Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Legea Cu Rpivire La Asigurarea Egalitatii
Legea Cu Rpivire La Asigurarea Egalitatii
PARLAMENTUL
LEGE Nr. 121
din 25.05.2012
cu privire la asigurarea egalitii
Publicat : 29.05.2012 n Monitorul Oficial Nr. 103 art Nr : 355
01.01.2013
persoane;
segregare rasial orice aciune sau inaciune care conduce direct sau indirect la separarea ori
diferenierea persoanelor pe baza criteriilor de ras, culoare, origine naional sau etnic;
hruire orice comportament nedorit care conduce la crearea unui mediu intimidant, ostil,
degradant, umilitor sau ofensator, avnd drept scop sau efect lezarea demnitii unei persoane pe
baza criteriilor stipulate de prezenta lege;
instigare la discriminare orice comportament prin care o persoan aplic presiuni sau
afieaz o conduit intenionat n scopul discriminrii unei tere persoane pe baza criteriilor
stipulate de prezenta lege;
victimizare orice aciune sau inaciune soldat cu consecine adverse ca urmare a depunerii
unei plngeri sau naintrii unei aciuni n instana de judecat n scopul asigurrii aplicrii
prevederilor prezentei legi sau n scopul furnizrii unor informaii, inclusiv a unor mrturii, care
se refer la plngerea sau aciunea naintat de ctre o alt persoan;
msuri pozitive aciuni speciale provizorii luate de autoritile publice n favoarea unei
persoane, unui grup de persoane sau a unei comuniti, viznd asigurarea dezvoltrii lor fireti i
realizarea efectiv a egalitii acestora n raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau
comuniti;
acomodare rezonabil orice modificare sau adaptare necesar i adecvat, ntr-un caz
particular, care nu impune o sarcin disproporionat sau nejustificat atunci cnd este nevoie
pentru a asigura unei persoane, n cazurile stabilite de lege, exercitarea drepturilor i libertilor
fundamentale n condiii de egalitate cu ceilali.
Articolul 3. Subiecii domeniului discriminrii
Subieci n domeniul discriminrii snt persoanele fizice i juridice din domeniul public i
privat.
Articolul 4. Formele grave ale discriminrii
Formele grave ale discriminrii snt:
a) promovarea sau practicarea discriminrii de ctre autoritile publice;
b) susinerea discriminrii prin intermediul mijloacelor de informare n mas;
c) amplasarea mesajelor i simbolurilor discriminatorii n locurile publice;
d) discriminarea persoanelor pe baza a dou sau mai multe criterii;
e) discriminarea svrit de dou sau mai multe persoane;
f) discriminarea svrit de dou sau mai multe ori;
g) discriminarea svrit asupra unui grup de persoane;
h) segregarea rasial.
Articolul 5. Modalitile de eliminare a discriminrii
Discriminarea poate fi eliminat prin urmtoarele modaliti:
a) prevenirea oricror fapte discriminatorii prin instituirea unor msuri speciale, inclusiv a
unor msuri pozitive de protecie a persoanelor aflate n condiii dezavantajoase fa de alte
persoane. Msurile pozitive se vor aplica pn la instituirea egalitii i includerea social a
persoanelor sau grupurilor de persoane aflate ntr-o poziie dezavantajat fa de alte persoane;
b) medierea prin soluionarea pe cale amiabil a conflictelor aprute n urma svririi faptelor
discriminatorii;
c) sancionarea comportamentului discriminatoriu;
d) repararea prejudiciului material i moral cauzat ca urmare a actului de discriminare.
Articolul 6. Interzicerea discriminrii
Orice form de discriminare este interzis. Promovarea unei politici sau efectuarea unor
aciuni sau inaciuni care ncalc egalitatea n drepturi a persoanelor trebuie s fie nlturat de
autoritile publice competente i sancionat conform legislaiei.
Capitolul II
DISPOZIII SPECIALE
Articolul 7. Interzicerea discriminrii n cmpul muncii
(1) Se interzice orice deosebire, excludere, restricie sau preferin pe baza criteriilor stabilite
de prezenta lege, care au drept efect limitarea sau subminarea egalitii de anse sau tratament la
angajare sau concediere, n activitatea nemijlocit i n formarea profesional. Interzicerea
discriminrii pe baz de orientare sexual se va aplica n domeniul angajrii n munc i al
ocuprii forei de munc.
(2) Se consider discriminatorii urmtoarele aciuni ale angajatorului:
a) plasarea anunurilor de angajare cu indicarea condiiilor i criteriilor care exclud sau
favorizeaz anumite persoane;
b) refuzul nentemeiat de angajare a persoanei;
c) refuzul nentemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare profesional;
d) remunerarea inegal pentru acelai tip i/sau volum de munc;
e) distribuirea difereniat i nentemeiat a sarcinilor de lucru, fapt ce rezult din acordarea
unui statut mai puin favorabil unor persoane;
f) hruirea;
g) orice alt aciune care contravine prevederilor legale.
(3) Refuzul de angajare, de admitere la cursurile de calificare profesional sau de promovare a
persoanelor este considerat nentemeiat dac:
a) se solicit prezentarea unor documente suplimentare fa de cele legal stabilite;
b) se pretinde c persoana nu corespunde unor cerine care nu au nimic n comun cu calificarea
profesional solicitat pentru exercitarea profesiei sau se solicit corespunderea cu oricare alte
cerine ilegale cu consecine similare.
(4) Angajatorul este obligat s amplaseze n locuri accesibile pentru toi salariaii prevederile
legale care garanteaz respectarea egalitii de anse i de tratament la locul de munc.
(5) Orice deosebire, excludere, restricie sau preferin n privina unui anumit loc de munc nu
constituie discriminare n cazul n care, prin natura specific a activitii n cauz sau a condiiilor
n care aceast activitate este realizat, exist anumite cerine profesionale eseniale i
determinante, cu condiia ca scopul s fie legitim i cerinele proporionale.
(6) n cadrul activitilor profesionale ale cultelor religioase i prilor lor componente nu
constituie discriminare tratamentul difereniat bazat pe religia sau convingerile unei persoane
atunci cnd religia sau convingerile constituie o cerin profesional esenial, legitim i
justificat.
Articolul 8. Interzicerea discriminrii privind accesul
la serviciile i bunurile disponibile publicului
Este interzis orice form de discriminare privind accesul persoanelor la:
a) serviciile oferite de autoritile publice;
b) serviciile de asisten medical i alte servicii de sntate;
c) serviciile de protecie social;
d) serviciile bancare i financiare;
e) serviciile de transport;
f) serviciile culturale i de agrement;
g) vnzarea sau nchirierea de bunuri mobile sau imobile;
h) alte servicii i bunuri disponibile publicului.
Articolul 9. Interzicerea discriminrii n domeniul
nvmntului
(1) Instituiile de nvmnt asigur respectarea principiului nediscriminrii:
Liliana PALIHOVICI