PROCESOS DE FORMACIN, DESARROLLO Y SOCIALIZACIN1

Cmo se forma un grupo?

Cuando hablamos de formacin grupal: es un proceso continuo que se forma a lo largo del
desarrollo.
McGRATH: Concepto de Conjunto Borroso:
No hay un lmite establecido de lo que es grupo y de los que no es.
La formacin grupal hay que entenderla bajo este punto de vista, excepto cuando nos referimos a
grupos especficamente definidos como pueden ser los Grupos de Trabajo.
1.

EL PROCESO DE FORMACIN GRUPAL.

MORELAND: Formacin como un modo de integracin social que viene
definido como el conjunto de vnculos ambientales, comportamentales,
afectivos y cognitivos:
a) Integracin Ambiental: Puede ser considerada como una condicin
que facilita el contacto entre las personas.
b) Han sido estudiados los entornos fsicos (proximidad), sociales
(redes sociales, personas de igual progresin) y culturales (tema menos estudiado,
pero tiene que ver con urbanizaciones, barrios, actividades comunitarias....)
c) Integracin Comportamental:
Cuando las personas se vuelven dependientes unas de otras para la satisfaccin de sus
necesidades.
Se ha estudiado desde 4 perspectivas:
1. Perspectiva evolucionista: el hecho de agruparse con otras personas es por
una mejor adaptacin a las situaciones cambiantes.
2. Teora del Intercambio Social: el agrupamiento se lleva a cabo por la
expectativa de la mxima recompensa con el mnimo coste.
3. Perspectiva de la Evaluacin Social: Teora de FESTINGER de la Comparacin
Social: inters del hombre por poseer juicios correctos.
Contratamos nuestras opiniones con la realidad y buscamos personas que
validen nuestras opiniones: me siento ms atrado por ellas.
4. Perspectiva Psicodinmica: La formacin de grupos se fundamente en la
satisfaccin de necesidades (ansiedad, inseguridad personal...)
d) Integracin Afectiva:
El grupo se forma a partir de unos sentimientos compartidos: simpata, ideales hacia
una persona (lder, grupos teraputicos...)
e) Integracin Cognitiva:
La formacin de los grupos se hace en base a caractersticas que constituyen la
personalidad de los sujetos y la conciencia de esas caractersticas.
Hay factores personales y factores situacionales.
Factores Personales:
Un grupo pequeo se formar cuando:
1. El sujeto sea consciente de la similitud antes de pertenecer a un grupo.
2. Que sea consciente de su pertenencia antes de estar en el grupo.
3. La utilidad que ha tenido en el pasado; en el sentido de proporcionarle una
identidad.
Factores Situacionales.
1. Que el sujeto sea recordado por los miembros del grupo.

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Dinmica de grupos / Psic. Willy Valle Salvatierra

2. Que el sujeto piense que su pertenencia es relevante para obtener cierto

resultados (miembro til).
3. El grado en que esa pertenencia al grupo resulta distintiva o inusual en su
entorno visual.
2. EL PROCESO DE DESARROLLO GRUPAL.
2.1. Modelos de desarrollo Lineal.
Tienen en comn:
Que se sigue un orden de progresin.
Que el grupo alcanza la madurez cuando ha superado todas las fases.
Que si no se supera alguna de las fases: el grupo se disuelve.
Autores: BALES, BENNIS Y SHEPARD, TUCKMAN.
MODELO DE BALES.
En todo grupo encontramos:
Necesidades Instrumentales relacionadas con la tarea.
Necesidades Expresivas: Socioafectivas.
Para satisfacer estas necesidades existen 3 fases:
a) Orientacin: fase exploratoria en que los miembros buscan informacin de otros
miembros.
b) Evaluacin: Los miembros preguntan y reciben opiniones de otros miembros.
c) Control: El grupo ejerce poder sobre las acciones del propio grupo.
Encontr que las necesidades relacionadas con la tarea eran ms frecuentes en la fase de
Orientacin y menos frecuentes en la fase de Control. Las necesidades Expresivas lo hacan a la
inversa
MODELO DE BENNIS Y SHEPARD (Modelo muy Psicodinmico).
Los grupos se desarrollan en 2 fases:
1. Dependencia: relaciones con la autoridad.
2. Interdependencia: relaciones con los compaeros.
Ambas fases las subdivide en 6 fases:
1. Dependencia Sumisin al lder.
2. Contradependencia Lucha: ir en contra del lder.
3. Resolucin Catarsis: Liberacin del lder.
4. Encantamiento Lucha: idealizo la figura del lder.
5. Desencantamiento.
6. Valoracin Consensual.
Estos autores predicen que el desarrollo del grupo tiene lugar por la mayor madurez de los
miembros dentro del grupo.
MODELO DE TUCKMAN.
Actividades del grupo:
1. Estructura grupal.
2. Actividad de la tarea.
Fases:

Formacin: poner a prueba los lmites de las conductas interpersonales y de la

tarea, y manifestaciones de dependencia.

Dinmica de grupos / Psic. Willy Valle Salvatierra

Tormenta: surge el conflicto y la divisin intragrupal causado por problemas

interpersonales. Se ve reflejado en la tarea del grupo.
Normativa:
Superacin de la fase anterior.
Estructuracin como tal del grupo.
Aumento de la presin grupal: y se pueden manifestar opiniones
personales.
Ejecucin: relacin funcional de los roles.
Clausura: de aqu se deriva: mantener el grupo o disolver el grupo.
2.2.Modelos no lineales.
2.2.1. Modelo TIR (Tiempo, Interaccin, rendimiento), de McGRATH. Modelo de sistema
abierto.
Los grupos interactan con los sistemas a 3 niveles:
Con el sistema en el que el grupo est incluido. Ej: entorno.
Con los miembros del propio grupo: intragrupal.
Consideracin del grupo como una nica entidad.
Funciones asociadas:
Funcin de produccin grupal.
Funcin de Bienestar.
Funcin de Apoyo a los miembros.
El desarrollo que se lleva a cabo en los grupos es contingente con la presencia de
los factores que interfieren o apoyan la habilidad del grupo para mantenerse en cada una de esas
funciones.
Las actividades que el grupo lleva a cabo se concretan en:
Eleccin de objetivos.
Solucin de problemas.
Resolucin de conflictos.
Ejecucin.
No establece las fases de los sujetos, sino que las actividades las establecen los
miembros del grupo, y van a determinar el proceso evolutivo del grupo. Por eso es un modelo no
lineal (puede volver a fases anteriores).
Todo el desarrollo grupal se fundamenta en: interaccin y produccin o
rendimiento: se basa en las 4 actividades anteriores, las cuales no tienen una secuencia real.
2.2.2.

Modelo de Equilibrio Interrumpido: GERSICK.

El desarrollo de los grupos se caracteriza por periodos estables y no estables.
El patrn de conducta observada en los grupos variar de acuerdo a cmo los
sujetos procesan una tarea.
RESUMEN DE ESTOS MODELOS NO LINEALES:
Concepcin de los grupos como sistemas. Los miembros son contribuidores y
consumidores de los recursos.
Los grupos forman parte de sistemas ms amplios por lo que deben responder a los
inputs del entorno y generar outputs para los componentes de ese entorno.
2.3.Modelos Integradores:
2.3.1. WHEELAN.
Pretende llegar a un modelo universal de desarrollo grupal. Recoge las
aportaciones de otros modelos.
Fases:

Dinmica de grupos / Psic. Willy Valle Salvatierra

Dependencia Inclusin.
Contradependencia Lucha.
Confianza y Estructura.
Trabajo.
Terminacin.
2.3.2.

WHORCHEL.
Es el modelo ms utilizado.
Fases:
Identificacin: una vez formado el grupo.
La preocupacin es establecer la identidad
grupal. Se ejerce presin hacia la
conformidad, y se legitiman los valores
propios del grupo.
Se pueden pedir manifestaciones de lealtad.
Las relaciones con otros grupos pueden ser tensas.
Productividad:
El objetivo es la cooperacin entre ellos.
Con los exogrupos: si se considera necesario para la productividad.
Aparecen los primeros conflictos entre los miembros del grupo: por las
diferencias en las ideas y actividades.
Individuacin:
Los miembros comienzan a evaluar las contribuciones y las recompensas entre
si.
Consecuencia: las relaciones entre miembros se hacen ms ntimas. Aparecen
subgrupos y se detectan luchas de poder.
Los exogrupos se consideran como candidatos para formar parte de ellos.
El Declive: Desplazamiento hacia la identidad personal. TURNER dira que no
hay despersonalizacin. Amenaza potencial a la identidad grupal.
Diferencias entre subgrupos manifiestas: Luchas entre si, descenso de la
confianza intersujetos y los miembros marginales abandonan el grupo.
Caractersticas de todo proceso evolutivo grupal:
Los grupos se centran en cuestiones diferentes en los distintos momentos
evolutivos.
Los grupos se preocupan por aspectos relacionados con la tarea sola cuando
hayan establecido su identidad grupal.
El rendimiento y la productividad sern mayores en las fases intermedias de
su ciclo.
El proceso de desarrollo presenta un carcter cclico; es decir, las fases se
pueden repetir tantas veces como sea necesario.
Las repeticiones pueden ocurrir cuando el grupo pierde o incorpora miembros.
El periodo de tiempo en que el grupo permanece en estas fases depende de
factores intergrupales e intragrupales.
La transicin de una fase a otra puede ser: abrupta, lenta o gradual.
El proceso en muy idiosincrsico.

3. EL PROCESO DE SOCIALIZACIN GRUPAL.

MODELO DE LEVINE Y MORELANS

Dinmica de grupos / Psic. Willy Valle Salvatierra

Fases de Socializacin Grupal2:

Tres procesos psicolgicos que subyacen:
1. Evaluacin:
Del grupo hacia el sujetos y,
Del sujeto hacia el grupo.
Este proceso es importante por que diferencia un grupo de una secta, masa o
categora social, ya que en stos no se da este proceso evaluativo (esta actitud
crtica).
2. Compromiso:
- Si la evaluacin ha sido positiva
Compromiso: vinculacin de los individuos
con el grupo.
3. Cambio de Roles: reformulacin del individuo con el grupo.
Estos procesos psicolgicos permiten diferenciar 5 fases:
1.

Investigacin: anlisis de la posible aceptacin o no de personas susceptibles de

contribuir a las metas del grupo y anlisis de las personas del grupo para ver se es
grupo satisface sus necesidades personales.
2. Socializacin: Acomodacin Vs. Asimilacin.
El grupo asimila a los sujetos y los sujetos se acomodan a las caractersticas del
grupo.
3. Mantenimiento:
Se establecen los roles de los sujetos para el mantenimiento del grupo.
Conlleva la aceptacin plena sujeto grupo.
4. Resocializacin: Acomodacin Vs. Asimilacin: debido a conflictos en el grupo por el
tema de los roles.
5. Rememoracin: en el caso de que la fase 4 fracase: el individuo abandona el grupo o el
grupo le echa.
Aceptacin total de los sujetos:
Cuando el grupo lo asigna un rol.
Y cuando el sujeto asume ese rol.

2 Se debe hacer la siguiente diferencia:

a) Socializacin: Se refiere a las fases por las que pasan los miembros del grupo.
b) Desarrolla Grupal: en el grupo como totalidad.
Dinmica de grupos / Psic. Willy Valle Salvatierra