Calculo de Subsidio

B
casustica
contenido
B1 Casos prcticos

Clculo de subsidios de la seguridad social
CASOS PRCTICOS
Clculo de subsidios de la seguridad social
Por los das subsidiados: 8
Voces: Seguro Social de Salud Subsidio Subsidio por maternidad Pago

de subsidio Descanso por maternidad Incapacidad laboral.
Total subsidio
diario
S/. 60,00
Nota: consultar los informes especiales de la seccin laboral de la presente y siguiente edicin.
1.1. Asegurados regulares dependientes

1.1.1. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado cuyo

empleador asume los primeros 20 das de incapacidad
En el mes de junio de 2015 un trabajador ha sufrido una enfermedad, ante
lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 28 das. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao, por tanto,
los primeros 20 das sern de cargo del empleador, quien deber pagar la
correspondiente remuneracin, los 8 das restantes sern subsidiados.
a. Datos
Periodo de incapacidad: 28 das (01.06.2015 al 28.06.2015)
Remuneracin computable:
Mayo 2015:
S/. 1 800,00
Abril 2015:
S/. 1 800,00
Marzo2015:
S/. 1 800,00
Febrero 2015:
S/. 1 800,00
Enero 2015:
S/. 1 800,00
Diciembre 2014:
S/. 1 800,00 (1)
Noviembre 2014:
S/. 1 800,00
Octubre 2014:
S/. 1 800,00
Setiembre 2014:
S/. 1 800,00
Agosto 2014:

S/. 1 800,00
Julio 2014:

S/. 1 800,00 (1)
Junio 2014:
S/. 1 800,00

S/. 21 600,00
b. Clculo del subsidio por incapacidad temporal
Remuneracin
computable
S/. 21 600,00
Promedio de los
12 ltimos meses
360
revista de asesora especializada
N de das
subsidiados
8
Total a
pagar
S/. 480,00
c. Total a pagar
Por los 8 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador
S/. 480,00, los cuales posteriormente sern reembolsados por
ESSALUD.
1. Subsidio por incapacidad temporal

Se debe cumplir previamente con las siguientes condiciones:
1. Tener 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inici la
contingencia.
2. Tener vnculo laboral al momento del goce de la prestacin.
3. En caso de accidente bastar que exista afiliacin.
1.1.2. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado que

no cuenta con 12 meses de aportacin
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante lo
cual ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 25 das en el
mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de cargo del
empleador, quien deber pagar la correspondiente remuneracin, los 5
das restantes sern subsidiados. Asimismo, este trabajador slo cuenta
con 9 meses de aportes, por tanto el promedio para el clculo del subsidio se determina en funcin del tiempo de afiliacin del asegurado.
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 2 500,00
Abril 2015:
S/. 2 500,00
Marzo2015:
S/. 2 500,00
Febrero 2015:
S/. 2 500,00
Enero 2015:
S/. 2 500,00
Diciembre 2014:
S/. 2 500,00 (1)
Noviembre 2014:
S/. 2 500,00
Octubre 2014:
S/. 2 500,00
Setiembre 2014:
S/. 2 500,00

S/. 22 500,00
Remuneracin
computable
Promedio de los
9 ltimos meses
270
S/. 22 500,00
Total subsidio
diario
S/. 83,33
Total subsidio
diario
S/. 60,00
Total subsidio
diario
S/. 83,33
Julio 2015
N de das
subsidiados
5
Total a
pagar
S/. 416,65
N 811, Segunda Quincena
B1
Informativo
Caballero Bustamante
INFORMATIVO casustica
c. Total a pagar
Por los 5 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/.
416,65, los cuales posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 2 800,00
Abril 2015:
S/. 2 800,00
Marzo2015:
S/. 2 800,00
Febrero 2015:
S/. 2 800,00
Enero 2015:
S/. 2 800,00
Diciembre 2014:
S/. 2 500,00 (1)
Noviembre 2014:
S/. 2 500,00
Octubre 2014:
S/. 2 500,00
Setiembre 2014:
S/. 2 500,00
Agosto 2014:

S/. 2 500,00

S/. 26 500,00

en los ltimos 12 meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia ha tenido ms de un empleador y su remuneracin ha
variado en el tiempo

En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante
lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 30 das en
el mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos
por incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de
cargo del empleador, quien deber pagar la correspondiente remuneracin, los 10 das restantes sern subsidiados. Asimismo, este trabajador ha tenido ms de un vnculo laboral en el ao y respecto a su
remuneracin, al ser variable en el tiempo, se debe sacar el promedio
de las 12 ltimas remuneraciones.
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 1 800,00
Abril 2015:
S/. 1 800,00
Marzo2015:
S/. 1 800,00
Febrero 2015:

S/. 1 800,00
Enero 2015:
S/. 1 800,00
Diciembre 2014:
S/. 1 500,00 (1)
Noviembre 2014:
S/. 1 500,00
Octubre 2014:
S/. 1 500,00
Setiembre 2014:
S/. 1 500,00
Agosto 2014:

S/. 1 200,00
Julio 2014:
S/. 1 200,00 (1)
Junio 2014:
S/. 1 200,00 (*)

S/. 18 600,00
(*) Remuneracin que percibi con su empleador anterior.
Remuneracin
computable
S/. 18 600,00
Promedio de los
12 ltimos meses
360
Total subsidio
diario
S/. 51,67

Total subsidio
diario
S/. 51,67
N de das
subsidiados
10
Total a
pagar
S/. 516,70
c. Total a pagar


no cuenta con 12 meses de aportacin, que ha tenido ms de un
empleador y su remuneracin ha variado
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante
lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 27 das en
el mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos
por incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de
cargo del empleador, quien deber pagar la correspondiente remuneracin, los 7 das restantes sern subsidiados. Asimismo, este trabajador slo cuenta con 10 meses de aportes, por tanto el promedio
para el clculo del subsidio se determina en funcin del tiempo de
afiliacin del asegurado.
B2
Julio 2015
Remuneracin
computable
S/. 26 500,00
Promedio de los
10 ltimos meses
300
Total subsidio
diario
S/. 88,33

Total subsidio
diario
S/. 88,33
N de das
subsidiados
Total a
pagar
S/. 618,31
c. Total a pagar

1.1.5. Trabajador con descanso mdico los ltimos 20 das del ao

2014 y los 25 primeros das del ao 2015
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad ante lo
cual ESSALUD le ha otorgado un descanso mdico de 45 das desde
el 12 de diciembre del ao 2014. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao 2014; por tanto, los primeros 20 das
del mes de diciembre del ao 2014 (12 diciembre al 31 de diciembre)
sern de cargo del empleador, quien deber pagar la correspondiente
remuneracin. Asimismo, los 20 primeros das de enero del ao 2015
(01 de enero al 20 de enero) tambin sern pagados por cuenta del
empleador, en tanto que los 5 das restantes sern subsidiados.
a. Datos
Noviembre 2014: S/. 1 800,00
Octubre 2014:
1 800,00
Setiembre 2014:

1 800,00
Agosto 2014:

1 800,00
Julio 2014:

1 800,00 (1)
Junio 2014:
1 800,00
Mayo 2014:
1 800,00
Abril 2014:
1 800,00
Marzo 2014:
1 800,00
Febrero 2014:

1 800,00
Enero 2014:
1 800,00
Diciembre 2013:

1 800,00 (1)

S/. 21 600,00
Remuneracin
computable
S/. 21 600,00
Promedio de los
12 ltimos meses
360
Total subsidio
diario
S/. 60,00
CASOS PRCTICOS
Total subsidio
diario
S/. 60,00
N de das
subsidiados
5
Total a
pagar
S/. 300,00
c. Total a pagar
ESSALUD.

Empleador N 1:
Remuneracin
computable
S/. 18 000,00
Remuneracin
computable
Total subsidio
diario
S/. 50,00
N de das
subsidiados
45
Total subsidio
diario
S/. 50,00
N de das
subsidiados
25
S/. 2 250,00
Total a pagar
S/. 1 250,00
Total subsidio
diario
S/. 60,00
N de das
subsidiados
25
N de das
subsidiados
25
Total a pagar
S/. 1 250,00
Total a pagar
S/. 1 500,00
c. Total a pagar
Por los 25 das de subsidio el Empleador N 1 pagar a su
trabajador S/. 1 250,00, en tanto que el Empleador N 2 pagar a su trabajador S/. 1 500,00, los cuales posteriormente
sern reembolsados por ESSALUD.
Total a pagar
3 periodo: 25 das
Promedio de los
12 ltimos meses
360
Empleador N 2:
Total subsidio
diario
S/. 60,00
Total a pagar
S/. 2 000,00
Total subsidio
diario
S/. 50,00
Empleador N 1:
Total subsidio
diario
S/. 50,00

N de das
subsidiados
40
2 periodo: 45 das
Total subsidio
diario
S/. 50,00

S/. 21 600,00
1 periodo: 40 das
Total subsidio
diario
S/. 50,00
Promedio de los
12 ltimos meses
360
Empleador N 2:

S/. 18 000,00
Empleador N 1: S/. 1 500,00 mensuales
S/. 1 500,00 x 12(2) = S/. 18 000,00
Empleador N 2: S/. 1 800,00 mensuales
S/. 1 800,00 x 12(2) = S/. 21 600,00
Remuneracin computable: S/. 1 500,00 mensuales

S/. 1 500,00 x 12(2) = S/. 18 000,00
Promedio de los
12 ltimos meses
360
1.1.7. Trabajador que tiene simultneamente ms de un empleador

Es el caso de un trabajador que viene laborando por ms de 2
aos simultneamente con dos empleadores y cuya remuneracin
no ha variado desde el inicio de su relacin laboral con cada uno
de ellos. En fecha 16 de mayo de 2015 el trabajador sufri un accidente, ante lo cual ESSALUD le ha otorgado un descanso mdico
de 45 das. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de cargo de
cada uno de sus empleadores, quienes debern pagar la correspondiente remuneracin, los 25 das restantes sern subsidiados.
a. Datos
a. Datos
Periodo de incapacidad:
1 periodo : 60 das (01.09.2014 al 30.10.2014) - los 20 primeros los cubre el empleador
2 periodo: 45 das (02.12.2014 al 15.01.2015) todos los cubre EsSalud
3 periodo: 45 das (01.03.2015 al 14.04.2015)- los 20 primeros los cubre el empleador
c. Total a pagar
S/. 5 500,00, los cuales posteriormente sern reembolsados por
ESSALUD.
1.1.6. Trabajador con dos descansos mdicos por en el ao y que al

cambiar el ao sigue en subsidio, se recupera y al mes siguiente
vuelve a tener descanso mdico
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad ante lo
cual ESSALUD le ha otorgado un descanso mdico de 60 das entre
los meses de setiembre y octubre del ao 2014. En el mes de diciembre del mismo ao se le da un descanso mdico de 45 das, hasta la
quincena de enero del ao 2015. El trabajador se recupera y vuelve
a tener una recada, por lo que le otorgan un descanso mdico por
otros 45 das desde marzo del ao 2015.
El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao 2014;
por tanto, los 20 primeros das del mes de setiembre del ao 2014 sern
de cargo del empleador y en adelante todos los descansos hasta la quincena de enero sern pagados con subsidio. Pero respecto del siguiente
descanso, los 20 primeros das del mes de marzo del 2015 sern de cargo
del empleador, en tanto que los 25 das restantes sern subsidiados.
Remuneracin
computable
Informativo
1.1.8. Trabajador que recin ingres a laborar y sufre accidente

Es el caso de un trabajador que ingres a laborar el 01 de junio
de 2015 y sufre un accidente, ante lo cual ESSALUD le otorg
un descanso mdico de 30 das. La remuneracin acordada por
contrato es de S/. 1 200,00 mensuales.
Julio 2015
B3
Informativo
a. Datos
Remuneracin computable: S/. 1 200,00 mensuales
Remuneracin
computable
Promedio de das
del mes
30
S/. 1 200,00
Total subsidio
diario
S/. 40,00

Total subsidio
diario
S/. 40,00
N de das
subsidiados
10
Total a pagar
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 1 200,00 + 700 =
1 900,00
Abril 2015:
1 200,00 + 500 =
1 700,00
Marzo2015:
1 200,00 + 900 =
2 100,00
Febrero 2015:
1 200,00 + 800 =
2 000,00
Enero 2015:
1 200,00 + 600 =
1 800,00
Diciembre 2014:
1 200,00 + 500 =
1 700,00
Noviembre 2014:
1 200,00 + 700 =
1 900,00
Octubre 2014:
1 200,00 + 800 =
2 000,00
Setiembre 2014:
1 200,00 + 400 =
1 600,00
Agosto 2014:
1 200,00 + 300 =
1 500,00
Julio 2014:
1 200,00 + 500 =
1 700,00
Junio 2014:
1 200,00 + 600 =
1 800,00
S/. 21 700,00
S/. 400,00
c. Total a pagar
ESSALUD.

1.1.9. Trabajador que goz vacaciones

Un trabajador ha sufrido una enfermedad ante lo cual ESSALUD
le ha otorgado un descanso mdico de 30 das entre los meses de
agosto y setiembre del ao 2015. En el mes de julio del mismo ao
goz de sus 30 das de vacaciones.
El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao;
por tanto, los 20 primeros das sern de cargo del empleador y en
adelante todos los descansos del ao sern pagados con subsidio.
Respecto del descanso vacacional, los das y la remuneracin vacacional sern computables para el clculo del subsidio.
a. Datos
Julio 2015:
S/. 3000,00 (3)
Junio 2015:
S/. 3000,00
Mayo 2015:
S/. 3000,00
Abril 2015:

S/. 3000,00
Marzo 2015:

S/. 3000,00 (1)
Febrero 2015:
S/. 3000,00
Enero 2015:
S/. 3000,00
Diciembre 2014:
S/. 3000,00
Noviembre 2014:
S/. 3000,00
Octubre 2014:

S/. 3000,00
Setiembre 2014:
S/. 3000,00
Agosto 2014:
S/. 3000,00 (1)

S/. 36 000,00
Remuneracin
computable
Promedio de los 12
ltimos meses
360
S/. 36 000,00
Total subsidio
diario
S/. 100,00

Total subsidio
diario
S/. 100,00
N de das
subsidiados
10
Total a pagar
S/. 1 000,00
c. Total a pagar
ESSALUD.
B4
Julio 2015
1.1.10. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado que en

los ltimos 12 meses anteriores al mes en que se inicia la contingencia ha percibido remuneracin variable: Trabajador comisionista
En el presente caso el trabajador ha sufrido una enfermedad, ante lo
cual ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 35 das en el
mes de junio de 2015. El trabajador no ha gozado de descansos por
incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de cargo
del empleador, quien deber pagar la correspondiente remuneracin, los 15 das restantes sern subsidiados. Asimismo, este trabajador es comisionista, por lo que percibe un sueldo bsico y comisiones
que varan mes a mes. En ese sentido, al tener remuneracin variable, se debe sacar el promedio de las 12 ltimas remuneraciones.
Remuneracin
computable
Promedio de das
del mes
S/. 21 700,00
360
Total subsidio
diario
S/. 60,28

Total subsidio
diario
S/. 60,28
N de das
subsidiados
15
Total a pagar
S/. 904,20
c. Total a pagar
ESSALUD.
1.2. Asegurados CAS

1.1.2. Trabajador CAS con derecho a descanso mdico subsidiado

cuyo empleador asume los primeros 20 das de incapacidad
En el mes de octubre de 2015 un trabajador CAS ha sufrido una enfermedad, ante lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 30 das. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de cargo del
empleador, quien deber pagar la correspondiente remuneracin,
los 10 das restantes sern subsidiados.
a. Datos
Setiembre 2015:
S/. 2 800,00
Agosto 2015:
S/. 2 800,00
CASOS PRCTICOS

Julio2015:
S/. 2 800,00
Junio 2015:

S/. 2 800,00
Mayo 2015:
S/. 2 800,00
Abril 2015:
S/. 2 800,00 (1)
Marzo 2015:

S/. 2 800,00
Febrero 2015:
S/. 2 800,00
Enero 2015:

S/. 2 800,00
Diciembre 2014:

S/. 2 800,00
Noviembre 2014:

S/. 2 800,00 (3)
Octubre 2014:
S/. 2 800,00

S/. 33 600,00
Remuneracin
computable
Promedio de los 12
ltimos meses
360
S/. 33 600,00
Total subsidio
diario
S/. 93,33

Total subsidio
diario
S/. 93,33
N de das
subsidiados
10
Total a pagar
S/. 933,30
c. Total a pagar
ESSALUD.
1.3. Asegurados agrarios

1.1.3. Trabajador agrario con derecho a descanso mdico subsidiado cuyo empleador asume los primeros 20 das de incapacidad.
En el mes de junio de 2015 un trabajador agrario ha sufrido una enfermedad, ante lo cual ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 27 das. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad
en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de cargo del empleador,
quien deber pagar la correspondiente remuneracin, los 7 das restantes sern subsidiados.
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 800,00
Abril 2015:
800,00
Marzo2015:
800,00
Febrero 2014:
800,00

S/. 3 200,00 (4)
Remuneracin
computable
Promedio de los 4
ltimos meses
120
S/. 3 200,00
Total subsidio
diario
S/. 26,67

Total subsidio
diario
S/. 26,67
N de das
subsidiados
7
Total a pagar
S/. 186,69
c. Total a pagar
Informativo
2. Subsidio por maternidad

1. Tener 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas dentro de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inici la
contingencia.
3. Haber estado afiliada al tiempo de la concepcin.
2.1. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad

A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de
descanso por maternidad, el cual es de 90 das. La trabajadora ha
cumplido con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por
maternidad durante este descanso.
a. Datos
Periodo de incapacidad: 90das (01.03.2015 al 29.05.2015)
Mayo 2015:
S/. 3 200,00
Abril 2015:
3 200,00
Marzo2015:
3 200,00
Febrero 2015:

3 200,00
Enero 2015:
3 200,00
Diciembre 2014:
3 200,00 (1)
Noviembre 2014:
3 200,00
Octubre 2014:
3 200,00
Setiembre 2014:
3 200,00
Agosto 2014:

3 200,00
Julio 2014:

3 200,00 (1)
Junio 2014:
3 200,00

S/. 38 400,00
Remuneracin
computable
Promedio de los 12
ltimos meses
360
S/. 38 400,00
Total subsidio
diario
S/. 106,67

Total subsidio
diario
S/. 106,67
N de das
subsidiados
90
Total a pagar
S/. 600,30
c. Total a pagar
ESSALUD.
2.2. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad, cuenta con 12
meses de aportacin y tiene remuneracin que ha variado

A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de
descanso por maternidad, el cual es de 90 das. La trabajadora ha
cumplido con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por
maternidad durante este descanso. Asimismo, la trabajadora ha tenido una remuneracin que ha variado con el tiempo, puesto que ha
tenido ms de un empleador en el ao.
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 2 800,00
Abril 2015:
S/. 2 800,00
Marzo2015:
S/. 2 800,00
Febrero 2015:

S/. 2 800,00
Enero 2015:
S/. 2 800,00
Diciembre 2014:
S/. 2 800,00 (1)
Julio 2015
B5
Informativo
Noviembre 2014:
Octubre 2014:
Setiembre 2014:
Agosto 2014:
Julio 2014:
Junio 2014:

S/. 2 800,00
S/. 2 800,00
S/. 2 200,00
S/. 2 200,00
S/. 2 200,00 (2)
S/. 2 200,00 (5)
S/. 31 200,00
Remuneracin
computable
Promedio de los 12
ltimos meses
360
S/. 31 200,00
Total subsidio
diario
S/. 86,67

Total subsidio
diario
S/. 86,67
N de das
subsidiados
90
Total a pagar
S/. 7 800,30
c. Total a pagar
ESSALUD.
2.3. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad que no cuenta
con 12 meses de aportacin

A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 90 das. La trabajadora ha cumplido
con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por maternidad
durante este descanso. Asimismo, esta trabajadora solo cuenta con 11
meses de aportes, por tanto el promedio para el clculo del subsidio se
determinar en funcin del tiempo de afiliacin de la asegurada.
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 2 250,00
Abril 2015:
2 250,00
Marzo2015:
2 250,00
Febrero 2015:

2 250,00
Enero 2015:
2 250,00
Diciembre 2014:
2 250,00 (1)
Noviembre 2014:
2 250,00
Octubre 2014:
2 250,00
Setiembre 2014:

2 250,00
Agosto 2014:

2 250,00
Julio 2014:

2 250,00 (2)

S/. 24 750,00
Remuneracin
computable
Promedio de los 11
ltimos meses
330
S/. 24 750,00
Total subsidio
diario
S/. 75,00
N de das
subsidiados
90
Total a pagar
S/. 6 750,00
c. Total a pagar
ESSALUD.
B6
Julio 2015
a. Datos
Mayo 2015:
S/. 2 750,00
Abril 2015:
2 750,00
Marzo2015:
2 750,00
Febrero 2015:

2 750,00
Enero 2015:
2 750,00
Diciembre 2014:
2 000,00 (1)
Noviembre 2014:
2 000,00
Octubre 2014:

2 000,00
Setiembre 2014:

2 000,00
Agosto 2014:

2 000,00 (5)

S/. 23 750,00
Remuneracin
computable
S/. 23 750,00
Promedio de los 10
ltimos meses
300
Total subsidio
diario
S/. 79,17

Total subsidio
diario
S/. 79,17
N de das
subsidiados
90
Total a pagar
S/. 7 125,30
c. Total a pagar
Por los 90 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 7
3. Subsidio por lactancia

1. Tener 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas dentro de
los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inici la contingencia.
3.1. Trabajadora que goza del subsidio por lactancia

Una trabajadora que cumpla con tener tres aportes consecutivos o
cuatro alternados, dentro de los seis meses calendario anteriores al
mes en que se produjo el alumbramiento de su hijo, tiene derecho al
subsidio por lactancia.

El monto del subsidio por lactancia, segn el numeral 8.3.2. de la Directiva
N 08-GG-Essalud-2012, asciende an la suma de S/. 820,00 nuevos soles.
NOTAS

Total subsidio
diario
S/. 75,00
2.4. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad que no cuenta con
12 meses de aportacin y con remuneracin que ha variado en el tiempo

A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 90 das. La trabajadora ha cumplido
con todos los requisitos legales para gozar del subsidio por maternidad
durante este descanso. Asimismo, esta trabajadora solo cuenta con 8
meses de aportes; por tanto, el promedio para el clculo del subsidio se
determinar en funcin del tiempo de afiliacin de la asegurada. Dicha
trabajadora ha tenido una remuneracin que ha variado en el tiempo,
puesto que ha tenido ms de un empleador en el ao.
(1) De acuerdo con el numeral 8.1.2.a. de la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012,

en la remuneracin computable para el clculo del subsidio no se incluye las
gratificaciones de julio y diciembre.
(2) Se toma como referencia para el promedio diario los doce ltimos meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia.
(3) La remuneracin vacacional ingresa para el clculo del subsidio.
(4) Para el caso de los trabajadores agrarios se toma como referencia para el promedio diario los cuatro ltimos meses calendarios inmediatamente anteriores
al mes en que se inicia la contingencia.
(5) Remuneracin que percibi con su empleador anterior.

Calculo de Subsidio

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Clculo de subsidios de la seguridad social

Voces: Seguro Social de Salud Subsidio Subsidio por maternidad Pago

1.1. Asegurados regulares dependientes

1.1.1. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado cuyo

revista de asesora especializada

1. Subsidio por incapacidad temporal

1.1.2. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado que

Por los das subsidiados: 5

N 811, Segunda Quincena

1.1.3. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado que

Por los das subsidiados: 10

1.1.4. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado que

N 811, Segunda Quincena

b. Clculo del subsidio por incapacidad temporal

Por los das subsidiados: 7

1.1.5. Trabajador con descanso mdico los ltimos 20 das del ao

revista de asesora especializada

revista de asesora especializada

Por los das subsidiados: 25

Por los das subsidiados: 120

b. Clculo del subsidio por incapacidad temporal

b. Clculo del subsidio por incapacidad temporal

Remuneracin computable: S/. 1 500,00 mensuales

1.1.7. Trabajador que tiene simultneamente ms de un empleador

1.1.6. Trabajador con dos descansos mdicos por en el ao y que al

1.1.8. Trabajador que recin ingres a laborar y sufre accidente

N 811, Segunda Quincena

Por los das subsidiados: 10

1.1.9. Trabajador que goz vacaciones

b. Clculo del subsidio por incapacidad temporal

Por los das subsidiados: 10

N 811, Segunda Quincena

1.1.10. Trabajador con derecho a descanso mdico subsidiado que en

Por los das subsidiados: 15

1.1.2. Trabajador CAS con derecho a descanso mdico subsidiado

revista de asesora especializada

Por los das subsidiados: 10

Por los das subsidiados: 7

revista de asesora especializada

2. Subsidio por maternidad

Por los das subsidiados: 90

N 811, Segunda Quincena

b. Clculo del subsidio por incapacidad temporal

Por los das subsidiados: 90

Por los das subsidiados: 90

3. Subsidio por lactancia

Por los das subsidiados: 90

N 811, Segunda Quincena

(1) De acuerdo con el numeral 8.1.2.a. de la Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012,

revista de asesora especializada

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