262

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

05/vol. 8

JURNALUL OFICIAL AL UNIUNII EUROPENE

L 204/23

32006L0054

26.7.2006

DIRECTIVA 2006/54/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN I A CONSILIULUI

din 5 iulie 2006
privind punerea n aplicare a principiului egalitii de anse i al egalitii de tratament ntre brbai i
femei n materie de ncadrare n munc i de munc (reform)
PARLAMENTUL EUROPEAN I CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,

(2)

Egalitatea ntre brbai i femei este un principiu

fundamental al dreptului comunitar, n temeiul
articolului 2 i al articolului 3 alineatul (2) din tratat,
precum i al jurisprudenei Curii de Justiie. n
conformitate cu articolele din tratat menionate, egalitatea
ntre brbai i femei constituie o misiune i un obiectiv
al Comunitii, iar aceasta are obligaia pozitiv de a o promova n toate aciunile sale.

(3)

Curtea de Justiie a considerat c domeniul de aplicare al

principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei nu
poate fi redus numai la discriminarea pe criteriul
apartenena la un sex sau la altul. Avnd n vedere obiectul
su i natura drepturilor pe care tinde s le apere, acest
principiu se aplic n egal msur discriminrilor care i
au originea n schimbarea sexului unei persoane.

(4)

Articolul 141 alineatul (3) din tratat asigur de acum nainte o baz juridic special pentru adoptarea msurilor
comunitare destinate s garanteze aplicarea principiului
egalitii de anse i al egalitii de tratament n materie de
ncadrare n munc i de munc, inclusiv principiul egalitii de remunerare pentru aceeai munc sau pentru o
munc avnd aceeai valoare.

(5)

Articolele 21 i 23 din Carta drepturilor fundamentale a

Uniunii Europene interzic, de asemenea, orice discriminare
pe criteriul sexului i consacr dreptul la egalitate de
tratament ntre brbai i femei n toate domeniile, inclusiv
n ceea ce privete ncadrarea n munc, munca i
remuneraia.

(6)

Hruirea i hruirea sexual sunt contrare principiului

egalitii de tratament ntre brbai i femei i constituie
discriminare pe criteriul sexului n sensul prezentei
directive. Aceste forme de discriminare se manifest nu
numai la locul de munc, dar i n ceea ce privete accesul
la munc, la formare i promovare profesional. Prin
urmare, este necesar ca aceste forme de discriminare s fie
interzise i s fac obiectul unor sanciuni efective,
proporionate i disuasive.

(7)

n acest context, angajatorii i persoanele responsabile cu

formarea profesional trebuie ncurajate s ia msuri pentru a lupta mpotriva tuturor formelor de discriminare pe
criteriul sexului i, n special, s ia msuri preventive mpotriva hruirii i hruirii sexuale la locul de munc i n
ceea ce privete accesul la munc, la formare i promovare
profesional n conformitate cu dreptul naional i practicile naionale.

(8)

Principiul egalitii de remunerare pentru aceeai munc

sau pentru o munc avnd aceeai valoare, enunat de
articolul 141 din tratat i confirmat de jurisprudena constant a Curii de Justiie, constituie un aspect important al
principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei

avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene i,

n special, articolul 141 alineatul (3) al acestuia,
avnd n vedere propunerea Comisiei,
avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social
European (1),
hotrnd n conformitate cu procedura prevzut la articolul 251
din tratat (2),
ntruct:
(1)

Directiva 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976

privind punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la
ncadrarea n munc, la formarea i la promovarea profesional, precum i condiiile de munc (3) i Directiva
86/378/CEE a Consiliului din 24 iulie 1986 privind
punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament
ntre brbai i femei n cadrul sistemelor profesionale de
securitate social (4) au fost modificate n mare parte (5).
Directiva 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975
privind apropierea legislaiilor statelor membre referitoare
la aplicarea principiului egalitii de remunerare ntre
lucrtorii de sex masculin i cei de sex feminin (6) i
Directiva 97/80/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997
privind sarcina probei n cazurile de discriminare pe criterii
de sex (7) conin, de asemenea, dispoziii avnd ca obiect
punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament
ntre brbai i femei. Avnd n vedere faptul c se aduc noi
modificri acestor directive, este necesar, pentru mai mult
claritate, ca dispoziiile n cauz s fac obiectul unei
reforme i s se adune ntr-un singur text principalele dispoziii care exist n acest domeniu, precum i anumite
elemente noi care decurg din jurisprudena Curii de Justiie a Comunitilor Europene (denumit n continuare
Curtea de Justiie).

( ) JO C 157, 28.6.2005, p. 83.

(2) Avizul Parlamentului European din 6 iulie 2005 (nepublicat nc n
Jurnalul Oficial), Poziia comun a Consiliului din 10 martie 2006
(JO C 126 E, 30.5.2006, p. 33) i Poziia Parlamentului European i
a Consiliului din 1 iunie 2006 (nepublicat nc n Jurnalul Oficial).
(3) JO L 39, 14.2.1976, p. 40. Directiv astfel cum a fost modificat prin
Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European i a Consiliului
(JO L 269, 5.10.2002, p. 15).
(4) JO L 225, 12.8.1986, p. 40. Directiv astfel cum a fost modificat
prin Directiva 96/97/CE (JO L 46, 17.2.1997, p. 20).
(5) A se vedea anexa I partea A.
(6) JO L 45, 19.2.1975, p. 19.
(7) JO L 14, 20.1.1998, p. 6. Directiv astfel cum a fost modificat prin
Directiva 98/52/CE (JO L 205, 22.7.1998, p. 66).
1

05/vol. 8

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

i o parte esenial i indispensabil a acquis-ului comunitar,

inclusiv a jurisprudenei Curii referitoare la discriminarea
pe criteriul sexului. Prin urmare, este necesar s se ia msuri
suplimentare pentru punerea n aplicare a acestuia.
(9)

n conformitate cu jurisprudena constant a Curii de Justiie, pentru a aprecia dac lucrtorii presteaz aceeai
munc sau o munc de valoare egal, trebuie s se cerceteze
dac aceti lucrtori pot fi considerai ca aflndu-se ntr-o
situaie comparabil, innd seama de un ansamblu de
factori, cum ar fi natura muncii, condiiile de formare i
condiiile de munc.

(10)

Curtea de Justiie a stabilit c, n anumite condiii, principiul

egalitii de remunerare nu se limiteaz la situaiile n care
brbaii i femeile muncesc pentru acelai angajator.

(11)

Statele membre ar trebui, n colaborare cu partenerii sociali, s lupte n continuare mpotriva problemei persistente
a remuneraiei diferite pe criterii de sex i a segregrii ntre
sexe, problem care este i rmne evident pe piaa
muncii, n special prin intermediul unor reglementri flexibile n ceea ce privete durata timpului de lucru, care s
permit att brbailor, ct i femeilor, s mbine mai bine
viaa profesional i viaa familial. Aceasta ar putea
include, de asemenea, reglementri corespunztoare n
ceea ce privete concediul pentru creterea copilului, care
ar putea fi cerut de oricare dintre prini, precum i punerea
n aplicare a unor infrastructuri accesibile i economice n
materie de protecie a copiilor i de acordare de ngrijiri
persoanelor dependente.

(12)

Trebuie adoptate msuri speciale pentru a garanta punerea

n aplicare a principiului egalitii de tratament n sistemele
profesionale de securitate social i pentru a preciza
domeniul su de aplicare.

(13)

Prin hotrrea din 17 mai 1990 n cauza nr. C-262/88 (1),

Curtea de Justiie a decis c toate formele de pensie
ocupaional constituie un element de remuneraie n
sensul articolului 141 din tratat.

(14)

Dei noiunea de remuneraie n sensul articolului 141 din

tratat nu include prestaiile de securitate social, este stabilit de acum cu n mod clar c un sistem de pensii pentru
funcionari intr n domeniul de aplicare al principiului
egalitii de remunerare n cazul n care prestaiile pltibile
n temeiul sistemului sunt pltite lucrtorului n baza
relaiei sale de munc cu angajatorul public, sub rezerva
faptului c acest sistem face parte dintr-un sistem general
prevzut de lege. n conformitate cu hotrrile pronunate
de Curtea de Justiie n cauza nr. C-7/93 (2) i n cauza nr.
C-351/00 (3), aceast condiie este ndeplinit n cazul n
care sistemul de pensii se refer la o anumit categorie de
lucrtori i prestaiile depind n mod direct de vechimea n
munc realizat i sunt calculate pe baza ultimului salariu
al funcionarului. Prin urmare, pentru mai mult claritate,
este necesar s se adopte dispoziii speciale n acest scop.

(1) Cauza C-262/88, Barber vs. Royal Exchange Assurance Group, Rec.
1990, p. I-1889.
(2) Cauza C-7/93, Bestuur van het Algemeen burgerlijk pensioenfonds
vs. G. A. Beune, Rec. 1994, p. I-4471.
(3) Cauza C-351/00, Pirkko Niemi, Rec. 2002, p. I-7007.

263

(15)

Curtea de Justiie a confirmat faptul c, n cazul n care

contribuiile lucrtorilor salariai de sex masculin i feminin
la un sistem de pensii care const n garantarea unei
prestaii finale definite sunt reglementate de articolul 141
din tratat, orice inegalitate la nivelul contribuiilor
patronale pltite n cadrul unui sistem de prestaii definite
finanate prin capitalizare, din cauza utilizrii unor factori
actuariali diferii n funcie de sex, nu poate fi apreciat
prin raportare la aceeai dispoziie.

(16)

Cu titlu de exemplu, n cazul sistemelor de pensii care

garanteaz o prestaie final definit, anumite elemente,
cum ar fi capitalizarea unei pri din pensia periodic,
transferul drepturilor la pensie, pensia de urma pltibil
unei persoane aflate n ntreinere n schimbul renunrii la
o fraciune din pensia anual sau pensia redus atunci cnd
lucrtorul opteaz pentru o pensionare anticipat pot fi
inegale dac inegalitatea sumelor rezult din incidena
utilizrii factorilor actuariali diferii n funcie de sex
la momentul la care se pune n aplicare finanarea
sistemului.

(17)

Este clar stabilit faptul c prestaiile pltibile n temeiul

unui sistem profesional de securitate social nu trebuie
considerate drept remuneraie dac pot fi atribuite unor
perioade de angajare anterioare datei de 17 mai 1990, cu
excepia lucrtorilor sau a persoanelor aflate n ntreinerea acestora care, nainte de aceast dat, au iniiat o aciune n justiie sau au naintat o plngere echivalent
conform dreptului naional aplicabil. Prin urmare, este
necesar s se limiteze aplicarea principiului egalitii de
tratament.

(18)

Curtea de Justiie a susinut n mod constant c protocolul

Barber (4) nu are nici o inciden asupra dreptului de
afiliere la un sistem de pensii profesional i c limitarea n
timp a efectelor hotrrii din 17 mai 1990 n cauza
C-262/88 nu se aplic dreptului de afiliere la un sistem de
pensii profesional. Curtea de Justiie a susinut, de asemenea, c normele interne referitoare la termenele de intentare
a aciunilor n justiie n temeiul dreptului intern sunt
opozabile lucrtorilor care i susin dreptul de afiliere la un
sistem de pensii profesional cu condiia ca acestea s nu fie
mai puin favorabile pentru acest tip de aciune dect pentru aciuni similare de natur intern i ca acestea s nu
fac imposibil n practic exercitarea drepturilor conferite
de legislaia comunitar. n plus, Curtea de Justiie a indicat
c posibilitatea unui lucrtor de a pretinde afilierea
retroactiv la un sistem de pensii profesional nu i permite
s se sustrag plii contribuiilor aferente perioadei de
afiliere n cauz.

(19)

Garantarea accesului egal la munc i la formarea profesional care conduce la aceasta este esenial pentru aplicarea
principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n
materie de ncadrare n munc i de munc. n consecin,
orice excepie de la acest principiu ar trebui s se limiteze
la activitile profesionale care necesit ncadrarea n
munc a unei persoane de un anumit sex datorit naturii
sau contextului n care acestea se desfoar, cu condiia ca
obiectivul s fie legitim i conform cu principiul
proporionalitii.

(4) Protocolul nr. 17 privind articolul 141 din Tratatul de instituire a

Comunitii Europene (1992).

264
(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Prezenta directiv nu constituie un obstacol n calea libertii de asociere, inclusiv a dreptului de a crea un sindicat
mpreun cu alte persoane sau de a adera la un sindicat
pentru a-i apra propriile interese. Printre msurile vizate
n sensul articolului 141 alineatul (4) din tratat, pot figura
aderarea la o organizaie sau la un sindicat sau continuarea
activitilor n cadrul acestora, atunci cnd au drept
obiectiv principal promovarea, n practic, a principiului
egalitii de tratament ntre brbai i femei.
Interzicerea oricrei discriminri ar trebui s se fac fr a
aduce atingere meninerii sau adoptrii de msuri viznd
prevenirea sau compensarea dezavantajelor suferite de un
grup de persoane de acelai sex. Aceste msuri autorizeaz
existena organizaiilor de persoane de acelai sex, atunci
cnd au drept obiectiv principal aprarea nevoilor speciale
ale acestor persoane i promovarea egalitii ntre brbai
i femei.
n conformitate cu articolul 141 alineatul (4) din tratat,
pentru a asigura n mod concret egalitatea deplin ntre
brbai i femei n viaa profesional, principiul egalitii de
tratament nu mpiedic statele membre s menin sau s
adopte msuri care prevd avantaje specifice destinate s
faciliteze exercitarea unei activiti profesionale de ctre
sexul reprezentat mai puin sau s previn sau s
compenseze dezavantajele n cariera profesional. Avnd
n vedere situaia actual i innd seama de declaraia
nr. 28 anexat la Tratatul de la Amsterdam, statele membre
ar trebui s i propun nainte de toate s mbunteasc
situaia femeilor n viaa profesional.
Din jurisprudena Curii de Justiie rezult cu claritate c
aplicarea unui tratament nefavorabil unei femei legat de
sarcin sau de maternitate constituie o discriminare direct
pe criterii de sex. Un astfel de tratament ar trebui, prin
urmare, s fie reglementat n mod expres de prezenta
directiv.
Curtea de Justiie a recunoscut n mod sistematic c este
legitim, n baza principiului egalitii de tratament, ca o
femeie s fie protejat pe motivul strii sale biologice n
timpul sarcinii i al maternitii, precum i s se prevad
msuri de protecie a maternitii ca mijloc de realizare a
unei egaliti reale ntre sexe. Prezenta directiv ar trebui,
prin urmare, neleas ca neaducnd atingere Directivei
92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind
introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii
securitii i sntii la locul de munc n cazul
lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care
alpteaz (1). n plus, prezenta directiv ar trebui neleas
ca neaducnd atingere Directivei 96/34/CE a Consiliului
din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creterea copilului ncheiat de UNICE, CEIP
si CES (2).
Din motive de claritate, trebuie, de asemenea, s se adopte
dispoziii exprese privind protecia drepturilor, n ceea ce
privete ncadrarea n munc, ale femeilor aflate n

(1) JO L 348, 28.11.1992, p. 1.

(2) JO L 145, 19.6.1996, p. 4. Directiv astfel cum a fost modificat prin
Directiva 97/75/CE (JO L 10, 16.1.1998, p. 24).

05/vol. 8

concediu de maternitate, n special a dreptului acestora de

a-i regsi acelai post sau un post echivalent, de a nu face
obiectul nici unui prejudiciu n ceea ce privete condiiile
lor n urma unui astfel de concediu i de a beneficia de
orice mbuntire a condiiilor de munc la care ar avea
dreptul pe parcursul absenei lor.
(26)

Prin rezoluia Consiliului i a minitrilor muncii i politicii

sociale, reunii n cadrul Consiliului din 29 iunie 2000, privind participarea echilibrat a brbailor i femeilor la viaa
profesional i la viaa familial (3), statele membre au fost
ncurajate s studieze posibilitatea, pentru ordinea lor juridic respectiv, de a le recunoate brbailor care lucreaz
un drept individual i netransmisibil la concediu de
paternitate, cu pstrarea drepturilor aferente postului lor.

(27)

n aceleai condiii, statele membre pot recunoate brbailor i femeilor un drept individual i netransmisibil la
concediu n urma adopiei unui copil. Este la latitudinea
statelor membre s decid cu privire la acordarea sau nu a
acestui drept la concediu de paternitate i/sau de adopie,
precum i s stabileasc condiiile, altele dect concedierea
i reluarea muncii, care nu intr n domeniul de aplicare al
prezentei directive.

(28)

Punerea n aplicare efectiv a principiului egalitii de tratament impune stabilirea unor proceduri corespunztoare
de ctre statele membre.

(29)

Punerea n aplicare a unor proceduri judiciare sau

administrative adecvate pentru a asigura respectarea obligaiilor impuse de prezenta directiv este esenial pentru
punerea efectiv n aplicare a principiului egalitii de
tratament.

(30)

Adoptarea unor reguli referitoare la sarcina probei joac un

rol important n ceea ce privete posibilitatea de a pune
efectiv n aplicare principiul egalitii de tratament. Dup
cum a afirmat Curtea de Justiie, este necesar, prin urmare,
s se adopte dispoziii astfel nct sarcina probei s revin
prtului atunci cnd exist un caz aparent de discriminare,
cu excepia procedurilor n care investigarea faptelor revine
jurisdiciei sau instanei naionale competente. Cu toate
acestea, trebuie precizat c evaluarea faptelor care permit
s se presupun existena unei discriminri directe sau indirecte rmne de competena instanei naionale respective,
n conformitate cu dreptul naional i/sau cu practicile
naionale. n plus, statelor membre le revine sarcina de a
prevedea, indiferent de stadiul procedurii, un regim
probatoriu mai favorabil reclamantului.

(31)

n vederea mbuntirii nivelului de protecie asigurat de

prezenta directiv, asociaiile, organizaiile i celelalte
entiti juridice ar trebui s fie, la rndul lor, autorizate s
iniieze proceduri, n conformitate cu modalitile stabilite
de statele membre, n numele sau n sprijinul unui
reclamant, fr a aduce atingere normelor interne de procedur referitoare la reprezentare i aprare.

(32)

Avnd n vedere natura fundamental a dreptului la

protecie juridic efectiv, este necesar s se asigure c
lucrtorii continu s beneficieze de o astfel de protecie,
chiar i dup ncetarea relaiei care d natere la o

(3) JO C 218, 31.7.2000, p. 5.

05/vol. 8

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

presupus nclcare a principiului egalitii de tratament.

Un lucrtor care apr o persoan protejat de prezenta
directiv sau care depune mrturie n favoarea acesteia ar
trebui s aib dreptul la aceeai protecie.
(33)

S-a stabilit n mod clar de ctre Curtea de Justiie c, pentru a fi efectiv, principiul egalitii de tratament presupune
ca reparaia acordat n caz de nclcare s fie suficient n
raport cu prejudiciul suferit. Prin urmare, este necesar s se
exclud fixarea a priori a oricrui plafon maximal pentru o
astfel de despgubire, cu excepia cazului n care
angajatorul poate dovedi c singura pagub suportat de
un reclamant n urma unei discriminri n sensul prezentei
directive este refuzul de a i se lua n considerare cererea de
ncadrare n munc.

(41)

265

n conformitate cu punctul 34 din acordul

interinstituional O mai bun legiferare (1), statele
membre sunt ncurajate s stabileasc, pentru ele nsele i
n interesul Comunitii, propriile lor tabele, care ilustreaz,
n msura posibilului, concordana ntre prezenta directiv
i msurile de transpunere i s le fac publice,

ADOPT PREZENTA DIRECTIV:

TITLUL I
DISPOZIII GENERALE

(34)

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

Pentru a consolida punerea n aplicare efectiv a principiului egalitii de tratament, statele membre ar trebui s ncurajeze dialogul ntre partenerii sociali i, n cadrul practicii
naionale, cu organizaiile neguvernamentale.
Statele membre ar trebui s instituie sanciuni efective,
proporionate i de descurajare aplicabile n cazul nerespectrii obligaiilor care decurg din prezenta directiv.
Avnd n vedere faptul c obiectivele prezentei directive nu
pot fi realizate ntr-o manier suficient de ctre statele
membre i, prin urmare, pot fi realizate mai bine la nivel
comunitar, Comunitatea poate adopta msuri n
conformitate cu principiul subsidiaritii consacrat la
articolul 5 din tratat. n conformitate cu principiul proporionalitii, astfel cum este enunat la articolul menionat,
prezenta directiv nu depete ceea ce este necesar pentru
realizarea acestor obiective.
Pentru a nelege mai bine diferena de tratament dintre
brbai i femei n materie de ncadrare n munc i munc,
este necesar s se dezvolte n continuare i s se analizeze
statistici comparabile, clasificate n funcie de sex, care
trebuie fcute accesibile la nivelurile corespunztoare.
Egalitatea de tratament ntre brbai i femei n materie de
ncadrare n munc i munc nu se poate limita la msuri
legislative. Uniunea European i statele membre ar trebui,
dimpotriv, s continue s ncurajeze procesul de
sensibilizare la problema discriminrii salariale, precum i
la schimbarea mentalitii opiniei publice, asociind, n
msura posibilului, toate prile implicate, la nivel public i
privat. Dialogul ntre partenerii sociali ar putea aduce o
contribuie important la acest proces.
Obligaia de a transpune prezenta directiv n dreptul
naional ar trebui s se limiteze la dispoziiile care constituie o modificare de fond n raport cu directivele precedente. Obligaia de a transpune dispoziiile neschimbate
rezult din directivele precedente.
Prezenta directiv nu trebuie s aduc atingere obligaiilor
statelor membre privind termenele de transpunere n
dreptul naional i de aplicare a directivelor indicate la
anexa I, partea B.

Articolul 1
Obiect
Prezenta directiv i propune s garanteze punerea n aplicare a
principiului anselor egale i al egalitii de tratament ntre femei
i brbai n materie de ncadrare n munc i de munc.
n acest scop, aceasta conine dispoziii destinate punerii n
aplicare a principiului egalitii de tratament n ceea ce privete:
(a) accesul la munc, inclusiv promovare, i la formarea
profesional;
(b) condiiile de munc, inclusiv remuneraia;
(c) sistemele profesionale de securitate social.
Aceasta conine, de asemenea, dispoziii ce vizeaz modaliti de
aplicare efectiv a acestui principiu prin stabilirea unor proceduri
corespunztoare.
Articolul 2
Definiii
(1) n sensul prezentei directive se nelege prin:
(a) discriminare direct: situaia n care o persoan este tratat
ntr-un mod mai puin favorabil din cauza sexului n comparaie cu o alt persoan care este, a fost sau ar fi ntr-o situaie
comparabil;
(b) discriminare indirect: situaia n care o dispoziie, un
criteriu sau o practic aparent neutr ar dezavantaja n special
persoanele de un anumit sex n raport cu persoane de cellalt
sex, n afar de cazul n care aceast dispoziie, acest criteriu
sau aceast practic este justificat n mod obiectiv de un scop
legitim, iar mijloacele pentru a atinge acest scop sunt corespunztoare i necesare;
(c) hruire: situaia n care se manifest un comportament
indezirabil legat de sexul unei persoane, avnd ca obiect sau
ca efect prejudicierea demnitii unei persoane i crearea unui
cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;
(1) JO C 321, 31.12.2003, p. 1.

266

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

(d) hruire sexual: situaia n care un comportament

indezirabil cu conotaie sexual se manifest n mod fizic,
verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect
prejudicierea demnitii unei persoane i n special crearea
unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;

(e) remuneraie: salariu sau plat obinuit de baz sau minim

i orice alt avantaj, pltite direct sau indirect, n numerar sau
n natur, de ctre angajator lucrtorului pe motivul ncadrrii
n munc a acestuia din urm;

(f) sitseme profesionale de securitate social: sistemele care nu

sunt reglementate de Directiva 79/7/CEE a Consiliului din
19 decembrie 1978 privind aplicarea treptat a principiului
egalitii de tratament ntre brbai i femei n domeniul
securitii sociale (1), care au ca obiect furnizarea ctre
lucrtori, salariai sau lucrtorii care desfoar activiti independente, grupai n cadrul unei ntreprinderi sau al unui grup
de ntreprinderi, al unei ramuri economice sau sector profesional sau interprofesional, prestaii destinate s completeze
prestaiile sistemelor de securitate social prevzute de lege
sau s se substituie acestora, indiferent dac afilierea la aceste
sisteme este obligatorie sau facultativ.

05/vol. 8
TITLUL II

DISPOZIII SPECIFICE

CAPITOLUL 1

Egalitate de remunerare
Articolul 4
Interdicia oricrei discriminri
Pentru aceeai munc sau pentru o munc creia i se atribuie o
valoare egal, discriminarea direct sau indirect pe criteriul
sexului este eliminat din ansamblul elementelor i al condiiilor
de remunerare.
n special, atunci cnd se utilizeaz un sistem de clasificare
profesional pentru stabilirea remuneraiilor, acest sistem se
ntemeiaz pe criterii comune lucrtorilor de sex masculin i
feminin i este stabilit astfel nct s exclud discriminarea pe
criteriul sexului.

(2) n sensul prezentei directive, discriminarea include:

(a) hruirea i hruirea sexual, precum i orice tratament mai

puin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de
comportamente de ctre persoana respectiv sau de
supunerea sa la acestea;

(b) ndemnul de a practica fa de persoane discriminarea pe criteriul sexului;

(c) orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei i

determinat de sarcin sau de concediul de maternitate, n
sensul Directivei 92/85/CEE.

CAPITOLUL 2

Egalitatea de tratament n sistemele profesionale de securitate

social
Articolul 5
Interdicia oricrei discriminri
Fr a aduce atingere articolului 4, orice discriminare direct sau
indirect pe criteriul sexului se interzice n sistemele profesionale
de securitate social, n special n ceea ce privete:
(a) domeniul de aplicare al acestor sisteme i condiiile de acces
la aceste sisteme;
(b) obligaia de a contribui i calcularea contribuiilor;

Articolul 3

(c) calcularea prestaiilor, inclusiv majorrile datorate pentru so

i pentru persoane aflate n ntreinere, i condiiile de durat
i meninere a dreptului la prestaii.

Msuri pozitive
Articolul 6
Statele membre pot s menin sau s adopte msuri n sensul
articolului 141 alineatul (4) din tratat, pentru a asigura n mod
concret o deplin egalitate ntre brbai i femei n viaa
profesional.

(1) JO L 6, 10.1.1979, p. 24.

Domeniul de aplicare n funcie de persoane

Prezentul capitol se aplic populaiei active, inclusiv lucrtorilor
care desfoar activiti independente, lucrtorilor a cror
activitate este ntrerupt de boal, maternitate, un accident sau
omaj involuntar, precum i persoanelor aflate n cutarea unui
loc de munc, lucrtorilor pensionai i lucrtorilor invalizi i
persoanele aflate n ntreinerea acestor lucrtori, n conformitate
cu legislaiile i/sau practicile naionale.

05/vol. 8

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO
Articolul 7
Domeniul de aplicare material

(1) Prezentul capitol se aplic:

(a) sistemele profesionale de securitate social care asigur
protecia mpotriva urmtoarelor riscuri:

267

(2) Dispoziiile prezentului capitol nu contravin acordrii de ctre

un angajator persoanelor care au mplinit vrsta de pensionare
pentru o pensie n temeiul unui sistem profesional de securitate
social, dar care nu au atins nc vrsta de pensionare pentru pensia legal, un supliment la pensie pentru egalizarea sau apropierea sumei prestaiilor globale n raport cu persoanele de cellalt
sex aflate n aceeai situaie care au mplinit deja vrsta legal de
pensionare, pn cnd beneficiarii suplimentului mplinesc vrsta
de pensionare legal.

(i) boal,
Articolul 9

(ii) invaliditate,
(iii) btrnee, inclusiv n cazul pensionrii anticipate,

Exemple de discriminare

(iv) accident de munc i boal profesional,

(1) Se clasific printre dispoziiile contrare principiului egalitii
de tratament cele care au la baz criteriul sexului, fie direct, fie
indirect, pentru:

(v) omaj;
(b) sistemele profesionale de securitate social care prevd alte
prestaii sociale, n numerar sau n natur, i n special pensii
de urma i prestaii familiale, dac aceste prestaii constituie
avantaje pltite de ctre angajator lucrtorului n temeiul
muncii acestuia din urm.
(2) Prezentul capitol se aplic, de asemenea, sistemele de pensii
destinate unei categorii speciale de lucrtori, cum este cea a funcionarilor, n cazul n care prestaiile pltibile n temeiul sistemului sunt achitate pe motivul raportului de munc cu angajatorul
public. Apartenena unui astfel de sistem la un sistem general
prevzut de lege nu aduce atingere dispoziiei precedente.

(a) a defini persoanele acceptate s participe la un sistem profesional de securitate social;

(b) a stabili caracterul obligatoriu sau facultativ al participrii la

un sistem profesional de securitate social;

(c) a stabili reguli diferite n ceea ce privete vrsta de admitere n

sistem sau n ceea ce privete durata minim de ncadrare n
munc sau de afiliere la un sistem pentru a obine prestaii;

Articolul 8
Excluderi din domeniul de aplicare material
(1) Prezentul capitol nu se aplic:
(a) contractelor individuale ale lucrtorilor care desfoar
activiti independente;

(d) a prevedea reguli diferite, cu excepia situaiilor prevzute la

literele (h) i (j), pentru rambursarea contribuiilor atunci cnd
lucrtorul iese din sistem fr a fi ndeplinit condiiile care i
garanteaz un drept amnat la prestaiile pe termen lung;

(e) a stabili condiii diferite de acordare a prestaiilor sau a le

rezerva pentru lucrtorii de un anumit sex;

(b) sistemelor cu membru unic ale lucrtorilor care desfoar

activiti independente;
(f) a impune vrste diferite de pensionare;
(c) n cazul lucrtorilor, contractelor de asigurri la care
angajatorul nu este parte;
(d) dispoziiilor facultative ale sistemelor profesionale de securitate social care sunt oferite individual participanilor pentru
a le garanta:
(i) fie prestaii complementare,
(ii) fie alegerea datei la care ncep prestaiile normale ale
lucrtorilor care desfoar activiti independente sau
alegerea ntre mai multe prestaii;
(e) sistemelor profesionale de securitate social, n msura n care
prestaiile pe care le furnizeaz sunt finanate de contribuiile
voluntare ale lucrtorilor.

(g) a ntrerupe meninerea sau dobndirea drepturilor pe

perioadele de concediu de maternitate sau de concediu din
motive familiale, stipulate prin lege sau prin convenii i
remunerate de angajator;

(h) a stabili niveluri diferite pentru prestaii, cu excepia cazurilor

n care acest lucru este necesar pentru a se ine seama de
elementele de calcul actuarial care sunt diferite pentru cele
dou sexe n cazul sistemelor cu contribuii definite; n cazul
sistemelor cu prestaii definite, finanate prin capitalizare,
anumite elemente pot fi inegale, n msura n care inegalitatea
sumelor se datoreaz consecinelor utilizrii factorilor
actuariali diferii n funcie de sex, odat cu punerea n aplicare
a finanrii sistemului;

268

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

(i) a stabili niveluri diferite pentru contribuiile lucrtorilor

(j) a stabili niveluri diferite pentru contribuiile angajatorilor, cu
excepia:
(i) cazului sistemelor cu contribuii definite, dac scopul este
acela de a egaliza sau apropia sumele de prestaiile de pensie ntemeiate pe aceste contribuii,
(ii) n cazul sistemelor cu prestaii definite, finanate prin
capitalizare n cazul n care contribuiile patronale sunt
destinate completrii bazei financiare indispensabile pentru acoperirea costurilor acestor prestaii definite;
(k) a prevedea norme diferite sau norme aplicabile numai lucrtorilor de un sex determinat, cu excepia cazurilor prevzute
la literele (h) i (j), n ceea ce privete garania sau meninerea
dreptului la prestaii amnate atunci cnd lucrtorul iese din
sistem.
(2) Atunci cnd acordarea prestaiilor care intr sub incidena
prezentului capitol este lsat la alegerea organelor de gestionare
a sistemului, acestea respect principiul egalitii de tratament.

Articolul 10
Punerea n aplicare n ceea ce privete lucrtorii care
desfoar activiti independente
(1) Statele membre iau msurile necesare astfel nct dispoziiile
sistemelor profesionale de securitate social ale lucrtorilor care
desfoar activiti independente i care contravin principiului
egalitii de tratament s fie revizuite cu efect de la 1 ianuarie
1993, sau, pentru statele membre a cror aderare la Comunitate
a avut loc dup aceast dat, la data la care Directiva 86/378/CEE
a devenit aplicabil pe teritoriul acestora.
(2) Prezentul capitol nu interzice ca drepturile i obligaiile aferente unei perioade de afiliere la un sistem profesional de securitate social a lucrtorilor care desfoar activiti independente
anterior revizuirii acestui sistem s rmn reglementate n
continuare de dispoziiile sistemului n vigoare n cursul acestei
perioade.

Articolul 11
Posibilitate de aplicare amnat n ceea ce privete
lucrtorii care desfoar activiti independente
n ceea ce privete sistemele profesionale de securitate social ale
lucrtorilor care desfoar activiti independente, statele
membre pot amna punerea n aplicare obligatorie a principiului
egalitii de tratament cu privire la:
(a) stabilirea vrstei de pensionare pentru acordarea pensiilor i a
pensiilor pentru limit de vrst, precum i consecinele care
ar putea decurge pentru alte prestaii, la alegerea lor:
(i) fie pn la data la care aceast egalitate este realizat n
sistemele prevzute de lege,
(ii) fie cel mai trziu pn cnd o directiv impune aceast
egalitate.

05/vol. 8

(b) pensiile de urma, pn la momentul la care dreptul comunitar

va impune principiul egalitii de tratament n sistemele de
securitate social prevzute de lege n aceast privin;
(c) aplicarea articolului 9 alineatul (1) litera (i), n ceea ce privete
utilizarea elementelor de calcul actuarial pn la 1 ianuarie
1999 sau, pentru statele membre a cror aderare la Comunitate are loc dup aceast dat, la data la care Directiva
86/378/CEE devine aplicabil pe teritoriul lor.

Articolul 12
Efectul retroactiv
(1) Orice msur de transpunere a prezentului capitol, n ceea ce-i
privete pe lucrtori, se refer la toate prestaiile n temeiul sistemelor profesionale de securitate social atribuite perioadelor de
ncadrare n munc ulterioare datei de 17 mai 1990 i va avea un
efect retroactiv acestei date, fr a aduce atingere lucrtorilor sau
persoanelor aflate n ntreinerea acestora care, nainte de aceast
dat, au iniiat o aciune n justiie sau au naintat o plngere echivalent n conformitate cu dreptul naional. n acest caz, msurile
de transpunere au un efect retroactiv de la 8 aprilie 1976 i se
refer la toate prestaiile atribuite perioadelor de ncadrare n
munc ulterioare acestei date. Pentru statele membre care au
aderat la Comunitate dup 8 aprilie 1976 i nainte de 17 mai
1990, aceast dat este nlocuit cu data la care articolul 141 din
tratat devine aplicabil pe teritoriul lor.
(2) A doua tez de la alineatul (1) nu interzice ca normele naionale referitoare la termenele de recurs n conformitate cu dreptul
intern s fie opozabile lucrtorilor sau persoanelor aflate n ntreinerea acestora care au iniiat o aciune n justiie sau au naintat
o plngere echivalent n conformitate cu dreptul naional nainte
de 17 mai 1990, cu condiia ca acestea s nu fie mai puin favorabile pentru acest tip de recurs dect pentru recursurile similare
de natur intern i s nu fac imposibil n practic exercitarea
drepturilor conferite de legislaia comunitar.
(3) Pentru statele membre a cror aderare la Comunitate a avut
loc dup 17 mai 1990 i care, la data de 1 ianuarie 1994, erau
pri contractante la Acordul privind Spaiul Economic European,
data de 17 mai 1990 prevzut n prima tez de la alineatul (1)
este nlocuit cu 1 ianuarie 1994.
(4) Pentru alte state membre a cror aderare la Comunitate are
loc dup 17 mai 1990, data de 17 mai 1990 prevzut la alineatele (1) i (2) este nlocuit cu data la care articolul 141 din tratat
a devenit aplicabil pe teritoriul lor.

Articolul 13
Sistemul flexibil de stabilire a vrstei de pensionare
n cazul n care brbaii i femeile solicit s beneficieze, n aceleai
condiii, de un sistem flexibil n ceea ce privete vrsta de
pensionare, aceast dispoziie nu este considerat incompatibil
cu prezentul capitol.

05/vol. 8

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO
CAPITOLUL 3

Egalitatea de tratament n ceea ce privete accesul la

ncadrare n munc, la formare i la promovare profesional
i condiiile de munc

269

pe lucrtori i lucrtoare mpotriva concedierilor rezultnd din

exercitarea acestor drepturi i pentru a se asigura c acestea au
dreptul, la ncheierea acestui concediu, de a-i regsi locul de
munc sau un loc de munc echivalent n condiii care s nu le fie
mai puin favorabile i s beneficieze de orice mbuntire a
condiiilor de munc la care ar fi avut dreptul pe durata
absenei lor.

Articolul 14
Interzicerea oricrei discriminri
(1) Se interzice orice discriminare direct sau indirect pe criteriul sexului n sectoarele public sau privat, inclusiv organismele
publice, n ceea ce privete:
(a) condiiile de acces la ncadrare n munc, la activitile
nesalariale sau la munc, inclusiv criteriile de selecie i
condiiile de recrutare, oricare ar fi ramura de activitate i la
toate nivelurile ierarhiei profesionale, inclusiv n materie de
promovare;
(b) accesul la toate tipurile i la toate nivelurile de orientare profesional, de formare profesional, de perfecionare i de
reconversie profesional, inclusiv dobndirea unei experiene
practice n munc;
(c) condiiile de ncadrare n munc i de munc, inclusiv
condiiile de concediere, precum i remuneraia, astfel cum
este prevzut la articolul 141 din tratat;
(d) afilierea la i angajarea n cadrul unei organizaii sindicale sau
patronale sau n cadrul oricrei organizaii ai crei membri
exercit o profesie dat, inclusiv avantajele oferite de acest tip
de organizare.
(2) Statele membre pot prevedea, n ceea ce privete accesul la
munc, inclusiv formarea care faciliteaz accesul, c o diferen de
tratament fondat pe o caracteristic ntemeiat pe criteriul
sexului nu constituie discriminare atunci cnd, avnd n vedere
natura activitilor profesionale speciale n cauz sau cadrul n
care acestea se desfoar, o astfel de caracteristic constituie o
exigen profesional veritabil i determinant cu condiia ca
obiectivul su s fie legitim, iar exigena s fie proporionat.

Articolul 15
ntoarcerea din concediul de maternitate
O femeie aflat n concediu de maternitate are dreptul, la
ncheierea acestui concediu, s i regseasc locul de munc sau
un loc de munc echivalent n condiii care nu sunt mai puin
favorabile pentru aceasta i s beneficieze de orice mbuntire a
condiiilor de munc la care ar fi avut dreptul n timpul absenei
sale.

Articolul 16
Concediu de paternitate sau de adopie
De asemenea, prezenta directiv nu aduce atingere facultii de
care dispun statele membre de a recunoate drepturile distincte ale
concediului de paternitate i/sau adopie. Statele membre care
recunosc aceste drepturi iau msurile necesare pentru a-i proteja

TITLUL III
DISPOZIII ORIZONTALE

CAPITOLUL 1

Ci de atac i aplicarea dreptului

Seciunea 1
Ci de atac
Articolul 17
Aprarea drepturilor
(1) Statele membre se asigur c, dup un eventual recurs la alte
instane competente, inclusiv, atunci cnd consider oportun, la
proceduri de conciliere, procedurile judiciare avnd ca scop
asigurarea respectrii obligaiilor care decurg din prezenta directiv sunt accesibile tuturor persoanelor care se consider lezate de
neaplicarea n privina lor a principiului egalitii de tratament,
chiar i dup ncetarea relaiilor n cadrul crora se presupune c
a aprut discriminarea.
(2) Statele membre se asigur c asociaiile, organizaiile sau alte
entiti juridice care, n conformitate cu criteriile stabilite de
legislaia lor naional, au interesul legitim de a veghea la
respectarea dispoziiilor prezentei directive au posibilitatea, n
numele sau n sprijinul reclamantului, cu aprobarea acestuia, s
angajeze orice procedur judiciar i/sau administrativ prevzut
pentru a determina respectarea obligaiilor rezultnd din prezenta
directiv.
(3) Alineatele (1) i (2) nu aduc aduce atingere normelor naionale referitoare la termenele acordate pentru formularea unui
recurs n ceea ce privete principiul egalitii de tratament.
Articolul 18
Despgubiri sau msuri reparatorii
Statele membre introduc n dreptul intern msurile necesare
pentru a se asigura c prejudiciul suferit de o persoan lezat din
cauza discriminrii pe criteriul sexului este efectiv reparat sau
despgubit n conformitate cu modalitile pe care acestea le
stabilesc, ntr-o manier care s descurajeze o astfel de
discriminare i proporional cu prejudiciul suferit. O astfel de
despgubire sau msur reparatorie nu poate fi limitat a priori de
un plafon maximal, cu excepia cazului n care angajatorul poate
dovedi c unica pagub suferit de un reclamant ca urmare a
discriminrii n sensul prezentei directive este refuzul de a i se lua
n considerare cererea de ncadrare n munc.

270

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO
Seciunea 2
Sarcina probei
Articolul 19
Sarcina probei

(1) Statele membre, n conformitate cu sistemul lor judiciar, iau

msurile necesare pentru ca, din momentul n care o persoan se
consider lezat de nerespectarea, n privina sa, a principiului
egalitii de tratament i prezint, n faa unei jurisdicii sau a unei
alte instane competente, fapte care i permit s presupun existena discriminrii directe sau indirecte, prtului i revine sarcina
de a dovedi c nu a existat o nclcare a principiului egalitii de
tratament.
(2) Alineatul (1) nu mpiedic statele membre s impun un
probatoriu mai favorabil reclamanilor.
(3) Statele membre pot s nu aplice alineatul (1) la procedurile n
cadrul crora investigarea faptelor revine jurisdiciei sau instanei
competente.
(4) Alineatele (1), (2) i (3) se aplic, de asemenea:
(a) situaiilor reglementate prin articolul 141 din tratat i, n
msura n care exist discriminare pe criteriul sexului, prin
directivele 92/85/CEE i 96/34/CE;
(b) n cadrul oricrei proceduri civile sau administrative
referitoare la sectorul public sau la sectorul privat, care prevede cile de atac potrivit dreptului naional n aplicarea dispoziiilor prevzute la litera (a), cu excepia procedurilor
graioase de natur voluntar sau prevzute prin dreptul
naional.
(5) Prezentul articol nu se aplic procedurilor penale, cu excepia
cazului n care statele membre dispun altfel.

05/vol. 8

alineatul (2), s ofere persoanelor victime ale discriminrii un

ajutor independent pentru a intenta o aciune mpotriva
discriminrii;
(b) s procedeze la efectuarea unor studii independente privind
discriminrile;
(c) s publice rapoarte independente i s formuleze recomandri
cu privire la toate chestiunile legate de aceste discriminri;
(d) la nivelul corespunztor, s schimbe informaiile disponibile
cu organismele europene omoloage, cum ar fi un Institut
European pentru Egalitatea Sexelor.

Articolul 21
Dialogul social
(1) n conformitate cu tradiiile i practicile lor naionale, statele
membre iau msuri corespunztoare pentru a favoriza dialogul
social ntre partenerii sociali n vederea promovrii egalitii de
tratament, inclusiv, de exemplu, prin supravegherea practicilor la
locul de munc, n cadrul accesului la ncadrare n munc, la
formare i promovare profesional, precum i prin supravegherea
contractelor colective de munc, prin coduri de conduit, prin
cercetare sau schimbul de experien i bune practici.
(2) n cadrul respectrii tradiiilor i practicilor lor naionale,
statele membre ncurajeaz partenerii sociali, fr a aduce atingere
autonomiei acestora, s promoveze egalitatea ntre brbai i
femei, precum i norme de munc flexibile, facilitnd o mai bun
conciliere ntre viaa profesional i viaa particular i s ncheie,
la nivel corespunztor, acorduri care s stabileasc reguli de
nediscriminare n domeniile prevzute la articolul 1 care intr n
domeniul de aplicare al negocierilor colective. Aceste acorduri vor
respecta dispoziiile prezentei directive i msurile naionale de
executare.
(3) Statele membre ncurajeaz, n conformitate cu legislaia lor
naional, contractele colective de munc sau practicile naionale,
angajatorii care trebuie promovai, de o manier organizat i sistematic, egalitatea de tratament pentru brbai i femei la locul
de munc, n cadrul accesului la ncadrare n munc, la formare i
promovare profesional.

CAPITOLUL 2

Promovarea egalitii de tratament Dialogul

Articolul 20
Organisme privind egalitatea de tratament
(1) Statele membre desemneaz unul sau mai multe organisme
mputernicite s promoveze, s analizeze, s supravegheze i s
susin egalitatea de tratament ntre toate persoanele fr discriminare pe criteriul sexului i adopt dispoziiile necesare. Aceste
organisme pot face parte din organele mputernicite s apere
drepturile omului la scar naional sau s protejeze drepturile
persoanelor.

(4) n acest scop, angajatorii sunt ncurajai s furnizeze, la intervale periodice corespunztoare, lucrtorilor i/sau reprezentanilor acestora, informaii corespunztoare cu privire la egalitatea de
tratament pentru brbai i femei n cadrul ntreprinderii.
Aceste informaii pot s conin o sintez referitoare la
procentajele de brbai i femei la niveluri diferite ale ntreprinderii, remuneraiile i disparitile salariale, precum i msurile posibile de mbuntire a situaiei, n cooperare cu reprezentanii
lucrtorilor.

Articolul 22
Dialogul cu organizaiile neguvernamentale

(2) Statele membre se asigur c ine de competena acestor

organisme:
(a) fr a aduce atingere dreptului victimelor i asociaiilor, organizaiilor i altor entiti juridice prevzute la articolul 17

Statele membre ncurajeaz dialogul cu organizaiile

neguvernamentale n cauz care, n conformitate cu practicile i
legislaiile naionale, au interesul legitim de a contribui la lupta

05/vol. 8

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

mpotriva discriminrilor pe criteriul sexului, n vederea

promovrii principiului egalitii de tratament.

271
Articolul 26
Prevenirea oricrei discriminri

CAPITOLUL 3

Dispoziii orizontale cu caracter general

Statele membre ncurajeaz, n cadrul legislaiilor, a contractelor

colective de munc sau practicilor naionale, pe angajatorii i
persoanele rspunztoare cu accesul la formarea profesional s ia
msuri eficiente pentru a mpiedica orice form de discriminare pe
criteriul sexului i, n special, hruirea i hruirea sexual la locul
de munc n cadrul accesului la ncadrare n munc, la formare i
promovare profesional.

Articolul 23

Articolul 27

Conformitate

Cerine minime

Statele membre iau toate msurile necesare pentru ca:

(a) s fie eliminate toate actele cu putere de lege i actele
administrative contrare principiului egalitii de tratament;
(b) s fie sau s poat fi declarate nule i neavenite sau s fie
modificate dispoziiile contrare principiului egalitii de tratament care figureaz n contractele individuale sau n
contractele colective de munc, n regulamentele interne ale
ntreprinderilor sau n normele care reglementeaz
profesiunile independente i organizaiile sindicale i
patronale sau n orice alt tip de acord;
(c) sistemele profesionale de securitate social care conin astfel
de dispoziii nu pot face obiectul unor msuri administrative
de aprobare sau de prelungire.

(1) Statele membre pot adopta sau menine dispoziii mai favorabile proteciei principiului egalitii de tratament dect cele care
sunt prevzute de prezenta directiv.
(2) Punerea n aplicare a prezentei directive nu constituie n nici
un caz un motiv suficient pentru a justifica o reducere a nivelului
de protecie a lucrtorilor n domeniile reglementate de aceasta,
fr a aduce atingere dreptului statelor membre de a adopta, n
ceea ce privete evoluia situaiei, acte cu putere de lege i acte
administrative diferite de cele existente la momentul notificrii
prezentei directive, cu condiia ca dispoziiile din prezenta directiv s fie respectate.

Articolul 28
Legtura cu dispoziiile comunitare sau naionale

Articolul 24
Victimizarea
Statele membre introduc n dreptul intern msurile necesare
prevzute de legislaia i/sau practicile naionale, pentru a-i proteja
pe lucrtori, inclusiv pe reprezentanii acestora mpotriva oricrei
concedieri sau a oricrui alt tratament defavorabil din partea
angajatorului ca reacie la o plngere formulat la nivelul
ntreprinderii sau la o aciune n justiie viznd obligarea la
respectarea principiului egalitii de tratament.

Articolul 25

(1) Prezenta directiv nu interzice dispoziiile referitoare la

protecia femeii, n special cu privire la sarcin i maternitate.
(2) Prezenta directiv se interpreteaz fr a aduce atingere dispoziiilor directivelor 96/34/CE i 92/85/CEE.

Articolul 29
Integrarea n diferitele politici a problemelor privind
egalitatea ntre brbai i femei
Statele membre in seama n mod activ de obiectivul egalitii ntre
brbai i femei cu ocazia elaborrii i punerii n aplicare a actelor
cu putere de lege i actelor administrative, precum i a politicilor
i activitilor n domeniile prevzute de prezenta directiv.

Sanciuni
Statele membre determin regimul sanciunilor aplicabile
nclcrilor dispoziiilor naionale adoptate n conformitate cu
prezenta directiv i iau toate msurile necesare pentru a asigura
aplicarea acestor sanciuni. Sanciunile, care pot include plata de
despgubiri unei victime, trebuie s fie efective, proporionale i s
fie disuasive. Statele membre notific dispoziiile pertinente
Comisiei pn la 5 octombrie 2005, iar orice modificare ulterioar
referitoare la acestea n cel mai scurt timp.

Articolul 30
Diseminarea informaiilor
Statele membre se asigur c msurile luate n aplicarea prezentei
directive, precum i dispoziiile deja n vigoare n acest domeniu,
sunt aduse la cunotina oricrei persoane interesate, n orice
form corespunztoare, i, dac este cazul, la locul de munc.

272

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

05/vol. 8

Rapoarte

trimitere la data publicrii lor oficiale. Acestea conin, de

asemenea, o meniune prin care se precizeaz c trimiterile fcute,
n cuprinsul actelor cu putere de lege i al actelor administrative
n vigoare, la directivele abrogate prin prezenta directiv se
interpreteaz ca trimiteri la prezenta directiv. Statele membre
stabilesc modalitile de efectuare a acestei trimiteri i formularea
acestei meniuni.

(1) Pn la 15 februarie 2011, Comisiei i sunt comunicate de

ctre statele membre toate informaiile necesare pentru redactarea
de ctre Comisie a unui raport ctre Parlamentul European i Consiliu cu privire la aplicarea prezentei directive.

Obligaia de a transpune prezenta directiv n dreptul naional se

limiteaz la dispoziiile care constituie o modificare de fond n
raport cu directivele precedente. Obligaia de transpunere a
dispoziiilor neschimbate rezult din directivele precedente.

(2) Fr a aduce atingere alineatului (1), Comisiei i este

comunicat de ctre statele membre, la fiecare patru ani, textul
msurilor adoptate n aplicarea articolului 141 alineatul (4) din
tratat, precum i rapoarte cu privire la aceste msuri i punerea lor
n aplicare. Pe baza acestor informaii, Comisia adopt i public,
la fiecare patru ani, un raport care stabilete o evaluare
comparativ a acestor msuri din perspectiva Declaraiei nr. 28
anexat la actul final al Tratatului de la Amsterdam.

Comisiei i sunt comunicate de ctre statele membre textele

principalelor dispoziii de drept intern pe care le adopt n
domeniul reglementat de prezenta directiv.

TITLUL IV
DISPOZIII FINALE

Articolul 31

(3) Statele membre efectueaz o examinare a activitilor

profesionale prevzute la articolul 14 alineatul (2), n scopul de a
aprecia, innd seama de evoluia social, dac este justificat
meninerea excluderilor n cauz. Acestea comunic Comisiei
periodic i cel puin la fiecare opt ani, rezultatul acestei examinri.
Articolul 32

Articolul 34
Abrogare
(1) ncepnd cu 15 august 2009, directivele 75/117/CEE,
76/207/CEE, 86/378/CEE i 97/80/CE se abrog, fr a aduce
atingere obligaiilor statelor membre n ceea ce privete termenele
de transpunere n dreptul intern i de aplicare a directivelor indicate n anexa I, partea B.
(2) Trimiterile la directivele abrogate se interpreteaz ca trimiteri
la prezenta directiv i se citesc n conformitate cu tabelul de
coresponden din anexa II.

Reexaminarea
Articolul 35

Pn la 15 februarie 2013, Comisia examineaz punerea n

aplicare a prezentei directive i, dac este cazul, propune orice
modificare pe care o consider necesar.
Articolul 33

Intrarea n vigoare
Prezenta directiv intr n vigoare n a douzecea zi de la data
publicrii n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Punerea n aplicare
Statele membre pun n aplicare actele cu putere de lege i actele
administrative necesare pentru a se conforma prezentei directive
pn la 15 august 2008 sau se asigur, ncepnd din prezent pn
la aceast dat, c partenerii sociali introduc dispoziiile cerute pe
calea acordului. n cazul n care dificulti particulare justific acest
lucru, statele membre pot dispune de nc un an pentru a se
conforma prezentei directive. Statele membre iau toate msurile
necesare care le permit s fie n msur s garanteze rezultatele
impuse de prezenta directiv. Acestea comunic imediat Comisiei
textul acestor msuri.
Atunci cnd statele membre adopt aceste dispoziii, ele conin o
trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea

Articolul 36
Destinatari
Prezenta directiv se adreseaz statelor membre.
Adoptat la Strasburg, 5 iulie 2006.
Pentru Parlamentul European

Pentru Consiliu

Preedintele

Preedintele

J. BORRELL FONTELLES

P. LEHTOMKI

05/vol. 8

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

273

ANEXA I
PARTEA A
Directive abrogate cu modificrile lor succesive
Directiva 75/117/CEE a Consiliului

JO L 45, 19.2.1975, p. 19

Directiva 76/207/CEE a Consiliului

JO L 39, 14.2.1976, p. 40

Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European i a

Consiliului

JO L 269, 5.10.2002, p. 15

Directiva 86/378/CEE a Consiliului

JO L 225, 12.8.1986, p. 40

Directiva 96/97/CE a Consiliului

JO L 46, 17.2.1997, p. 20

Directiva 97/80/CE a Consiliului

JO L 14, 20.1.1998, p. 6

Directiva 98/52/CE a Consiliului

JO L 205, 22.7.1998, p. 66

PARTEA B
Lista termenelor de transpunere n dreptul naional i a datelor de aplicare
[prevzute la articolul 34 alineatul (1)]
Directiva

Termenul de transpunere

Data aplicrii

Directiva 75/117/CEE

19.2.1976

Directiva 76/207/CEE

14.8.1978

Directiva 86/378/CEE

1.1.1993

Directiva 96/97/CE

1.7.1997

17 mai 1990 n ceea ce privete lucrtorii,

cu excepia lucrtorilor sau a persoanelor
aflate n ntreinerea acestora care, nainte de
aceast dat, au intentat o aciune n justiie
sau au naintat o plngere echivalent n
conformitate cu dreptul naional aplicabil.
Articolul 8 din Directiva 86/378/CEE - pn
la 1 ianuarie 1993
Articolul 6 alineatul (1) litera (i), prima liniu din Directiva 86/378/CEE - pn la
1 ianuarie 1999

Directiva 97/80/CE

1.1.2001

n ceea ce privete Regatul Unit al Marii

Britanii i Irlandei de Nord, 22 iulie 2001

Directiva 98/52/CE

22.7.2001

Directiva 2002/73/CE

5.10.2005

274

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

RO

05/vol. 8

ANEXA II
Tabel de coresponden
Directiva 75/117/CEE

Directiva 76/207/CEE

Directiva 86/378/CEE

Directiva 97/80/CE

Articolul 1
alineatul (1)
Articolul 1
alineatul (2)
Articolul 2
alineatul (2) prima
liniu
Articolul 2
alineatul (2) a doua
liniu
Articolul 2
alineatul (2) a treia
i a patra liniu

Articolul 1

Articolul 2
alineatele (3) i (4)
i alineatul (7) al
treilea paragraf
Articolul 2
alineatul (8)

Articolul 5
alineatul (1)
Articolul 3
Articolul 4

Articolul 2
alineatul (1) i
articolul 3
alineatul (1)
Articolul 2
alineatul (6)
Articolul 2
alineatul (7) al
doilea paragraf
Articolul 2
alineatul (7), al
patrulea paragraf a
treia i a patra tez
Articolul 6
alineatul (1)
Articolul 6
alineatul (3)
Articolul 6
alineatul (4)

Articolul 2
alineatul (2)
Articolul 2
alineatul (3)
Articolul 6
Articolul 8
Articolul 9
(Articolul 2 din
Directiva 96/97/CE)
Articolul 9a

Articolul 2

Prezenta directiv

Articolul 1

Articolul 1

Articolul 1

Articolul 2
alineatul (1) litera (a)

Articolul 2
alineatul (2)

Articolul 2
alineatul (1) litera (b)

Articolul 2
alineatul (1)

Articolul 2
alineatul (1) literele
(c) i (d)
Articolul 2
alineatul (1) litera (e)
Articolul 2
alineatul (1) litera (f)
Articolul 2
alineatul (2)

Articolul 3

Articolul 4
Articolul 5

Articolul 6
Articolul 7
alineatul (1)
Articolul 7
alineatul (2)
Articolul 8
alineatul (1)
Articolul 8
alineatul (2)
Articolul 9
Articolul 10
Articolul 11
Articolul 12

Articolul 2
alineatul (1)

Articolul 13
Articolul 14
alineatul (1)

Articolul 14
alineatul (2)
Articolul 15

Articolul 16

Articolul 10

Articolul 17
alineatul (1)
Articolul 17
alineatul (2)
Articolul 17
alineatul (3)

05/vol. 8

RO
Directiva 75/117/CEE

Articolele 3 i 6

Articolul 4

Articolul 5
Articolul 6

Articolul 7
Articolul 9

Articolul 8

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

Directiva 76/207/CEE

Articolul 6
alineatul (2)

Articolul 8a
Articolul 8b
Articolul 8c
Articolul 3
alineatul (2)
litera (a)
Articolul 3
alineatul (2)
litera (b)

Articolul 7

Articolul 8d
Articolul 2
alineatul (5)
Articolul 8e
alineatul (1)
Articolul 8e
alineatul (2)
Articolul 2
alineatul (7)
primul paragraf
Articolul 2
alineatul (7) al
patrulea paragraf
prima tez
Articolul 1
alineatul (1) litera
(a)
Articolul 8
Articolul 10
Articolul 9
alineatul (2)

Articolul 9
alineatul (1)
primul paragraf i
articolul 9
alineatele (2) i (3)
Articolul 9
alineatul (1) al
doilea paragraf

Directiva 86/378/CEE

275

Directiva 97/80/CE

Prezenta directiv

Articolul 18

Articolele 3 i 4

Articolul 19
Articolul 20
Articolul 21
Articolul 22
Articolul 23 litera (a)

Articolul 7 litera (a)

Articolul 23 litera (b)

Articolul 7 litera (b)

Articolul 11

Articolul 23 litera (c)

Articolul 24

Articolul 25
Articolul 26

Articolul 4
alineatul (2)
Articolul 6

Articolul 27
alineatul (1)
Articolul 27
alineatul (2)
Articolul 28
alineatul (1)

Articolul 5
alineatul (2)

Articolul 28
alineatul (2)

Articolul 29

Articolul 12
alineatul (2)

Articolul 5
Articolul 7 al
patrulea paragraf

Articolul 12
alineatul (1)

Articolul 7 primul,
al doilea i al treilea
paragraf

Articolul 30
Articolul 31
alineatele (1) i (2)
Articolul 31
alineatul (3)
Articolul 32
Articolul 33

Anex

Articolul 34
Articolul 35
Articolul 36