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empuco PUBLICO -MEMO J Esrnarvou oe Merona Geneva, ¥ ‘Reeforma gradual y escalonada, Comenear de a poco y en base a fa experiencia prictica y fy construccién de consenso dentro del Estado, ampli, luego, normatizar.. Foca en larevalorzaciin def planta y en la Alta Direcelén Publica, ia actin east ti 1) OCURACION ne CARGOS 2), DIAGNOSTICO De SITUACIONINICIAL 3) DESvINcULACONES 1.3 OCUPACION DE CARGOS: 3 LL.Cargos Politicesy Cargos con Funcién fjecutiva por Decretos de Excepeitin tpréctica vigdte a pesar de que deberian ser concursadas) # 1.2 Prérog por tes meses de tod les controtaclones extents para analirarlapetinencta de jacortratecén. 2) BINGNOSTICO INICIAL * 2atRactsrmo vMxPtO De PERSONAL y PUESTOS a + Completa oreanarrelvoreno de oxganigramagerte, pests civ y cargos ples + Eaborar comparative de listado de personal de ta baie de liquidacidn de haberes (con ‘modalidad de contratackén y antiguedac) vt, dotacisn efactiva, + En base al relevamiento realizado, disgnosticar si fas funciones y puestosvigentes son conslstentes con el eercicioefectivo del ro, Adecuar ses necesario, + demtfear personal déneo para obtener memoria institucional y trabajar en la generacién @ compremiso + Adecuar est vcr, si. corresponde, + Evaluar neo de acelin om la Informacisn obtenida 14 AnAUists oF Equioan Saami + Analizat las diversas modalldades de composiién sala vigente + Anallearlosadictonals existentes yl monejo en su ditibucon para detecta posibes arbitraiedades. 1.5 Caracracadey comuntencron ¥ Camano + Rewalén de los canales de comunicaclon exstentes + tstablecer canals de comunicacién bideceles, + Aethidodes de linea eulural para nuevo expo degabiemno CComenzara analizar las requeririentos ce capscttacin existentes yla-oferta para is ingresos ‘de menos de un afto- en pos de ls adcquistclén tela estabiidad, + Capac detect necesidades para prepara oferta de capactaclonespectca par los lfFeses prodiucidos eon una antigiedad manor de un ato 1.6 GiSmiON DE LAS RivAciONes LaaonaLes s + Revisar regimenes vigentesen el organtsmo y el mapa gremva, con eantidad de afiiado$ por sindlieao, + Ientiiar a los delegados.oreferentes gremiales dentro del oganiam, su legtimaciony as ‘madtaldades de windacion ydlogo ye i i 3) DESVINCULACIONES . } osibles ineas de accidn referidas'a aquellos arganismas reulados por la Ley Mirco de Empleo Pbilico y en particular los que se rigen por Convenjo DEC 2088/08 Sistema Nacional de Empleo Pleo (SIVEP, ef mayor volumen dentro deta Admiqistraién Pics Nacional (APN). casos: % Panta Permanente ingresado por concurs + Cons do un ao de amtiguedad (estabtidad adqutedap A. Revisare concurso de ingreso, identcar excepclones, plantearla falta de ajuste a rnormativa y ia jnvalider de la designacion, en caso de aplica. 44 ‘Rlesgo de demands de reincorporacién ALTO. * Con menos de un afo de antigdedad: 1. Revise eoneucto de ingrezo, identiticarexcepelones, plantar fata de aluste a ‘normativa ya invalid del designacon, en caso de apicar . 2. Solicit Evaluacones de Desernpefi realizadas. 3. ReatiearEvalusciones de Deserpefo Fltantes: als Sy alos 10/11 meses 4, Si elagenteobtiene una evaluacisn negativa desvincur 4: ioseo de demand cle reincorporacién ALTO. Ccontratais por at 9 “Laplante de conratados no puede superar el 25H de Ia doraclin de a oranisno, 4. brotrgar os coniratos por res mesesa part et 3/12/2015, excepto casos cviosdedesancuacia =i - 2. evalua ologente: rely pert, pertgnel,productided, competendas 3. encase de considerar al rol necesaio al agente iddneo, renovar contrat, ? 4. En caso de considerar e1 rol irrelevante y/o el agente na idneo, desvincular. 4 Comenzaradesvnglaraaqudlios de manor antiiedad y mayor . eategoria(A y 8) y continuar con of rest + Zton mise un afode ame a {Reso de demand indemniratria MUY ALTO, +" conmenosde un ate deartigueca ‘2. sg de deriand indermiatoia BAO. % CConcursos en proceso - cualquier fase 1. Revisartos concurses sin designacién efectiva 2. Mo designar hasta que se analice cada caso = |AL espa de demands BAL. Conveitos de AT con niversidades uorganismpdy otras modalidades transitoras 11, Prorrogar las cantrates por tesimeses 9 partir del 34/12/2015, excapto casos e obvies de desvnculadén : 2. Evaluoral agente:toly peril pertinencie, productivdad, competencas. 3. Encaso de considerar al rol necesario y al agente idéneo, renovar cont/ato 4. en caso de considerarel roligrelevante y/o el agente no idénea, desvinculr ‘3, fiesgo de demanda indemnizatoria BAO, Funciones elecutivas sin concurso / designacion transitoria 1. Cesarinmediatamente. sb Resgo NULO. 4 Fundiones ejecutivas con concurs A, Revisar concursa, detecter anomatias y declarar nula la designacén para cesar antes del vencirniento, 4: ‘Resgo de reclamo MUY ALTO. : B. esperar la finalizacién del plazo de vencimiento y designar transiteriamente nuevo funcionada otiamar a coneinso 4 Rlesgo NULO, C. fRedefniriasfunclones ola estructurc organiza, desaparecen la funeéones eecutvas a, Wesgo de recama ALT, so, Hy A “ m *

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