1.

Cum se realizeaz promovarea n grad/treapt profesional a personalului din sectorul

bugetar?
Rspuns: De regul, dac statutele nu prevd altfel, promovarea personalului pltit din fonduri
publice este reglementat de art. 26 din Legea cadru nr. 284/2010, care la alin.(5) prevede c
promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 n 3 ani, n funcie de
performanele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puin de dou ori n
ultimii 3 ani, de ctre comisia desemnat prin dispoziie a ordonatorului de credite bugetare, din care
fac parte sindicatele sau, dup caz, reprezentanii salariailor.
2. Cnd se vor aplica prevederile art. 21 cu privire la mrimea concret i locurile de munc
care beneficiaz de sporuri n baza Legii-cadru nr. 284/2010?
Rspuns: Conform art.5 din O.U.G. nr.84/2012, prevederile art. 21 se vor aplica ncepnd cu data de 1
ianuarie 2014. Pn la aprobarea regulamentelor prevzute la art.21 din Legea-cadru nr.284/2010, sporul
pentru condiii de munc se acord, n acelai cuantum, numai personalului din instituiile publice care a
beneficiat de acesta n baza Legii-cadru nr.330/2009 i a actelor normative care reglementez salarizarea,
n msura n care personalul i desfoar activitatea n aceleai condiii.
3. Cum se stabilete salariul pentru personalul nou-ncadrat?
Rspuns: Pentru personalul nou-ncadrat pe funcii, salarizarea se face la nivelul de salarizare n plat
pentru funciile similare din instituia/autoritatea public n care acesta este ncadrat.
n situaia n care nu exist funcie similar n plat, salariul se va stabili n mod similar cu cel
stabilit pentru luna decembrie 2009, aplicnd legislaia specific la acel moment.
n cazul funcionarilor publici nou-ncadrai, nivelul de salarizare n plat pentru funciile similare
este cel corespunztor treptei 3 de salarizare utilizate n anul 2010, conform prevederilor art.13 din
Legea nr.283/2011.
4. Cum vor fi pltite n anul 2013 zilele de smbt i duminic i sbtorile legale pentru
personalul din unitile care i desfoar activitatea n ture pentru asigurarea continuitii
activitii?
Rspuns: Potrivit prevederilor art.2 alin.(1) din Capitolul II al Anexei nr.III la Legea-cadru nr.284/2010:
munca prestat de personalul din unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, n
vederea asigurrii continuitii activitii, n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte
zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal de
lucru, se pltete cu un spor de 100 % din salariul de baz al funciei ndeplinite.
Potrivit prevederilor alin.(2) al aceluiai articol, munca astfel prestat i pltit nu se
compenseaz i cu timp liber corespunztor.
n unitile sanitare, de asisten social i de asisten medico-social, unde activitatea se
desfoar fr ntrerupere, n trei ture, personalul care lucreaz lunar n toate cele trei ture, precum i
personalul care lucreaz n dou ture n sistem de 12 cu 24, poate primi, n locul sporului pentru munca
prestat n timpul nopii prevzut la art.16 din Legea-cadru nr.284/2010, un spor de 15% din salariul de
baz pentru orele lucrate n cele trei, respectiv dou ture.
n anul 2013, nu se pltesc ore suplimentare pentru personalul bugetar care i desfoar
activitatea accidental n zilele de smbt i duminic i n zilele de srbtori legale.
5. Cum se realizeaz stimularea financiar a personalului care gestioneaz fonduri comunitare,
prevzut la art.1 din Legea nr.490/2004?

Rspuns: ncepnd cu anul 2011, se aplic prevederile art. 20 alin. (5) din Legea-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, care stabilete c personalul
prevzut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiar a personalului care gestioneaz
fonduri comunitare, cu modificrile i completrile ulterioare, pe durata desfurrii activitii n acest
domeniu, n loc de majorarea de pn la 75% a salariului de baz, beneficiaz de o majorare salarial
de pn la 25 de clase de salarizare succesive fa de clasa deinut, calculat prin nmulirea
numrului de clase de salarizare suplimentare cu 2,5% din salariul de baz.
6. Se acord ajutoare sau indemnizaii la ieirea la pensie, retragere, ncetarea raporturilor de
serviciu ori la trecerea n rezerv n anul 2012? Dar n anul 2013?
Rspuns: n conformitate cu prevederile art. 9 al art. II din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
80/2010, astfel cum a fost aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 283/2011, n anul 2012 nu
se acord ajutoarele sau, dup caz, indemnizaiile la ieirea la pensie, retragere, ncetarea raporturilor de
serviciu ori la trecerea n rezerv.
De asemenea, potrivit art. 2 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 84/2012 privind
stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar n anul 2013, prorogarea unor termene din acte
normative, precum i unele msuri fiscal-bugetare, n anul 2013 nu se acord ajutoarele sau, dup caz,
indemnizaiile la ieirea la pensie, retragere, ncetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea n rezerv.
7. Care sunt cuantumurile soldei de grad i al soldei de funcie la minim ale unui sublocotenent
din cadrul Ministerului Aprrii Naionale (pentru beneficiarii de rente lunare potrivit Legii
nr. 44/1994 privind veteranii de rzboi, precum i unele drepturi ale invalizilor i vduvelor de
rzboi, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare) ?
Rspuns: ncepnd cu data de 01.12.2012, cuantumurile acestor solde sunt urmtoarele:
- solda de grad 297 lei
- solda de funcie 553 lei
Baza legal este Ordonana de urgen a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor msuri
pentru recuperarea reducerilor salariale, cu modificrile i completrile ulterioare.