Sunteți pe pagina 1din 143

CAPITOLUL

ACCIDENTE DE MUNC
Accidentul poate fi definit ca fiind un eveniment ntmpltor i
neprevzut care ntrerupe mersul normal al lucrurilor i al vieii (avarii,
rniri, mutilri, deces).

1.1.

Definiia accidentului de munc


Accidentul de munc este definit ca fiind vtmarea violent a
organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n
timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i
care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile
calendaristice, invaliditate ori deces.
Vtmarea violent - lezarea integritatii anatomice, conducand la
anularea sau diminuarea uneia sau a mai multor functii fiziologice a
organismului uman.
Intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca
urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc.
Incapacitate temporar de munc - pierderea capacitii de munc,
ca urmare a tulburarii unei stri funcionale, pentru o perioad de timp,
dup care accidentatul i recapt capacitatea funcional normal.
Invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc,
confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis
de organele medicale n drept.
Deces - pierderea definitiv a capacitii funcionale a corpului uman,
respectiv pierderea vieii.
n actualul context legislativ unele situaii particulare sunt
considerate tot accidente de munc:

Situaia particular
Accidentul suferit de persoane aflate n
vizit n ntreprindere i/sau unitate,
cu permisiunea angajatorului.

Exemplu
Agentul de vnzri s-a lovit la cap n
urma alunecrii pe pardoseala umed n
timpul promovrii unor produse la
poteniali beneficiari.
3

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Accidentul suferit de persoanele care


ndeplinesc sar-cini de stat sau de
interes public, inclusiv n cadrul unor
activiti culturale, sportive, n ar
sau n afara granielor rii, n timpul
i din cauza ndeplinirii acestor sarcini.

Vizitatorul s-a ars la o mna


sprijinindu-se de un cuptor n timp ce vizita
linia tehnologic a unei fabrici de pine.
Sportivul i-a fracturat clavicula n
timpul probei de srituri de la campionatul
naional de atletism.
Actorul a suferit o contuzie n urma
unui accident de cir-culaie n timp ce se
deplasa la festivitatea de decernare a
premiilor de la CANNES.

Accidentul suferit de orice persoan,


ca urmare a unei aciuni ntreprinse
din proprie iniiativ pentru salvarea
de viei omeneti.

Un tnr a decedat, n timpul unui


incendiu, ncercnd s salveze un copil aflat
n cldirea incendiat.

Accidentul suferit de orice persoan,


ca urmare a unei aciuni ntreprinse
din proprie iniiativ pentru
prevenirea ori nlturarea unui pericol
care amenin avutul public i privat.

O persoan s-a intoxicat cu fum


ncercnd s sting flcrile unui co de
gunoi situat n sera grdinii botanice pentru
a evita distrugerea acesteia.

Accidentul cauzat de activiti care nu


au legtur cu procesul muncii, dac se
produce la sediul persoanei juridice
sau la adresa persoanei fizice, n
calitate de angajator, ori n alt loc de
munc organizat de acetia, n timpul
programului de munc, i nu se
datoreaz culpei exclusive a
accidentatului.

Accidentul de traseu, dac deplasarea


s-a fcut n timpul i pe traseul normal
de la domiciliul lucrtorului la locul de
munc organizat de angajator i
invers.
Accidentul suferit n timpul deplasrii
de la sediul persoanei juridice sau de la
adresa persoanei fizice la locul de
munc sau de la un loc de munc la
altul, pentru ndeplinirea unei sarcini
de munc.

Un director al unei firme s-a rnit la


cap, n urma desprinderii unei poriuni din
tavanul slii de edine.
Un profesor al unei coli s-a tiat la
picior n urma cderii unui geam de la o u
trntit din neatenie.

O secretar i-a fracturat o mn,


cznd pe un trotuar necorespunztor n
timp ce se deplasa de acas la serviciu.
Elevul a fost rnit pe trecerea de
pietoni de un autovehicol, n timp ce se
deplasa de acas la agentul economic unde
efectua practica profesional.
Directorul unei coli i-a fisurat
coloana vertebral n urma unui accident de
circulaie n timp ce se deplasa la o edin
de instruire la inspectoratul colar.

4
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Accidentul suferit n timpul deplasrii


de la sediul persoanei juridice sau de la
adresa persoanei fizice la care este
ncadrat victima, ori de la orice alt loc
de munc organizat de acestea, la o
alt persoan juridic sau fizic,
pentru ndeplinirea sarcinilor de
munc, pe durata normal de
deplasare.
Accidentul suferit de o persoan aflat
n ndeplinirea atribuiilor de serviciu,
ca urmare a unei agresiuni.
Accidentul suferit nainte sau dup
ncetarea lucrului, dac victima prelua
sau preda uneltele de lucru, locul de
munc, utilajul ori materialele, dac
schimba mbrcmintea personal,
echipamentul individual de protecie
sau orice alt echipament pus la
dispoziie de angajator, dac se afla n
baie ori n spltor sau dac se deplasa
de la locul de munc la ieirea din
ntre-prindere sau unitate i invers.
Accidentul suferit n timpul pauzelor
regulamentare, da-c acesta a avut loc
n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal
spre i de la aceste locuri.
Accidentul suferit de lucrtori ai
angajatorilor romni sau de persoane
fizice romne, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afara
granielor rii, pe durata i traseul
prevzute n documentul de deplasare.
Accidentul suferit de personalul romn
care efectueaz lucrri i servicii pe
teritoriul altor ri, n baza unor
contracte, convenii sau n alte condiii
prevzute de lege, ncheiate de
persoane juridice romne cu parteneri
strini, n timpul i din cauza
ndeplinirii ndatoririlor de serviciu.

Profesorul unui colegiu tehnic s-a


lovit la cap n urma unui accident de
circulaie, n timp ce se deplasa de la coal
la un alt colegiu n calitate de evaluator
examen.

Un poliist comunitar n timp ce se


afla n patrulare n apropierea unui parc, a
fost rnit la fa prin agresiune fizic de
ctre dou persoane necunoscute.

Buctarul unui restaurant, s-a tiat la


degete n timp ce preda cuitele de tranat
carne, bucta-rului - ef.
Medicul chirurg i-a luxat o glezna n
timp ce se afla la camera de baie
pregtindu-se pentru a intra n sala de
operaie.

Un strungar s-a necat cu mncare n


timp ce mnca la cantina ntreprinderii.

Un parlamentar romn n timp ce se


deplasa la un summit european, i-a
fracturat ambele picioare ca urmare a unui
accident de avion.

Un muncitor romn detaat de firma


sa s lucreze pe un antier din Spania, s-a
electrocutat n timp ce lucra la o instalaie
electric.

5
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Accidentul suferit de cei care urmeaz


cursuri de calificare, recalificare sau
perfeci-onare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii
activitilor aferente stagiului de
practic.
Accidentul determinat de fenomene
sau calamiti naturale, cum ar fi
furtun, viscol, cutremur, inundaie,
alunecri de teren, trsnet
(electrocutare), dac victima se afla n
timpul procesului de munc sau n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu.
Dispariia unei persoane, n condiiile
unui accident de munc i n
mprejurri care ndreptesc
presupunerea decesului acesteia.

1.2.

Un omer, aflat la un curs de


recalificare pentru meseria de zidar, i-a
spart capul n timp ce desfura orele de
pregtire practic.

Un jandarm s-a necat n timp ce


salva doi copii dintr-o cas inundat.

Un marinar, aflat n misiune pe un


vas de croazier, a czut n ap, trupul su
fiind de negsit, a fost declarat persoan
disprut.

Clasificarea accidentelor de munc.


Noiunea de ,,accident de munc se utilizeaz ntotdeauna cu
referire la factorul uman (executant) care a suferit o degradare a capacitii
sale de munc sau a decedat n timpul desfurrii activitii profesionale
i din cauza acesteia.
Conform legislaiei, accidentele de munc sunt mprite n
urmtoarele categorii:
Accident care produce
incapacitate temporar
de munc (ITM)

Accident care produce


invaliditate (INV)

Accident mortal (D)

Accident colectiv

accident care produce incapacitate


temporar de munc de cel puin 3
zile calendaristice, consecutive, confirmat prin certificat medical.
accident care produce invaliditate
confirmat prin decizie de
ncadrare ntr-un grad de
invaliditate, emis de organele
medicale n drept.
accident n urma cruia se produce
decesul accidentatului, confirmat
imediat sau dup un interval de
timp, n baza unui act medico-legal.
accidentul n care au fost
accidentate cel puin 3 persoane, n
acelai timp i din aceleai cauze, n
cadrul aceluiai eveniment.

6
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Accident de munc de
circulaie

Accident n afara muncii

accident survenit n timpul


circulaiei pe drumurile publice sau
generat de traficul rutier, dac
persoana vtmat se afla n
ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu.
accident care nu se poate ncadra n
prevederile definiiei i nici n
situaiile particulare prezentate.

Criterii de clasificare a accidentelor de munc:


1.
2.
3.
4.

dup numrul de persoane afectate


dup urmrile suferite
dup cauze
dup momentul de manifestare

1.

Individuale - cnd este afectat o singur persoan.

Dup numrul de
persoane
afectate:
Colective - cnd sunt afectate cel puin trei persoane (n
acelai timp i din aceeai cauz).

Exemple
Un lucrtor de la o banc, n timp ce se deplasa de la serviciul
credite la serviciul clieni, a czut i s-a rnit la cap. A fost
transportat la spital unde a primit ngrijiri medicale i a stat internat
5 zile. Acest accident a fost nregistrat ca accident cu incapacitate
temporar de munc i este un accident individual.
Un grup de muncitori ai unei firme lucrau la sparea unui ant
pentru sistemul de canalizare al oraului. La un moment dat, unul
din pereii malului s-a surpat datorita lipsei sprijinirilor i a
surprins patru dintre muncitori. n urma interveniei doi muncitori
7
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

au fost salvai, dar doi dintre ei au decedat. Muncitorii salvai au


suferit leziuni interne i au fost spitalizai 5 zile. Acest accident a
fost nregistrat ca accident de munc colectiv.

incapacitate temporar de munc

2.
Dup urmrile
suferite:

invaliditate

mortale

Exemple:
O lucrtoare (ngrijitor curenie) a unei coli n timp ce cura
geamurile, ntr-o sal de curs, a czut de pe scar i a suferit o
fractur la piciorul drept. Acest accident este un accident cu
incapacitate temporar de munc (30 de zile).
Un tmplar, n timp ce debita la un ferstru circular o
scndur, din neatenie i-a tiat trei degete de la mna dreapt.
Acest accident este un accident de munc cu invaliditate.
Un avocat, n timp ce se deplasa cu autovehiculul la un proces
ce se desfura n alt ora, a fost implicat ntr-un accident de
circulaie n urma cruia a decedat. Acest accident este un accident
de munc mortal.

8
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

executant

3.

sarcin de munc

Dup cauze:
mijloc de producie
mediu de munc

Exemple
Un tipograf n timp ce supraveghea maina de tiprit ziare, a
sesizat c aceasta s-a blocat cu hrtie i fr s opreasc
echipamentul a ncercat s-l deblocheze. n acest moment banda de
rulare a hrtiei i-a prins mna, strivind-o.
Cauza producerii accidentului de munc o constituie aciunea
greit a executantului de a interveni la un echipament aflat n
funciune.
La un depozit de materiale a fost adus un camion cu saci de
ciment. Camionul respectiv trebuia descrcat ntr-un timp foarte
scurt. Pentru c echipamentele de descrcare mecanizat erau
defecte s-a hotrt ca aceti saci de ciment s fie descrcai manual
de ctre trei muncitori. Spre finalul operaiunii de descrcare unul
dintre muncitori a acuzat dureri puternice lombare i a fost dus de
urgen la spital. Cauza acestui accident de munc o constituie
sarcina de munc necorespunztoare prin care s-a suprasolicitat
organismul uman.
ntr-un atelier mecanic unul dintre muncitori poliza o pies
metalic. La un moment dat piatra de polizor s-a spart, muncitorul a
fost lovit n piept, fiind accidentat grav. n urma cercetrilor
efectuate s-a constatat c polizorul nu avea montat aprtoarea i
piatra de polizor era defect din fabricaie. Cauza producerii
accidentului de munc o constituie mijlocul de producie
necorespunztor.

9
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

La un service auto n atelierul de vopsitorie trebuiau vopsite


patru maini ntr-o singur zi. Aceast operaie urma a fi efectuat
de un singur lucrtor. La a patra main lucrtorului i s-a fcut ru
i a fost dus la spital unde a fost diagnosticat cu intoxicaie prin
inhalare de vapori toxici. n urma cercetrilor efectuate s-a constatat
c atelierul de vopsitorie nu era prevzut cu sistem de ventilaie.
Cauza producerii accidentului o constituie mediul de munc
necorespunztor (gaze i vapori toxici).

4.

cu efect imediat

Dup momentul
cnd se manifest
efectul:
cu efect ulterior

Exemple
n timpul unui antrenament de fotbal, antrenorul a czut i a
suferit o entors la piciorul stng. Acest accident este un accident
de munc cu incapacitate temporar de munc, a crui efect
(entors) s-a manifestat imediat.
Portarul unei coli a alunecat pe scri, s-a lovit la cap, apoi s-a
ridicat i a mers la spital. Pentru c nu prezenta leziuni vizibile i nu
i-a pierdut cunotina medicii au recomandat un repaus de dou
zile. A doua zi a fost dus de urgen la spital n stare de incontien
unde a decedat. Acest accident este un accident de munc mortal, a
crui efect (deces) s-a manifestat ulterior.
10
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

1.3.

Mecanismul producerii accidentului de munc


Mecanismul de producere a accidentelor de munc trebuie s
cuprind toate elementele care intervin n procesul de munc (executant,
sarcin de munc, mijloace de producie, mediu de munc).
Din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, procesul
de munc deine dou caracteristici eseniale:
Executantul (lucrtorul)
Sistemul de munc.
Condiia necesar i suficient pentru producerea unui accident de
munc este interaciunea dintre executant (lucrtor) i celelalte elemente
ale sistemului de munc (sarcin de munc, mijloace de producie, mediu
de munc).
Accidentele de munc i bolile profesionale sunt disfuncii ale
sistemului de munc, generate de dereglrile, calitile, proprietile
intrinseci etc., ale elementelor sale constituente.
Disfunciile sistemului de munc nu conduc ntotdeauna la
vtmarea sau modificarea strii de sntate a executantului (lucrtorului),
ci numai n situaia n care se constituie un lan cauzal, a crui ultim
verig este ntlnirea dintre victim i factorii care o lezeaz (riscuri de
accidentare i mbolnvire profesional).

De reinut !

Pentru ca un accident s aib caracter de accident de munc trebuie


s ndeplineasc patru condiii obligatorii:
1. Vtmarea organismului s fie violent.
2. Accidentul s se produc n timpul programului de lucru.
3. Accidentul s se produc la locul de munc sau n ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu.
4. Calitatea de accidentat s fie circumscris procesului de munc.
* (Caracterul accidentului nu depinde de sarcina de munc).

1. Vtmarea organismului
Vtmarea violent a organismului presupune o lezare a integritii
anatomice, conducnd la anularea sau diminuarea uneia sau a mai multor
funcii fiziologice.
Pentru a avea caracter de accident de munc, vtmarea
organismului trebuie s aib loc independent de voina victimei.
Autovtmarea nu se consider accident de munc.
n funcie de natura factorilor care le provoac, vtmarea
organismului poate fi: mecanic, termic, chimic, electric, prin iradiere.
11
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Vtmarea mecanic se materializeaza sub forma de contuzii, plgi,


leziuni sau fracturi, cauzate de diverse corpuri n miscare, de suprafee
periculoase, de obiecte ascuite sau tioase, corpuri dure sau de
animale periculoase.
Vtmarea termic se manifesta sub forma arsurilor sau degerturi i
sunt cauzate de contactul victimei cu flacra deschis, de obiecte
fiebini, de radiaiile calorice intense sau de un mediu de lucru cu
temperatura ridicata, precum i contactul cu obiecte ngheate sau un
mediu de lucru cu temperaturi foarte sczute.
Vtmarea chimic se manifesta sub forma intoxicaiilor acute
provocate de substanele toxice sau sub forma de arsuri chimice
cauzate de substane corozive.
Vtmarea electric este datorat trecerii curentului electric, de o
anumit tensiune i intensitate, prin corpul uman concretizat prin
contracia muchilor, arsuri ale pielii sau deces.
Vtmarea prin iradiere este datorat expunerii organismului la
radiaii electromagnetice neionizante sau ionizante, care prin aciunea
lor distrug sistemul imunitar al omului.

2. Timpul
Se consider c accidentului de munc se produce pe durata (n
timpul) procesului de munc dac acesta are loc n:
timpul procesului de munc;
timpul indeplinirii ndatoririlor de serviciu;
timpul ndeplinirii sarcinilor de stat sau de interes public;
timpul nainte de nceperea sau dup ncetarea lucrului;
timpul pauzelor ce au loc n desfaurarea procesului de munc;
timpul deplasrii de la serviciu la domiciliu i invers;
timpul programului oficial de lucru, pentru activiti ce nu au
legatur cu procesul muncii, dac evenimentul s-a produs la un loc
de munc;
timpul ndeplinirii practicii profesionale pentru studeni, elevi,
ucenici precum i a vizitelor cu caracter profesional sau didactic.
3. Locul
Se consider ca loc de producere al accidentului de munc
urmtoarele situaii:
incinta unitii i punctele de lucru ale acesteia.
incinta altei uniti, dac victima se afl n deplasare sau detaare
sau n indeplinirea unor sarcini de stat sau de interes public.
traseul de deplasare de la locul de munc la domiciliu i invers,
ntr-un interval normal de timp i pe un traseu declarat.
competiiile cultural sportive organizate.
12
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

oricare alte situaii n care se nltur un pericol asupra avutului


public sau a unei viei omeneti.
4. Calitatea victimei
Se consider c o persoan are calitatea de accidentat n munc
dac se afl n una din urmtoarele situaii: lucrtor, elev sau student
practicant, ucenic, vizitator, prestator de servicii, sportiv etc. i care are
legtur direct sau indirect cu procesul de munc.
Are calitatea de accidentat n munc i orice alt persoan care
acioneaz din proprie iniiativ pentru a nltura un pericol asupra
avutului public i privat sau pentru salvarea unei viei omeneti.

1.4.

Principalele cauze ale accidentelor de munc.


Statistica accidentelor de munc evideniaz cele mai frecvente
cauze ale accidentelor de munc:
1. Efectuarea necorespunztoare a operaiilor de munc;
2. Accidentele de circulaie;
3. Cderea de la nlime;
4. Cderea de la aceeai nivel;
5. Neefectuarea unor operaii indispensabile securitii muncii.
Cauzele accidentelor de munc pot fi mprite n dou categorii:

Tehnice

Organizatorice

echipamente de munc necorespunztoare tehnic;


lips dispozitive de protecie i aparatur de
control;
lips semnalizare etc.
loc de munc necorespunztor;
mediu de munc necorespunztor;
timp de munc prelungit;
sarcina de munc necorespunztoare etc.

Cauzele principale ale accidentelor de munc se stabilesc, prin


analiz, n funcie de situaie, a informaiilor furnizate prin:
declaraii martori;
declaraii accidentai (cnd este posibil);
sisteme de supraveghere (video, AMC-uri etc.);
documente (scrise, fotografice, filme);
determinri, msurtori;
reconstituiri;
expertize tehnice.

1.5.

Comunicare, cercetare i nregistrare.


13

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

a) Comunicarea evenimentelor
Angajatul (lucrtorul) are obligaia s comunice de ndat, despre
producerea unui eveniment:
efului su direct;
Conductorului unitii.
Orice alt persoan care are cunotin de producerea unui
eveniment l poate comunica Inspectoratului Teritorial de Munc.
Angajatorul are obligaia s comunice de ndat evenimentele:
Inspectoratelor teritoriale de munc;
Asigurtorului de accidente de munc i boli profesionale,
Organelor de urmrire penal, poliiei, dup caz.
b) Cercetarea evenimentelor
Are ca scop:
identificarea mprejurrilor i cauzelor care au condus la producerea
evenimentului;
stabilirea reglementrilor legale nclcate i a persoanelor
rspunztoare;
determinarea caracterului accidentului.
stabilirea msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii
altor evenimente similare;

De reinut !

Cercetarea se face imediat dup comunicare, respectnd


prevederile legale.
Cercetarea se va finaliza cu ntocmirea unui dosar de cercetare.
c) nregistrarea evenimentelor
Se face de ctre:
unitatea unde a avut loc evenimentul sau la angajatorul care a
organizat activitatea;
Inspectoratul Teritorial de Munc.
Casa Judeeana de Pensii (asiguratorul la accidente de munca i boli
profesionale).
Evenimentele care se nregistreaz, sunt:
Accidentele uoare;
Accidentele de munc;
Incidentele periculoase.

De reinut !

nregistrarea se va face n baza procesului verbal de cercetare.


La nregistrarea unui accident de munc se va completa un
formular FIAM.
*(FIAM Formular de nregistare a Accidentelor de Munc).

14
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

1.6.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii accidentul de munc.

2.

Definii accidentul de munc cu incapacitate temporar de munc.


Exemplificai.

3.

Definii accidentul de munc colectiv. Exemplificai.

4.

Definii accidentul de munc mortal. Exemplificai.

5.

Definii accidentul n afara muncii. Exemplificai.

6.

Enumerai criteriile de clasificare a accidentelor de munc.

7.
8.

Care sunt condiiile obligatorii pentru ca un accident s fie considerat accident


de munc?
Clasificai accidentele de munc n funcie de cauza producerii lor.
Exemplificai.

9.

Cine face comunicarea unui eveniment? Unde se comunic acesta?

10

Care este scopul cercetrii evenimentelor?

15
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ 1
Prezentare context
Pentru buna desfurare a activitilor de laborator n cadrul orei de chimie laborantul
are sarcina de a pregti substanele i instrumentele necesare. nainte de nceperea unei ore de
laborator, n timp ce ducea recipientul cu acid sulfuric la masa de lucru, laborantul a alunecat
pe pardoseala umed i a czut. n urma impactului recipientul cu acid sulfuric s-a spart, iar
laborantul a fost rnit.

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Stabilii care sunt cauzele accidentului


individual
10 minute
suport curs

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Menionai ce tip de vtmri poate suferi laborantul.


individual
10 minute
suport curs

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Menionai ce msuri trebuiesc luate pentru evitarea unor situaii


similare.
grup
10 minute
suport curs

16
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ 2
Prezentare context
Un elev practicant n vrst de 18 ani efectua practica la un service auto. A fost rugat de
eful service-ului s ajute un mecanic la golirea unui rezervor de carburant al unei maini, ntrun bazin de reziduuri (benzin i motorin).
Pentru a avea lumin la locul de munc, cei doi au folosit o lamp improvizat cu un
bec de 12 V, alimentata direct de la acumulatorul mainii.
Din neatenie becul a fost lovit, s-a spart i astfel s-a produs o scnteie care a aprins vaporii de
benzin degajai n atmosfer n timpul golirii, iar rezervorul a luat foc. n urma incendiului cei
doi au fost cuprini de flcri. Ambele victime au fost transportate la spital cu arsuri multiple.
Dup 3 zile elevul practicant a decedat n urma arsurilor grave suferite.

Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Menionai care au fost cauzele care au dus la producerea


accidentului
grup
10 minute
suport curs

Cerina:

Menionai cine se face responsabil de producerea accidentului

Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

grup
10 minute
suport curs

Cerina:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Menionai ce msuri trebuie luate pentru evitarea unor evenimente


similare.
grup
10 minute
suport curs

17
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(4 puncte)
1.
a.
b.
c.

Un accident este considerat de munc dac a fost suferit de un lucrtor:


n timp ce i ndeplinea sarcinile de munc
n timpul pauzelor care au loc n desfurarea programului de munc
n timpul unor acte de indisciplin (furt)

2.
a.
b.
c.

Un accident de munc este accident colectiv dac:


au fost accidentate dou persoane
au fost accidentate trei persoane
au fost accidentate trei persoane n acelai timp i din acceai cauz

3. Cercetarea evenimentelor are drept scop:


a. identificarea mprejurrilor i cauzelor care au condus la producerea evenimentului;
b. stabilirea msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor evenimente
similare;
c. stabilirea reglementrilor legale nclcate i a persoanelor rspunztoare;
d. determinarea caracterului accidentului
e. eliminarea riscurilor.
4. Un accident de munc poate fi considerat mortal dac decesul:
a. a intervenit n momentul accidentului
b. a intervenit dup un timp, dar nu s-a confirmat c s-a produs drept consecin a
accidentului
c. a intervenit dup un timp, dar s-a confirmat c s-a produs drept consecin a
accidentului n baza unui act medico-legal.

Subiectul II.
ncercuii n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul este Adevrat
i litera F dac apreciai c rspunsul este Fals.
(5 puncte)
1. Invaliditatea este pierderea parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin
decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n
drept.
A
F
18
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

2. Un accident este considerat accident de munc chiar dac nu exista interaciune


dintre executant (lucrtor) i celelalte elemente ale sistemului de munc (sarcin de
munc, mijloace de producie, mediu de munc).
A
F
3. Vtmarea violent a organismului presupune o lezare a integritatii anatomice,
conducnd la anularea sau diminuarea uneia sau a mai multor funcii fiziologice.
A

4. Are calitatea de accidentat n munc orice persoan care se afla ntr-un spaiu unde
se desfoar o activitate.
A
F

Not: Se acord 1 punct din oficiu

19
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

20
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
II

BOLI PROFESIONALE

Bolile legate de profesie sunt afeciuni ale organismului uman a


cror cauzalitate este complex, factorii determinani fiind i de natur
profesional.

2.1.

Definirea bolilor profesionale.


Bolile profesionale pot fi definite ca fiind afeciuni ale
organismului uman ce apar n urma exercitrii unor profesii sau meserii i
sunt cauzate de factori nocivi (fizici, chimici, biologici) specifici locului
de munc precum i suprasolicitarea fizic i psihic.
O boal este calificat ca boal profesional dac sunt ndeplinite
simultan trei condiii:
S decurg din exercitarea unei meserii sau profesii.
S fie provocat de riscuri fizice, chimice, biologice, caracteristici
locului de munc sau de suprasolicitri.
Aciunea riscurilor asupra organismului s fie de lung durat.

2.2.

Clasificarea bolilor profesionale.


n ara noastr este stabilit o list cu un numr de 24 de boli
profesionale, a cror declarare, cercetare i eviden sunt obligatorii
printre care:
Neoplasm laringian
Anemie hemolitic
dobndit
Parkinson secundar
Cataract

Bronita acut i cronic


Surditate
Hepatite toxice
Hipoacuzie
Afeciuni musculo21

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Conjuctivit

sceletice (AMS-uri)

Pe lng acestea exist i o serie de boli legate de profesie, cu


determinare multifuncional, la care unii factori determinani sunt de
natur profesional, cum ar fi:
Hipertensiunea
arterial determinat
de: zgomot, vibraii,
temperatura etc.;
Afeciuni respiratorii
cronice determinate de:
noxe iritante, pulberi;
Cardiopatie ischemic
determinat de:
suprasolicitri fizice
sau psihice;

Afeciuni musculo-scheletice
determinate de: microclimat,
vibraii, efort fizic, poziii
vicioase, efect traumatic
mecanic;
Nevroze determinate de:
zgomot, vibraii, noxe chimice;
Afeciuni digestive determinate
de: temperatura extrem,
zgomot, noxe chimice.

Dup timpul de expunere bolile profesionale pot fi:


boli cronice factori nocivi n doze mici pe timp ndelungat;
boli acute - expunere scurt la factori nocivi n doze mari.

2.3.

Riscuri care pot genera boli profesionale.


Factori de risc generatori de boli profesionale:

organizare
necorespunztoare
a muncii

mediu de munc
necorespunztor
relaia
om-main
neergonomic
relaii profesionale
necorespunztoare

intensitate mare a muncii fizice;


durat mare a muncii;
ritm de munc necorespunztor
predominant;
munc repetitiv i monoton cu supra sau
subsolicitare;
raport necorespunztor ntre efortul
dinamic i static;
poziii nefiziologice n timpul muncii.
factori fizici: temperatura, umiditatea
aerului, viteza curenilor de aer etc.
factori chimici
factori biologici
poziia corpului n timpul muncii
mrimea efortului static
prezena unor elemente caracteristice
zgomot, vibraii, iluminat etc.
relaiile neprincipiale cu efii sau colegii
lipsa satisfaciilor morale i materiale ale
muncii
lipsa de motivaie a muncii

22
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Bolile profesionale sunt determinate de un complex de factori de


risc care pot fi: principali, secundari i favorizani.
De reinut !

2.4.

Msuri de combatere i diminuare a riscurilor care pot genera


boli profesionale.
Sunt mprite n patru categorii:
1.
2.
3.
4.

msuri tehnice;
msuri organizatorice;
msuri igienico-sanitare;
msuri de alt natur.

Msuri

tehnice

organizatorice

igienicosanitare

de alt natur

Exemple
dotarea echipamentelor tehnice cu mijloace de
protecie pentru utilizator;
efectuarea verificrilor tehnice (impuse de
cartea tehnic a echipamentului);
nlocuirea echipamentelor tehnice defecte;
sisteme de ventilaie industrial adecvate pentru eliminarea noxelor;
folosirea unor camere speciale pentru echipamentele care produc zgomot i/sau vibraii;
folosirea unui sistem de iluminat corespunztor etc.
instruirea lucrtorilor;
monitorizarea strii de sntate a lucrtorilor;
adaptarea muncii la om;
reducerea la minim a perioadei de expunere a
lucrtorilor la foctorii de risc;
dotarea cu echipament individual de protecie
corespunztor riscurilor la care este supus;
schimbarea locului de munc n cazul apariiei
unor simptome ale bolilor.
igiena locului de munc;
acordarea materialelor igienico-sanitare;
denocivizarea locului de munc;
denocivizarea echipamentului individual de
protecie.
stimularea financiar a lucrtorilor care
respect regulile de SSM;
aprecierea lucrtorilor care respect regulile
de SSM.
23

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

2.5.

Comunicarea, cercetarea i declararea boli profesionale.


Cercetarea i stabilirea caracterului profesional al unor boli n
raport cu factorii cauzali revine medicului specialist de medicina muncii.

Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se


nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc.
De reinut !

Semnalarea bolilor profesionale


Bolile profesionale, precum i suspiciunile de boli profesionale se
vor semnala obligatoriu de ctre toi medicii care depisteaz astfel de
mbolnviri.
Cercetarea bolii profesionale
Cercetarea cauzelor mbolnvirilor profesionale, precum i
stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri, se face de ctre
medicii specialiti de medicina muncii din cadrul autoritilor de sntate
public teritoriale, n colaborare cu inspectorii de munc din inspectoratele
teritoriale de munc.
Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului
profesional al mbolnvirii respective i se finalizeaz cu redactarea i
semnarea procesului-verbal de cercetare a cazului de boal profesional.
Declararea bolilor profesionale
Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre
medicii specialisti de medicina muncii din cadrul autoritilor de sntate
public teritoriale i a municipiului Bucureti.
Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de
cercetare.

De reinut !

Bolile legate de profesie nu se declar. Acestea se dispensarizeaz


medical i se comunic angajatorilor sub forma rapoartelor medicale
nenominalizate privind sntatea lucrtorilor, n vederea lurii msurilor
tehnico-organizatorice de normalizare a condiiilor de munc.

24
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

2.6.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii bolile profesionale.

2.

Definii bolile legate de profesie.

3.

Specificai condiiile pentru ca o boal s fie considerat boal profesional.

4.

Enumerai factorii generatori de boli profesionale.

5.

Identificai factori generatori de boli profesionale specifici mediului de munc.

6.
7.

Identificai factori generatori de boli profesionale specifici organizrii


necorespunztoare a locului de munc.
Identificai factori generatori de boli profesionale specifici relaiilor
profesionale.

8.

Cine face semnalarea bolilor profesionale ?

9.

Cine face cercetarea bolilor profesionale ?

10.

Cine face declararea bolilor profesionale ?

25
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ

Prezentare context
Un arhivar lucreaz la o mare i veche bibliotec central a unui ora. El are n
gestiunea sa arhiva bibliotecii care cuprinde mii de documente (cri, acte, cataloage, registre,
reviste, hri etc.).
Arhivarul este angajat n unitate de peste 20 de ani i are un program normal de lucru de
8 ore pe zi.
Activitatea zilnic a acestuia const n manipularea documentelor din ntreaga arhiv,
ceea ce duce la contactul permanent cu particulele de praf depuse pe cri, ageni alergeni
(acarieni, cariile de carte), mucegaiuri, ciuperci. Uneori acesta ntlnete, n activitatea sa i
excremente ale unor animale (oareci, obolani) sau chiar insecte (gndaci).
Anul acesta, n urma controlului medical periodic, a fost diagnosticat cu o bronit
alergic. n urma cercetrii efectuate, aceast boal a fost declarat boal profesional.

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Stabilii care sunt factorii generatori ai bolii profesionale.


individual
10 minute
suport curs

Menionai ce msuri organizatorice trebuie luate pentru evitarea


unor situaii similare.
individual
10 minute
suport curs

Menionai ce msuri igienico-sanitare trebuie luate pentru evitarea


unor situaii similare.
grup
10 minute
suport curs

26
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(4 puncte)

1. O boal este considerat boal profesional dac:


a) decurge din exercitarea unei meserii sau profesii
b) dac este provocat de riscuri fizice, chimice, biologice, caracteristici locului de munc
sau de suprasolicitri.
c) dac aciunea riscurilor asupra organismului este de lung durat.

2.
a)
b)
c)

Factorii generatori de boli profesionale sunt:


Mediu de munc
Organizare necorespunztoare a muncii
Relaia om-main-ergonomie

3.
a)
b)
c)

Cine declar bolile profesionale?


eful de compartiment
Managerul unitii
Medicul

4.
a)
b)
c)

Bolile profesionale sunt:


Fracturi deschise
Bronita acut i cronic
Cataract

Subiectul II.
Scriei n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul este Adevrat i
litera F dac apreciai c rspunsul este Fals.
(5 puncte)
1.

Cercetarea i stabilirea caracterului profesional al unor boli n raport cu factorii cauzali


revine ca sarcina medicului specialist de medicina muncii.
A
F

2.

Bolile profesionale sunt determinate de un complex de factori de risc care pot fi:
principali, secundari i favorizani.
A
F
27
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

3.

Declararea bolilor profesionale nu este obligatorie.


A

4.

Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz numai ca


boal profesional.
A
F

Not: Se acord 1 punct din oficiu

28
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
III

INCIDENTE PERICULOASE

Incidentul reprezint accidentul aprut n timpul folosirii


mijloacelor de producie, care provoac numai daune materiale i nu
implic o ntrerupere pe timp ndelungat a procesului de munc.

3.1.

Definiia incidentelor periculoase.


Incidentul periculos reprezint rezultatul disfuncionalitii unei
activiti, a unui echipament de munc, sau a comportamentului neadecvat
al factorului uman, care duc la producerea unor pagube materiale dar nu
afecteaz lucrtorii.
Incident
Descriere
periculos
Reacie chimic sau fizic foarte rapid,
Explozie
violent, nsoit de efecte mecanice, sonore,
termice, luminoase etc.
Proces de descompunere a substanelor
Explodare,
explozive nsoit de cldur mare, lumin i
detonare
zgomot puternic ntr-un timp foarte scurt.
Foc mare care cuprinde i distruge parial
Incendiul
sau total o cldire, o instalaie, un
echipament tehnic, o main, o pdure etc.
Deteriorare major suferit de o instalatie,
Avarie
un echipament tehnic, o construcie etc.
Eveniment fortuit, imprevizibil, care
Accident
ntrerupe mersul normal al activitii,
tehnic
provocnd avarii la echipamentele tehnice,
instalaii etc.
Emisiile majore a unui agent sau factor cu
Emisii majore
aciune duntoare asupra organismului
de noxe
care se rspndete n atmosfer mai ales n
timpul diferitelor procese tehnologice.
29

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

3.2.

Riscuri care pot genera incidente periculoase.


Riscul se refer la probabilitatea de producere a evenimentelor
nedorite i neeconomice, cum ar fi ntreruperi, avarii, accidente sau
catastrofe. n acest context exist situaii i activiti profesionale care pot
genera incidente periculoase:

Nr.
Situaii i activiti
crt.

Utilizarea
1 echipamentelor
tehnice

Utilizarea energiei
electrice

Expunerea la
substane sau
preparate
4
periculoase pentru
securitate i
sntate
Expunere la ageni
5
biologici

Organizarea
muncii

Ali factori

Riscuri care pot genera incidente periculoase


piese n micare de rotaie sau translaie, insuficient protejate,
capabile s produc incidente periculoase;
micarea liber a pieselor sau materialelor (cdere, rostogolire,
glisare, basculare, oscilare, scufundare);
pericolul de producere a unui incendiu sau a unei explozii (de
exemplu prin friciune, recipieni sub presiune etc.);
suprafee chimice periculoase
suprafee bilogice
comutatoare electrice;
instalaii electrice de for sau iluminat;
comenzi, izolaii electrice;
unelte portabile acionate electric;
liniile electrice aeriene;
incendiile sau exploziile generate de cauze electrice.
utilizarea substanelor inflamabile i explozibile;
prezena substanelor corozive;
substane reactive/instabile;
prezena alergenilor.
riscul de infectare cauzat de manipularea i expunerea
involuntar la microorganisme, exotoxine i endotoxine;
prezena alergenilor.
factorii determinani de ctre procesele de munc (munca n
regim de noapte, n schimburi prelungite etc.);
sisteme de management eficace, aplicabile pentru organizarea,
prevenirea, urmrirea controlului securitii i sntii n
munc;
ntreinerea echipamentelor, inclusiv a celor de securitate
dispoziiile adecvate pentru prognozarea accidentelor i
urgenelor.
pericole generate de alte persoane dect cele din interiorul
sistemului de munc;
intemperii, catastrofe naturale;
integritatea programelor de calculator utilizate.

30
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

3.3.

Msuri de combatere a riscurilor care pot genera incidente


periculoase.
Msurile de combatere a riscurilor sunt mprite n trei categorii:
1. msuri tehnice
2. msuri organizatorice
3. msuri igienico-sanitare

Msuri

Tehnice

Organizatorice

Igienicosanitare

3.4.

Exemple
dotarea echipamentelor tehnice cu mijloace
de protecie colectiv
efectuarea verificrilor tehnice
repararea mijloacelor de munc
nlocuirea echipamentelor tehnice defecte
depozitarea corespunztoare a substanelor
periculoase
depozitarea corespunztoare a substanelor
explozive
instruirea lucrtorilor
monitorizarea strii de sntate a lucrtorilor
adaptarea muncii la om
reducerea la minim a perioadei de expunere a
lucrtorilor
monitorizarea substanelor periculoase
monitorizarea substanelor explozive
igiena locului de munc
acordarea de materiale igienico-sanitare
denocivizarea

Comunicare, cercetare i nregistrare.


Comunicarea
Orice incident periculos va fi comunicat de ndat conductorului
unitii, de ctre eful locului de munc sau de orice alt persoan care are
cunotin despre producerea acestuia.
Angajatorul are obligaia s comunice de ndat evenimentele la:
Inspectoratul Teritorial de Munc
Asigurtorul de accidente de munc i boli profesionale
31

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Organelor de urmrire penal, politie dup caz.


Cercetarea
Cercetarea incidentelor periculoase este obligatorie i se efectueaz
de ctre Inspectoratul Teritorial de Munc. Rezultatul cercetrii
incidentului periculos se va consemna ntr-un proces-verbal.
Cercetarea incidentelor periculoase are ca scop stabilirea
mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea acestora, a
reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun
a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare.
Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu
prevederile legale.

Evenimentele deosebite, precum avariile sau exploziile sunt


cercetate de ctre Inspecia Muncii.
De reinut !

nregistrarea
nregistrarea incidentelor periculoase se face n baza procesuluiverbal de cercetare.

Evidena incidentelor periculoase se ine ntr-un registru special


numit: Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase, aflat la
fiecare angajator.
De reinut !

32
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

3.5.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii noiunea de incident periculos.

2.

Menionai care este diferena dintre un incident i un incident periculos.

3.

Descriei incidentul periculos denumit explozie.

4.

Descriei incidentul periculos denumit incendiul.

5.

Descriei incidentul periculos denumit avarie .

6.
7.
8.

Exemplificai 5 riscuri care pot genera incidente periculoase la utilizarea


echipamentelor tehnice.
Exemplificai 5 riscuri care pot genera incidente periculoase la utilizarea
energiei electrice.
Care sunt msurile de combatere a riscurilor de producere a incidentelor
periculoase ?

9.

La cine se face comunicarea incidentelor periculoase ?

10.

Cine face cercetarea incidentelor periculoase ?

33
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ

Prezentare context

Situaia analizat: Incident periculos ntr-un laborator de chimie


n timpul orei de chimie, elevii clasei a IX-a au de realizat lucrarea practic:
Proprietile sodiului. Elevii lucreaz ndrumai de profesorul de chimie, alturi de laborant.
nainte de a ncepe lucrul, elevilor li se reamintesc de ctre profesor, regulile generale de
securitate i sntate, precum i riscurile la care se expun la folosirea clorurii de sodiu. Elevii
au echipament individual de protecie (halate albe, mnui, mti de protecie, ochelari de
protectie). Experimentul va fi efectuat pe grupe a cte 5 elevi.
Pe parcursul desfurrii lucrrii practice, profesorul remarc c o grup de elevi
lucreaz dezordonat, se joac i se manifest glgios. Dei sunt atenionai nu i schimb
comportamentul, iar unul dintre ei l sperie pe un alt coleg aflat lng el. Acesta rstoarn
spirtiera aprins de pe masa de lucru.
Spirtiera cade pe un caiet, caietul ia foc provocnd un mic incendiu. Profesorul intr n
panic i cere elevilor s prseasc laboratorul. n timp ce profesorul era preocupat de
evacuarea elevilor focul se extinde. Dup evacuarea elevilor profesorul constat c nu poate
stinge focul singur i apeleaz la serviciul unic de urgen 112. Sosesc pompierii, sting focul,
dar se constat c laboratorul este distrus n proporie de 40%.

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Menionai dac n laborator a avut loc un incident periculos. Dac


da, specificai n ce a constat incidentul periculos.
Individual i n grup
10 minute
suport curs

Menionai riscurile care au contribuit la producerea incidentul


periculos.
Individual i n grup
10 minute
suport curs

Menionai msurile care elimin riscurile care au contribuit la


producerea incidentul periculos.
Individual i n grup
10 minute
suport curs

34
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(3 puncte)
A. Detonarea este un incident periculos care const n:
1. proces de descompunere a substanelor explozive nsoit de cldur mare, lumin i
zgomot puternic ntr-un timp foarte scurt.
2. proces de explozie a unor materiale sau substane inflamabile.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

B. Msurile tehnice pot fi:


dotarea echipamentelor tehnice cu mijloace de protecie colectiv;
efectuarea verificrilor tehnice;
instruirea lucrtorilor;
repararea mijloacelor de munc;
monitorizarea strii de sntate a lucrtorilor;
nlocuirea echipamentelor tehnice defecte;
depozitarea corespunztoare a substanelor periculoase;
depozitarea corespunztoare a substanelor explozive;
adaptarea muncii la om.

Subiectul II.
Scriei n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul este Adevrat i
litera F dac apreciai c rspunsul este Fals.
(6 puncte)
1.

Incidentul periculos este accidentul aprut n timpul folosirii mijloacelor de producie


care provoac numai daune materiale i nu implic o ntrerupere de timp ndelungat a
procesului de munc.
A
F

2.

Explodarea, detonarea este reacia chimic sau fizic foarte rapid, violent, nsoit de
efecte mecanice, sonore, termice, luminoase etc.
A
F

3.

Avariile sunt cercetate de ctre Inspecia Muncii.


A

Not: Se acord 1 punct din oficiu


35
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

36
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
IV

ELECTROSECURITATEA

Energia electric este - i va continua s fie - cea mai utilizat


form de energie.
Fr energie electric nu poate fi conceput societatea uman civilizat.
Aceast energie se poate produce din mai multe resurse energetice
primare pe care natura ni le pune la dispoziie, se poate transmite la mari
distane, poate acoperi ntreg globul pamntesc i se poate transforma n
alte forme de energie.
n contextul n care fiecare om este un utilizator de energie
electric, este necesar cunoaterea unor noiuni fundamentale n domeniu
ct i dobndirea unor cunotine corecte, pentru a evita pericolele (deseori
mortale), la care acesta este expus n contactul cu electricitatea.

4.1.

Noiuni generale de electrosecuritate.


Curentul electric - reprezint o deplasare ordonat de electroni,
datorit existenei unei tensiuni electrice i a unui circuit electric
nchis.
Tensiunea electric - este diferena de potenial electric dintre dou
puncte. Exist tensiuni electrice nalte, medii, joase, reduse.
Conductoarele - sunt materiale care conduc bine curentul electric.
Izolatoarele - sunt materiale care nu sunt bune conductoare de
electricitate.
Rezistena electric - caracteristica unui material de a se opune trecerii
curentului electric.
37

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Electrocutarea - trecerea curentului electric prin corpul unei fiine ca


urmare a atingerii unor obiecte aflate n mod normal sau accidental sub
tensiune.
Arsura electric - const n vtmarea pielii i a esuturilor
organismului produs de aciunea unui arc electric.
Incendiul - fenomenul care se produce datorit supranclzirii
circuitelor electrice aflate sub tensiune, scurcicuitelor sau arcului
electric.
Explozia - se produce datorit supranclzirii unor echipamente
electrice i/sau apariiei arcului electric, n medii explozive.

Electrosecuritatea reprezint protecia mpotriva electrocutrii !


De reinut !

4.2.

Riscuri de electrocutare direct i indirect.


Electrocutarea are loc atunci cnd omul atinge concomitent dou
elemente ntre care exist o diferen de potenial. Unul dintre cele dou
elemente poate fi pmntul.

Pmntul, ca element n ecuaia trecerii curentului electric, are


ntotdeauna potenial zero.
De reinut !

Factorii care influeneaz


trecerea curentului electric prin
organismul uman
(electrocutarea)
Valoarea intensitii curentului
(funcie de tensiunea electric i
rezistena electric).
Tensiunea electric.
Frecvena curentului.
Durata de acionare a curentului

Condiii i valori peste care


factorul de risc de electrocutare
devine periculos
depirea limitei de 10 [mA] n
curent alternativ i 50 [mA] n
curent continuu
peste 24 [V]
redus
peste 0,1 secunde

38
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

electric
Starea fizic a omului n
momentul trecerii curentului prin
corp.
Presiunea de contact.
Suprafaa de contact.
Traseul urmat de curent prin
corp.
Timpul de trecere a curentului
prin corp.
Locul din corp n contact cu
tensiunea electric.
Rezistena omului la
electrocutare.
Conductivitatea pielii.
Temperatura mediului.

sensibilitate cardiac
dac este mare (scade rezistena
electric)
dac este mare (scade rezistena
electric)
dac este mn - mn
dac este mna stng - picior
dac este mna dreapt - picior
dac este ndelungat
sensibilitatea nervoas i grosimea
pielii
starea stratului de piele (umed sau
uscat)
umiditatea
dac este mare

Locurile de munc se clasific n funcie de riscul de electrocutare


astfel:
foarte periculoase (umiditate foarte mare, temperaturi ridicate,
conductoare care ocup o suprafa mare, mediu coroziv etc.);
periculoase (umiditate mare, variaii de temperatur, pardoseal slab
izolatoare, pulbere conducatoare, obiecte conductoare etc.);
puin periculoase (umiditate redus, pardoseal izolatoare, absena
conductoarelor etc.).

Tensiunea la care este supus omul la atingerea accidental a unui


obiect aflat sub tensiune este numit tensiune de atingere.
De reinut !

Electrocutarea se poate produce prin:


atingere direct.
atingere indirect.
fenomene electrice naturale (trsnet).

1. Electrocutarea prin atingere direct se produce atunci cnd se ating


elemente metalice neizolate sau cu izolaie defect ale unui obiect sau
echipament tehnic aflat n mod normal sub tensiune.
39
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Atingerea a doi conductori electrici din care unul este sub


tensiune i neizolat, iar cellat este legat la pmnt;
Deurubarea cu mna neprotejat a soclului unui bec spart, aflat
sub tensiune;
Atingerea unor condensatori scoi de sub tensiune i care care
au rmas ncrcai electric;
Atingerea unui conductor sau a unei borne ntr-o instalaie n
care dup ntreruperea curentului electric a rmas totui nchis
un contact;
Atingerea unui obiect nalt intrat sub tensiune datorit apropierii
de un conductor aerian.

Exemple !

2. Electrocutarea prin atingere indirect se produce cnd se ating


elemente metalice ale unui obiect sau echipament tehnic, care nu fac
parte din circuitul electric i care n mod normal nu trebuie s fie sub
tensiune, dar au intrat accidental sub tensiune.

Carcasa unei maini electrice ajuns sub tensiune ca urmare a


unui defect de izolaie.
Atingerea simultan a dou puncte de pe sol sau pardoseal,
aflate la poteniale diferite, ca urmare a prezenei n apropriere a
unui conductor czut la pmnt.
Atingerea concomitent a unui obiect intrat accidental sub
tensiune i a pmntului.
Atingerea concomitent a dou utilaje care au defeciuni de
izolaie diferite.

Exemple !

De reinut !

Efectele trecerii curentului electric prin corpul omenesc se pot


grupa n :
Electroocuri
Electrotraumatisme

40
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Curentul electric poate provoca vtmarea organismului sau


decesul, n momentul electocutrii.
Intensitatea
curentului [mA]
ntre 0,5 i 2 mA
ntre 2 i 3 mA
ntre 3 i 10 mA
ntre 10 i 18 mA
ntre 18 i 25 mA
ntre 25 i 75 mA
ntre 75 i 200 mA
ntre 200 i 1000 mA
ntre 1000 i 4000 mA

Efectele trecerii curentului electric asupra


organismului uman
prag de senzaie
senzaie uoar de tremur
neptur
convulsii
oc electric
senzaie dureroas
contracii musculare
dificulti n respiraie
oc electric sever
fibrilaie ventricular
fibrilaie ventricular i arsuri la punctele
de intrare i ieire din organism
arsuri foarte grave

Efectele trecerii curentului electric asupra organismului uman se


cumuleaz odat cu creterea intensitii lui (mA).
De reinut !

Aceste efecte pot fi diferite la valori diferite ale tensiunii electrice


(V), ele cresc odat cu creterea tensiunii.

3. Electrocutarea datorat fenomenelor electrice naturale


Trsnetul este o descrcare electric ce apare pe timp de furtun,
ntre nor i pmnt (sau ntre nori), nsoit de un fenomen sonor, numit
tunet i un fenomen luminos, numit n general fulger.
Fenomenul este periculos datorit energiilor mari care se degaj.
Trsnetul poate produce electrocutarea oamenilor i animalelor,
incendii, distrugeri de bunuri materiale.
Protecia mpotriva trsnetului se realizeaz, n cazul obiectivelor
fixe, cu ajutorul paratrsnetelor care pot fi naturale sau artificiale. n caz
41
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

de furtun, vom evita s ne aflm n cmp deschis. Cu anumite precauii,


putem folosi paratrsnetele naturale.

.3.

Expoatarea instalaiilor i echipamentelor electrice.


La exploatarea instalaiilor i echipamentelor electrice riscul de
electrocutare depinde de tipul echipamentului electric utilizat.
Aceste echipamente pot fi:
Fixe - echipamente care au racord electric i amplasament fix.

Exemple !

Instalaii pentru alimentarea corpurilor de iluminat (prize,


ntreruptoare, cabluri etc.);
Strung electric;
Cuptor electric etc.

Mobile - echipamente care au racord electric mobil i amplasament


variabil i a cror deplasare se efectueaz prin voina omului.
Exemple !

Convertizoare electrice;
Grupuri electrogene;
Transformatoare de sudur;
Compresoare electrice.

Portabile - echipamente care au racord mobil i pot fi susinute de


om n timpul exploatrii.
Exemple !

Lmpile electrice portabile;


Maini de gurit electrice;
Fierstraie electrice;
Maini de tiat iarb electrice;
Aparat de brbierit electric.
Cerine minime aplicabile instalaiilor i echipamentelor de munc
electrice
Instalaiile i echipamentele de munc electrice trebuie s fie
proiectate, fabricate, montate, ntreinute i exploatate astfel nct s
asigure protecia mpotriva riscurilor generate de curentul electric, precum
i protecia mpotriva riscurilor datorate unor cauze externe.

42
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

La instalaiile i echipamentele de munc electrice, pentru protecia


mpotriva electrocutrii prin atingere indirect trebuie s se realizeze i s
se aplice numai msuri i mijloace de protecie tehnice, fiind interzise
nlocuirea msurilor i mijloacelor tehnice de protecie cu msuri de
protecie organizatorice.

4.4.

Metode i mijloace de protecie mpotriva electrocutrii prin


atingere direct.
Pentru evitarea electrocutrii prin atingere direct se vor aplica
msuri tehnice i organizatorice:

MSURI TEHNICE

MSURI
ORGANIZATORICE

acoperiri cu materiale electroizolante ale


prilor active ale instalaiilor i echipamentelor electrice;
nchideri n carcase;
ngrdiri;
amplasare n locuri inaccesibile;
scoaterea de sub tensiune a instalaiei sau
echipamentului electric;
utilizarea de dispozitive speciale pentru
legri la pmnt i n scurtcircuit;
folosirea mijloacelor de protecie electroizolante;
alimentarea la tensiune joasa;
egalizarea potenialelor i izolarea faa de
pmnt a platformei de lucru.
executarea interveniilor la instalaiile
electrice (depanri, reparri, racordri
etc.) trebuie s se fac numai de ctre
personal calificat;
delimitarea locului de munc (ngrdire);
ealonarea corect a operaiilor de
intervenie la instalaiile electrice;
elaborarea instruciunilor de lucru pentru
fiecare intervenie;
organizarea i executarea verificrilor
periodice;
instruirea lucrtorilor.

Metode de protecie

Exemple

Utilizarea tensiunilor
reduse

24 V la prizele din pivnie, garaje, bi, pentru


alimentarea sculelor portabile etc.

43
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

4.5.

Legarea la pmnt
a carcaselor utilajelor
fixe sau mobile

Impamantarea utilajelor acionate electric


dintr-un atelier.

Legarea la nul
a carcaselor utilajelor
fixe sau mobile

prizele cu nul de protecie din blocurile de


locuine pentru alimentarea aparatelor
electrocasnice.

Izolarea suplimentar
de protecie,
cu materiale
electroizolante

carcase electroizolante,
izolarea ntrit.

Separarea de protecie

intercalarea unui transformator de separaie


ntre utilaj i reeaua electric.

Izolarea suplimentar
aplicat amplasamentului omului.

covorae
de
electroizolante .

ngrdirea locurilor
periculoase i utilizarea
tblielor avertizoare

ngrdiri de protecie, plci avertizoare de


interdicie, de prevenire, de admitere

Egalizarea potenialelor

efectuarea unor legturi prin conductoare a


elementelor metalice din zon, care
accidental ar putea ajunge sub tensiune i
conectarea la instalaia de legare la pmnt
sau nul.

Deconectarea automat
de protecie
a instalaiei electrice n
cazul scderii rezistenei
de izolaie

acionarea se face la cel mult 0,2 secunde de


la apariia defectului.

izolarea

cauciuc,

dubl,

platforme,

Metode i mijloace de protecie mpotriva electrocutrii prin


atingere indirect.
Pentru evitarea electrocutrii prin atingere indirect trebuie aplicat
o msur de protecie principal, care s asigure protecia n orice condiii,
i o msur de protecie suplimentar, care s asigure protecia n cazul
deteriorrii proteciei principale.
Cele dou msuri de protecie trebuie alese astfel nct s nu se
anuleze una pe cealalt.
Pentru protecia mpotriva atingerii indirecte trebuie s fie realizate
urmtoarele msuri tehnice:
folosirea tensiunilor foarte joase de securitate TFJS;
MSURI
legarea la pmnt;
TEHNICE
legarea la nul de protecie;

44
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

izolarea suplimentar de protecie, aplicat utilajului;


izolarea amplasamentului;
separarea de protecie;
egalizarea i/sau dirijarea potenialelor;
deconectarea automat n cazul apariiei unei tensiuni sau a unui curent de defect periculoase;
folosirea mijloacelor de protecie electroizolante.

Pentru evitarea electrocutrilor prin atingere indirect se vor aplica


numai msuri tehnice.
De reinut !

4.6.

Primul ajutor n caz de accidentare datorit curentului electric.


Primul ajutor n caz de electrocutare.
Efectele curentului electric asupra funciilor vitale pot avea urmri:
imediate
ntrziate.
Urmrile imediate se manifest prin paralizarea funciilor
respiratorii i/sau circulatorii, respectiv apariia stopului respirator i/sau a
stopului cardiac, ori deces instantaneu prin fibrilaie ventricular.
Urmrile intrziate (ore, zile) se manifesta printr-o slbire a forei
musculare, amoreli, chiar n cazul n care accidentatul se afla n stare de
repaus; la reluarea activitii pot aprea tulburri care influeneaz centrul
generator de excitaie a inimii.
n cazul electrocutrii succesul primului ajutor depinde de
competena celor prezeni n momentul accidentului.
Practica evideniaz dou situaii:
victima nu se poate desprinde de instalaia electric.
victima s-a desprins de instalaia electric.
n ambele situaii, persoana, care acioneaz pentru acordarea
primului ajutor, salvatorul (salvatorii) trebuie s constate cu operativitate
situaia concret a victimei i s hotrasc modul de actionare, astfel nct
s nu-i pericliteze integritatea corporal sau chiar viaa, expunndu-se
aceluiai risc.
Dup scoaterea accidentatului de sub tensiune, n cazul n care
respiraia i pulsul acestuia revin la normal, i se va asigura odihna timp la
2-3 ore pn la revenirea complet.
45

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

n situaia n care nu respir normal, dup desfacerea hainelor la


gt, piept i n zona abdominal, i se va face respiraie artificial, printruna din metodele cunoscute, pn la venirea medicului (salvrii). S-au
nregistrat cazuri n care electrocutatul a fost salvat dup cteva ore de
respiraie artificial.
Dac victima nu respir i nu are puls, i se va face simultan cu
respiraia artificial (gur la gur) i masaj cardiac. n aceast situaie este
necesar intervenia a doi salvatori.
Dup scoaterea accidentatului de sub tensiune, n afara pericolului
generat de aceasta, se va determina starea clinic a victimei printr-o
examinare rapid.
Aciunile de prim ajutor sunt diferite, n funcie de starea victimei:
1. victima este contient;
2. victima este incontient;
3. victima prezint vtmri sau rniri.
1. Victima este contient
n aceast situaie examinarea se poate stabili contact verbal cu
victima. Acest contact trebuie realizat sub forma ntrebrilor, concomitent
cu aciunea de calmare, de linitire a victimei:
aeaz-te, respectiv culc-te i stai linitit, respira adnc i
regulat; cum s-a ntmplat accidentul? te supr ceva?, ai
cumva dificulti n respiraie?
n timpul ntrebrilor se caut vizual eventualele semne exterioare
ale strii de ru:
culoarea pielii, n mod special culoarea feei (paloare sau roea
excesiv);
transpiraia feei i a palmelor;
prezena i caracteristicile respiratiei i ale pulsului.
2. Victima este incontient
Se consider n stare de incontien acel accidentat caruia i lipsesc
reflexele de autoaprare i capacitatea de micare autonom. Funciile
vitale de baz respiraia i circulaia pot fi satisfctoare.
Procedai dup cum urmeaz:
Dac din circumstanele producerii accidentului nu rezult vtmri
i leziuni care ar contraindica ntr-un mod evident micarea i
deplasarea accidentatului, aezati accidentatul ntr-o poziie care s
permit examinarea sa, adic n poziie culcat pe spate pe o
suprafa plan i suficient de rigid, cu recomandarea de a nu fi
micat inutil, deoarece pot exista eventuale vtmri ascunse,
pentru care micarea ar fi contraindicat.
Desfacei hainele la gt, piept i zona abdominal.
Verificai starea respiraiei i existena pulsului.
46
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

n cazul lipsei funciilor vitale, fr a mai ine seama de eventualele


interdicii de micare a accidentatului, acestuia i se va face
respiraie artificial sau reanimare cardio-respiratorie.
3. Victima prezint vtmri sau rniri.
Se acord msurile de prim ajutor n funcie de gravitatea rnilor pe
care le prezint victima.

Exemple de vtmri vizibile !


leziuni i vtmri
fracturi deschise
hemoragii externe

Se solicit ajutorul la servicul unic de urgen 112.


De reinut !

Primul ajutor n cazul electrocutrii datorate trsnetului


Dac n cazul unei electrocutri obinuite, prima msur care
trebuie luat este scoaterea accidentatului de sub tensiune, n cazul
trsnetului, imediat dup ncetarea descrcrii, accidentatul nu se mai afl
sub tensiune, deci corpul su nu mai este parcurs de curent electric i se
impune acordarea imediat a primului ajutor, care const n respiraia
artificial.

De reinut !

Dac ne apropriem prea mult de un copac, putem fi atini de


descrcarea electric care se desfoar pe suprafaa trunchiului, iar dac
suntem prea departe, nu ne mai situm n zona de protecie, astfel nct
se recomand plasarea la o distan potrivit de trunchi i ramuri. n
cazul n care furtuna ne surprinde n main, suntem protejai, dar se
recomand oprirea autovehiculului, ntr-un loc ferit, datorit efectului
psihologic pe care l-ar avea asupra oferului o eventual descrcare
electric pe suprafaa caroseriei.

47
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

4.7.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii noiunea de electrocutare.

2.

Definii noiunea de arsur electric.

3.

Definii noiunea de electrosecuritate.

4.

Enumeri trei factori care influieneaz electrocutarea.

5.
6.

Cte tipuri de electrocutare exist?


Care este diferena dintre ele?
Cte tipuri de echipamente electrice cunoatei?
Dai cte un exemplu din fiecare tip.

7.

Enumerai cinci msuri organizatorice pentru evitarea electrocutrii directe.

8.

Enumerai cinci msuri tehnice pentru evitarea electrocutrii indirecte.

9.

Care sunt msurile de prim ajutor specifice n caz de electrocutare?

10.

Care sunt urmrile asupra funciilor vitale ale organismului n cazul


electrocutrii? Exemplificai.

48
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ
Prezentare context:

Doi copii se jucau n apropierea unei pduri, pe o


pajite. Dup amiaz a nceput o furtun, cu o ploaie torenial,
nsoit de descrcri electrice (fulgere i tunete). Copiii s-au
speriat i s-au adpostit sub un stejar, btrn, aflat n mijlocul
pajitei.

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Plecnd de la descrierea de mai sus imaginai-v i relatai care ar fi


posibilele urmri ale cazului prezentat.
individual
10 minute
suport curs

Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Identificai regulile care trebuie s fie cunoscute i respectate de


ctre cei doi copii, pe timp de furtun.
grup
10 minute
suport curs

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Menionai ce msuri de prim ajutor ar trebui luate.


grup
10 minute
suport curs

Cerina:

49
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(5 puncte)

a)
b)
c)
d)

1. Accidentele electrice sunt:


Intoxicaiile cronice
ocuri electrice
Degerturile
Elecrotraumatismele

a)
b)
c)
d)

2. Arsura electric este un traumatism provocat de:


Suprafee inflamabile aprinse
Ingerarea toxinelor
Aciunea unui arc electric
Cderea obiectelor de la nlime

a)
b)
c)
d)

3. Electrocutrile sunt provocate prin:


Atingere direct
nepare
Atingere indirect
Cdere liber

a)
b)
c)
d)

4. Electrocutarea prin atingere direct apare la:


Deurubarea cu mna neprotejat a soclului unui bec, aflat sub tensiune
Contact direct cu lichide sau vapori suprancalzii la un aragaz electric
Atingerea unui conductor sau a unei borne ntr-o instalatie n care dup ntreruperea
curentului electric a rmas totui nchis un contact
Surpri sau alunecri de teren

5. Electrocutarea prin atingere indirect apare la:


a) Atingerea unor conductoare
b) Inhalarea gazelor sau a vaporilor
c) Atingerea unor elemente metalice ale instalaiilor, care nu trebuie s fie sub tensiune,
dar datorit deteriorrii izolaiei au intrat accidental sub tensiune
d) Atingerea ntreruptorului

50
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Subiectul II.
Scriei n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul este Adevrat i
litera F dac apreciai c rspunsul este Fals.
(4 puncte)
1. Succesul primului ajutor n cazul electrocutrii nu depinde de competena celor prezeni
n momentul accidentului.
A
F
2. Electrosecuritatea reprezint protecia mpotriva electrocutrii.
A

3. Curentul electric poate provoca vtmarea organelor interne sau decesul, n momentul
electrocutrii.
A
F
4. Protecia mpotriva electrocutrii prin atingere indirect trebuie s se realizeze prin
aplicarea msurilor de protecie tehnice i organizatorice.
A
F

Not: Se acord 1 punct din oficiu

51
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

52
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
V

AFECIUNILE MUSCULO - SCHELETALE (AMS)

Statisticile Uniunii Europene arat c tot mai multe persoane sunt


afectate de afeciuni musculo-scheletale datorate mediului familial i n
mod special mediului lucrativ.

5.1.

Definirea AMS-urilor.
Afeciunile musculo-scheletale (AMS-urile) sunt afeciuni ale
corpului i anume a muchilor, articulaiilor, tendoanelor, ligamentelor,
nervilor, oaselor i ale sistemului vascular, care sunt provocate sau
agravate n primul rnd de desfurarea activitilor zilnice i de efectele
mediului de munc.
Afeciunile musculo-scheletale pot fi:
tulburri (recuperabile) ex. ntinderi, luxaii, rupturi musculare,
fracturi, rezultatul unor accidente de munc.
boli profesionale (irecuperabile) cauzate de eforturile predominant
fizice i/sau de poziii de lucru vicioase efectuate pentru ndeplinirea
sarcinilor profesionale.

De reinut !

5.2.

Majoritatea AMS-urilor sunt afeciuni cumulative care rezult


din expunerea repetat la sarcini de mare sau mic intensitate
desfurate n cursul unei perioade ndelungate de timp.

Clasificarea AMS-urilor.
AMS-urile afecteaz n principal urmtoarele pri ale corpului
uman:
spatele, gtul, umerii, membrele superioare i membrele inferioare.
53

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Tipurile de afeciuni musculo-scheletale (AMS), de origine


profesional, sunt:
Entorse, ntinderi, fracturi;
Traumatisme cauzate de solicitri repetitive;
Afeciuni traumatice cumulative.
Unele AMS-uri sunt afeciuni specifice, concretizate prin semne i
simptome bine definite (cum ar fi sindromul de canal carpian la articulaia
minii), iar altele se manifest numai prin durere sau disconfort, fr a
avea un simptom bine definit (cum ar fi durerea de cap).

De reinut !

AMS-urile care afecteaz partea superioar a corpului sunt


cunoscute sub denumirea de afeciuni profesionale ale gtului i
membrelor superioare.

Criterii de clasificare a AMS-urilor (boli profesionale):


1. dup numele bolii
2. dup locul de apariie i manifestare a bolii

1. Clasificarea AMS-urilor dup numele bolii:


Numele bolii

Cauze care pot produce


boala (AMS)

BURSITE

Sprijinirea, frecarea,
alunecarea umrului,
cotului, coapselor,
genunchilor pe o
suprafa dur

FIBROMIALGIA

Lucrul n frig
Lucrul n stres
Poziii ncordate timp
ndelungat
Poziii vicioase timp
ndelungat

Simptome ale bolii (AMS)


Durere spontan: umr,
cot, coaps, genunchi
Durere produs de
micare: umr, cot, coaps,
genunchi
Durere accentuat
noaptea: umr, cot, coaps,
genunchi
Inflamaia articulaiilor
la umr, cot, coaps,
genunchi
Durere articular
migratoare
Rigiditate i senzaie de
oboseal n tot corpul
Tulburri de somn
Accentuarea durerii la
frig, stres, inactivitate
prelungit
Ameliorarea durerii prin

54
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

micare moderat i la
cldur.
Ridicri repetate a
braelor peste nivelul
umerilor
Rsuciri repetate ale
coloanei vertebrale
ndoirea genunchilor i
meninerea acestora n
aceast poziie o
perioad limitat

Durere lombar aprut


brusc cu contractur
muscular i blocaj lombar
Durere accentuat de
efort i iradiat pe picior
care cedeaz la repaus

SINDROMUL DE
CANAL
TARSIAN

Mers forat
Ortostatism prelungit
Micri repetitive a
piciorului pe o pedal

Furnicturi / amoreli
Dureri n talp i n
degete
Dureri n talp i n
degete mai intense noaptea
Inflamarea degetului
mare

MENISCOPATIILE
FUNCIONALE ALE
GENUNCHIULUI

Poziii de lucru n
genunchi

Durere permanent a
genunchiului
Limitarea excesiv a
micrilor piciorului

GONARTROZ

Exces de efort fizic


asociat cu stresul
Excesul de efort fizic
asociat cu poziii forate

Durere a genunchiului
la mers
Durere a genunchiului
la primii pai dup o
imobilizare prelungit i
care cedeaz odat cu
reluarea micrii
Puncte dureroase n
spatele genunchiului

COXATROZ
(Artroza
oldului)

Poziia vicioasa a
trunchiului uor aplecat
n fa i lateral cu
sprijinire pe un picior
Suprasolicitarea
mecanic a articulaiei
prin ridicare de greuti

Durere la: mers, urcatul


scrilor, cobortul scrilor
Durere la: nivelul
oldului, inghinale, a
fesierelor, n genunchi
Limitarea micrilor din
articulaia oldului

SINDROMUL DE
CANAL
CARPIAN

Micri repetitive a
minii
Meninerea timp
ndelungat a minii n
anumite poziii

Paralizii, amoreli sau


furnicturi la primele trei
degete
Durere de intensitate
medie localizat la primele

ARTOZ
LOMBAR

55
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Suprasolicitarea

ARTROZA
MINII

SINDROMUL DE
CANAL
CUBITAL

TENDINITA
CALOTEI
ROTATORILOR

ARTROZ
CERVICAL

Poziii vicioase asociate


cu efort fizic sau stres
mecanic a minii
Suprasolicitarea repetat
a articulaiilor

Meninerea cotului presat


pe o suprafa dur
Suprasolicitarea
mecanic a articulaiei
prin ridicare de greuti
Suprasolicitarea
umrului
Ridicarea repetat a
braului deasupra
nivelului umrului
Ridicarea repetat a
braului deasupra
nivelului umrului cu
greuti
Poziia trunchiului
aplecat n fa timp
ndelungat
Micri de rotaie a
corpului

trei degete
Durere prezent noaptea
la primele trei degete
Durere la nivelul
articulaiilor interfalangiene
Durere a articulaiilor de
la vrful degetelor asociate
cu prezena nodulelor
Durere la baza palmei
Leziuni ale cartilagiilor
articulare asociate cu
modificri osoase locale
Durere, amoreli n
degetele mici
Senzaii de paralizie la
ultimele dou degete
Durere exterioar a
umrului
Durere la ridicarea
braului i la micarea de
rotaie
Mobilitatea limitat a
micrilor
Dureri n ceaf sub
form de: apsare, arsur,
constrngeri
Dureri ceaf - umr
Ameeli, vrtejuri la
micri de rotaie a corpului

2. Clasificarea AMS-urilor dup locul de apariie i manifestare a


bolii:
a. Manifestri articulare;
b. Manifestri abarticulare (n jurul articulaiei);
c. Manifestri musculare.
Profesiuni expuse pentru manifestrile articulare, abarticulare
i musculare: croitor (croitorese), culegtor de produse agricole
(legumicultur, viticultur), nituitor, pianist, sculptor, lefuitor,
spltorese, tanator, tmplar, telegrafist, violoncelist, balerini,
dactilografe, operator calculator, sportivi profesioniti (atletism, baschet,
ciclism, gimnastic, tenis, scrim, rugbi, fotbal etc.), casieri, conductori
56
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

de vehicule, mineri, parchetari, desenatori, tmplari, dogari, muncitori care


ncarc i descarc greuti mari, timp ndelungat (hamali, docheri).

De reinut !

5.3.

Clasificarea dup aceste criterii se adreseaz medicilor specialiti.


Important este faptul c toate aceste boli sunt recunoscute ca fiind
boli profesionale i trebuie s cunoatem cauzele care produc aceste
afeciuni.

Cauzele apariiei AMS-urilor.


Factorii principali
1 - Excesul de efort (stres mecanic) osteo-musculo-articular, cauzat
de:
intensitate;
durat;
ritm;
vrst.
2 - Micrile repetitive:
cu frecven mare;
timp ndelungat.

Factori care contribuie la dezvoltarea AMS-urilor


1. Factori fizici:
utilizarea forei;
micri repetitive;
poziii incomode i statice;
vibraii;
frig sau cldur excesiv;
iluminat slab;
locuri de munc zgomotoase.
2. Factori de risc legai de caracteristicile individuale ale fiecrui
lucrtor:
57
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

capacitate fizic redus a lucrtorilor;


lipsa unei pregtiri adecvate pentru realizarea activitilor de
manipulare;
efort care determin tensiune muscular.

3. Factori organizaionali i psihosociali:


lucrul solicitant;
lipsa de control asupra sarcinilor ndeplinite;
niveluri reduse de autonomie;
niveluri reduse de satisfacie a muncii;
lucrul monoton;
lucrul repetitiv;
lucrul ntr-un ritm alert;
lipsa sprijinului din partea colegilor, efilor direci i conducerii.
4. Factori individuali:
istoricul medical;
capacitatea fizic;
vrsta;
obezitatea;
fumatul.
5. Factori de risc generai de modul de ndeplinire a sarcinilor de
munc
poziia corpului - aplecat nainte sau ghemuit (cu spatele
ncovoiat);
rsucirea ntr-o parte concomitent cu aplecarea nainte;
purtarea sarcinii pe umr i aplecarea, n acelai timp, a corpului;
6. Factori de risc legai de tipul masei manipulate
greutatea prea mare a masei/sarcinii;
(in)stabilitatea masei/sarcinii;
masa/sarcin voluminoas.
7. Factori de risc legai de caracterul mediului de munc
lipsa spaiului suficient pentru realizarea activitilor (pe
vertical i pe orizontal);
suprafa alunecoas, denivelat;
distan de transport prea lung;
temperatur prea ridicat sau prea sczut a mediului de munc;
iluminat insuficient.
58
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Grupurile sensibile la riscuri (tineri, femei, lucratorii vrstnici,


persoanele cu handicap) sunt cele mai expuse la afeciunile musculoscheletale i trebuie protejai de aceste posibile afeciuni.

De reinut !

5.4.

Mijloace de recunoatere a AMS-urilor.


Principalul mijloc de recunoatere a AMS-urilor este identificarea
simptomelor care apar la nivel corpului uman i sunt localizate n diverse
zone ale acestuia.
n tabelul urmtor sunt prezentate cele mai frecvente simptome ale
bolilor (AMS) i zonele corpului uman unde se manifest acestea n
momentul apariiei.

Simptom / dureri

Durerile sunt declanate de micrile gtului

Durerea este strict localizat


Durerea apare la micare
Micrile (umrului sau braului) sunt limitate de

COT MN

durere

Durerea este prezent cnd micai antebraul


Micrile sunt limitate de durere
Articulaia cotului este tumefiat (umflat)

FAA PALMAR

UMR
ANTEBRA

GT
UMR

Zon a corpului uman

n zona dureroas apar furnicturi sau amoreli


Articulaia pumnului este tumefiat (umflat)
Dureri la micarea degetului mare
Zonele dureroase au noduli (mici umflturi)
Durerea este doar pe faa palmar (n palm)
Durerea dispare la reluarea activitii
Articulaiile dureroase sunt tumefiate (umflate)
59

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Durerea apare la micare (de exemplu cnd urcai

OLD

scri)
Durerea este prezent cnd v aplecai n fa
Articulaia este tumefiat (umflat)
Durerea apare i atunci cnd dormii pe partea

dureroas

COLOAN CLCI

GENUNCHI

Durerea apare la mers


Durerea apare n poziie de lucru
Durerea dispare repede dup reluarea mersului
Sunt prezente tulburri de mers
Durerea este mai accentuat n poziia n
genunchi
Auzii prituri n articulaia genunchiului
Dureri n clci la micare
Amoreli n talp pn la degetul mare

MEMBRUL
INFERIOR

Dureri intercapulare (ntre omoplai)


Dureri intercostale (ntre coaste)

Durerea este declanat de efort


Durerea este prezent i noaptea

De reinut !

Atunci cnd apar astfel de simptome consultai, de urgen,


medicul de medicina muncii, medicul specialist n AMS-uri, medicul
de familie !

60
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

5.5.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Ce sunt AMS-urile?

2.

Care sunt criteriile de clasificare a AMS-urilor ?

3.

Enumerai trei AMS-uri dup numele bolii.

4.

Enumerai care sunt factorii principali care duc la apariia AMS-urilor ?

5.

Care sunt factorii de risc fizici ce contribuie la apariia AMS-urilor ?

6.

Care sunt factorii de risc individuali ce contribuie la apariia AMS-urilor ?

7.

Care sunt factorii de risc factori de risc legai de caracterul mediului de munc
ce contribuie la apariia AMS-urilor ?

8.

Enumerai 6 profesiuni care pot fi afectate de AMS-uri.

9.
10.

Ce pri ale corpului pot fi afectate n urma utilizrii ndelungate a


calculatorului ?
Prezentai locul i modul de manifestare a AMS-urilor pentru profesiile:
croitor, balerin, conductor auto, hamal.

61
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ
Prezentare context:
Pe un antier de construcii lucreaz un grup de 5 muncitori (un dulgher, un fierar
betonist, un zidar-faianar, un instalator i un parchetar), a cror sarcin de munc const n
construirea unei case cu parter i 2 nivele, timpul de finalizare a construciei fiind de 3 luni.
Aceti muncitori lucreaz cte 10-12 ore pe zi, ntr-un ritm de munc alert, pentru a se
putea ncadra n termenul de execuie a lucrrii.
Fiecare dintre aceti muncitori execut, n principal, operaiile de munc pentru care
sunt calificai, n acelai timp dnd o mn de ajutor celorlali atunci cnd sunt solicitai i pot
chiar s efectueze i munci necalificate.
n acest interval de 3 luni condiiile atmosferice ale mediului de munc au fost foarte
variate (ploi, grindin, vnt, temperaturi de peste 35 0C etc.).

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Plecnd de la descrierea de mai sus imaginai-v i relatai care sunt


operaiile de munc efecuate de fiecare lucrtor (n principal cele
legate de calificarea fiecruia).
individual
10 minute
manual
Plecnd de la descrierea de mai sus imaginai-v i relatai care ar fi
posibilele cauze ale bolilor AMS legate de operaiilor de munc
efecuate de aceti muncitori constructori.
individual
10 minute
suport curs
Plecnd de la descrierea de mai sus imaginai-v i relatai care ar fi
posibilele urmri (simptome) ale activitilor ndelungate efecuate de
aceti muncitori constructori.
grup
10 minute
suport curs

62
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(5 puncte)
1. Afeciunile musculo-scheletale (AMS-urile) sunt afeciuni ale:
a)
b)
c)
d)

muchilor
articulaiilor
oaselor
nervilor

2. Factorii fizici care contribuie la dezvoltarea AMS-urilor sunt:


a)
b)
c)
d)

utilizarea forei
micri repetitive
poziii comode
vibraii

3. Factorii individuali care contribuie la dezvoltarea AMS-urilor sunt:


a)
b)
c)
d)

istoricul medical
capacitatea fizic
vrsta
fumatul

4. Factorii de risc generai de modul de ndeplinire a sarcinilor de munc sunt:


a)
b)
c)
d)

Poziia corpului - aplecat nainte (cu spatele ncovoiat)


Rsucirea ntr-o parte concomitent cu aplecarea nainte
Poziia n picioare (ortostatic)
Poziia ghemuit (cu spatele ncovoiat)

5. Din grupurile sensibile la riscuri fac parte:


a)
b)
c)
d)

copii
femei
lucratorii vrstnici
persoanele cu handicap.

63
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Subiectul II.
Scriei n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul este Adevrat i
litera F dac apreciai c rspunsul este Fals.
(4 puncte)
1. Afeciunile musculo-scheletale sunt boli profesionale.
A

2. AMS-urile sunt afeciuni cumulative.

3. Conductorii de vehicule nu sunt supui la AMS-uri.

4. Iluminat insuficient la locul de munc nu este un factor de risc pentru AMS.

Not: Se acord 1 punct din oficiu

64
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
VI

NOIUNI DE ERGONOMIE

Ergonomia este o tiin multidisciplinar, relativ nou, a crui


scop este de a optimiza sistemul om - mijloace de munc - mediu prin
adaptarea muncii la posibilitile anatomice, fiziologice i psihologice ale
omului.

6.1.

Principii fundamentale ale ergonomiei.


Schematic ergonomia poate fi reprezentat astfel:
Inginerie

Fiziologie

Psihologie
ERGONOMIE

Biologie
Design

Sociologie
Economie

Antropometrie
Principalii factori care au determinat apariia acestei discipline, au fost:

progresul tehnic i tehnologic;


evoluia concepiei omului despre munc i via;
exigene ridicate n ceea ce privete calitatea vieii;
confortul la locul de munc;
progresul tiinelor tehnice, economice, umane i sociale.

Ergonomia este un termen care vine din limba greac i are


urmtoarea semnificaie: ergos = munc i nomos = lege, norm !
De reinut !
65
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Dei n aparen, n sistemul om - mijloc de munc - mediu exist


relaii distincte, n realitate ntre aceste elemente se stabilesc legturi de
ordin existenial, iar din punct de vedere al ergonomiei, acest sistem este
analizat n funcie de relaiile de interdependen dintre elementele
acestuia.

MIJLOC DE MUNC
- Elemente constructive
- Parametrii tehnici i economici
- Fiabilitate

OM (lucrtor)
- Particulariti antropomorfice
- Stare psihic
- Pregtire profesional
- Aptitudini

MEDIU
- Ambian fizic
- Ambian psihic

n cadrul sistemului om - mijloace de munc - mediu cazurile


concrete de interdependen sunt reprezentate prin relaiile om-mainmediu, respectiv om-unealt-mediu, a cror optimizare impune
ndeplinirea urmtoarelor condiii:
orientarea, reorientarea i selecia profesional a factorului
uman;
proiectarea mainilor i uneltelor n concordan cu
capacitile umane;
crearea unei ambiane care s asigure securitatea i sntatea
muncii;
repartizarea raional a sarcinilor i folosirea corect a
capacitii umane;
66
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

economie n consumul energetic al organismului uman.


Dac pentru mediu i mijlocul de munc prezena organismului
uman nu este indispensabil, pentru organism, mediul va reprezenta o
condiie absolut necesar.
De aici rezult dou consecine importante:
condiia de adaptabilitate la factorii de mediu a organismului
uman;
unitatea organism-mediu nu este niciodat perfect ci
contradictorie, de la forme uoare pn la cele foarte complexe.
Asociaia Internaional de Ergonomie (AIE) mparte ergonomia n
trei domenii:
ergonomia fizic - studiaz caracteristicele antropometrice,
fiziologice i biomecanice (manipularea maselor, micri repetitive,
micri forate, AMS-uri etc.);
ergonomia cognitiv - face referire la procesele mentale (percepia,
memoria, raionamentul etc.) i studiaz interaciunile dintre oameni i
celelalte elementele ale sistemului (volumul de munc mental,
performana, procesul de luare a deciziilor, stresul etc.);
ergonomia organizaional - studiaz optimizarea sistemelor sociotehnice din punct de vedere organizaional (lucrul n echip, proiectare,
managementul resurselor umane i al calitii etc.).
Sunt recunoscute urmtoarele ramuri:
ergonomia informaional,
topoergonomia,
bioergonomia,
ergonomia activitilor,
ergonomia urbanistic,
ergonomia colar,
ergonomia aerospaial,
ergonomia recuperrii handicapurilor mentale i fizice,
ergonomia casnic.
Ergonomia este tiina care poate fi studiat sub dou forme:
ergonomia produsului - aplicat la proiectarea produselor (mijloace

de munc i bunuri de larg consum) i care are drept scop obinerea


unor produse care respect cerine ergonomice;
ergonomia produciei - aplicat la proiectarea proceselor de producie

i care are drept scop obinerea unor rezultante optime la desfurarea


procesului de producie lund n considerare toi factorii care l
influeneaz.
67
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

6.2.

Ergonomia n domeniul securitii i sntii n munc.


ERGONOMIA LOCULUI DE MUNC I A PROFESIEI
Rapoartele statistice ale Organismului Internaional al Muncii
(ILO), evideniaz c cca. 29% dintre accidentele de munc, au printre
cauze i probleme legate de ergonomia la locul de munc.
Ergonomia locului de munc are, n principal, rolul de a armoniza
ntr-un tot unitar elementele locului de munc (mijloacele de munc,
obiectele muncii i fora de munc) i contribuie la asigurarea unor locuri
de munc sigure i sntoase.
Locul de munc este la fel de important ca nsi activitatea
desfurat de ctre om. Specialitii n securitate i sntate n munc ct
i cei care creaz locuri de munc trebuie s ia n considerare toate
aspectele legate de securitatea i sntatea n munc, inclusiv cele
ergonomice.
Pentru a realiza locuri de munc ergonomice, avnd ca scop
principal reducerea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional,
specialitii au inut cont de urmtoarele criterii:

1. amploarea organizrii produciei:


producie de unicate,
producie de serie mic,
producie de serie mijlocie,
producie de serie mare,
producie de mas.
2. gradul de mecanizare i de automatizare a produciei:
cu procesare manual,
cu procesare manual - mecanizat,
cu procesare automat,
cu procesare asistat de calculatoar.
3. numrul oamenilor prezeni simultan la locul de munc:
individuale,
colective.
4. numrul de utilaje:
cu un singur utilaj,
cu mai multe utilaje.
68
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

5. natura activitilor:
activiti productive de baz,
activiti de prezentare i desfacere,
servicii.
6. gradul de mobilitate:
fixe,
mobile.

PRINCIPII ERGONOMICE ALE LOCULUI DE MUNC


Acestea vor sta la baza dimensionrii i organizrii locului de
munc.
Dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie de:
Particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului
uman;
Dimensiunile i caracteristicile echipamentului tehnic, ale mobilierului
de lucru;
Micrile i deplasrile lucrtorului n timpul activitii;
Distanele de securitate;
Necesitatea asigurrii confortului psiho-fizic.
Organizarea locului de munc se realizeaz aplicnd urmtoarele
cerine:
Eliminarea poziiilor forate, nenaturale ale corpului lucrtorului prin:
amenajarea ergonomic a locului de munc;
optimizarea fluxului tehnologic;
utilizarea echipamentelor tehnice care respect prevederile
reglementrilor n vigoare.
Locurile de munc unde se lucreaz n poziie aezat trebuie dotate cu
scaune corespunztoare caracteristicilor antropometrice i
funcionale ale organismului uman.
Locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie dotate
cu mijloace pentru aezarea periodic a lucrtorului.
Mesele, bancurile de lucru i echipamentele tehnice trebuie s asigure
spaiu suficient pentru sprijinirea comod, stabil i micarea membrelor
superioare i inferioare n timpul activitii.
nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatic se
stabilete n funcie de:
distana optim de vedere,
precizia lucrrii,
caracteristicile antropometrice,
mrimea efortului membrelor superioare.
69
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Existena unor legturi optime ntre locurile de munc, precum i


asigurarea unei circulaii uoare i rapide a materiilor prime, materialelor
i produselor.

De reinut !

nlimea de lucru este foarte important !


Indiferent de poziia de lucru, trebuie evitat curbarea coloanei
vertebrale !
Este indicat a se alterna poziia ortostatic cu poziia eznd i
vice-versa.
Muncile statice i monotone trebuie s fie alternate cu muncile
care implic micare.

RECOMANDRI:
Pentru poziia ortostatic
Evitai, pe ct posibil, activitile care solicit ncovoierea spatelui.
Alternai poziia ortostatic cu poziia eznd.
Reglai masa de lucru.
Lucrai cu o poziie ct mai natural a minii i ct mai apropiat de
corp.
Aezaiv la ndemn instrumentele necesare.
Pentru poziia eznd
Reglai nlimea masei de lucru la nivelul coatelor.
Folosii un scaun ergonomic cu sptar.
Evitai micarea repetitiv a degetelor.
Plasai materialele i instrumentele la ndemn.
Pentru manipularea manual a maselor
Ridicai sau purtai sarcini grele numai mecanizat.
ndoii genunchii i deprtai puin picioarele atunci cnd ridicai
greuti.
Evitai rsucirea trunchiului atunci cnd manipulai greuti mari.

ERGONOMIA MIJLOCULUI DE MUNC


Cerinele ergonomice privind mijloacele de munc se aplic:
utilajelor,
sculelor,
dispozitivelor
mobilierului.
70
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

La proiectarea ergonomic a mijloacelor de munc trebuie


avut n vedere n special urmtoarele cerine:
forma,
dimensiunile,
designul,
amplasarea organelor de comand,
amplasarea aparatelor de msur i control,
fora de manevrare a comenzilor,
asigurarea securitii muncii.

CARACTERISTICI ERGONOMICE ALE MIJLOCULUI DE


MUNC
Fizice:
Corespondena fa de lucrtor a dimensiunilor (lungime, lime,
nlime);
Corespondena dintre form i micrile capului, ochilor, minilor,
trunchiului, picioarelor, corpului lucrtorului;
Corelarea caracteristicilor lucrtorului cu amplasarea mijloacelor de
comand i cu precizia necesar informaiilor vizuale i auditive;
Funcionale:
Aprecierea solicitrii organului vizual, auditiv, sistemului muscular i
nervos;
Aprecierea modului cum este asigurat evitarea accidentelor,
mbolnvirilor profesionale;
ntreinerea i repararea mijlocului de munc.
Psiho-senzoriale:
Influenarea lucrtorului prin: cromatic, zgomot, temperatur, grad de
poluare etc.
Funciile ndeplinite de fiecare element al relaiei om - mijloc de
munc sunt:
funciile ndeplinite de executant:
recepionarea informaiei de ctre factorul uman.
Recepionarea poate fi mai rapid sau mai lent, mai precis sau mai puin
precis.
Ergonomia ia n consideraie modalitile de intrare a informaiilor, iar
modul de execuie va permite stabilirea volumului optim de informaii
care poate fi prelucrat ntr-un interval minim de timp.
acionarea.
71
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Este determinat de funcia de recepionare a informaiilor i de


transmitere a comenzilor spre membrele superioare i inferioare.
funciile ndeplinite de mijlocul de munc:
execuia comenzilor.
Este ndeplinit n totalitate de mijlocul de munc i depinde de soluiile
tehnice adoptate de proiectant.
prezentarea informaiei din interiorul sistemului.
Se face cu ajutorul instrumentelor i aparatelor de msur i control.
Concepia constructiv ergonomic a acestor aparate asigura factorului
uman o recepionare corect a informaiilor.

De reinut !

Omul i mijlocul de munc evolueaz permanent ntr-un anumit


mediu fizic i social, fapt care impune analiza influenelor exercitate de
mediu !

ERGONOMIA MEDIULUI DE MUNC


Mediul de munc, prin condiiile pe care le poate asigura
lucrtorului, poate influena performanele muncii sale ct i atitudinile
acestuia.
Mediul de munc are ca elemente constitutive o multitudine de
factori de structur i de funcionalitate a locului de munc, care se afl
ntr-o relaie interdependent cu celelalte componente ale sistemului om mijloc de munc - mediu.

Cei mai importani dintre aceti factori, sunt:


Fizici:
temperatura,
umiditate,
circulaia aerului,
iluminatul,
coloristica ambiental,
zgomotul,
vibraiile,
radiaiile etc.

72
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Chimici:
pulberi,
lichide,
vapori,
gaze.

Biologici:
microorganisme,
virui etc.

Psihosociali:
relaiile interumane,
motivaia muncii,
aspiraiile,
violena verbal i fizic,
stresul etc.

Temperatura mediului ambiant


Are efecte directe asupra efortului i a rezultatelor muncii
lucrtorului i n timp, poate determina substanial starea de sntate a
acestuia.
Senzaia de cald sau cea de frig este perceput prin intermediul
analizorului uman, pielea. Acestea pot fi determinate de temperatura
mediului ambiant i/sau de temparatura obiectelor cu care omul vine n
contact.

Umiditaea mediului ambiant


Este reprezentat prin cantitatea de vapori de ap din atmosfer,
exprimndu-se n valori procentuale.
Pentru organismul uman starea de confort este recunoscut ntre
valori cuprinse n intervalul 25 - 58 % a umiditii.
Confortul termic al omului (lucrtorului) poate fi obinut (la locul
de munc) prin realizarea unui echilibru stabil dintre cei doi factori
temparatur i umiditate.
Limitele confortului termic se regsesc n urmtoarea reprezentare
grafic (Bailey, 1982, apud Smither, 1988).

73
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

80

Umed

70
60

Cald

UMIDITAE %

50
40

Confort
termic

30

Rece

20

Uscat

10
0
15

20

25

30

35

TEMPERATURA C
Iluminatul
n orice activitate pe care o realizeaz omul (lucrtorul) iluminatul
reprezint un rol esenial i n consecin acesta trebuie s fie, n
permanen, corespunztor.
Exist dou tipuri de iluminat: natural i artificial.
Tip
Asigurat
prin:

De reinut !

NATURAL
Ferestre
Luminatoare
Tavane i perei din sticl

ARTIFICIAL
Lmpi cu incandescen
Lmpi cu descrcri n gaze
Corpuri de iluminat

Iluminatul natural este economic i nu obosete ochii !


Iluminatul artificial repartizeaz uniform fluxul luminos i
elimin contrastele i umbrele !
Sursa de iluminat, indiferent de natura ei, trebuie s cad din
partea stng !

74
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Cromatica (coloristica ambiental)


Este o noiune care se refer la culori sau colorit i are efecte
psihologice i fiziologice asupra omului.
n mediul de munc are urmtoarele funcii:
Confort, realizat prin echilibrul culorilor din natur transpus n
ambiana locului de munc.
Reducerea oboselii, realizat prin efectul psihologic pe care o au
anumite culori asupra omului.
Semnalizare, prin coduri de culori.
Securitate, realizat prin culori speciale aplicate pe componente ale
echipamentelor de munc i ale mijloacelor de protecie.
RECOMANDRI:
Vopsirea pereilor interiori n culori care nu distrag atenia i rein
murdria.
Folosirea culorilor n tonuri calde pentru ncperi friguroase i n
tonuri reci pentru ncperi supranclzite.
Culorile pereilor i ale echipamentelor sau mobilierului s fie
opuse.
Pri ale echipamentelor de munc trebuie s fie colorate
difereniat.
Folosirea unei codificri cromatice pentru dispozitivele de comand
i control.
Prevenirea accidentelor prin folosirea unui cod al culorilor
internaional.

De reinut !

Conductele de lichid (apa) se vopsesc n albastru; conductele de


gaze i lichide nocive n galben; conductele de gaze sau lichide
explozive sau fierbini n rou !

75
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

6.3.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii noiunea de ergonomie.

2.

Enumerai principalii factori care au determinat apariia ergonomiei ca


tiin.

3.

Enumerai domeniile n care se mparte ergonomia.

4.

Enumerai 5 ramuri ale ergonomiei.

5.

Enumerai criteriile de clasificare a locurilor de munc pentru o ergonomie


corect.

6.

Care sunt principiile ergonomice ale locului de munc ?

7.

Care sunt cerinele ergonomice ale mijloacelor de munc ?

8.

Care sunt cei mai importani factori de mediu pentru studiul ergonomiei ?

9.

Cte tipuri de iluminat cunoatei ? Enumerai-le.

10.

Care sunt funciile cromaticii n mediul de munc ?

76
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ
Prezentare context:

Suntei elev n clasa a X-a. Presupunnd c sala de curs n care v desfurai activitile
nu respect principiile ergonomice legate de mobilier, iluminat, cromatica, temperatur, avei
de rezolvat urmtoarele cerine:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Identificai i nominalizai elementele ergonomice care nu sunt


respectate n sala dvs. de curs.
n grup
10 minute
Sala de curs n care v aflai.
Suport curs.

Pentru fiecare element identificat, gsii dvs. soluiile ergonomice


care trebuie aplicate, astfel nct activitatea s se desfoare n
condiii ergonomice.
Individual i n grup
20 minute
Suport curs.

77
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(5 puncte)
1. Ergonomia este o tiin multidisciplinar, care se bazeaz, printre altele, pe
urmtoarele tiine:
a) Inginerie,
b) Sociologie,
c) Geografie,
d) Antropometrie.
2. Ergonomia este tiina care poate fi studiat sub mai multe forme:
a) Ergonomia produsului,
b) Ergonomia vnzrilor,
c) Ergonomia produciei,
d) Ergonomia calitii.
3. Ergonomia recomand pentru poziia eznd, urmtoarele:
a) Reglai nlimea masei de lucru la nivelul coatelor.
b) Folosii un scaun ergonomic cu sptar.
c) Plasai materialele i instrumentele la ndemn.
d) Micai repetitiv degetele.
4. Dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie de:
a) Particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman;
b) Dimensiunile i caracteristicile echipamentului tehnic, ale mobilierului de lucru;
c) Micrile i deplasrile lucrtorului n timpul activitii;
d) Distanele de securitate.
5. Limitele confortului termic al omului, sunt:
a) Umiditate = 25% - 58%; temperatur = 21 0C - 28 0C.
b) Umiditate = 10% - 48%; temperatur = 21 0C - 28 0C.
c) Umiditate = 25% - 58%; temperatur = 11 0C - 18 0C.
d) Umiditate = 21 0C - 28 0C; temperatur = 25% - 58%.

78
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Subiectul II.
Scriei n dreptul fiecrui enun litera A dac apreciai c rspunsul este Adevrat i
litera F dac apreciai c rspunsul este Fals.
(4 puncte)
1. Dac pentru mediu i mijlocul de munc prezena organismului uman nu este
indispensabil, pentru organism, mediul va reprezenta o condiie absolut necesar.
A
F
2. Cromatica este o noiune care se refer la culori sau colorit i nu are efecte asupra
omului.
A
F

Not: Se acord 1 punct din oficiu

79
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

80
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
VII

PRIMUL AJUTOR

Noiuni generale
Primul ajutor poate fi definit ca fiind ajutorul medical, imediat,
acordat unei persoane accidentate sau bolnave cu scopul de a nltura
cauza, a ameliora suferina i a preveni complicaiile.
Msurile de prim ajutor sunt o serie de tehnici medicale, simple, ce
pot fi folosite de persoane antrenate special pentru salvarea vieii unei
persoane accidentate sau bolnave.

7.1.

Prezentare msuri i tehnici de prim ajutor.


Acordarea primului ajutor presupune:
asigurarea unei respiraii eficiente;
meninerea funciei cardiace;
oprirea hemoragiei;
instalarea unei perfuzii;
limitarea ptrunderii unor substane toxice n organism;
imobilizarea fracturilor;
reducerea luxaiilor;
poziionarea corect a accidentatului (este foarte important ca msur
de prim ajutor ct i pe parcursul timpul transportului).

81
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Sunt patru etape importante n acordarea primului ajutor:


Etape
1

nlturarea cauzelor

Evaluarea leziunilor

Combaterea durerilor

Transportul
accidentatului la o
unitate sanitar de
specialitate

Msuri
se scoate victima din mediul n care s-a produs
accidentul i se nltur agentul cauzal (dac este
posibil).
se face la locul accidentului, pentru ealonarea
aciunilor de prim ajutor:
pentru stop respirator, sau stop cardiorespirator se asigur meninerea funciilor
vitale.
pentru hemoragii se execut hemostaz
provizorie.
pentru celelalte tipuri de leziuni, se iau
msurile specifice leziunii.
n funcie de situaie se iau msuri de calmare a
durerilor, deoarece durerea poate declana o
stare de oc.
pe tot timpul transportului, accidentatul trebuie
s fie supravegheat permanent, pentru a putea
sesiza apariia eventualelor efecte secundare sau
complicaii.

Primul ajutor se acord la locul accidentului !

De reinut !

Etapele de acordare a primului ajutor medical i ordinea de


desfurare este foarte important pentru asigurarea unui prim ajutor
corect !

Primul ajutor poate fi acordat, n funcie de situaie, de anumite


persoane i n aceste cazuri putem vorbi de:
ajutor
reciproc
autoajutor
martorii
oculari
ajutor
medical
calificat

victimele se ajut reciproc


victima i acord singur primul ajutor.
ajut la degajarea accidentailor cu foarte mult atenie i rbdare
astfel nct s previn amplificarea efectelor accidentului; dac
este nevoie, pot efectua manevre de respiraie gur la gur.
asigurat de medici, asisteni medicali, pompieri, poliiti, militari.

82
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Intervenia persoanelor aflate la faa locului, n primele minute, este


esenial, uneori de aceast intervenie poate depinde chiar viaa victimei,
iar calitatea acestor intervenii este dependent de urmtorii factori:
de priceperea salvatorului i de posibilitile pe care acesta le are la
ndemn;
de constiina ceteneasc a celor aflai la locul accidentului;
de posibilitile de transport pn la prima unitate sanitar.

Recomandri privind conduita la acordarea primului ajutor:


pstrai-v calmul i evitai agravarea situaiei
anunai servicul unic de urgen 112
securizai locul accidentului
chemai i alte persoane n ajutorul dumneavoastr
nu lsai accidentatul nesupravegheat.

REGULI PRIVIND APELAREA LA SERVICUL UNIC DE


URGEN
Telefonul unic de urgen: 112

Persoana care apeleaz serviciul unic de urgen trebuie s stie s


rspund, scurt, corect i la obiect, la 5 ntrebri de baz:
1. Cine
anun
urgena ?

Se va spune numele, adresa i numrul de


telefon pentru o eventual rechemare.

2. Unde s-a
produs ?

Se descrie exact adresa locului accidentului:


localitate, strad, nr., etaj etc.
Dac este cazul s precizeze puncte de reper
ajuttoare.

3. Ce s-a
ntmplat ?

Se descrie pe scurt situaia de urgen (accident


de circulaie, nr. rnii etc.).
Cei de la serviciul de urgen trebuie s
cunoasc ce msuri trebuie luate.

83
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

De reinut !

4. Cte
persoane
sunt rnite ?

Cunoscnd numrul acestora cei de la serviciul


de urgen pot pregti i trimite la faa locului
mijloace de salvare suficiente.

5. Ce fel de
rni ?

Ce fel de rni au victimele i ce semne de boal


prezint acestea.

Nu ntrerupei legtua telefonic dect cu acceptul expres al


operatorului de urgen !
Nu prsii locul accidentului pn la sosirea echipajelor de
intervenie !

MSURI DE PRIM AJUTOR


Pericolul principal la care sunt expui, de obicei, accidentai const
n declanarea ocului i n apariia insuficienei respiratorii i a
insuficienei circulatorii.
Msurile de prim ajutor pe care le vom prezenta nu necesit dotri
speciale. Ele presupun, ns, priceperea salvatorului. Aplicarea corect a
acestor msuri trebuie s se bazeze pe nelegerea logic a rostului fiecrui
gest de prim ajutor.
Respiraia artificial este singura metod de salvare a victimei care
nu mai respir.
Masajul cardiac extern se instituie pentru salvarea victimelor la
care inima a ncetat s mai bat. Salvatorul nu va uita nici un moment ca
succesul este dependent de rapiditatea instituirii acestor msuri. ntradevr, oprirea respiraiei este urmat, n cteva minute, de oprirea inimii.
De asemenea, stopul cardiac este urmat repede de oprirea respiraiei. Viaa
accidentatului se hotrte n aceste prime momente, fiindc stopul cardiorespirator neresuscitat determin, n 5 - 10 minute de la instalare, leziuni
grave n organele vitale, incompatibile cu supravieuirea.
Oprirea hemoragiilor, la timp, prin metodele de hemostaz
provizorie, previne apariia insuficienei circulatorii.
Imobilizarea fracturilor are un rol esenial n prevenirea apariiei
ocului traumatic i hemoragic. Pansarea rnilor combate hemoragia i
previne infeciile.
84
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Primul ajutor n cazul electrocutrilor, necului, arsurilor i


degerturilor decide succesul asistenei de urgen, recuperarea
accidentailor i chiar viaa acestora.

TEHNICI DE ACORDARE A PRIMULUI AJUTOR


Indiferent de natura accidentelor, victimele pot prezenta plgi,
fracturi, hemoragii, tulburri respiratorii i circulatorii i arsuri. Din acest
motiv prezentm tehnici ale primului ajutor n urmtoarele situaii:
PLGI
Definiie: rni, traumatisme ale prilor moi, ale organismului,
deschise (suprafaa pielii este ntrerupt), cu o sngerare vizibil.
Scop: oprirea hemoragiei i prevenirea infeciilor.
Pe suprafaa pielii se gsesc foarte muli microbi. Pielea sntoas
nu permite microbilor s ptrund i s se dezvolte n esuturi. Rnile
reprezint pori de intrare pentru microbii aflati pe suprafaa pielii sau
antrenai din mediul nconjurtor. esuturile zdrobite, sngele i secreiile
din plag. reprezint un mediu favorabil pentru dezvoltarea microbilor.
Metode: tehnica pansamentului const n dezinfectarea pielii,
curirea plgii i dezinfectarea, acoperirea ei cu comprese sterile, vat i
fee.
Cel care acord primul ajutor trebuie s fie curat pe mini, pentru a
nu contribui la infectarea suplimentar a plgii.
FRACTURI
Definiie: fractura reprezint ntreruperea continuitii unui os,
total sau parial, ca urmare a unui traumatism puternic, cum ar fi: cdere
de la nlime, lovitur, strivire, tamponare, izbire, rsucire etc.
Fracturile pot fi:
nchise sau deschise.
cu deplasare sau fr deplasare.
Scop: prevenirea complicaiilor i leziunilor ulterioare, atenuarea
durerii i imobilizarea provizorie a fracturii.
Metode: primul ajutor se acord la locul accidentului. Victima
trebuie aezat n cel mai apropiat loc sigur, unde rnile s poat fi
temporar asistate i stabilizate.
n caz de fractur deschis trebuie procedat mai nti la oprirea
hemoragiei i apoi la pansarea rnii. Orice os exteriorizat trebuie protejat
cu fee de jur mprejur, dar nu trebuie forat s intre napoi n ran.
Ca i n alte traumatisme este necesar administrarea unui calmant
(algocalmin etc.), pentru diminuarea durerii.
85
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Imobilizarea se realizeaz cu ajutorul atelelor confecionate special


sau improvizate.
Transportarea accidentatului la spital urmeaz dup imobilizare. Se
va asigura supraveghrea accidentatului, lundu-se n continuare msuri
necesare pentru prevenirea ocului: acoperirea cu pturi sau haine,
administrarea de calmante i lichide, dac victima este contient.
HEMORAGII
Definiie: Scurgere abundent de snge, intern sau extern, n
urma ruperii sau leziunii unui vas sangvin.
Hemoragiile externe pot fi de dou feluri:
- hemoragiile arteriale - caracterizate prin tnirea discontinu, n
jet, a sngelui colorat n rou aprins.
- hemoragiile venoase - caracterizate prin scurgerea lent a sngelui
de culoare viinie.
Primul ajutor n cazul unei hemoragii externe, const n:
- limitarea sngerrii: aezarea victimei n poziie de repaus cu
segmentul sngernd n poziie ridicat (mai sus dect restul corpului).
- oprirea sngerrii prin diverse metode. Procesul de oprire a
sngerrii se numete hemostaz.
Scopul hemostazei: este de a evita declanarea unor tulburri grave
rezultale din pierderile mari de snge, cum sunt ocul hemoragic i
insuficiena circulatorie (colapsul). Realizarea hemostazei se poate face
prin compresiune asupra vasului lezat.
Compresiunea se va exercita pe vasul rnit acionnd direct, la
nivelul plgii, sau la distan, n aa fel nct s se asigure blocarea
circulaiei sngelui.
Metode:
compresiunea digital,
pansamentul compresiv,
aplicarea garoului.

De reinut !

Garoul se folosete n situaiile extreme; se va ataa un bilet cu ora


exact a aplicrii; se va transmite aceast informaie servicului de
urgen 112 !
Hemoragia intern este o urgen i trebuie anunat imediat
serviciul unic 112 !

TULBURRI RESPIRATORII
Definiie: Stopul respirator reprezint starea organismului uman
caracterizat prin oprirea respiraiei, lipsa oxigenului n snge, ceea ce
poate duce la distrugerea esuturilor i organelor vitale i chiar decesul
victimei.
Cauzele care pot provoca stopul respirator sunt:
86
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

insuficiena oxigenului;
oprirea respiraiei sau a circulaiei sngelui;
obturarea cilor respiratorii.
Scop: combaterea lipsei oxigenului, ca urmare a opririi respiraiei i
reluarea celor dou funcii vitale, respectiv, respiraia i circulaia.
Metoda: insuflarea aerului din plmnii salvatorului n plmnii
accidentatului prin respiraia gur la gur. Avantajul acestei metode
const n faptul c nu necesit echipament special i manevre deosebite
sau obositoare.
Se mai poate folosi i un echipament special pentru realizarea
respiraiei artificale.
TULBURRI CIRCULATORII
Definiie: oprirea temporar a inimii ca urmare a lipsei oxigenului
necesar funcionrii acesteia.
Scop: resuscitarea btilor cardiace n situaiile n care inima a
ncetat s mai bat.
Metoda: exercitarea unor compresiuni ritmice asupra inimii, prin
intermediul peretelui toracic. Metod ce se numete resuscitare prin masaj
cardiac extern.
Aceast metod se execut de persoanele instruite sau de cadrele
medicale.
ARSURILE
Definiie: reprezint lezarea esuturilor n urma aciunii termice sau
chimice.
Clasificarea arsurilor:
1 - termice
2 - electrice
3 - chimice
4 radioactive
Gravitatea arsurilor depinde de suprafaa afectat:
arsurile cu o suprafa mai mic de 10% (din suprafaa corpului) de
regul dau numai efecte locale;
mai mult de 10 - 15% - sunt nsoite de oc;
arsurile cu o suprafa mai mare de 30% (la copii mai mult de 25%) prezint pericol major pentru via.
n funcie de profunzimea afectrii se deosebesc patru nivele:
grad I - eritem, edem, durere (vindecare fr cicatrice);
grad II a - eritem, edem, durere, bule (vindecare fr cicatrice);
grad II b - paloare (circulaia cutanat pierdut, proba vitropresiunii
negativ), durere, bule (se formeaz cicatrice);
87
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

grad III - tegument alb sau cu pete cenuii (proba vitropresiunii


negativ), necroz complet, fr durere (analgezie la proba neprii
cu acul).
Scop: de diminuare a efectelor imediate asupra pielii i esuturilor
(durerea, ocul etc.) i a efectelor ulterioare (infecii etc.).
Metode:
splare cu ap rece (6 - 12C), curat, timp de 10 - 20 minute;
combaterea durerii (administrare oral de analgezice);
acoperirea victimei cu tifon steril, asigurarea unui mediu steril, pentru
evitarea infeciilor;
dac pe arsur sunt lipite fragmente de haine, nu se dezlipesc, se
trimite victima urgent la spital.

7.2.

Trusa de prim ajutor.

Orice persoan are datoria


moral de a cunoate msurile
elementare de ngrijire prin
metode de prim ajutor i
folosirea corect a unor
mijloace minimale care exist
n trusa de prim ajutor.

Coninutul minim obligatoriu al trusei sanitare de prim ajutor.


(conform prevederilor Ordinului Ministerului Sntii i Familiei nr. 427
din 14.06.2002).
Trusa sanitar de prim ajutor
cutie din material plastic, etan, cu coluri rotunjite
foarfece cu vrfuri rotunjite
garou 50 cm
deschiztor de gur din material plastic
dispozitiv de respiraie gur la gur
pipa Guedel marimea 4
pipa Guedel marimea 10
mnui de examinare, 2 perechi
pahare de unic folosin
batiste de hrtie cu soluie dezinfectant
atele din material plastic
fee din tifon, mici 5 cm/4 m
88
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
4 buc.
5 buc.
10 buc.
2 buc.
5 buc.

fee din tifon, mari 10 cm/5 m


bandaj triunghiular l = 80 mm
vat hidrofil steril, pachet A 50 g
ace de siguran
leucoplast 5 cm/3 m
leucoplast 2,5 cm/2,5 m
alcool sanitar 200 ml
comprese sterile 10 cm/8 cm
pansament individual 2 cm/6 cm
pansament cu rivanol 6 cm/10 cm
plasture 6 cm/50 cm
creion
caiet 50 pagini
broura cu instruciuni de prim ajutor
rivanol solutie 10/0 200 ml
ap oxigenat sau perogen
alcool iodat

3 buc.
2 buc.
2 buc.
12 buc.
1 buc.
1buc.
1 buc.
10 buc.
10 buc.
5 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.
1 buc.

Trusa sanitar de prim ajutor, trebuie:


s asigure etaneitatea corespunztoare, pentru protejarea coninutului,
printr-un sistem de nchidere ferm;
s fie inscripionat, vizibil de la o distan de minim 5m, cu
denumirea produsului i a furnizorului sau, dupa caz, a productorului;
s permit vizualizarea coninutului sau s aib inscripionat lista
coninutului;
s fie dimensionat i compartimentat corespunztor.

89
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

7.3.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii noiunea de prim ajutor.

2.

Care sunt cele mai importante etape n acordarea primului ajutor ?

3.

Cum poate fi acordat, n funcie de situaii i de ctre cine, primul ajutor ?

4.

Care sunt recomandrile privind conduita la acordarea primului ajutor ?

5.

Care sunt regulile la apelarea serviciului unic de urgen 112 ?

6.

Enumerai 5 msuri de prim ajutor.

7.

Ce tehnic de prim ajutor putei folosi n cazul unei plgi ?

8.

Ce tehnic de prim ajutor putei folosi n cazul unei fracturi ?

9.

Ce tehnic de prim ajutor putei folosi n cazul unei hemoragii ?

10.

Care este coninutul unei truse de prim ajutor ?

90
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ
Prezentare context:

Imaginaiv c suntei vara, n excursie, la munte mpreun cu colegii. La un moment


dat unul din colegi, din neatenie, alunec pe o piatra, cade i se rostogolete civa metri. Ca
urmare a acestui accident sufer o fractur a gambei piciorului drept i cteva rni superficiale
n zona palmelor, braelor i a genunchilor.
Grupul de excursioniti are asupra sa doar haine, alimente i ap de but. Mai muli colegi au
de asemenea telefoane mobile.

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

n funcie de situaia prezentat mai sus descriei msurile de prim


ajutor pe care le putei acorda accidentatului i precizai
materialele utilizate la acordarea acestuia.
individual
30 minute
suport curs

91
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare
Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(6 puncte)
1. Evaluarea leziunilor, se face la locul accidentului, pentru ealonarea aciunilor de prim
ajutor:
a) pentru stop respirator, sau stop cardio-respirator se asigur meninerea funciilor vitale;
b) pentru hemoragii se execut hemostaz provizorie;
c) pentru celelalte tipuri de leziuni, se iau msurile specifice leziunii.
2. Persoana care iniiaz un apel de urgen trebuie s tie s rspund, scurt, corect i la
obiect, la 5 ntrebri de baz:
a) Cine anun urgena
b) Unde s-a produs
c) Ce s-a ntmplat
d) Cine este vinovat
e) Cte persoane sunt rnite
f) Ce fel de rni.
3. Cauzele care pot provoca stopul respirator sunt:
a) insuficiena oxigenului;
b) oprirea respiraiei;
c) oprirea circulaiei sngelui;
d) opturarea cilor respiratorii;
e) rnirea umrului sau chiar fractura claviculei.
Subiectul II.
Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:
(3 puncte)
Adevrat

Fals

Itemii

Fractura reprezint ntreruperea continuitii unui os, total sau parial,


ca urmare a unei boli, cum ar fi: cdere de la nlime, lovitur, strivire,
tamponare, izbire, rsucire etc.
Respiraia gur la gur const n insuflarea aerului din plmnii
salvatorului n plmnii accidentatului. Avantajul acestei metode const
n faptul c nu necesit echipament special i manevre deosebite sau
obositoare.
Trusa sanitar de prim ajutor, trebuie s fie inscripionat, vizibil de la o
distan de minim 50 m, cu denumirea produsului, a furnizorului i a
productorului.
Not: Se acord 1 punct din oficiu

92
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
VIII

NOIUNI GENERALE PRIVIND


SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
La nivel european, preocuprile privind asigurarea unui mediu de
munc sigur i sntos s-au concretizat n cuprinderea n acquis-ul
comunitar a unui mare numr de directive europene n domeniul securitii
i sntii n munc.
O mare parte dintre acestea au fost transpuse recent n legislaia
romn, determinnd modificri importante ale modului de abordare a
problematicii prevenirii la nivel de ntreprindere.
Astfel, angajatorii vor trebui s respecte noi cerine de securitate i
sntate ale lucrtorilor, armonizate cu cele de la nivel european, care au
ca obiectiv principal mbuntirea continu a condiiilor de munc.
Legislaia privind securitatea i sntatea n munc este o
component a sistemului naional de reglementri, care stabilete
responsabilitile instituiilor implicate, cadrul de nfiinare i organizare a
activitii n domeniu i asigur respectarea principiilor de prevenire a
accidentelor de munc i bolilor profesionale.
Caracteristica ei fundamental este aceea c se afl ntr-un proces
de armonizare cu prevederile directivelor europene n domeniu.

8.1.

Acte normative privind securitatea i sntatea n munc n


Uniunea European i n Romnia.
LEGISLAIA EUROPEAN - AQUIS COMUNITAIRE
ntregul sistem de legi ale Uniunii Europene este cunoscut, n
totalitatea sa, ca aquis comunitaire i include:
1. Legislaia primar (Tratatele) format n principal de
urmtoarele documente:
tratate fondatoare: Tratatele prin care au fost instituite Comunitile
Europene i Tratatul privind Uniunea European (Tratatul de la
Maastricht);
tratate modificatoare ale Tratatelor care au instituit Comunitile
Europene i ale Tratatului privind Uniunea European: Tratatul de
93

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

fuziune, Actul Unic European, Tratatul de la Amsterdam, Tratatul de


la Nisa;
protocoalele speciale;
tratate adiionale, prin care sunt modificate anumite sectoare acoperite
de tratate fondatoare;
de aderare la Comunitile Europene, respectiv la Uniunea European.
2. Legislaia secundar (Regulamente, Directive, Decizii,
Recomandri etc.) format n principal de urmtoarele
documente:
regulamentele comunitare,
directivele comunitare,
deciziile,
recomandrile, comunicatele de interpretare i comentariile Comisiei
Europene,
avizele etc.
3. Studii de caz (verdicte ale Curii Europene de Justiie i Curii
Europene de Prim Instan).
Actele juridice din dreptul comunitar:
Tratatele - actele juridice fundamentale sunt obligatorii n
integralitatea lor pentru statele membre i au aplicabilitate direct.
Regulamentele comunitare sunt norme juridice direct aplicabile n
toate statele membre i prezint caracter obligatoriu n integralitatea
dispoziiilor pe care le conin.
Dispoziiile lor prevaleaz asupra legislaiei naionale a statelor
membre.
Regulamentele sunt pri ale legislaiei secundare care seamn cel
mai mult cu un statut intern i sunt folosite atunci cnd asigurarea
uniformitii este de o importan crucial.
Directivele comunitare sunt obligatorii n ceea ce privete
obiectivele care trebuie atinse i intervalul de timp n care trebuie atinse
aceste obiective, ns las statelor membre posibilitatea transpunerii
acestora n legislaia proprie astfel nct cadrul legal naional s fie
armonizat cu directivele comunitare.
Deciziile sunt msuri cu caracter administrativ adoptate de instituii
comunitare i sunt adresate unor destinatari determinai, fiind obligatorii
pentru acetia. Prin decizii instituiile comunitare pot ordona ca un caz
individual s fie soluionat ntr-un anumit mod.
Deciziile nu necesit adoptarea unei legislaii naionale pentru
implementare. O decizie se poate adresa unui Stat Membru sau tuturor
Statelor Membre, ntreprinderilor sau persoanelor fizice.
94
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Recomandrile, Comunicatele de interpretare i Comentariile


Comisiei nu sunt obligatorii i sunt considerate legislaie moderat.
Legislaia moderat poate fi definit ca reguli de conduit care, n
principiu, nu sunt obligatorii din punct de vedere juridic, dar pot avea,
totui, efecte practice (nerespectarea unui aviz al Comisiei abiliteaz
Comisia de a se adresa Curii de Justiie).

REGLEMENTRI COMUNITARE PRIVIND


SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Un moment esenial n elaborarea legislaiei europene n domeniul
securitii i sntii n munc l constituie adoptarea, la 12 iunie 1989, a
Directivei Cadru 89/391/CEE cu privire la punerea n aplicare a masurilor
care vizeaz promovarea ameliorrii securitii i sntii lucrtorilor la
locul de munc, n conformitate cu art. 118 A din Tratatul de la Roma.
Directiva - cadru este aplicabil tuturor lucrtorilor comunitari, din
sectorul privat sau public, cu excepia personalului casnic i a lucrtorilor
independeni.
Obiectivul ei este acela de a acoperi toate aspectele privind
securitatea i sntatea n munc i de a asigura un nivel de protecie
ridicat i egal tuturor lucrtorilor din toate statele membre. Ea reprezint
actul juridic n baza cruia s-au dezvoltat i continu s se elaboreze toate
directivele particulare referitoare la domeniile specifice.
Directiva Cadru are ca obiect punerea n practica a msurilor care
vizeaza promovarea ameliorarii securitii i sntii la locul de munc i
cuprinde principiile generale legate de prevenirea riscurilor profesionale,
de protectie a securitii i sntii lucrtorilor, de eliminare a factorilor
de risc i de accidentare n munc, de informare, de consultare, de
participare echilibrat, de formare a lucrtorilor i a reprezentanilor lor,
precum i liniile generale de punere n aplicare a principiilor respective.
Pentru a pune n aplicare aceste prevederi, Consiliul European a
decis n 1993, la Bruxelles, crearea Ageniei Europene pentru Securitate
i Sntate n Munc (EU-OSHA).
Scopul acestei agenii este de a:
strnge i difuza informaii n domeniu;
promova schimbul i difuzarea rezultatelor cercetrilor n domeniu;
oferi asisten tehnic, i tiinific instituiilor comunitare, precum i
statelor membre;
menine strnse legturi cu serviciile competente ale Comisiei
Europene i de a coopera cu organismele Uniunii Europene.
95
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Obiectivele aciunii Comisiei Comunitii Europene n domeniul


securitii, igienei i sntii n munc pentru perioada 1994-2000 au
fost s:
vegheze la transpunerea corect a directivelor comunitare de ctre
statele membre;
ia msurile necesare pentru aplicarea lor adecvat n dreptul naional
derivat;
promoveze lucrrile Comunitii n acest domeniu n rile tere;
continuie mbuntirea securitii i sntii n munc n cadrul
Comunitii.
Politica social, bazat pe aquis-ul securitii i sntii n munc,
a constituit un punct important n Agenda strategiei comunitare n
perioada 2002 2006, i a cuprins un punct important legat de politica
social, aducnd trei caracteristici de noutate:
1. abordarea global a strii de bine la locul de munc, lund n
considerare piaa muncii i apariia de noi riscuri, mai ales psihosociale
i viznd ameliorarea calitii muncii, din care mediul de munc sntos
i sigur constituie unul din elementele eseniale;
2. consolidarea unei culturi de prevenire a riscurilor, combinarea
unor instrumente politice variate: legislaie; dialog social; demersul
progresului i identificarea celor mai bune practici; responsabilitatea
social a ntreprinderilor; construirea parteneriatelor ntre toi actorii
implicai n domeniul securitii i sntii;
3. noua strategie demonstreaz, de asemenea, c o politic social
ambiioas este un factor de competitivitate i c dimpotriv, lipsa
politicii angreneaz costuri care apas greu asupra economiilor.
Calitatea muncii - obiectiv al Uniunii Europene fixat de Consiliul
European la Lisabona n martie 2000 - are ca elemente eseniale sntatea
i securitatea n munc, considerandu-se ca o bun organizare a muncii, un
mediu de munca sntos i sigur, sunt factori de performan pentru
economie i pentru ntreprinderi.

REGLEMENTRI N ROMNIA PRIVIND SECURITATEA


I SNTATEA N MUNC
Reglementri legale
Constituia Romniei, afirmnd dreptul la protecie social, face
referire i la msurile de securitate i igien a muncii.
Necesitatea i obligativitatea existenei unui sistem legislativ n
domeniul securitii i sntii n munc sunt recunoscute prin legea
fundamental a Romniei:
96
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CONSTITUIA ROMANIEI Modificat i completat prin


Legea de revizuire a Constituiei Romniei nr. 429/2003
Constituia prevede msuri de protecie care privesc securitatea i
igiena muncii, instituirea salariului minim garantat n plat, repausul
sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii
speciale i deosebite, precum i protecia femeilor, a tinerilor i a unor
persoane dezavantajate.
Acest lucru este prevzut n urmatoarele articole:
Art. 22(1), Dreptul la via, precum i dreptul la integritatea
fizic i psihic ale persoanelor sunt garantate.
Art. 41(1), Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea
profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este
liber.
Art. 41(2), Salariaii au dreptul la msuri de protecie social.
Acestea privesc securitatea i sntatea salariailor, regimul de munc al
femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ar,
repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n
condiii deosebite sau speciale, formarea profesional, precum i alte
situaii specifice, stabilite prin lege.

De reinut !

Aceste articole reprezint preluarea n legislaia romneasc a


prevederilor din Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene
care este parte integrant a Proiectului de Tratat asupra Constituiei
pentru Europa.
Perioada 2000 - 2010, a adus numeroase schimbri n plan
legislativ aferente domeniului securitii i sntii n munc, generate n
principal de necesitatea alinierii la legislaia comunitar prin:
Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 cuprinde prevederi care se
refer la protecia vieii i a sntii lucrtorilor
A. CODUL MUNCII - Legea nr. 53/2003
Titlul V, unde a fost transpus parial Directiva Cadru a Uniunii
Europene 89/391/CEE.
Aceast lege reglementeaz n Romnia relaiile de munc ntre
angajat i angajator i cuprinde prevederi care se refer la protecia vieii i
sntii lucrtorilor. Aceste prevederi sunt stipulate n Titlul V denumit
97

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Sntatea i securitatea n munc regulile generale ce guverneaz


acest domeniu:
Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru
protejarea vieii i sntii salariailor.
Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor
n toate aspectele legate de munc.
Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta
nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu.
Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu
pot aduce atingere responsabilitii angajatorului.
Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine,
n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai.

De reinut !

Dispoziiile acestui titlu din Codul Muncii se completeaz cu


dispoziii ale unor legi speciale, ale contractelor colective de munc
aplicabile, precum i cu normele i normativele de securitate i sntate
a muncii.

Principiile generale de prevenire cuprinse n Directiva cadru


89/391/C.E.E. sunt preluate n totalitate de art. 173, alin. 2:
evitarea riscurilor;
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
combaterea riscurilor la surs;
adaptarea muncii la om;
luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau
cu ceea ce este mai puin periculos;
planificarea prevenirii;
adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de
msurile de protecie individual;
aducerea
la
cunotin
salariailor
a
instruciunilor
corespunztoare.

De asemenea n Codul Muncii, un ntreg articol, este consacrat


Proteciei salariailor prin servicii medicale care stipuleaz faptul ca
angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical
de medicin a muncii.
Aici se stabilesc sarcinile principale ale medicului de medicina
muncii, care constau n:
prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;
98
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc,


ct i pe durata executrii contractului individual de munc.

n finalul Codului Muncii n Titlul XIII: Dispoziii tranzitorii i


finale se stipuleaz:
Potrivit obligaiilor internaionale asumate de Romnia, legislaia
muncii va fi armonizat permanent cu normele Uniunii Europene, cu
conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii, cu
normele dreptului internaional al muncii.
Dispoziiile prezentului cod se ntregesc cu celelalte dispoziii
cuprinse n legislaia muncii i, n msura n care nu sunt incompatibile cu
specificul raporturilor de munc prevzute de prezentul cod, cu dispoziiile
legislaiei civile.
Prevederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun i
acelor raporturi juridice de munc nentemeiate pe un contract individual
de munc, n msura n care reglementrile speciale nu sunt complete i
aplicarea lor nu este incompatibil cu specificul raporturilor de munc
respective.
B. LEGEA SECURITII i SNTII n MUNC - Legea
nr. 319/2006
n anul 2006, prin Legea securitii i sntii n munc a fost
transpus integral Directiva Cadru a Uniunii Europene 89/391/CEE i ea
ndeplinete rolul de lege fundamental pentru realizarea securitii i
sntii n munc, fiind din acest punct de vedere elementul generator
pentru toate prevederile normative n domeniul securitii i sntii
muncii, indiferent c acestea se regsesc n actele componente ale
legislaiei de baz sau conexe (cu excepia prevederilor din Constituie i
din Codul muncii).
Apariia acestei legi, a determinat schimbri importante n
abordarea securitii i sntii n munc, sub aspectul nlocuirii
sintagmei protecia muncii cu cea de securitate i sntate n munc,
combinndu-se astfel dou elemente definitorii n vederea realizrii strii
de bine la locul de munc.
Totodat principiile prevzute de aceast lege au constituit baza
pentru reglementarea mai detaliat a drepturilor i obligaiilor
angajatorilor i lucrtorilor, precum i pentru definirea msurilor n
vederea asigurrii securitii i sntii la locul de munc.
n virtutea rolului menionat, Legea securitii i sntii n munc
ndeplinete o serie de funcii care asigur caracterul unitar al sistemului
legislativ al securitii i sntii n munc i al modului su de aplicare:
99
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.

are ca scop instituirea de msuri privind promovarea


mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor, prin:
stabilirea principiilor generale de prevenire referitoare la prevenirea
riscurilor profesionale,
protecia sntii i securitatea lucrtorilor,
eliminarea factorilor de risc i accidentare,
informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii,
instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor,
direciile generale pentru implementarea acestor principii,
obligaiile generale ale angajatorilor,
msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor i evacuarea lucrtorilor,
constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare,
evidena zonelor cu risc ridicat i specific,
obligaiile specifice ale angajatorilor,
obligaiile i drepturile angajailor,
servicii de prevenire i protecie,
supravegherea sntii,
comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor,
grupuri sensibile la riscuri,
infraciuni i contravenii.
trasarea cadrului general pentru ntregul proces de legiferare n
domeniul securitii i sntii n munca;
trasarea cadrului general pentru modul de desfurare i
organizare a activitii de prevenire a accidentelor de munc i a
bolilor profesionale;

Legea nr. 319/2006 - Legea securitii i sntii n munc are


cel mai mare nivel de aplicativitate, fiind obligatorie n toate
sectoarele de activitate, att publice, ct i private, n acest sens,
n art. 3 se stipuleaz c:
prezenta lege se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, ct
i private.
prevederile prezentei legi se aplic angajatorilor, lucrtorilor i
reprezentanilor lucrtorilor.

Legea nr. 319/2006 - Legea securitii i sntii n munc


stabilete, printre altele, c lucrtorii au urmtoarele obligaii:
fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n
conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu
instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu
100
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att


propria persoan, ct i alte persoane;
s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele
periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de
producie;
s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat;
s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea,
schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de
securitate;
s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai
orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o
considere un pericol;
s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau
angajatorului accidentele suferite de propria persoan;
s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul
securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora;
s dea relaiile solicitate de ctre orice inspectori.

C. Legea nr. 346/2002 privind ASIGURAREA PENTRU


ACCIDENTE DE MUNC I BOLI PROFESIONALE
Intrarea n vigoare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru
accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile
ulterioare, a creat un sistem specializat, parte a sistemului de securitate
social, existent n toate rile membre ale Uniunii Europene.

D. ALTE ACTE NORMATIVE N DOMENIU


n vederea completrii cadrului legal, au fost elaborate acte
normative privind condiiile de introducere pe pia a mainilor
industriale, echipamentelor individuale de protecie, echipamentelor i
sistemelor protectoare destinate utilizrii n atmosfere potenial explozive
i explozivi de uz civil.

CADRUL INSTITUIONAL
Principalele instituii responsabile n domeniului securitii i
sntii n munc sunt:
Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse (MMFE) instituie public care elaboreaz politicile Guvernului n domeniul
securitii i sntii n munc i monitorizeaz implementarea acestor
politici;
101
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Ministerul Sntii Publice (MSP) - autoritatea public central n


domeniul asistenei de sntate public;
Inspecia Muncii (IM) - autoritatea competent n ceea ce privete
controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitatea i sntatea n
munc;
Casa Naional de Pensii i alte Drepturi de Asigurri Sociale
(CNPAS) - asigurtor reprezint autoritatea competent n domeniul
asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale;
Institutul Naional de Cercetare - Dezvoltare pentru Protecia
Muncii Alexandru Darabont - Bucureti (INCDPM) care
fundamenteaz tiinific msurile de mbuntire a activitii de securitate
i sntate n munc i promoveaz politica stabilit pentru acest domeniu;
Inspectoratele Teritoriale de Munc - instituii publice
deconcentrate care controleaz aplicarea prevederilor legale n domeniul
securitii i sntii n munc.

102
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

8.2.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Din ce documente este format legea primar n UE ?

2.

Din ce documente este format legea secundar n UE ?

3.

Enumerai i specificai semnificaia a trei acte juridice din dreptul comunitar.

4.

n ce scop a fost creat Agenia European pt. Securitate i Sntate n Munc.

5.

Ce msurile de protecie ale lucrtorului au fost incluse n legea fundamental?

6.

Enumerai cinci reguli de SSM incluse n Codul Muncii.

Care sunt principiile generale de prevenire n domeniul SSM ?

.8.

Enumerai patru funcii ale legii securitii sntii n munc.

9.

La ce face referire Legea nr. 346/2002 ?

10.

Enumerai patru instituii responsabile n domeniului securitii i sntii n


munc.

103
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ
Prezentare context:

Imaginaiv c suntei un tnr absolvent i dorii s lucrai ntr-o ar european. Pentru


a gsi un job, bun, avei nevoie de cunotine profesionale, cunoaterea limbii rii respective,
dar i de minime cunotine privind legislaia european.
n tabelul de mai jos avei trecute caracteristicile unor acte juridice din dreptul
comunitar.

Act juridic

Caracteristici
obligatoriu
facultativ
general
individual
destinate Statelor
destinate
particularilor
normativ complet
normativ incomplet
direct aplicabil
indirect aplicabil

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

x
x

x
x

x
x

x
x

x
x

x
x

n funcie de caracteristicile bifate n tabelul de mai sus identificai


actele juridice care corespund acestor caracteristici i treceile, n
tabel, pe primul rnd.
individual
30 minute
suport curs

104
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare
Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(6 puncte)
1. ntregul sistem de legi ale UE este cunoscut, n totalitatea sa, ca aquis comunitaire i
include:
a) Legislaia primar (tratatele)
b) Legislaia secundar (Regulamente, Directive, Decizii, Recomandri etc.).
c) Studii de caz (verdicte ale Curii Europene de Justiie i Curii Europene de Prim
Instan).
2. Directiva Cadru cuprinde principiile generale legate de:
a) prevenirea riscurilor profesionale,
b) de protectie a securitii i sntii lucrtorilor,
c) de eliminare a factorilor de risc i de accidentare n munc,
d) de informare,
e) de consultare,
f) de participare echilibrat,
g) de formare a lucrtorilor i a reprezentanilor lor,
h) liniile generale de punere n aplicare a principiilor respective.
3. Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii sunt stabilite n:
a) Constituie,
b) Codul Muncii,
c) Legea 353/2002.
Subiectul II.
Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:
(3 puncte)
Adevrat

Fals

Itemii

Regulamentele comunitare sunt norme juridice direct aplicabile n


toate statele membre i nu prezint caracter obligatoriu n
integralitatea dispoziiilor pe care le conin.
Calitatea muncii - obiectiv al Uniunii Europene fixat de Consiliul
European la Lisabona n martie 2000 - are ca elemente eseniale
sntatea i securitatea n munc, considerndu-se c o bun
organizare a muncii, un mediu de munca sntos i sigur, sunt factori
de performan pentru economie i pentru intreprinderi.
Dispoziiile din Codul Muncii nu se completeaz cu dispoziii ale
unor legii speciale, ale contractelor colective de munc aplicabile,
precum i cu normele i normativele de securitate i sntate a muncii.
Not: Se acord 1 punct din oficiu
105

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

106
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
IX

NOIUNI LEGISLATIVE PRIVIND


CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Contractul individual de munc. Definiie.
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o
persoan fizic (salariat) se oblig s presteze munc pentru i sub
autoritatea unui angajator (persoan fizic sau juridic) n schimbul unei
remuneraii denumite salariu.
Contractul individual de munc se ncheie de regul pe durat
nedeterminat.
Excepie: contractul individual de munc se poate ncheia i pe
durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege.

De reinut !

9.1.

Contractul individual de munc se ncheie n baza


consimmntului prilor, n forma scris, n limba romn.
Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form
scris i revine angajatorului.
Contractul individual de munc se ncheie anterior nceperii
raporturilor de munc. Drepturile i obligaiile privind relaiile de
munc dintre angajator i salariat se stabilesc prin negociere. Munca
prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer
salariatului vechime n munc.

Drepturile i obligaiile angajatorului.


Indiferent dac vei deveni lucrtor sau angajator trebuie s
cunoatei o serie de prevederi legislative, privind relaiile de munc, care
v vor ajuta n dezvoltarea activitilor.

107
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Persoana selectat n vederea angajrii va primi, cel puin, urmtoarele informaii:


identitatea prilor;
locul de munc fix, mobil sau temporar;
sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
funcia/ocupaia conform specificaiei din Clasificarea Ocupaiilor din
Romnia (COR):
atribuiile postului;
riscurile specifice postului;
data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
n cazul unui contract de munc pe durata determinat sau al unui
contract de munc temporar, durata acestora;
durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
condiiile de acordare a preavizului de ctre angajator i durata
acestuia;
salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,
precum i periodicitatea plii;
durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn.

De reinut !

Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se


consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii
contractului individual de munc.
Elementele din informare trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.

Drepturile angajatorului
s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
s stabileasc atribuiile corespunztoare postului pentru fiecare
lucrtor;
s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
lucru;
s aplice sanciuni corespunztoare, potrivit regulamentului intern.
Obligaiile angajatorului
s informeze lucrtorii asupra condiiilor de munc;
s asigure condiiile tehnice i organizatorice la locul de munc;
s acorde lucrtorilor toate drepturile legale;
s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii lucrtorilor, dup caz;
s plteasc toate contribuiile i impozitele, datorate statului, aflate n
sarcina sa;
s rein i s vireze contribuiile i impozitele, datorate de lucrtori
statului, n condiiile legii;
108
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze


nregistrrile prevzute de lege;
s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat, solicitantului;
s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.

9.2.

Drepturile i obligaiile angajatului.


Libertatea muncii este garantat prin Constituie.
Dreptul la munc nu poate fi ngrdit.
Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a
profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze.
Nicio persoan nu poate fi obligat s munceasc sau s nu
munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie,
oricare ar fi acestea.

Drepturile angajailor (lucrtorilor):


la plata muncii depuse;
la repaus zilnic i sptmnal;
la concediu de odihn anual;
la egalitate de anse i de tratament;
la demnitate n munc;
la securitate i sntate n munc;
la acces la formarea profesional;
la informare i consultare;
de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a
mediului de munc;
la protecie n caz de concediere;
la negociere colectiv i individual;
de a participa la aciuni colective;
de a constitui sau de a adera la un sindicat.

De reinut !

Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat


pe criterii de sex, orientare sexual, vrst, apartenen naional,
ras, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie
sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este
interzis.
Pentru munc egal sau de valoare egal este interzis orice
discriminare cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.
Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea
salariailor n toate aspectele legate de munc.
Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la
serviciul medical de medicin a muncii.
Angajatorul are obligaia de a asigura participarea la programe
de formare profesional pentru toi salariaii.
109

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Obligaiile angajailor (lucrtorilor):


de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce
i revin conform fiei postului;
de a respecta disciplina muncii;
de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul
colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de
munc;
de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
de a respecta secretul de serviciu.
Timpul de munc

Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regula,


uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore
pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Munca suplimentar nu
poate fi efectuat fr acordul salariatului.
Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate
stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative
specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mica sau mai mare
de 8 ore.
Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o
perioad de repaus de 24 de ore.

Munca de noapte
Munca prestat ntre orele 22.00 06.00 este considerat munc de
noapte. Salariaii care lucreaz noaptea beneficiaz de un program de
lucru redus sau de un spor la salariu.
Timpul de odihn
Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul
smbt i duminic.
Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor
salariailor. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. Compensarea
n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul
ncetrii contractului individual de munc.
Modificarea contractului individual de munc
Se refer la, urmtoarele elemente:
durata contractului;
locul muncii;
felul muncii;
condiiile de munc;
salariul;
110
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

timpul de munc i timpul de odihn.

Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin


acordul prilor.
De reinut !

ncetarea contractului individual de munc


Contractul individual de munc poate nceta n urmtoarele cazuri:
de drept;
ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n
condiiile limitativ prevzute de lege.
Concedierea
Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc
din iniiativa angajatorului i poate fi dispus pentru motive care in, sau
nu, de persoana salariatului.

De reinut !

Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei


salariatului.
Este interzis concedierea salariailor pe criterii de sex, orientare
sexual, vrst, apartenen naional, ras, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
Demisia
Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care,
printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului
individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului
de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob.
Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

De reinut !

Termenul de preaviz n cazul demisiei este cel convenit de pri n


contractul individual de munc i nu poate fi mai mare de 15 zile
calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie.
Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.
Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i
produc toate efectele.
111
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Rspunderea disciplinar
Sanciunile disciplinare aplicabile lucrtorului sunt:
avertismentul scris;
suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu
poate depi 10 zile lucrtoare;
retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei
n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60
de zile;
reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioad de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a


aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori
constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
De reinut !

Conflictele de munc
Conflictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre
partenerii sociali, n raporturile de munc.
Conflictele de munc pot fi:
Conflicte de interese sunt conflicte referitoare la interesele cu
caracter profesional, social sau economic ale salariailor i au ca obiect
stabilirea condiiilor de munc cu ocazia negocierii contractelor
colective de munc;
Conflicte de drepturi - sunt conflicte referitoare la drepturile
salariailor i au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea
unor obligaii decurgnd din legi ori din alte acte normative, precum i
din contractele colective sau individuale de munc.
Jurisdicia muncii
Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc
cu privire la:
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea
contractelor individuale sau, colective de munc prevzute de Codul
muncii;
cererile privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite
potrivit Codului muncii.
112
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor.


Cererile se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie
reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul.

Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec


n regim de urgen. Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 15
zile.
De reinut !

9.3.

Cadru legislativ privind protecia tinerilor.


Cadrul legislativ privind protecia tinerilor n munc este
reglementat n Romnia, n principal, de urmtoarele acte:
Constituia Romniei - Modificat i completat prin Legea de
revizuire a Constituiei Romniei nr. 429/2003
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea nr. 130/1996 (republicat i actualizat) - privind Contractul
colectiv de munc
Legea nr. 319/2006 - Legea securitii i sntii n munc
Legea nr. 279/2005 (actualizat) - privind Ucenicia la locul de munc
Hotrrea nr. 600/2007 - privind Protecia tinerilor la locul de munc
Definiii:

copil
tnr

munc
uoar

timp de
lucru
perioad
de repaus

persoan care nu a atins vrsta de 15 ani sau orice tnr n


vrst de cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani care face
nc obiectul colarizrii obligatorii;
persoan n vrst de cel puin 15 ani i de cel mult 18
ani;
toate activitile care, prin natura proprie sarcinilor pe
care le presupun i a condiiilor specifice n care acestea
sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sntatea sau
dezvoltarea copilului i tnrului i nu sunt de natur s
prejudicieze frecvena colar, participarea la programe
de orientare ori de formare profesional, sau capacitatea
acestora de a beneficia de instruirea primit;
perioad n care tnrul presteaz munc, se afl la
dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i
atribuiile sale, conform prevederilor legislaiei n
vigoare;
orice perioad care nu este timp de lucru.
113

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Scop
Asigurarea proteciei tinerilor mpotriva exploatrii economice,
oricrei munci susceptibile s duneze securitii, sntii sau dezvoltrii
lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau s pericliteze educaia
acestora.

De reinut !

ncadrarea n munc a copiilor este interzis.


Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea
vrstei de 16 ani.
O persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de
salariat dup mplinirea vrstei de 15 ani doar cu acordul prinilor sau
al reprezentanilor legali; numai pentru prestarea unor activiti potrivite
cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, care nu i
pericliteaz sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.

Obligaiile angajatorilor referitoare la tineri:


s asigure tinerilor condiii de munc adaptate vrstei lor;
s ia msurile necesare pentru asigurarea securitii i protejarea
sntii, innd seama de reglementrile n vigoare i n special de
riscurile specifice existente n unitatea sa;
s pun n practic aceste msuri pe baza evalurii riscurilor existente
pentru tineri i legate de munca acestora;
evaluarea riscurilor existente trebuie s fie efectuat nainte ca tinerii
s nceap munca i la orice modificare semnificativ a condiiilor de
munc.
Ea trebuie s vizeze, n principal, urmtoarele elemente:
echipamentul de munc i organizarea locului de munc,
natura, nivelul i durata expunerii la ageni fizici, biologici i
chimici,
organizarea, categoria i modul de utilizare a echipamentelor de
munc, mainilor, aparatelor i dispozitivelor, precum i
manipularea acestora;
stabilirea procedeelor de munc i a organizrii muncii,
nivelul pregtirii profesionale i al instruirii acordate tinerilor;
s informeze, n scris, tinerii asupra eventualelor riscuri i asupra
tuturor msurilor luate n ceea ce privete securitatea i sntatea
lor;
s informeze, n scris, prinii sau reprezentanii legali ai copiilor
angajai, asupra tuturor msurilor luate n ceea ce privete
securitatea i sntatea lor.
114
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

ESTE INTERZIS ANGAJAREA TINERILOR PENTRU


ACTIVITI CARE:
- depesc n mod evident capacitile lor fizice sau psihologice;
- implic o expunere nociv la ageni toxici, cancerigeni, fizici,
biologici i chimici, radiaii;
- prezint riscuri de accidentare, pe care se presupune c tinerii nu
le pot identifica sau preveni, din cauza ateniei insuficiente pe care
o acord securitii n munc, a lipsei lor de experien ori de
pregtire;
- pun n pericol sntatea acestora din cauza frigului ori a cldurii
extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraiilor;
- presupun procedee i activiti periculoase.

Drepturi ale tinerilor:


tinerii beneficiaz de o perioad de repaus sptmnal de dou

zile consecutive, de regul smbta i duminica.


ntre dou zile de munc, tinerii beneficiaz de o perioad
minim de repaus de 12 ore consecutive.
ntre dou zile de munc, copiii ncadrai n munc care fac
obiectul colarizrii obligatorii, beneficiaz de o perioad
minim de repaus de 14 ore consecutive.
n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de
munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.
tinerii beneficiaz de 3 zile lucrtoare suplimentar la concediul
de odihn.
tinerii beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute
consecutive, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc
este mai mare de 4 ore i jumtate.
tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc
suplimentar.
tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc
de noapte.

115
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

9.4.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii contractul individual de munc.

2.

Enumerai ase informaii pe care trebuie s le primeasc o persoan la


angajare.

3.

Care sunt drepturile angajatorului ?

4.

Care sunt obligaiile angajatorului ?

5.

Care sunt drepturile angajatului ?

6.

Care sunt obligaiile angajatului ?

7.

Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile lucrtorului ?

8.

Definii urmtoarele noiuni: copil, tnr, munc uoar, timp de lucru.

9.

Care sunt activitile interzise tinerilor ?

10.

Care sunt drepturile tinerilor ?

116
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ

Prezentare context:
Imaginaiv c suntei un tnr i dorii s lucrai ntr-o firm, pentru a v completa
veniturile, pe perioada vacanei.
n urma interviurilor date ai fost admis ntr-o firm care desfoar activiti de
fabricare a lacurilor industriale i a vopselurilor.
Posturile disponibile pentru care putei opta, n cadrul firmei, sunt:
- manipulant materii prime pentru producie;
- agent de marketing pentru promovarea produselor.

Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Menionai la care din posturile disponibile nu v putei angaja i de


ce.
individual
10 minute
suport curs

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Dup momentul angajrii specificai ce drepturi i obligaii avei.


individual
20 minute
suport curs

Cerina:

117
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:


(9 puncte)
Adevrat

Fals

Contractul individual de munc poate fi modificat de o singur parte.

Decizia de concediere produce efecte de la data ntocmirii ei.

Itemii

Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului


prilor, n forma scris.
Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form
scris i revine angajatorului.
Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se
consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii
contractului individual de munc.
Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea
salariailor n toate aspectele legate de munc.
Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul
medical de familie.

Este interzis concedierea salariailor pe criterii de sex, orientare


sexual, vrst, apartenen naional, ras, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical.
Termenul de preaviz n cazul demisiei este cel convenit de pri n
contractul individual de munc i nu poate fi mai mare de 15 zile
calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie.

Not: Se acord 1 punct din oficiu

118
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
X

TIC N DOMENIUL SSM

Tehnologia Informaiei i Comunicrii (TIC) este tot mai des


folosit n scop educaional i nu numai, datorit capacitii acesteia de a
stoca i procesa informaie.
Utilizarea TIC nu este un scop n sine, ci un mijloc de a satisface
anumite cerine prin care procesul de informare i instruire devine un
proces integrator n activitile lucrtorilor.
Din aceste motive TIC contribuie la formarea i dezvoltarea
deprinderilor n domeniul Securitii i Sntii n Munc a lucrtorilor.

10.1.

Importana utilizrii TIC n domeniul SSM.


Principalele beneficii ale utilizrii TIC n domeniul Securitii i
Sntii n Munc (SSM) sunt:
transmiterea cu rapiditate a informaiilor (n special atunci cnd avem
situaii cu risc ridicat).
dezvoltare i acces rapid la baze de date privind riscurile de la locurile
de munc.
creare i acces rapid la statistici n domeniul SSM referitoare la
accidente de munc.
creare i acces rapid la statistici n domeniul SSM referitoare la bolile
profesionale i bolile legate de profesie.
creare i acces rapid la statistici referitoare la grupurile sensibile la
riscuri.
creare i acces rapid la statistici referitoare la domenii de activitate
unde au loc cele mai multe accidente de munc.
schimb de informaii n timp util ntre specialiti n SSM.
dezvoltarea unui sistem de baze de date cu materiale informale n
domeniul SSM.
realizarea unor noi materiale informale n cadrul instruirilor.
dezvoltarea unor noi metode de informare i instruire.
119

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

reducerea costurilor de instruire i gestionare a activitilor din


domeniul SSM.

De reinut !

10.2.

Prin utilizarea TIC se poate asigura continuitatea, valorificarea i


abordarea rezultatelor obinute n domeniul SSM de ctre ct mai muli
specialiti !

Avantaje i dezavantaje.
Avantajele utilizrii TIC n domeniul SSM sunt:

De reinut !

accesarea i circulaia rapid a informaiilor.


formarea i accesarea bazelor de date.
accesare rapid a statisticilor privind riscuri, accidente de munc, boli
profesionale.
comunicare i schimb de informaii n timp util ntre specialiti din
ntreaga lume.
folosirea unor materiale noi n cadrul instruirilor.

Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc (EUOSHA) transmite informaii n ntreaga lume prin intermediul unui
Newsletter i pe Twitter !

Dezavantajele utilizrii TIC n domeniul SSM sunt:


apariia bolilor profesionale, inclusiv AMS-urile, datorate lucrului
ndelungat la calculator.
tendina de a deveni dependeni de calculator.
tendina de a deveni dependeni de informaiile accesate pe Internet.
accesarea i folosirea unor informaii eronate prin intermediul
Internetului.
imposibilitatea utilizrii TIC n zonele slab dezvoltate.

10.3.

Influena ecranelor de vizualizare asupra securitii i sntii


la locul de munc.
Folosirea calculatorului n mod excesiv genereaz o serie de
afeciuni, pentru utilizator, care se vor resimi n timp.
Calculatorul, ca echipament, a fcut obiectul unor studii
ergonomice i este n continuare proiectat pentru a face posibil o utilizare
uoar, sigur i confortabil.

120
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

n urma cercetrilor efectuate, specialitii, au stabilit un set de


reguli i norme pentru utilizarea corect a calculatorului.

121
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

RECOMANDRI:
Poziionarea unitilor periferice ale calculatorului
Poziionarea tastaturii n faa ecranului;
Amplasarea tastaturii la nlimea cotului;
Plasarea monitorului la aproximativ 40-60 cm de ochi, cu marginea
ecranului la nivelul ochilor;
Poziionarea mouse-ului la aceeai nlime cu tastatura.
Poziionarea i folosirea corect a scaunului
Folosirea unui scaun reglabil, ergonomic;
Reglarea scaunului astfel nct tlpile s ajung la podea sau pe o
suprafa de sprijin;
Poziionarea vertical, cu umerii n spate (nu te apleca);
Folosirea suporturilor reglabile penru coate.
Micarea braelor i a ncheieturilor
Plasarea antebraele paralel cu podeaua i la nivelul tastaturii;
Meninerea ncheieturilor ntinse, n poziie neutr, neflexat;
Meninerea coatelor lng corp, n poziie relaxat.
Folosirea corect a tastaturii i a mouse-lui
La tastare se vor folosi degetele ndoite;
Lovirea tastelor uor;
Evitarea micrilor repetitive, ale degetelor, timp ndelungat;
Exerciii fizice ale umerilor, braelor i degetelor efectuate n mod
regulat;
Mouse-ul trebuie s fie potrivit minii i s poat fi cuprins n palm.
Folosirea corect a monitoarelor
Alegerea proprietilor imaginii ecranului (mrimea caracterelor,
contrastul, luminozitatea, culoarea) astfel nct s se reduc tensiunea
ocular;
Folosirea unui filtru sau ecran de protecie;
Curarea periodic a ecranului;
Relaxarea privirii prin scurte pauze n care vom privi n alt parte.
Folosirea corect a iluminatului
Lumina trebuie s fie uniform i potrivit pentru o citire uoar;
Iluminatul artificial nu trebuie s cad direct pe ecran;
Dac lumina natural este puternic se vor folosi draperii sau jaluzele;
122
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Plasai ecranul n unghi drept fa de ferestre.


Folosirea corect a culorii
Folosirea culorilor calde ale spectrului (rou, galben, portocaliu) care
sunt stimulative i pline de vitalitate;
Folosirea culorilor reci ale spectrului (albastru, verde) care induc un
rspuns de linitire i confort;

De reinut !

Efectueaz exerciii fizice regulat !


Cur biroul i calculatorul (cu toate terminalele lui) odat pe
sptmn !
Nu sta pe scaune defecte !
Nu folosi prelungitoare i/sau cabluri pe spaiile de trecere !
Improvizaiile la unitatea central i terminalele calculatorului
sunt interzise !

123
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

10.4.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Enumerai cinci beneficii ale utilizrii TIC n domeniul SSM.

2.

Care sunt avantajele utilizrii TIC ?

3.

Care sunt dezavantajele utilizrii TIC ?

4.

Enumerai recomandrile pentru poziionarea corect a unitilor periferice.

5.

Enumerai recomandrile pentru folosirea corect a scaunului.

6.

Enumerai recomandrile pentru micarea corect a braelor i ncheieturilor.

7.

Enumerai recomandrile pentru folosirea corect a tastaturii.

8.

Enumerai recomandrile pentru folosirea corect a monitoarelor.

9.

Enumerai recomandrile pentru folosirea corect a iluminatului.

10.

Enumerai recomandrile pentru folosirea corect a culorilor.

124
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:


(9 puncte)
Adevrat

Fals

Itemii

Utilizarea TIC este un scop n sine i nu un mijloc de a satisface


anumite cerine prin care procesul de informare i instruire devine
un proces integrator n activitile lucrtorilor.
Unul din principalele beneficii ale utilizrii TIC n domeniul SSM
este transmiterea cu rapiditate a informaiilor (n special atunci cnd
avem situaii cu risc ridicat).
Folosirea calculatorului n mod excesiv nu genereaz o serie de
afeciuni, pentru utilizator.
Unul din avantajele utilizrii TIC n domeniul SSM este accesarea
i circulaia rapid a informaiilor.
Unul din dezavantajele utilizrii TIC n domeniul SSM este tendina
de a deveni dependeni de calculator.
Plasarea monitorului se face la aproximativ 40-60 cm de ochi, cu
marginea ecranului peste nivelul ochilor.

Not: Se acord 1 punct din oficiu

125
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

126
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

CAPITOLUL
XI

RISCURI PSIHO-SOCIALE
N ACTIVITILE DESFURATE
Cel mai cunoscut dintre riscurile psiho-sociale este stresul, care
poate fi definit ca fiind rezultatul unor stri emoionale, fizice, sociale i
economice (sau ali factori), care necesit un rspuns, o reacie din partea
omului, sau o schimbare.

11.1.

Stresul profesional.
Stresul asociat muncii, este denumit stres profesional (stres la
locul de munc) i reprezint reaciile duntoare (fizice i emoionale)
care pot aprea atunci cnd cererinele unui loc de munc depesc
posibilitile lucrtorului de a ndeplini aceste cerine.
Stresul profesional poate avea impact asupra angajatorilor, ct i
asupra lucrtorilor, deopotriv.

De reinut !

Stresul profesional const n modificri morfo-funcionale, cel mai


adesea endocrine, ale organismului uman, ca rspuns la agresiunea extern
a unor ageni fizici, chimici, biologici i psihici de la locul de munc.
Surse de stres
Lucrtorii ncep s simt permanent presiunea expresiei trebuie
fcut.
Lucrtorii sunt supui efortului crescut pentru a satisface cerinele, dar
nu simt o cretere a satisfaciei muncii.
Cerina de a lucra la un nivel de performan din ce n ce mai ridicat.
Nemulumirea fa de locul de munc i salariul primit.
Solicitarea de a efectua ore suplimentare din cauza reducerilor de
personal.
Teama de concediere (frecvent la persoanele n vrst).
Teama de a nu se mai regsi pe piaa muncii ca urmare a unei economii
aflat n criz.
127
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Consecine
Asupra lucrtorului
tulburri ale somnului i ale dietei.
frustrare, plictiseal.
anxietate, incapacitate de concentrare, depresie, iritabilitate.
violen, iresponsabilitate, instabilitate emoional, intimidare, hruire.
epuizare fizic i psihic.
consum abuziv de tutun, alcool sau droguri.
imunitate sczut la boal, dureri dorsale, ulcere gastrice,
hipertensiune, probleme cardiace.
accidente de munc, boli profesionale.
sinucidere.
Asupra organizaiei
absenteism i fluctuaia a personalului.
nerespectarea programului de lucru.
lipsa satisfaciei i implicrii lucrtorilor.
decizii grete, neprevzute, erori.
reducerea performanelor sau a calitii produselor ori serviciilor.
intimidri, comunicri agresive, izolare.
accidente de munc, boli profesionale.
furturi, sabotaje, lipsa de loialitate.
alcoolismul, drogurile.
pensionri anticipate.

De reinut !

Stresul poate avea un impact negativ asupra strii generale de


sntate !
Corpul uman este proiectat, cu un set de rspunsuri automate,
pentru a face fa stresului.
Acest sistem este foarte eficient pe termen scurt, dar cnd corpul
uman se confrunt cu pericole pe termen lung (factorii de stres
constani), se va deregla, iar ansele de redresare sunt mici.

Semne de avertizare ale apariiei stresului / Soluii

128
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Semnele i simptomele de stres au tendina de a trece prin mai


multe faze sau etape. Soluiile pe care le putem aplica sunt diferite n
funcie de aceste etape.
Faza 1 - Atenie
Semnele precoce de avertizare sunt mai mult fizice i emoionale i
pot dura un an sau mai mult nainte, ca acestea, s devin vizibile.
Semne / simptome
sentimente de anxietate vagi
depresie
plictiseal
apatie
oboseal emoional

Aciune
vorbesc despre
sentimentele mele
iau o vacan
schimb activitile
obinuite
aloc timp pentru mine

Faza 2 - Simptome uoare


Semnele de avertizare au progresat i s-au intensificat.
Semne / simptome
tulburri de somn
dureri de cap / rceli mai
frecvente
dureri musculare
oboseala fizica i emoional
intensificat
evitarea contactul cu ceilali
iritabilitate
depresie

Aciune

modificrea mai agresiv a


stilului de via
consiliere psihologic pe
termen scurt

Faza 3 - Stresul cumulativ instalat


Stresul ncepe s creeze un impact profund asupra carierei, vieii de
familie i bunstarii personale.
Semne / simptome
utilizarea sporit de
medicamente fara reet
consumul crescut de alcool
intensificarea fumatului
depresie accentuat

Aciune
ajutorul cadrelor medicale
i psihologice este foarte
recomandat
129

Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

oboseala fizic i emoional


pierderea apetitului sexual
ulcere
certuri familiale
accese de plns
anxietate
gndire rigida
retragere n sine
nelinite
insomnie
Faza 4 - Stresul cumulativ - Reacie sever / debilitate
Este adesea considerat auto-distructiv i tinde s apar dup 5 10 ani de stres continuu.
Semne / simptome
sfritul prematur al carierei
astm
boli de inim
depresie sever
lipsa de ncredere n sine
incapacitatea de a efectua
sarcinile de la locul de munc
incapacitatea de a gestiona
viaa personal
retragerea din viaa public
furie necontrolat
sinucidere sau gndire de
criminal
tremurturi musculare
oboseal cronic sau extrem
reacii exagerate la
evenimente minore
accidente frecvente
neglijen, uitare
anxietate accentuat
paranoia

Aciune

intervenia semnificativ a
profesionitilor

Msuri de combatere a stresului profesional:


Tratai lucrtori n mod corect i respectuos.
Acordai nelegere personalului aflat sub o presiune prea mare.
130
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Contientizai semnele i simptomele legate de stres pe care o persoan


le poate avea.
Implicai lucrtorii n procesul decizional direct sau indirect.
ncurajai managerii s aib o atitudine de nelegere i proactiv.
Furnizai programe de sntate la locul de munc care combat stresul
profesional.
Evaluai stresul mpreun cu angajaii i identificai cauzele reale.
Asigurai-v c personalul beneficiaz de formarea competenelor i a
resurselor de care au nevoie.
Asigurai design-ul locurilor de munc (ergonomia) pentru a permite
un volum de munc echilibrat.
Permitei lucrtorilor s aib controlul asupra sarcinilor de munc ct
mai mult posibil.
Pstrai interesul fa de munc prin oferirea unor termene rezonabile
de rezolvare a sarcinilor de munc, orar de munc legal, precum i
salarizare atrgtoare i asigura-te c munca este interesant i variat.

Nu tolerai intimidarea sau hruirea, sub orice form.


Nu ignorai semnele c lucrtorii sunt sub presiune sau senzaia de
stres.
De reinut !

Nu uitai c elementele de la locul de munc, n sine, pot fi o cauza


de stres.

Sfaturi generale pentru a mbunti starea de sntate:


1.

Consolidarea ncrederii prin identificarea i acceptarea punctelor


tari i slabe.

2.

Dieta echilibrat, exerciii de gimnastic.

3.

F-i timp pentru familie i prieteni, relaii care trebuie cultivate


permanent.

4.

D i accept sprijin de la prieteni i de la familie.

5.

Creaz i menine un buget echilibrat, problemele financiare pot


fi cauza stresului.

6.

Fii voluntar, implic-te n comunitate i vei avea un sentiment de


satisfacie al muncii tale.

7.

Gestioneaz stresul i nva cum s trieti cu el.

131
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

8.

Gseste puterea de a discuta despre problema ta cu alii care au


avut probleme similare.

9.

Identific, recunoate i caut soluii la problemele generate de


stres.

10.

Afl cine eti, ceea ce te face cu adevrat fericit i nva s


trieti n pace cu tine nsui.

Rsul este o simpl i bun metod de a reduce stresul.

De reinut !

Relaxarea este metod simpl, poate fi fcut oriunde, necesit


doar cteva secunde.
Aloc 10 minute, la nceputul fiecrei zile, pentru stabilirea i
organizarea prioritilor.
Fii sincer cu colegii, constructiv i practic.
Privete schimbrile din via n mod realist.

11.2.

Hruirea (moral, sexual) i violena


Hruirea moral la locul de munc se definete ca fiind un
comportament nejustificat (iraional), nedorit, repetat fa de un angajat
sau mai muli i care vizeaz umilirea, discreditarea, sau ameninarea
persoanei hruite.
Comportamentul iraional este acel comportament prin care o
persoan raionall folosete pentru a victimiza, umili, discredita sau
amenina potenialele victime.
Tipuri de hruire:
1. Hruirea care apare ca o consecin a unui conflict interpersonal

agravat;
2. Hruirea n care victima nu a fost implicat direct n conflict, dar se
afl n mod accidental ntr-o situaie n care devine obiectul
agresiunilor exercitate de autorul hruirii.
Transformarea unei persoane nevinovate n ap ispitor este un
exemplu tipic de hruire moral.
De reinut !

Factori care contribuie la producerea hruirii:


132
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

1. Organizaia care tolereaz comportamentul de hruire moral sau


nu l recunoate ca fiind o problem major;
2. Nesigurana locului de munc;
3. Relaii deficitare ntre personal i conducere;
4. Relaii deficitare ntre colegii;
5. Solicitri excesive n munc;
6. Deficiene n politica de personal;
7. Niveluri ridicate de stres n activitatea profesional;
8. Solicitri contradictorii;
9. Neclariti n fia postului.
Moduri de manifestare a hruirii:
Agresorul (hruitorul) trece prin urmtoarele etape:
Degradeaz condiiile de lucru;
Se izoleaz i refuz comunicarea;
Face remarci deplasate la locul de munc;
Atenteaz la demnitatea uman a colegilor;
Folosete violene verbale, fizice sau sexuale.
Consecinele hruirii:
Victimele hruirii morale pot suporta consecine semnificative, respectiv:
stres,
depresie,
scdere a stimei de sine,
sentimente de autoculpabilizare,
fobii,
tulburri de somn,
afeciuni digestive,
afeciuni musculoscheletale,
izolarea social,
probleme familiale
probleme economice cauzate de absenele de la locul de munc,
pierderea locului de munc.

Simptomele hruirii morale se pot menine mai muli ani dup


producerea incidentului.
De reinut !

Unitatea poate suporta urmtoarele consecine:


creterea absenteismului,
fluctuaie de personal,
scderea eficienei i a productivitii,
133
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

climat psihosocial negativ de la locul de munc,


costuri materiale datorate despgubirilor.
Msuri pentru prevenirea hruirii:
Formarea unei politici anti-hruire cu direcii clare,
mbuntirea general a climatului psihosocial la locul de munc,
Crearea unei culturi organizaionale mpotriva hruirii,
Reproiectarea mediului de munc,
Acordarea de sprijin victimelor, n caz de hruire (ex. consilierea).

Violena la locul de munc


Este definit ca fiind totalitatea aciunilor care nglobeaz
ameninri, agresiuni fizice sau psihologice, exercitate de ctre persoane
din afara unitii (ex. clienii), sau din interiorul unitii i care constituie
un pericol pentru sntatea, securitatea i starea de bine a unui lucrtor.
Violena poate avea i conotaii rasiale i/sau sexuale.
Actele de agresiune sau violen se pot manifesta sub form de:
comportament acivic - lipsa de respect;
agresiune verbal sau fizic - intenia de a vtma sau ofensa;
atac - intenia de a face ru unei persoane.
Exemple de profesiuni cu risc ridicat de expunere la violen:
infirmiere, medici,
cadre didactice,
farmacitii,
funcionarii bancari,
osptari i barman,
pompieri, personalul SMURD,
oferi de taxi,
conductori de mijloace de transport n comun,
angajai care efectueaz lucrri la domiciliul clienilor,
personal din staiile PECO,
personal de securitate i paz,
ofieri de poliie,
gardieni de penitenciar,
asisteni sociali i responsabili de centre i aezminte sociale.
Consecinele negative ale violenei:
pierderea motivaiei i a consideraiei fa de propria activitate;
stres (chiar i pentru victimele indirecte, cum sunt martorii unui act sau
incident violent);
134
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

afectarea integritii fizice sau psihice;


simptome posttraumatice, cum ar fi frica, fobiile, tulburrile de somn;
tulburarea de stres posttraumatic.
Consecinele negative asupra unitii:
creterea absenteismului,
scderea motivaiei,
reducerea productivitii,
deteriorarea relaiilor de munc,
dificulti n recrutarea personalului.

11.3.

Factori care pot genera riscuri psihosociale.


Riscurile psihosociale se regsesc aprope la orice loc de munc i
pot fi generate de urmtorii factori:

suprancrcarea
nerecunoaterea i nerecompensarea performanelor
imposibilitatea de a utiliza abilitile sau talentul la ntreaga
capacitate
lipsa oportunitilor de a face carier
lipsa de ncurajare a efilor sau colegilor
programul prelungit sau n schimburi prea mari
insecuritatea locului de munc
instruirea insuficient
lipsa de comunicare sau consultare
schimbrile organizatorice
lucrul n condiii de izolare
huirea psihologic (intimidare, ostilitate, umilire)
huirea sexual
moartea brusc a unui coleg
timpul lung petrecut departe de familie
lipsa pauzelor n activitate
responsabilitate prea mare
munca de rutin, monoton i cu importan puin

135
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

11.4.

Testare.

ntrebri recapitulative

1.

Definii noiunea de stres profesional.

2.

Definii noiunea de hruire la locul de munc.

3.

Definii noiunea de violen la locul de munc.

4.

Enumerai cinci surse de stres la locul de munc.

5.

Enumerai patru consecine ale stresului asupra individului.

6.

Enumerai ase consecine ale stresului asupra organizaiei.

7.

Care sunt semnalele de avertizare ale apariiei stresului n faza de Atenie ?

8.
9.
10.

Care sunt semnalele de avertizare ale apariiei stresului n faza de Simptome


uoare ?
Care sunt semnalele de avertizare ale apariiei stresului n faza de Stres
cumulativ instalat ?
Enumerai cinci factori de risc psiho-sociali.

136
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

STUDIU DE CAZ 1
Prezentare context

Suntei la olimpiada naional de matematic mpreun cu o coleg care a participat n


urm cu o sptmn i la olimpiada naional de fizic.
n seara dinainte de examen constatai c starea de irascibilitate a colegii dvs. este mai
mare. ncercai s vorbii cu ea i cnd provocai discuia ea ncepe s plng. V panicai i
ncercai s o ajutai propunnd o plimbare alturi de ceilali colegi. Iniiativa dvs. este refuzat
i suntei rugat s plecai. Prsii ncperea i o lsai singur.

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Identificai nivelul de stres al colegei dvs. i argumentai alegerea


fcut.
individual
10 minute
suport curs

Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Depistai cauzele care au provocat starea dvs. emoional i


menionai dac ea reprezint un stres.
Argumentai rspunsul dat.
individual i n grup
10 minute
suport curs

Cerina:
Modul de lucru:
Timp de lucru:
Materiale necesare:

Care sunt soluiile la ndemna dvs. de a v ajuta colega ?


individual i n grup
10 minute
suport curs

Cerina:

137
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Test de evaluare

Subiectul I.
Pentru fiecare din itemii de mai jos, ncercuii litera corespunztoare rspunsului corect:
(6 puncte)
1. Stresul profesional poate fi prevenit dac sunt respectate printre altele i urmtoarele
reguli:
a) lucrtorii sunt tratai n mod corect i respectuos.
b) personalului aflat sub o presiune prea mare nu i se acord nelegere.
c) se contientizeaz semnele i simptomele legate de stres pe care o persoan le poate
avea.
d) nu sunt implicai lucrtorii n procesul decizional.
2. Semnele precoce de avertizare n faza de avertizare pot fi combtute prin:
a) comunicarea sentimentelor altor persoane
b) plecarea unei vacane
c) schimbarea activitilor obinuite
d) tratament la un medic specialist
e) folosirea timpului pentru tine
3. Exist cteva reguli n combaterea stresului care fac parte din categoria aa nu i
acestea pot fi:
a) tolerai intimidarea sau hruirea, n orice form.
b) nu ignorai semnele c lucrtorii sunt sub presiune sau senzaia de stres.
c) nu uitai c elementele de la locul de munc n sine poate fi o cauza de stres.
d) nu uitai s restricionai lucrtorilor controlul asupra sarcinilor de munc ct mai mult
posibil.
4. Specialitii recomand pentru combaterea stresului tuturor:
a) rsul
b) relaxarea
c) sinceritatea
d) minciuna
e) realismul.

138
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Subiectul II.
Artai dac itemii urmtori sunt adevrai sau fali:
(3 puncte)
Adevrat

Fals

Itemii

Corpul uman este proiectat, cu un set de rspunsuri automate, pentru


a face fa stresului.
Acest sistem este foarte eficient pe termen scurt, dar cnd corpul
uman se confrunt cu pericole pe termen lung (factorii de stres
constani la locul de munc), se va deregla, iar ansele de redresare
sunt mici.
Specialitii recomand tuturor s alocm timp familiei i prietenilor
iar acest lucru se face prin cultivarea relaiilor i participarea alturi
de ei la bucuriile i necazurile lor.

Not: Se acord 1 punct din oficiu

139
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

140
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

BIBLIOGRAFIE

1.
2.
3.
4.

5.
6.

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.

ALEXANDRU, Ioan, ALEXANDRU, Adrian - Evaluarea Riscurilor Profesionale, Note de curs,


Iai, 2005.
ALEXANDRU, V. - Ergonomie. Elemente generale, Ed. LUX LIBRIS, Braov, 1997.
ANDREESCU, Gheorghe - Medicina Muncii, Elemente de Practic, Ed. MEDICAL, Bucureti,
1981.
BACIU, Constantin - Evaluarea Riscurilor prin metode bazate pe Ergonomia sistemelor, curs
postuniversitar, Universitatea Tehnic Gh. Asachi din Iai, Facultatea de tiine i Ingineria
Materialelor, Iai, 2006.
BACIU, I., DEREVENCO, P. - Bazele Fiziologice ale Ergonomiei, vol.I + II, Ed. DACIA, ClujNapoca, 1985.
BASUC, Mariana .a. - Securitate i Sntate n Munc - Cerine Legale i Bune Practici,
CENTRUL DE PREGTIRE I PERFECIONARE PROFESIONAL AL INSPECIEI MUNCII,
Bucureti, 2008.
BASUC, Mariana, BALT, Mihai, .a. - Reglementri i bune practici n domeniul Securitii i
sntii n munc, Ed. Copertex , Bucuresti, 2004.
BBU, Gabriel - Evaluarea Riscurilor de Accidentare i mbolnvirea profesional, support de
curs, Universitatea din Petroani, 2004;
BEJAN, L., GOMIC, G. - Primul Ajutor la locul accidentului i n timpul transportului, Ed. FACLA,
Timioara, 1981.
BOGTHY, Zoltn, POPESCU, Cristian - Manual de Psihologia Muncii i Organizaional, Ed.
Polirom, 2004, Iai.
BOGTHY, Zoltn, SAVA, Florin - Manual de Psihologia Muncii i Organizaional , Ed. Polirom,
2004, Iai.
BOGTHY, Zoltn, .a. - Manual de Psihologia Muncii i Organizaional, Ed. Polirom, Iai, 2004.
BUGA, Constantin - Reglementarea Juridica a Proteciei Muncii, Ed. JUS-R.B.A. Bucuresti, 1997.
BURLOIU, P. - Ergonomia i Organizarea Ergonomic a Muncii, E.D.P. Bucureti, 1990.
CLDRESCU, Gabriela, TANASIEVICI, George Daniel - Evaluarea conformitii de securitate
a echipamentelor de munc i a echipamentelor individuale de protecie, Suport de curs, Universitatea
Tehnic Gh. Asachi din Iai, Facultatea de tiina i Ingineria Materialelor, Iai, 2009.
CREAN, Mariana, CREAN, P. - Proiectarea Ergonomic a Sistemelor de Munc, Ed. DACIA,
Cluj-Napoca, 1998.
CREAN, Mariana - Elemente de Ergonomie i Studiul Muncii, Ed. CASA CRII DE TIIN,
Cluj-Napoca, 2000.
CREANG , Camelia - Metodologii pentru aprecierea riscurilor la locul de munc, ICSPM,
Bucureti, 1999.
DARABONT, Alexandru - Evaluarea Calitii de Securitate a Echipamentelor Tehnice, Ed. AGIR,
BUCURETI, 2001.
DARABONT, Alexandru - Valori limita de expunere la agentii fizici la locul de munc , Risc i
Securitate n Munca, I.C.S.P.M., Bucuresti, NR. 1-2/1994.
DARABONT, Alexandru, GRIGORIU Ileana, .a. - Primul Ajutor la locul accidentului, Institutul
Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii, 1999.
DARABONT, Alexandru, KOVACS, tefan, DARABONT, Doru - "Ghid pentru autoevaluarea
Securitatii n Munca la nivelul unitatilor mici i mijlocii" - 1998.
DARABONT, Alexandru, NISIPEANU, Stelua, DARABONT, Doru - Auditul Securitii i
Sntii n Munc - Ed. AGIR - Bucureti, 2002.
DARABONT, Alexandru, PECE, tefan - Protectia Muncii, Ed. DIDACTICA I PEDAGOGIC,
Bucuresti, 1996.
DARABONT, Alexandru, PECE, tefan, DSCLESCU, Aurelia - Managementul Securitii i
Sntii n Munc, Ed. AGIR, Bucureti, 2001.
DARABONT, Alexandru, TNASE Nazarica - Ghid pentru Evaluarea nivelului de Securitate n

141
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.

47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.

56.

57.
58.

59.
60.

Munc, ICSPM, BUCURETI, 1997.


DSCALESCU, Aurelia - Costul Accidentelor de Munc, Ed. ATLAS PRESS, Bucureti, 2003.
DEMIAN, Adina-Mihaela, PSIHOLOG - Combaterea stresului de la locul de munc, msuri la nivel
individual i organizaional Bucureti, 2005.
ISPAS, C., .a. - Ergonomia Mainilor Unelte, Ed. TEHNIC, Bucureti, 1984.
MINC, Gabriel - Analiza Riscurilor Profesionale, curs postuniversitar, Bucureti 2004.
MUNTEANU, Roxana - Drept European, Ed. OSCAR PRINT, Bucuresti, 1996.
NSTORIU, Ioan - ABC-ul Primului Ajutor, Ed. CERES, Bucureti, 1989.
NICULESCU, Toma, TOMA, Ion, DUCA, Pavel - Medicina Muncii , Ed. MEDMUN, 1999.
PECE, tefan - Evaluare a Riscurilor n sistemul Om - Main, Ed. ATLAS PRESS, Bucureti 2003.
PECE, tefan, DASCALESCU, Andrei - DEX dictionar explicativ n securitate i sntate n
Munc, , Ed. Genicod, Bucuresti, 2001.
PECE, tefan, DSCLESCU, Aurelia - Metod de Evaluare a Riscurilor, ICSPM, Bucureti,
1998.
POPESCU, Andrei - Dreptul Internaional al Munci, Ed. HOLDING REPORTER, Bucureti, 2004.
PURDEA, D. - Ergonomie i Studiul Muncii, Ed. DACO-PRESS, Cluj-Napoca, 1994.
RANGU, Gheorghe - Iniiere n Ergonomie, Ed. TEHNIC, Bucureti, 1984.
ROCA, C., .a. - Economia i Organizarea Ergonomic a Muncii, E.D.P., Bucureti, 1982.
STEFNESCU, Ion Traian - Dreptul muncii, Ed. LUMINA LEX, Bucuresti, 2000.
STRJESCU, E., .a. - Ergonomia i Estetica Mainilor Unelte, Universitatea Politehnic Bucureti,
2000.
TINCA, Ovidiu - Normele Juridice de Protectie a Muncii, Ed. LUMINA LEX, Bucuresti, 2002
TRUFAU, A., O. - Ergonomie Vizual, Universitatea Politehnic Bucureti, 2000.
TUDOROIU, Theodor - Tratatul Uniunii Europene,Ed. LUCRETIUS, Bucuresti, 1996.
ALBULESCU, Andrei George, - Bazele legislative i metodologice ale securitii i sntii n
munc, Suport curs, Universitatea Tehnic Gh. Asachi din Iai, Facultatea de tiina i Ingineria
Materialelor, Iai, 2003.
*** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Economiile
Naionale i Securitatea i Sntatea n Munc.
*** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Atenie la
pericolele de la locul de munca,sfaturi pentru lucrtorii tineri.
*** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Management
Performant pentru prevenirea accidentelor.
*** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Previziunile
experilor privind riscurile psihosociale emergente legate de securitatea i sntatea n munc.
*** Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc, fi informativ, Prevenirea
violentei asupra personalului din sectorul educaional.
*** American Psychological Association - Stress n the Workplace - Workplace stress from the
employees point of view; gives suggestions for gaining control over some aspects of ones job.
*** Constituia Romniei (republicare).
*** Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munc.
*** Directiva 2000/54/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind
protecia lucrtorilor contra riscurilor legate de expunerea la ageni biologi la locul de munc, 18
septembrie 2000.
*** Directiva 2003/10/CE a Parlamentului European i a Consiliului privind cerinele minime de
securitate i sntate referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de ageni fizici, 6
februarie 2003.
*** Directiva 89/391/CEE a Consiliului Comunitii Europene, Directiva - cadru. pentru
promovarea mbuntirii sntii i securitii lucrtorilor la locul de munc din 12 iunie 1989.
*** Directiva 95/63/CE a Consiliului de modificare a Directivei 89/655/CEE privind cerinele
minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de lucru la locul
de munc, 5 decembrie 1995.
*** HOTRRE nr. 1.146 /2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea
n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munc.
*** HOTRRE nr. 1028/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare.

142
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

61.
62.

63.
64.
65.

66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.

75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.

*** HOTRRE nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea
de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc.
*** HOTRRE nr. 1051/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
manipularea manual a maselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni
dorsolombare.
*** HOTRRE nr. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de
munc.
*** HOTRRE nr. 1092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni biologici n munc.
*** HOTRRE nr. 1218/2006 privind stabilirea cerinelor minime de securitate i sntate n
munc pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de prezena agenilor
chimici.
*** HOTRRE nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006.
*** HOTRRE nr. 1876/2005 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de vibraii.
*** HOTRRE nr. 300/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru antierele
temporare sau mobile.
*** HOTRRE nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor.
*** HOTRRE nr. 493/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de zgomot.
*** HOTRRE nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de
sntate la locul de munc.
*** Hotrrea de Guvern nr. 115/2004 privind stabilirea cerintelor esentiale de securitate ale
echipamentelor individuale de protectie i a conditiilor pentru introducerea lor pe pia.
*** Hotrrea de Guvern nr. 119/2004 privind stabilirea condiiilor pentru introducerea pe pia a
mainilor industriale.
*** Hotrrea de Guvern nr. 1768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor
referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat n sistemul public de pensii anterior datei de 1
aprilie 2001.
*** Hotrrea de Guvern nr. 247/2003 privind ntocmirea i completarea registrului general de
evidenta a salariatilor.
*** Inspecia Muncii, Valene culturale ale securitii i sntii n munc.
*** Legea 130/1999 - privind unele masuri de protectie a persoanelor ncadrate n munc modificata
i completat prin O.U.G.136/1999, Legea 322/2001, H.G.238/2002.
*** Legea 202/2002- privind egalitatea de sanse intre femei i brbai.
*** Legea nr. 156/2000 privind protecia cetatenilor romni care lucreaz n strintate.
*** Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale.
*** Legea nr. 371/2005 pentru aprobarea Ordonantei de urgen a Guvernului nr. 65/2005 privind
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.
*** Legea nr. 403/2005 pentru modificarea i completarea Legii nr. 130/1999 privind unele msuri
de protecie a persoanelor ncadrate n munc.
*** Legea nr. 480/2004 privind modificarea literei e). a articolului 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul
Muncii.
*** Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
*** Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.
*** Legea nr. 592/2002 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 43/2002 pentru modificarea
Legii nr. 156/2000 privind protecia cetatenilor romni care lucreaz n strintate.
*** Legea nr. 608/2001 privind evaluarea conformitatii produselor.
*** Norme metodologice din 22 decembrie 2004 de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind
asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificarile i completarile ulterioare.
*** O.G. 137/2000- privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare, modificata
prin Legea 48/2002 , O.G. 77/2003, Instructiuni 1/2003.
*** O.U.G. nr. 65/2005 privind modificarea i completarea Legii nr. 5/2003 - Codul Muncii.
*** ORDIN nr. 753/2006 privind protecia tinerilor n munc.
*** Ordinul Ministerului Muncii nr. 136/1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire,

143
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

completare, pastrare i evidenta a carnetului de munc.


*** Ordinul Ministrului Muncii i Solidaritatii Sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munc.
94. *** Ordinul Ministrului Muncii i Solidaritatii Sociale nr. 76/2003 privind modificarea i
completarea modelului - cadru al contractului individual de munca prevzut n anexa la Ordinul
ministrului muncii i solidaritatii sociale nr. 64/2003.
95. *** Ordonanta de guvern nr. 43/2002 pentru modificarea Legii nr. 156/2002 privind protecia
cetatenilor romni care lucreaz n strintate.
96. *** www.cec.lu/en/comm/eurostat/eurostat.html
97. *** www.ensae.fr/welcome.html
98. *** www.europa.eu.int
99. *** www.europa.eu.int/celex/celex.html
100. *** www.europa.eu.int/eur-lex
101. *** www.euroinfo.cce.eu
102. *** www.sanatateocupationala.ro
93.

144
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487

Cuprins

Cap. I Accidente de munc

Cap. II Boli profesionale

21

Cap. III Incidente periculoase

29

Cap. IV Electrosecuritatea

37

Cap. V Afeciunile musculo- (AMS)

53

Cap. VI Noiuni de ergonomie

65

Cap. VII Primul ajutor

81

Cap. VIII Noiuni generale privind securitatea i sntatea n munc

93

Cap. IX Noiuni legislative privind contractul individual de munc

107

Cap. X Tic n domeniul SSM

119

Cap. XI Riscuri psiho-sociale n activitile desfurate

127

Bibliografie

141

145
Investete n oameni !
Proiect cofinanat din FSE prin POSDRU 2007 2013
Elaborare CDL i materiale de nvare pentru sigurana i sntatea elevilor ID 33487