Sunteți pe pagina 1din 3

Tema 4: Rolul ambianei in procesul muncii

1. Generaliti
Pentru o adaptare corespunztoare a fiecrui individ la procesul muncii, la solicitrile fiecrui post, i de
asemenea, pentru a asigura un randament superior in activitate, se iau in considerare de ctre psihologul
practician i aspecte legate de ambian, de condiiile in care omul ii desfoar activitatea. In acord cu A.
Tabachiu, apreciem c cele mai importante elemente ale ambianei, de care trebuie s inem cont in
organizarea locului de munc sunt urmtoarele: ambiana tehnic, ambiana fizic, ambiana psihosocial a
muncii
2. Ambiana tehnic
Psihologul industrial trebuie s se ocupe i de acest aspect intr-o intreprindere intrucat, cunoscand
caracteristicile tehnice ale mainilor, utilajelor de la locul de munc, va putea ptrunde mai bine
particularitile psihologice ale muncii industriale, putand s amelioreze condiiile de munc i s realizeze o
adaptare optim la specificul psihofiziologic uman.
In proiectarea echipamentului tehnic, in amplasarea acestuia in spaiile de munc i in confecionarea
echipamentului de protecie individual se ine cont de datele antropometrice, care se stabilesc sub forma
unor medii pentru trei dimensiuni de baz: talia mic, mijlocie, inalt ale operatorilor. Aspectele in care
inem cont de mrimile antropometrice sunt urmtoarele:
1. Proiectarea incperilor de lucru ine cont de urmtoarele recomandri:
inlimea incperilor, a uilor i a zonei de lucru se stabilete prin raportare la dimensiunea inalt;
partea frontal i adancimea zonei de lucru se dimensionez dup talia mic;
se stabilete o zon de siguran, pentru folosirea echipamentului tehnic, zon care s lase loc unei
manipulri comode.
2. Proiectarea echipamentului tehnic se raporteaz la parametrii tehnologici i trebuie s in cont i de
caracteristicile psihofiziologice ale muncitorului.
3. Amplasarea elementelor tehnice de baz i auxiliare (scule, dispozitive, verificatoare i mobilierul pentru
depozitarea lor) trebuie s asigure: prinderea i transmiterea obiectului muncii s se fac uor; diminuarea
spaiului i a timpului de deplasare; derularea optim a micrilor necesare efecturii operaiilor de munc;
reducerea efortului fizic al muncitorului.
4. Confecionarea echipamentului de protecie individual se face pornind de la cele trei criterii, dimensiuni:
talie mic, mijlocie, inalt.

3. Ambiana fizic
Elementele ce pot fi luate in consideraia pentru a evalua ambiana fizic sunt: ambiana luminoas,
ambiana sonor i microclimatul (temperatura, umiditatea, micarea aerului).
1

3.1. Ambiana luminoas este deosebit de important, constituind o condiie de baz a desfurrii normale a
procesului muncii. Iluminatul condiioneaz recepionarea adecvat a informaiilor pe cale vizual. Cand nu
este asigurat o vizibilitate corespunztoare, apare o stare de oboseal a organismului i a ochiului, i se
creeaz astfel, riscul producerii accidentelor de munc.
O intensitate excesiv a luminii, dar i contrastele puternice, pot duce la cecitate sau orbire, prin distrugerea
celulelor retinei.Un iluminat insuficient poate duce la miopia profesional (intalnit inainte la tipografi,
gravori) sau la nistagmus, care se manifest prin oscilaii frecvente ca amplitudine a globilor oculari
(intalnit la mineri). Alte efecte ce pot aprea la un iluminat necorespunztor sunt: fotofobie, cefalee, dureri
periorbitale, scderea sensibilitii la lumin, a capacitii de difereniere i a vitezei de percepie vizual,
afectand, implicit, securitatea i
productivitatea muncii.
3.2. Ambiana sonor
Ambiana sonor a muncii este o consecin a unor surse directe (funcionarea motoarelor, a mainilorunelte, perforarea pneumatic, rzboaiele de esut) i surse indirecte secundare (perei, palfon, pardoseal,
care preiau zgomotele din exterior). Z. Bogathy apreciaz c cel mai nociv factor al ambianei este
zgomotul, intrucat poate produce oboseal, i implicit, scderea productivitii in munc, atat din punct de
vedere cantitativ cat i calitativ.
Dac vorbim de efectele asupra organismului uman putem preciza urmtoarele nivele la care acestea se pot
face resimite:
mascarea: intensitatea mare a unui sunet poate ingreuna perceperea adecvat a celorlate sunete, sau a
celor care sunt utile, necesare, i astfel, unele informaii se pot pierde;
oboseala auditiv este o consecin a prezenei unui zgomot cu intensitate mare;
traumatismul sonor: chiar dac timpul de aciune este redus, un zgomot ce depete nivelul senzaiei
dureroase (130 dB) poate duce la: lezarea timpanului, a organului lui Corti, dislocarea lanului oscioarelor;
surditatea profesional este consecina expunerii pe durat indelungat la zgomote;
efecte somatice de genul: cefalee, greuri, scdere ponderal, oboseal, disfuncii respiratorii,
cardiovasculare, creterea ritmului metabolismului, mrirea tonusului muscular;
activitatea productiv poate fi afectat de zgomote intense i neateptate, prelungite, intermitente;
sistemul nervos poate fi afectat i el de aciunea zgomotelor astfel: tulburri ale somnului, stri de
nervozitate, hiperexcitabilitate, instabilitate emoional, anxietate, dezorientare, halucinaii auditive;
afectarea sensibilitii auditive: modificri in aprecierea real a distanelor, dificulti in recunoaterea
culorilor, diminuarea capacitii vizuale nocturne.
3.3. Microclimatul (temperatura, umiditatea i viteza aerului)
Pentru ca randamentul in munc s nu fie afectat este important i echilibrul termic al organismului uman, al
aproximtiv 37 grade. Parametrii in care trebuie pstrat temperatura intr-o incpere pentru a asigura
confortul sunt : 18-24 C vara i 17-22 C iarna; umiditatea optim este de 30-70%, iar viteza aerului de 42

8 m/secConfortul termic este asigurat nu numai de temperatura, umiditatea i viteza aerului din incperea
unde se lucreaz ci este influenat i de varst, imbrcminte, deprinderi sociale, caracteristici individuale.
4. Ambiana psihosocial a muncii
Ambiana psihosocial a muncii desemneaz ansamblul fenomenelor psihosociale, determinate de munca in
comun a unui numr de persoane, in care se desfoar activitatea de producie. Natura acestor fenomene
psihosociale influeneaz randamentul i satisfacia in munc, in sensul c acestea vor fi ridicate in cazul
unor relaii de colaborare intre membrii, i vor induce scderea performanelor i apariia insatisfaciei in
cazul unor tensiuni, conflicte la nivelul colectivului de munc.
Ambiana psihosocial imediat a muncii este alctuit structura grupului de munc i relaiile
interpersonale.
Structura grupului de munc poate fi abordat sub urmtoarele aspecte:funcional, roluri i statusuri,
preferine, ierarhie, comunicare, stil cognitiv, compoziie.
Relaiile interpersonale desemneaz acele fenomene psihosociale care se deruleaz intre dou sau mai multe
persoane care sunt participani la un proces de munc, aceste relaii avand ca efect influenarea
comportamentului participanilor respectivi. Comportamentul participanilor la procesul muncii poate fi
influenat prin urmtoarele mijloace: imitaia unui anumit model, persuasiunea, exercitarea autoritii/
constrangerii. Factorii care pot aciona asupra interinfluenrii sunt: varsta, experiena personal, pregtirea
profesional, cultura, statutul, charisma unor anumite persoane, abilitatea empatic.