatorice acioneaz o multitudine de factori de natur extern sau
intern care determin modificri i adaptri continue. Posibilitatea de a avea o structur ct mai
flexibil, adaptabil (de tip organic), este un atu al firmei ntr-un mediu concurenial.

NR CRT

NUME

PRENUME
Mrioara

FUNCIA

STUDII

DATA

administrator

facultate

ANGAJRII
07.07.2005

2
3
4

Mdlina
Tutu Mihai
Ionescu Vasile
tirbu Dragos

ofer
ofer
ofer

liceu
liceu
liceu

10.08.2005
23.07.2007
12.12,2009

5
6
7
8

Preda Mihai
Vasiliu Andra
Vian Mirela
Lupa Adrian

ofer
contabil
economist
ofer

liceu
facultate
facultate
liceu

18.06.2007
28.09.2007
23.08.2008
06,01,2010

Moldoveanu

ofer

liceu

14.03.2007

ofer
mecanic auto

liceu
liceu

16.09.2008
12.06.2009

Aurel
10
11

Milea Iulian
Topor Mihai
Tabel 2. Centralizator salariai

4.4 . Calculul impozitului pe salarii

1) Mrioara Mdlina este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8
ore pe zi i un salariu de baz brut de 2500 lei. Salariatul beneficiaz de un spor de vechime de
15 % i are n ntreinere patru copii minori.
Salariatul i desfoar activitatea n condiii deosebite de munc.
Salariu de baz brut = 2500 lei
(+) Spor de vechime = (2500 lei 15 %) = 375 lei
(=) Venit brut = 2500 + 375 =2875 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale = 2875 10,5 % = 302 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 2875 5,5 % = 158 lei
(-) Contribuia la fondul de omaj = 2875 0,5 % = 14 lei
TOTAL contribuii = 474 lei
(=) Venit net = 2875 474= 2401 lei
(-) Deducere personal de baz = 50 lei
Baza de calcul = 2401 50 = 2351 lei
(-) Impozit calculat de virat = 2351 16 % = 376 lei

2) Ionescu Vasile este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore pe zi
i un salariu de baz brut de 4200 lei. Salariatul beneficiaz de un spor de vechime de 10 % i are
n ntreinere un copil.
Salariatul i desfoar activitatea n condiii normale de munc.
Salariu de baz brut = 4200 lei
(+) Spor de vechime = (4200 lei 10 %) = 420 lei
(=) Venit brut = 4200 + 420 =4620 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale = 4620 10,5 % = 485 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 4620 5,5 % = 254 lei
(-) Contribuia la fondul de omaj = 4620 0,5 % = 23 lei
TOTAL contribuii = 762 lei
(=) Venit net = 4620 762= 3858 lei
(-) Deducere personal de baz = 0 lei
Baza de calcul = 3858 lei
(-) Impozit calculat de virat =3858 16 % = 617 lei
3) Ionescu Vasile este angajat pe baz de contract individual de munc cu 2 ore pe zi, salariu brut
fiind de 960 lei (nu are funcia de baz la societate). Angajatul i desfoar activitatea n
condiii normale de munc.
Observaie : Salariul net n cazul angajailor care nu au funcia de baz la societate se
determina astfel :
Salariu de baz brut
(-) contribuia la asigurrile sociale
(-) contribuia la asigurrile sociale de sntate
(-) contribuia la fondul de omaj
= Venit net
(-) impozit pe salarii
(-) reineri

(-) avansuri
= Salariu net de plat
Pentru aceti angajai nu se acord deduceri personale.
Salariu de baz brut = 960 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale = 960 10,5 % = 101 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 960 5,5 % = 53 lei
(-) Contribuia la fondul de omaj = 960 0,5 % = 5 lei
TOTAL contribuii = 159 lei
(=) Venit net = 960 159= 801 lei
(-) Deducere personal de baza = 0 lei
(-) Impozit calculat de virat =801 16 % = 128 lei
NOT:
Art. 35, Codul Muncii: Salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare
fiecrui angajator locul unde exercit funcia pe care o consider de baz.
4) Stirbu Drago este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore pe zi
i un salariu de baza brut de 1500 lei. Salariatul are n ntreinere un copil.
Salariatul i desfoar activitatea n condiii normale de munc.
n perioada 6- 23 aprilie, salariatul a avut concediu medical, cod 01 (boala obinuit).
Salariatul lucreaz la societate din data de 12.12.2009.
Salariu de baz brut = 1500 lei
Indemnizaie CM = Media veniturilor pe ultimele 6 luni (3 luni) anterioare raportate la numrul
de zile lucrtoare pe 6 luni nr zile CM lucrtoare procentul aferent CM
Medie zilnic (baza de calcul) = media veniturilor pe ultimele 6 luni (3 luni) anterioare x nr. de
luni anterioare raportate la nr. de zile lucratoare aferente lunilor anterioare
Medie zilnica = 1500 * 3/63 = 71,4286
Indemnizaie firma = 4 71,42586 = 286 lei

Indemnizaie FNUASS = 9 71,42586 = 642 lei

Salariu brut pentru perioada lucrat (21 - 13 = 8 zile) = 8/21 1500 = 571 lei
Venit brut = 571 + 286 + 642 = 1499 lei
Contribuia la asigurrile sociale = 10,5% (salariu brut realizat aferent timpului lucrat + salariu
minim pe ara numrul de zile de CM/numrul de zile lucrtoare pe lun)
Contribuia la asigurrile sociale = 10,5% (571 + 600 13/21) = 99 lei
Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 5, 5 % 571 = 31 lei
Contribuia la fondul de omaj =0,5 % (salariu realizat + CM unitate)
Contribuia la fondul de omaj = 0,5 % (571 + 290) = 4 lei
TOTAL contribuii = 134 lei
Venit net = 1499 134 = 1365 lei
Deducere personal de baz = 220 lei
Baza de calcul = 1365 220 = 1145 lei
Impozit calculat de virat = 1145 16 % = 183 lei
NOT :
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor este de o lun realizat n ultimele
12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical. Asiguraii au dreptul la
concediu i indemnizaie fr condiii de stagiu de cotizare, n cazul urgenelor medicochirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, neoplaziilor i SIDA.
Se asimileaz stagiului de cotizare n sistemul de asigurri sociale de sntate i
perioadele n care asiguratul: a beneficiat de pensie de invaliditate, sau, a urmat cursurile de
zi ale nvmntului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal a studiilor respective,
cu condiia absolvirii acestora.
5) Preda Mihai este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore pe zi i
un salariu de baz brut de 867 lei. Salariatul beneficiaz de un spor de vechime de 15 % i are n
ntreinere un copil.
Salariatul i desfoar activitatea n condiii normale de munc.
Salariu de baz brut = 867 lei
(+) Spor de vechime = (867 lei 15 %) = 130 lei

(=) Venit brut = 867 + 130 =997 lei

(-) Contribuia la asigurrile sociale = 997 10,5 % = 105 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 997 5,5 % = 55 lei
(-) Contribuia la fondul de omaj = 997 0,5 % = 5 lei
TOTAL contribuii = 165 lei
(=) Venit net = 997 165= 832 lei
(-) Deducere personal de baz = 350 lei
Baza de calcul = 832 350 = 482 lei
(-) Impozit calculat de virat =482 16 % = 77 lei
6) Vasiliu Andra este angajat pe baz de contract individual de munc, la data de 28.09.2007, n
condiii normale de munc, 8 ore pe zi, cu un salariu de baz brut de 1500 lei. La data de
01.04.2010 angajata intra n concediu medical postnatal 63 de zile, n baza certificatului medical
eliberat de medicul de familie.
Salariu de baz brut = 1500 lei
Media zilnica = 1500 x 3/63 = 71,4286 lei
Indemnizatia CM = Media zilnica x 85% x nr. zile CM
Indemnizatie CM FNUASS = 71,4286 x 85% x 21 = 1275 lei
Venit brut = 1275 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale = 600 * 21/21 * 10.5% = 63 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 0 lei
(-) Contribuia la fondul de omaj = 0 lei
TOTAL contribuii = 0 lei
(=) Venit net = 1275 63 = 1212lei
(-) Deducere personal de baz = 0 lei
Baza de calcul = 0 lei
(-) Impozit calculat de virat = 0 lei
Dup terminarea celor 63 de zile de concediu postnatal (sarcin si luzie), angajata i-a fcut
cerere de concediu maternal - concediu cretere copil timp de 2 ani.

NOT :
Concediul prenatal i postnatal este pltit din asigurrile sociale de stat, conform Legii nr.
19/2000, publicat n Monitorul Oficial nr. 140 din 1 aprilie 2000, privind sistemul public de
pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Potrivit articolului 118 alin. 1 din aceast lege,
asiguratele au dreptul, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, la concediu pentru sarcina i
luzie, perioada n care beneficiaz de indemnizaia de maternitate. Prin asigurate se nelege
persoanele fizice asigurate n condiiile Legii 19/2000 i care pot fi ceteni romani, ai altor state
sau apatrizi, pe perioada n care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia.
Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri sociale.
Alineatul 2 al articolului 118 precizeaz c femeile beneficiaz de aceleai drepturi, 126
de zile calendaristice concediu pentru sarcina i luzie, dac au ncetat plata contribuiei de
asigurri sociale, dar care nasc n termen de 9 luni de la data pierderii calitii de asigurat.
Potrivit articolul 119 din Legea 19/2000, concediul pentru sarcina se acord pe o
perioad de 63 de zile nainte de natere, iar concediul pentru luzie pe o perioad de 63 de zile
dup natere. Concediile pentru sarcina i luzie se pot compensa ntre ele n funcie de
recomandarea medicului su de dorina beneficiarului n aa fel nct perioada minim
obligatorie a concediului de luzie s fie de 42 zile. n concluzie din totalul de 126 zile concediu
de sarcin i luzie este obligatoriu ca 42 zile s fie concediu postnatal pentru a putea beneficia
de indemnizaia pentru creterea copilului.
Diferena

de

84

de

zile

poate

fi

concediu

prentatal.

Conform articolului 120 din Legea nr. 19/2000, cuantumul lunar al indemnizaiei de
maternitate este de 85% din baza de calcul ce se determina c medie a veniturilor lunare din
ultimele 6 luni, pe baza crora s-a stabilit contribuia individual de asigurri sociale n lunile
respective.
Legea 76/2002 actualizat, art.27 alin (2): Prevederile alin. (1) (respectiv contribuia
individual la bugetul asigurrilor de omaj) nu se aplic pe perioada n care raporturile de
munc sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la art.
19, sunt suspendate potrivit legii, cu excepia perioadei de incapacitate temporar de munc, dac
aceasta nu depete 30 de zile. (pe perioada concediului de maternitate CIM este suspendat de
drept).

Legea 95/2006, art.257 alin.6): Contribuia de asigurri sociale de sntate nu se

datoreaz asupra sumelor acordate n momentul disponibilizrii, venitului lunar de completare

sau plilor compensatorii, potrivit actelor normative care reglementeaz aceste domenii, precum
i asupra indemnizaiilor reglementate de OUG nr.158/2005 privind concediile i indemnizaiile
de

asigurri

sociale

de

sntate,

cu

modificrile

ulterioare.

7) Vian Mirela este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore pe zi,
n condiii normale de munc i un salariu de baz brut de 1693 lei. Angajat beneficiaz de un
spor de vechime de 10 % i are n ntreinere doi copii minori.
Salariu de baz brut = 1693 lei
(+) Spor de vechime = (1693 lei 10 %) = 169 lei
(=) Venit brut = 1693 + 169 =1862 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale = 1862 10,5 % = 196 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 1862 5,5 % = 102 lei
(-) Contribuia la fondul de omaj = 1862 0,5 % = 9 lei
TOTAL contribuii = 307 lei
(=) Venit net = 1862 307= 1555 lei
(-) Deducere personal de baz = 250 lei
Baza de calcul = 1555 250 = 1305 lei
(-) Impozit calculat de virat = 1305 16 % = 209 lei
8) Lupa Adrian este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore pe zi
i un salariu de baz brut de 2700 lei. Salariatul i desfoar activitatea n condiii normale de
munc i are un copil n ntreinere.
n perioada 14-23 aprilie, salariatul a avut concediu medical, cod 01 (boala obinuit).
Salariatul lucreaz la societate din data de 06.01.2010.
Salariu de baz brut = 2700 lei
Indemnizaie CM = Media veniturilor pe ultimele 6 luni anterioare raportate la numrul de zile
lucrtoare pe 6 luni nr zile CM lucrtoare procentul aferent CM
Medie zilnic= 2610 3/ 60 = 130,5

130,5 75 % = 97,8750 lei

Indemnizaie firma = 3 97,8750 = 294 lei
Indemnizaie FNUASS = 5 119 = 489 lei
Salariu brut pentru perioada lucrat (21 - 8 = 13 zile) = 13/21 2700 = 1671 lei
Venit brut = 1671 + 294 + 489 = 2454 lei
Contribuia la asigurrile sociale = 10,5% (salariu brut realizat + salariu minim pe ara
numrul de zile de CM/numrul de zile lucrtoare pe lun)
Contribuia la asigurrile sociale = 10,5% (1671 + 600 8/21) = 200 lei
Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 5, 5 % 1671 = 92 lei
Contribuia la fondul de omaj =0,5 % (salariu realizat + CM unitate)
Contribuia la fondul de omaj = 0,5 % (1671 + 294) = 10 lei
TOTAL contribuii = 302 lei
Venituri salariale = 1671+294=1965 lei
Venit brut realizat = 1965 + 489 = 2454 lei
Venit net = 2454 302 = 2152 lei
Deducere personal de baz = 100 lei
Baza de calcul = 2152 100 = 2052 lei
Impozit calculat de virat = 2052 16 % = 328 lei
9) Moldoveanu Aurel este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore
pe zi i un salariu de baz brut de 3450 lei. Salariatul beneficiaz de un spor de vechime de 5 %
i are n ntreinere trei copii minori. Salariatul i desfoar activitatea n condiii normale de
munc. n urma abaterilor disciplinare grave, constatate de colegii de serviciu, acesta a fost
cercetat disciplinar la nivel de unitate, primind c sanciune suspendarea contractului de munc
pe o perioad de 30 de zile in luna mai.
Salariu de baz brut = 3450 lei
(+) Spor de vechime = (3450 lei 5 %) = 173 lei
(=) Venit brut = 3450 + 173 = 3623 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale = 3623 10,5 % = 380 lei
(-) Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 3623 5,5 % = 199 lei
(-) Contribuia la fondul de omaj = 3623 0,5 % = 18 lei

TOTAL contribuii = 597 lei

(=) Venit net = 3623 597= 3026 lei
(-) Deducere personal de baz = 0 lei
Baza de calcul = 3026 lei
(-) Impozit calculat de virat = 3026 16 % = 484 lei

10) Milea Iulian este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore pe zi
i un salariu de baz brut de 3000 lei. Angajatul are n ntreinere un copil.
Salariatul i desfoar activitatea n condiii normale de munc.
n perioada 6 19 aprilie 2009, salariatul a fost n concediu de odihn.
Salariu de baz brut = 3000 lei
Calculul indemnizaiei de CO = media zilnic numrul de zile CO lucrtoare
Media zilnic = drepturi salariale pe ultimele 3 luni anterioare lunii cu CO raportate la numrul
de zile lucrtoare pe cele 3 luni
Media zilnic = 9000/ (20+20+23) = 142,86 lei
Indemnizaia de CO = 142,86 10 zile= 1429 lei
Venit baza brut = ICO+ salariu pentru restul lunii lucrate
Salariu brut pentru zilele lucrate = 3000/21 12 = 1714 lei
Salariu de baz brut = 1429+ 1714 = 3143lei
Contribuia la asigurrile sociale = 3143 10,5% = 330 lei
Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 3143 5,5 % = 173 lei
Contribuia la fondul de omaj = 3143 0,5 % = 16 lei
TOTAL contribuii = 519 lei
Venit net = 3143- 519 = 2624 lei
Deducere personal de baz = 0 lei
Baza de calcul = 2624 lei
Impozit calculat de virat = 2624 16 % = 420 lei
NOT : Art. 145, Codul Muncii :

(1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu,

care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent
cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute
la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu
numrul

de

zile

de

concediu.

(3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile
lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
Concediul de odihn acordat se cumuleaz cu zilele de concediu de odihn
suplimentar. Concediul pltit pentru evenimente familiale deosebite, acordat salariailor
din administraia public, din regiile autonome, difer n funcie de eveniment. Astfel:
pentru cstorie salariatul poate solicita 5 zile de concediu pltit, pentru naterea sau
Cstoria unui copil 3 zile, pentru decesul soului su al unei rude de pn la gradul II a
salariatului 3 zile.
Durata concediului este prevzut obligatoriu n contractul individual de munc i
se acorda proporional cu activitatea prestata ntr-un an calendaristic. (art. 140, Codul
Muncii)
11) Topor Mihai este angajat pe baz de contract individual de munc, cu program de 8 ore pe zi
n condiii normale de munc i un salariu de baz brut de 820 lei. Salariatul nu are persoane n
ntreinere.
n perioada 6-27 aprilie 2010, salariatul a avut concediu medical, cod 06 (urgenta medico chirurgical), acesta fiind internat in spital pe toata aceasta perioada. Salariatul lucreaz la
societate din data de 12.06.2009.
Salariu de baz brut = 820 lei
Indemnizaie CM = Media veniturilor pe ultimele 6 luni anterioare raportate la numrul de zile
lucrtoare pe 6 luni nr zile CM lucrtoare procentul aferent CM
Medie zilnic= 820 6/ (20 + 21 + 20 + 21 + 20 + 21) 100 % = 39,6774 lei
Indemnizatie firma = 5 x 39,6774 = 199 lei
Indemnizaie FNUASS = 12 39,6774 = 476 lei

Salariu brut pentru perioada lucrat (21 - 17 = 4 zile) = 4/21 820 = 156 lei
Venit brut = 675 + 156 = 831 lei
Contribuia la asigurrile sociale = 10,5% (salariu brut realizat + salariu minim pe ara
numrul de zile de CM/numrul de zile lucrtoare pe lun)
Contribuia la asigurrile sociale = 10,5% (156 + 600 17/21) = 67 lei
Contribuia la asigurrile sociale de sntate = 5, 5 % 156 = 9 lei
Contribuia la fondul de omaj =0,5 % (salariu realizat + CM unitate)
Contribuia la fondul de omaj = 0,5 % (156+199) = 1 lei
TOTAL contribuii = 77 lei
Venit net = 831 77 = 754 lei
Deducere personal de baz = 250 lei
Baza de calcul = 754 250 = 504 lei
Impozit calculat de virat = 504 16 % = 81 lei