Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
10. Care sunt cele mai frecvente greseli in aplicarea ntririi pozitive?
De perceptie
De conditionare
De intarziere
De frecventa
11. In ce const gestionarea performantei pe parcursul anului?
-actualizarea obiectivelor si a planurilor de munca
- discutarea a ceea ce a facu si realizat detinatorul postului
- identificarea eventualelor neajunsuri in realizarea obiectivelor sau indeplinirea standardelor
- stabilirea cauzelor acestor neajunsuri
- convenirea modificarilor care se impun asupra obiectivelor si planurilor de lucru
- convenirea masurilor pe care trb sa le intreprinda angajatul sau managerul , pt imbunatatirea
performantei
-invatarea continuua- orice angajat, chiar si manager invata din problemele si dificultatile
intilnite la locul de munca, este o oportunitate de a invata in continuu.
-solutionarea problemelor de performanta
- indentificare problemei si caderea de comun acord al ei
- sabilirea cauzelor neajunsurilor
- alegerea solutiei de actiune necesra
- alocarea de resurse necesare pentru aplicarea solutiei
- monotorizarea performantei si oferirea de feedback
12. Ce chestiuni trebuie s cuprind agenda de discuie n cadrul analizei performanei ?
-examinarea fiecarui element-cheie ale activitatii de pe post
-examinarea punct cu ounct a rezultatelor obiectivelor, actiunilor si planurilor de dezvoltare
personala convenite la ultima sedinta de examinare
FEED-BACK CIRCULAR
1. Definii feed-back-ul circular i artai argumentele cele mai importante
pentru utilizarea acestuia.
Este culegerea sistematica si comunicarea datelor despre performanta unui individ
sau grup din partea unor personae interesate in performanta individului sau a
grupului respective.
feed-back-ul circular se utilizeaza in mai multe scopuri: ca mijloc auxiliar in
procesul de intare si dezvoltare, ca mijloc auxiliar intr-o serie de procese de RU,
cum ar fi evaluarea, procurarea resurselor umane si planificarea succesului si in
sustinerea deciziilor de remunerare.
2. Descriei pe scurt metologia feed-back-ului circular.
Din metodologia feed-back-ului circular fac parte:
Chestionarulobtin date care masoara din perspective diferite
comportamentele angajatilor, pe baza unei liste de competente (capacitate de
conducere, calitatea de coechipier, autogestiunea, luarea deciziilor,
comunicarea,capacitatea de adaptare etc.
Evaluarile- sunt facute de catre cei care genereaza feedback-ul prin
calificative scalare acordare la fiecare capitol al chestionarului.Ea se face
atat din punctu de vedere al performantei intr-un domeniu de competent, cat
si al importantei domeniului respectiv
Preluarea datelor- aceasta metoda permite executarea rapida a culegerii si
analizarii datelor cu minimum de effort si intr-un mod care faciliteaza
prezentarea grafica si cea numerica
Feedback-ul este adesea anonim si poate fi prezentat angajatului ,
managerului acestuia sau ambilor. Decizia ca feedback-ul sa fie anonim
EVALUAREA PERFORMANELOR
1. Care sunt componentele performanei individuale ? (schem)
INDIVID
Cunotine
Abiliti
Experien
INTRRI
COMPORTAMENTE
LA LOCUL DE
MUNC:
Competene
PROCES
REZULTATE
INDIVIDUALE
MSURABILE
IEIRI
IMPACTUL
REZULTATELOR
INDIVIDUALE ASUPRA
REZULTATELOR DE
GRUP
EFECTE