Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Raportul juridic de munc se realizeaz prin prestaii succesive, este un raport de durat, de
aceea, dup ncheierea lui, pot interveni mprejurri care, dup caz, privesc unitatea sau
salariatul, de natur s determine modificarea coninutului su.
n ceea ce privete modificarea prii legale a coninutului raportului juridic de munc,
aceasta are loc o dat cu modificarea actelor normative care o reglementeaz. De exemplu, actele
normative prin care se indexeaz salariile tarifare brute categoriilor de personal au modificat
implicit cuantumul salariilor stabilite n temeiul dispoziiilor normarive aplicabile n momentul
stabilirii raporturilor de munc.
ilegal i cu rea-credin, constituie garanii reale ale nfptuirii dreptului la munc, contribuind ,
totodat, la aprarea intereselor legitime ale salariailor.
Trsturile caracteristice ale raportului juridic de munc
Raportul juridic de munc este caracterizat de mai multe trsturi care-l difinesc; dintre
acestea, unele pot fi regsite, n nuane specifice i la alte raporturi juridice, dar altele sunt
proprii acestuia.
O prim caracteristic este acea c raportul juridic de munc are un caracter eminamente
social, el reglementnd relaiile sociale nscute ntre participanii la procesul muncii, att cea
productiv, ct i cea creatoare.
Raportul juridic de munc este ntotdeauna bilateral, ncheindu-se ntre dou persoane,
dintre care una, aceea care presteaz munca este, obligatoriu, o persoan fizic.
De asemenea, n raporturile juridice de munc nu se ntlnesc pluraliti de subiecte, active
sau pasive, aa cum exist n cazul raporturilor juridice civile.
Raportul juridic de munc are un caracter oneros, activitatea pe care o presteaz persoana
angajat fiind ntotdeauna remunerat. Drepturile i obligaiilor prilor, legate de recompensa
pentru munc n form de salariu, stipulate la ncheierea contractului de munc. n plan
economic caracterul oneros al raporturilor juridice de munc, mrirea recompensei pentru munca
lucrtorului angajat reflect msura expluatrii lui de ctre patron proprietarul ntreprinderii.
Raportul juridic are un caracter personal, ncheindu-se intuitu personaie, att n
considerarea angajatului, ct i n ceea ce-l privete pe angajator. Anume datorit caracterului
personal al raportuirlor juridice de munc legislaia muncii interzice nlocuirea unui lucrtor cu
altul fr acordul administraiei.
Salariatul este angajat n raport cu pregtirea sa profesional, aptitudinile, experiena i
celelalte caliti ale sale.
La rndul su, angajatul este interesat s stabileasc raporturile juridice de munc cu uniti
care desfoar activiti apropiate aspiraiilor i pregtirii sale i i ofer condiii
corespunztoare de munc, precum i garanii de stabilitate i profitabile.
O trstur specific raportului juridic de munc este aceea c el se desfoar n condiiile
stabilirii unor relaii de subordonare ntre salariat i unitatea care l-a angajat i n favoarea creia
presteaz munca. Dup cum se cunoate, spre deosebire de raportul de munc, raportul juridic
civil se bazeaz pe deplina egalitate a prilor sale.
Chiar dac la nceputul raporturilor juridice de munc ntre cele dou pri exist o poziie
de egalitate n stabilirea condiiilor raportului, ulterior se instaureaz o poziie de subordonare a
angajatului, cel puin n urmtoarele sensuri:
Izvoarele dreptului muncii pot fi definite ca fiind acele acte normative care
reglementeaza raporturile juridice de munca, inclusiv raporturile juridice grefate de
1