Sunteți pe pagina 1din 4

CONSILIUL JUDEEAN IAI

DIRECIA GENERAL DE ASISTEN SOCIAL


I PROTECIA COPILULUI IAI

FIA POSTULUI
I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului:
2. Denumirea postului: ASISTENT SOCIAL;
3. Departamentul / locaia:
4. Nivelul postului: de execuie
a) conducere/ coordonare:
b) execuie: specialist
5. Relaiile:
a) Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): subordonat fa de eful de
centru;
b) Funcionale (colaborare, pe orizontal): colaboreaz cu ntreg personalul
instituiei;
c) Reprezentare (colaborare, consultan): reprezint instituia la ntlnirile de
perfecionare i colaboreaz cu personalul din cadrul celorlalte instituii
similare.
II. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii: studii superioare de specialitate n asisten social;
2. Calificrile/ specializrile necesare: n cadrul programelor de formare specializat
i perfecionare n domeniul asistenei sociale, n concordan cu categoria de
beneficiari ai serviciilor sociale i n concordan cu categoria de persoane cu care
interacioneaz pe parcursul activitii (ali profesioniti, prini, studeni,
voluntari, etc.), perfecionri realizate n vederea meninerii competenei pe post.
3. Competenele postului:
Cunoate metodele i tehnicile de intervenie specifice i legislaia n
domeniul protectiei sociale;
Capacitate de lucru n mod individual i n echip;
Adaptabilitate, flexibilitate, rezisten la stres, capacitatea de a rezolva
probleme i competen n asumarea responsabilitii;
Capacitatea de a stabili relaii, perseveren, toleran, calm,
responsabilitate, abiliti de comunicare interpersonal, deschidere,
receptivitate la nou;
Motivaie puternic pentru munca cu persoane adulte cu handicap;
Capacitate ridicat de adaptare la cerinele postului i interes pentru
perfecionare permanent.
4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitate cerut de post) III. Descrierea postului
1. Scopul general al postului:
Asigurarea reintegrrii familiale i socio-profesionale a beneficiarilor cu
nevoi sociale sau speciale din instituie.
2. Obiectivele postului:
Identificarea nevoilor asistailor i evaluarea acestora;

Planificarea i realizarea de intervenii specifice n vederea


meninerii/relurii legturii cu familia de origine/lrgit a beneficiarului n
scopul asigurrii reintegrrii familiale i socio-profesionale;
3. Descrierea sarcinilor/ atribuiilor/ activitilor postului:
Contientizeaz rolul su n echipa pluridisciplinar i dezvolt relaii
profesionale, de colaborare, pe orizontal i pe vertical;
Particip la ntlnirile organizate de eful de centru cu responsabilul
(managerul) de caz de la D.G.A.S.P.C. n scopul analizrii situaiei
(asistatului) rezidentului i cunoate procedurile de colaborare cu
(managerul) responsabilul de caz i ali specialiti;
Realizeaz evaluri bio-psiho-sociale ale beneficiarilor pentru identificarea
i definirea problemelor/nevoilor/dificultilor cu care se confrunt,
efectueaz anchete sociale, ntocmete rapoarte i referate pentru a fi
prezentate conducerii D.G.A.S.P.C, cu privire la situaia rezidenilor
Particip la activitile de terapie ocupaional i de socializare i, n echip,
la evaluarea deprinderilor de via independent ale beneficiarilor din
instituie;
Consiliaz beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale n toate activitile
prevzute n P.I.I. (ex. meninerea/reluarea legturii cu familia, obinerea
unor drepturi/acte, facilitarea accesului la unele servicii/instituii
participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de munc, etc.)
Completeaz dosarele beneficiarilor n conformitate cu standardele specifice
de calitate pentru centrele rezideniale aprobate prin Ordinul nr. 559/2008;
Particip activ la munca de echip n vederea soluionrii cazurilor,
colabornd n acest sens cu specialitii din cadrul instituiei, din cadrul
D.G.A.S.P.C. sau din cadrul altor instituii;
ndrum studenii practicani/voluntarii care desfoara activitatea
practic/voluntar n cadrul serviciului;
Realizeaz i reactualizeaz permanent baza de date cu beneficiarii cu nevoi
sociale sau speciale din instituie i face demersuri pentru clarificarea
situaiei acestora;
Realizeaz consilierea personalului n legtur cu Planul Individual de
Intervenie (programul individual de ngrijire, programul individual de
recuperare, programul individual de integrare/reintegrare social) incluznd
relaia cu familia ;
Aduce la cunotina beneficiarului cu nevoi sociale sau speciale, n
concordan cu nivelul lui de nelegere i cu gradul de dizabilitate/handicap,
orice informaie pertinent referitoare la P.I.I, precum i a modalitilor de
aplicare propuse;
Identific opinia rezidentului (reacia psiho-afectiv, verbal, etc.) referitoare
la informaiile menionate anterior i furnizeaz acestuia, explicaii
referitoare la consecinele eventuale ale punerii n aplicare a opiniei sale,
precum i a aplicrii proiectului propus;
Rspunde de viaa beneficiarilor n intervalul programului de lucru ;
2

Se informeaz permanent, particip activ la ntlnirile de perfecionare


organizate la D.G.A.S.P.C., conferine, ntlniri de lucru (cu acordul
conducerii) i activitatea acestuia este supervizat de ctre asistentul social
D.G.A.S.P.C - S.A.S.P.A.D.;
Contribuie, prin activitatea pe care o desfoar, la dezinstituionalizarea
persoanelor cu handicap i acioneaz n echip pluridisciplinar pentru
sprijinirea acestuia i gsirea alternativelor de protecie (alternative la
instituionalizare);
Acioneaz n conformitate cu S.S.C. existente, asumndu-i rolurile
corespunztoare;
Aduce la cunotina conducerii instituiei orice disfuncii ntlnite care pot
aduce prejudicii sntii rezidenilor din instituie;
Primete i soluioneaz i alte sarcini trasate de conducerea instituiei, pe
linie ierarhic, n limita competenelor profesionale pe care le are.
4. Descrierea responsabilitilor postului:
a) Privind relaiile interpersonale / comunicarea :
Stabilete i menine relaii profesionale cu ntreg personalul
instituiei precum i cu prinii asistailor cu nevoi sociale sau speciale
i colaboratorii din afara instituiei;
Rspunde
de
corectitudinea
informaiilor
furnizate
colegilor/prinilor n lucrul cu asistatul cu nevoi sociale sau speciale;
Colaboreaz activ cu personalul instituiei n dezvoltarea i
meninerea legturilor familiale ale asistatului cu nevoi sociale sau
speciale;
b) Fa de echipamentul din dotare :
Respect normele de funcionare i utilizare prevzute pentru
echipamentele folosite;
Asigur meninerea i utilizarea n condiii adecvate a
obiectelor/bunurilor existente n instituie;
Rspunde de informarea imediat a persoanelor responsabile privind
orice defeciune n funcionarea echipamentului cu care i desfoar
activitatea;
Rspunde de dezvoltarea i amenajarea cabinetului de asisten social;
c) Privind securitatea i sntatea muncii:
i nsuete i respect prevederile legislaiei din domeniul securitii i
sntii n munc;
i desfoar activitatea n conformitate cu pregtirea, instruirea i
recomandrile angajatorului, pe linie ierarhic, astfel nct s nu expun
la pericol de accidentare sau mbolnvire att propria persoan ct i alte
persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul
activitii;
d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
Cunoate i respect coninutul documentelor relevante pentru munca sa:
misiunea instituiei, ROF, RI, Codul etic i procedurile de lucru specifice;
Pstreaz confidenialitatea informaiilor i a documentelor de serviciu;

Respect principiile care stau la baza activitii instituiei i regulile


deontologice;
5. Condiiile de lucru ale postului :
a) Programul de lucru: 8h/zi, 40 de ore pe sptmn;
b) Condiiile materiale (deplasri, condiii ambientale, costum sau uniform
obligatorie, dup caz) : munc de teren, deplasri ocazionate de specificul
activitilor derulate, delegaii, schimburi de experien n interes de
serviciu.
6. Indicatori de performan (SSC):
Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;
Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente;
Gradul de dobndire a deprinderilor de via independent i
reintegrare/integrare familial/socio-profesional;
7. Perioada de evaluare a performanelor (1 an): anual

Evaluare