CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN EL MARCO

DEL PROCESO DE CONSOLIDACIN DE EMPLEO TEMPORAL EN LA SOCIEDAD

ANNIMA ESTATAL CORREOS Y TELGRAFOS, S.A., PERTENECIENTES AL
GRUPO PROFESIONAL IV (PERSONAL OPERATIVO).
La Sociedad Estatal Correos y Telgrafos, S.A., (en adelante Correos), en uso de las
facultades que tiene atribuidas, en el marco establecido por el artculo 58 de la Ley
14/2000, de 29 de diciembre de 2000; de acuerdo con la autorizacin habilitada por la
Disposicin Adicional Dcima Quinta de la Ley 36/2014, de 26 de Diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015 (en redaccin realizada por la
Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reduccin de la
carga financiera y otras medidas de orden social, BOE, nm. 180, de 29 de julio), y de
acuerdo con el artculo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y
Telgrafos, de 5 de abril de 2011, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo en
el marco del proceso de consolidacin de empleo temporal en el Grupo Profesional IV
(Personal Operativo).
Las posteriores convocatorias provinciales, derivadas de estas bases generales, tendrn
tambin en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que
se refiere al acceso al empleo, de acuerdo a la normativa vigente.
Asimismo, dentro del marco de consolidacin de empleo temporal, Correos asignar,
mediante el procedimiento especfico previsto en el artculo 43.2 del IIl Convenio
Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos, de 5 de abril de 2011, puestos de
trabajo con objeto de integrar a personas con grado de discapacidad.
OBJETO Y CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Las presentes bases tienen por objeto regular los aspectos comunes a los procesos de
seleccin de personal laboral que han de regir en ejecucin del proceso de consolidacin
de empleo previsto establecido en la Disposicin Dcima Quinta citada, en virtud de la
cual se cubrirn 1606 puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en
convocatorias provinciales que se desarrollarn simultneamente en los distintos mbitos
territoriales.
Conforme a lo previsto en el artculo 41 del IIl Convenio Colectivo de la Sociedad
Estatal Correos y Telgrafos, de 5 de abril de 2011, el proceso de consolidacin de
empleo se articular de manera provincial. La determinacin final de la oferta de los
puestos de trabajo en el mbito provincial se realizar por Correos atendiendo a las
necesidades existentes y al desarrollo de los sistemas de provisin internos de puestos de
trabajo.

REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES

Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la
convocatoria son los siguientes:
-

Haber cumplido la edad legal de contratacin prevista para cada puesto de trabajo.
Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislacin vigente en materia de
permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
Estar en posesin del ttulo de Enseanza Secundaria Obligatoria, Graduado
Escolar o titulacin oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes,
adquiridos en el desempeo de su profesin, equivalentes a esta titulacin, de
acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeo de los puestos de
trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
No mantener en la actualidad una relacin laboral fija en Correos.
No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos
acaecidos en el mbito de las sociedades del Grupo Correos.
No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superacin
del perodo de prueba en el desempeo del puesto solicitado en el proceso.
No haber sido evaluado negativamente por el desempeo del puesto de trabajo en
Correos solicitado en el proceso.
No hallarse inhabilitado para el desempeo de funciones pblicas por sentencia
firme.
No padecer enfermedad o limitaciones fsicas o psquicas para el normal
desempeo de las tareas y funciones a realizar, segn criterio de los servicios
mdicos de la empresa.
Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los
puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

Estos requisitos se debern poseer a la finalizacin del plazo para la presentacin de

solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contratacin como personal laboral
fijo.
PUBLICACIN
La convocatoria ser expuesta en web de Correos; www.correos.com, en los tablones
de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona, Centro Directivo, as como en la
pgina web de informacin 060, www.administracion.gob.es
ADMISIN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIN
En las convocatorias provinciales se determinarn, posteriormente, tanto los plazos como
las frmulas de participacin.
Los aspirantes que cumplan con los requisitos previstos en la convocatoria podrn
presentar su solicitud a travs de la pgina web de Correos; www.correos.com, en el
plazo y a travs de los medios previstos que se determinen en las convocatorias
provinciales.

El importe de los derechos por la participacin en el presente proceso selectivo ser de 10

euros.
El pago de los derechos de participacin en el proceso deber hacerse efectivo, en el
plazo previsto para la presentacin de solicitudes, mediante transferencia bancaria en el
nmero de cuenta corriente que se indique en las convocatorias provinciales. Ser
imprescindible que se haga constar en las Observaciones de la transferencia, el nmero
de documento nacional de identidad y primer apellido del aspirante, separados por un
guin, sin espacios ni otros signos de puntuacin (ejemplo: 12345678N-Apellido).
La justificacin del ingreso de los derechos de examen se har mediante la validacin
mecnica de la Oficina que justifique el referido pago. La falta de justificacin del abono
de los derechos de examen en el plazo previsto para la presentacin de solicitudes
determinar la exclusin del aspirante.
Correos publicar una relacin de aspirantes admitidos y excluidos, dando un plazo de 7
das naturales para subsanar posibles errores u omisiones.
Sin perjuicio de lo anunciado en esta convocatoria sobre el procedimiento especfico
previsto en el artculo 43.2 del IIl Convenio Colectivo, para consolidar empleo a personas
con grado de discapacidad; aquellos solicitantes con grado de discapacidad que opten por
participar en la presente convocatoria, as lo harn constar en el apartado especfico a
estos efectos, en orden a prever aquellas adaptaciones que fueran necesarias para el
desarrollo de la prueba.
Los aspirantes que no cumplan los requisitos previstos no podrn tomar parte en la
prueba prevista en la convocatoria ni en las siguientes fases de proceso de seleccin.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de
Datos de Carcter Personal, los datos indicados en la solicitud pasarn a formar parte del
fichero de Seleccin y Promocin de Recursos Humanos, cuya finalidad es la gestin de
los procesos de seleccin y promocin de los empleados. Los datos contenidos en este
fichero sern tratados con fines histricos o estadsticos.
Tal fichero est constituido e inscrito mediante Resolucin de 12 de febrero de 2002 del
Director de la Agencia de Proteccin de Datos. Los derechos de acceso, rectificacin y
cancelacin de datos podrn ejercitarse remitiendo un escrito al Director de Recursos
Humanos de la Sociedad Estatal Correos y Telgrafos S.A.

SISTEMA DE SELECCIN
El proceso de seleccin de aspirantes comprender las fases, pruebas y valoracin de
mritos previstas en el Anexo I de estas bases.
La valoracin de los presentes mritos se efectuar a 31 de diciembre de 2015.

Solo a los aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas previstas en la

convocatoria se les sumarn las puntuaciones de la fase de valoracin de mritos.
En ningn caso el nmero de contratos que se formalicen podr exceder del nmero de
puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo.
Finalizado el proceso de seleccin para cada puesto de trabajo, el rgano de seleccin
publicar una relacin final de aspirantes que superan cada proceso en la provincia.
Estos listados quedarn ordenados de mayor a menor puntuacin. En caso de empate se
tendrn en cuenta los siguientes criterios:

- En primer lugar, la puntuacin obtenida en los cursos de formacin computados en

los mritos.
- En segundo lugar, la puntuacin de la prueba.
- En tercer lugar, los mritos descritos en el punto 2 del apartado Mritos del
Anexo, expresados en aos, meses y das.
- En cuarto lugar, los mritos descritos en el punto 1 del apartado Mritos del
Anexo, expresados en aos, meses y das.
RGANO DE SELECCIN
El rgano de seleccin encargado de efectuar las presentes pruebas, adoptar las
medidas que considere oportunas para la realizacin del proceso selectivo, aprobando las
instrucciones y criterios que estime pertinentes.
A efectos de comunicacin y dems incidencias, el rgano de seleccin tendr su sede
en Correos, C/Va de Dubln 7, 5 planta, 28070 Madrid. La composicin de este rgano
se relaciona en el Anexo II.
RECONOCIMIENTO MDICO
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, debern superar un
reconocimiento mdico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional
necesaria para el desempeo de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo,
declarndose APTOS.

ASIGNACIN DE PUESTOS DE TRABAJO, FORMALIZACIN DE CONTRATOS Y

PERODO DE PRUEBA
Efectuado el reconocimiento mdico, el rgano de Seleccin determinar la relacin de
aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, ordenada de mayor a menor por las
puntuaciones alcanzadas, adjudicndose los puestos de acuerdo con la puntuacin total
obtenida, segn la peticin de destino del aspirante y a la vista del total de los puestos de
trabajo que se ofrezcan.

Los aspirantes que figuren en la relacin final de aspirantes que superan el proceso,
solicitarn los puestos ofertados, teniendo en cuenta el orden de prelacin de los puestos
a los que concurren y de acuerdo con las condiciones y requisitos especficos de
desempeo del puesto de trabajo.
La puntuacin asignada por la posesin del permiso de conduccin A.A.1 (moto) y del
permiso de conduccin B (coche) slo computar respecto de los puestos de trabajo
incluidos en la convocatoria en los que para su desempeo se exija el permiso de
conduccin requerido (A.A.1 o B), en los trminos expresados en el baremo definido en
estas bases y sin que en ningn caso pueda computarse aquella puntuacin respecto del
resto de puestos convocados, en los trminos descritos en el Anexo I.
En el caso de poseer ambos permisos, la puntuacin no ser acumulable sino que ser la
correspondiente al permiso de conduccin A.A.1 (moto).
La Sociedad Estatal Correos y Telgrafos, S.A., proceder a la formalizacin de los
contratos de acuerdo con los criterios previstos en la normativa laboral y en la presente
convocatoria. Los aspirantes debern reunir los requisitos exigidos en el momento en que
formalicen su contrato.
Cuando el aspirante seleccionado no acepte las modalidades de contratacin que ha
solicitado o no se incorpore al puesto de trabajo en el momento establecido, decaer del
proceso. Si el aspirante formara parte de las Bolsas de empleo temporal, decaer de
aquellas en que se encuentre inscrito.
Una vez asignado un contrato indefinido, en cualquiera de las modalidades previstas, el
aspirante dejar de formar parte de las bolsas de empleo.
Si el aspirante se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la adjudicacin
del contrato indefinido comportar, asimismo, la extincin de la relacin laboral anterior y,
en su caso, la baja definitiva de las bolsas de contratacin en donde pudiera figurar.
Los trabajadores debern superar el periodo de prueba de acuerdo a lo previsto en el
Convenio Colectivo.
CALENDARIO
El rgano de seleccin determinar el calendario de actuaciones del proceso y, en
especial, la fecha y/o lugares en que se realice la prueba de superacin prevista para
cada puesto de trabajo.
Previamente en la web de Correos; www.correos.com se publicar el listado de los
solicitantes admitidos para la realizacin de la prueba.

Madrid, 30 de diciembre de 2015. El Director de Recursos Humanos. Luis Prez Capitn.

ANEXO I PROCESO DE SELECCIN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIN

El proceso de seleccin tendr las fases y pruebas previstas a continuacin, con un
mximo de 49 puntos, distribuidos entre un mximo de 30 puntos para la fase de prueba
(61,22%) y un mximo de 19 puntos para la fase de mritos (38,78%), excepto para los
puestos de reparto 1, en cuyo caso el mximo total ser de 51 puntos, distribuidos entre
un mximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un mximo de 21 puntos para
la fase de mritos (41,18%).

Prueba.- Consistir en la realizacin de un cuestionario tipo test en modalidad presencial

que tendr carcter eliminatorio en relacin a los siguientes contenidos:
- 90% Materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases.
- 10 % Psicotcnicas.

El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de 90 minutos y los errores no
puntuarn negativamente.
Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deber obtener un mnimo de 15 puntos.
La valoracin mxima del cuestionario no podr ser superior a 30 puntos.

Mritos.- La fase de valoracin de mritos, que no tendr carcter eliminatorio, estar

constituida, por los mritos y las puntuaciones previstas a continuacin:
1.- La s u m a d e la a n t i g e d a d t o t a l en Correos, en c u a l q u i e r puesto de trabajo
durante los ltimos 7 aos. Por cada mes completo de prestacin con contratos a
tiempo completo y su equivalencia por acumulacin de contratos a tiempo parcial: 0,04
puntos, con un mximo de 2,88 puntos.
2.- Por haber desempeado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa
de empleo de la provincia solicitada, durante los ltimos 7 aos. Por cada mes completo
de prestacin con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulacin de
contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un mximo de 7,12 puntos.
3.- Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los trminos expresados en estas
bases: Por la posesin del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por la posesin
del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables,
de manera que el mximo por este concepto ser de 2 puntos.
4. Por la posesin del Ttulo de Formacin Profesional Grado Medio comprendido en las
familias profesionales de Administracin y gestin, Comercial y Marketing e
Informtica y comunicaciones, 1 punto.

5.- Formacin. Los cursos de formacin relacionados se valorarn conforme a la

siguiente puntuacin individual:
-

Curso de Productos: 1 punto

Curso de Atencin cliente reparto: 0,25 puntos
Curso de Atencin cliente oficinas: 0,25 puntos
Curso de Acogida y Procesos de trabajo: 6,5 puntos

La puntuacin mxima a obtener por la valoracin total de mritos no podr exceder de

19 puntos, salvo en el puesto de reparto 1, que ser como mximo de 21 puntos.

ANEXO II: RGANO DE SELECCIN

Conforme a lo previsto en la convocatoria, el rgano de seleccin encargado de efectuar
las pruebas es el que figura a continuacin.

Miembros Titulares
Presidente
Vocal
Vocal
Vocal
Vocal
Vocal (CC.OO.)
Vocal (U.G.T.)
Vocal (C.S.I./C.S.I.F)
Vocal (S. LIBRE)
Secretario

D Carmelo Molina Marzo

D ngela Snchez Ortega
D Sergio Paredes Sansinenea
D Sonia Gmez Iglesias
D Antonia Tena Pineda
D Mara del Mar Curto Polo
D Mara Elena Roza Marina
D Diego Ruz Dez
D Azucena Nieto Escalona
D Juan Jos Alonso Surez

Miembros Suplentes
Presidenta
Vocal
Vocal
Vocal
Vocal
Vocal (CC.OO.)
Vocal (U.G.T.)
Vocal (C.S.I./C.S.I.F)
Vocal (S. LIBRE)
Secretario

D Susana Cuervo Garca

D Toms Manso Mayoral
D Acisclo Luis Martnez Prez
D Dolores Masip Lpez
D Cristina Garca Gonzlez Salvador
D Jos Manuel Hidalgo Mena
D Jaime Rueda Montes
D Mara Jos Antn Santos
D Raquel Fernndez Snchez
D. Fernando Blzquez Prez

ANEXO III: PROGRAMA PRUEBAS

Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confeccin de las pruebas
se ajustar a los siguientes contenidos:
Tema 1: Lnea bsica
Tema 2: Lnea urgente
Tema 3: Paquetera
Tema 4: Lnea econmica
Tema 5: Servicios financieros
Tema 6: Servicios de telecomunicaciones
Tema 7: Admisin
Tema 8: Entrega
Tema 9: Clasificacin
Tema 10: La Calidad en Correos
Tema 11: Otros productos y servicios
Tema 12: Herramientas ofimticas corporativas (IRIS, SGIE, PDA)
Tema 13: Aspectos bsicos en Correos en materia de Seguridad en la informacin (LOPD),
Prevencin de blanqueo de capitales, Prevencin de riesgos laborales, Igualdad y
Relaciones laborales.