Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Contract Colectiv Munca
Contract Colectiv Munca
AL S.C. S.R.L. -
Valabil pentru anii -
reprezentani ai salariailor desemnai prin alegeri, conform art.20 din Legea nr. 130/1996
i n forma de organizare convenit prin acest contract, se vor regsi sub termenul
generic de REPREZENTANI;
angajai ai S.C. . S.R.L. beneficiari conform legii i prevederilor
din prezentul Contract Colectiv de Munc, de efectul produs de acest contract se vor
regsi n text sub termenul generic de SALARIAI;
Contract Colectiv de Munc CCM;
Prile semnatare, aa cum au fost definite n art.1, se regsesc n text sub termenul
generic de PRI CONTRACTANTE uneori PRI.
Art.6 Prevederile CCM produc efecte pentru toi ANGAJAII, indiferent de data angajrii lor
n unitate.
Art.7 Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consensul, clauza se
interpreteaz conform regulilor de drept comun, iar dac i dup aceasta exist ndoial se
interpreteaz n favoarea SALARIAILOR.
Art.8 Prevederile prezentului CCM reglementeaz la nivelul S.C. .. S.R.L.:
ncheierea, executarea, modificarea, respectarea i ncetarea CIM; funciile i condiiile de
angajare pe funcii; condiiile de munc i drepturile salariale ale personalului angajat,
msurile de protecie social ale acestuia, msurile de igien i protecie a muncii, drepturile
i obligaiile PRILOR CONTRACTANTE, drepturile profesionale, raporturile dintre pri i
formele de colaborare pentru prevenirea litigiilor i conflictelor de munc.
Nici un fel de norme i hotrri interne nu pot conine prevederi care s contravin
ntelegerilor convenite prin prezentul CCM.
PRILE CONTRACTANTE nu pot crea instrumente de lucru care ar putea funciona n
paralel sau s-ar putea substitui instrumentelor de lucru i colaborare ntre PRI, create prin
CCM, cu excepia celor care, potrivit legii, intr n atribuiile PATRONATULUI.
CAPITOLUL II. NCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC.
Art.9 Prezentul CCM se ncheie pe o durat de un an, cu posibilitatea de prelungire,
intrnd n viguare de la data nregistrrii acestuia.
Dac contractul nu este denunat de una din prti cu minimum 60 de zile nainte de
data expirrii sau dac nici una din pri nu are iniiativa renegocierii lui, contractul se
prelungete automat pe o perioad de un an.
Art.10 Clauzele prezentului CCM pot fi modificate pe parcursul executrii lui de cte
ori convin prile semnatare, in conditiile legii.
Modificrile aduse CCM se comunic n scris organului care le pstreaz i devin
aplicabile de la data nregistrrii sau la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.
pe o perioad determinat.
Patronatul poate ncheia, n funcie de volumul activitilor preconizate a fi desfurate n
anumite perioade de timp, CIM temporare, cu norma ntreag sau fraciune de norm.
Art.18 Salariaii ncadrai n posturi cu fraciuni de norm beneficiaz de toate
drepturile ce decurg din prezentul CCM de care beneficiaz SALARIAII cu program normal de
lucru, aceste drepturi, acordndu-se proporional cu timpul lucrat.
La cerere, SALARIAII prevzui la aliniatul precedent pot fi ncadrai cu program
normal de lucru, dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor
posturi.
Art.19 Ocuparea oricrui post vacant sau nou creat se face numai prin concurs,
persoanele reuite la concurs vor fi angajate cu termen de prob de pn la 6 luni.
Durata perioadei de prob este stabilit prin CIM. La expirarea perioadei de prob,
salariatul poate fi angajat pe o perioad nedeterminat numai dac PATRONATUL apreciaz
ca acesta corespunde cerinelor postului.
Angajarea pe o perioad nedeterminat se face cu data nceperii perioadei de prob.
Angajrile pe o perioad determinat se fac n condiiile stabilite de PATRONAT.
Concursurile sunt publice i sunt anunate prin afiaj, sau dup caz, prin mijloace de
informare n mas, cu cel puin 15 zile nainte de susinerea lor.
Art.20 Personalul din S.C. S.R.L. nu poate face parte din
conducerea altor societi comerciale cu acelai profil i nici nu poate cumula funcii de
execuie n cadrul acestora.
SALARIAII prevzui la aliniatul 1 pot colabora la alte societi numai cu acordul
PATRONATULUI.
Nerespectarea dispoziiilor acestui articol se sancioneaz conform legii cu desfacerea
disciplinara a CIM sau dupa caz, cu destituirea din functi.
Dac prin nerespectarea dispoziiilor aliniatului 1-2 s-a cauzat o pagub S.C.
. S.R.L., salariatul vinovat va fi obligat la repararea acesteia
potrivit legii.
Nu pot fi SALARIAI ai S.C. .. S.R.L. persoane care patroneaz
sau sunt acionari la societi comerciale al cror obiect de activitate concureaz obiectul de
activitate dezvoltat de S.C. S.R.L.
2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Art.21 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor SALARIAILOR
angajarea n munc se realizeaz prin ncheierea unui CIM ntre acesta i PATRONAT.
CIM individualizeaz prevederile generale ale CCM I detaliaz anumite clauze. CIM
cuprinde datele i clauzele prevzute n modelul anexat, model care face parte integrant
din prezentul CCM (anexa2). CIM nu poate conine clauze care contravin prezentului CCM.
Obligaiile contractuale ale SALARIAILOR fa de PATRONAT sunt precizate riguros n
FIA POSTULUI, conform modelului (anexa3).
CIM se ntocmete n dublu exemplar, fiecare dintre pri pstrnd unul.
Art.22 Prevederile CIM nu poate fi modificate dect cu acordul prilor semnatare prin
respectarea prezentului CCM i a procedurii de negociere ntre prile semnatare.
Refuzul nejustificat al salariatului de a nu accepta o modificare a clauzelor CIM cu
privire la felul muncii sau drepturile salariale d dreptul celul care angajeaz de aproceda la
o desfacere unilateral a CIM pentru acest lucru.
Aprecierea asupra refuzului nejustificat invocat de ctre salariat se face de ctre
PATRONAT.
Art.23 Modificrile drepturilor salariale , ca efect al unor compensaii sau indexri,
modificri care se fac n cuantumuri prestabile, trebuie aduse la cunotin SALARIATULUI i
se consemneaz ca atare n carnetul de munc. Orice schimbri privind drepturile salariale,
impun procedura de negociere a CIM.
Art. 24 CIM poate fi desfcut din iniiativa SALARIATULUI prin demisie cu obligaia
acestuia de a anuna n scris PATRONATUL, cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data
ncetrii contractului.
CIM poate fi desfcut din iniiativa PATRONATULUI. n urmtoarele cazuri:
a) unitatea i reduce activitatea;
b) unitatea i reduce personalul ca urmare a reorganizrii;
c) unitatea i nceteaz activitatea;
d) unitatea se mut n alt localitate;
e) salariatul nu mai corespunde postului pe care l ocup;
25 i 26 Decembrie Crciunul
Dac situaia i necesitile o impun, PATRONATUL poate stabili orice program de
lucru lunar, care s asigure numrul legal de zile libere lunar.
Modificarea programului de lucru stabilit de ctre PATRONAT respectiv schimbarea
turelor ntre salariai fr aprobarea acestuia constituie abatere disciplinar i se
sancioneaz disciplinar pn la desfacerea CIM
n timpul de lucru se pot acorda de ctre seful direct nvoiri de maximum 4 ore/zi de
lucru efectiv. nvoirile acordate n cursul unei luni nu pot depi 16 ore.
Art.39 Timpul de lucru suplimentar este timpul prestat peste programul normal de
lucru lunar i se nregistreaz la sfritul lunii n care a fost prestat.
Nu se pot pretinde i acorda compensarea n avans a unui eventual timp de munc
suplimentar.
program variabil
Programul fix este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT n mod regulat ntre
aceleai ore, n fiecare zi lucrtoare a sptmnii.
Programul n ture este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT prin prezena sa
sporul de vechime;
indemnizaie de conducere
Indemnizaia de concediu se pltete la plecare n concediu i proporional cu tranele de
concediu cnd acesta este efectuat proporional.
Pentru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de odihn
c) drepturi bneti:
diurna, n limita legislaiei n viguare
Art.54 Sistemul de salarizare adoptat prin CCM stabilete indicii minimi i maximi de
salarizare pentru toate categoriile profesionale i meseriile practicate n S.C.
..S.R.L., sistem n baza cruia se stabilete raporul ntre diferite
nivele de salarizare i aezarea diferitelor profesii n grila de salarizare i care este conceput
i ordonat dup urmtoarele criterii:
a) aportul la realizarea obiectului de activitate al societii;
PROTOCOL FINAL
PRILE CONTRACTANTE procednd la lectura, articol cu articol, a prezentului
contract CCM, constat c acesta corepunde cu textul negociat i sunt de acord cu coninutul
su.
n consecin PATRONATUL mpreun cu cei 2 reprezentani ai SALARIAILOR societii
semneaz prezentul CCM, PRILE CONTRACTANTE asumndu-i toate responsabilitile ce
decurg din aceste semnturi.
Prezentul contract intr n viguare de la data nregistrrii lui la D.M.P.S. .
PATRONAT
SALARIAI