Sunteți pe pagina 1din 4

Falsul consens

Bariera in comunicarea
organizationala

Ce este falsul consens?

Falsul consens face parte din categoria biasurilor


cognitive, respectiv biasul social;
Un bias cognitiv este un tipar de deviatie in gandirea
noastra, in care perceptia noastra, a altor oameni sau a
situatiilor pe care le traim, poate fi concluzionata in
urma unei prezumtii ilogice.
Oamenii isi creeaza propria realitate sociala
subiectiva pe baza perceptiilor pe care le au asupra
realitatii reale. Aceste perceptii dicteaza si modul cum
ei reactioneaza in anumite situatii.

Tipuri de biasuri
In anul 1960 a aparut pentru prima data acest termen de bias
cognitiv. Lista clasificarilor s-a imbogatit si ramane deschisa.
Cele mai comune biasuri cognitive:
- biasurile de adoptare a deciziilor, credintelor si
comportamentelor ( focalismul, biasul de atentie, efectul
invers, efectul de masa, biasul de credinta )
- biasurile sociale ( biasul actor-observator, efectul Dunnig
Krugger, EFECTUL FALSULUI CONSENS, efectul hallo,
iluzia transparentei )
-erorile si biasurile de memorie ( biasul de schimbare, biasul de
retrospectiva, efectul Peak-end, efectul pozitivitati)

Falsul consens
Tendinta de a crede ca un om sau un grup este
de acord cu parerea noastra, intr-un grad mai
mare decat este de acord.
Supraestimam cat de mult ne impartasesc alti
oameni credintele, ideile, propunerile, valorile
si comportamentele.