Sunteți pe pagina 1din 3

Chestionar ,,Climat organizaional

Factorii chestionarului:
I.

Sarcina: Modul de definire a sarcinilor i obiectivelor, att la nivelul ntregii organizaii,


ct i pentru fiecare angajat n parte (obiective clare).
II.
Structura: Modul de organizare a muncii, cu referire la eficiena, flexibilitatea i
adaptabilitatea posturilor i funciilor (organizare eficient).
III.
Relaiiile: Calitatea relaiilor dintre angajai, cu referire la comunicare i colaborare pe
linie profesional; climat nonconflictual (relaii pozitive).
IV.
Motivaia: Climatul motivaional existent n firm, asigurat prin: retribuie, promovare,
competen, dezvoltare etc. (motivaie stimulativ).
V. Suportul: Resursele i condiiile de munc pe care le asigur organizaia n vederea
realizrii unei activiti performante (sprijin performant).
VI. Conducerea: Stilul de conducere eficient, sprijinind performana individual i colectiv,
asigurnd condiii pentru eficien (conducere eficient).
VII. Schimbarea: Atitudinea general fa de schimbare a organizaiei reflectat n stilul
flexibil, adaptabilitate, iniiativ, creativitate (atitudine pentru schimbare).
VIII. Performana: Performana realizat de ctre organizaie, evaluat n funcie de atingerea
obiectivelor, reducerea costurilor, imaginea pozitiv (performan general).
Scorare:
Pentru fiecare factor n parte, punctajul total rezult prin adunarea punctelor obinute pentru
fiecare dintre cele cinci afirmaii i mprirea la 5.
I.
Sarcina: 1, 9, 17, 25, 33;
II.
Structura: 2, 10, 18, 26, 34;
III.
Relaiiile: 3, 11, 19, 27, 35;
IV.
Motivaia: 4, 12, 20, 28, 36;
V.
Suportul: 5, 13, 21, 29, 37;
VI.
Conducerea: 6, 14, 22, 30, 38;
VII. Schimbarea: 7, 15, 23, 31, 39;
VIII. Performana: 8, 16, 24, 32, 40.
Criterii de validare:
Aplicat pe un lot de 566 de subieci (populaia general), s-au obinut urmtorii coeficieni de
consisten intern Alpha Crombach (pe factori) de: I = 0,710; II = 0,812; III = 0,789; IV = 0,770; V
= 0,813; VI = 0,842; VII = 0,777; VIII = 0,773. Coeficientul Alpha Crombach pe ntreg chestionarul
a fost de 0,964, iar pe cele dou pri ale chestionarului (metoda split-half) a fost de 0,929,
respective 0,941.

Chestionar ,,Climat organizaional

1.

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.

Cunosc i neleg obiectivele firmei n care lucrez.


Munca este bine organizat n aceast firm.
efii sunt ntotdeauna receptivi la ideile noi.
Sunt ncurajat s m specializez, s-mi dezvolt
competenele, potenialul personal.
eful meu are multe idei utile att pentru munca mea,
ct i pentru activitatea ntregii echipe.
eful meu direct m ncurajeaz i m sprijin efectiv
n munca pe care o realizez.
Firma este constatnt n aplicarea procedurilor de
lucru i a strategiilor i se adapteaz bine la realitatea
socioeconomic actual.
Ne atingem obiectivele stabilite n mod constant.
Scopurile i obiectivele firmei sunt stabilite n mod
prcis, exact.
Posturile i funciile care dau putere decizional
ocupantului sunt organizate flexibil.
Pot discuta cu uurin cu colegii problemele legate
de activitatea profesional.
Salariul pe care l primesc este pe msura muncii pe
care o depun.
Dein toate informaiile i resursele de care am nevoie
pentru a realiza o activitate de calitate.
Modul de conducere adoptat de eful direct este util i
eficient.
Verificm constant felul n care ne realizm munca i
introducem noi mbuntiri.
Reuim s obinem rezultate bune pentru c angajaii
sunt motivai/stimulai pentru aceasta.
M simt motivat/stimulat n munca pe care o realizez.
Modul n care sarcinile sunt mprite este flexibil i
clar/precis.
Relaiile cu ceilali membri ai colectivului sunt bune.
n aceast firm exist posibiliti de promovare i
obinere a unor responsabiliti noi.
n aceast firm se lucreaz dup planuri sau
planificri realiste.
Performana, eficiena activitii fiecrui angajat sunt
permanent verificate de ctre ef.
Avem libertatea de a ne schimba modul n care ne

2.

3.

4.

acordNTOTDEAUNA de

de acordFOARTE DES

de acordDESEORI

de acordUNEORI

de acordNICIODAT

Nr.
Crt.

1.
2.
3.
4.

de acordFOARTE RAR

Apreciai, folosind o scal de la 1 la 6, msura n care suntei de accord sau n dezacord cu


urmtoarele afirmaii ce se refer la firma n care lucrai i la personalul/oamenii care lucreaz n ea.
Rspundei marcnd cu un X, opinia Dvs., pe scalele din dreptul fiecrei afirmaii.
Acesta nu este un test i nu exist rspunsuri bune sau rele.

5.

6.

1.

24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.

ducem la ndelinire sarcinile.


Angajaii sunt contieni de importana costurilor i
caut s foloseasc ct mai bine resursele.
Prioritile acestei firme sunt bine nelese de ctre
toi angajaii.
n permanen se caut noi modaliti de a mbunti
modul de lucru.
Cooperm n mod eficient pentru ndeplinirea
sarcinilor de serviciu.
ncurajarea i recompensa sunt oferite pentru toate
sarcinile i posturile n aceast firm.
Departamentele, diferitele servicii ale firmei
coopereaz pentru a obine o bun performan n
activitate.
Echipa de conducere d dovad de un mod de a
conduce eficient, care inspir ncredere.
Firma are capacitatea de a suporta schimbri majore.
Munca pe care o desfor este ntotdeauna necesar i
eficient.
n propria mea arie de activitate, obiectivele sunt clar
formulate i rolul fiecrei persoane n munc este bine
precizat.
Modul de ierarhizare i poziionare a posturilor i
funciilor n organigram este bine ales.
Conflictele sunt rezolvate prin adoptarea unor soluii
eficiente, bine nelese i acceptate.
Performana muncii fiecrui angajat este verificat la
standarde acceptate de toi angajaii.
Departamentele, diferitele servicii/secii ale firmei
coopereaz ori de cte ori este nevoie.
Modul de conducere a firmei ne favorizeaz atingerea
performanei n munc.
Creativitatea i iniiativa sunt ncurajate.
Angajaii se strduiesc s munceasc eficient.

Vrsta: ..
Sexul: M..F..
Studii: gimnazialeliceale/postliceale.universitare..
Secia/departamentul: ......................................................................

2.

3.

4.

acordNTOTDEAUNA de

de acordFOARTE DES

de acordDESEORI

de acordUNEORI

de acordFOARTE RAR

de acordNICIODAT

Nr.
Crt.

5.

6.