UNIVERSIDAD TCNICA

DE COTOPAXI

INGENIERIA
TEMA: ELECTROMECANICA
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Analuisa Edwin
INTEGRANTES:
Chicaiza
Franklin
Cuvi Walter
Jacome Luis
Miranda Elieser
Fabricio
Snchez

CURSO: Noveno

INTRODUCCION
En la problemtica del Derecho Laboral , ocupa especial
lugar el contrato individual de trabajo, el que precede a la
mayora de los fenmenos y problemas que regula el
derecho del trabajo.

DEFINICION
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual
una persona se compromete con otra persona o con una entidad
de cualquier naturaleza para prestar servicios lcitos y personales,
bajo su dependencia y por el pago de una remuneracin.
El articulo 8 del Codigo de Trabajo ecuatoriano lo define como: El
convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios licitos y personales, bajo su
dependencia, por una retribucin fijada por el convenio, la Ley, el
pacto colectivo y la costumbre
2

PARTES CONTRATANTES

EMPLEADOR

TRABAJADOR

1.- EMPLEADO
2.- OBRERO

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO

ACUERDO DE VOLUNTADES
Acuerdo libre y sin obligacin entre el trabajador y el empleador.
Son libres para acordar condiciones que signifiquen mejores
garantas o beneficios para el trabajador, siempre que no vayan
en perjuicio de los legtimos derechos de terceros o del bien
comn. En el contrato individual hay una limitacin de la libertad
contractual fundada en la necesidad de proteger al trabajador que
acta bajo la presin del empleador que pretende mayores
utilidades con el menor costo

PRESTACION DE SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES

El trabajo y el fin que persigue debe ser licito o sea no prohibido
por la ley. El termino Personales, quiere decir segn el articulo 8
del Cdigo de Trabajo, que el trabajador tiene que prestar sus
servicios directa y personalmente, salvo en casos autorizados por
la ley

DEPENDENCIA O SUBORDINACION
La relacin de trabajo es un vinculo sociolgico, personal y
permanente con miras a la consecucin de objetivos del
empleador en conjunto con el trabajador. Por lo tanto el trabajador
al momento de celebrar el contrato se obliga a someterse a los
mandatos e instrucciones que imparta el empleador, siempre y
cuando lo estipule el contrato.

REMUNERACION
Conocida tambin como salario, jornal, o sueldo. La cuanta
pueden fijarla libremente las partes en el mismo contrato. Si no
esta estipulado, ser lo previsto por la ley, o a su vez ser el valor
que se cancelaba antes al anterior empleado u obrero que
desarrollaba las misma funciones.

CLASES DE CONTRATOS
INDIVIDUALES Y FORMAS DE
REMUNERACION.

Al referirse a las formas de contrato individual de trabajo,

se tomara los diferentes criterios que acoge el Cdigo del
Trabajo

El Contrato Expreso de
Trabajo.
El contrato es expreso cuando el empleador
y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reducindolas a escrito.

El Contrato Expreso
verbal
Por medio de la palabra se traduce el nimo o voluntad
de las partes para celebrar un contrato de trabajo.

Contrato expreso
escrito
El contrato escrito puede celebrarse por instrumento
pblico o por instrumento privado.

El Contrato Tcito del Trabajo.

es tcito, cuando entre el empleador y el trabajador

no se ha pactadoclusula alguna, pero persiste por
las condiciones y modalidades que estn dados por el
Cdigo del Trabajo,

Artculo 22.
Derecho a la decimocuarta remuneracin
este valor podr recibirse de forma acumulada, hasta el
15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y
hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amaznica.

fuese separado de su trabajo antes de las fechas

mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima

cuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.

fayo

De acuerdo a la forma de
remuneracin y a la manera de
calcularle

Artculo 11

del Cdigo del Trabajo adopta

tambin como criterio para clasificar el
contrato individual de trabajo, el relacionado
con la forma de remuneracin y segn este
criterio se clasifica en: contrato a sueldo o
jornal, en participacin y mixto.

Contrato a sueldo y a
jornal
El inciso primero del artculo 13 del Cdigo

del Trabajo dice: que en los contratos a

sueldo y a jornal, la remuneracin s pacta
tomando como base cierta una unidad de
tiempo

El artculo 82 del Cdigo del Trabajo

prohbe la estipulacin del trabajo por
horas y segn el contexto del citado
artculo, se ha de entender que no se
puede pactar la remuneracin por
horas de servicio aunque si se puede
convenir en un sueldo o jornal
mensual para jornadas que
diariamente no excedan de una hora
diaria.

Contrato de participacin
y mixto
El inciso segundo del artculo 13 del Cdigo
del Trabajo dice que es aquel en que el
trabajador tiene parte en las utilidades de
los negocios del empleador, torno
remuneracin del trabajo; y, es mixto,
cuando a ms del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto del
negocio del empleador, en concepto de
retribucin por su trabajo.

El porcentaje de utilidad de las empresas que

corresponda a los trabajadores ser pagado en
dinero o en acciones o participaciones, de
conformidad con la Ley, la que establecer los
resguardos
necesarios
para
que
stas
beneficien permanentemente al trabajador y a
su familia.

DE ACUERDO AL TIEMPO DE
DURACIN

Por tiempo fijo y por tiempo indefinido

Estos
tipos
de
contratos
tienen
singular
importancia, tanto por las diferentes formas en
que uno y otro pueden terminar, como por las
diferentes indemnizaciones a que tiene derecho el
trabajador en caso de despido intempestivo. De ah
la necesidad de que, segn el artculo 21 del Cdigo
del Trabajo, se haga constar si el contrato es a plazo
fijo o por tiempo indefinido.

 Los contratos de trabajo, sean a tiempo fijo o tiempo

indefinido, tendrn forzosamente la duracin mnima

de un ao, con las siguientes excepciones:

1)

Los contratos por obra cierta, que no sean

habituales en la actividad de la empresa o empleador;
2) Los contratos eventuales, ocasionales o de
temperado
3)
Los de servicio domstico;
4)
Los de aprendizaje;
5)
Los celebrados entre los artesanos y sus
operarios;
6)
Los contratos a prueba; y,
7)
Los dems que determine la Ley.

Contrato a prueba
El contrato a prueba no lo dfine la Ley y ms
que contrato es un perodo de noventa das,
durante el cual las partes tienen la
oportunidad de conocerse mutuamente y
saber por experiencia si les conviene o no la.
relacin de trabajo permanente entre ellos.

DE ACUERDO A LA MANERA
DE ESTABLECERSE LA
RELACIN LABORAL
contrato de obra cierta

Art. 16 cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de

una labor determinada por una remuneracin que comprende
la totalidad de la misma, sin tomar en cuenta el tiempo que se
invierta en ella.

Contrato por tarea.

El contrato termina con la

conclusin de la obra
estipulada
si el trabajo demora mas de
lo previsto en la ejecucin de
la tarea se entiende
concluida la jornada por
cumplirse la tarea el
trabajador no tiene derecho
a recibir ms remuneracin
que la estipulada.

Contrato A Destajo

El trabajador no se
compromete a ejecutar la
totalidad de la obra, sino
tan solo unidades de la
misma.

En este caso el contrato

no termina por la
conclusin de la unidad
de obra pactada, sino
que continua vigente y
regula las posteriores
prestaciones de
similares

Contrato colectivo

la parte empleadora puede

ser una o ms personas
naturales o jurdicas.

Contrato individual

unipersonal
pluripersonal

CONTRATO DE ENGANCHE
Este contrato no se halla definido en el cdigo de
trabajo, por lo tanto, es un contrato especial en el cual
los trabajadores llamados pblicamente, se obligan
individual o colectivamente a prestar servicios en un
lugar distinto al de su residencia.

ENGANCHE PARA LA PROVINCIA DE GALAPAGOS

Por acuerdo ministerial nmero 5 del 21 de enero de
1949, expedido por el ministerio de defensa, en el
cumplimiento del deber de vigilancia del archipilago, se
reglamenta el enganche de trabajadores del continente
que deber hacerse previa autorizacin de la jefatura de
distrito naval de Galpagos.

La terminacin legal del contrato requiere del

conocimiento y la resolucin favorable de la jefatura que
autorizo el transporte sin perjuicio de que las partes
concurran ante la autoridad de trabajo del Guayas.

Enganche dentro del territorio

nacional
Por primera vez

prev en nuestra legislacin la posibilidad de

enganche dentro del territorio nacional, en la ley de reforma
agraria y colonizacin de 1964, cuy articulo 98 dispona que
los contratos de enganche y todos aquellos por los cuales los
trabajadores de una zona deban trasladarse a prestar sus
servicios en otra distinta, haban de celebrarse por escrito y
en ellos se deban hacer constar que parte de las otras
obligaciones legales y contractuales el empleador asuma las
de garantizar al trabajador alojamiento higinico , atencin
mdica y el pasaje de regreso del lugar en donde deba
prestar sus servicios hasta el de su residencia

 Con

posterioridad se introdujo el actual

articulo 29 del cdigo trabajo , en virtud
del cual Cuando el enganche se haga
para prestar servicios dentro del pas en
lugar diverso de la residencia habitual
de los trabajadores o en diferente
provincia, el contrato debe constar por
escrito y en l se estipular que los
gastos de ida y de regreso sern de
cargo del empleador; tales contratos
llevarn la aprobacin del funcionario
de trabajo del lugar donde se realice el
enganche.

ENGANCHE PARA EL EXTERIOR

Este tipo de enganche fuera del pas

pueden celebrar lo libremente todos los
trabajadores pero de conformidad con el
artculo 30 del cdigo de trabajo no
pueden hacerlo los menores de 18 aos
de edad y para que un nacional de los
pases miembros del acuerdo de
Cartagena trabaj en el territorio de otros
pases se sujetarn a lo previsto en el
instrumento andino de migracin laboral

PARA EL EXTRANJERO EN GENERAL

El

contrato debe celebrarse por escrito y por

todo el tiempo que dure el contrato por un ao
ms
despus
de
su
terminacin
el
enganchador debe tener en el Ecuador un
representante legal autorizado para responder
las
reclamaciones
denuncias
que
los
trabajadores o sus familiares presente ante las
autoridades de trabajo en nuestro pas.

 En el contrato se ha de respetar a

los
trabajadores
todas
las
garantas del Cdigo de trabajo y
ms leyes sociales reconocen n y
a los trabajadores y del Ministerio
del
trabajo
encargaran
al
representante
diplomtico
o
consular del Ecuador en el lugar
de trabajo la mayor vigilancia
acerca del cumplimiento del
contrato y para el efecto le
remitir copia del mismo y le
solicitar
informes
con
periodicidad
que
estime
conveniente

CONTRATOS DE TRABAJO ESCRITOS POR DISPOSICIN DE

LA LEY

Los contratos que deben celebrarse

por escrito est categricamente
determinados en el cdigo de
trabajo Estos son los siguientes:
Los que ves en sobre trabajos que requieran
conocimientos tcnicos o de un arte o una profesin
determinada
Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra
exceda de 5 salarios mnimos vitales generales
vigentes
Los a destajo o por tarea que tengan ms de un ao
de duracin
Los a prueba

Los de enganche
Por grupo o por equipo
Los eventuales ocasionales y de temporada
Los de aprendizaje
Los que se estipula por uno o ms aos
En general los dems que se determina en la ley

CONTENIDO DEL CONTRATO DE

TRABAJO

El cdigo de trabajo determina cuales

son las clusulas que en un contrato
individual de trabajo

Lugar y fecha de celebracin:

Si se trata de un contrato de
duracin determinada, la fecha en
la que finaliza.
Nombres de los comparecientes:
Si el empleador es una empresa se
indicara tambin la calidad en la
que
intervienen
la
persona
firmante

Clases de trabajo contratado:

Que se procurar describir con precisin y
en forma completa para que luego no se
produzcan controversias
La forma en que el trabajador ha de ser
ejecutado:
Es decir si el trabajo se realiza en una
forma continua y regulada en el tiempo a
travs de jornada de trabajo mediante el
sistema de horas/mes

La cuanta de la remuneracin y la
forma en que se pagara:
Ya sea por jornal en forma diaria o en
forma semanal por unidades de obra
El tiempo de duracin de contrato:
Por tiempo fijo o por tiempo definido, si
se tratara de obra cierta el plazo en que
la obra debe ser entregada

En cuanto a jornadas de trabajo y descanso:

En los casos en que la ndole de la laborar
determina la realizacin o no interrupcin del
trabajo por la noche, sbados domingos y dias de
fiestas cvicas
El lugar en que se debe ejecutarse el trabajo:
Si fuera el caso el trabajador aceptara
expresamente la posibilidad de su traslado a otro
lugar

7. CAPACIDAD PARA
CONTRATAR
7.1. DEL EMPLEADOR
El empleador puede ser una

persona natural
o jurdica de cualquier clase. Su capacidad,
entonces, se determinara segn cada caso

7.1.1 PERSONAL NATURAL

Tendr plena capacidad para contratar,
segn las reglas del cdigo civil.
7.1.2 PERSONA JURDICA
Necesita contratar mediante la
intervencin de sus representantes que
pueden ser los directores
7.1.3 ASOCIACIN DE HECHO
Si se tratare de una asociacin de
hecho, sin personera jurdica a la cual el
trabajador va a presentar sus servicios

7.2 DEL TRABAJO

El

trabajador siempre ser una

persona natural y as mismo su
capacidad de establecer segn el
cdigo
civil.
Podr
entonces
contratar libremente la persona
mayor de edad y no sujeta a
interdiccin.

8. SELECCIN DE PERSONAL, IMPORTANCIA,

FINALIDAD, BUENA FE, EXAMEN MEDICO

8.1 IMPORTANCIA
La etapa previa a la contratacin de un
trabajo desempea un importante
papel en el desarrollo de las relaciones
laborales y por ello debe realizarse en
forma cuidadosa y metdica.

8.2 FINALIDAD
El propsito de este proceso de seleccin es escoger
el mejor candidato dentro de un grupo de aspirantes

8.3. BUENA FE
La buena fe es el factor que debe estar presente en
todo momento de la relacin laboral, por lo tanto
debe manifestarse desde el proceso de seleccin.

8.4. EXAMEN MEDICO

Aunque la ley no exige la realizacin
de un examen mdico como paso
previo a la celebracin de un
contrato de trabajo

GRACIAS