Codul de conduit etic

Introducere
Prezentul Cod de Conduit Etic definete idealurile, valorile, principiile i normele morale pe
care angajaii i colaboratorii societii IRAGRI consimt s le respecte i s le aplice n
activitatea desfurat n cadrul societii. Implementarea Codului de Conduit Etic n cadrul
companiei este util pentru promovarea unei conduite profesionale etice i evitarea apariiei
unor situaii care ar putea afecta reputaia companiei.
Codul de Conduit Etic prezint valorile fundamentale pe care trebuie s ni le nsuim i s le
respectm. Este necesar s ne asigurm c activitile zilnice desfurate n cadrul societii
ct i convingerile noastre concord cu valorile companiei, cu obiectivele acesteia.
Acest Cod nu conine rspunsuri la toate problemele care ne preocup n domeniu sau care pot
aprea. Vom rezolva dilemele etice prin aplicarea principiilor trasate de prezentul Cod i prin
judecarea corect i obiectiv a situaiilor de fapt.
Existena unui Cod de Conduit Etic protejeaz compania i salariaii oneti de
comportamente necinstite sau oportuniste, ntruct persoanele care nu ader la valorile
companiei i ncalc prevederile Codului de Conduit Etic, nu sunt bine venite n cadrul
acesteia.

Aplicarea Codului de Conduit Etic

Codul de Conduit Etic se aplic tuturor angajailor societii, indiferent de funcia ocupat de
ctre acetia. Fiecare angajat trebuie s cunoasc i s acioneze n conformitate cu
prevederile acestui cod.
Managerii acestei societi sunt modelul de comportament etic care vor inspira angajaii la
aderarea i respectarea valorilor i a Codului de Conduit Etic.
Managerii promoveaz climatul organizaional n care valorile, politicile i standardele de etic
ale companiei sunt cunoscute i respectate.
n cadrul societii canalele de comunicare sunt deschise, att dinspre management ctre
angajai, ct i dinspre angajai ctre management, comunicarea fiind bazat pe ncredere i
respect reciproc ntre angajaii societii de la toate nivelurile ierarhice.

Principii
Suntem mpreun pentru c toi credem cu trie n 10 principii:

Munca este viaa noastr. Munca e sntatea, cinstea, puterea i farmecul vieii.

Munca, e munc dac este cinstit i de mare valoare moral. Munca este izvorul
libertii i al fericirii.

Numai prin munc putem aspira la lucrurile mari.

Munca noastr are sens dac o vindem.

Munca noastr poate fi cumprat numai dac este de valoare.

Valoarea este: calitate la un pre corect.

Preul corect este cel care satisface clientul nostru.

Clientul nostru este patrimoniul cel mai preios pe care l avem.

A munci fr pasiune i fr devotament este o trdare a clientului nostru. De fapt ne-am

trda pe noi nine.

Toate succesele din trecut sunt doar amintiri minunate. Doar munca de acum poate
asigura succesul viitorului.
Valori morale:
- scopul nu scuz mijloacele (o intenie bun nu justific o aciune neetic);
- mijloacele nu scuz scopul (o aciune bun nu justific o rea intenie);
- nu exist aciuni neutre din punct de vedere moral;
- niciodat nu trebuie fcut ru n mod direct;
- nu trebuie dorit rul;
- trebuie evitat rul;
- se poate tolera un ru mai mic atunci cnd alternativa este i mai rea;
- trebuie cutat ntotdeauna binele cel mai mare (care este bun pentru cei mai muli oameni);
- imparialitatea, deschiderea, raionalitatea trebuie s ne ghideze n orice aciune.
Valori profesionale:
- Satisfacia clienilor - folosim toate resursele pentru atingerea unui standard ridicat de
calitate al produselor noastre, pentru satisfacerea cerinelor clienilor i ctigarea loialitii
acestora.
- Experiena i competena - ne bazm pe o bun judecat profesional asigurat de
experiena i valoarea angajailor notri.
- Spiritul de echip comunicm, conlucrm i reuim mpreun. Greelile fcute trebuie s le
percepem ca o ans pentru a ne perfeciona.

Conduita angajailor
Toate activitile din cadrul companiei trebuie s fie prestate ntr-un mod profesional i n
conformitate cu prezentul Cod, cu procedurile interne ale societii i prevederile legale n
vigoare.
n vederea desfurrii activitilor zilnice ntr-un climat favorabil, angajaii trebuie s se
comporte ntr-un mod civilizat, s manifeste respect n relaiile cu superiorii, colegii,
subordonaii ct i cu clienii societii.
Nu sunt tolerate abuzurile, ameninrile, intimidarea sau hruirea fizic sau verbal.
Atunci cnd exist o divergen de opinii, o disensiune ntre doi sau mai muli angajai ai
companiei, pentru a nu degenera situaia ntr-un conflict, este indicat ca persoanele respective
s dea dovad de maturitate, s discute deschis, s analizeze problema, s-i determine
cauzele i s gseasc mpreun o modalitate de soluionare a acesteia. Principala premis de
la care pornim este aceea c fundamental avem aceleai obiective i c trebuie s gsim
mpreun cile, resursele sau formele prin care le putem atinge.
n soluionarea problemelor trebuie s avem o atitudine deschis, matur, s fim capabili s ne
evalum pe noi nine i s ne asumm propriile erori.
Angajaii vor evita prin propriul comportament, att n timpul serviciului ct i n afara orelor de
program, s aduc prejudicii imaginii companiei.
Un comportament n afara orelor de program, care afecteaz performanele n serviciu ale
angajatului, este inacceptabil.

Protejarea activelor companiei

Angajailor firmei IRAGRI nu le este permis ntrebuinarea n interes propriu a posibilitilor
care li se ofer prin folosirea bunurilor, informaiilor aparinnd companiei, sau funciei deinute,
fr aprobarea Consiliului de Administraie. Nici un angajat nu este ndreptit s foloseasc
bunurile aparinnd companiei, informaiile sau funcia pe care o deine pentru a obine un
ctig personal nemeritat. Datoria angajailor fa de companie este de a promova interesele
legitime ale acesteia ori de cte ori se ivete ocazia.

anse egale la munc

IRAGRI nu face diferen ntre angajai sau solicitani de locuri de munc, n funcie de ras,
culoarea pielii, religie, origine etnic sau naional, sex, orientare sexual, vrst, invaliditate
sau statut de veteran. Aceast regul se aplic la recrutare, angajare, cursuri de pregtire,
promovare i ali termeni i condiii de angajare. Discriminarea oricrui angajat sau candidat la
un loc de munc reprezint o nclcare grav a legii anselor egale la munc i a politicilor
companiei IRAGRI.
Este rspunderea fiecrui angajat care are subordonai s se asigure c discriminrile sunt

excluse.
Firma IRAGRI ntreprinde aciuni pentru a se asigura c acei candidai care sunt competeni,
dispun de anse egale de angajare i promovare.
Angajaii pot face parte din formaiuni politice care nu sunt ilegale, n condiiile n care activitile
lor politice nu le afecteaz performana profesional i nu fac propagand la locul de munc.

Respectarea normelor de conduit etic

Fiecare angajat IRAGRI are datoria de a cunoate i de a respecta Codul de Conduit Etic al
societii. Orice problem legat de impunerea i respectarea normelor de conduit, inclusiv
iniiativele privind completarea i/sau modificarea normelor de conduit, cuprinse n prezentul
Cod, vor fi prezentate echipei de management, n scris. Aceasta le va analiza i va emite
decizii.
Societatea nu tolereaz actele ilegale i imorale. nclcarea normelor de conduit va fi
sancionat disciplinar, cu respectarea prevederilor Codului Muncii i ale Codului de Conduit
Etic. Nu se acord sprijin angajailor care au nclcat legea. Toate cazurile n care abaterile pot
constitui un caz penal vor fi raportate autoritilor n drept.
n cazul constatrii unor abateri de la normele de conduit i de la prevederile legale aflate n
vigoare, n vederea reacionrii n mod adecvat fa de faptele comise i de a combate pe viitor
eventuale abateri, se vor aplica msuri disciplinare legale (conform Codului muncii) plecnd
de la avertisment i pn la desfacerea contractului individual de munc.

Dezvoltare continu

Cu toate c prezentul Cod nu reprezint obligaii legale i nici nu confer pretenii legale
angajailor sau altor persoane, acesta este analizat periodic, alturi de conduita noastr i ne
evalum experiena acumulat n vederea mbuntirii continue a principiilor i valorilor fixate
prin acest Cod.