Sunteți pe pagina 1din 9

Concedierea angajatiilor

Studiu de caz

Student : Bogatu Dragos Mihai


Specializare: Marketin
Anul: III

Romnia se numr printre rile europene cu cele mai sczute costuri pentru angajatori n
ceea ce privete concedierea din motive obiective (reorganizare), n cazul angajailor cu vechime
medie care nu au avut contract colectiv de munc la nivelul ntreprinderii sau pe sector, potrivit
celei de-a treia ediii a studiului internaional privind concedierea realizat de Deloitte Legal.
Costurile cresc semnificativ pentru angajator pe msur ce vechimea angajatului disponibilizat e
mai mare.

Concedierea din motive obiective care nu in de angajat are costuri mai sczute pentru angajator,
cu condiia s nu existe un contract colectiv de munc la nivelul ntreprinderii sau pe sector. Dac
angajatorul este obligat s aplice doar condiiile din Codul Muncii, costurile sunt minime, respectiv
o perioad de preaviz de 20 de zile lucrtoare. Situaia se poate schimba ns considerabil dac
vorbim de industrii n care exist de contracte de munc colective, unde, de regul, exist un
pachet compensator care depete semnificativ minimul cerut de Codul Muncii.
In acest studiu au fost incluse 31 de ri printre care se numr: Austria, Belgia, Bulgaria,
Croaia, Cehia, Danemarca, Estonia, Finlanda, Frana, Germania, Grecia, Ungaria, Irlanda, Marea
Britanie, Italia, Lituania, Luxemburg, Malta, Norvegia, Polonia, Portugalia, Romnia, Rusia,
Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Elveia, Olanda. Studiul a fost realizat n luna decembrie 2014.
Studiul citat coreleaz procedurile de concediere din 31 de ri i arat c rile din Europa
Occidental se confrunt, n general, cu costuri mai mari dect cele din Europa Central.
Costurile pentru angajatorii din toate rile participante la studiu se bazeaz pe trei scenarii. Pentru
fiecare scenariu, studiul ia n calcul costul mediu pe care un angajator trebuie s-l suporte ntr-o
ar pentru a nceta raporturile de munc cu un angajat, i pentru a ajunge la o nelegere privind
ncetarea contractului de munc, fr s ajung n instan.
Rezultatele studiului arat diferene izbitoare ntre ri n privina costurilor, ns ar trebui s
acordm atenie i altor aspecte legate de modul n care poate interveni concedierea. De pild,
dac Romnia se numr printre rile cu cele mai sczute costuri n privina concedierii pe motive
ce nu in de salariat, iar Belgia este cea mai scump n aceast privin, baza pe care un angajator
romn poate opera o astfel de concediere este total diferit de cea belgian: dac n cel de-al
doilea caz nu e nevoie de o justificare pentru concediere, n Romnia, legislaia este foarte strict,
cernd angajatorilor s o justifice corespunztor.
Romnia are costuri mai mici cu concedierea salariailor care au un salariu mediu (potrivit
scenariilor din studiu), din cauza bazei de calcul folosite pentru calcularea compensaiei pentru
preaviz, ct i a celei pentru concediere, pentru c include, de regul, doar baza anual de
salarizare.
Spre deosebire de Romnia, peste 60% dintre rile participante la studiu ofer un pachet
compensator pentru concediere care include ntregul pachet de remunerare aplicabil salariatului, nu

doar salariul de baz.


Aceast abordare are impact i asupra costurilor cu asigurrile sociale care sunt proporional mai
sczute dect n alte ri.
n toate rile participante la studiu, vechimea ntr-o companie este factorul determinant n
stabilirea nivelului costurilor cu concedierea. Cu toate acestea, mai mult de jumtate dintre rile
participante la studiu au stabilit o limit maxim a compensaiei pe perioada de preaviz sau pentru
ncetarea contractului de munc ori n ambele cazuri (preaviz i concediere), arat studiul.
n 60% dintre rile participante la studiu, personalul de conducere al companiilor nu se supune
reglementrilor de dreptul muncii, prile fiind libere s negocieze diverse scheme de ncetare a
raportului de colaborare care fac obiectul regulilor de guvernan corporativ local, acolo unde se
aplic, mai arat studiul citat.
n peste 70% dintre rile participante la studiu (majoritatea rilor din Europa de Est; n Frana,
Italia, Marea Britanie) pe lng compensarea perioadei de preaviz angajatorul trebuie s plteasc
i o sum suplimentar pentru a ajunge la o nelegere cu angajatul la care vrea s renune.

O societate decide sa desfiinteze un loc de munca si se fac astfel, in paralel, demersurile aferente
concedierii angajatului in cauza. In ce masura, dat fiind faptul ca aceasta concediere are la baza
motive care nu tin de persoana salariatului, este angajatorul obligat sa anunte Agentia de somaj
odata cu procedura de concediere
Conform art. 64 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele
prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat
de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte
locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu
capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.
La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca, in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de
munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de
ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale
si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.
Astfel, dispozitiile art. 64 din Codul muncii au in vedere numai situatiile in care concedierea se
intemeiaza pe motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d) si la art. 56 lit. f) din Codul muncii nu si
situatia in care concedierea se intemeiaza pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii. Intrucat practica
judiciara a fost neunitara in aceasta materie, Inalta Curte de Casatie si Justitie prin Decizia nr.
6/2011 a admis recursurile in interesul legii formulate de procurorul general al Parchetului de pe
langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si de Colegiul de Conducere al Curtii de Apel Bucuresti si a
stabilit ca dispozitiile art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii nu se aplica in situatia in care
concedierea s-a dispus pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din
Codul muncii.
In consecinta, in cazul concedierii unui salariat ca urmare a desfiintarii locului de munca, in baza
art. 65 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul nu are obligatia de a solicita sprijinul agentiei
teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.

Codul muncii prevede urmatoarele Aspecte legale :


Concedierea
Art. 58
(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive
care nu in de persoana salariatului.
Art. 59
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
Art. 60
(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin
de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care
concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare
repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.

Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului


Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n
urmtoarele situaii:

a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de
munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
b) b)n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad mai
mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.
Art. 62
(1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit. b) -d)
, angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile calendaristice
de la data constatrii cauzei concedierii.
(2) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a) , angajatorul
poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 247-252.
(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n
drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana
judectoreasc la care se contest.
Art. 63
(1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii
disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numai dup
evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv
de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. 64
(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d) ,
precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56 alin.
(1) lit. e) , angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n
unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de
medicul de medicin a muncii.
(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1) , acesta
are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea
redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de
munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului,
conform prevederilor alin. (1) , pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc
de munc oferit.
(4) n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) ,

precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform
alin. (2) , angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz de o
compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul
individual de munc, dup caz.

Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului
individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau
mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.
Art. 66
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv.
Art. 67
Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de
combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de
contractul colectiv de munc aplicabil.

Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i procedura


concedierilor colective

Art. 68
(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice,
din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de
salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de
salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de
salariai.
(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. (1) , se iau n calcul

i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din
unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin
5 concedieri.
Art. 69
(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia
de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege,
consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la:
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele,
sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.
(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1) , pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s le
furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice, n scris, urmtoarele:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru stabilirea
ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate
salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri
pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
(3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea
realizrii obiectivelor de performan.
(4) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent dac decizia care determin
concedierile colective este luat de ctre angajator sau de o ntreprindere care deine controlul
asupra angajatorului.
(5) n situaia n care decizia care determin concedierile colective este luat de o ntreprindere
care deine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor
prevzute la alin. (1) i (2) , de faptul c ntreprinderea respectiv nu i-a furnizat informaiile
necesare.
Art. 70
Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2)
inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai
dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.

Art. 71
(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea
evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de 10 zile
calendaristice de la data primirii notificrii.
(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit
prevederilor alin. (1) , n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Art. 72
(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit
prevederilor art. 69 i 71, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta are
obligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a
forei de munc, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de
concediere.
(2) Notificarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind toate informaiile relevante cu privire la
intenia de concediere colectiv, prevzute la art. 69 alin. (2) , precum i rezultatele consultrilor
cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, prevzute la art. 69 alin. (1) i art. 71, n special
motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai de concediere i
data de la care sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la alin. (1) sindicatului sau
reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de
munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc.
(4) Sindicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere
inspectoratului teritorial de munc.
(5) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avizul
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune reducerea perioadei prevzute la
alin. (1) , fr a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen de 3 zile lucrtoare
angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii
perioadei prevzute la alin. (1) , precum i cu privire la motivele care au stat la baza acestei
decizii.
Art. 73
(1) n perioada prevzut la art. 72 alin. (1) , agenia teritorial de ocupare a forei de munc
trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate i s le comunice
n timp util angajatorului i sindicatului ori, dup caz, reprezentanilor salariailor.
(2) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu consultarea
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune amnarea momentului emiterii
deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de
concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate pn la data stabilit n notificarea de
concediere colectiv prevzut la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n scris angajatorul i sindicatul sau
reprezentanii salariailor, dup caz, asupra amnrii momentului emiterii deciziilor de concediere,

precum i despre motivele care au stat la baza acestei decizii, nainte de expirarea perioadei iniiale
prevzute la art. 72 alin. (1) .
Art. 74
(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin
concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai
activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va
transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n
aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra
relurii activitii.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii
angajatorului, prevzut la alin. (2) , pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i manifest n
scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul
poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplic salariailor din instituiile publice i autoritile publice.
(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc ncheiate pe
durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data expirrii
acestor contracte.