Curs 10-I

6 decembrie
PSIHOLOGIE SOCIAL
Relaiile interpersonale
1. Definire, caracterizare general, clasificare
O relaie interpersonal este o relaie psihologic n care exist implicare psihologic,
contient, de ambele pri (chiar dac implicarea n destinul relaiei nu este simetric), o
interdependen psihologic a unuia fa de cellalt.
Clasificare
a) Dup cadrul n care se desfoar:
- relaii formale (reglementate de reguli ale unei instituii, organizaii etc.)
- relaii informale
b) Dup numrul elementelor implicate:
- relaii unilaterale
- relaii bilaterale
- relaii multilaterale
Gradul de implicare al elementelor impune i o distincie ntre relaii simetrice i
asimetrice; nu exist relaie strict simetric, ci doar un anumit indice de simetrie.
c) Dup durat:
- relaii temporare (de durat scurt, medie sau lung)
- relaii permanente (cele de familie)
d) Dup planul n care se situeaz cei doi parteneri:
- relaii pe orizontal (ntre colegi)
- relaii pe vertical (cu eful)
e) Dup coninutul preponderent al relaiei:
- relaii socio-afective
- relaii de comunicare
- relaii de influen
- relaii co-acionale
f) Dup intensitate:
- relaii superficiale
- relaii intense
- relaii profunde
g) Dup modul de desfurare a mai multor relaii n timp:
- relaii simultane
- relaii succesive.
2. Factorii care condiioneaz formarea i manifestarea relaiilor interpersonale
a) Factorii de natur psiho-individual:
- de ordin bio-constituional: temperamentul, starea de sntate;
- stilul cognitiv;
- factorii afectivi (o relaie poate sau nu s fie amorsat la nivel instrumental);
- factorii motivaionali (nu exist implicare dezinteresat, puritate absolut);
- factorii ce in de stilul relaional.
b) Factorii de natur psiho-social
Sunt factori care in de grupuri. Grupul reprezint o entitate care are personalitate
proprie (sintalitate). Climatul psihosocial de grup influeneaz relaiile personale, n sensul n care
acestea preiau climatul dominant. Climatul se refer la tipul de sarcin, competitiv sau de
colaborare.

c) Factorii socio-culturali
Sunt factori supra-individuali. n istoria comunitii respective se structureaz anumite
modele care se imprim apoi asupra relaiilor interpersonale.
c) Factorii circumstaniali
Sunt reprezentai de mediul fizic, mediul social, conjunctura n care se desfoar o
relaie.
3. Dinamica relaiilor interpersonale
Relaiile interpersonale parcurg urmtoarele faze de desfurare: prefigurarea, amorsarea,
cristalizarea, evoluia, manifestarea matur i involuia (restructurarea). Parametrii unei relaii
interpersonale sunt reprezentai de timp, intensitate i indicele de structurare. Cu ct indicele de
structurare este mai mare, cu att relaia s-a structurat mai rapid, i cu ct este mai mic, cu att
relaia s-a structurat mai lent, mai greu.
Nu orice tip de relaie poate fi dezvoltat de orice tip de personalitate; exist un fel de
cmp potenial n care relaiile se pot dezvolta. Debutul unei relaii interpersonale presupune
contactul vizual i stabilirea unei legturi concrete minimale (numrul de telefon etc). Ulterior se
adaug elemente suplimentare de ordin afectiv i are loc un fel de reconstruire a imaginii celuilalt,
care presupune de cele mai multe ori i o nfrumuseare. Relaia evolueaz n timp pn la un
maxim i la oarecare stabilitate. n ce privete restructurarea, ea se face n cel mai fericit caz pe
baza altor motivaii (cazul iubirii devenite obinuin).
4. Teoria schimbului n relaiile interpersonale
Mecanismul psihologic care pune n micare aceast unitate funcional numit relaie
interpersonal poate fi identificat pornind de la teoria echilibrului i de la cea a schimbului. Teoria
schimbului arat c, n orice relaie interpersonal, actorii intr ntr-un joc de schimburi de resurse;
problema, n analiza unei relaii interpersonale, este identificarea resurselor care sunt schimbate n
cadrul ei. Tipuri de resurse: bani, bunuri, servicii, dragoste, protecie, statut, valorizare social,
informaie.
Parametri de analiz a resurselor sunt particularitatea i materialitatea. Particularitatea se
refer la msura n care o anumit resurs poate fi dat n mod nediscriminativ. Se consider c un
schimb este echitabil atunci cnd, pe lng cantitatea de resurse oferite, se nregistreaz i o
adecvare din punctul de vedere al particularitii i materialitii. Semnificaia resursei schimbate
nu poate fi cunoscut i evaluat dect din interiorul relaiei.
n proporie de 70-75%, relaiile interpersonale pot fi explicate foarte bine prin teoria
schimbului.