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Desde el ministerio de Modernización enviaron un polémico instructivo en donde se detalla el paso a paso para "identificar y desvincular" a trabajadores estatales.
Desde el ministerio de Modernización enviaron un polémico instructivo en donde se detalla el paso a paso para "identificar y desvincular" a trabajadores estatales.
Desde el ministerio de Modernización enviaron un polémico instructivo en donde se detalla el paso a paso para "identificar y desvincular" a trabajadores estatales.
empuco PUBLICO -MEMO
J Esrnarvou oe Merona Geneva,
¥ ‘Reeforma gradual y escalonada,
Comenear de a poco y en base a fa experiencia prictica y fy construccién de
consenso dentro del Estado, ampli, luego, normatizar..
Foca en larevalorzaciin def planta y en la Alta Direcelén Publica,
ia actin east
ti
1) OCURACION ne CARGOS
2), DIAGNOSTICO De SITUACIONINICIAL
3) DESvINcULACONES
1.3 OCUPACION DE CARGOS: 3
LL.Cargos Politicesy Cargos con Funcién fjecutiva por Decretos de Excepeitin tpréctica vigdte a
pesar de que deberian ser concursadas) #
1.2 Prérog por tes meses de tod les controtaclones extents para analirarlapetinencta de
jacortratecén.
2) BINGNOSTICO INICIAL
* 2atRactsrmo vMxPtO De PERSONAL y PUESTOS a
+ Completa oreanarrelvoreno de oxganigramagerte, pests civ y cargos ples
+ Eaborar comparative de listado de personal de ta baie de liquidacidn de haberes (con
‘modalidad de contratackén y antiguedac) vt, dotacisn efactiva,
+ En base al relevamiento realizado, disgnosticar si fas funciones y puestosvigentes son
conslstentes con el eercicioefectivo del ro, Adecuar ses necesario,
+ demtfear personal déneo para obtener memoria institucional y trabajar en la generacién @
compremiso+ Adecuar est vcr, si. corresponde,
+ Evaluar neo de acelin om la Informacisn obtenida
14 AnAUists oF Equioan Saami
+ Analizat las diversas modalldades de composiién sala vigente
+ Anallearlosadictonals existentes yl monejo en su ditibucon para detecta posibes
arbitraiedades.
1.5 Caracracadey comuntencron ¥ Camano
+ Rewalén de los canales de comunicaclon exstentes
+ tstablecer canals de comunicacién bideceles,
+ Aethidodes de linea eulural para nuevo expo degabiemno
CComenzara analizar las requeririentos ce capscttacin existentes yla-oferta para is ingresos
‘de menos de un afto- en pos de ls adcquistclén tela estabiidad,
+ Capac detect necesidades para prepara oferta de capactaclonespectca par los
lfFeses prodiucidos eon una antigiedad manor de un ato
1.6 GiSmiON DE LAS RivAciONes LaaonaLes s
+ Revisar regimenes vigentesen el organtsmo y el mapa gremva, con eantidad de afiiado$ por
sindlieao,
+ Ientiiar a los delegados.oreferentes gremiales dentro del oganiam, su legtimaciony as
‘madtaldades de windacion ydlogo
ye
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3) DESVINCULACIONES . }
osibles ineas de accidn referidas'a aquellos arganismas reulados por la Ley Mirco de Empleo
Pbilico y en particular los que se rigen por Convenjo DEC 2088/08 Sistema Nacional de Empleo
Pleo (SIVEP, ef mayor volumen dentro deta Admiqistraién Pics Nacional (APN).
casos: %
Panta Permanente ingresado por concurs
+ Cons do un ao de amtiguedad (estabtidad adqutedap
A. Revisare concurso de ingreso, identcar excepclones, plantearla falta de ajuste a
rnormativa y ia jnvalider de la designacion, en caso de aplica.
44 ‘Rlesgo de demands de reincorporacién ALTO.
* Con menos de un afo de antigdedad:1. Revise eoneucto de ingrezo, identiticarexcepelones, plantar fata de aluste a
‘normativa ya invalid del designacon, en caso de apicar .
2. Solicit Evaluacones de Desernpefi realizadas.
3. ReatiearEvalusciones de Deserpefo Fltantes: als Sy alos 10/11 meses
4, Si elagenteobtiene una evaluacisn negativa desvincur
4: ioseo de demand cle reincorporacién ALTO.
Ccontratais por at 9
“Laplante de conratados no puede superar el 25H de Ia doraclin de a oranisno,
4. brotrgar os coniratos por res mesesa part et 3/12/2015, excepto casos
cviosdedesancuacia =i -
2. evalua ologente: rely pert, pertgnel,productided, competendas
3. encase de considerar al rol necesaio al agente iddneo, renovar contrat, ?
4. En caso de considerar e1 rol irrelevante y/o el agente na idneo, desvincular.
4 Comenzaradesvnglaraaqudlios de manor antiiedad y mayor
. eategoria(A y 8) y continuar con of rest
+ Zton mise un afode ame
a {Reso de demand indemniratria MUY ALTO,
+" conmenosde un ate deartigueca
‘2. sg de deriand indermiatoia BAO.
%
CConcursos en proceso - cualquier fase
1. Revisartos concurses sin designacién efectiva
2. Mo designar hasta que se analice cada caso =
|AL espa de demands BAL.
Conveitos de AT con niversidades uorganismpdy otras modalidades transitoras
11, Prorrogar las cantrates por tesimeses 9 partir del 34/12/2015, excapto casos
e obvies de desvnculadén :
2. Evaluoral agente:toly peril pertinencie, productivdad, competencas.
3. Encaso de considerar al rol necesario y al agente idéneo, renovar cont/ato
4. en caso de considerarel roligrelevante y/o el agente no idénea, desvinculr
‘3, fiesgo de demanda indemnizatoria BAO,
Funciones elecutivas sin concurso / designacion transitoria
1. Cesarinmediatamente.
sb Resgo NULO.
4 Fundiones ejecutivas con concursA, Revisar concursa, detecter anomatias y declarar nula la designacén para cesar
antes del vencirniento,
4: ‘Resgo de reclamo MUY ALTO.
: B. esperar la finalizacién del plazo de vencimiento y designar transiteriamente nuevo
funcionada otiamar a coneinso
4 Rlesgo NULO,
C. fRedefniriasfunclones ola estructurc organiza, desaparecen la funeéones
eecutvas
a, Wesgo de recama ALT,
so, Hy A
“
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