Test personalitate MBTI [Jung] - 16 tipuri

17245 voturi
128 intrebari
20 minute
148588 accesari
397434 vizite

Testul urmator este o adaptare a celui mai popular test de

pesonalitate din lume: MBTI - Myers-Briggs Type Indicator. Acest
tip de test mai poarta denumirea si de Test de personalitate Jung dupa psihologul care a creat cele 16 tipologii de personalitate:
elvetianul Carl Gustav Jung, fondatorul psihologiei analitice.
Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii
suntem impartiti in tipuri fundamentale, iar capacitatea fiecaruia de
a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii
apartinem. Pentru inceput, Jung a stabilit patru caracteristici sau
predispozitii principale ale personalitatii:
Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si
Introvertit (I - Introversion).
Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S Sensing) si Intuitiv (N - Intuition).
In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv
(T - Thinking) si Afectiv (F - Feeling).
Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ
(J - Judging) si Perceptiv (P - Perceiving).
Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in
procente diferite. In functie de combinatia acestor predispozitii,
Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.

Interpretare:
ESTJ - Extravertit, senzorial, reflexiv, judecativ - (profesie administrator,
supraveghetor)
Atitudinea extrovertita se refera la faptul ca ESTJ este deseori motivat
de interactiunea cu oamenii. De obicei are un cerc larg de cunostinte si
se simt incarcati de energie in cadrul intalnirilor sociale - situatii in care
introvertitii pierd energie.
Senzorial si nu intuitiv: tipul ESTJ are o gandire mai mult concreta
decat abstracta. Isi concentreaza atentia pe detalii decat pe imaginea
de ansamblu, pe realitatea imediata decat pe viitoare posibilitati.
Reflexiv fata de afectiv: pentru ESTJ argumentele obiective sunt mai
valoroase decat preferintele personale. Atunci cand ia o decizie de
obicei acorda mai multa atentie logicii decat consideratiilor sociale.
Judecativ in loc de perceptiv: de obicei ESTJ isi planifica activitatile si
ia decizii din timp. Faptul ca stiu dinainte ce urmeaza le confera un
sentiment de control a situatiei.
Aproximativ 13% din populatie este tipul ESTJ. Acestia sunt foarte
conectati la mediul exterior, au o viziune realista, sunt ordonati si iubesc
traditia. Sunt parteneri si parinti responsabili, iar la locul de munca isi
asuma deseori rolul de manageri de proiect, exceland la capitolele
luarea deciziilor, stabilirea obiectivelor si organizarea resurselor.
Oriunde se afla, tipurile ESTJ cauta persoane cu care se aseamana si
simt nevoia de a apartine unui grup. Familia, traditiile si sarbatorile in
cadrul familiei sunt deosebit de importante pentru acestia.
Temerea persoanelor de tip ESTJ este o natiune saracita care isi
abandoneaza devotamentul pentru un standard prestabilit. La fel ca toti
senzorialii reflexivi, tipurile ESTJ simt nevoia sa-si castige locul intr-o
societate dreapta. Ei cred ca isi vor castiga acest loc prin fidelitate si
responsabilitate, si se tem sa nu fie uitati sau alungati. Isi fac griji in
legatura cu abandonarea indatoririlor si tradarea. Stresul rezultat ii
poate face sa-si dubleze eforturile de a controla "dezordinea". In efortul
de a corecta neregulile, isi vor directiona furia si frustrarile spre cei pe
care ii considera ca fiind iresponsabili. Ceilalti vor crede despre
persoanele ESTJ ca trag concluzii pripite.

Daca stresul continua, tipurile ESTJ devin imobile si se simt bolnave

fizic. Fiind incapabile, ele se tem sa nu fie parasite si se simt tot mai
putin apreciate si uitate. In aparenta aceste persoane isi neglijeaza
indatoririle in timp ce-i invinuiesc pe altii. Acestia la randul lor se simt
indreptatiti sa protesteze.
Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de
munca pe care acest tip de personalitate de obicei le imbratiseaza.
Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip de
personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele
posibile care se potrivesc acestui tip si, foarte important, se intampla
frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc cu tipul
lor de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera.
Angajat guvernamental; vanzari de produse farmaceutice; analist
programator; manager; supervizor; inginer electrician; agent de bursa;
muncitor in constructii; asistent jurudic; inginer industrial; antreprenor de
pompe funebre; bucatar; agent de securitate; stomatolog.