nr. 2 adoptat: 09.07.

2004

Convenia colectiv
(nivel naional) nr. 2 din 9 iulie 2004
publicat n Monitorul Oficial nr. 112 din: 16.07.2004 articolul 968

MODIFICAT
CC3/25.07.05, 101-103/29.07.05 art.826

Timpul de munc i timpul de odihn

n scopul stabilirii unor condiii optime de activitate, al folosirii eficiente a timpului de munc i de
odihn al salariailor i n conformitate cu prevederile Codului muncii, prile semnatare au convenit
asupra urmtoarelor.
Art.1. Pornind de la durata normal a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn, unitile
(angajatorii), indiferent de tipul de proprietate i forma organizatorico-juridic, vor aplica sptmna de
lucru de 5 zile, cu durata muncii de 8 ore pe zi i 2 zile de repaus, una din ele fiind duminica.
innd cont de specificul muncii, se permite aplicarea altor tipuri de sptmn de lucru, cu
repartizarea timpului de munc dup cum urmeaz:
a) sptmna de lucru de 6 zile cu o zi de repaus, durata zilei de munc fiind de 7 ore n primele 5 zile
i de 5 ore n ziua a asea;
b) sptmna de lucru de 4 zile cu durata muncii de 10 ore pe zi i 3 zile de repaus;
c) sptmna de lucru de 4 zile i jumtate cu durata muncii de 9 ore n primele 4 zile i de 4 ore n
ziua a cincea i 2 zile i jumtate de repaus.
Tipul sptmnii de lucru, timpul nceperii i ncheierii lucrului, durata schimbului, ntreruperile,
alternarea zilelor lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i pot fi clauze
ale contractului colectiv sau individual de munc.
Art.2. - Durata normal a timpului de munc include:
- pregtirea locului de munc pentru nceperea activitii;
- ndeplinirea obligaiilor de munc;
- refacerea capacitii de munc n timpul programului de munc n legtur cu condiiile climaterice
deosebite, eforturi fizice i ali factori, care se stabilesc n actele normative ale unitii, n contractele
colective sau individuale de munc;
- timpul staionrii n ateptarea dispoziiei despre nceputul activitii;
- timpul aflrii la unitate n cazul deplasrii organizate la locul de munc.
Conveniile colective (nivel teritorial sau ramural) i contractele colective de munc pot prevedea i
alte perioade de timp care se includ n durata normal a timpului de munc.
Art.3. - n baza art.100 alin.(6) al Codului muncii, pentru profesiile specificate n anex, care face
parte integrant din prezenta Convenie, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de munc de 12
ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore.
Art.4. - Unitile care la momentul adoptrii prezentei Convenii aplic un alt regim de munc dect
cel prevzut la articolele 1 i 3 vor aduce Regulamentul intern privind regimul de munc n concordan
cu prevederile Codului muncii i ale prezentei Convenii.
Art. 5. - Unitile care practic munca n mai multe schimburi vor asigura plata sporurilor de
compensare n mrime de 20 la sut din salariul tarifar orar pentru fiecare or de munc n schimbul II i
50 la sut din salariul tarifar orar pentru fiecare or de munc n schimbul III. n acest caz, sporul pentru
munca prestat n program de noapte (conform prevederilor art.159 al Codului muncii) nu se pltete.
Art. 6. - n cazurile cnd salariailor nu li se poate asigura revenirea zilnic de la locul de munc situat
n afara localitii la locul permanent de trai, se permite, cu acordul acestora, munca n tur continu cu
evidena global a timpului de munc.
Timpul de munc i de odihn n perioada acestei evidene este reglementat prin programul muncii n
tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina
salariailor cu cel puin o lun nainte de aplicarea lui.
Art. 7. - Pe timpul aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, salariatul are
dreptul s renceap munca oricnd, n baza unei cereri scrise naintate angajatorului, i poate beneficia
de reducerea duratei normale a timpului de munc n condiiile prevzute de contractul colectiv sau
individual de munc.
1

Art. 8. - Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 28
de zile calendaristice. n durata concediului de odihn nu se includ zilele de srbtoare nelucrtoare,
prevzute la art.111 al Codului muncii.
Programarea concediilor de odihn anuale se face de angajator, de comun acord cu reprezentanii
salariailor, respectnd urmtoarele condiii:
- concediul va fi planificat pentru fiecare salariat astfel nct o dat la 3 ani s coincid cu sezonul
estival;
- soii care lucreaz la aceeai unitate au dreptul la concediu n acelai timp.
Pentru salariaii care pn la 1 octombrie 2003 beneficiau de un concediu de baz exprimat n zile
lucrtoare cu o durat mai mare de 4 sptmni, concediul n cauz se va acorda n mrimea stabilit
anterior, cu recalcularea lui n zile calendaristice, adugnd cte o zi la fiecare 6 zile de concediu cuvenit.
Art. 9. - Concediile de odihn anuale suplimentare se acord n condiiile i cu duratele indicate n art.
121 al Codului muncii.
n temeiul alin. (5) art. 121 al Codului muncii, personalului de conducere i de specialitate a crui
munc implic eforturi psihoemoionale sporite i se poate acorda un concediu suplimentar pltit cu
durata de pn la 7 zile calendaristice. Condiiile de acordare a concediului suplimentar se stabilesc n
contractul colectiv sau individual de munc.
Art. 10. - Pn la aprobarea de ctre Guvern a Listelor lucrrilor i locurilor de munc cu condiii
vtmtoare, durata concediului de odihn anual suplimentar pltit pentru salariaii care lucreaz n
condiii nefavorabile se va stabili n modul prevzut prin Hotrrea Guvernului nr.573 din 1 august 1994,
cu transformarea duratelor respective n zile calendaristice n modul indicat n art.8 al prezentei Convenii.
Art. 11. - La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu suplimentar pltit pe
motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele cazuri:
- cstoria salariatului
- 3 zile;
- cstoria copilului salariatului
- 1 zi;
- naterea ori nfierea copilului
- 1 zi;
- decesul prinilor, soului (soiei), copilului - 3 zile;
- decesul rudelor de gradul II
- 1 zi;
- mamelor care au copii n clasele I i II - 1 zi la nceputul anului colar;
- ncorporarea n rndurile Armatei Naionale
a membrului familiei
- 1 zi.
Art. 12. - Durata pauzei pentru mas se stabilete prin regulamentul de ordine interioar a unitii, cu
respectarea urmtoarelor condiii:
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 6 - 10 ore la mijlocul programului;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc de 12 ore dup fiecare 4 ore de munc;
- n cazul duratei zilnice a timpului de munc mai mic de 6 ore la decizia unitii.
Pauzele pentru odihn i refacere a capacitii de munc, condiionate de tehnologia de producie i /
sau de condiiile climaterice nefavorabile, se stabilesc cu o durat de cel puin 10 minute la fiecare 2 ore,
n ncperi speciale, amenajate de ctre angajator.
Art. 13. - Sub incidena prezentei Convenii cad toate unitile, indiferent de tipul de proprietate i
forma de organizare juridic.
Art.14. - Convenia colectiv intr n vigoare la data publicrii n Monitorul Oficial al Republicii
Moldova.
din partea Guvernului:
Prim-ministru

din partea Patronatelor:

Preedintele
Confederaiei Naionale
a Patronatului

din partea Sindicatelor:

Preedintele
Confederaiei
Sindicatelor

VASILE TARLEV

LEONID CERESCU

PETRU CHIRIAC

Preedintele
Confederaiei
Sindicatelor Libere Solidaritate

LEONID MANEA

Anex
2

la Convenia colectiv
(nivel naional) nr. 2
LI STA
profesiilor pentru care se permite durata zilnic a timpului de munc de 12 ore,
urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 de ore
Nr. grupei de baz
sau codul ocupaiei
4132
4133
4142
4190
4211
4212
4222
4224
5122
5123
5132
5141
5161
5169
5220
5230
5310
5320
7121
7233
7233
8163
8290
8312
8322-8324
8331
9131
9132
9141
9152
9332
9333
9334
9411
2470
3441
3146
8159
8163
9412
1226
2144
3113
3146
4142
7232
7244
7521
9151

Denumirea grupei de baz sau a ocupaiei

Funcionar responsabil de dispecerizarea produciei
Funcionar responsabil de eviden n transporturi
Distribuitor i sortator de coresponden
Funcionar de serviciu operativ (n detaamentul de pompieri, punctul de comand, serviciul de
cutare-salvare), funcionar de serviciu la pupitrul de comand (codul profesiei 21588; 21645)
Casier bagaje, marf, casier bilete, operator (calcul mecanizat n hoteluri)
ncasator, operator ghieu la casele de schimb
Funcionar la serviciile de informare, recepioner
Funcionar responsabil de deservirea gospodreasc
Buctar
Osptar, barman
Brancardier, evacuator, infirmier
Coafor, frizer, cosmetician etc.
Pompier
Agent de paz n incinte, gardian public, trgtor, salvator, comandantul grupei unitii de pompieri,
controlor la punctul de control i trecere, salvagazist, salvamar
Vnztor n magazine
Vnztor n chiocuri i piee
Muncitor n gospodria gazelor din orae i alte centre populate
Muncitor la reele de alimentare cu ap i canalizare
Lctu-instalator tehnic sanitar (codul profesiei 13987)
Lctu la deservirea centralelor termice (codul profesiei 13997)
Lctu la deservirea reelelor termice (codul profesiei 13999)
Operator n sala de cazane (codul profesiei 15535)
Operator la staiile de alimentare, operator la panoul de comand al utilajului n cldirile de locuit i
publice, operator la pupitrul de telecomand al sistemelor de canalizare i alimentare cu ap, operator
la staia de distribuire a gazelor
Frnar, acar i agent de manevr
Conductor auto (ofer)
Tractorist, mecanic maini agricole
Servitor, ngrijitor de locuine
Camerist, lenjereas, femeie de serviciu n hoteluri i n alte instituii
Fochist
Portar, paznic la parcaje, uier
Distribuitor de produse petroliere, recepioner de ncrcturi i bagaje
Hamal
Expeditor pres
Paznic (portar), garderobier, liftier
Inspector vamal (codul funciei 22499)
Inspector vamal (calificare medie) (codul funciei 22502)
Dispecer eliberarea produciei finite
Aparatistul la obinerea acidului carbonic
Aparatistul la epurarea chimic a apei
Magaziner la sectorul de comercializare a produciei, completator mrfuri
ef schimb (n transporturi i telecomunicaii)
Inginer telecomunicaii
Electromecanic telecomunicaii
Dispecer la telecomunicaii
Cartator potal
Responsabil de serviciu la schimbul de coresponden
Electromecanic la ncercarea i reparaia echipamentului electric
Elecromontor echipament centrale telefonice
Operator la telecomunicaii
Funcionar de serviciu la ntreprinderea de telecomunicaii
Curier special.