Investete n Oameni!

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

PREZENTARE PERSONAL
Cum m prezint la interviu

ntocmit,
Bosinceanu Ana Ramona
Data,
31.07.2014

Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial

a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Cum m prezint la interviu

Despre interviul de angajare

Interviurile de angajare sunt ntotdeauna stresante, chiar i pentru acele

persoane care au participat la mai multe interviuri de acest tip de-a lungul
timpului. Desigur, cea mai bun modalitate de a reduce stresul este s te
pregteti. Sunt o serie de ntrebri standard ce apar ntr-un interviu de
angajare i pentru care se pot pregti rspunsurile dinainte.
Prima impresie conteaz

nc din momentul n care intrai n sala de interviu, prima impresie pe care o facei
intervievatorului poate influena restul interviului. Este important s v prezentai, s dai
mna cu intervievatorul i s avei o atitudine prietenoas. Prima ntrebare este, de
regul, una pentru a sparge gheaa (pentru a putea stabili o relaie). Nu fii surprins
dac suntei ntrebat ceva de genul:

Cum suntei?
2

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

V-a fost greu s ne gsii?

Cum vi se pare vremea?
Rspundei la ntrebri fr a intra n prea multe detalii. Fii politicos. De exemplu, la
ntrebarea: Cum suntei? rspunsurile corecte ar fi:
Sunt bine, mulumesc. Dvs?
Sunt bine, mulumesc.
Rspunsuri greite ar fi:
Aa i aa.
OK
Nu prea bine.
Este important s v informai dinainte n legtur cu profilul companiei n care dorii s
v angajai. n acest fel v vei putea pregti rspunsuri la ntrebrile care se refer n
mod specific la compania respectiv. Pe parcursul interviului de angajare, de regul cea
mai important parte este reprezentat de discuia despre experiena i calificrile
candidatului.

ntrebri ce pot fi adresate n cadrul unui interviu de angajare

ntrebri legate de istoricul n munc:
Numele companiei, titlul poziiei deinute i descrierea sa, perioada de angajare
Care au fost ateptrile dvs. pentru aceast poziie i n ce msur au fost ele
ndeplinite?
Care au fost pachetele dvs. salariale iniiale i cele finale?
Care au fost responsabilitile dvs.?
Ce v-a plcut i ce v-a displcut la locurile de munc anterioare?
Care a fost cea mai mare/mic satisfacie?
Care a fost cea mai mare realizare/cel mai mare eec pentru aceast poziie?
ntrebri legate de supervizori i colegi.
La ce v ateptai de la un supervizor?
Ce probleme ai ntlnit la locul de munc?

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Ai avut vreodat probleme n a lucra cu un anumit manager?

Care a fost cel mai bun i care a fost cel mai ru manager al dvs.?
De ce dorii s v schimbai locul de munc?
De ce ai demisionat?
De ce ai fost disponibilizat?
Ce ai mai fcut de la ultimul loc de munc?

ntrebri legate de dvs.:

Care este cel mai important punct slab al dvs.?

Care este cea mai important calitate a dvs.?
Cum v va ajuta calitatea dvs. s facei fa cerinelor poziiei actuale?
Cum v-ai descrie?
Descriei o sptmn tipic de munc.
Descriei care este stilul dvs. de munc.
Obinuii s v luai de lucru acas?
Cte ore lucrai de obicei?
Cum v descurcai cu stresul i presiunea?
Ce v motiveaz?
Suntei o persoan care se motiveaz singur?
Care sunt ateptrile dvs. salariale?
Care vi se par cele mai dificile decizii de luat?
Povestii-mi despre dvs.
Care a fost cea mai mare dezamgire din viaa dvs.?
Care sunt lucrurile care v enerveaz cel mai mult?

Ce critic cel mai adesea ceilali la dvs.?

Cnd ai fost nervos ultima dat? Ce s-a ntmplat?
Dac ai putea retri ultimii 10 ani din viaa dvs. ce ai face diferit?
Dac persoanele care v cunosc ar fi ntrebate de ce ar trebui s v angajm ce ar
rspunde?
4

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Preferai s lucrai independent sau n echip?

Dai cteva exemple de munc n echip!
Ce fel de mediu de munc preferai?
Cum evaluai succesul?
Dac ai ti c eful dvs. greete 100% n legtur cu ceva cum ai aborda situaia?
Descriei un proiect/ o situaie de munc dificil i cum ai fcut fa situaiei?
Descriei o situaie n care ai fost suprasolicitat la locul de munc i cum ai fcut
fa situaiei?

ntrebri legate de noua poziie i companie:

Ce v intereseaz la acest loc de munc?
De ce dorii acest loc de munc?
Ce caliti/experien relevante/ pentru aceast poziie avei?
Suntei supracalificat pentru aceast poziie?
Ce putei face pentru aceast companie?
De ce ar trebui s v angajm?
De ce suntei cea mai bun persoan pentru aceast poziie?
Ce tii despre aceast companie?
De ce vrei s lucrai aici?
Ce provocri cutai de la un loc de munc?
Care este un pachet salarial motivant pentru dvs.?
Ce contribuii putei aduce acestei companii?
Suntei dispus s cltorii n interes de serviciu?
Ct timp credei c vei fi angajat n aceast companie?
Este ceva ce nu v-am spus despre poziie sau companie i ai vrea s tii?
ntrebri legate de viitor:

Ce cutai de la viitorul loc de munc? Ce este important pentru dvs.?

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Care sunt scopurile dvs. pentru urmtorii cinci/zece ani?

Cum v propunei s v atingei aceste scopuri?
Care sunt solicitrile dvs. salariale (att pe termen scurt ct i pe termen lung)?
ntrebri despre scopurile dvs. legate de carier.
Ce vei face dac nu obinei aceast poziie?
ntrebri specifice tipului de candidat

Desigur c n funcie de nivelul i caracteristicile poziiei pentru care candidai,

vor fi anumite ntrebri specifice. Astfel, pentru poziii manageriale, desigur,
vor fi alte tipuri de ntrebri dect pentru cele de nivel junior sau chiar pentru
absolveni. n continuare prezentm posibile ntrebri pentru poziii de junior (acestea
sunt, de regul, concentrate pe motivul pentru care candidatul i dorete poziia
respectiv i motivul pentru care compania ar trebui s-l angajeze).
ntrebri despre liceu/facultate:

De ce ai ales liceul sau universitatea la care ai studiat?

Dac ai putea cum v-ai planifica ntr-un alt fel studiile? De ce?
Cum v-ai pregtit pentru testele i examenele importante?
Ce discipline/cursuri v-au plcut cel mai mult la coal? De ce?
Ce discipline/cursuri v-au plcut cel mai puin la coal? De ce?
Descriei cea mai satisfctoare/mulumitoare experien de la coal.
Care a fost cel mai bun profesor al dvs. i de ce?
Dac a cere profesorilor dvs. s v descrie n trei cuvinte care ar fi acelea?
Care a fost cea mai mare provocare a voastr ca elev/student i cum v-ai decurcat?
Credei c notele dvs. sunt un bun indicator al realizrilor dvs. colare/academice?
Ai preferat s lucrai inividual sau pe grupe n proiectele de la coal?
Avei planuri pentru a v continua studiile?
La ce activiti extracuriculare ai participat?
Care a fost punctul dvs. forte ca student?
6

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

De ce v-ai ales specializarea aceasta?

Cum v-a pregtit experiena colar/academic pentru o carier?
ntrebri despre experiena n munc:

Ai efectuat vreun internship? Ce ai ctigat din acea experien?

Povestii-mi despre experiena dvs. de munc. Cum v-a pregtit pentru o carier?
Ai realizat ceva de care suntei mndru la locul de munc?
Ce probleme majore ai ntlnit la locul de munc i cum le-ai soluionat?
Ce ai nvat din greelile dvs.?

ntrebri despre dvs.:

Care este cea mai mare slbiciune a dvs.?

Care este cel mai important punct forte?
Cum facei fa la stres i la presiuni?
Cum v-ai descrie?
Cum credei c v-ar descrie un profesor sau un prieten care v cunoate bine?
Ce v motiveaz?
Care sunt realizrile de care suntei cel mai mndru? De ce?
De ce ar trebui s v angajez?
Ce calificri credei c v vor ajuta s avei succes la locul de munc?
Ce lucruri sunt cele mai importante pentru dvs. n munca dvs.?

ntrebri legate de viitor:

Care sunt obiectivele dvs. pe termen scurt i cele pe termen lung?

Cum v planificai s v atingei obiectivele?
Ce v vedei fcnd peste cinci ani?
Ce v vedei fcnd peste zece ani?

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Care sunt cele mai importante recompense la care v ateptai de la cariera dvs.?

ntrebri legate de companie i poziie:

Ce tii despre compania noastr?
Ce v intereseaz la acest loc de munc?
De ce vrei s lucrai aici?
Dac ai angaja un absolvent pentru aceast poziie, ce caliti ai cuta?
Ce credei c poate asigura succesul n aceast companie?
Cum putei contribui la compania noastr?
Ce idei noi credei c ai putea aduce n aceast companie?
Descriei relaia care credei c ar trebui s existe ntre un angajator i angajai?
n ce mediu de munc v simii cel mai confortabil?
Suntei dispus s cltorii?
Suntei dispus s v relocai?
Ce credei despre munca peste program i n weekend?
Este ceva ce nu v-am spus despre poziie sau companie i ai dori s aflai?
De obicei, ultima ntrebare pe care o adreseaz angajatorul este: Dorii s m
ntrebai ceva?. n acest sens este bine s avei pregtite una-dou ntrebri.
Ideea este c nu doar dorii s v gsii un loc de munc ci facei i o evaluare
pentru a v da seama dac acest companie i poziie sunt potrivite pentru dvs.
Prezentm n continuare exemple de ntrebri pe care le putei adresa angajatorului:
Care sunt responsabilitile acestei poziii?
Cum ai descrie o sptmn/zi tipic pentru aceast poziie?
Este aceasta o nou poziie creat? Dac nu ce a facut mai departe angajatul
anterior de pe aceast poziie?
Care este stilul de management al companiei?
Cui raporteaz aceast poziie? Dac mi se face o ofert pentru aceast poziie pot
s-l /s-o ntlnesc nainte?
Cte persoane lucreaz n acest departament?
8

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Cte deplasri presupune poziia?

Relocarea este posibil?
Cum arat o sptmn tipic de munc? Se ateapt ca persoana care ocup
aceast poziie s fac ore suplimentare?
Care sunt perspectivele de cretere i dezvoltare pentru aceast poziie?
Cum se poate avansa n aceast companie?
Ce v place n acest companie?
Ce nu v place n aceast companie i ce ai schimba?
Ai dori o list de referine?
Dac primesc o ofert pentru aceast poziie ct de repede dorii s ncep?
Ce v intereseaz n legtur cu calificrile mele?
Cnd primesc un rspuns din partea dvs.?
Sunt alte ntrebri la care v pot rspunde?

Exist i ntrebri pe care s NU le adresai angajatorului n cadrul interviului:

Cu ce se ocup aceast companie? (Cercetai nainte de interviu!)
Dac mi oferii postul cnd pot s mi iau concediu? (Ateptai pn primii oferta
ca s menionai eventuale angajamente anterioare legate de rezervri de concediu
pe care le-ai putea avea)
Pot s-mi schimb programul de lucru dac mi oferii mie poziia aceasta? (Dac
trebuie s v dai seama care ar fi problemele logistice pentru a ajunge la locul de
munc nu le menionai acum, n cadrul interviului)
Am obinut locul de munc? (Nu fii nerbdtor! V vor anuna ei!)
Nu uitai s rspundei clar la ntrebrile care vi se adreseaz. Putei, de asemenea, s
v ateptai s fii contactat telefonic pentru anumite clarificri, ntrebri legate inclusiv
de pachetul salarial dorit. Este important s fii pregtit cu un rspuns i din acest
punct de vedere i s v cunoatei valoarea pe piaa muncii.

Sfaturi utile

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

naintea interviului
Intereseaz-te despre companie. Web-site-ul companiei reprezinta un excelent prim
pas. Poi afla daca este multinaional sau national, ce venituri are, cte locaii are i
natura produselor sale majore. Multe companii sunt foarte mndre de web site-urile lor.
Nu fi surprins dac una din primele ntrebari puse de catre intervievator este: "Ai avut
ocazia s te uiti la web site-ul nostru?"

mbraca-te profesional
n ziua de azi, purtatul unui costum nu e ntotdeauna necesar. Contacteaz Managerul
de Resurse Umane sau intervievatorul i afl stilul de mbracminte cerut de compania
pentru care ai interviu. Apoi mbrac-te cu un nivel mai sus. De exemplu, dac este
business casual, barbaii pot purta pantaloni, cama i geac sport. Femeile pot s
poarte deux-piece cu pantaloni, rochie, sau fust cu bluz. Impresia vizual e foarte
important. Drept pentru care, daca avei dubii, mbracai-v ntotdeauna ntr-un stil
conservator.

Sosirea
ncearca s ajungi la locul interviului putin mai devreme. Aceasta ii da timp sa vezi
unde trebuie s ajungi si cateva minute sa-ti aduni gandurile. NU NTRZIA. Nimic nu
strica mai mult impresia unui angajator dect intarzierea fara explicatii.
Dac realizezi n ultima clipa ca vei intarzia la interviu, anun telefonic intervievatorul.
Acetia nteleg c sunt lucruri ce pot interveni pe neateptate. Nu eti niciodat
considerat ca intarziat dac suni anuni acest lucru.
n timpul interviului
O strngere de mn ferm. Salut intervievatorul cu o strngere de mn ferm, fie c
este brbat sau femeie. (Nimnui nu-i place o strngere de mn slab.) Privii
10

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

ntotdeauna n ochii persoanei careia i strngei mna.

Zmbete. Un zmbet denot ncredere n sine. ncearc s zmbeti des. Totodat,
nu-i fie team s gesticulezi n timpul rspunsului la o ntrebare. Acesta sugereaz
entuziasm.
Limbajul corpului. Folosete o postur a corpului corect i privete direct n ochii
intervievatorului. Stai pe scaun cu spatele drept, niciodat aplecat.
Vorbete clar. Nu te blbi. Acesta denot lipsa de ncredere. Vorbete pe un ton
sigur. Acest lucru transmite ncredere.
Ascult nainte de a vorbi. Fii sigur c ai ineles ntrebarea. Dac nu, roaga
intervievatorul sa te clarifice. Nu-ti fie fric s-i rezervi un pic de timp pentru a te gndi
nainte de a rspunde. Recrutatorii sunt impresionai de cineva care i gndeste
rspunsul.
D raspunsuri scurte. Rspunde concis i la obiect. Tragerea de timp sugereaz c
de fapt nu ai rspunsul la ntrebarea adresat.
Fostul angajator. Niciodat s nu spui ceva negativ despre prezentul sau fostul
angajator. Nu conteaz ct de mult i-a displacut angajarea, gseste o modalitate de a
gsi partea pozitiva a experienei.
Fii cinstit. Nu mini cnd eti ntrebat despre ceva ce nu ai facut. Pentru c urmatoarea
ntrebare va fi "Povestete-mi despre asta."
Cunoaste-i CV-ul. Fii pregatit s discui despre orice fapt trecut n CV-ul tau. Muli
oameni inventeaz experiene n CV-ul lor. Evit asta, de vreme ce singurul punct de
reper pe care intervievatorul l are despre tine este CV-ul pe care l prezini.
Nu-i arta parile rele. De cele mai multe ori la sfritul interviului, cele dou pri
ncep s se simt confortabil una cu cealalt. Nu lsa ca acest sentiment confortabil s
te mping s spui lucruri despre tine care nu ar trebui s fie cunoscute de intervievator.
ntotdeauna menine lucrurile n sfera profesional.
Rspunde la ntrebarile intervievatorului. Pregtete-i cteva ntrebari despre
companie. Spune-i c eti convins c ai calificrile necesare pentru post i c i-ai dori
foarte mult s obii jobul. Foarte puini candidai fac acest lucru spre sfritul interviului.

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Dup interviu: reluarea legturii: ntreab intervievatorul cnd ar trebui s atepi

rspunsul interviului.
Mulumete intervievatorului: Mulumeste verbal celui care te-a intervievat pentru
timpul acordat nainte de a pleca.
Nu toate interviurile vor conduce la angajri, dar dac abordezi fiecare interviu ca fiind
cel mai important interviu pe care l-ai avut, cu siguran vei fi un nvingator!

Zmbete i fii entuziast. Entuziasmul tu se va transmite imediat

intervievatorului.

12

Investete n Oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii
Domeniul major de intervenie 2.1 Tranziia de la coal la viaa activ
Titlul proiectului: O carier pentru viaa ta! Oportuniti de carier prin consiliere i orientare profesional
Contract de finanare nr. POSDRU/161/2.1/G/132792

Bibliografie
1. Susan Hodgson- Interviul de angajare, Editura Polirom
2. Ros Jay Interviuri de mare succes: Ce doresc angajatorii sa auda si cum sa leo spuneti, Editura Meteor Press
3. Horst H. Siewert Totul despre interviu in 100 de intrebari si raspunsuri, Editura
Tehnica, 2000