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  • FO Hebdo Numérisation Sept 2015

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    Pour Péquipe du jeune syndicat FO de |’entreprise de volets roulants Zurfluh-Feller, la priorité c’est d’informer les salariés sur leurs droits. P. 8 out6au 22 septembre 2015 his eFinfos sur | wrrmorce-ouvrorese PS) PA La numérisation : une source de progrés pour les salariés ? anenymat des open spoces Le rapport aéshumanise e cadre de tava Mettling dresse un tour d’horizon des dangers et opportunités du numérique au travail Force Ouvrigre publie ses premieres réflexions sur les impacts de la numérisation. La confédération édite les réflexions alternatives de spécialistes de la négociation collective, négoctation prioritaire Avec le schéma, pas toujours 8 Combrexelle, ‘au nivean décentralisé ‘rés cai de M. Combrexelle ‘ un mouvement Crest ce quion appelle un onne sait pas quel sera demain g d'inversion de la ‘mouvement d'inversiondela Ie conten du Code du travail. 2 hiérarchie des normes _hiérarchiedesnormesoudu _Serat il fortement alléyé, ne 3 principe de faveur: Or cette comprenant, par exemple, aue hirarchie des normes répond les conventions internationales rapport Combrexelle _amplife,celui qui consiste Alamiseen ouvre du principe du travail etles directives négoctation collective aété la négociation au niveau de Lun minimum d'égalité dedroits entendu inacceptable, Préserver remisau gouvernement. Méme Tentreprise,audétriment dela entre les salariés tout en lahiérarehie des normes est sillestsouventusioux» dansses loi et des négociations nationales. —assurant une régulation s'inscrire dans a préservation formulations, ce rapport sinscrit Cesdernigres pourraientdevenir économique en termes dela république sociale dans un mouvement qu'll supplétivesenTTabsenee dela de concurrence, Suite page 3 —_— FO HEBDO N° 2169 ercred 16 septembre 2015, pour le monde du travail ? Alors que Bruno Mettling, DRH d’Orange, a rendu le 15 septembre un rapport & Myriam El Khomri, ministre du Travail, la confédération vient d’éditer une brochure sur « Limpact du numérique sur le travail ». FO n'entend pas lalsser la main au seul gouvernement ou aux employeurs sur un sujet qui appelle a I’ ux Etats-Unis, & Ia fin aoat, le National Labor Relations Board, rune agence fédé- rrale chargée de iutter contre les pratiquesillégales du marché du travall, a attribué le statut de salariés & certains intérimaires et sous-traitants d'une entreprise de recyclage. Les soclétés Uber ‘ou McDonald's et leurs «francht- ‘és » sont également dans le viseur du National Labor Rela tions Board. En France, la récente mobilisation des taxis contre Uber ou encore la mise en place de bureaux mobiles au nou: ‘voau sidgo de Sanofi, 8 Gentilly, illustrent ces évolutions inhé- rentes & la numérisation, SS Brune Mettling, directeur ces ressources humaines Orange. Laneien ministre du Travail avait demandé au DRH @Orange, Bruno Mettling, @identifier les enjeux, risques ot opportunités liés& ces évolu mergence de nouveaux cadres réglementaires protecteurs. tons. Ce dernier devait égale ‘ment produire des propositions afin de faire du numérique une \ opportunité d’amélioration de la qualité de vie au travail ». Ce ‘rapport, Intitulé « Pransforma: tion numérique et vie au tra vail », a été rendu a Myriam El Khomry, mais le ministre de Economie est lui aussi a 'afft our sa loi Macron 2, Dans la version de travail du rapport, dont FO Hebdo a eu copie, ce sont trente six préconi sations qui sont émises. Cer taines, trds géndrales, couvrent les questions de formation au ‘numérique et les moyens inhé: rents & ces besoins de qualifica: tion, D'autres propositions concernent les dispositifs de le Limpact du numérique sur le travail Les effets de la numérisation du travail sur les salariés et les ‘emplois bousculent les habitudes, rendent obsolétes certaines ragles et créent de nouveaux besoins de cadres de protection pour ‘travailleurs. La confédération ‘a élaboré une brochure ‘synthétisant un premier travall de constats et réflexions sur les conséquences de la rumérisation sur le travail. Du télétravall la robotique en passant par Big Brother et les bureaux mobiles, FO dresse tn état des lieux des enjeux, ‘opportunités et risques de Ia numérisation du traval professionnalisation ou de recon- version, Certaines préconisa- tions sont davantage assimi: lables & des veux pleux, C'est le ‘cas des parties consacrées aux. ‘adaptations du cadre juridique du travail ou au développement «de « nouvelles formes de travait ‘compatibles avec le systéme social frangais », Sie rapport appelle Amottre fina « Vinstabilitejurt ique » du dispositi des forfaits- Jours pour certains travailleurs du numérique, il évite toute proposition coneréte. Dans le méme ordre d’'idée, le rapport préconise de clarifier les notions de salariat et de travailleur ind pendant en appelant a... une «réflexion » du ministére au ‘Travail sur ce sujet. Le rapport pose cependant un constat : « Lintensification du travail permise par la transfor. ‘mation numérique remet en —— FO HEBDO N° 3169 Mercredi 16 septembre 2015 Editorial 3 cause, pour certains métiers dans certaines entreprises, la mesure de ta charge de travail par le temps de travail, » $i cette ana lyse peut étre contestée, dans la ‘mesure of la numérisation des ‘outils de travail peut aussi per ‘mettre a ces outils d'identifier, et décompter les temps travall- 16s, la 25" préconisation du rap, port propose néanmoins de « compléter ta mesure du temps de travail par ta mesure de la charge de travail pour les see: teurs dans lesquels cette mesure est pertinente»... sans toutefois en livrer la recette. On peut également regretter {que ce rapport renvoie la respon: sabilité des conditions de travail vers e salarié, on suggérant par exemple un « devoir de décon- rexion » sans reprendre dans ses propositions les exemples d’en- treprises qui, d’elles-mémes, ea NI CATASTROPHISME NLANGELISME, LES REFLEXIONS DE FORCE OUVRIERE S'INSCRIVENT DANS LE REALISME. ferment leurs serveurs le soir ou le week-end. « Si les problé ‘matiques soulevées dans le rap ‘port, lies aux évolutions du numérique ow de Ia digitalisa Hon, nécessitent de nouveaux droits pour les salariés concernés, FOs‘opposera a toute utilisation du numérique comme prétexte ‘pour attaguer et réduire les droits collectifs existants (CDI, protec- tion sociale etc.) », rappelle pour FO Paseal Pavageau . MATHIEU LAPPRAND Force Ouvrlére« recueli les contributions d'économistes, sociologues et Jurstes, spéciaistes dela négocletion colectve. Quand la vérité n’est pas celle que l’on veut nous faire croire ! Ine s‘agit pas d'un «contre rapport Combrexelle », les contributions des différents auteurs ayant été recueillies avant sa parution, Mais les éco nomistes, soclologues ot juristes sollicités par FO battent en bréche les poncitfs actuels. A commencer par les ‘postulats » inspires du « dog: ‘matisme libéral ambiant », qui voudrait que le droit du travail solt soumis aux impératifs des politiques économiques ow adaptation des entreprises, quand il n’en fait pas un obs- taele & la eroissance et &'em- ploi, ou, dans le meilleur des cas, le réduit aen étre un « sup- plétif ». Isabel Odoul-Asorey et Elsa Peskine, toutes deux matres de conférences a l'université,

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