Lege Nr. 158

Republica Moldova
PARLAMENTUL
LEGE Nr. 158
din 04.07.2008
cu privire la funcia public i statutul funcionarului public
Publicat : 23.12.2008 n Monitorul Oficial Nr. 230-232
vigoare : 01.01.2009
art Nr : 840
Data intrarii in
MODIFICAT
LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260
LP306 din 26.12.12, MO27-30/08.02.13 art.104
LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98
LP167 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.543
LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n vigoare 01.03.12
LP8 din 10.02.11, MO31/22.02.11 art.46; n vigoare 22.02.11
LP199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10 art.637
LP144 din 02.07.10, MO119-120/13.07.10 art.373
LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359
LP80 din 07.05.10, MO117-118/09.07.10 art.357
LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09 art.664
LP93-XVIII din 04.12.09, MO187-188/18.12.09 art.586
LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul i scopul legii
(1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al funciei publice, statutul funcionarului
public, raporturile juridice dintre funcionarii publici i autoritile publice (n cele ce
urmeaz raporturi de serviciu), precum i alte raporturi ce decurg din acestea.
(2) Scopul prezentei legi const n asigurarea realizrii unui serviciu public stabil,
profesionist, imparial, transparent i eficient n interesul societii i al statului.
Articolul 2. Noiuni de baz
n sensul prezentei legi se definesc urmtoarele noiuni:
serviciu public activitate de interes public, organizat i desfurat de ctre o autoritate
public;
autoritate public orice structur organizatoric sau organ, instituite prin lege sau printrun alt act normativ, care acioneaz n regim de putere public n scopul realizrii unui interes
public;
funcie public ansamblul atribuiilor i obligaiilor stabilite n temeiul legii n scopul
realizrii prerogativelor de putere public;
funcionar public persoan fizic numit, n condiiile prezentei legi, ntr-o funcie
public;
funcie de demnitate public funcie public ce se ocup prin mandat obinut direct n
urma alegerilor organizate sau, indirect, prin numire n condiiile legii;
funcie public vacant funcie public liber, fr titular;
[Art.2 noiunea introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
funcie public temporar vacant funcie public cu al crei titular au fost suspendate
raporturile de serviciu sau al crei titular a fost detaat n alt autoritate public ori, dup caz,
asigur interimatul unei funcii publice de conducere;
[Art.2 noiunea introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
administrarea funciei publice i a funcionarilor publici ansamblul activitilor necesare
implementrii procedurilor de planificare a resurselor umane, de ncadrare, dezvoltare
profesional, remunerare i evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici,
precum i altor politici i proceduri de personal n vederea realizrii optime a misiunii i
obiectivelor strategice ale autoritii publice.
Articolul 3. Activitile care implic exercitarea
prerogativelor de putere public
Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea prerogativelor de
putere public, snt:
a) elaborarea i coordonarea elaborrii documentelor de politici;
b) elaborarea proiectelor de acte legislative i normative, precum i altor reglementri
specifice autoritii publice;
c) punerea n executare a actelor legislative i normative;
d) elaborarea actelor administrative privind aplicarea i executarea actelor legislative i
normative, necesare pentru realizarea competenei autoritii publice;
e) controlul i auditul public intern i extern;
f) gestionarea resurselor umane n serviciul public;
g) planificarea, gestionarea i controlul resurselor financiare publice;
h) administrarea fiscal;
i) reprezentarea intereselor autoritii publice, n care funcionarul public i desfoar
activitatea, n raporturile acesteia cu persoane fizice sau juridice de drept public sau privat,
din ar i strintate, inclusiv reprezentarea n justiie, n limita competenelor stabilite.
Articolul 4. Sfera de aplicare a prezentei legi
(1) Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici din autoritile publice
specificate n anexa nr.1.
(2) Prevederile prezentei legi se aplic funcionarilor publici cu statut special
(colaboratorilor serviciului diplomatic, serviciului vamal, ai organelor aprrii, de prevenire i
combatere a corupiei, securitii naionale i ordinii publice, altor categorii stabilite prin lege)
n partea care nu este reglementat prin legi speciale.
[Art.4 al.(2) modificat prin LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260]
(3) Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) persoanelor ce exercit funcii de demnitate public;
[Art.4 al.(3), lit.a) modificat prin HG199 din 16.07.10, MO194-196/05.10.10 art.637]
b) personalului ncadrat, pe baza ncrederii personale, n cabinetul persoanelor ce exercit
funcii de demnitate public;
c) personalului din autoritile publice care desfoar activiti auxiliare de secretariat,
protocol, administrative, de administrare a sistemelor informaionale, inclusiv de introducere
i prelucrare a informaiei ce asigur funcionarea autoritii publice;
[Art.4 al.(3), lit.c) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
c1) personalului angajat pe o durat determinat din contul veniturilor suplimentare i al
altor surse;
[Art.4 al.(3), lit.c1) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
d) altor categorii de personal care nu desfoar activiti ce implic exercitarea
prerogativelor de putere public.

Articolul 5. Principiile fundamentale ale serviciului public
Serviciul public se bazeaz pe principiile legalitii, profesionalismului, transparenei,
imparialitii, independenei, responsabilitii, stabilitii i loialitii.
Capitolul II
INSTITUIREA I CLASIFICAREA FUNCIILOR PUBLICE.
CATEGORIILE DE FUNCIONARI PUBLICI
Articolul 6. Instituirea funciilor publice
Funciile publice se instituie n temeiul actelor Parlamentului, Preedintelui Republicii
Moldova, Guvernului i ale altor autoriti publice, emise n limitele competenei lor, stabilite
de Constituie i de alte legi.
Articolul 7. Clasificarea funciilor publice
(1) Conform nivelului atribuiilor titularului, funciile publice se clasific n urmtoarele
categorii:
a) funcii publice de conducere de nivel superior;
b) funcii publice de conducere;
c) funcii publice de execuie.
(2) n raport cu complexitatea i natura sarcinilor, cu nivelul de importan i
responsabilitate, fiecare categorie de funcii publice se mparte n grupuri, specificate n
Clasificatorul unic al funciilor publice, aprobat de Parlament.
Articolul 8. Funcionarii publici de conducere
de nivel superior
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior realizeaz managementul nivelului
superior n autoritile publice.
(2) Categoria funcionarilor publici de conducere de nivel superior include persoanele care
snt numite n una din urmtoarele funcii publice de conducere de nivel superior:
[Art.8 al.(2), lit.a) exclus prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
[Art.8 al.(2), lit.b) exclus prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
c) secretar de stat al ministerului, adjunct al conductorului autoritii administrative;
[Art.8 al.(2), lit.c) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
d) conductor i adjunct al conductorului aparatului autoritii publice (Parlamentul,
Preedintele Republicii Moldova, Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Constituional,
Curtea Suprem de Justiie, Procuratura General, Curtea de Conturi, Centrul Naional
Anticorupie).
[Art.8 al.(2), lit.d) modificat prin LP49 din 22.03.13, MO82/12.04.13 art.260]
(3) Ocuparea funciei publice de conducere de nivel superior vacante se face prin concurs.
(4) Pentru a ocupa o funcie public de conducere de nivel superior, persoana trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele cerine:
a) s respecte condiiile prevzute la art.27;
b) s aib studii superioare, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c) s aib cel puin 5 ani vechime n specialitatea/profilul funciei publice respective;
d) s aib experien managerial de cel puin 2 ani.
[Art.8 al.(4), lit.d) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(5) Numirea n funcie a funcionarilor publici de conducere de nivel superior, modificarea,
suspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu se fac, n condiiile legii, de ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice specificate la alin.(2) lit.c);
[Art.8 al.(5), lit.a) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
b) conductorii autoritilor publice respective, pentru funciile publice specificate la alin.
(2) lit.d).
(6) Pentru ocuparea prin concurs a funciilor prevzute la alin.(2) lit.c) se instituie o
comisie permanent, format din 7 membri specialiti notorii n administraia public,
desemnai de Guvern.
[Art.8 al.(6) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
(7) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de organizare i
funcionare a comisiei menionate la alin.(6) se aprob de Guvern n condiiile prezentei legi.
(8) Pentru ocuparea prin concurs a funciilor prevzute la alin.(2) lit.d) se instituie comisii
de concurs conform prevederilor actelor normative adoptate de autoritile publice respective.
Articolul 9. Funcionarii publici de conducere
(1) Categoria funcionarilor publici de conducere include persoanele numite, n condiiile
prezentei legi, n una din urmtoarele funcii publice de conducere:
a) conductor i adjunct al conductorului organului din subordinea ministerelor i altor
autoriti administrative;
b) conductor i adjunct al conductorului subdiviziunii interioare a autoritii publice;
c) conductor i adjunct al conductorului serviciului desconcentrat al autoritii publice;
[Art.9 al.(1), lit.d)-f) excluse prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
g) conductor i adjunct al conductorului serviciului descentralizat, organizat n unitatea
administrativ-teritorial i n unitatea teritorial autonom cu statut special;
h) secretar al consiliului satului (comunei), sectorului, oraului (municipiului), raionului i
secretar al preturii;
i) pretor i vicepretor al sectorului municipiului Chiinu;
j) ef al secretariatului instanei judectoreti;
[Art.9 al.(1), lit.j) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
k) ef al Aparatului Comisiei Electorale Centrale;
[Art.9 al.(1), lit.k) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
l) custode principal de fonduri.
[Art.9 al.(1), lit.l) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(2) Funcionarii publici de conducere organizeaz, coordoneaz, ndrum i controleaz
activitile specificate la art.3 sub autoritatea unui funcionar public ierarhic superior sau a
unei persoane ce exercit funcie de demnitate public.
Articolul 10. Funcionarii publici de execuie
Categoria funcionarilor publici de execuie include persoanele numite, n condiiile
prezentei legi, n alte funcii publice dect cele prevzute la art.8 i 9.
Capitolul III
MANAGEMENTUL FUNCIEI PUBLICE
I AL FUNCIONARILOR PUBLICI
Articolul 11. Competena Guvernului
Managementul funciei publice i al funcionarilor publici este de competena Guvernului.
Articolul 12. Administrarea funciei publice i a funcionarilor
publici n cadrul autoritii publice
(1) Autoritile publice asigur administrarea funciei publice i a funcionarilor publici.
(2) Administrarea funciei publice i a funcionarilor publici se organizeaz i se realizeaz
de conductorul autoritii publice, prin intermediul serviciului resurse umane.
(3) Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a serviciului resurse umane din
autoritatea public se aprob de Guvern.
Articolul 13. Evidena funciilor publice i
a funcionarilor publici
(1) Evidena la nivel naional a funciilor publice i a funcionarilor publici se efectueaz
prin administrarea registrului funciilor publice i al funcionarilor publici i a dosarelor
personale ale funcionarilor publici.
(2) Fiecare autoritate public are obligaia s transmit Guvernului, la cerere, toate datele
necesare realizrii atribuiilor sale ce decurg din prezenta lege.
(3) n cazul intervenirii unor schimbri n raporturile de serviciu, autoritatea public, n
termen de 10 zile lucrtoare, este obligat s comunice acest fapt Guvernului.

(4) Modalitatea de administrare a datelor i de transmitere a lor ctre Guvern, categoriile de
persoane care au acces la evidena naional, structura i coninutul registrului funciilor
publice i al funcionarilor publici se aprob de Guvern.
(5) Pentru fiecare funcionar public, autoritile publice ntocmesc dosar personal. Dosarul
personal conine informaii despre funcionarul public i despre modul n care acesta i
exercit atribuiile.
(6) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena funciilor publice i a
funcionarilor publici, precum i la dosarul personal al funcionarului public, au obligaia, n
condiiile legii, de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal.
(7) Pentru nclcarea prohibiiei prevzut la alin.(6), persoanele respective rspund n
condiiile legii.
CAPITOLUL IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARULUI PUBLIC.
INCOMPATIBILITI I RESTRICII
Seciunea 1. Drepturile funcionarului public
Articolul 14. Drepturile generale ale funcionarului
public
Funcionarul public are urmtoarele drepturi generale:
a) s examineze probleme i s ia decizii n limitele competenei sale;
b) s solicite, n limitele competenei sale, i s primeasc informaia necesar de la alte
autoriti publice, precum i de la persoane fizice i juridice, indiferent de tipul de proprietate
i forma lor juridic de organizare;
c) s-i cunoasc drepturile i atribuiile stipulate n fia postului;
d) s beneficieze de condiii normale de munc i igien de natur s-i ocroteasc sntatea
i integritatea fizic i psihic, precum i de un salariu corespunztor complexitii atribuiilor
funciei;
e) s se adreseze Guvernului asupra cazurilor de nclcare a legislaiei referitoare la funcia
public i la statutul funcionarului public, cu excepia funcionarilor publici care activeaz n
cadrul autoritilor publice indicate la art.8 alin.(2) lit.d), care snt n drept s se adreseze
conductorilor autoritilor publice respective;
f) s beneficieze de stabilitate n funcia public deinut, precum i de dreptul de a fi
promovat ntr-o funcie public superioar.
Articolul 15. Dreptul la opinie al funcionarului public
(1) Dreptul la opinie al funcionarului public este garantat.
(2) Funcionarul public poate exprima opinia oficial a autoritii publice numai dac este
abilitat n acest sens, conform procedurilor stabilite.
(3) Funcionarul public poate participa la activiti sau dezbateri publice, avnd obligaia de
a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al autoritii
publice n cadrul creia i desfoar activitatea.
(4) n timpul exercitrii atribuiilor, funcionarul public se va abine de la exprimarea sau
manifestarea public a preferinelor politice i favorizarea vreunui partid politic sau vreunei
organizaii social-politice.
Articolul 16. Apartenena la partide i la alte organizaii
social-politice
Funcionarii publici pot avea calitatea de membru al partidelor politice sau organizaiilor
social-politice legal constituite, cu excepiile prevzute de lege.
Articolul 17. Dreptul de a ntemeia i de a se afilia
la sindicate i alte organizaii
(1) Dreptul funcionarilor publici la asociere n sindicate este garantat.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s ntemeieze organizaii sindicale i s adere la
ele.
(3) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii care
au drept scop reprezentarea i protejarea intereselor profesionale.
Articolul 18. Accesul la informaia de ordin personal
(1) Funcionarul public are dreptul la acces liber la dosarul su personal i la datele
personale incluse n registrul funciilor publice i al funcionarilor publici.
(2) La cererea scris sau verbal a funcionarului public, autoritatea public elibereaz
gratuit copii de pe actele existente n dosarul su personal, precum i documente care s ateste
activitatea desfurat, vechimea total n munc i n funcia public, alte date necesare.
(3) Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la toate deciziile care l
vizeaz n mod direct.
Articolul 19. Timpul de munc
(1) Durata normal a timpului de munc pentru funcionarii publici este de 8 ore pe zi i de
40 de ore pe sptmn.
(2) La dispoziia conductorului, funcionarii publici pot lucra peste durata normal a
timpului de munc, n zilele de srbtoare nelucrtoare i/sau n zilele de repaus, n limita a
120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor funcionarilor publici, poate fi extins pn la 240 de ore.
(3) n cazurile specificate la alin.(2), funcionarii publici de conducere i de execuie
beneficiaz de o plat n mrimea dubl a salariului pe unitate de timp sau de recuperarea
timpului lucrat cu pstrarea salariului mediu.
(4) Durata zilei de munc din ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu cel
puin o or pentru toi funcionarii publici, cu excepia celor crora li s-a stabilit o durat
redus a timpului de munc sau ziua de munc parial. Durata concret redus n acest caz se
stabilete prin actul administrativ emis de conductorul autoritii publice.
(5) Nu se admite atragerea la lucru peste durata timpului de munc a femeilor gravide, a
femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani,
precum i a persoanelor crora o astfel de activitate le este contraindicat conform
certificatului medical, eliberat n modul stabilit.
(6) Autoritatea public are obligaia s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc
prestat efectiv de fiecare funcionar public.
Articolul 20. Protecia juridic n exerciiul funciei
(1) Funcionarii publici n exerciiul atribuiilor lor snt protejai de lege.
(2) Autoritatea public este obligat s asigure protecia funcionarului public i a
membrilor familiei lui mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj crora le-ar
putea fi victim n exerciiul funciei publice sau n legtur cu aceasta. Pentru garantarea
acestui drept, autoritatea public va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Autoritatea public este obligat s l despgubeasc pe funcionarul public n situaia n
care acesta a suferit un prejudiciu material i/sau moral n legtur cu ndeplinirea atribuiilor
de serviciu.
Articolul 21. Dreptul la grev
(1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev n conformitate cu legislaia.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s participe la grevele care deregleaz
funcionarea autoritii publice de a crei activitate depinde asigurarea societii cu bunuri i
servicii de importan vital.
Seciunea a 2-a. Obligaiile funcionarului public
Articolul 22. Obligaiile generale ale funcionarului public
(1) Funcionarul public are urmtoarele obligaii generale:
a) s respecte Constituia, legislaia n vigoare, precum i tratatele internaionale la care
Republica Moldova este parte;
b) s respecte cu strictee drepturile i libertile cetenilor;
c) s fie loial autoritii publice n care activeaz;

d) s ndeplineasc cu responsabilitate, obiectivitate i promptitudine, n spirit de iniiativ
i colegialitate toate atribuiile de serviciu;
e) s pstreze, n conformitate cu legea, secretul de stat, precum i confidenialitatea n
legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care ia cunotin n exerciiul funciei
publice, cu excepia informaiilor considerate de interes public;
f) s respecte normele de conduit profesional prevzute de lege;
g) s respecte regulamentul intern.
(2) Funcionarii publici de conducere de nivel superior, precum i funcionarii publici de
conducere snt obligai s ncurajeze propunerile i iniiativele motivate ale personalului din
subordine n vederea mbuntirii activitii autoritii publice n care i desfoar
activitatea.
Articolul 23. Executarea dispoziiilor conductorului
(1) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor (ordinelor, poruncilor,
indicaiilor obligatorii spre executare) primite de la conductorul su direct i de la
conductorul autoritii publice n care i exercit funcia public.
(2) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea dispoziiilor,
scrise sau verbale, primite de la conductor dac le consider ilegale.
(3) Dispoziia se consider ilegal dac aceasta este n contradicie cu actele legislative i
normative n vigoare, depete competena autoritii publice sau necesit aciuni pe care
destinatarul dispoziiei nu are dreptul s le ndeplineasc.
(4) Dac funcionarul public are dubii cu privire la legalitatea unei dispoziii, acesta este
obligat s comunice n scris autorului dispoziiei dubiile sale, precum i s aduc la cunotina
conductorului ierarhic superior al acestuia astfel de situaii.
(5) Funcionarul public nu poate fi sancionat sau prejudiciat pentru sesizarea cu buncredin cu privire la dispoziiile ilegale ale conductorului.
Articolul 24. Declaraia cu privire la venituri,
proprietate i de interese personale
(1) Funcionarul public este obligat s prezinte, n condiiile legii, declaraie cu privire la
venituri i proprietate.
(2) Funcionarul public este obligat s respecte ntocmai regimul juridic al conflictului de
interese.
Seciunea a 3-a. Incompatibiliti i restricii
Articolul 25. Incompatibiliti generale pentru funcia
public
(1) Calitatea de funcionar public este incompatibil cu orice alt funcie public dect cea
n care a fost numit.
(2) Funcionarul public nu este n drept s desfoare alte activiti remunerate:
a) n cadrul autoritilor publice, cu excepiile prevzute de lege;
b) n funcie de demnitate public sau n funcie din cadrul cabinetului persoanei care
exercit funcie de demnitate public, cu excepia cazului n care raporturile de serviciu snt
suspendate pe perioada respectiv n condiiile legii;
c) prin contract individual de munc sau prin alt contract cu caracter civil, n cadrul
societilor comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau municipale, precum i al
organizaiilor necomerciale, din sectorul public sau privat, a cror activitate este controlat,
subordonat sau n anumite privine este de competena autoritii n care el este angajat, cu
excepia activitilor tiinifice, didactice, de creaie i de reprezentare a statului n societile
economice. Modul de cumulare a acestor activiti cu funcia public se stabilete de Guvern.
(21) Funcionarul public nu este n drept s desfoare activitate de ntreprinztor, cu
excepia calitii de fondator al societii comerciale, ori s nlesneasc, n virtutea funciei
sale, activitatea de ntreprinztor a persoanelor fizice i juridice.
[Art.25 al.(21) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]

(3) Funcionarul public poate cumula, n cadrul autoritii publice n care i desfoar
activitatea, atribuiile funciei sale cu atribuiile funciei publice temporar vacante, fapt
confirmat prin actul administrativ al conductorului.
(4) Funcionarul public nu poate fi mandatar al unor tere persoane n autoritatea public n
care i desfoar activitatea, inclusiv n ceea ce privete efectuarea unor acte n legtur cu
funcia public pe care o exercit.
(5) Alte incompatibiliti i conflicte de interese se stabilesc prin legislaie special.
(6) Situaia de incompatibilitate prevzut la alin.(2) i (4) urmeaz s nceteze pe parcursul
unei luni din momentul apariiei acesteia. Dac nu a eliminat situaia de incompatibilitate n
termenul prevzut, funcionarul public este destituit din funcie.
[Art.25 al.(6) n redacia LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n vigoare 01.03.12]
Articolul 26. Restricii n ierarhia funciei publice
(1) Funcionarul public nu poate exercita o funcie public n subordinea nemijlocit a unei
rude directe (printe, frate, sor, fiu, fiic) sau a unei rude prin afinitate (so/soie, printe,
frate i sor a soului/soiei) n cadrul aceleiai autoriti publice.
(2) Aceeai prohibiie se aplic i n situaia n care conductorul superior nemijlocit al
funcionarului public are calitatea de persoan ce exercit funcie de demnitate public.
(3) Persoanele care se afl n situaiile prevzute la alin.(1) i (2) vor ntreprinde aciuni n
vederea ncetrii raporturilor ierarhice nemijlocite n termen de 2 luni.
(4) n cazul n care condiiile alin.(3) nu se respect, funcionarul public se transfer ntr-o
funcie care ar exclude o astfel de subordonare, iar dac transferul nu este posibil, acesta este
eliberat din funcia public deinut.
Capitolul V
CARIERA FUNCIONARILOR PUBLICI
Seciunea 1. ncadrarea n serviciul public
Articolul 27. Condiiile pentru a candida la o funcie
public
[Art.27 titlul modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(1) La o funcie public poate candida persoana care ndeplinete urmtoarele condiii de
baz:
[Art.27 al.(1) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
a) deine cetenia Republicii Moldova;
b) posed limba moldoveneasc i limbile oficiale de comunicare interetnic vorbite n
teritoriul respectiv n limitele stabilite de lege;
c) are capacitate deplin de exerciiu;
d) nu a mplinit vrsta necesar obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst;
e) este apt, din punct de vedere al strii sntii, pentru exercitarea funciei publice,
conform certificatului medical eliberat de instituia medical abilitat, dac pentru funcia
respectiv snt stabilite cerine speciale de sntate;
f) are studiile necesare prevzute pentru funcia public respectiv;
g) n ultimii 3 ani, nu a fost destituit dintr-o funcie public conform art. 64 alin. (1) lit. a)
i b) sau nu i-a ncetat contractul individual de munc pentru motive disciplinare;
[Art.27 al.(1), lit.g) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
[Art.27 al.(1), lit.g) modificat prin LP127-XVIII din 23.12.09, MO197-200/31.12.09
art.664]
h) nu are antecedente penale nestinse pentru infraciuni svrite cu intenie;
i) nu este privat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit
activitate, ca pedeaps de baz sau complementar, ca urmare a sentinei judectoreti
definitive prin care s-a dispus aceast interdicie.
(2) Pentru ocuparea funciilor publice n autoritile publice snt necesare studii superioare
absolvite cu diplom de licen sau echivalent, cu excepia funciilor publice de execuie din
autoritile administraiei publice locale de nivelul nti n care, dup caz, pot fi ncadrate
persoane cu studii medii de specialitate absolvite cu diplom.
(3) Candidatul la ocuparea funciei publice trebuie s ntruneasc i cerinele specifice
minime pentru ocuparea respectivei funcii, stabilite n Clasificatorul unic al funciilor
publice, aprobat prin Legea nr. 155 din 21 iulie 2011. Autoritatea public poate stabili i alte
cerine specifice care se refer la specialitatea studiilor, cunotine, abiliti profesionale i
atitudini/comportamente necesare pentru exercitarea eficient a funciei publice, acestea fiind
stipulate n fia postului aferent funciei publice.
Articolul 28. Ocuparea funciei publice
(1) Ocuparea funciei publice vacante sau temporar vacante se face prin:
a) concurs;
b) promovare;
c) transfer;
d) detaare;
[Art.28 al.(1), lit.d) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
e) asigurare a interimatului funciei publice de conducere.
(2) Concursul se organizeaz, de regul, dup aplicarea modalitilor de ocupare a funciei
publice specificate la alin.(1) lit.b) i c).
Articolul 29. Concursul pentru ocuparea funciei publice
(1) Concursul pentru ocuparea funciei publice vacante sau temporar vacante are la baz
principiile competiiei deschise, transparenei, competenei i meritelor profesionale, precum
i principiul egalitii accesului la funciile publice pentru fiecare cetean.
(2) Concursul se organizeaz, n condiiile legii, de ctre:
a) comisia de concurs prevzut la art.8 alin.(6), pentru funciile publice specificate la art.8
alin.(2) lit.c);
[Art.29 al.(2), lit.a) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
b) comisiile de concurs prevzute la art.8 alin.(8), pentru funciile publice specificate la
art.8 alin.(2) lit.d);
c) comisiile de concurs instituite de ctre autoritile publice, pentru funciile publice de
conducere i de execuie din aceste autoriti.
(3) Condiiile de desfurare a concursului se public ntr-o publicaie periodic, pe pagina
web a autoritii publice iniiatoare, precum i se afieaz pe panoul informaional la sediul
autoritii publice, ntr-un loc vizibil i accesibil publicului, cu cel puin 20 de zile
calendaristice nainte de data desfurrii concursului.
(4) Procedura de organizare i desfurare a concursului se stabilete de Guvern.
(5) Litigiile cu privire la concurs se soluioneaz de instana de contencios administrativ
competent.
Articolul 30. Numirea n funcia public
(1) Raporturile de serviciu apar n baza actului administrativ de numire n funcia public,
emis n condiiile prezentei legi.
(2) Actul administrativ de numire are form scris i conine temeiul legal al numirii,
referina la una din modalitile de ocupare a funciei publice specificate la art.28, numele
funcionarului public, funcia public, data de la care acesta urmeaz s exercite funcia
public, drepturile salariale, perioada de prob, dup caz, alte componente stabilite de
legislaie.
(3) Numirea n funciile publice de conducere de nivel superior se face de ctre subiecii
specificai la art.8 alin.(5).
(4) Numirea n funciile publice de conducere i de execuie se face prin actul administrativ
emis de ctre conductorul sau, dup caz, de organul colegial de conducere al autoritii
publice n care urmeaz s-i desfoare activitatea funcionarul public.
(5) Raporturile de serviciu se realizeaz o perioad nedeterminat, cu excepiile prevzute
de prezenta lege.
(6) Actul administrativ de numire, la care se anexeaz fia postului de care funcionarul
public a luat cunotin sub semntur, se aduce la cunotin funcionarului public. O copie
de pe fia postului se nmneaz funcionarului public i conductorului ierarhic superior al
acestuia.
[Art.30 al.(6) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
Articolul 31. Perioada de prob pentru funcionarul
public debutant
(1) Funcionar public debutant este persoana care exercit o funcie public pentru prima
dat.
(11) Prin derogare de la prevederile alin.(1), funcionar public debutant se consider i
persoana care a exercitat anterior o funcie public, ns raporturile de serviciu au ncetat pn
la evaluarea activitii acesteia la expirarea perioadei de prob sau care a fost eliberat din
funcie n condiiile art. 63 alin. (1) lit. e).
(2) Perioada de prob are drept scop verificarea cunotinelor, abilitilor i atitudinilor
profesionale n ndeplinirea funciei publice, formarea practic a funcionarilor publici
debutani, precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului i exigenelor administraiei
publice.
(3) Nu se consider funcionar public debutant persoana care anterior a exercitat funcie de
demnitate public, care a activat n cabinetul persoanei cu funcie de demnitate public sau a
activat n calitate de funcionar public cu statut special, precum i persoana numit n funcie
public de conducere de nivel superior.
(4) Durata perioadei de prob este de 6 luni.
(5) La expirarea perioadei de prob, funcionarul public debutant:
a) este confirmat n funcia public dac a obinut la evaluarea activitii profesionale cel
puin calificativul satisfctor;
b) este eliberat din funcia public dac a obinut la evaluarea activitii profesionale
calificativul nesatisfctor.
(6) Perioada de prob se ia n considerare la calculul vechimii n serviciul public, cu
excepia cazului specificat la alin.(5) lit.b).
(7) Procedura de organizare a perioadei de prob, de evaluare a activitii funcionarului
public debutant, drepturile i obligaiile lui specifice se aprob de Guvern.
Articolul 32. Jurmntul funcionarului public
(1) Funcionarul public depune jurmnt de credin cu urmtorul cuprins: Jur solemn s
respect Constituia Republicii Moldova, drepturile i libertile fundamentale ale omului, s
apr suveranitatea, independena i integritatea teritorial a Republicii Moldova, s execut n
mod obiectiv i imparial legile rii, s ndeplinesc contiincios obligaiile ce mi revin n
exercitarea funciei publice i s respect normele de conduit profesional.
(2) Funcionarul public depune jurmntul o singur dat, dup ndeplinirea condiiilor
specificate la art.31 alin.(5) lit.a), n termen de 10 zile de la confirmarea n funcia public, n

prezena conductorului autoritii publice respective i n faa simbolurilor de stat.
(3) Organizarea depunerii jurmntului aparine persoanei/organului care are competena
legal de numire n funcie.
(4) Funcionarul public semneaz jurmntul, care se pstreaz n dosarul lui personal.
(5) Refuzul depunerii jurmntului are ca efect destituirea funcionarului din funcia
public.
Articolul 33. Gradele de calificare ale funcionarilor
publici i conferirea lor
(1) Pentru fiecare categorie de funcionari publici se stabilesc urmtoarele grade de
calificare:
a) pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior:
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa I;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a II-a;
consilier de stat al Republicii Moldova de clasa a III-a;
b) pentru funcionarii publici de conducere:
consilier de stat de clasa I;
consilier de stat de clasa a II-a;
consilier de stat de clasa a III-a;
c) pentru funcionarii publici de execuie:
consilier de clasa I;
consilier de clasa a II-a;
consilier de clasa a III-a.
(2) Gradul de calificare de clasa a III-a se confer funcionarului public debutant n termen
de cel mult 3 zile lucrtoare de la ndeplinirea condiiilor specificate la art. 31 alin. (5) lit. a),
iar persoanei care anterior a deinut funcie public, ns nu deine grad de calificare, precum
i persoanelor specificate la art. 31 alin. (3) la numirea lor n funcie.
(3) Conferirea gradului de calificare imediat superior se face dac funcionarul public a
obinut cel puin calificativul bine la 3 evaluri anuale ale performanelor profesionale sau
calificativul foarte bine la ultimele 2 evaluri anuale ale performanelor profesionale.
(4) Prin derogare de la prevederile alin. (3), funcionarului public care deine gradul de
calificare de clasa a III-a i se poate conferi gradul de calificare de clasa I corespunztor
categoriei funciei publice deinute n cazul ndeplinirii unor misiuni de importan deosebit
i obinerii calificativului foarte bine la ultimele 2 evaluri anuale ale performanelor
profesionale. Aprecierea caracterului deosebit al misiunii este de competena conductorului
autoritii publice cu drept de conferire a gradelor de calificare.
(5) Fiecrui grad de calificare i corespunde un anumit spor la salariu, calculat din data
conferirii acestuia.
(6) Funcionarul public i pstreaz gradul de calificare deinut n cazul promovrii n
cadrul aceleiai categorii de funcii publice, avansrii n trepte de salarizare, transferului,
detarii, interimatului unei funcii publice de conducere, reangajrii n serviciul public.
(7) n cazul numirii ntr-o funcie public de categorie superioar, funcionarului public i se
confer gradul de calificare inferior corespunztor categoriei funciei publice n care a fost
numit.
(8) Gradul de calificare se confer de ctre persoana/organul care are competena legal de
numire n funcie a funcionarului public, printr-un act administrativ. Gradul de calificare se
consemneaz n carnetul de munc al funcionarului public, iar copia actului administrativ
prin care s-a conferit gradul de calificare se pstreaz n dosarul personal al acestuia.
(9) Funcionarului public i se poate retrage gradul de calificare, prin hotrre judectoreasc
definitiv, pentru svrirea unor aciuni ilegale ce prevd rspundere penal, precum i n
cazul cnd gradul de calificare a fost conferit cu nclcarea legislaiei.
Seciunea a 2-a. Evaluarea performanelor profesionale
ale funcionarului public
Articolul 34. Dispoziii generale privind evaluarea
performanelor profesionale
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public se realizeaz prin
compararea rezultatelor obinute n perioada evaluat cu obiectivele stabilite, n baza
criteriilor de evaluare.
(2) Obiectivele pentru fiecare funcionar public se stabilesc anual de ctre conductorul
autoritii publice n care i desfoar activitatea funcionarul public i vor corespunde
urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor ce implic exercitarea prerogativelor de putere public;
b) s fie msurabile s aib o form concret de realizare;
c) s reflecte termenele de realizare;
d) s fie realiste s poat fi aduse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu
resursele alocate;
e) s fie flexibile s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n prioritile
autoritii publice.
(3) Revizuirea obiectivelor se poate face semestrial. Modificrile se consemneaz ntr-un
proces-verbal semnat i datat de conductorul autoritii publice i de funcionarul public care
urmeaz s fie evaluat.
(4) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public se efectueaz anual.
(5) n urma evalurii performanelor profesionale, funcionarului public i se acord unul
dintre urmtoarele calificative: foarte bine, bine, satisfctor, nesatisfctor.
(6) n cadrul procedurii de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarului public
se identific necesitile de dezvoltare profesional a acestuia.
(7) Rezultatele evalurii performanelor profesionale ale funcionarului public se iau n
considerare la luarea deciziilor:
a) cu privire la avansarea sau meninerea n trepte de salarizare;
[Art.34 al.(7), lit.a) n redacia LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
b) cu privire la conferirea unui grad de calificare superior;
c) cu privire la promovarea ntr-o funcie public superioar;
d) cu privire la destituirea din funcia public.
[Art.34 al.(7), lit.d) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(8) Deciziile specificate la alin.(7) se confirm prin actul administrativ al
persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.
(9) Modalitatea de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarului public se
aprob de Guvern.
Articolul 35. Evaluarea performanelor profesionale ale
funcionarilor publici de conducere de nivel
superior
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel
superior specificai la art.8 alin.(2) lit.c) se efectueaz de ctre comisia de evaluare, ai crei
membri se numesc de Primul-ministru.
[Art.35 al.(1) modificat prin LP41-XVIII din 20.10.09, MO157/22.10.09 art.440]
(2) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel

superior specificai la art.8 alin.(2) lit.d) se efectueaz de ctre comisiile de evaluare instituite
de conductorii autoritilor publice respective.
(3) Persoana care exercit funcie de demnitate public sau, dup caz, funcionarul public
de conducere de nivel superior ierarhic funcionarului public de conducere de nivel superior
va ntocmi un raport de evaluare, iar funcionarul public de conducere de nivel superior
evaluat va ntocmi un raport de activitate pentru perioada respectiv.
(4) Interviul cu funcionarul public de conducere de nivel superior este obligatoriu n cazul
n care informaiile referitoare la gradul de ndeplinire a obiectivelor cuprinse n raportul de
activitate al funcionarului public de conducere de nivel superior i n raportul de evaluare
difer. n caz de necesitate, comisia de evaluare poate cere funcionarului public de conducere
de nivel superior furnizarea oricror alte informaii despre activitatea sa n perioada evaluat.
(5) Fiecare evaluare realizat de comisia de evaluare se consemneaz n fia de evaluare a
funcionarului public de conducere de nivel superior. Un exemplar al fiei de evaluare se
trimite obligatoriu persoanei care exercit funcie de demnitate public sau, dup caz,
funcionarului public de conducere de nivel superior ierarhic funcionarului public de
conducere de nivel superior, iar altul se pstreaz n dosarul personal al funcionarului public
evaluat.
(6) n cazul n care funcionarul public de conducere de nivel superior consider c
aprecierile consemnate nu corespund realitii, el poate solicita comisiei de evaluare
revizuirea calificativului acordat.
Articolul 36. Evaluarea performanelor profesionale ale
funcionarilor publici de conducere i de
execuie
(1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor publici de
conducere i de execuie se realizeaz n dou etape:
a) completarea fiei de evaluare;
b) interviul.
(2) Completarea fiei de evaluare se realizeaz de ctre:
a) persoana care exercit funcie de demnitate public, pentru funcionarii publici care snt
n subordinea direct a acestuia;
b) funcionarul public de conducere de nivel superior, pentru funcionarii publici de
conducere din subordine sau pentru funcionarii publici de execuie, n cazul n care acetia i
desfoar activitatea n cadrul unor subdiviziuni care nu snt coordonate de un funcionar
public de conducere;
c) funcionarul public de conducere ierarhic superior, potrivit structurii organizatorice a
autoritii publice, pentru funcionarul public de conducere din subordine;
d) funcionarul public de conducere, pentru funcionarul public de execuie a crui
activitate o coordoneaz;
e) preedintele raionului, n baza deciziei consiliului raional, i pentru secretarul consiliului
raional;
[Art.36 al.(2), lit.e) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
f) primarul, n baza deciziei consiliului local, pentru secretarul consiliului satului
(comunei), sectorului, oraului (municipiului).
[Art.36 al.(2), lit.f) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
(3) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre persoana care a ntocmit
fia de evaluare i funcionarul public evaluat.
(4) Dup finalizarea procedurii de evaluare, fia de evaluare se nainteaz pentru
contrasemnare funcionarului public ierarhic superior persoanei care a completat-o, iar n
lipsa acestuia va contrasemna persoana care exercit funcie de demnitate public. n situaia
n care persoana care a completat fia de evaluare este persoana care exercit funcie de
demnitate public, fia de evaluare nu se contrasemneaz.

(5) Conform deciziei contrasemnatarului, procedura de evaluare poate fi repetat n cazul
n care:
a) aprecierile consemnate n fia de evaluare nu corespund realitii;
b) comentariile funcionarului public evaluat privind dezacordul cu consemnrile fcute,
anexate la fia de evaluare, snt considerate argumentate.
Seciunea a 3-a. Dezvoltarea profesional a
funcionarului public
Articolul 37. Procesul de dezvoltare profesional
continu
(1) Funcionarul public are dreptul i obligaia de a-i perfeciona, n mod continuu,
abilitile i pregtirea profesional.
(2) Fiecare autoritate public va asigura organizarea unui proces sistematic i planificat de
dezvoltare profesional continu a funcionarului public, care include:
a) aprofundarea i actualizarea cunotinelor, dezvoltarea abilitilor;
b) modelarea atitudinilor necesare funcionarului public pentru exercitarea eficient a
atribuiilor funciei.
(3) n procesul de dezvoltare profesional continu a funcionarului public, autoritile
publice au obligaia:
a) de a asigura posibiliti egale fiecrui funcionar public la instruire att n ar, ct i peste
hotare;
b) de a asigura fiecrui funcionar public diverse forme de dezvoltare profesional
continu, cu o durat de cel puin 40 de ore anual, iar fiecrui funcionar public debutant un
curs de iniiere cu o durat de cel puin 80 de ore;
[Art.37 al.(3), lit.b) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
c) de a prevedea n bugetul anual propriu mijloace pentru finanarea procesului de
dezvoltare profesional continu a funcionarilor publici, n mrime de cel puin 2% din
fondul de salarizare.
(4) Modul de organizare i desfurare a procesului de dezvoltare profesional continu a
funcionarilor publici se aprob de Guvern.
Articolul 38. Condiii specifice procesului de dezvoltare
profesional continu
(1) Pe perioada n care funcionarul public urmeaz forme de dezvoltare profesional
continu organizate la iniiativa sau n interesul autoritii publice, acesta beneficiaz de plata
salariului. Dac durata acestora depete 180 de zile calendaristice consecutive i
funcionarul public este scos din activitate, raporturile de serviciu se suspend n circumstane
ce nu depind de voina prilor, fr plata salariului.
(2) n cazul n care formele de dezvoltare profesional continu se organizeaz n afara
localitii unde i are sediul autoritatea public, funcionarul public beneficiaz de
compensarea cheltuielilor legate de deplasare.
(3) Funcionarul public care urmeaz forme de dezvoltare profesional a cror durat este
mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, precum i care urmeaz studii de masterat,
organizate n ar sau n strintate, cu excepia celor urmate pe cont propriu, este obligat s
i asume angajamentul scris c, dup terminarea acestora, va activa n serviciul public ntre 2
i 5 ani, proporional cu numrul zilelor de dezvoltare profesional. Modul de ntocmire a
angajamentului scris se aprob de Guvern.
(4) n cazul nerespectrii angajamentului specificat la alin.(3), precum i n cazul n care
funcionarul public nu a absolvit din vina sa forma de dezvoltare profesional, el este obligat
s restituie autoritii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea profesional, inclusiv

salariul ncasat pe aceast perioad, calculate n condiiile legii. n cazul refuzului de a restitui
cheltuielile suportate, acestea se ncaseaz n baza hotrrii judectoreti, la cererea autoritii
publice respective.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic dac raporturile de serviciu au ncetat din cauza
decesului funcionarului public, declarrii ca fiind decedat sau disprut fr urm, pierderii
capacitii depline de exerciiu, forei majore, lichidrii autoritii publice, cu excepia
situaiei n care funcionarul public refuz transferul ntr-o alt autoritate, ori din cauza strii
de sntate, constatat prin decizie a organelor competente de expertiz medical a vitalitii,
care nu i mai permite funcionarului s ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei.
Seciunea a 4-a. Remunerarea i garaniile sociale
ale funcionarului public
Articolul 39. Salarizarea funcionarului public
(1) Salarizarea asigur funcionarului public condiii necesare pentru exercitarea eficient a
atribuiilor i contribuie la completarea autoritilor publice cu personal competent.
(2) Salarizarea funcionarilor publici se stabilete n condiiile prezentei legi i ale
legislaiei cu privire la salarizarea funcionarilor publici.
Articolul 40. Stimularea funcionarului public
(1) Funcionarul public este stimulat pentru exercitarea eficient a atribuiilor, manifestarea
spiritului de iniiativ, pentru activitate ndelungat i ireproabil n serviciul public.
(2) Stimularea funcionarului public poate fi sub form de:
a) premiu;
b) mulumire;
c) diplom de onoare.
(3) Pentru succese deosebite n activitate, merite fa de societate i fa de stat,
funcionarul public poate fi decorat cu distincii de stat.
(4) Stimulrile se aplic de ctre persoana/organul care are competen legal de numire n
funcie printr-un act administrativ.
(5) Stimulrile se nscriu n carnetul de munc i n dosarul personal al funcionarului
public.
Articolul 41. Vechimea n serviciul public
(1) Vechimea n serviciul public include perioadele de exercitare efectiv a funciilor
publice specificate n Clasificatorul unic al funciilor publice.
(11) Suplimentar la cele menionate la alin.(1), n vechimea n serviciul public intr i
perioadele n care funcionarul public:
a) nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut funcia public i salariul mediu, integral sau
parial;
b) a fost suspendat n condiiile art. 52 lit. c)e) i art. 54 alin. (1) lit. b);
c) a fost suspendat n condiiile art. 53 lit. b) i c) i ulterior absolvit de rspundere
disciplinar sau penal;
d) a fost absent forat de la serviciu n legtur cu eliberarea sau destituirea ilegal i
restabilirea ca urmare a pronunrii de ctre instana de judecat a hotrrii respective.
(2) n sensul prezentei legi, vechimea n serviciul public se calculeaz cumulativ, indiferent
de ntreruperile pe care le-a avut funcionarul public n serviciul public.
(3) n vechimea n serviciul public intr i perioadele de activitate n calitate de funcionar
public n autoritile publice care au funcionat pe teritoriul Republicii Moldova pn la
punerea n aplicare a prezentei legi.
Articolul 42. Garaniile sociale

(1) Funcionarului public i se acord ajutoare materiale n vederea soluionrii problemelor
sociale i de trai n conformitate cu legea.
(2) Funcionarul public beneficiaz de pensie n condiiile Legii privind pensiile de
asigurri sociale de stat.
(3) n cazul pensionrii anticipate ori obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst sau
n cazul ncetrii raporturilor de serviciu, funcionarul public, la cererea lui scris, depus pn
la data survenirii situaiilor menionate, beneficiaz, pentru fiecare an complet de vechime n
serviciul public, de dreptul la o indemnizaie unic n proporie de 15% din salariul de funcie
determinat conform gradului i treptei de salarizare deinute la momentul depunerii cererii n
cauz. Acordarea indemnizaiei respective se consemneaz n dosarul personal i n carnetul
de munc. n cazul n care funcionarul public a primit indemnizaia unic n condiiile
specificate n prezentul alineat i continu s activeze n serviciul public sau n cazul
reangajrii n serviciul public, la ncetarea raporturilor de serviciu sau n cazul pensionrii n
timpul exercitrii funciei publice, indemnizaia unic i se va acorda n mrimea cuvenit
pentru anii complei de vechime n serviciul public dup perioada pentru care a fost achitat
indemnizaia unic anterioar.
(4) Persoanele care au deinut anterior funcii publice, dar nu s-au folosit de dreptul la
indemnizaie unic beneficiaz de aceasta n cazul reangajrii n serviciul public i ncetrii
ulterioare a raporturilor de serviciu sau n cazul pensionrii acestora n perioada aflrii n
serviciul public.
(41) De indemnizaia prevzut la alin. (3) sau, dup caz, la alin. (4) nu beneficiaz
funcionarii publici ale cror raporturi de serviciu nceteaz n temeiul art. 62 alin. (1) lit. f) i
g) .
(42) n caz de deces al funcionarului public, de indemnizaia prevzut la alin. (3) sau,
dup caz, la alin. (4) beneficiaz soul (soia), copiii sau prinii, iar n lipsa acestora ali
motenitori legali, la prezentarea actelor respective, odat cu achitarea deplin a drepturilor
salariale ce i se cuvin funcionarului decedat.
(5) La mplinirea vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst,
funcionarul public poate fi numit, la decizia persoanei/organului care are competen legal
de numire n funcie, pe perioade determinate, dar care cumulativ nu vor depi 3 ani, n
aceeai funcie public, n funcie echivalent sau n funcie de nivel inferior, primind pensia
i salariul conform legislaiei. Numirea n funcie se face doar cu acordul funcionarului
public, dac acesta ndeplinete condiiile prevzute la art. 27, cu excepia alin. (1) lit. d).
(6) n caz de lichidare a autoritii publice, de reducere a efectivului de personal sau de
lichidare a funciei publice, funcionarii publici care nu pot fi transferai vor fi eliberai din
funcie cu plata unei indemnizaii unice egale cu 6 salarii medii lunare, precum i a unei
indemnizaii de omer egale cu un salariu mediu lunar, n modul stabilit de lege.
Indemnizaiile respective nu se acord n cazul n care funcionarii publici au o vechime n
serviciul public mai mic de 2 ani, beneficiaz de pensie pentru vechime n munc n
conformitate cu actele legislative speciale, de pensie pentru limit de vrst sau n cazul celor
care au dreptul la pensie anticipat conform Legii privind pensiile de asigurri sociale de stat,
crora li se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu calculat n conformitate cu
prevederile art. 186 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, dar nu mai mic dect un salariu mediu
lunar i nu mai mare dect 6 salarii medii lunare.

Articolul 43. Concediul funcionarului public
(1) Funcionarului public i se acord un concediu de odihn anual, pltit, cu o durat de 35
de zile calendaristice, fr a se lua n calcul zilele de srbtoare nelucrtoare. Concediul poate
fi acordat integral sau divizat, cu condiia ca una dintre pri s nu fie mai mic de 14 zile
calendaristice.
(2) n cazul n care vechimea n serviciul public depete 5, 10 i 15 ani, concediul de
odihn anual pltit se mrete cu 3, 5 i, respectiv, 7 zile calendaristice.
(3) nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit prin compensaie n bani nu se admite,
cu excepia cazurilor de ncetare a raporturilor de serviciu , de ncetare a detarii sau de
suspendare a raporturilor de serviciu n temeiul art. 52 lit. a), b), f) i h), precum i al art. 54
alin. (1) lit. b), f) i g). n cazurile specificate n prezentul alineat, funcionarul public are
dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
(4) Funcionarului public, din motive familiale i din alte motive ntemeiate, i se poate
acorda, la cerere, concediu nepltit, cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice n decursul
unui an. Concediul nepltit se acord n modul stabilit de legislaie.
(5) Funcionarul public poate beneficia i de alte tipuri de concedii conform legislaiei.
Capitolul VI
MODIFICAREA I SUSPENDAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Seciunea 1. Modificarea raporturilor de serviciu
Articolul 44. Cile de modificare a raporturilor de serviciu
(1) Modificarea raporturilor de serviciu se face:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere i de
execuie are loc prin:
a) promovare n funcie;
b) avansare n trepte de salarizare;
[Art.44 al.(2), lit.b) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
c) detaare;
d) transfer;
e) interimatul unei funcii publice de conducere.
(3) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere de nivel
superior are loc prin:
a) avansare n trepte de salarizare;
[Art.44 al.(3), lit.a) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
b) detaare;
c) transfer n interesul serviciului.
Articolul 45. Promovarea n funcie
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice
superioare celei exercitate.
(2) Promovarea funcionarului public ntr-o funcie public superioar se face n baz de
merit.
(3) Promovarea funcionarului public se efectueaz n temeiul actului administrativ
corespunztor de numire emis de ctre conductorul autoritii publice respective, avnd
acordul scris al funcionarului public.
(4) Poate fi promovat ntr-o funcie public superioar funcionarul public care a obinut n
urma evalurii performanelor profesionale calificativul foarte bine la ultima evaluare sau
calificativul bine la ultimele 2 evaluri i care ndeplinete condiiile prevzute la art. 27.
(41) Nu poate fi promovat funcionarul public care are sanciuni disciplinare nestinse.
(5) n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici ndeplinesc condiiile
promovrii ntr-o funcie public superioar, selecia se face pe baz de concurs.
Articolul 46. Avansarea n trepte de salarizare
(1) Avansarea funcionarului public n trepte de salarizare se efectueaz n funcie de
performana profesional a acestuia, n condiiile prezentei legi i legislaiei cu privire la
salarizarea funcionarilor publici.
(2) Trecerea funcionarului public ntr-o treapt de salarizare superioar se efectueaz
succesiv, cu condiia obinerii la evaluarea performanelor profesionale cel puin a
calificativului bine.
(3) n cazul obinerii la evaluarea performanelor profesionale a calificativului
satisfctor, funcionarul public rmne n aceeai treapt de salarizare.
[Art.46 al.(4) exclus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
Articolul 47. Detaarea
(1) Prin detaare se nelege trecerea temporar a funcionarului public la o alt autoritate
public n scopul exercitrii unor atribuii de serviciu n interesul acesteia. Detaarea se
efectueaz prin acceptarea detarii de ctre conductorul autoritii publice n care activeaz
funcionarul public i prin numirea acestuia n funcie de ctre conductorul autoritii publice
n interesul creia se efectueaz detaarea. Acceptarea detarii de ctre conductorul
autoritii publice n care activeaz funcionarul public se dispune ca urmare a solicitrii
scrise din partea autoritii publice n interesul creia se efectueaz detaarea.
(2) Detaarea se dispune pentru o perioad de cel mult un an. Cu acordul funcionarului
public, perioada detarii poate fi prelungit cu nc cel mult un an.
(3) Detaarea funcionarului public nu poate fi realizat mai des dect o dat la 5 ani.
(4) Detaarea se poate dispune doar dac pregtirea profesional a funcionarului public
corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice n care urmeaz s fie detaat.
(5) Funcionarul public este n drept s refuze detaarea din urmtoarele motive:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) este singurul ntreintor al familiei;
d) starea sntii, confirmat prin certificat medical, face contraindicat detaarea;
e) detaarea se efectueaz ntr-o funcie public inferioar celei exercitate;
f) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii de trai;
g) alte motive temeinice care justific refuzul de a fi detaat.
(51) n situaiile specificate la alin. (5), funcionarul public poate fi detaat numai cu
acordul su scris.
(6) Pe perioada detarii, funcionarul public i pstreaz funcia public. Ocuparea
acesteia de ctre un alt funcionar public se face pe o perioad determinat.
(7) Pe perioada detarii, funcionarul public este salarizat de autoritatea public la care
este detaat. Salariul corespunztor funciei publice n care este detaat nu poate fi mai mic
dect salariul de la locul de munc precedent.
(8) Pe perioada detarii n alt localitate, autoritatea public beneficiar este obligat s
suporte costul integral al transportului, dus i ntors, cel puin o data pe lun, precum i cel al
cazrii.
(9) Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va dispune eliberarea
funcionarului public din funcia public deinut n cazul n care acesta refuz detaarea fr
a avea motivele specificate la alin.(5).
(10) La expirarea termenului de detaare, funcionarul public este rencadrat n funcia
public exercitat pn la detaare. Rencadrarea se dispune prin act administrativ al
conductorului autoritii publice de la care a fost detaat funcionarul, ncepnd cu ziua
urmtoare expirrii termenului de detaare. Conductorul autoritii publice n care a fost
detaat funcionarul public constat ncetarea detarii printr-un act administrativ emis cel
trziu la data expirrii termenului de detaare.
(11) ncetarea detarii nainte de termen are loc n condiiile alin. (10) ca urmare a
solicitrii scrise a conductorului autoritii publice de la care a fost detaat funcionarul
public sau a conductorului autoritii publice n care acesta a fost detaat.
Articolul 48. Transferul
(1) Transferul, ca modalitate a modificrii raporturilor de serviciu, are loc ntre
subdiviziunile interioare ale aceleiai autoriti publice.
(2) Transferul se face n interesul serviciului sau la cererea funcionarului public.
(3) Transferul se dispune de conductorul autoritii.
[Art.48 al.(4) abrogat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(5) Transferul n interesul serviciului se face numai cu acordul scris al funcionarului public
transferat.
(6) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public echivalent cu funcia
public deinut de funcionarul public.
(7) Transferul la cererea funcionarului public se face ntr-o funcie public echivalent cu
funcia public deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
(8) Autoritile publice pot da publicitii funciile publice care pot fi ocupate prin transfer
la cerere. n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicit ocuparea unei funcii
publice prin transfer la cerere, este avantajat funcionarul public care deine rezultate mai
bune la evaluarea performanelor profesionale. n cazul n care rezultatele evalurii
performanelor profesionale ale funcionarilor publici snt egale, selecia se face pe baz de
concurs.
(9) Transferul poate avea loc doar dac funcionarul public care urmeaz s fie transferat
ndeplinete condiiile prevzute la art. 27.
Articolul 49. Interimatul funciei publice de conducere
(1) Exercitarea temporar a unei funcii publice de conducere se realizeaz prin asigurarea
interimatului de ctre funcionarul public din aceeai autoritate public care ndeplinete
condiiile de baz i cerinele specifice prevzute n fia postului aferent funciei publice
pentru care se asigur interimatul i care nu are sanciuni disciplinare nestinse n condiiile
prezentei legi. Nu se consider interimat situaia cnd funcia public de conducere este
exercitat temporar de ctre adjunctul titularului funciei publice n cauz.
(2) Dac funcia public de conducere este vacant, prevederile alin.(1) se aplic de ctre
persoana/organul care are competena legal de numire n funcie pe o perioad de cel mult 6
luni pe an.
(3) Perioada specificat la alin.(2) poate fi prelungit cu cel mult 6 luni dac autoritatea
public a organizat concurs i funcia public nu a fost ocupat, n condiiile legii.
(4) n cazul unei funcii publice de conducere temporar vacante, msura prevzut la alin.
(1) se dispune de ctre persoana/organul care are competena legal de numire n funcie pn
la data expirrii termenului de suspendare a raporturilor de serviciu ale titularului funciei
publice, a termenului detarii sau a perioadei pentru care funcionarul asigur interimatul
unei funcii publice de conducere.
(41) Asigurarea interimatului, precum i ncetarea acestuia se dispun sau, dup caz, se
constat prin act administrativ al persoanei/organului care are competen legal de numire n
funcie.
(42) Pe perioada asigurrii interimatului, ocuparea de ctre o alt persoan a funciei
persoanei care asigur interimatul se face pe o perioad determinat.
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pentru care este asigurat interimatul este
mai mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
Articolul 50. Transferul n interesul serviciului al
funcionarilor publici de conducere
de nivel superior
(1) Funcionarii publici de conducere de nivel superior pot fi transferai n interesul
serviciului n funciile publice prevzute la art.8 alin.(2), cu respectarea prevederilor art.8
alin.(4).
(2) Transferul n interesul serviciului al funcionarului public de conducere de nivel
superior se face ntr-o funcie public de conducere de nivel superior vacant n cazul n care:
a) este necesar coordonarea unor activiti complexe de ctre un funcionar public de
conducere de nivel superior cu o anumit calificare, specializare i experien sau de natura
celor care intr n atribuiile funcionarului public de conducere de nivel superior;
b) este necesar coordonarea unor proiecte sau programe de importan major.
(3) Pentru un funcionar public de conducere de nivel superior, transferul n interesul
serviciului nu poate fi realizat mai des dect o dat pe an.
(4) Dispoziiile alin.(3) nu se aplic n cazul reorganizrii autoritii publice.
(5) Refuzul nentemeiat al transferului n interesul serviciului are ca efect eliberarea din
funcia public. Actul administrativ de eliberare poate fi atacat de ctre funcionarul public de
conducere de nivel superior n instana de contencios administrativ n modul stabilit de lege.
(6) Autoritile publice au obligaia s asigure compensarea cheltuielilor ocazionate de
transferul n interesul serviciului, precum i s pun la dispoziie locuine de serviciu, n
condiiile legii.
Seciunea a 2-a. Suspendarea raporturilor de serviciu
Articolul 51. Noiuni generale
(1) Suspendarea raporturilor de serviciu presupune ncetarea ndeplinirii pentru o anumit
perioad a atribuiilor de ctre funcionarul public i a plii drepturilor salariale de ctre
autoritatea public n care acesta activeaz.
(2) Suspendarea raporturilor de serviciu poate interveni n circumstane ce nu depind de
voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
(3) Suspendarea raporturilor de serviciu se aprob sau, dup caz, se constat, prin actul
administrativ al persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie, cu
excepia situaiilor specificate la art.52 lit.c) i d).
(4) Suspendarea raporturilor de serviciu se consemneaz n dosarul personal i n carnetul
de munc, cu excepia situaiilor specificate la art. 52 lit. c) i d), precum i la art. 54 alin. (1)
lit. d).
Articolul 52. Suspendarea raporturilor de serviciu
n circumstane ce nu depind de voina
prilor
Raporturile de serviciu se suspend n urmtoarele circumstane ce nu depind de voina
prilor:
a) alegere sau numire ntr-o funcie de demnitate public pentru perioada respectiv;
b) ncadrare n cabinetul persoanei ce exercit funcie de demnitate public;
c) concediu de maternitate;
d) boal sau traum;
e) carantin;
f) ncorporare n serviciul militar ori n serviciul civil (de alternativ);
g) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de
serviciu;
h) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de
munc suferit n timpul exerciiului funciei publice, care nu-i permite funcionarului public
exerciiul acesteia;
i) n alte circumstane prevzute de lege.
de ctre autoritatea public
Raporturile de serviciu se suspend de ctre autoritatea public:
a) dac funcionarul public este arestat preventiv sau i este aplicat arestul administrativ;
b) pe durata anchetei de serviciu n privina funcionarului public, dac exercitarea n
continuare a atribuiilor de ctre acesta ar putea afecta desfurarea obiectiv a anchetei i
rezultatele acesteia;
c) n cazul recunoaterii n calitate de bnuit sau emiterii n privina acestuia a ordonanei
de punere sub nvinuire, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
d) n alte cazuri prevzute de lege.
la cererea funcionarului public
(1) La cererea funcionarului public, raporturile de serviciu se suspend n caz de:
a) nregistrare, n condiiile legii, n calitate de concurent electoral sau n calitate de
persoan de ncredere a unui concurent electoral;
b) concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n condiiile
legii;
[Art.54 al.(1), lit.b) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
b1) concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n
condiiile legii;
[Art.54 al.(1), lit.b1) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
c) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical;
d) concediu nepltit, n condiiile legii;
e) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani;
f) ngrijire a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani;
g) nsoire a soului (soiei) membru al personalului instituiilor serviciului diplomatic la
transferarea lui ntr-o misiune diplomatic sau oficiu consular;

h) n alte circumstane prevzute de lege.
(2) Cererea de suspendare a raporturilor de serviciu se depune n scris, cu cel puin 5 zile
calendaristice nainte de data de la care se solicit suspendarea.
Articolul 55. Rencadrarea n funcia public
(1) n cazurile n care motivele ce au provocat suspendarea raporturilor de serviciu
nceteaz sau, dup caz, la sfritul perioadei pentru care a fost aprobat cererea de
suspendare, funcionarul public este rencadrat n funcia public exercitat nainte de
suspendare sau ntr-o funcie public echivalent vacant ori temporar vacant dac cea
anterioar nu mai exist, cu excepia situaiei n care autoritatea public a fost lichidat. Dac
n cadrul autoritii publice nu exist funcie public echivalent vacant ori temporar
vacant, cu acordul n scris al funcionarului public, acesta poate fi rencadrat ntr-o funcie
public de nivel inferior, iar n caz de lichidare a autoritii sau dac funcionarul nu accept
transferul, acesta este eliberat din funcie n condiiile art. 63.
(2) Rencadrarea funcionarului public n funcia public nainte de expirarea perioadei
pentru care a fost aprobat suspendarea raporturilor de serviciu se face la cererea acestuia,
depus cu cel puin 14 zile nainte de rencadrare.
(21) Rencadrarea funcionarului public n condiiile alin. (1) i (2) se dispune prin act
administrativ al persoanei/organului care are competen legal de numire n funcie.
(3) Pe perioada suspendrii raporturilor de serviciu, autoritile publice au obligaia s
rezerve funcia public. Ocuparea acesteia de ctre o alt persoan se face pe o perioad
determinat. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi
modificate dect la iniiativa sau cu acordul funcionarului public respectiv, cu excepia
ncetrii raporturilor de serviciu n circumstane ce nu depind de voina prilor.
Capitolul VII
RSPUNDEREA FUNCIONARULUI PUBLIC
Articolul 56. Rspunderea funcionarului public
Pentru nclcarea ndatoririlor de serviciu, a normelor de conduit, pentru pagubele
materiale pricinuite, contraveniile sau infraciunile svrite n timpul serviciului sau n
legtur cu exercitarea atribuiilor funciei, funcionarul public poart rspundere disciplinar,
civil, administrativ, penal, dup caz.
Articolul 57. Abaterile disciplinare
Constituie abateri disciplinare:
a) nerespectarea programului de munc, inclusiv absena sau ntrzierea nemotivat la
serviciu ori plecarea nainte de termenul stabilit n program, admis n mod repetat;
[Art.57 lit.a) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
[Art.57 lit.b) abrogat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
c) interveniile n favoarea soluionrii unor cereri n afara cadrului legal;
d) nerespectarea cerinelor privind pstrarea secretului de stat sau a confidenialitii
informaiilor de care funcionarul public ia cunotin n exerciiul funciei;
e) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu, precum i dispoziiile
conductorului;
[Art.57 lit.e) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
f) neglijena i/sau tergiversarea, n mod repetat, a ndeplinirii sarcinilor;
[Art.57 lit.f) n redacia LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
g) aciunile care aduc atingere prestigiului autoritii publice n care activeaz;
h) nclcarea normelor de conduit a funcionarului public;

i) desfurarea n timpul programului de munc a unor activiti cu caracter politic
specificate la art.15 alin.(4);
j) nclcarea prevederilor referitoare la obligaii, conflict de interese i restricii stabilite
prin lege;
[Art.57 lit.j) modificat prin LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n vigoare
01.03.12]
k) nclcarea regulilor de organizare i desfurare a concursului, a regulilor de evaluare a
performanelor profesionale ale funcionarilor publici;
l) alte fapte considerate ca abateri disciplinare n legislaia din domeniul funciei publice i
funcionarilor publici.
Articolul 58. Sanciunile disciplinare
Pentru comiterea abaterilor disciplinare, funcionarului public i pot fi aplicate urmtoarele
sanciuni disciplinare:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrare aspr;
d) suspendarea dreptului de a fi promovat n funcie n decursul unui an;
e) suspendarea dreptului de a fi avansat n trepte de salarizare pe o perioad de la unu la doi
ani;
[Art.58 lit.f) exclus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
g) destituirea din funcia public.
Articolul 59. Aplicarea sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de ctre persoana/organul care are competena legal
de numire n funcie.
(2) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 6 luni de la data svririi
abaterii, cu excepia sanciunii disciplinare pentru nclcarea legislaiei cu privire la
declararea veniturilor i a proprietii i cu privire la conflictul de interese, care se aplic n
termen de cel mult 6 luni de la data rmnerii definitive a actului prin care se constat
svrirea abaterii disciplinare.
[Art.59 al.(2) modificat prin LP181 din 19.12.11, MO1-6/06.01.12 art.4; n vigoare
01.03.12]
(3) Sanciunea disciplinar, cu excepia celei specificate la art.58 lit.a), nu poate fi aplicat
dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea echitabil a funcionarului
public de ctre comisia de disciplin, n termen de cel mult o lun de la data constatrii
abaterii.
(31) Curgerea termenelor specificate la alin. (2) i (3) se suspend pe perioada aflrii
funcionarului n concediu de odihn anual, n concediu de studii, precum i pe perioada
suspendrii raporturilor de serviciu n legtur cu boala sau trauma.
(4) Din comisia de disciplin face parte n mod obligatoriu un reprezentant al organizaiei
sindicale reprezentative sau, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii
publici nu snt organizai n sindicat, un reprezentant desemnat prin votul majoritii
funcionarilor publici pentru care este organizat comisia de disciplin.
(5) n cazul n care fapta funcionarului public conine componentele unei abateri
disciplinare i ale unei infraciuni, procedura cercetrii de ctre comisia de disciplin, precum
i curgerea termenelor specificate la alin. (2) i (3), se suspend pn la dispunerea nenceperii
urmririi penale, scoaterii de sub urmrire penal ori ncetrii urmririi penale sau pn la data
la care instana de judecat dispune achitarea sau ncetarea procesului penal.
(6) Comisia de disciplin este obligat s cear funcionarului public o explicaie scris
privind fapta comis.
(7) Dup cercetarea prealabil, comisia de disciplin propune autoritii publice respective
sanciunea aplicabil funcionarului public vinovat.
(8) Actul administrativ cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare se aduce la cunotina
funcionarului public n termen de 5 zile de la emitere, sub semntur.
(9) Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audiere, de a-i prezenta argumentele,
precum i refuzul funcionarului public de a semna actul administrativ cu privire la aplicarea
sanciunii disciplinare se consemneaz ntr-un proces-verbal.
(10) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea
abaterii disciplinare, de circumstanele n care aceasta a fost svrit, de comportamentul
funcionarului public n timpul serviciului, precum i de existena altor sanciuni disciplinare
al cror termen nu a expirat.
(11) Modul de constituire, organizare i funcionare, componena, atribuiile, modul de
sesizare i procedura de munc a comisiilor de disciplin se aprob de Guvern.
Articolul 60. Termenul de aciune i contestarea
sanciunii disciplinare
(1) Termenul de aciune a sanciunii disciplinare nu poate depi un an de la data aplicrii,
cu excepiile prevzute de lege.
(2) Dac, pe parcursul acestui termen, funcionarul public nu va fi supus unei noi sanciuni
disciplinare, se consider c lui nu i s-a aplicat sanciune disciplinar.
(3) Actul administrativ de sancionare disciplinar poate fi atacat de ctre funcionarul
public n instana de contencios administrativ n modul stabilit de lege.
Capitolul VIII
NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Articolul 61. Condiiile de ncetare a raporturilor de serviciu
Raporturile de serviciu nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor;
b) eliberare din funcie;
c) destituire;
d) demisie.
Articolul 62. ncetarea raporturilor de serviciu n
circumstane ce nu depind de voina
prilor
(1) Raporturile de serviciu nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor:
a) n cazul decesului funcionarului public;
b) n cazul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care persoana este declarat
disprut fr urm sau decedat;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una din condiiile specificate la art.27 alin.
(1) lit.a) i c);
d) la mplinirea de ctre funcionarul public a vrstei necesar obinerii dreptului la pensie
pentru limit de vrst, cu excepia situaiei specificate la art.42 alin.(5);
e) ca urmare a constatrii, prin hotrre judectoreasc definitiv, a nulitii absolute a
actului administrativ de numire n funcia public;
f) n cazul n care funcionarul public a fost condamnat printr-o sentin judectoreasc prin
care s-a dispus aplicarea unei sanciuni privative de libertate, la data rmnerii definitive a
sentinei de condamnare;
g) ca urmare a privrii de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit
activitate, ca pedeaps de baz sau ca pedeaps complementar, n temeiul sentinei
judectoreti definitive prin care s-a dispus aceast interdicie;
h) la expirarea termenului pentru care funcia public a fost ocupat pe o perioad

determinat sau n cazul rencadrrii funcionarului public nainte de expirarea perioadei
pentru care a fost aprobat suspendarea raporturilor de serviciu;
i) n caz de for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de serviciu.
(2) ncetarea raporturilor de serviciu n circumstane ce nu depind de voina prilor se face
n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea sau aducerea la cunotina autoritii publice a
cazului respectiv, prin actul administrativ al persoanei/organului care are competena legal
de numire n funcie.
Articolul 63. Eliberarea din funcia public
(1) Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va dispune eliberarea
din funcia public printr-un act administrativ, care se comunic funcionarului public n
termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, ns anterior datei eliberrii din funcia public, n
urmtoarele cazuri:
a) autoritatea public i-a ncetat activitatea prin lichidare;
b) autoritatea public este mutat ntr-o alt localitate, iar funcionarul public refuz s o
urmeze;
c) autoritatea public i reduce efectivul de personal sau lichideaz funcia public, ca
urmare a intrrii n vigoare a statului de personal n care nu se mai regsete funcia ocupat
de funcionarul public respectiv;
d) ca urmare a admiterii cererii de restabilire n funcia public a unui funcionar public
eliberat sau destituit ilegal, de la data pronunrii de ctre instana de judecat a hotrrii prin
care s-a dispus restabilirea;
e) ca urmare a obinerii de ctre funcionarul public debutant a calificativului
nesatisfctor la evaluarea activitii profesionale, n condiiile prezentei legi;
f) starea sntii fizice i/sau psihice a funcionarului public, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical a vitalitii, nu i mai permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de a accepta detaarea n
interesul serviciului;
h) ca urmare a imposibilitii transferului funcionarului public aflat n situaia specificat
la art.26 alin.(4);
i) ca urmare a refuzului nentemeiat al funcionarului public de conducere de nivel superior
de a accepta transferul n interesul serviciului n condiiile art.50;
j) ca urmare a transferului ntr-o alt autoritate public, cu respectarea prevederilor art. 48
alin. (2), (5)(7) i (9), cu acordul ambelor autoriti publice;
[Art.63 al.(1), lit.j) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
k) ca urmare a promovrii ntr-o alt autoritate public, cu respectarea prevederilor art. 45
alin. (1), (2), (4) i (41), cu acordul funcionarului public i al ambelor autoriti publice.
[Art.63 al.(1), lit.k) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(2) n cazul eliberrii din funcia public n condiiile alin.(1) lit.a)c), autoritatea public
este obligat s acorde funcionarilor publici un preaviz cu o durat de 30 de zile
calendaristice, iar n restul cazurilor de 15 zile calendaristice. Termenul de preavizare nu
include perioada aflrii funcionarului n concediu de odihn anual, n concediu de studii,
precum i perioada suspendrii raporturilor de serviciu n legtur cu boala sau trauma.
(3) n perioada de preaviz, persoana/organul care are competena legal de numire n
funcie acord funcionarului public n cauz reducerea programului de munc, cu pn la 2
ore zilnic, fr reducerea salariului cuvenit.
(4) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.c) i d), n perioada de preaviz, dac n cadrul
autoritii publice exist funcie public vacant sau temporar vacant corespunztoare,
funcionarul public este transferat, n interesul serviciului sau la cerere, n aceast funcie.
Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante sau
temporar vacante de nivel inferior.
(41) n cazul eliberrii funcionarilor publici n temeiul alin. (1) lit. a) i c), autoritatea
public este obligat s prezinte, n modul stabilit, cu 30 de zile calendaristice nainte de
eliberare, ageniei pentru ocuparea forei de munc informaiile privind funcionarii publici
care urmeaz a fi disponibilizai.
(42) Nu se admite eliberarea funcionarului public n perioada aflrii lui n concediu de
odihn anual, n concediu de studii, pe perioada suspendrii raporturilor de serviciu n
legtur cu boala sau trauma, n perioada concediului de maternitate, concediului parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, concediului suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, precum i n perioada detarii, cu excepia
cazului de lichidare a autoritii publice.
(5) n cazul reducerii efectivului de personal sau lichidrii de funcii, autoritatea public nu
poate nfiina posturi similare celor lichidate timp de un an de la data schimbrilor efectuate.
Articolul 64. Destituirea din funcia public
(1) Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie va dispune destituirea
din funcia public printr-un act administrativ, care se comunic funcionarului public n
termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, ns anterior datei destituirii din funcia public, n
urmtoarele cazuri:
[Art.64 alineatul unic devine al.(1) prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
a) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru svrirea unei abateri disciplinare, dac
anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare nestinse n modul stabilit;
b) drept sanciune disciplinar, aplicat pentru svrirea unei abateri disciplinare care a
avut consecine grave;
c) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu acioneaz
pentru ncetarea acesteia n termenul stabilit de prezenta lege;
d) incompeten profesional stabilit n urma obinerii calificativului nesatisfctor la
evaluarea anual a performanelor profesionale ale funcionarului public, n condiiile
prezentei legi;
[Art.64 lit.d) modificat prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
e) refuz de a depune jurmntul prevzut la art.32;
f) absen nemotivat de la serviciu timp de 4 ore consecutive pe parcursul unei zile
lucrtoare.
[Art.64 al.(1), lit.f) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
(2) Nu se admite destituirea funcionarului public n perioada aflrii lui n concediu de
odihn anual, n concediu de studii, pe perioada suspendrii raporturilor de serviciu n
legtur cu boala sau trauma, n perioada concediului de maternitate, concediului parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, concediului suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, precum i n perioada detarii, cu excepia
cazului de lichidare a autoritii publice.
Articolul 65. Demisia
(1) Funcionarul public poate nceta raporturile de serviciu prin demisie comunicat n scris
persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.
(2) Demisia nu va fi motivat i va produce efecte dup 14 zile calendaristice de la

comunicare.
(3) Cu acordul prilor, demisia poate fi acceptat la data solicitat de ctre funcionarul
public, dar nu mai trziu de termenul stabilit la alin.(2).
(4) n cazul demisiei funcionarului public n legtur cu pensionarea, stabilirea gradului de
invaliditate, concediul pentru ngrijirea copilului, nmatricularea ntr-o instituie de
nvmnt, trecerea cu traiul n alt localitate, ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani (a
copilului invalid pn la vrsta de 16 ani), alegerea n funcie electiv, autoritatea public este
obligat s accepte demisia n termenul indicat n cerere n limita perioadei stabilite la alin.
(2).
Capitolul IX
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 66
Prezenta lege se pune n aplicare ncepnd cu 1 ianuarie 2009.
Articolul 67
(1) Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate public n parte de ctre
persoana/organul care are competena legal de numire n funcie n baza activitilor
prevzute la art.3 al prezentei legi.
(2) n scopul realizrii prevederilor alin.(1), autoritile publice specificate n anexa nr. 1
vor completa formularul-tip al statului de personal i l vor nainta spre avizare n modul
stabilit de Guvern.
Articolul 68
Cauzele care au ca obiect raporturile de serviciu snt de competena instanelor de
contencios administrativ, cu excepia situaiilor pentru care este stabilit expres prin lege
competena altor instane.
Articolul 69
Persoanele care dein statutul de funcionar public n condiiile Legii serviciului public
nr.443-XIII din 4 mai 1995:
a) vor fi numii n funcia public respectiv dac activitile acestora au fost stabilite i
avizate ca funcii publice n condiiile art.67 al prezentei legi;
b) vor ncheia cu autoritile publice corespunztoare contracte individuale de munc i/sau
le vor modifica n condiiile legislaiei muncii dac activitile acestora nu au fost stabilite i
nu au fost avizate ca funcii publice n condiiile art.67 al prezentei legi. n acest caz,
persoanele respective vor fi salarizate n cuantum nu mai mic dect cel primit n decursul
exercitrii funciei publice pn la punerea n aplicare a prezentei legipe perioada exercitrii
acelorai activiti n cadrul autoritii publice respective, precum i vor beneficia de
indemnizaia unic specificat la art. 42 alin. (3) pentru perioada exercitrii funciei publice.
[Art.69 lit.b) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]
Articolul 691
Persoana care a deinut statutul de funcionar public, dar nu s-a folosit de dreptul la
indemnizaia unic specificat la art. 42 alin. (3) din motivul c funcia deinut, pe parcursul
exercitrii acesteia, a devenit funcie de demnitate public, beneficiaz de indemnizaia unic
menionat la ncetarea mandatului sau la pensionare n perioada exercitrii mandatului.
Indemnizaia respectiv se acord la cererea n scris a persoanei ce exercit funcie de
demnitate public i se consemneaz n carnetul de munc.
[Art.691introdus prin LP98 din 28.05.10, MO117-118/09.07.10 art.359]
[Art.70 abrogat prin LP80 din 07.05.10, MO117-118/09.07.10 art.357]
Articolul 71
Consilierii, ajutorii, funcionarii serviciilor de pres i secretarii din cadrul aparatelor
Parlamentului, Preedintelui Republicii Moldova, Guvernului, autoritilor administraiei

publice centrale de specialitate i organelor din subordinea acestora, care activeaz la
momentul punerii n aplicare a prezentei legi, i vor pstra funciile deinute, aplicndu-li-se
prevederile prezentei legi, pn n momentul demisionrii n legtur cu intrarea n funcie a
conductorilor noi ai autoritilor publice menionate sau eliberrii din funciile respective.
Articolul 72
Persoanele care nu dein statutul de funcionar public n condiiile Legii serviciului public
nr.443-XIII din 4 mai 1995, dar ale cror activiti au fost stabilite i avizate ca funcii publice
n condiiile art.67 al prezentei legi vor fi numite n funciile publice respective n cazul
ndeplinirii condiiilor art.27 al prezentei legi.
Articolul 73
n cazul n care, pentru unii funcionari publici, dup punerea n aplicare a prezentei legi,
gradele de calificare corespunztoare funciei publice deinute vor fi inferioare gradelor de
calificare deinute n temeiul Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995, ultimele i
pstreaz valabilitatea.
Articolul 74
Persoanele ce exercit funcii de demnitate public care dispun de dreptul de a institui
comisii de concurs i comisii de evaluare pentru funcionarii publici de conducere de nivel
superior n condiiile prezentei legi pot decide instituirea unei comisii comune att pentru
concurs, ct i pentru evaluare.
Articolul 75
Guvernul:
a) n termen de 6 luni de la data publicrii prezentei legi:
- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan
cu prezenta lege;
- va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege;
b) pn la 1 ianuarie 2009, va elabora i va adopta actele normative prevzute de prezenta
lege, cu privire la:
- constituirea i funcionarea comisiei naionale pentru selectarea funcionarilor publici de
conducere de nivel superior;
- evidena, la nivel naional, a funciilor publice i a funcionarilor publici;
- evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public;
- organizarea perioadei de prob pentru funcionarii publici debutani;
- comisiile de disciplin din cadrul autoritilor publice;
- particularitile muncii prin cumul a funcionarilor publici;
- angajamentul scris privitor la continuarea activitii n serviciul public dup terminarea
cursurilor sau programelor de dezvoltare profesional.
Articolul 76
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, cu
reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura n care
nu contravin legislaiei speciale care reglementeaz activitatea funcionarilor publici.
Articolul 77
La data punerii n aplicare a prezentei legi se abrog:
Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 1995, nr.61, art.681);
Legea nr.888-XIII din 21 iunie 1996 privind modificarea articolului 33 din Legea
serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.52 53, art.491);
Legea nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de
calificare funcionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.63,
art.528);
Legea nr.1282-XIII din 18 iulie 1997 pentru modificarea i completarea Legii serviciului
public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.5455, art.496);

art.VI din Legea nr.1375-XIII din 19 noiembrie 1997 pentru modificarea i completarea
unor acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.5, art.6);
Legea nr.1572-XIII din 26 februarie 1998 pentru modificarea i completarea anexei nr.3 din
Legea serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.2829, art.207);
art.III din Legea nr.358-XIV din 15 aprilie 1999 pentru modificarea i completarea unor
acte legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.55, art.254);
art.XIV din Legea nr.934-XIV din 14 aprilie 2000 pentru modificarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.7072, art.509);
art.II din Legea nr.946-XIV din 21 aprilie 2000 pentru modificarea i completarea Legii
salarizrii i Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.70
72, art.515);
Legea nr.1233-XIV din 21 septembrie 2000 pentru completarea anexei nr.3 la Legea
serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.127129, art.892);
Legea nr.1358-XIV din 3 noiembrie 2000 pentru modificarea i completarea Legii
serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.152153, art.1138);
art.II din Legea nr.1428-XIV din 28 decembrie 2000 pentru modificarea i completarea
Legea nr.61-XV din 11 aprilie 2001 pentru modificarea articolului 8 din Legea serviciului
public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.4950,
art.235);
Legea nr.236-XV din 7 iunie 2001 privind modificarea articolului 3 din Legea nr.1263-XIII
din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcionarilor
publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.7374, art.549);
Legea nr.436-XV din 27 iulie 2001 pentru modificarea articolului 6 din Legea serviciului
public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.108
109, art.830);
art.IV din Legea nr.520-XV din 11 octombrie 2001 pentru modificarea unor acte legislative
art.XII din Legea nr.543-XV din 12 octombrie 2001 pentru modificarea i completarea
art.IX din Legea nr.1146-XV din 20 iunie 2002 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.9699, art.707);
art.II din Legea nr.146-XV din 27 martie 2003 pentru modificarea i completarea unor acte
art.XXVI din Legea nr.206-XV din 29 mai 2003 pentru modificarea i completarea unor
Legea nr.313-XV din 17 iulie 2003 pentru modificarea Legii serviciului public nr.443-XIII
din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.163166, art.662);
art.III din Legea nr.358-XV din 31 iulie 2003 pentru modificarea i completarea unor acte
Legea nr.504-XV din 11 decembrie 2003 pentru modificarea i completarea Legii
serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 i a Legii nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre
Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcionarilor publici (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 2003, nr.254261, art.1026);
Legea nr.550-XV din 25 decembrie 2003 pentru completarea anexelor nr.13 la Legea
serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
2004, nr.1618, art.108);
art.VII din Legea nr.136-XV din 6 mai 2004 pentru modificarea i completarea unor acte
art.II din Legea nr.273-XV din 16 iulie 2004 pentru modificarea unor acte legislative

art.IV din Legea nr.294-XV din 28 iulie 2004 pentru modificarea i completarea unor acte
art.III din Legea nr.335-XVI din 16 decembrie 2005 pentru modificarea i completarea
art.IV din Legea nr.447-XVI din 28 decembrie 2006 pentru modificarea i completarea
art.VI din Legea nr.273-XVI din 7 decembrie 2007 pentru modificarea i completarea unor
art.I din Legea nr.56-XVI din 20 martie 2008 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.80, art.263).
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
Nr.158-XVI. Chiinu, 4 iulie 2008.
Anexa nr.1
Marian LUPU

Lege Nr. 158

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Lege Nr. 158

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Republica Moldova

prerogativelor de putere public.

termen de 10 zile lucrtoare, este obligat s comunice acest fapt Guvernului.

c) s fie loial autoritii publice n care activeaz;

[Art.25 al.(21) introdus prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]

specificate la art.31 alin.(5) lit.a), n termen de 10 zile de la confirmarea n funcia public, n

(2) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel

demnitate public, fia de evaluare nu se contrasemneaz.

s restituie autoritii publice cheltuielile suportate pentru dezvoltarea profesional, inclusiv

Articolul 42. Garaniile sociale

[Art.42 al.(6) modificat prin LP268 din 29.11.12, MO27-30/08.02.13 art.98]

transferarea lui ntr-o misiune diplomatic sau oficiu consular;

h) nclcarea normelor de conduit a funcionarului public;

h) la expirarea termenului pentru care funcia public a fost ocupat pe o perioad

(2) Demisia nu va fi motivat i va produce efecte dup 14 zile calendaristice de la

Parlamentului, Preedintelui Republicii Moldova, Guvernului, autoritilor administraiei

public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.5455, art.496);

(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.168170, art.771);

S-ar putea să vă placă și