Sunteți pe pagina 1din 1

Test inspector resurse umane

Stabilirea, modificarea i ncetarea raportului juridic de munc


a) Stabilirea raportului juridic de munc;
Pentru stabilirea oricrui raport juridic, inclusiv a celui de munc, este necesar existena
urmtoarelor trei elemente: norma juridic; subiectele ntre care se stabilete raportul i
mprejurarea de fapt prevzut de ipoteza normei juridice.
Prin normele dreptului muncii sunt precizate condiiile n care se poate stabili raportul
juridic de munc prin care o persoan fizic se oblig s presteze o anumit munc n folosul
unei alte persoane juridice sau fizice, n schimbul unei retribuii.
Pentru stabilirea praportului juridic de munc este necesar, de asemenea, existena a dou
subiecte: unul este persoana fizic, care se oblig s presteze munca, iar cellalt, persoana
juridic i fizic, care folosete i retribuie munc.
n fine, mprejurarea prevzut de norma de drept pentru stabilirea raportului juridic de
munc este un act juridic, adic, aa cum se precizeaz n Capitolul II, ncepnd cu art. 56 al
Codului de procedur civil, contractul individual de munc.
n literatura de specialitate din rile europene sau formulat opinii contrarii punctului de
vedere potrivit cruia izvorul unic al raportului juridic de munc l constituie contractul de
munc.
Astfel, dei unii autori nu au negat rolul contractului de munc, au considerat totui c i
alte acte sau fapte juridice pot constitui, fiecare, separat, izvoare ale raportului juridic de munc,
alturi de contractul de munc, cum sunt, de exemplu, alegerea ntr-o funcie electiv, actul de
repartizare n munc, actul de numire etc.