DIMENSIUNILE CULTURALE LA EDWARD

HALL

Edward Twitchell Hall, Jr. nascut in 16 mai 1914, decedat pe 20 iulie

2009 a fost un antropolog si un cercetator intercultural American. El este
cunoscut pentru dezvoltarea conceptului de coeziune sociala, o descriere a
modului in care oamenii se comporta si reactioneaza in diferite tipuri
culturale definite de spatiul personal. Hall a fost un coleg influent al lui
Marshall McLuhan si al lui Buckminster Fuller.
Printre cele mai importante lucrari ale sale se afla The Silent Language
publicata in 1959 ( Limbajul mut ), The Hidden Dimension publicata in
1966 ( Dimensiunea ascunsa ), Understanding Cultural Differences
publicata in 1990 ( Intelegerea diferentelor culturale ).
Cele mai semnificative dimensiuni culturale propuse de autor sunt :

1.Microtimpul (monocronism/policronism)
Monocronismul, sau cum l-a denumit Hall M-timpul, inseamna a face un
singur lucru la un moment dat. Presupune planuirea cu atentie si
programarea acestuia si este o abordare familiara Western, care apare in
discipline ca fiind managementul timpului sau gestionarea timpului.
Policronismul. In culturile policronice, interactiunea umana este
valorificata inaintea timpului si lucrurilor material, ducand la o preocupare
mai mica a terminarea de facut a lucrurilor , ele se termina de facut, dar
mai mult in propriul lor timp.
Aborigenii si amerindienii au culturi policronice tipice, unde intalnirile cu
pipa pacii puteau functiona atat timp cat cineva avea ceva de zis. Oamenii
policronici tind de asemenea sa aiba context ridicat.

2.Context cultural (bogat/sarac)

Termenii generali context ridicat si context scazut (popularizat de
Edward Hall) sunt utilizati pentru a descrie diferentele culturale dintre
societati.
Contextul ridicat se refera la societatile sau grupurile unde oamenii au
conexiuni apropiate pe o perioada lunga de timp. Mai multe aspecte ale
comportamentului cultural nu sunt in mod explicit, deoarece majoritatea
membrilor stiu ce sa faca si ce sa gandeasca din anii de interactiune cu
fiecare dintre ei. Familia dumneavoastra este probabil un exemplu al unui
mediu cu context ridicat.
Context ridicat :

Mai putin comunicare verbal explicita, mai putina informatie

scrisa/formala
- Mai multe intelegeri interiorizate a ceea ce este comunicat
- Relatii de lunga durata
- Granite puternice cine este acceptat ca apartinut vs cine este
considerat un strain
- Cunoasterea este situationala, relationala
- Deciziile si activitatile se axeaza in jurul relatiilor fata in fata, deseori
in jurul unei persoane central care detine autoritate.
Exemple: Micile congregatii religioase, o petrecere cu prietenii,
intalnirile cu familia, tinerea peste noaptea a unui prieten la tine acasa, etc.
Contextul scazut se refera la societatile unde oamenii tind sa aiba
mai multe conexiuni dar de scurta durata sau pentru anumite motive. In
aceste societati, comportamentul cultural si convingerile ar trebui sa fie
precizate in mod explicit, astfel incat cei ce vor veni intr-un mediu cultural sa
stie cum sa se comporte.
Context scazut:
- Orientati spre reguli, oameni care se comporta dupa regulile externe
- Mai multe cunostinte sunt codificate, publice, externe si accesibile
- Mai multe conexiuni interpersonale de scurta durata
- Cunoasterea este de mai multe ori transferabila
- Deciziile si activitatile se bazeaza pe ceea ce trebuie facut, impartire a
responsabilitatilor.
Exemple: Marile aeroporturi din Statele Unite, un lant de supermarketuri, o cafenea, un motel, sporturi unde regulile sunt clar prevazute, etc.

3.Spatiul cultural
Hall a fost ingrijorat de spatiul si relatiile noastre din cadrul acestuia. El a
numit studiul unui astfel de spatiu Proxemic.
Suntem ingrijorati in legatura cu spatiul in multe situatii, de la spatiul
personal, la spatiul in birou, spatiul de parcare, spatiul acasa.
Unii oameni au nevoie de mai mult spatiu in toate domeniile. Oamenii
care calca in acesti spatiu sunt vazuti ca o amenintare.
Spatiul personal este un exemplu de forma mobile a teritoriului si
oamenii au nevoie de mai multe sau mai putina distanta intre ei si ceilalti. O
persoana japoneza care are nevoie de mai putin spatiu astfel vas ta mai
aproape de un american, facandu-l pe american sa se simta incomod,
neintentionat.
Unii oamenii au nevoie de case mai mari, masini mai mari, birouri mai
mari si tot asa. Acest lucru ar putea fi influentat de factorii culturali, spre
exemplu spatiul in America are nevoie de o mai mare utilizare a spatiului, pe
cand japonezii au nevoie de mai putin spatiu.
Teritorialitate ridicata

Unii oameni sunt mai teritoriali decat altii cu o mare grija fata de
lucrurile lor. Ei cauta sa marcheze toate suprafetele in care sunt ei si pot
avea razboaie de frontiera cu vecinii. Teritorialitatea de asemenea se extinde
la orice este al meu si grija de proprietate se extinde la lucrurile materiale.
Securitatea devine astfel un subiect de mare interes pentru persoanele cu
nevoie mare de proprietate. Persoanele cu teritorialitate ridicata de
asemenea tind sa fie in context scazut.
Teritorialitate scazuta
Persoanele cu teritorialitate scazuta au mai putin dreptul de proprietate
asupra spatiului si limitele sunt mai putin importante pentru ei. Ei vor
impartasi teritoriul si proprietatea fara sa se gandeasca prea mult. De
asemenea ei au mai putin interes pentru proprietatile material si sentimental
de furt este mai putin dezvoltat. Persoanele cu teritorialitate scazuta tind
sa fie in context ridicat.
Contrastul
Aborigenii australieni vor spune ca ei provin din tara mai degraba
decat invers. Inainte de asta, ar trebui sa ne amintim ca ei au prosperat in
conditii dure de mii de ani. Societatea Western, pe de alta parte a aratat mai
multa barbaritatea pe dreptul de proprietate al pamanturilor.

Exemple de tari conform dimensiiunilor culturale ale lui Edward Hall

1. Cultura cu context scazut.
- Australiana, israeliana, engleza, germana, scandinava, elvetiana,
Statele Unite, etc.
2. Cultura cu context ridicat.
- Africana, arabica, braziliana, chineza, franceza, greaca, hawaiiana,
ungara, Indiana, indonesiana, italiana, japoneza, coreana, latinamericana, portugheza, rusa, sudul Statelor Unite, spaniola, turca,
vietnameza etc.

Taru V. Mirela
Maria, profil Management.