Discriminarea de Gen

Prejudecata este atitudinea fa de o persoan sau grup de personae, care nu se

bazeaz doar pe considerentul apartenenei persoanei sau persoanelor respective la un anumit
grup (etnic sau rasial), ori la o categorie social sau profesional. La baza lui stau
stereotipurile care pot fi numite n limbajul comun i prejudeci pe care le avem despre
anumite categorii sociale.
Stereotipurile sunt preri preconcepute despre caracteristicile si comportamentele
unor categorii de persoane sau grupuri, ele pot fi pozitive si negative.
Prejudiciile pe zvonuri, pe informaii, din auzite i nu pe cunoaterea direct a
persoanelor fa de care exist stereotipuri i respectiv prejudicii.
Atunci cnd ne comportm in raport cu alte persoane pe baza prejudiciilor pe care le
avem, vorbim despre DISCRIMINARE.
Discriminarea este comportamentul ce este generat si ghidat de prejudiciile despre
persoane care aparin altor grupuri sau categorii sociale si implic un tratament incorect
aplicat acestor persoane.
Discriminarea poate fi realizat si fr a avea prejudicii. Spre exemplu, cineva isi
poate schimba prerea despre un membru al unui anumit grup la presiunea grupului din care
face.
Discriminarea poate fi de mai multe feluri:
Discriminarea pe criterii etnice
Dicriminarea pe criterii de gen
Discriminarea pe criterii religioase
(Minoriti sexuale, fa de indivizi care sufer de anumite boli precum SIDA.)

Discriminarea de gen:
Egalitatea de anse si de tratament intre femei si brbai: considerarea
capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor de gen masculin i, respectiv,
feminin i tratamentul egal al acestora. Aceasta presupune:
Alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti
Angajare in toate posturile i locurile de munc vacante, la toate nivelurile ierarhiei
profesionale
Venituri egale pentru munc de valoare egal
Informare si consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare,
specializare si recalificare profesional.
Promovare la orice nivel ierarhic i profesional
Organizaii patronale, sindicale si organisme profesionale, precum si la sistemele
publice i private de securitate social.
Discriminare direct: situaia in care o persoan este tratat mai puin favorabil, pe
criterii de sex, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoan ntr-o situaie comparabil.

Discriminare indirect: situaia in care o dispoziie, un criteriu sau o practic,

aparent neutr, ar dezavantaja in general persoanele de un anumit sex in raport cu persoanele
de alt sex, cu excepia cazului in care aceast dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este
justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt
corespunztoare si necesare.
Cauze ale discriminrii la locul de munc:
1. Gust (preferin subiectiv): Un angajator poate opta pentru angajarea lucrtorilor de
un anumit fel, pur i simplu pentru c el (sau ea) prefer oameni de un anumit tip;
aceasta este o chestiune de gust, subiectiv.
2. Risc: Un angajator poate evita angajarea lucrtorilor de un anumit fel, avnd
convingerea c restul angajailor sau clienii nu ii vor agrea sau nu vor coopera cu el.
3. Profit: O alt posibilitate apare atunci cnd un angajator este de prere c, in general,
lucrtorii de un anumit tip sunt mai puin potrivii pentru un anumit tip de munc sau
pentru anumite funcii.